3OBS0012_V02. La formation professionnelle dans le secteur du Cinéma d Animation 2007 à 2009

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1 3OBS0012_V02 La formation professionnelle dans le secteur du Cinéma d Animation 2007 à 2009

2 Flux financiers

3 Les contributions versées (2007 à 2009) Total 2007/2009 Plus de Moins de Total Ensemble AV % Cinéma d'animation/ Ensemble AV 2,3% 2,4% 3,9% 3%

4 Les poids des contributions selon la taille des entreprises % Plus de 10 Moins de 10 76%

5 Les dépenses de formation (2007/2009) Permanents Intermittents Total Plan de formation Droit individuel à la formation (DIF) Contrat de professionnalisation Période de professionnalisation Congé Individuel de Formation (CIF) Congé Bilan de Compétences (CBC) Total

6 L accès à la formation professionnelle continue et les bénéficiaires

7 Les dispositifs de formation Plan de formation (PF) : 7 rassemble l'ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l'entreprise. L'élaboration du plan de formation est assurée sous la responsabilité pleine et entière du chef d'entreprise, après consultation des représentants du personnel. Le PF des intermittents du spectacle est élaboré au sein de l Afdas par des commissions paritaires spécifiques selon leur catégorie professionnelle. Droit individuel à la formation (DIF) : 7 permet à tout salarié de se constituer un crédit d'heures annuel (20h) cumulable sur 6 ans maxi (120h) pour suivre une formation à son initiative, sous réserve de l'accord de l'employeur. Pour les salariés de l audiovisuel, le capital est fixé à 21h par an et peut-être pris par anticipation. Période de professionnalisation : 7 a pour objet de favoriser par des actions de formation, la qualification et le maintien dans l'emploi de salariés dont les compétences sont devenues obsolètes.

8 Les dispositifs de formation Contrat de professionnalisation : concerne (sauf les intermittents du spectacle) les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus ou les demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus. Objectif : leur permettre d'acquérir une qualification professionnelle et ainsi de favoriser leur insertion ou réinsertion professionnelle. Bilan de compétences : permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation. Réalisé par un prestataire extérieur à l'entreprise, selon des étapes bien précises, le bilan de compétences peut être décidé par l'employeur ou mis en oeuvre à l'initiative du salarié dans le cadre d'un congé spécifique.

9 Les dispositifs de formation Congé individuel de formation : a pour objet de permettre à tout travailleur de suivre à son initiative et à titre individuel, une action de formation (de longue durée) pour accéder à un niveau supérieur de qualification, de changer d'activité ou de profession. Validation des acquis de l expérience : permet de faire reconnaître son expérience (professionnelle ou non) afin d'obtenir un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle. Diplômes, titres et certificats sont ainsi accessibles selon d'autres modalités, grâce à l'expérience, et non uniquement par la voie de la formation initiale ou continue.

10 Les bénéficiaires par dispositif (2007 à 2009) Nb de bénéficiaires "permanents" Nb de bénéficiaires "intermittents" Techniciens AV et Ciné Nb de bénéficiaires autres "intermittents«(1) Total bénéficiaires % Bénéficiaires par dispositif Plan de formation (dont DIF et PP) % Droit individuel à la formation (DIF) % Contrat de professionnalisation Période de professionnalisation Congé Individuel de Formation (CIF) Congé Bilan de Compétences (CBC) Validation des Acquis de l'expérience (VAE) Total % (1) Artistes interprètes, musiciens

11 Les bénéficiaires par dispositif (2007 à 2009) tous statuts confondus Plan de formation 3700 Droit individuel à la formation (DIF) 592 Période de professionnalisation Contrat de professionnalisation Congé Individuel de Formation (CIF) Congé Bilan de Compétences (CBC) Validation des Acquis de l'expérience (VAE)

12 Répartition des bénéficiaires selon les dispositifs (2007 à 2009) Plan de formation 74% 83,3% Droit individuel à la formation (DIF) 12,4% 15% Période de professionnalisation 2,3% intermittents permanents Contrat de professionnalisation CIF / VAE / Congé Bilan de Compétences (CBC) 1% 8% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%

13 Les bénéficiaires par âge (tous publics) 24% 11% 4% 19% 4 - de 25 ans de 25 à 29 de 30 à 39 de 40 à 49 + de 50

14 Les bénéficiaires par âge selon le profil permanents intermittents 4% 10% 13% 18% 2 19% 25% - de 25 ans de 25 à 29 de 30 à % de 40 à 49 + de 50

15 Les bénéficiaires par sexe permanents intermittents 43% Homme Femme 43% Homme Femme 57% 57%

16 Les bénéficiaires par catégorie professionnelle permanents intermittents 26% Employés 31% Techniciens AV et cinéma 59% 15% Agents de maîtrise Cadres 69% Autres salariés intermittents (1) (1): artistes interprètes, musiciens,

17 Répartition des formations par domaines de spécialité Plan de formation Permanents Intermittents FORMATIONS TRANSVERSALES (1) 55% INFOGRAPHIE - IMAGE DE SYNTHESE 23% PRISE DE VUES VIDEO 6% FORMATIONS TRANSVERSALES (1) 2 GESTION DE PRODUCTION AV PAO 5% 4% TECHNIQUES DU SPECTACLE 13% TECHNIQUES DU SPECTACLE 4% MONTAGE - POSTPRODUCTION 11% SECURITE 4% REALISATION MEDIAS NUMERIQUES 8% DROIT ET FISCALITE DE L'AV 3% PAO 5% REALISATION CINEMA D'ANIMATION CONCEPTION - ECRITURE AV 3% ECRITURE - REALISATION AV 5% JEU VIDEO ADMINISTRATION-GESTION-DROIT AV 5% EFFETS NUMERIQUES IMAGE - LUMIERE 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 0% 5% 10% 15% 20% 25% (1) Formations transversales : langues, informatique, gestion, management Domaines > 1%

18 Répartition des formations par domaines de spécialité Droit individuel à la formation (DIF) Permanents Intermittents FORMATIONS TRANSVERSALES (1) 63% FORMATIONS TRANSVERSALES (1) 2 AUDIOVISUEL - CINEMA 8% BILAN DE COMPETENCES 18% PAO CINEMA D'ANIMATION (Motion, Toon Boom ) 4% 4% PAO TECHNIQUES DU SPECTACLE INFOGRAPHIE - IMAGE DE SYNTHESE 8% 10% 15% MONTAGE VIRTUEL 3% REALISATION MEDIAS NUMERIQUES 6% DROIT ET FISCALITE DE L'AV 3% ADMINISTRATION-GESTION-DROIT AV 6% TECHNIQUES MEDIAS NUMERIQUES MONTAGE - POSTPRODUCTION - EFFETS SPECIAUX 4% IMAGE DE SYNTHESE CONCEPTION - ECRITURE AV 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% ECRITURE - REALISATION AV TRANSPORT - PERMIS DE CONDUIRE SECURITE - SECOURISME 3% 0% 5% 10% 15% 20% 25% Domaines > 1%

19 Répartition des formations par domaines de spécialité Période de professionnalisation Permanents Intermittents JEU VIDEO 81% INFOGRAPHIE - IMAGE DE SYNTHESE MONTAGE - POSTPRODUCTION - EFFETS SPECIAUX 18% 34% FORMATIONS TRANSVERSALES (1) 10% ECRITURE - REALISATION AV ADMINISTRATION-GESTION-DROIT AV 8% 8% IMAGE DE SYNTHESE 5% TECHNIQUES DU SPECTACLE REALISATION MEDIAS NUMERIQUES 5% 8% DROIT ET FISCALITE DE L'AUDIOVISUEL 5% PAO IMAGE - LUMIERE 5% 4% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% Domaines > 1%

20 Répartition des formations par domaines de spécialité Contrat de professionnalisation Permanents CINEMA D'ANIMATION (animateur 2D/3D, ) 44% FORMATIONS TRANSVERSALES (1) 26% GESTION DE PRODUCTION AV 1 TECHNIQUES MEDIAS NUMERIQUES 8% MONTAGE VIRTUEL TECHNIQUE AUDIO PRODUCTION DIFFUSION CULTURELLE POST-PRODUCTION AV MONTAGE AV MAINTENANCE - EXPLOITATION AV JEU VIDEO 1% 1% 1% 1% 1% 1% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50%

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