Du 26 au 29 mai 2013 Saint John, Nouveau-Brunswick

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1 COMPTE RENDU Fédération des Travailleurs et Travailleuses du Nouveau Brunswick 51 ième CONGRÈS Du 26 au 29 mai 2013 Saint John, Nouveau-Brunswick 1

2 Saint John mai 2013 Dimanche 26 mai 2013 Le 51e Congrès de la Fédération des travailleurs et travailleuses du Nouveau-Brunswick a eu lieu au Centre des Congrès de Saint John, NB. Le thème du Congrès était «Honoré le passé, bâtir l avenir» L ouverture est à 18h40 le dimanche 26 mai, 2013 par Ron Oldfield, président du Conseil de travail de Saint John et région. Le corps de cornemuses des pompiers accueille le Conseil exécutif de la Fédération des travailleurs et travailleuses du Nouveau-Brunswick et le lieutenant-gouverneur du Nouveau-Brunswick, Graydon Nicholas. Ron Oldfield, président du Conseil du travail de Saint John et région présente le conférencier, le lieutenant-gouverneur Graydon Nicholas. Le lieutenant-gouverneur Nicholas parle de son histoire familiale et partage que son père était membre d un syndicat et ce que cela signifiait de grandir dans un tel environnement. Son allocution est plutôt axée sur la vie de César Chávez et le fait qu il a fondé la United Farm Workers Union (Syndicat des travailleurs agricoles unis) et organisé le boycottage des raisins de la Californie. Chávez avait pour slogan : «Être un homme, c est souffrir pour les autres. Que Dieu nous aide à être des hommes.» Le confrère Boudreau remercie le lieutenant-gouverneur et lui remet une épinglette du 100 e anniversaire de la FTTNB. L Ô Canada et Solidarité mes frères et mes sœurs sont chantés au Congrès Confrère Oldfield présente Révérant Wayne Dryer pour réciter l invocation. Suivant l invocation, le confrère Ron Oldfield fait la présentation officielle du maillet au président Michel Boudreau afin qu il puisse assumer la présidence du Congrès. La consoeur Paula Doucet-Jones, présidente du Comité des lettres de créance, est invitée à présenter son premier rapport, comme suit : COMITÉ DES LETTRES DE CRÉANCE (PREMIER RAPPORT) CONSEILS DU TRAVAIL 7 SECTIONS LOCALES DES SYNDICATS NATIONAUX 137 SECTIONS LOCALES DES SYNDICATS INTERNATIONAUX 13 FÉDÉRATION DES TRAVAILLEURS ET DES TRAVAILLEUSES DU N.-B. 2 SOUS-TOTAL DES DÉLÉGUÉ-ES AVEC DROIT DE VOTE (RAPPORT PRÉSENT) 159 TOTAL DES DÉLÉGUÉ-ES AVEC DROIT DE VOTE 159 DÉLÉGUÉ-E-S FRATERNEL-LE-S 6 INVITÉ-E-S 2 OBSERVATEURS-TRICES 1 MÉDIAS 3 TOTAL D INSCRIPTIONS 168 2

3 Il est dûment proposé, appuyé et adopté que le premier rapport du Comité des lettres de créance soit adopté tel que présenté. Tous les délégués rencontrent les critères de créance. Le président demande alors aux délégué(e)s d observer une minute de silence en souvenir des syndicalistes décédé(e)s Il invite ensuite Consoeur Marie-Ange Losier et Confrère Alex Bailey à lire l énoncé sur l égalité John Gagnon, secrétaire-trésorier, lit les articles des Statuts portant sur les règlements et les heures du Congrès. Les délégué(e)s furent présenté la liste des membres des comité du Congrès, comme suit : Comités du congrès 2013 Comité des résolution No. 1 (Questions ouvrières) Vice-président FTTNB George Leaman, SITTBCTM Présidente Patrick Colford, SCFP Secrétaire Mailyn MacCormack, SCFP Membre Ruth Breen, STTP Membre Maria Richard, SIINB Membre Joe Blades, CTFR Comité des résolution No. 2 (Questions générales, économiques et sociales) Vice-président FTTNB Nancy Arseneau, SIINB Présidente Marie-Ange Losier, AFPC Secrétaire Nathalie Paulin, AFPC Membre Christiane Robichaud, SCFP Membre Anne Ouellette, TUAC Membre Nicole Thériault, SCFP Comité des statuts et règlements Vice-présidente FTTNB Marilyn Quinn, SIINB Président Ron Oldfield, CTSJR Secrétaire Pam Guitard, SCFP Membre Bill Parenteau, AUNBT Membre Shelley Duggan, SIINB Membre Stephen Agnew, SCEP Comité des rapports des dirigeant(e)s Vice-président FTTNB Daniel Légère, SCFP Président Chuck Rouse, SCEP Secrétaire Yves Leger, TUAC Membre Wayne Brown, SCFP Membre Jacqueline Robichaud, STTP Membre Howie Anthony, SCEP 3

4 Comité des mesures et moyens Vice-présidente FTTNB Gordon Black, SCFP Président Brian Duplessis, AID Secrétaire Carla Thibodeau, Métallos Membre Rosemary McFarlane, SIINB Membre Rick Cormier, AFPC Membre Jocelyn Côté, TUAC Sergents-tes d armes Vice-présidente FTTNB Cheryl Robinson, TCA Présidente Roger Lévesque, SCFP Membre Daniel Smith, TUAC Membre - Chris Watson, SCFP Membre Eric Albert, SCFP Membre- Dennis Malloy, SIINB Membre Kevin Suttie, STTP Membre Mario Guitard, SCEP Membre Mike Gallant, SITTBCTM Comité des lettres de créances Vice-présidente FTTNB Sandy Harding, SCFP Présidente Paula Doucet-Jones, SIINB Secrétaire Colleen Savoie, TUAC Membre Michael Osborne, SCFP Membre Carole Clavette, SIINB Membre - Darlene Bembridge, AFPC Membre Parise St-Onge, SCFP Membre Thérèse Poirier, SEPB Table des médias Personnel FTTNB Jody Dallaire Vice-président FTTNB Sandy Harding, SCFP Information au sujet de la ville Vice-président FTTNB Ron Oldfield, CTSJR Comité de distribution Vice-président FTTNB Alex Bailey, CTFR Membre Stanley Thériault, AFPC Membre Reg Beyea, TUAC Membre Denis Brun, SCFP Membre Rino Lavoie, SCEP Membre Francis LaBrie, SCFP Il est dûment proposé, appuyé et adopté que la liste de membres des comités du Congrès soit adoptée telle que présentée. Paula Doucet-Jones présente alors les documents des trousses. 4

5 Michel Boudreau enchaîne avec la présentation de l ordre du jour. Il est dûment proposé, appuyé et adopté que l ordre du jour soit adopté tel que présenté Rapport du président Le président, Michel Boudreau, présente son rapport comme suit : Rapport du président au 51 e Congrès de la Fédération des travailleurs et travailleuses du Nouveau-Brunswick Saint John mai 2013 À titre de président élu de la Fédération des travailleurs et travailleuses du Nouveau-Brunswick (FTTNB), c est avec grand plaisir que je vous souhaite la plus chaleureuse des bienvenues à notre 51 e Congrès qui marque notre 100 e anniversaire. C est également avec plaisir que je vous présente ce quatrième rapport afin de vous informer des activités du Conseil exécutif ainsi que des activités auxquelles j ai assisté depuis notre dernier Congrès en mai Dans un premier temps, je désire profiter de cette occasion pour vous remercier toutes et tous très sincèrement de la confiance que vous m avez accordée. Au cours des deux dernières années, il fut un grand honneur et un grand privilège pour moi de représenter les membres affiliés à la FTTNB. Il fut également un grand honneur et un grand privilège de travailler étroitement avec le Conseil exécutif, le Conseil exécutif restreint, les affiliés et les organismes communautaires en vue de promouvoir le mouvement syndical. Je tiens à souligner l énorme travail accompli par ces derniers et je leur en remercie. Votre engagement envers la FTTNB est tout à fait exceptionnel et remarquable. Je suis ravi que la FTTNB ait travaillé en étroite collaboration avec divers organismes communautaires tels le Front commun pour la justice sociale, la Coalition pour l équité salariale, la Coalition des services de garde à l enfance, la Coalition pour les droits des aînés et des résidants des foyers de soins, la coalition contre la réforme de l assurance-emploi, etc. Il est primordial de s associer à ces groupes; nous devons continuer la lutte pour réaliser une meilleure qualité de vie pour les travailleurs et travailleuses, les familles et les communautés de notre province. Je crois sincèrement que ces organismes traitent d enjeux socio-économiques très importants auxquels nous à la Fédération, devons continuer à participer activement. Vous aurez l occasion d en connaître un peu plus sur ces enjeux lorsqu ils vous seront présentés plus en détail lors des rapports des comités permanents, des débats des résolutions et des allocutions de nos distingués invités. Le Conseil exécutif Au cours des deux dernières années, le Conseil exécutif s est réuni à quatre reprises. Une première rencontre a eu lieu les 14 et 15 septembre 2011 à Moncton, une deuxième les 14 et 15 mars 2012 à Saint John, une troisième les 19 et 20 septembre 2012 à Moncton et une quatrième les 12 et 13 février 2013 à Moncton. Ces rencontres nous ont permis d échanger et d effectuer du travail constructif sur les enjeux importants à notre Fédération. Je tiens à remercier tous les membres du Conseil exécutif pour leur travail acharné au cours des deux dernières années. Je suis très conscient que vous avez toutes et tous le bon fonctionnement de la FTTNB à cœur. Les membres actuels du Conseil exécutif de la FTTNB sont : 5

6 John Gagnon Secrétaire-trésorier Sandy Harding 1 ère vice-présidente Paula Doucet-Jones 2 e vice-présidente Marilyn MacCormack Vice-présidente responsable de la condition féminine Lisa Cormier Vice-présidente pour les jeunes travailleurs et travailleuses Gordon Black Syndicat canadien de la fonction publique Daniel Légère Syndicat canadien de la fonction publique Stanley Theriault Alliance de la fonction publique du Canada Marie-Ange Losier Alliance de la fonction publique du Canada Marilyn Quinn Syndicat des infirmières et infirmiers du Nouveau-Brunswick Nancy Arseneau Syndicat des infirmières et infirmiers du Nouveau-Brunswick Cheryl Robinson Travailleurs et travailleuses canadien(ne)s de l'automobile Kevin Suttie Syndicat des travailleurs et des travailleuses des postes Chuck Rouse Syndicat canadien des communications, de l'énergie et du papier Daniel Smith Union internationale des travailleurs (euses) unis de l alimentation et du commerce Ken Smith Métallurgistes unis Cecile Cassista Fédération des syndicalistes à la retraite du Nouveau-Brunswick George Leaman Représentant les syndicats ayant moins de membres Brian Duplessis Représentant les syndicats ayant moins de membres Randy Doucet Conseil du travail de Bathurst et région Roger Lévesque Conseil du travail d Edmundston et région Alex Bailey Conseil du travail de Fredericton et région Patrick Colford Conseil du travail de Miramichi et région Eric Albert Conseil du travail de Moncton et région Rose Pitre Conseil du travail de Restigouche et région Ron Oldfield Conseil du travail de Saint John et région 100 e anniversaire C est en septembre 1913 qu un groupe de travailleurs (euses) s est réuni, ici même à Saint John, dans le but d établir une fédération provinciale du travail du N.-B. L objectif de cette nouvelle centrale syndicale provinciale était de faire en sorte que les travailleurs (euses) utilisent leur influence politique afin d entraîner des changements sociaux. James Sugrue, notre premier président, était d avis que les enjeux syndicaux étaient aussi des enjeux communautaires. Depuis ses débuts, la FTTNB exerce des pressions et préconise de meilleurs salaires et conditions de travail pour tous les travailleurs (euses); tous ses efforts ont porté ses fruits avec l adoption de la première loi sur les accidents du travail en En se tenant debout pour la justice sociale, les syndicats relèvent la barre pour tous. Au cours des 100 dernières années, la FTTNB est devenue un agent de changement social au sein de la province en militant pour, entre autres, le congé de maternité, le salaire minimum, les vacances payées, l équité salariale et une protection contre la discrimination et le harcèlement. En nous rappelant que l union fait la force, nous pouvons accomplir de grandes choses. Le mouvement syndical doit continuer à se rassembler au sein de cette importante centrale syndicale pour rendre hommage à la vision de ses fondateurs. Vous retrouverez ces informations et bien plus encore dans la publication de David Frank intitulée «Les premiers présidents de la Fédération du travail du N.-B. ( )». Lors du congrès, M. Frank et le 6

7 projet d histoire du travail donneront une présentation sur l histoire du mouvement syndical. Je souhaite les remercier pour leur travail acharné qui garde notre histoire vivante pour la prochaine génération. Le salaire minimum Lors de notre dernier congrès en mai 2011, il a été soulevé que le gouvernement provincial avait demandé à la Commission du salaire minimum du N.-B.d examiner une structure de salaire minimum à deux niveaux pour deux catégories de travailleurs (euses), soit les travailleurs (euses) en formation et les travailleurs (euses) de l industrie des services de l alimentation (liés aux pourboires). Après une campagne de lobbying intense de la part du mouvement syndical et de groupes sociaux, le gouvernement a annoncé le 23 février 2012 qu il ne procéderait pas avec un salaire minimum à deux niveaux. Votre travail a empêché le gouvernement provincial d adopter une mesure discriminatoire visant à réduire le salaire minimum de certains travailleurs et travailleuses néo-brunswickois(es). Il s agit d un exemple parfait des bons résultats que nous pouvons accomplir en travaillant ensemble et je souhaite remercier tous ceux et celles qui ont pris le temps de contacter la Commission du salaire minimum du N.-B. ainsi que nos représentants élus. Le 20 juillet 2011, le gouvernement provincial a annoncé qu il retardait l augmentation de 0,50 $ du salaire minimum provincial, soit de 9,50 $ à 10 $ l heure, jusqu en avril 2012, une augmentation qui était prévue le 1 er septembre Le salaire minimum a augmenté à 10 $ l heure le 1 er avril 2012 et demeure inchangé aujourd hui. L avantage syndical Vous savez tous qu un milieu de travail syndiqué signifie une représentation pour les travailleurs (euses) afin qu ils puissent se rassembler pour négocier collectivement de meilleurs salaires, des avantages sociaux, la santé et la sécurité au travail, des régimes de retraite, la sécurité d emploi, le traitement équitable, le respect des employeurs, etc. Or, cet avantage syndical va au-delà de la portée du milieu de travail syndiqué; il avantage également la communauté entière. Les travailleurs (euses) syndiqué(e)s jouent un rôle intégral au sein de leur économie locale. Notre revenu nous permet d appuyer les entreprises locales et d élargir l assiette fiscale qui finance les services publics dont tout le monde bénéficie. Nos avantages sociaux appuient nos professionnels locaux tels les dentistes, les chiropraticiens, les thérapeutes, les spécialistes en santé, etc. Nous devons être fiers de ces importantes contributions à notre communauté qui la rende un meilleur endroit où travailler et vivre. En août 2012, le Congrès du travail du Canada a publié une étude qui a révélé que les communautés comprenant le plus de travailleurs et travailleuses syndiqués ont un niveau de revenu global relativement plus élevé que les autres et ont une combinaison d entreprises et de services plus riche qui diversifie l économie locale et hausse globalement la qualité de la vie. L étude a démontré qu il y avait membres de syndicats qui travaillaient au N.-B. en Il s agit de 29,6 % du total de la main-d œuvre. Leur masse salariale hebdomadaire de plus de 84,4 millions de dollars comptait pour 37,2 % du total de la province. En moyenne, les travailleurs et les travailleuses qui étaient syndiqués ont gagné 6,82 $ de plus par heure que ceux qui n étaient pas syndiqués. Cet avantage syndical s est traduit par l injection de plus de 24 millions de dollars supplémentaires par semaine dans l économie provinciale. 7

8 À Moncton, il y avait membres de syndicats qui travaillaient dans la région de Moncton en 2011, soit un peu plus de 24 % du total de la main-d œuvre. Leur masse salariale hebdomadaire de 14 millions de dollars comptait pour près de 32 % du total de la communauté. En moyenne, les travailleurs et les travailleuses qui étaient syndiqués ont gagné 7,61 $ de plus par heure que ceux qui n étaient pas syndiqués. Cet avantage syndical s est traduit par l injection de 4,37 millions de dollars de plus par semaine dans l économie locale. À Saint John, il y avait membres de syndicats qui travaillaient dans la région de Saint John en 2011, soit plus de 32 % du total de la main-d œuvre. Leur masse salariale hebdomadaire de 17 millions de dollars comptait pour plus de 40 % du total de la communauté. En moyenne, les travailleurs et les travailleuses qui étaient syndiqués ont gagné 5,90 $ de plus par heure que ceux qui n étaient pas syndiqués. Cet avantage syndical s est traduit par l injection de plus de 4 millions de dollars supplémentaires par semaine dans l économie locale. Dans votre trousse de congrès, vous trouverez des cartes faites par la FTTNB sur lesquelles est inscrit : «Cet achat a été payé par mon salaire syndical ou mon régime de retraite. Mon salaire = vos profits, pensez-y!» La prochaine fois que vous ferez un achat chez une entreprise locale, que ce soit une épicerie ou un restaurant, remettez cette carte au commis lorsque vous payez. Ainsi, les propriétaires sauront que vous avez votre communauté à cœur et que c est grâce à votre syndicat que vous appuyez son entreprise. Conflits de travail Le 22 juin 2011, après sept mois de négociations pénibles, le Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes (STTP) a déclenché une grève tournante. Le STTP désirait adresser de nombreux problèmes liés au milieu de travail, entre autres, la charge de travail excessive, la dotation inadéquate en personnel et le harcèlement constant des travailleurs (euses) blessés ou en congé de maladie. Pour sa part, l employeur exigeait d importantes concessions, notamment l élimination du congé de maladie, la réduction du régime d assurance-invalidité de courte durée, des taux salariaux inférieurs et un régime de retraite inférieur pour les nouveaux employés. Des grèves tournantes ont été menées au sein de plusieurs communautés sans néanmoins perturber les services offerts aux Canadiens. Le 10 juin, la Société canadienne des postes a soumis ses employés à un lock-out et le 14 juin, le gouvernement fédéral conservateur a annoncé son intention de déposer un projet de loi de retour au travail. Il est important de noter que le projet de loi prescrivait des salaires inférieurs à ceux offerts par l employeur lors des négociations. Quoique le gouvernement ait eu du fil à retordre, le projet de loi fut malheureusement adopté. Le NPD, dirigé par Yvon Godin, critique en matière de travail, a fait de l obstruction systématique à l égard du projet de loi pendant 58 heures consécutives à la Chambre des communes. Le 14 juin 2011, après dix semaines de négociations pénibles, la section locale 2002 des TCA, représentant membres d Air Canada, s est vue forcée de déclencher une grève, car l entreprise refusait de retirer de majeures demandes de concessions quant au présent régime de retraite. La même journée, soit moins de 24 heures après le début de la grève, le gouvernement fédéral conservateur a annoncé son intention de déposer un projet de loi de retour au travail. Heureusement, ce recours n a pas été nécessaire puisqu un accord de principe fut conclu le 16 juin. Par contre, imaginez la pression ressentie par le syndicat lors des négociations en sachant que l employeur pouvait s appuyer sur le projet de loi de retour au travail. Dans ces deux cas, les actions du gouvernement ont carrément interféré avec notre droit fondamental à la libre négociation collective. La rapidité avec laquelle les deux projets de loi ont été déposés a donné un 8

9 aperçu des relations de travail au sein du pays et constitue la preuve irréfutable que le gouvernement n a aucun respect pour les travailleurs (euses). Le 2 décembre 2011, Acadian Coach Lines a soumis les membres du Syndicat uni du transport (SUT), section locale 1229, à un lock-out, interrompant les services d autobus du N.-B. et de l Î.-P-É. Ils négociaient depuis onze mois au sujet des salaires et de la sécurité d emploi, entre autres. Les employés étaient sans contrat depuis décembre Au bout de six mois, une entente de principe fut conclue entre les deux parties le 6 mai Par l entremise de LabourStart, le SUT a lancé une campagne internationale qui a généré l envoi de plus de courriels à Acadian Coach Lines. Le 13 février 2012, les membres de la section locale de l UCET, une division de l AFPC, travaillant à l aéroport de Fredericton, ont déclenché une grève. Les travailleurs (euses) étaient sans contrat depuis mai 2009 alors qu il restait des enjeux à régler en matière de rémunération, de classification et de respect en milieu de travail. Les employés sont retournés au travail le 18 octobre Je désire remercier tous ceux et celles qui ont respecté ces travailleurs (euses) en ne franchissant pas le piquet de grève et en utilisant d autres aéroports. C est en faisant preuve de solidarité que nous réaliserons des progrès en tant que travailleurs (euses). Il s agit peut-être parfois d un inconvénient, mais ce n est qu un faible prix à payer pour défendre nos principes. Sept employé(e)s (7) représentés par la Guilde canadienne des médias, travaillant pour trois stations de radio à Saint John appartenant à Maritime Broadcasting Services, soit Big John, K-100 et CFBC, sont en grève depuis le 25 juin Ils réclament une juste indemnisation et le respect en milieu de travail. Nos consœurs et confrères veulent également une première convention collective. Bien qu ils sont sous juridiction fédérale, il est important de noter que nous n avons pas encore de Loi d une première convention collective. Le mouvement syndical exerce des pressions pour l obtention une loi de premières conventions collectives depuis trente-cinq ans; la province du N.-B., au même titre que l Alberta et l Î.-P.-É., est l une des seules juridictions au Canada à ne pas avoir adopté de loi à cet effet. Le 27 juin 2012, la Ville de Moncton a soumis les membres de la section locale 1290 du Syndicat uni du transport, travaillant pour Codiac Transpo, à un lock-out. Les employé(e)s étaient sans contrat depuis le 30 juin L enjeu principal était la question des salaires; les travailleurs (euses) réclamaient tout simplement une parité salariale avec les autres employés de la Ville de Moncton. Le lock-out a pris fin le 30 novembre 2012 avec la ratification par les deux parties d une nouvelle convention collective. Je souhaite remercier tous les affiliés qui ont appuyé nos consœurs et nos confrères lors de ces conflits. Que ce fût par l entremise de dons ou d une visite à la ligne de piquetage, votre solidarité fait une énorme différence. Le Camp d été des jeunes Blair Doucet Comme lors des années précédentes, les camps d été des jeunes Blair Doucet 2011 et 2012 furent un franc succès! En 2011, le camp d été de la FTTNB a accueilli 24 jeunes participant(e)s et en 2012, nous en avons accueilli 23. Chacun et chacune de ces jeunes recevra une bourse de 250 dollars lors de l obtention de son diplôme d études secondaires. Ce camp nous permet d enseigner aux jeunes l histoire syndicale, les normes d emploi, la santé et la sécurité au travail, les ateliers de misère, nos préoccupations vis-à-vis des programmes sociaux, et bien plus. Les activités sociales organisées sont une partie intégrale du camp et sont toujours très aimées des jeunes. Le camp d une semaine se déroule au Campus de Moncton de l Université de Moncton la première semaine d août. La 13 e édition du Camp d été des jeunes Blair Doucet de la FTTNB aura lieu du 5 au 9 août

10 Au nom du Conseil exécutif, je tiens à remercier les instructeurs, les instructrices, le personnel et les chaperons bénévoles qui ont rendu l expérience possible pour ces jeunes. J exprime un merci particulier aux conseils du travail, aux syndicats et aux sections locales qui ont parrainé les jeunes. Votre appui est, sans contredit, très important pour la réalisation de ce camp. J aimerais profiter de cette occasion pour encourager les affiliés à continuer de répondre favorablement lors de la demande d aide au niveau financier, de services de bénévoles ou des recommandations de jeunes. Votre appui est énormément apprécié ainsi qu indispensable pour assurer la faisabilité de camps futurs. Je vous en remercie à l avance et les jeunes vous en remercient également. Les conférences Votre fédération a organisé, de concert avec ses comités et ses affiliés, deux conférences et un gala au cours des deux dernières années. La cinquième conférence mi-mandat de la FTTNB eut lieu du 3 au 5 juin 2012 à Saint John sous le thème : «Moins d impôts = moins de services = moins d argent dans nos communautés»; 134 participant(e)s y ont assisté. La conférence avait pour but d instruire ses participant(e)s quant à l importance d un régime fiscal équitable en vue de générer des recettes pour financer les services publics essentiels dont nous avons tous besoin. Les 17 et 18 novembre 2011, le Comité d éducation politique a organisé une conférence d éducation politique sous le thème : «L engagement politique du mouvement syndical». La conférence se fondait sur le pourquoi et le comment les syndicats et leurs membres s engagent dans le processus politique en vue de faire progresser les enjeux politiques importants pour nos affiliés. Le comité prévoit organiser une autre conférence en automne Le 3 novembre 2012, le Comité de la condition féminine de la FTTNB a tenu le 2 e Gala des femmes en leadership de la FTTNB. Lors du gala, la consœur Paula Doucet-Jones a reçu le prix des femmes en leadership. Ce prix offre une reconnaissance officielle à une consœur méritante, affiliée à la FTTNB, qui participe présentement avec distinction au mouvement syndical dans le cadre d un rôle de direction. Au nom de la Fédération des travailleurs et des travailleuses du N.-B., je voudrais remercier chacun et chacune des participant(e)s à ces conférences. J exprime un merci particulier aux conférenciers, aux facilitateurs et aux comités organisateurs. L assurance-emploi En 2012, le gouvernement Harper a apporté d importants changements au régime d assurance-emploi. Ces changements furent présentés dans le projet de loi C-38, un méga projet de loi omnibus, sans aucune consultation avec ceux et celles qui financent directement le régime, c est-à-dire les employeurs et les employé(e)s. Pour la première fois, le régime se compose maintenant de trois catégories de travailleurs (euses). Le gouvernement s est donc éloigné de la notion d égalité en créant trois catégories de chômeurs (euses). La première catégorie : les travailleurs (euses) de longue date, à savoir les prestataires qui ont cotisé au régime d assurance-emploi pendant au moins sept des dix dernières années et qui, au cours des cinq dernières années, ont touché des prestations pendant une période qui ne dépasse pas 35 semaines. La deuxième catégorie : les prestataires fréquents, à savoir ceux qui, au cours des cinq dernières années, ont présenté trois demandes ou plus de prestations et ont touché des prestations pendant plus de 60 semaines. 10

11 La troisième catégorie : les prestataires occasionnels, à savoir tous les autres prestataires. Les prestataires de chaque catégorie devront satisfaire à de différentes exigences pour être admissibles aux prestations. La saisonnalité de l emploi au sein de notre province fait tout simplement partie de l économie. Or, ce ne sont pas les travailleurs (euses) qui sont saisonniers, mais plutôt le travail. Ceux et celles qui travaillent pour l industrie des ressources naturelles, l industrie du tourisme ou pour certains ministères, etc., sont mis en disponibilité par leur employeur chaque année pour une période de temps, car il n y a pas de travail à faire. La plupart de ces travailleurs (euses) se classent maintenant dans les deux premières catégories et, afin d être admissibles aux prestations, seront obligés d accepter un emploi qui n est pas dans leur domaine de compétence, et ce, à un salaire inférieur de 70 % à leur rémunération régulière et aussi loin que 100 km de leur résidence. Donc, lorsqu un chauffeur d autobus scolaire, un guide touristique chez Parcs Canada, un ouvrier d usine de traitement de poisson, etc. sera mis en disponibilité, il sera obligé d accepter tout genre de travail à l extérieur de sa communauté. De plus, s il déclare à son nouvel employeur potentiel qu il prévoit retourner à son emploi habituel, cela pourra être perçu comme s il refuse de travailler et il risquerait de perdre ses prestations. Les employeurs qui ont investi du temps et de l argent pour la formation d employé(e)s craignent de les perdre. Par ailleurs, dans bien des régions rurales, il n existe aucun transport en commun, ce qui signifie qu un déplacement d une heure sera impossible ou représentera un lourd fardeau pour de nombreux travailleurs (euses). L élimination des conseils arbitraux régionaux de l assurance-emploi est un autre changement qui a été apporté. Ces conseils ont été remplacés par le Tribunal d appel de la sécurité sociale situé à Ottawa. Les conseils arbitraux étaient un tribunal indépendant tripartite composé d un(e) représentant(e) patronal(e), d un(e) représentant(e) des employés et d un(e) président(e). Il s agissait d un système d appel de première instance uniquement réservé aux décisions en matière d assurance-emploi qui offrait aux travailleurs (euses) l occasion d avoir une audience informelle en personne afin de plaider sa cause. Non seulement le Tribunal d appel de la sécurité sociale instruira-t-il les appels en matière d assurance-emploi, mais il servira également de processus d appel pour le Régime de pensions du Canada et la Sécurité de la vieillesse; il ne disposera donc plus de sa compétence exclusive. De plus, le tribunal sera uniquement composé d une personne nommée par le gouvernement, ce qui signifie qu il ne sera plus indépendant ni équilibré. Finalement, puisque le tribunal est situé à Ottawa, les travailleurs (euses) ne pourront plus plaider leur cause en personne; ils devront le faire par téléphone ou vidéoconférence. Des Néo-Brunswickois(es) de partout, y compris du mouvement syndical, des groupes sociaux, des Premières Nations et des employeurs, se sont mobilisés en signant des pétitions, en organisant des manifestations et en envoyant des cartes postales aux députés conservateurs dans le but de transmettre un seul message au gouvernement Harper : abolissez les changements. Les gens comprennent que ces changements ne sont qu une autre attaque de la part du gouvernement Harper contre les travailleurs (euses), leurs familles et leurs communautés; des changements qui visent la création d un bassin de main-d œuvre à bon marché et qui représente des répercussions négatives pour les salaires de tous les Canadien(ne)s. Il nous faut un régime d assurance-emploi qui reflète les besoins des travailleurs et travailleuses canadien(ne)s et qui appuie les réalités de notre marché du travail ainsi que notre économie diversifiée. L équité salariale Tel qu il a été relaté lors du dernier congrès, la Loi sur l équité salariale a reçu la sanction royale en Cette loi assure la mise en œuvre de l équité salariale pour les fonctionnaires, la santé, l éducation et les sociétés d État. Le gouvernement provincial a annoncé les cinq groupes du secteur privé qui recevraient des rajustements au titre de l équité salariale en , soit les travailleuses et travailleurs des services de garde à l enfance; les aides de maintien à domicile; les travailleurs et travailleuses des foyers de soins; les travailleurs et travailleuses en maison de transition et les travailleurs et travailleuses en résidences communautaires. 11

12 Cependant, depuis lors, le processus d évaluation et de comparaison des emplois à prédominance féminine par opposition à ceux de prédominance masculine est, en grande partie, incomplet. Ce sérieux retard de l application de la loi est complètement inacceptable et ne fait qu accroître les inégalités ainsi que l écart salarial. Nous devons nous assurer que le gouvernement provincial s en garde à son engagement à l égard de l équité salariale au sein du secteur public et des cinq groupes du secteur privé. De plus, nous n avons toujours pas atteint l équité salariale pour les 67 % des femmes qui travaillent dans le secteur privé du N.-B. Il s agit d une question des droits de la personne et le mouvement syndical se doit de continuer à appuyer le travail de la Coalition pour l équité salariale du N.-B. Comme vous le savez, en 2010, Condition féminine Canada a cessé de financer la coalition; celle-ci a depuis lancé des campagnes de financement. Je souhaite remercier les nombreux syndicats qui ont contribué généreusement aux campagnes en les félicitant de leur engagement. Le mouvement Occupons Le mouvement Occupons a été fondé en septembre 2011 dans le quartier financier de Wall Street. La manifestation paisible cherchait à mettre en évidence les inégalités sociales et économiques de la société. Le slogan du mouvement était : «Nous sommes les 99 %», en évoquant les inégalités au sein de la répartition de la richesse, car la concentration de la richesse appartient à 1 % de la population. Le mouvement s est rapidement répandu sur la scène internationale et au N.-B. où nous avons observé la présence du mouvement à Fredericton, à Moncton et à Saint John. Des camps ont été mis sur pied dans les trois villes et le slogan a trouvé écho chez bien des gens. Le mouvement a reçu une bonne couverture médiatique et a donné lieu à des débats publics. Le mouvement a attiré l attention sur l écart grandissant entre les riches et les pauvres en plus de rassembler des activistes, des groupes sociaux et le mouvement syndical afin d œuvrer vers le développement d une société qui n oublie personne. Le Conseil consultatif sur la condition de la femme au Nouveau-Brunswick Tel qu il a été signalé lors du dernier congrès, le gouvernement provincial a annoncé en mars 2011 qu il supprimait le financement attribué au Conseil consultatif sur la condition de la femme au N.-B. Par conséquent, la FTTNB a participé au comité ad hoc mis sur pied pour contester cette compression. Le comité a exercé des pressions auprès du gouvernement provincial dans le but de reconstituer un organisme subventionné par l État pour représenter les intérêts des Néo-Brunswickoises. Ce nouvel organisme doit avoir le mandat d exercer les fonctions suivantes : Être une voix forte et indépendante pour les femmes dans un contexte où les femmes sont sous-représentées au sein du gouvernement et dans une province où les femmes doivent lutter pour leurs droits et pour l équité sociale et économique. Être en mesure de mener des recherches d experts et de collaborer avec des institutions, des associations communautaires, des groupes de défense des droits des femmes et des chercheurs qualifiés en vue d effectuer des recherches fondées sur l égalité des sexes pour guider les politiques et les programmes gouvernementaux et pour assurer que le gouvernement possède la vraie image des réalités et des défis qu affrontent les Néo-Brunswickoises. Établir un numéro sans frais pour rendre l information sur les programmes et les services pertinents aux femmes accessible à toutes les femmes de la province. Offrir un appui et un partenariat aux groupes de défense des droits des femmes et des groupes d équité. 12

13 Il est évident qu un Conseil consultatif sur la condition de la femme est encore pertinent aujourd hui, car les femmes de notre province ne connaissent toujours par l égalité. J encourage donc fortement le mouvement syndical à poursuivre ses efforts pour atteindre cet objectif. L examen du système d indemnisation des accidents au travail Le 12 avril 2013, l Honorable Danny Soucy, ministre de l Éducation postsecondaire, de la Formation et du Travail, a annoncé que le gouvernement allait effectuer un examen exhaustif du système d indemnisation des accidents au travail du N.-B. L examen sera coprésidé par le sous-ministre de l Éducation postsecondaire, de la Formation et du Travail et par le président et chef de la direction de Travail sécuritaire NB. Le délai d exécution de l examen n a pas encore été annoncé or, nous savons qu il se penchera sur les aspects suivants : l état des recommandations formulées au cours des examens précédents et l utilité de ces recommandations pour la modernisation de notre système de prestations; l administration de Travail sécuritaire NB et du Tribunal d appel; les processus de réclamation et d appel; les démarches de règlement de différends; les versements de prestations et les modalités; le rapport entre la législation et les politiques de Travail sécuritaire NB. La FTTNB a toujours été une grande défenseure des travailleurs (euses) quant à leur droit d avoir un milieu de travail sécuritaire et sain et, advenant qu ils soient blessés, le droit d être traité avec respect et de recevoir une juste indemnisation; malheureusement, cela arrive très rarement. C est pourquoi nous devons participer activement à cet examen et, pour ce faire, la FTTNB demande l aide de tous ses affiliés. Les activités du CTC À titre de président de la FTTNB, j ai assisté aux réunions du Conseil canadien du Congrès du travail du Canada qui se sont déroulées à Ottawa. J ai également assisté à la conférence sur l action politique du CTC du 22 au 24 mars 2013 à Toronto. Le thème de la conférence sur l action politique était «Luttons pour l équité». Plus de militants syndicaux y ont assisté, faisant de cette conférence sur l action politique la plus grande de l histoire du CTC. De nombreux ateliers d éducation y étaient offerts pendant lesquels nous avons été demandés de partager des stratégies et des tactiques visant à engager les membres syndicaux et la communauté en général dans le contexte des défis et des possibilités qu affrontent le mouvement syndical aujourd hui. Comme vous le savez, le mouvement syndical au Canada est la cible d attaques qui s en prennent à nos droits fondamentaux, à notre droit aux libres négociations collectives, au projet de loi C-377, au droit au travail, à la formule Rand, etc. Les solutions à ces attaques exigent que le mouvement syndical se rassemble, se mobilise et s exprime d une seule voix. La campagne du CTC lancée à Toronto permettra aux syndicats canadiens de se réunir afin que les enjeux syndicaux deviennent des enjeux électoraux et en vue de rétablir la confiance et l appui des syndicats dans le milieu de travail, la communauté et à travers le pays. Le CTC a également lancé une importante et indispensable campagne nationale à l égard des services de garde à l enfance. En fait, près de 70 % des mères ayant des enfants de cinq ans et moins travaillent. Il y a suffisamment de places règlementées pour environ 19 % des enfants âgés de 0 à 12 ans. Pour bien des 13

14 familles, les services de garde sont la deuxième plus grande dépense après l hébergement. Le programme de services de garde du Québec a fait augmenter le nombre de femmes dans la main-d œuvre active de 3,8 %, ce qui génère un autre 5,2 milliards de dollars pour l économie du Québec et augmente le produit intérieur brut de la province de 1,7 %. La campagne sera menée en trois étapes et nous pouvons tous y participer. Je vous encourage à consulter le site Web : garderiespubliques.org pour apprendre comment vous pouvez aider les familles qui travaillent à obtenir des services de garde d enfants de qualité, abordables et publics. La situation financière Notre gouvernement provincial ne cesse de dire que le N.-B. a un problème de dépenses, mais la FTTNB, de même que ses affiliés et groupes sociaux, croit que la province a plutôt un problème de revenus. La réforme fiscale de 2008 du gouvernement, alors que l impôt sur le revenu des riches particuliers et des sociétés a connu d importantes réductions, a privé notre province de centaines de millions de dollars. La recherche effectuée par le Front commun pour la justice sociale démontre que si la province revenait aux taux d imposition de 2008, ses revenus augmenteraient de 238 millions de dollars. La FTTNB a participé aux consultations pré-budgétaires en présentant d importantes recommandations au gouvernement. Nous avons notamment recommandé le maintien d un niveau suffisant de services publics. D ailleurs, les gouvernements reçoivent les rendements économiques les plus élevés sur leurs investissements, et ce, non en raison de réductions d impôt, mais plutôt en investissant dans les gens. Avec un régime fiscal progressif et équitable, plus élevé est le revenu d un contribuable, plus élevé est son taux d imposition. Il est plus équitable d imposer le revenu que d imposer la consommation et les services. Nous avons également recommandé le maintien de la Société des alcools du N.-B. en tant que société d État. La Société des alcools du Nouveau-Brunswick (SANB) est l une des régies des alcools les mieux gérées au pays. Lors de l exercice financier , la SANB a généré des profits s élevant à 164,1 millions de dollars. Au cours des quatre dernières années, elle a contribué 620 millions de dollars à l économie provinciale. En fait, il s agit d un moyen très efficace de générer des recettes publiques. La privatisation de cette société d État n est manifestement pas dans le meilleur intérêt des Néo- Brunswickois. Finalement, nous avons recommandé au gouvernement de dire non aux partenariats publicprivé. Des études démontrent que les projets de PPP entrepris au Nouveau-Brunswick, au Canada et même à travers le monde ont vu leurs gouvernements débourser plus de fonds et ont pris plus de temps à construire que la construction et le financement de projets d infrastructure publique de façon traditionnelle. La Fédération des travailleurs et travailleuses du Nouveau-Brunswick est d avis qu une approche équilibrée est essentielle pour remédier aux défis budgétaires de notre province. Cette approche doit englober des mesures visant à générer des revenus, être progressive afin que tous les Néo-Brunswickois(es) puissent en bénéficier et doit inclure des moyens de dépenses plus efficaces. Le Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) Le PTET n est pas de l immigration; c est de l exploitation. Ces travailleurs (euses), dont la plupart sont désespérés et cherchent une vie meilleure, sont utilisés afin de créer une sous-classe visant à réduire les salaires et les conditions de travail des Canadien(ne)s. Il n'est ni juste ni équitable pour eux ou pour leurs homologues canadiens. 14

15 En 2012, le gouvernement Harper a élargi le PTET; les changements furent présentés dans le projet de loi C-38, un méga projet de loi omnibus. Les changements facilitent la tâche aux employeurs, leur permettant d embaucher une main-d œuvre à bon marché puisqu ils peuvent maintenant payer les travailleurs (euses) étrangers temporaires 15 % de moins que la moyenne du salaire du marché. Tout comme les changements apportés à l assurance-emploi, il s agit d un autre exemple de la stratégie des bas salaires du gouvernement Harper. De plus, le gouvernement fédéral a annoncé en décembre 2012 que ces travailleurs (euses) ne seraient plus admissibles aux prestations d assurance-emploi, quoiqu ils soient tout de même exigés à verser des cotisations. Avec nos 1,3 million de travailleurs (euses) sans emploi et plusieurs centaines de milliers d'autres Canadien(ne)s sous-employés, nous devrions nous concentrer sur la formation de la population active nationale et une stratégie de développement. En effet, il serait bien plus productif d investir dans la formation, le recrutement et le maintien de l effectif canadien. En outre, le PTET doit être plus responsable et transparent en publiant une liste des employeurs qui utilisent le programme afin que les Canadien(ne)s puissent accéder à l information sur les possibilités d emploi. L histoire du travail au Nouveau-Brunswick Le projet d histoire du travail du N.-B. fut mis sur pied il y a presque dix ans. En 2005, le projet a reçu une subvention de recherche échelonnée sur cinq ans des contribuables canadien(ne)s dans le cadre du programme des Alliances de recherche universités-communautés du Conseil de recherches en sciences humaines du Canada. Ce financement reconnaissait l importance des travailleurs et travailleuses au sein de l histoire du Canada moderne. La FTTNB appuie depuis bien des années la recherche de l histoire des travailleurs (euses) de la province. Lorsque ce projet fut mis sur pied par des chercheurs de l Université du N.-B. et de l Université de Moncton, nous avons créé un solide partenariat et avons profité à bien des égards des activités du projet. Un grand nombre de nos anciens combattants ont été interviewés dont les enregistrements ont été transcrits et remis aux Archives provinciales du N.-B. et au Centre d études acadiennes Anselme- Chiasson. Notre documentation a également été remise aux Archives provinciales où elle sera conservée et consultée à titre de source principale d histoire provinciale pour bien des années à venir. Nous avons assisté à de nombreuses présentations lors de divers congrès, ateliers et événements publics en plus d avoir distribué du matériel bilingue tel des affiches, des dépliants et des livrets préparés par l équipe de projet. Sur le site Web du projet, vous pouvez consulter des articles sur l histoire de la fédération, y compris une base de données consultable sur les membres de l exécutif remontant à sa fondation en Depuis 2010, nous avons participé aux Fêtes du patrimoine annuelles auxquelles prennent part des milliers d élèves à travers la province, où nous parrainons le prix «Histoire du travail au N.-B.» pour des projets reconnaissant le rôle des travailleurs et des travailleuses dans l histoire du N.-B. Lors du présent congrès, en ce début de notre année centenaire, nous sommes ravis de la publication de l œuvre intitulée «Solidarités provinciales : Histoire de la Fédération des travailleurs et travailleuses du Nouveau-Brunswick/ Provincial Solidarities: A History of the New Brunswick Federation of Labour». Tous les délégué(e)s inscrits au congrès recevront une copie gratuite de ce livre, dans la langue de leur choix. Ce livre raconte l histoire des syndiqué(e)s et des citoyen(ne)s du N.-B. en plus d être une importante ressource pour les syndicalistes et les étudiant(e)s de l histoire du travail à travers le Canada. Quoique les activités formelles du projet d histoire du travail du N.-B. soient terminées, des efforts continueront à être déployés en vue de tenir nos membres ainsi que le public au courant du rôle des travailleurs et travailleuses dans l histoire provinciale. Les résultats de ce projet sont une ressource importante pour l éducation syndicale. Les membres du groupe de recherche poursuivent leur engagement 15

16 en recherche et en publication en plus de participer à des ateliers et d autres formes d histoire publique. La fédération continuera également à entreprendre des activités dans ce domaine. Planification stratégique En 2012, la FTTNB s est engagée à rédiger un plan stratégique qui définit les domaines clés parmi lesquels elle se doit de bien représenter les intérêts et les préoccupations de ses membres et de la population active du N.-B. de façon efficace et efficiente; nous nous sommes rencontrés à trois reprises, soit le 20 avril 2012, le 29 août 2012 et le 18 mars 2013 à cet effet. Lors de ces séances de planification, les participant(e)s ont défini quatre domaines clés de rendement. Lors de notre dernière réunion du Conseil exécutif, une motion fut adoptée visant la présentation d un plan stratégique à ce congrès. Vous trouverez donc ledit plan dans votre trousse de congrès. Ce dernier liste quatre orientations stratégiques découlant des domaines clés de rendement que nous avions identifiés. Le plan définit clairement des objectifs ainsi que les actions à entreprendre en vue de les atteindre. Une présentation expliquant en détail le plan stratégique sera donnée lors du congrès pendant laquelle nous vous invitons à nous faire part de vos questions et vos commentaires. La sécurité de la retraite La sécurité de la retraite demeure une source de préoccupation pour bon nombre de nos membres et des travailleurs (euses) de la province. En mai 2012, le Groupe de travail sur la protection des régimes de retraite du N.-B. a dévoilé son nouveau modèle de régime de retraite. Le groupe de travail avait pour mandat d étudier la viabilité et la sécurité à long terme des régimes de retraite au N.-B.. Le régime de retraite à risques partagés qui a été instauré s inspire du modèle hollandais, qui applique aux régimes de retraite des méthodes éprouvées en gestion du risque. Plusieurs syndicats des secteurs public et privé à travers la province ont adopté le modèle de régime de retraite à risques partagés puisqu il s agissait de la meilleure approche en vue d assurer la viabilité, l abordabilité et la sécurité des prestations de retraite pour leurs membres. Le CTC poursuit sa campagne visant à améliorer le Régime de pensions du Canada et le Supplément de revenu garanti ainsi qu à créer un fonds d assurance des pensions afin d assurer la sécurité de la retraite pour tous et toutes. Grâce aux efforts du personnel du CTC et de ses affiliés, la campagne va très bien. À la suite de pressions intenses exercées auprès de politiciens fédéraux et provinciaux clés, les ministres des Finances fédéral, provinciaux et territoriaux contemplent maintenant une légère augmentation du RPC; il s agit d un pas dans la bonne direction. Toute modification au RPC exige une révision de la Constitution, ce qui nécessite l appui d au moins deux tiers (2/3) des assemblées législatives provinciales représentant au moins cinquante pour cent (50 %) de la population de toutes les provinces. Heureusement, les 2/3 des provinces appuient la prise de position du CTC. La prochaine réunion des ministres des Finances aura lieu en juin 2013 durant laquelle le RPC sera à l ordre du jour. En janvier 2012, alors qu il était en Suisse, Stephen Harper a annoncé que son gouvernement prévoyait effectuer des compressions dans la Sécurité de la vieillesse (SV) et que l âge d admissibilité aux 16

17 prestations de la SV passerait de 65 à 67 ans. Cette annonce a été très étonnante, car il n en avait fait aucune allusion lors des élections fédérales neuf mois plus tôt. Le budget fédéral déposé en mars 2012 a confirmé que l âge d admissibilité allait hausser pour ceux et celles âgés de moins de 53 ans à partir du 31 mars Heureusement, la date de mise en œuvre de cette augmentation n est que dans onze ans, ce qui laisse au moins deux élections fédérales entre-temps. Nous devons donc tenter de remplacer le présent gouvernement par un gouvernement qui annulera cette décision. Fonds de capital Atlantique GrowthWorks (FCAGW) L année 2012 fut une autre année active sur le plan des investissements pour l équipe du Fonds de capital Atlantique, autant du point de vue des sociétés de portefeuille actuelles que celui des nouvelles possibilités d investissement. Nous avons complété trois investissements subséquents, soit Virtual Expert Clinics, Origin Biomed et ClearRisk, qui sont toutes trois des sociétés de portefeuille actuelles. Nous avons collaboré avec toutes nos sociétés de portefeuille en vue de les aider à relever des défis et à miser sur les débouchés de leur marché respectif. En 2012, STI (Sampling Technologies) a connu une autre année record sur le plan de croissance des ventes et de profit et nous sommes ravis du progrès de l entreprise ainsi que de l incidence que son succès aura sur le rendement futur du Fonds de capital Atlantique. En 2012, nous avons fait deux nouveaux investissements, soit 2nd Act Innovations de Halifax et IntroHive de Fredericton. Les deux entreprises possèdent des équipes de gestion chevronnées et ont décidé d intégrer des solutions technologiques créatives pour leur clientèle cible. Oris4, la solution logicielle développée par 2nd Act Innovations, permet aux organismes de facilement conserver, trouver, utiliser et partager l information numérique, peu importe leur emplacement, et ce, en temps opportun. Pour sa part, le logiciel de IntroHive créé un processus de vente amélioré pour les entreprises, ce qui entraîne un taux de conversion en ventes plus élevé et accroit les revenus de sa clientèle. Depuis notre investissement en automne 2012, IntroHive a connu une croissance importante et compte maintenant plus de trente professionnels, y compris l ancien chef de la commercialisation de Radian 6. Au cours des dernières années, la mobilisation de fonds a diminué pour la plupart des catégories de capital de risque à travers le Canada. En 2012, le FCAGW a suivi cette même tendance en mobilisant 1,7 million de dollars, dont 1,4 million en provenance des résident(e)s du Nouveau-Brunswick. La communauté canadienne du capital de risque fut étonnée de l annonce du gouvernement fédéral lors du budget 2013 visant à éliminer progressivement le crédit d impôt fédéral de 15 % relatif à une société à capital de risque de travailleurs (SCRT) d ici Le crédit d impôt fédéral sera réduit de 10 % en 2015 et de 5 % en 2016, avant d être complètement éliminé en Le FCAGW travaille en étroite collaboration avec les autres SCRT du Canada et l Association canadienne du capital de risque afin d inciter le gouvernement fédéral et le ministère des Finances à participer à un processus officiel de consultation à cet égard. 17