L HUMAIN AU COEUR DU PROCESSUS D AFFAIRES UN PROGRAMME DE

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1 L HUMAIN AU COEUR DU PROCESSUS D AFFAIRES UN PROGRAMME DE

2 OBJECTIFS

3 Implanter au sein des entreprises une meilleure prise en charge des processus RH afin de favoriser le plein développement de leur personnel et de leurs affaires. Il s agit également de fournir un accompagnement et les outils nécessaires afin que les responsables RH soient plus performants dans leur travail, tout en offrant aux entreprises un plan et une vision à long terme de l intégration des RH à leur modèle d affaires. FORMATION CODÉVELOPPEMENT COACHING POURQUOI PARTICIPER Passer de l administration à la gestion des ressources humaines! Profitez de 40 heures d accompagnement, dont une banque de 10 heures avec des experts et coachs pouvant être utilisée selon vos besoins; Participez aux 5 modules de formations éprouvés touchant les principaux enjeux RH et ressortez avec des outils concrets, une vision claire d une meilleure gestion et de nouvelles façons de faire; Faites partie d une cohorte d une dizaine d homologues avec qui vous cheminerez et échangerez problématiques et astuces en formule de codéveloppement; Bénéficiez d un processus de formation et d accompagnement d une valeur de plus de $, proposé au coût de $.

4 CONTENU DU PROGRAMME FORMATION COACHING GESTION DES RESSOURCES HUMAINES CODÉVELOPPEMENT APTITUDES ET COMPÉTENCES FORMATION Les modules de formations ont une visée pédagogique commune qui favorise : L amélioration de vos façons de faire directement lors des ateliers afin de créer un impact concret et rapide dans votre entreprise; Une approche interactive et collaborative qui se base sur vos besoins plutôt que de vous enseigner de grandes théories ou vous faire travailler autour d une simulation fictive.

5 FORMATION MODULE 1 Recrutement, intégration et rétention Maîtriser le processus de recrutement, du besoin à la sélection des candidats Diriger une entrevue de sélection Accueillir et intégrer de nouveaux employés Favoriser la rétention du personnel Gérer les départs volontaires MODULE 2 Gestion de la diversité Démystifier le recrutement d une main-d œuvre diversifiée S informer sur les pratiques efficaces de recrutement, d accueil, d intégration et de maintien en emploi d une main-d œuvre diversifiée Se doter d outils pour adapter ses pratiques en gestion d une main-d œuvre diversifiée dans l organisation MODULE 3 Outils de gestion des RH et d évaluation du rendement Connaître les obligations légales liées à la GRH Établir une politique de rémunération globale Sélectionner et implanter un système de gestion de la performance Apprivoiser le processus de gestion disciplinaire MODULE 4 Développement des compétences et mise à niveau Définir et adopter une politique de formation Comprendre le cycle de gestion de la formation : du diagnostic à l évaluation Se doter de pratiques diversifiées de développement des compétences Établir un processus décisionnel (formation et formateur) MODULE 5 Gestion prévisionnelle Analyser les facteurs d influence internes et externes Identifier les postes à risque élevé pour l entreprise Établir une stratégie de planification de la relève Assurer la conservation et la transmission du savoir

6 CODÉVELOPPEMENT Les séances de codéveloppement vous permettront de : Travailler en mode consultation et entraide entre pairs en vue de trouver des pistes de solution à des situations RH problématiques et en lien avec les modules du programme de formation; Partager des trucs et astuces liés à votre pratique professionnelle; Dégager des apprentissages de cet exercice et de les transposer à votre réalité. APTITUDES ET COMPÉTENCES Le programme Écosystème RH vous permettra de : Vous situer dans votre rôle de responsable des ressources humaines; Améliorer vos connaissances des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines; Envisager vos défis RH d un point de vue stratégique; Augmenter votre assurance et votre leadership vis-à-vis de vos collaborateurs internes et externes. COACHING En participant à l écosystème RH, vous bénéficiez d une banque de 10 heures de consultation personnalisées que vous pouvez utiliser à n importe quel moment. Que ce soit pour : Approfondir un enjeu vu dans les modules de formation; Solutionner un enjeu propre à votre réalité; Développer un outil précis répndant à vos besoins; Obtenir un coaching personnalisé pour améliorer vos propres compétences.

7 DÉTAILS 12 PERSONNES par cohorte Durée du programme : 9 MOIS Début de la cohorte : OCTOBRE 2017 CLIENTÈLE CIBLE Le programme s adresse aux responsables des RH d entreprises qui emploient entre 20 à 50 salariés. Ces entreprises doivent être en affaires depuis environ 5 ans, avoir leur siège social dans la région de la Capitale-Nationale, être un nouveau client d Emploi-Québec et souhaiter soutenir leur croissance par l optimisation de leur gestion des RH. TARIF : $ INSCRIPTION Informations Jusqu au 8 septembre 2017 Formulaire d inscription en ligne cciquebec.ca/ecosystemerh Jean-Sébastien Plourde jsplourde@cciquebec.ca

8 PRÉSENTATEUR UNE INITIATIVE DE cciquebec.ca/ecosystemerh