BROCHURE D'INFORMATION CFA de PHARMACIE MIDI PYRENEES 1 chemin Carrosse Toulouse

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1 BROCHURE D'INFORMATION CFA de PHARMACIE MIDI PYRENEES 1 chemin Carrosse Toulouse - Permanence téléphonique de 8h15 à 12h30 : (attendre la fin du message de prédécroché) A partir de 12h30, ce numéro est réservé aux cas d'urgence (un répondeur enregistreur vous permettra de laisser un message que nous transmettrons à la personne concernée). - Heures d'ouverture au public : du lundi au vendredi de 8h15 à 12h30 toute l année sauf pendant les semaines d interruption des cours et 3 semaines en août. - Télécopie : secretariat.cfatlse@free.fr - Site Internet : (ou dans un moteur de recherche «CFA PHARMACIE TOULOUSE») 1

2 FORMATIONS PROPOSEES Diplômes préparés BP (Niveau IV) Durée de la formation 2 ans Nombre d'heures de formation en CFA (scolarité de septembre à juin) 800 heures en CFA. En Midi-Pyrénées les 400 heures annuelles sont réparties en 16 regroupements de 3 jours et 1 regroupement de 2 jours. Fréquence des regroupements en CFA Les cours ont lieu une semaine sur deux : - soit du lundi 8h15 au mercredi 17h20 - soit du mercredi 8h15 au vendredi 17h20 BP redoublants (1 an) 300 heures à raison d'un jour par semaine de regroupement (exceptionnellement 2 jours) Les cours ont lieu de 8h15 à 17h20 tous les vendredis et certains jeudis. CONDITIONS D'ACCES A LA FORMATION Attention : aucune inscription ne sera acceptée si la photocopie du diplôme n est pas fournie Tous baccalauréats (y compris bac professionnel) Pour rentrer en Brevet professionnel de Préparateur en Pharmacie BEP carrières sanitaires et sociales Brevet de Technicien Agricole CAP + Mention Complémentaire au CAP * CAP d'aide Préparateur * * Ces formations ont été supprimées mais les titulaires de ces diplômes peuvent encore accéder à la formation du BP. PRE-REQUIS Pour suivre dans de bonnes conditions les cours scientifiques et les travaux pratiques, l apprenti(e) doit avoir les bases en calcul concernant les notions suivantes : - calculs et conversions de volumes, pourcentages, calculs et simplifications de fractions, règles de trois. - chimie (programme 1 ère générale) - biologie (programme 1 ère générale) S il n a pas ces notions, l apprenti(e) doit mettre à profit le temps qu il lui reste avant le début de l année scolaire pour les réviser. 2

3 LES PRINCIPAUX TYPES DE CONTRATS DE FORMATION EN ALTERNANCE CONTRAT D APPRENTISSAGE LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION IMPRIMES : Les imprimés sont à retirer auprès des Chambres de Commerce et d'industrie. AGE : Les contrats d apprentissage sont destinés à des jeunes âgés de plus de 16 ans et de moins de 26 ans (à la date de début du contrat). Les imprimés sont à retirer auprès du secrétariat du CFA sur demande. Les contrats de professionnalisation sont destinés à des jeunes âgés de moins de 26 ans et aux demandeurs d emploi de 26 ans et plus, préparant le Brevet Professionnel de Préparateur en Pharmacie. DUREE DU TRAVAIL : La durée du travail est basée sur un horaire de 35 heures hebdomadaires comprenant le temps passé en entreprise et les heures de formation en Centre de Formation d Apprentis (CFA) soit 24h au CFA et 11h en Pharmacie pour la semaine d alternance. Le temps consacré en centre et au passage des examens est compris dans les horaires de travail de l entreprise. DIPLOMES PREPARES : Brevet Professionnel de Préparateur en Pharmacie * * La Convention avec le Conseil Régional prévoit un quota de 156 contrats d'apprentissage chaque année pour les officines de Midi-Pyrénées ECHEC A L'EXAMEN : Le contrat permet le redoublement d une année de formation à la suite d un échec à l examen. PERIODE D'ESSAI : Deux mois. Un mois. FINANCEMENT : AIDE A L EMBAUCHE : montant : 915. Conditions d attribution : - âge de l apprenti : moins de 26 ans - niveau de l apprenti : diplôme de niveau V ou pas de diplôme - effectif de l entreprise : 20 maximum SOUTIEN A L EFFORT DE FORMATION (dépend de l assiduité de l apprenti au CFA) - fin de 1ère année : versement de * - fin de 2ème année : versement de * * Majoré de 305 si l'apprenti est âgé de 18 ans ou plus à la date de début effectif du contrat CHARGES SUR SALAIRE : Pour les employeurs occupant moins de 11 salariés : exonération des cotisations patronales (à l exclusion de celles dues au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles) et salariales d origine légale ou conventionnelle imposées par la loi. Autres entreprises : l Etat prend en charge les cotisations des assurances sociales et des allocations familiales dues par l employeur au titre des salaires versés aux apprentis ainsi que les cotisations salariales d origine légale et conventionnelle imposées par la lo dues au titre des salaires versés aux apprentis. L employeur sera redevable des cotisations d accidents du travail dues au titre des salaires versés aux apprentis. PRIME DE TUTORAT : Versement de (pour les contrats prioritaires, hors redoublement, l OPCAPL verse une aide à l exercice de la fonction tutorale à réception du bilan de fin de contrat. Le montant de la prime peut être révisé par l OPCAPL chaque année). PRIME CFA (versée par le biais de l OPCAPL) : Pour les contrats signés en 2008, l OPCAPL prend en charge 9,15* par heure de formation. L'AFICEPP facturant 8 par heure, l'employeur reçoit 1,15 par heure de formation réellement suivie par le jeune soit 920 pour 800 heures de cours suivies. * La formation est prise en charge à un taux qui peut être révisé chaque année. Ce contrat ouvre droit pour l employeur, pour certaines embauches et dans certaines limites, à une exonération de cotisations patronales de sécurité sociale, notamment exonération des charges de sécurité sociale pour les demandeurs d emploi de plus de 45 ans. Des aides incitatives à l emploi dans le cadre d un contrat de professionnalisation peuvent être versées par l ASSEDIC. Aucune exonération des charges salariales. TRANSPORT : remboursement forfaitaire pour l apprenti(e) effectué par la Région remboursement forfaitaire pour la personne en formation effectué par l AFICEPP pour Midi-Pyrénées pour les transports, l hébergement et la restauration. les transports, l hébergement et la restauration. CONTRAT POUR LES PLUS DE 26 ANS Pour les personnes ayant plus de 26 ans, la formation peut également être suivie sous plusieurs types de contrat : CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION ADULTE (cf au tableau ci-dessus) : la personne concernée doit en plus se renseigner auprès de l ANPE pour avoir un accord (prise en charge financière des cours par l OPCAPL) FORMATION CONTINUE : Contrat de travail de 20h minimum par semaine dans une pharmacie : - se renseigner auprès du FONGECIF : se renseigner auprès de l OPCAPL : FORMATION PERSONNELLE : Contrat de travail de 20h minimum par semaine dans une pharmacie. Pas de prise en charge possible par un organisme, c est donc la personne qui désire suivre la formation qui doit financer ses cours : tarif de 3 de l heure soit pour les 800 heures de formation sur les 2 ans. 3

4 REMUNERATION DES JEUNES REMUNERATION BREVET PROFESSIONNEL DE PREPARATEUR EN PHARMACIE (CONTRATS D APPRENTISSAGE OU DE PROFESSIONNALISATION) Applicable au 1 er juillet 2008 (base 35 heures) 1 (Avenant du 05 juillet 2005 à l accord de branche du 4 juillet 2005 relatif à l accès des salariés à la formation tout au long de la vie professionnelle dans la Pharmacie d officine) Contrats d apprentissage Contrats de professionnalisation Année de formation 1 ère année de BP 2 ème année de BP Année de formation 1 ère année de BP 2 ème année de BP 60% du coeff % du coeff % du coeff. 145 pour les jeunes âgés de moins de 21 ans 70% du coeff. 155 B.E.P. Sanitaire et Social 808,80 947,65 B.E.P. Sanitaire et Social 808,80 70% du SMIC pour les jeunes ages de 21 à 25 ans 2 947,65 924,71 65% du coeff. 150 pour les jeunes âgés de moins de 21 ans Baccalauréat ou 1 ère année d U.F.R. de Pharmacie 4 65% du coeff % du coeff. 160 Baccalauréat général ou 1 ère année d U.F.R. de Pharmacie 3 et 4 878,08 70% du SMIC pour les jeunes âgés de 21 à 25 ans 2 75% du coeff , ,50 924, ,50 C.A.P. et Mention complémentaire 80% du coeff % du coeff % du coeff % du coeff. 165 C.A.P. et Mention complémentaire 1085, , , ,60 Pour les salariés de 26 ans et plus sous contrat de professionnalisation : 85% du salaire conventionnel (coefficient 100) sans être inférieur au SMIC. 1 réf. aux minima conventionnels définis par accord national de branche du 18 juillet Cf.article D du code du travail qui prévoit une rémunération égale à 70% du SMIC pour les jeunes en contrat de professionnalisation âgés de 21 ans à 25 ans inclus. 3 attention : qu ils soient en première ou deuxième année de BP, les jeunes âgés de 21 à 25 ans titulaires d un baccalauréat professionnel ou équivalent (baccalauréat technologique par exemple) devront percevoir au moins 80% du SMIC (soit 1056,82 euros au 1 er juillet 2008) conformément aux dispositions de l article D du code du travail. 4 Pour les BTA se renseigner auprès du Syndicat des Pharmacien 4

5 MODALITES D'INSCRIPTION AU CFA RECRUTEMENT D UN APPRENTI EN 1ERE ANNEE DE BP : Pour vous aider à recruter un apprenti, vous avez plusieurs possibilités : consulter les annonces de notre site Internet contacter l accueil du CFA par téléphone - une fois le recrutement effectué, le dossier d inscription doit être demandé au CFA. - le dossier complet devra être envoyé au CFA par retour du courrier. - les contrats de travail peuvent débuter à partir du 1 er juillet. Ils doivent impérativement commencer au 1 er septembre maximum. - le planning des cours sera envoyé uniquement à la pharmacie fin juillet. - l'inscription sera définitive à réception du contrat de formation par le CFA. - les cours au CFA débutent en septembre (le contrat doit être envoyé au CFA avant l entrée en cours). INSCRIPTION EN BP 2 ème ANNEE : - pour les élèves en fin de BP 1ère année au CFA de Toulouse, un imprimé de mise à jour d inscription est remis à l'apprenti. - pour les apprentis venant d'un autre CFA, le dossier d'inscription doit être demandé au CFA de Toulouse. INSCRIPTION EN BP REDOUBLANT : Le dossier d'inscription doit être demandé au CFA de Toulouse. EN PRATIQUE 1 - L'employeur devra : - désigner un tuteur et indiquer son nom et sa qualification sur le dossier d'inscription au CFA. Ce tuteur peut être soit le titulaire, soit un employé diplômé (pharmacien ou préparateur). - préparer l'accueil du jeune avec le tuteur, dans le but de faciliter son intégration dans l'équipe officinale. 2 - Le tuteur (Entreprise) rencontrera le tuteur CFA lors des visites que celui-ci effectuera : - visite «administrative» début BP1. Ils feront un point sur les formalités et le démarrage de l apprenti(e) - visite «pédagogique» fin BP1. Ils feront un point sur la progression de l apprenti(e) 3 - Un suivi téléphonique sera assuré par un formateur du CFA, désigné comme tuteur du jeune au CFA. 4 - Au cours de la formation, le tuteur en officine sera chargé de remplir avec le jeune le livret de liaison CFA entreprise. MOYENS PEDAGOGIQUES - 8 salles de cours avec équipement audiovisuel - 1 salle de conférence avec équipement audiovisuel - 2 salles de travaux pratiques équipées de 30 paillasses - 1 espace Pharmacie équipé de postes informatiques en réseau avec l espace Ressources - 1 espace Ressources comprenant 20 postes multimédias en réseau sur l intranet du CFA, relié au réseau régional ASTER financé par le Conseil Régional Midi-Pyrénées et équipé d'un logiciel de gestion des dossiers de pharmacie 5

6 EVALUATIONS EXAMENS Le travail des jeunes en formation à l officine est suivi grâce au carnet de liaison. Le travail des jeunes en formation au CFA est évalué en cours d'année par des contrôles de connaissances et sanctionné en fin de formation par un examen. Un positionnement (examen blanc) est réalisé en fin de BP 1ère année. 1. Tutorisation par un formateur du CFA qui entre en contact périodiquement avec l employeur (à chaque bulletin de notes) 2. Contrôles de connaissances au CFA Les notes des évaluations sont envoyées aux employeurs chaque semestre. 3. Les dossiers personnels Au cours des deux années de BP, chaque jeune devra rendre : - un travail personnel en phytothérapie-botanique : fiche technique, planche d'herbier - une étude de cas rencontré à l officine (dossier de pathologie) 4. Les examens Pour le BP, les candidats doivent s'inscrire par Internet au mois de novembre. Les modalités d'inscription sont fournies par le CFA. Le Rectorat organise une seule session d'examen par an. En cas d'échec à l'examen, le redoublement est possible avec ou sans contrat de travail. 1 - Obligations : PRESENCE AU CFA Pour les salariés sous contrat de formation en alternance, la présence au CFA est obligatoire et considérée comme présence sur le lieu de travail. Par contre, lorsque l'élève est en congé de maternité ou en arrêt de travail pour maladie ou accident, il ne peut être reçu au CFA. 2 - Suivi des absences : - l'appel est fait au début de chaque cours par les formateurs. Chaque semaine, les absences sont signalées aux employeurs par courrier. - toutes les absences doivent être justifiées mais seules sont excusées les absences pour maladie ou maternité avec production du certificat médical (ou de la photocopie de l'arrêt de travail). - les certificats médicaux doivent être envoyés à l'employeur et au secrétariat du CFA dans un délai de 3 jours (art. 15 de la CCNPO). 3 - Conséquences des absences non excusées sur les primes versées aux employeurs de jeunes sous contrat d'apprentissage : Au-delà d'un certain quota d'absences non excusées, laissé à l'appréciation de la Région, la prime annuelle d'aide à l'apprentissage versée à l'employeur peut être supprimée. 4 - Conséquences des absences sur le droit de se présenter à l'examen : Au-delà d'un certain quota d'absences, laissé à l'appréciation des services du Rectorat, les candidats perdent la possibilité de se présenter aux épreuves d'examen. 6