Statistiques et bilans de bien-être et de santé psychologique

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Alexis Beauchamp
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1 Statistiques et bilans de bien-être et de santé psychologique Jacques Perron, Ph.D. Psychologue Professeur honoraire, Université de Montréal Président, Valergon Inc. Colloque IRSST 29 Novembre 2013

2 Motifs d absence Invalidité Non invalidité Psychique Physique Exemples Dépression Cardio-vasculaire Accident d auto Anxiété Complication grossesse Accident de travail Épuisement Gynécologie Affaire personnelle Infections Congé de maternité Musculo-squelettique Congé de paternité Oncologie Décès Oto-rhino-laryngologie Déménagement Rhumatologie

3 Présence et absence au travail de 1799 employés d une commission scolaire Absence Invalidité psychique Invalidité physique Invalidité Total psychique et physique n % n % n % Non (Personnes) Oui (Personnes) Oui (Jours)

4 Absence pour motifs d invalidité n=82 sur une année n=71 sur deux années n=13 sur trois ou quatre années 74% Psychique 26 % Physique Psychique Physique Les deux combinées Personnes (%) Jours (%)

5 La personne Globalité et unité selon domaines de vie Auto-régulation (Hoyle, 2010) Thermostat Efficace : Base du fonctionnement psychologique sain Stabilité et contrôle Inefficace : Déréglage du fonctionnement psychologique Psychopathologie : Douce Sévère

6 La santé psychologique Symptômes Incohérence Consonance Indécision Ambivalence Négativité Pessimisme Apathie Déstabilisation Désorganisation Fragilité Manque de contrôle Doute Anxiété Frustration Problèmes Réactions inadaptées Forces Cohérence Dissonance Décision Résolution Positivité Optimisme Dynamisme Stabilisation Organisation Robustesse Maîtrise de soi Confiance Sérénité Gratification Solutions Réactions adaptées

7 Image : IRSST (P. Lemay, 2013)

8 Image tirée de google.images.ca

9 Bien-être subjectif Satisfaction générale Émotions positives Émotions négatives Publications 1981 = = Études longitudinales Santé Longevité Productivité au travail (Diener, 2013)

10 Facteurs et dimensions Aspects négatifs Bien-être subjectif : Satisfaction générale X (Émotions positives Émotions négatives) Santé psychologique Facteur Inconfort Dimension Épuisement Détresse Amotivation Tension Conflit TF Conflit FT Stress Pénibilité Charge Surcharge Sur-implication

11 Facteurs et dimensions Bien-être subjectif : Satisfaction générale X (Émotions positives Émotions négatives) Santé psychologique Aspect positifs Facteur Dimension Facteur Dimension Motivation au travail Accomplissement Connaissance Stimulation Attitudes : Organisation Style de gestion Mission Régulation identifiée Sentiment de compétence Communication Performance Efficacité personnelle Discipline Intervention Identification au travail Satisfaction travail Satisfaction carrière Famille Satisfaction Implication Engagement affectif Soutien Attachement

12 Facteurs et dimensions Bien-être subjectif : Satisfaction générale X (Émotions positives Émotions négatives) Santé psychologique Aspects négatifs Aspect positifs Facteur Dimension Facteur Dimension Facteur Dimension Inconfort Épuisement Détresse Amotivation Motivation au travail Accomplissement Connaissance Stimulation Régulation identifiée Attitudes : Organisation Style de gestion Mission Tension Conflit TF Conflit FT Stress Sentiment de compétence Communication Performance Efficacité personnelle Discipline Intervention Pénibilité Charge Surcharge Sur-implication Identification au travail Satisfaction travail Satisfaction carrière Engagement affectif Attachement Famille Satisfaction Implication Soutien

13 Modèle corrélationnel des construits de l étude Symptômes Pénibilité Identification au travail Bien être subjectif.49 Famille Motivation au travail Sentiment de compétence Pénibilité Symptômes Motivation au travail NNFI =.88; CFI =.90; Robust CFI =.92; IFI =.90; c2/df ratio = 1.72; RMSEA =.06 Identification au travail Sentiment de compétence Famille Perron, Corbière, Lamothe, & Daoust (ACRST, 2003) Corbière & Perron (AIPTLF, 2004)

14 Prédicteurs significatifs du bien-être subjectif Symptômes -.47* Famille Motivation au travail.36*.25* -.10* Bien-être subjectif Pénibilité * Beta standardisé (p<.001) Variance R 2 =.62 or 62% Perron, Corbière, Lamothe, & Daoust (ACRST, 2003) Corbière & Perron (AIPTLF, 2004)

15 Profils de bien-être et de santé psychologique % 18% 28% 42% 25% 34% 25% 16% Grande Bonne Forme Forme Forme Forme Mitigée Précaire Bien-être Aspects négatifs Aspects positifs

16 Bilans : objectifs du programme Prévenir le mal-être et la détérioration de la santé psychologique Forme Précaire et Forme Mitigée Promouvoir le bien-être et la santé psychologique Bonne Forme et Grande Forme

18 Programme de bilans de bien-être et de santé psychologique Sélection aléatoire des participants Invitation de l employeur : envoi postal à domicile Retour de la réponse à Valergon Assignation par téléphone de deux rendez-vous 1. Premier rendez-vous : réponse au questionnaire (45 ) Traitement des réponses par le logiciel BEST 2. Deuxième rendez-vous : rencontre avec psychologue (90 )

20 Logiciel Bien-Être Santé Travail ( BEST) Passation Enregistrement des données Scores aux dimensions et aux facteurs Normalisation Interprétation Rédaction et Impression de deux comptes-rendus

23 Programme de bilans de bien-être et de santé psychologique Sélection aléatoire des participants Invitation de l employeur : envoi postal à domicile Retour de la réponse à Valergon Assignation par téléphone de deux rendez-vous 1. Premier rendez-vous : réponse au questionnaire (45 ) Traitement des réponses par le logiciel BEST 2. Deuxième rendez-vous : rencontre avec le psychologue (90 ) Évaluation de l expérience par les participants Évaluation des participants par les psychologues

24 Participation de 1799 employés aux bilans de 2004 à 2011 Participation n % Abstention ,6 Non ,3 Oui ,1 Profil Grande Forme ,6 Bonne Forme ,8 Forme Mitigée ,1 Forme Précaire ,5 Évaluation Participants ,8 Psychologues ,6

25 Profils de bien-être et de santé psychologique : comparaison des participants à deux temps Grande Forme* Bonne Forme Forme Mitigée* Forme Précaire χ2 = 12,173 ; dl = 3 ; p =,007

26 Évaluation du bilan de bien-être et de santé psychologique par les participants (n = 338) 100 Période Logistique Intervention Effets

27 Attitudes et comportements en entretien : évolution selon le profil Grande Forme Bonne Forme Forme Mitigée Forme Précaire Début Fin Effet λ de Wilks F dl p Évolution (T1 et T2),776 45,067 1 (156),000 Évolution X Profil,971 1,578 3 (156),197

28 Équilibre entre la vie professionnelle et personnelle Équilibre global Équilibre partiel Déséquilibre global TIF FIT ST SF

29 Équilibre travail-famille, bien-être, mal-être et aspects de la santé psychologique Équilibre global Déséquilibre global

30 Conclusion Lien entre bien-être et santé psychologique Prédictions par le bien-être et les perceptions des conditions de travail Promotion de la santé psychologique Souhait

31 Statistiques et bilans de bien-être et de santé psychologique Colloque IRSST 29 Novembre 2013