Le MASE. Luc Decosse Tél :

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1 Le MASE Luc Decosse Tél :

2 Un système de Management SSE pourquoi?

3 Quelques chiffres Dans le monde et par an : 268 millions d AT non mortels 160 millions de nouveaux cas de MP 2,2 millions de décès dans le cadre du travail soit 5000 personnes par jour Le MASE-CYPRES

4 Au-delà des chiffres Impact ce ces At et MP sur les familles : Détresse émotionnelle Adaptation personnelle Survie financière Le MASE-CYPRES

5 Les principales causes L absence de formation des salariés à la SSE L absence d évaluation des risques L absence d organisation SSE de l entreprise Le développement de la sous-traitance Le développement industriel Le MASE-CYPRES

6 Une autre voie Passer d un système de contrainte extérieure (juge, assureur, Inspection du travail) à l appropriation de la prévention comme un levier d efficacité et de performance.* Le coût de ces AT et MP représente 4% du PIB mondial soit millions de $ * William DAB titulaire de la chaire H et S au CNAM Le MASE-CYPRES

7 Management de la santé, de la sécurité et de l environnement dans l entreprise Le MASE-CYPRES

8 La Réglementation La plupart des réglementations du travail impose à l employer d assurer la sécurité et protéger la santé la santé physique et mentale des travailleurs. Ces mesures comprennent : Des actions de prévention des risques professionnels ; Des actions d'information et de formation ; La mise en place d'une organisation et de moyens adaptés. Le MASE-CYPRES

9 Pourquoi un management SSE Un système de management SSE est : Une partie du système de management global de l'entreprise. Un dispositif de gestion combinant personnes, politiques, moyens et visant à améliorer les performances d'une entreprise en matière de santé, sécurité et environnement au travail. Un outil qui permet de mieux maîtriser l'organisation de l'entreprise et de progresser en continu en intégrant la SSE à toutes les fonctions. Le MASE-CYPRES

10 Pourquoi un management SSE L adoption d'un système de management SSE est l expression d une approche globale et gestionnaire de la prévention des risques professionnels. C est une démarche volontaire qui vise à : Anticiper les changements, Augmenter la réactivité et la performance de l'entreprise dans la prévention des risques en SSE, Limiter les dysfonctionnements en S&ST, Assurer une cohérence globale avec les autres démarches de management. Le MASE-CYPRES

11 Les systèmes Il y en a plusieurs : L employeur peut définir et organiser son propre système. Défaut celui-ci n est pas «Certifiable» ILO/OHS 2001 qui est un guide des bonnes pratiques OHSAS élaboré par les organismes de normalisation. Il est «Certifiable» Le MASE/UIC, structure indépendante «Certifiable» Le GESHE dépôt d HC, stations services «Agrément» VCA (Belgique, Pays Bas) «Certifiable» Le MASE-CYPRES

12 Les enjeux d un management SSE Ils sont nombreux : Humain Moral Juridique Economique Le MASE-CYPRES

13 Les autres avantages attendus Diminuer les accidents et les maladies professionnelles, Assurer la prévention et la protection des salariés et des salariés des entreprises extérieures, Agir sur les situations dangereuses pour éviter l accident, Améliorer la gestion de la santé-sécurité, Favoriser et pérenniser les bonnes pratiques, Améliorer la motivation du personnel et les conditions de travail, Donner un moyen de contrôle de la gestion SSE en place Le MASE-CYPRES

14 Pourquoi choisir le Système MASE/UIC Manuel d Amélioration Sécurité des Entreprises C est un système de management pragmatique dont l objectif est l amélioration permanente et continue des performances Sécurité Santé Environnement des entreprises. Le MASE-CYPRES

15 Un peu d histoire Début des années 90 : démarche volontaire d industriels (Pétrole) 1996 : Création de MASE Méditerranée suivi de MASE Normandie 2002 : accord de branche UIC suite à accident d AZF (création du DT78) 2008 : fusion certifications MASE et UIC "Système Commun MASE-UIC" Le MASE-CYPRES

16 Développement à l international Juin 2014 : Naissance de MASE Côte d Ivoire. Aujourd hui : 12 EU 40 EI. Premiers audit de certification prévus courant 2017 Mai 2016 : naissance de MASE Sénégal 2017 : En prospection MASE Maroc Février 2017 : Présentation MASE à l ARA (Association des Raffineurs Africains) Le MASE-CYPRES

17 Le réseau MASE 10 associations 215 Entreprises Utilisatrices 4688 Entreprises Intervenantes (dont 3471 certifiées)

18 Une organisation «chapeau» Le MASE-CYPRES

19 Pourquoi L association MASE a pour buts : Une coordination et harmonisation entre les régions Une représentativité légitime des associations régionales. Un développement et une reconnaissance de la démarche. Le MASE-CYPRES

20 Les adhérents

21 Quels métiers pour nos adhérents? % FER : Tuyauterie, chaudronnerie, mécanique, soudure, maintenance industrielle EI : Electricité, électromécanique, automatisme, régulation, climatisation BTP : Bâtiment, travaux publics ING : Ingénierie, bureau d études ECP : Echafaudage, calorifuge, isolation, peinture LEV : Levage, montage CND : Contrôle, inspection NET : Nettoyage, assainissement, collecte de déchets, espaces verts INT : Travail temporaire GARD: Gardiennage, sécurité LOG: Logistique, location transport DPI : Détection, protection incendie DIV : Divers (ascenseurs, labos) 21

22 Taille EI certifiées MASE 34,6% de entreprises certifiées < 20 salariés 22

23 REPARTITION DES ENTREPRISES UTILISATRICES SELON L ACTIVITE

24 Quels métiers pour nos adhérents? FER : Tuyauterie, chaudronnerie, mécanique, soudure, maintenance industrielle EI : Electricité, électromécanique, automatisme, régulation, climatisation BTP : Bâtiment, travaux publics ING : Ingénierie, bureau d études ECP : Echafaudage, calorifuge, isolation, peinture LEV : Levage, montage CND : Contrôle, inspection NET : Nettoyage, assainissement, collecte de déchets, espaces verts INT : Travail temporaire GARD: Gardiennage, sécurité LOG: Logistique, location transport DPI : Détection, protection incendie DIV : Divers (ascenseurs, labos)

25 Taille EI certifiées MASE 34,6% de entreprises certifiées < 20 salariés

26 Le MASE c est quoi? Le MASE-CYPRES

27 Film Relations EU/EI

28 Un système global Partie système J écris ce que je fais Partie terrain Je fais ce qui est écrit Partie qualité Je m améliore en échangeant et rectifiant. Le MASE-CYPRES

29 Sa particularité C est une initiative d entreprises dont le but est d aider les adhérents à : Améliorer la sécurité, la santé et l environnement (SSE) au travers d un système de management adapté à l entreprise. Mieux s organiser, mieux communiquer, en améliorant les conditions d intervention des salariés. Mettre en place un langage commun afin de progresser ensemble. Le MASE-CYPRES

30 De l huile dans les rouages Mase Code du travail Entreprise Le MASE-CYPRES

31 Intérêt pour une Entreprise Utilisatrice d avoir des sous-traitants MASE

32 Constat Les contraintes économiques et législatives ne permettent plus aux Entreprises Utilisatrices d auditer, d accompagner et de suivre leurs Entreprises Intervenantes en matière de management SSE Le MASE-CYPRES

33 Productivité Le personnel qui était attribué à ces tâches auparavant doit se recentrer sur son corps de métier et être une valeur ajoutée pour SON entreprise Le MASE-CYPRES

34 Exigences Par contre le niveau d exigences en matière de management SSE des EI reste toujours de la responsabilité de l EU. Ces exigences de l EU envers l EI sont les mêmes : Humaine Morale Economique Juridique Le MASE-CYPRES

35 La réponse MASE répond à ces exigences des EU Le langage est commun car MASE a été créé par des industriels pour des industriels MASE se veut pragmatique MASE attache une grande part à la partie terrain Le MASE-CYPRES

36 Intérêt pour une Entreprise Intervenante d être MASE

37 Une entreprise MASE c est : Une organisation SSE Du personnel formé Un travail réalisé dans les temps et dans le respect des règles SSE Un échange des bonnes pratiques Un langage commun en SSE entre l ensemble des partenaires Une entreprise dans l amélioration continue Le MASE-CYPRES

38 La certification La certification est une reconnaissance de l investissement de l EI dans le management SSE. Cette certification est : Donnée par des industriels Pour une durée de 1 ou 3 ans Suivi semestriellement sur certains points du référentiel. Le MASE-CYPRES

39 Une certification, pourquoi? Pour une reconnaissance Pour pérenniser les systèmes de management de la sécurité, de la santé et de l environnement par l analyse périodique des résultats des entreprises Le MASE-CYPRES

40 Le Manuel

41 Un manuel qui évolue Ce sont 6 manuels depuis 1992 Le MASE-CYPRES

42 Le MANUEL On retrouve dans ce Manuel : Le processus de certification Le référentiel avec les 5 Axes Engagement de la direction de l entreprise Compétences et qualifications professionnelles Organisation du travail Efficacité du système de management Amélioration continue Les «Conseils pour» Le Lexique Le MASE-CYPRES

43 Particularité de MASE Méditerranée GIPHISE

44 La mission Le MASE Méditerranée GIPHISE a pour mission de promouvoir la sécurité, la prévention des accidents et des maladies professionnelles par la mutualisation des moyens et des actions et par un échange de bonnes pratiques.

45 Les Comités Techniques Pour remplir sa mission le MASE Méditerranée GIPHISE est constitué de 4 Comités Techniques : MASE Manuel Amélioration Sécurité des Entreprises GIES Groupement Inter Entreprises de Sécurité GTIS Groupement Technique Inter Sociétés GHI Groupement Hygiène Industriel Le MASE-CYPRES

46 L efficacité du système

47 C est l une des évidences qu un système pérenne donne des résultats. 47 Le MASE-CYPRES 2017

48 Pour l Association MASE Méditerranée GIPHISE Contribution sociétale et économique Effectif total concerné : p 90 M d heures / an Taux de Fréquence moyen AAA : 11.2 CARSAT : 25,02 Soit AAA évités Contribution économique : 4 M /an (coût direct) Le MASE-CYPRES

49 MERCI

50 Humain L entreprise est une source de revenu et d épanouissement. Ce n est pas un lieu pour se faire mal ou être malade Que chacun puisse garder son intégrité physique et morale Le MASE-CYPRES

51 Moral Au-delà des liens : travail, salaire, subordination, l employeur a un lien moral et humain envers ses salariés. Leur intégrité physique et morale est une valeur essentielle. Le MASE-CYPRES

52 Juridique L'employeur peut être responsable pénalement s il est prouvé que l accident du travail, la maladie professionnelle ou l atteinte à l environnement est de sa faute. Le MASE-CYPRES

53 Economique Si les accidents du travail ou les maladies professionnelles ont un impact humain, moral ou juridique, ils ont aussi un impact économique : Coûts directs (accidents et cotisations salariales) Coûts indirects (baisse de production, coût de remplacement du salarié, coût de réparation du matériel éventuellement endommagé, pénalités de retard de livraison ). Ceux-ci pouvant être 5 fois plus élevés que les couts directs Image de marque, rentabilité de l entreprise Le MASE-CYPRES