L'EMPLOI SALARIE au 31 décembre 2015

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1 STATISTIQUES ET INDICATEURS JUIN 2017 PAYS DE LA LOIRE PORTRAIT SECTORIEL - PAYS DE LA LOIRE AU 31/12/2016 DOCUMENT SEMESTRIEL - LIBRE DE DIFFUSION SOUS RESERVE DE MENTION DE LA SOURCE «POLE EMPLOI PAYS DE LA LOIRE» L'ESSENTIEL Le secteur de la santé employait salariés à fin décembre L'évolution de l'emploi dans la santé suit l'évolution de l'emploi régional à + 0,8%. Près de établissements emploient 4,6% des salariés de la région. Avec 300 postes salariés à fin 2016, le recours à l'intérim reste faible dans la santé. Le nombre d'apprentis est également très faible. Les DPAE sont importantes sur le secteur et progressent sur un an. Les offres d'emploi progressent également de 15,8% sur un an à fin décembre. Le marché du travail apparaît moins tendu pour la santé que pour l'ensemble des secteurs. Les entrées et sorties de la demande d'emploi sont favorables. L'EMPLOI SALARIE au 31 décembre 2015 Nombre établissements Effectif salarié ,8% ,8% CROISSANCE DE L'EMPLOI SALARIE DANS LE SECTEUR DE LA Part de la dans l'emploi salarié 4,6% En 2015, comme pour l'ensemble de la région, le niveau de l'emploi augmente de 0,8% dans le secteur de la santé, ce qui correspond à la création de 350 emplois salariés. Les établissements de la santé emploient personnes (4,6% des effectifs salariés de la région). Les effectifs augmentent avec constance depuis Les emplois créés dans le secteur pendant cette période représentent une augmentation de 13,8%. La santé contribue fortement à tirer l'emploi régional vers le haut, puisque tous secteurs confondus, la région est à peine au dessus de son niveau de 2008 avec emplois supplémentaires (+0,5 %). Les sous-secteurs de l'hébergement médicalisé (4 des effectifs) et des activités hospitalières (31%) sont les principaux pourvoyeurs de l'emploi salarié du secteur. REPARTITION PAR SOUS SECTEUR EVOLUTION DE L'EFFECTIF SALARIE (BASE ) SOMMAIRE L'emploi salarié L'intérim Les DPAE (hors intérim) Les projets de recrutement L'apprentissage Les offres d'emploi La demande d'emploi Les tensions sur le marché du travail 31% % Activités hospitalières Activité des médecins et des dentistes Autres activités pour la santé humaine Hébergement médicalisé tous secteurs

2 2 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS L'INTERIM Effectif intérimaire ,4% ,5% Part de la dans l'intérim 0,5% REPARTITION PAR SOUS SECTEUR Hébergement médicalisé Autres activités pour la santé humaine Activité des médecins et des dentistes Activités hospitalières 45% 17% 6% 31% FAIBLE RECOURS A L'EMPLOI INTERIMAIRE Le secteur de la santé ne représente que 0,5% de l'emploi intérimaire régional. Il fait traditionnellement peu recours à cette forme d'emploi. Fin 2016 en évolution annuelle, les effectifs intérimaire de la santé affichent une hausse de 59,4%, quand ceux de la région, tous secteurs confondus, sont en hausse de +16,5%. EVOLUTION DE L'EMPLOI INTERIMAIRE DANS LE SECTEUR Les missions proviennent essentiellement de l'hébergement médicalisé et des activités hospitalières. En tendance, le recours à l'emploi intérimaire dans la santé avait régulièrement cru entre 2006 et 2012 jusqu'à doubler ses effectifs. Les effectifs intérimaires ont marqué le pas depuis janv. 06 janv. 07 janv. 08 janv. 09 janv. 10 janv. 11 janv. 12 janv. 13 janv. 14 LES DECLARATIONS PREALABLES A L'EMBAUCHE (Hors intérim) Sur 12 mois glissants Nombre de DPAE (hors intérim) Part de la dans les DPAE REPARTITION PAR SOUS SECTEUR , 9,5% Hébergement médicalisé Autres activités pour la santé humaine 67% ,5% Activité des médecins et des dentistes 5% 2% Activités hospitalières 27% EVOLUTION DES DPAE (HORS INTERIM) DU SECTEUR UN VOLUME D'EMBAUCHES ELEVE DANS LE SECTEUR DE LA mars 15 mai 15 juil. 15 sept. 15 nov. 15 mars 16 mai 16 juil. 16 sept. 16 nov. 16 Le secteur de la santé recrute beaucoup : à fin 2016 sur douze mois glissants, près de DPAE ont été comptabilisées sur l'ensemble des établissements de la région, tous contrats confondus et quelque soit la durée (hors intérim). Le nombre d'embauches comptabilisées sur douze mois était de à fin décembre Ainsi, sur un an, la progression des embauches se maintient à un niveau élevé (+7,), alors que la région affiche une progression plus modeste (+2,5%). Les mouvements de main d'œuvre sont importants tout au long de l'année. La santé représente 9,5% des embauches de la région. Les établissements de l'hébergement médicalisé sont à l'origine de 67% des recrutements du secteur devant les activités hospitalières (27%).

3 3 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS LES PROJETS DE RECRUTEMENT en 2017 Part établissts recruteurs 2016 Nombre projets recrutement 2016 Part de la dans les projets de recrutement 26,4% ,5% 24,6% PART DES PROJETS DIFFICILES ET SAISONNIERS DES DIFFICULTES DE RECRUTEMENT MOINDRES DANS LE SECTEUR DE LA Projets saisonniers Projets difficiles tous secteurs 34,9% 44, 33,7% 40,9% annuelle 26,4% des établissements du secteur envisagent de recruter du personnel en Cette proportion est supérieure à celle des établissements tous secteurs confondus de la région (24,6%). La part de la santé dans les projets de recrutement (5,5%) est même supérieure à son poids dans l'emploi salarié régional (4,6%). Plus de 6200recrutements sont envisagés par les employeurs du secteur. Près de 35% des recrutements devraient répondre à des besoins saisonniers, une proportion plus faible que pour l'ensemble des projets régionaux (44%). L'accès à l'emploi dans le secteur est réglementé et fait souvent appel à des compétences validés par des diplômes professionnels. Malgré ces contraintes, les tensions perçues sur le marché du travail, qui concernent un peu plus du quart des recrutements, restent inférieures aux tensions perçues sur l'ensemble des projets régionaux. L'APPRENTISSAGE en 2016 Contrats actifs (hors ruptures) Nombre apprentis Part de la dans l'apprentissage 0,2% 50-3,8% ,5% 0,2% 0,2% 0, 0,1% REPARTITION DES APPRENTIS PAR TYPOLOGIE 94% 66% 5 34% 6% 8% 8% 2 14% Femme Homme Moins de 25 ans ans 50 ans et plus Sans diplôme CAP/BEP Bac Bac+2 Bac+3/Bac+4 Bac+5 et plus Indéterminé L'APPRENTISSAGE DANS LE SECTEUR DE LA L'apprentissage est en baisse dans le secteur de la santé (-3,8%), alors qu'il connait une augmentation sur l'ensemble des secteurs (+3,5%). Cependant les 50 apprentis comptabilisés rendent peu significatif ce constat. Dans le secteur de la santé, les femmes et les titulaires d'un bac ou plus sont surreprésentés. Il y a également une plus forte proportion d'apprentis agés de plus de 25 ans dans la santé que dans l'ensemble des secteurs (6% contre 2%).

4 4 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS LES OFFRES D'EMPLOI (1) Sur 12 mois glissants Nbre offres emploi enregistrées Part de la dans les offres d'emploi 3,6% 3,5% ,8% ,5% 3, 2,8% 4,2% 3,2% EVOLUTION MENSUELLE DES OFFRES D'EMPLOI DU SECTEUR REPARTITION PAR SOUS SECTEUR (SUR 12 MOIS GLISSANTS) Activités hospitalières % Activité des médecins et des dentistes 54% 0 janv. 10 juil. 10 janv. 11 juil. 11 janv. 12 juil. 12 janv. 13 juil. 13 janv. 14 juil. 14 juil. 15 juil % Autres activités pour la santé humaine Hébergement médicalisé 3, DES OFFRES D'EMPLOI SONT ENREGISTREES DANS LE SECTEUR DE LA Plus de offres ont été enregistrées dans le secteur de la santé à fin Plus de la moitié concernent des établissements du sous-secteur de l'hébergement médicalisé et 1 sur 3 vient du sous-secteur des activités hospitalières. Le volume d'offres enregistrées dans le secteur est en hausse, +15,8% sur douze mois glissants, une hausse comparable à celle de l'ensemble des secteurs qui atteint +15,5%. Les offres du secteur santé constituent une part significative des offres enregistrées sur la région à 3,. Cette part varie de 2,8% en Loire- Atlantique à 4,2% en Maine-et-Loire. Le volume d'offres enregistre des pics sur les premiers mois de l'année, et est plus faible sur le quatrième trimestre. Visuellement, les offres se sont tassées de 2010 à % DES OFFRES D'EMPLOI SONT DES CONTRATS A DUREE DETERMINEE 91% des offres d'emploi enregistrées sont d'une durée supérieure à un mois. Le recours au CDD est massif et concerne près de 4offres sur 5. Les autres offres (22%) sont quasi exclusivement des CDI. Le secteur propose prioritairement des emplois de plus de 32 heures hebdomadaires (6). Mais la part des offres à tempspartielestprèsdudoubledecequ'elleestpour l'ensemble des secteurs et atteint 4 des emplois proposés contre 2 pour la part globale régionale. Secteur très règlementé, employant des personnels devant répondre à des exigences en termes de formation et de qualification, les offres d'emploi enregistrées sont proposées à 15% avec le statut d'agent de maîtrise ou cadre, à 77% avec le statut d'employé. REPARTITION DES OFFRES D'EMPLOI PAR TYPOLOGIE (SUR 12 MOIS GLISSANTS) Emploi temporaire Emploi occasionnel Emploi durable Saisonnier CDI CDD Autres Ouvrier qualifié Ouvrier non qualifié Employé AMT, Cadre Plus de 32 heures Entre 20 et 32 heures Moins de 20 heures 9% 5% 1 15% 22% 3 39% 52% 6 77% tous secteurs 77% * Durable : Durée supérieure à 6 mois, Temporaire : Durée comprise entre 1 et 6 mois, Occasionnel : Durée inférieure à un mois.

5 5 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS LES OFFRES D'EMPLOI (2) TABLEAU LES OFFRES D'EMPLOI PAR METIER (SUR 12 MOIS GLISSANTS) Offres emploi enregistrées Part métier / secteur Rang LES 20 PREMIERS METIERS RECHERCHES PAR LES EMPLOYEURS , 80, Métiers 'spécifiques' J1501 Soins d'hygiène, de confort du patient J1301 Personnel polyvalent des services hospitaliers J1506 Soins infirmiers généralistes J1305 Conduite de véhicules sanitaires J1502 Coordination de services médicaux ou paramédicaux J1303 Assistance médico-technique J1307 Préparation en pharmacie J1404 Kinésithérapie J1504 Soins infirmiers spécialisés en bloc opératoire Métiers 'transverses' G1602 Personnel de cuisine K1301 Accompagnement médicosocial M1609 Secrétariat et assistanat médical ou médico-social I1203 Maintenance des bâtiments et des locaux K1302 Assistance auprès d'adultes M1607 Secrétariat M1203 Comptabilité K2204 Nettoyage de locaux K1207 Intervention socioéducative G1605 Plonge en restauration K1104 Psychologie ,1% 58,8% ,1% 23,1% , 15,1% ,7% 11,5% ,1% 3,1% ,1% 1,6% , 1,6% ,7% 1, ,1% 0,9% , 0,9% ,1% 21,5% , 4,6% ,2% 4% ,1% 2,9% ,8% 1,9% ,1% 1,8% ,8% 1, ,2% 1,2% ,4% 1,2% ,5% 1, ,7% 1, ,9% 1, 18 AUTRES METIERS DU SECTEUR ,7% 19,7% - Métiers "spécifiques" 258-6,2% 4,2% Métiers "transverses" ,7% 15,5% ,8% 100, 8 DES OFFRES SONT CONCENTREES SUR 20 METIERS Le secteur recrute principalement des personnels formés aux métiers liés aux soins ou à l'assistance aux soins et à l'hygiène. 59% des recrutements concernent des "métiers spécifiques" au secteur. La moitié des offres (5) sont enregistrées dans seulement trois métiers. Les postes en soins d'hygiène et de confort du patient, qui recouvrent essentiellement des emplois d'aides soignant(e)s diplômé(e)s, correspondent à près de 2 des offres enregistrées (1 409 postes). Viennent ensuite les postes de personnel polyvalent des services hospitaliers (15,1% des offres avec 921 postes) et de soins infirmiers généralistes (11,5% des offres avec 705 postes). Les autres offres relatives à des métiers spécifiques affichent des volumes beaucoup plus modestes. Dans les métiers transverses, on retrouve un panel de métiers concernant l'entretien, la restauration, les services. Métier "spécifique" : Il s'agit des métiers les plus représentatifs du secteur, soit par leur part prédominante dans ce secteur, soit par le descriptif du métier (en relation directe avec la typologie du secteur). Métier "transverse" : Il s'agit des métiers pouvant être exercés dans plusieurs secteurs d'activité, sans prédominance notable pour le secteur étudié, et/ou sans relation directe avec la typologie du secteur.

6 6 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS LES DEMANDEURS D'EMPLOI (1) Lors de leur inscription, les demandeurs d'emploi indiquent le ou les métier(s) qu'ils recherchent. L'approche sectorielle se fait à travers ces métiers (ROME), le secteur d'activité n'étant pas connu. De fait, les métiers "transverses" pouvant être rattachés à plusieurs secteurs, l'analyse de la demande d'emploi sous l'angle sectoriel ne peut se faire que sur les métiers spécifiques. Métiers spécifiques TOTAL * Demandeur d'emploi Fin de Mois Nombre DEFM * (cat. ABC) ,1% , Part de la dans la DEFM 4,2% 4,5% 3,7% 4,4% 4,4% 3,9% EVOLUTION DES DEFM CAT ABC mars 15 mai 15 juil. 15 sept. 15 nov. 15 (BASE 100 janv 2015) mars 16 mai 16 juil. 16 sept. 16 nov. 16 PLUS DE DEMANDEURS RECHERCHENT UN POSTE DANS UN METIER DE LA A fin 2016, demandeurs d'emploi étaient inscrits dans un métier de la santé, un nombre en progression sur un an de +1,1%. Toussecteurs confondus, la situation est plus favorable, puisque la demande diminue avec -1, sur un an. Legraphiquemontrequelademandedesdouzederniersmoisestenhausse comparée à celle des douze mois précédents. L'été marque un pic d'inscription qui correspond à l'arrivée des sortants de formation sur le marché du travail. Selon les départements, les demandes d'emploi "métiers de la santé" représentent de 3,7% à 4,5% des inscrits. 6 demandeurs d'emploi sur 10 sont inscrits dans des métiers du domaine "professionnels médico-techniques", 3 sur 10 sur le domaine des "soins paramédicaux". La très grande majorité est constituée en fait de demandeurs recherchant un emploi de personnel polyvalent des services hospitaliers. Lesdemandeursd'emploiinscritsdansunmétierdudomainedelasantésont principalement des femmes (89%). La proportion de jeunes demandeurs d'emploi (24%) est plus élevée que pour l'ensemble des inscrits et la tendance au chômage de très longue durée est moins marquée dans ces métiers. Les chances de trouver un emploi dans le domaine de la santé restent correctes. Plus de la moitié (57%) des demandeurs d'emploi exerce cependant une activité réduite tout en maintenant son inscription alors que cette proportion est de 46% tous secteurs confondus. REPARTITION PAR SOUS DOMAINE 32% 5% 1% 59% Praticiens médicaux Praticiens médico-techniques Professionnels médico-techniques Rééducation et appareillage Soins paramédicaux REPARTITION DES DEFM CAT ABC PAR TYPOLOGIE 89% 59% 6 57% 4 11% 24% 16% 2 21% Femme Homme Moins de 25 ans ans 50 ans et plus * Inscription Demandeur d'emploi ** Demandeur d'emploi de Longue Durée (inscription de plus d'un an) IDE moins d'un an IDE de 1 à 2 ans IDE * plus de 2 ans DELD ** Sans Activité Réduite Avec Activité Réduite

7 7 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS LES DEMANDEURS D'EMPLOI (2) REPARTITION DES DEFM PAR SOUS DOMAINE... Soins paramédicaux 1% 26% 35% 12% 25% 2% 1% 82% 15% Rééducation et appareillage 1% 15% 1 41% 3 1% 2% 6 37% Professionnels médico-techniques 11% 46% 34% 4% 6% 91% Praticiens médico-techniques 1% 99% 12% 88% Praticiens médicaux 1% 2% 96% 1% 32% 67% 1% 1% < CAP / BEP CAP / BEP BAC BAC+2 > BAC+2 ouvrier non qualifié ouvrier qualifié employé AMT, cadre et niveau de formation et niveau de qualification DES DEMANDEURS D'EMPLOI FORMES ET QUALIFIES L'accès aux emplois de la santé est très réglementé et nécessite, pour les emplois qualifiés, l'obtention d'un diplôme reconnu et délivré pour les plus qualifiés par le ministère de la santé. L'éventail des métiers est large et est constitué de qualifications très variées nécessitant des niveaux de formation allant du CAP/BEP au doctorat. Les formations longues dominent sauf pour les professionnels médico-techniques, 57% ont au plus un niveau CAP/BEP. Une spécificité qui provient de la part très importante des demandeurs d'emploi inscrits comme personnel polyvalent des services hospitaliers, et dont l'emploi est accessible avec une faible qualification. Pour ce domaine professionnel, ils ont à 91% le statut d'employés, les cadres ou agents de maîtrise ne sont que. Pour les métiers de haute technicité, la part de haut diplômés approche les 10, et la proportion de cadres et agents de maîtrise est également très importante. Globalement les statuts d'employé et de cadre ou agent de maîtrise dominent largement dans les sous-secteurs de la santé. TABLEAU LA TYPOLOGIE DES DEFM PAR METIER Nombre de DEFM cat. ABC Part des femmes Part des jeunes Part des DELD* Part mét./ domaine LES 10 PREMIERS METIERS RECHERCHES PAR LES DEFM ,1% 9 25% 41% 92% J1301 Personnel polyvalent des services hospitaliers J1501 Soins d'hygiène, de confort du patient J1506 Soins infirmiers généralistes J1304 Aide en puériculture J1305 Conduite de véhicules sanitaires J1307 Préparation en pharmacie J1202 Pharmacie J1303 Assistance médico-technique J1502 Coordination de services médicaux ou paramédicaux J1405 Optique - lunetterie , 9 31% 42% 44% ,9% 9 22% 39% ,8% 92% 2 34% 8% 648 2,9% 99% 31% 41% 5% 442-6,4% 42% 5% 42% 378 1, 92% 17% 41% % 2% 59% 2% 252-1,6% 96% 49% 2% 239 4,8% 92% 17% 35% 2% ,2% 66% 17% 3 2% ,1% 89% 24% 4 * Demandeur d'emploi de Longue Durée (inscription de plus d'un an) 92% DES DEMANDEURS D'EMPLOI SONT CONCENTRES SUR 10 METIERS A fin 2016, sur les demandeurs d'emploi des métiers du domaine de la santé, 92% étaient inscrits dans les 10 premiers métiers recherchés. 9 desinscritssurcesmétierssontdesfemmes,lapartdesjeunesestde25%. Près de la moitié des inscrits est à la recherche d'un emploi de personnel polyvalent des services hospitaliers. Les inscriptions dans ce métier sont en baisse sur un an (-2,). Lapartdesdemandeursdelongueduréeatteint41% surcesdixmétiers.lesfluxd'inscriptionsontencoreenhaussesurunan(+1,1%)cequi s'explique par des évolutions contrastées selon les métiers (3 métiers à la baisse sur 10). La féminisation des métiers est une réalité dans 9 métiers sur 10, seule la conduite de véhicules sanitaires voit s'inscrire une majorité d'hommes (58%). Les jeunes sont très peu présents en pharmacie, assistance médico technique et conduite de véhicule sanitaire. La pharmacie affiche le taux le plus important de DELD, qui atteint 59%.

8 8 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS LA DEMANDE D'EMPLOI : ENTREE - SORTIE Métiers spécifiques Sur 12 mois glissants Nombre DEE * Part de la dans la DEE Nombre DES ** Part de la dans la DES ,1% , 4,8% TOTAL ,4% , 4,9% * Demande d'emploi Enregistrée ** Demande d'emploi Sortie REPARTITION DE LA DEE PAR MOTIF D'INSCRIPTION (SUR 12 MOIS GLISSANTS) Licenciement économique Autre licenciement Démission Fin de contrat Fin de mission Première entrée sur le marché du travail 4% 2% 6% 32% 4,8%DESINSCRIPTIONSDELAREGION Plus de demandes d'emploi ont été enregistrées sur la région dans les métiers de la santé sur 12 mois à fin Ces flux de demandes d'emploi représentent 4,8% du des inscriptions de la région et en constituent donc une part non négligeable. Plus que sur les autres secteurs, les inscriptions sont en premier lieu le résultat d'une fin de contrat de travail. Ce qui s'explique par le fort recours aux CDD dans la santé. La part des reprises d'activité est également importante (2) et trouve souvent son origine dans le retour à l'emploi de femmes ayant interrompu leur carrière pour élever leurs enfants (métiers très féminisés). Reprise d'activité 2 Les licenciements sont assez faibles dans le secteur. Autres cas 26% DES SORTIES POUR FORMATION IMPORTANTES Les sorties du domaine de la santé représentent 4,9% du observé sur la région. Avec une évolution annuelle positive de +16,, elles dépassent le nombre d'entrées. L'absence au contrôle s'affiche comme le motif le plus important comme pour l'ensemble des dossiers et correspond à la non déclaration du changement de situation. Cependant ce motif est inférieur de 4 points à l'ensemble des secteurs. L'accès à la formation est particulièrement important et représente 2 des motifs de sortie, formations qui sont nécessaires pour l'accès aux emplois qualifiés du secteur. Ce motif est de 12% pour l'ensemble de secteurs à titre de comparaison. Les aides à la formation relatives aux métiers de l'assistance médicotechnique et des soins paramédicaux ont facilité les entrées dans les dispositifs de formation de la région. REPARTITION Répartition DE de LA la DES DES PAR par MOTIF motif DE de SORTIE sortie (sur 12 mois glissants) (SUR 12 MOIS GLISSANTS) 18% Reprise d'emploi 2 Entrée en stage 12% Arrêt recherche Absence au contrôle Radiations 5% 7% Autres cas 38% EVOLUTION DE LA DEMANDE D'EMPLOI : ENTREES - SORTIES mars mai juil sept nov mars 16 mai juil sept nov. 16 DESVOLUMESDESORTIESPLUSIMPORTANTSAU DERNIER TRIMESTRE Le solde mensuel des volumes d'entrées et de sorties de la demande d'emploi est très contrasté. Les entrées sont particulièrement importantes en juilletaoût, période de fin de scolarité ou de formation. Les autres mois affichent plutôt des soldes négatifs à l'exception de janvier. Le graphique laisse apparaître que le solde entrées sorties est un peu plus favorable sur les 12 derniers mois par rapport aux 12 mois précédents. Le nombre de sorties a augmenté de façon nette sur douze mois glissant (+16,) aumêmerythmequel'ensemblede sorties régionales. Dans le même temps les entrées ont cru mais de manière moindre à +4,1% sur un an.

9 9 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS LES TENSIONS SUR LE MARCHE DU TRAVAIL L'adéquation offre-demande et la tension qui en découle s'effectue généralement au niveau des métiers. Dans le cadre d'une approche sectorielle, ce calcul de tension ne peut se faire qu'à travers les métiers "spécifiques" du secteur d'activité. En effet, la comparaison entre l'offre et la demande sur des métiers "transverses" ne peut donner une indication fiable de la tension sur un secteur d'activité. Cette tension sur le marché du travail s'entend au sens de l'entreprise. Fluide : Les entreprises n'éprouvent pas de difficulté à recruter car un nombre important de DE s'inscrivent. Sensible : Les entreprises ont des difficultés à trouver le profil dont elles ont besoin car ces métiers sont très sensibles à la conjoncture. Tendu : Les entreprises éprouvent des difficultés à recruter, notamment par un manque de candidatures adaptées ou par un faible nombre de demandeurs d'emploi inscrits dans ces métiers. Les profils recherchés permettent cependant aux entreprises de recruter assez rapidement (nombre DEFM important et/ou recrutements de demandeurs d'emploi inscrits sur autres ROME). Très Tendu : Les entreprises ont de grandes difficultés pour recruter car peu de demandeurs d'emploi s'inscrivent dans ces métiers. TABLEAU TENSION SUR LES 10 PREMIERS METIERS RECHERCHES PAR LES EMPLOYEURS (SUR 12 MOIS GLISSANTS) Nombre OEE tous secteurs Part OEE secteur/ OEE Nombre DEE Ratio DEE/OEE Tension Employeur J1501 Soins d'hygiène, de confort du patient J1301 Personnel polyvalent des services hospitaliers J1506 Soins infirmiers généralistes J1307 Préparation en pharmacie J1305 Conduite de véhicules sanitaires J1304 Aide en puériculture J1202 Pharmacie J1502 Coordination de services médicaux ou paramédicaux J1303 Assistance médico-technique J1404 Kinésithérapie ,1% ,7 Sensible ,7% ,3 Fluide ,1% ,5 Sensible ,7% 379 1,3 Tendu , 517 2,5 Sensible 186 1,1% 751 4,0 Sensible 163 6,7% 221 1,4 Tendu , 359 2,2 Sensible ,7% 210 1,4 Tendu 85 67,1% 68 0,8 Très Tendu UN MARCHE DE L'EMPLOI EN DESEQUILIBRE Les efforts importants sur la région pour former des professionnels, font que seuls trois métiers sont perçus comme tendus dans les dix premiers métiers recherchés. Il s'agit du l'assistance médico technique, de la pharmacie et de la préparation en pharmacie. Un métier devient même très tendu (kinésithérapie). Un métier est fluide, avec une forte demande car il ne demande pas de véritable qualification, il s'agit du personnel polyvalent des services hospitaliers. Les autres métiers sont jugés sensibles, sans que cela conduise à de gros problèmes de recrutement du fait du peu d'impact de la conjoncture économique sur les soins de santé et d'une demande qui reste relativement soutenue. METHODOLOGIE : - Les données sur l'emploi salarié, l'intérim, les DPAE, les projets de recrutement, l'apprentissage et les offres d'emploi ont été obtenues à partir de la Nomenclature d'activité Française (NAF rév ) : "86 : ACTIVITES POUR LA HUMAINE & 871 : HEBERGEMENT MEDICALISE". - Les données sur la demande d'emploi et les tensions du marché du travail se réfèrent à la classification des métiers (ROME v3) : "J : ". DEFINITIONS : DEFM cat. ABC : Demandeurs d emploi inscrits, tenus d être disponibles et d accomplir des actes positifs de recherche d emploi, sans emploi (cat. A) ou exerçant une activité réduite courte ( 78h : cat. B) ou longue (>78h : cat. C). SOURCES : - Emploi salarié : ACOSS. - Intérim : Déclaration mensuelle des missions des établissements de travail temporaire permettant d obtenir une estimation des intérimaires au dernier jour du mois. - Déclarations Préalables à l'embauche (hors intérim) : Déclarations déposées auprès de la CCMSA et de l'acoss. - Projets de recrutement : Enquête Besoins en Main-d'Oeuvre. - Apprentissage : Conseil Régional. - Offre d'emploi, Demande d emploi : STatistique mensuelle du Marché du Travail (STMT). Directeurs de la publication : Alain MAUNY Laurence ROSSI Directeur de la rédaction : Josette BARREAUD Conception et réalisation : Service SEE Linda LAUNAY Contact :

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