MERCREDI 29 JANVIER Plan de formation 2014 de l UNION DEPARTEMENTALE DE LA SARTHE

Transcription

1 Trimestriel gratuit n janvier 2014 Union Départementale Force Ouvrière de la Sarthe Directeur de la Publication Gilles BOULARD Rédaction Animation Impression 57 rue Auvray LE MANS Télécopie : udfo72@force-ouvriere.fr Publicités Faits et Objectifs en Sarthe ISNN /CPPAP : 1112 S Le Mans CTC Plan de formation 2014 de l UNION DEPARTEMENTALE DE LA SARTHE MERCREDI 29 JANVIER 2014 GRAND MEETING NATIONAL DE LA CGT-FORCE OUVRIERE Départ en car du Mans à 9h précises, Place d Arcole Retour vers 19h30 EDITORIAL Comme vous le savez, l union départementale a changé de locaux en emménageant au 57 rue Auvray dans le périmètre de la Maison des syndicats, du Palais des congrès et de la Maison des associations. Avec ce changement de siège, une page importante se tourne pour notre organisation. Les locaux du 72 bis quai Amiral Lalande, chargés de la longue et riche histoire de plus de 60 années Sommaire Page 1 et 2 : Editorial et vœux de l UD Page 3: L UD est installée dans ses nouveaux locaux Page 4 et 5 : Le plan de formation 2014 et le calendrier CFMS Page 6 et 7 : Le contenu des stages CFMS Page 8 : Journées CAR- SAT

2 Page 2 d existence de notre organisation syndicale dans le département étaient devenus vétustes et inadaptés. C est dans un cadre plus agréable et beaucoup plus fonctionnel que notre secrétaire administrative Isabelle travaille et que les militants et adhérents sont accueillis. Afin de marquer comme il se doit cet évènement, une cérémonie d inauguration se déroulera le mercredi 26 mars à 11 heures avec la participation de notre secrétaire général Jean- Claude Mailly. L après-midi, le secrétaire général de la confédération tiendra un meeting dans la salle du cinéma le Royal. Le bureau de l UD vous demande de participer nombreux à ce rassemblement revendicatif et militant. Il se déroulera dans un contexte particulièrement difficile pour les salariés et leur famille confrontés à une politique d austérité guidée par les directives de Bruxelles au profit des banquiers et des actionnaires. Chaque jour qui passe se traduit, en particulier, par l aggravation de la politique de casse des services publics, la baisse du pouvoir d achat, les attaques contre les droits et acquis ouvriers (Retraites, assurance maladie.) ainsi qu une avalanche de ponctions fiscales sans précédent. Notre initiative départementale sera précédée du grand meeting National du 29 janvier à Paris pour dire Stop à cette politique et appeler à la mobilisation générale selon le mandat donné par la commission exécutive confédérale qui déclarait le 23 novembre 2013 : «Pour la CE, toute action interprofessionnelle aujourd hui nécessaire, compte-tenu de la situation sociale tendue, doit porter sur l augmentation des salaires, la défense de l emploi, le service public républicain, contre l austérité, la loi sur les retraites et la loi sur la sécurisation de l emploi issue de l ANI du 11 janvier. Pour sa part, la CE déclare que la confédération FO est prête à toute initiative sur ces bases» Gilles Boulard Secrétaire général Le Bureau de l UNION Départementale et son secrétaire Général Gilles BOULARD adressent à tous leurs meilleurs vœux de bonheur et de santé pour la nouvelle année.

3 L UNION DEPARTEMENTALE EST INSTALLEE DANS SES NOUVEAUX LOCAUX Après une longue période de négociation avec la ville du Mans, la Mairie (Qui était propriétaire des locaux du quai Amiral Lalande ) a acquis et rénové l immeuble du 57 rue Auvray situé dans le périmètre de la maison des syndicats. Le déménagement-emménagement a pu se faire au cours de la seconde quinzaine de novembre. L UD dispose maintenant de locaux fonctionnels et accueillants à proximité du parking du palais des congrès. La Commission Administrative a décidé de marquer cet important évènement qui fera date dans l histoire de l UD en organisant une inauguration officielle suivie d un meeting salle du Royal, le mercredi 26 mars. Page 3 INAUGURATION LE 26 MARS 2014 à 11h30 à L UD Les locaux de l union départementale sont maintenant répartis dans 2 immeubles différents (Rue Auvray et place d Arcole) situés dans le périmètre de la maison des syndicats. Outre l Union départementale, plusieurs syndicats, qui ne disposent pas de locaux fournis par leur entreprise, y ont leur siège ; L Union Départementale des retraités et l AFOC (Association Force Ouvrière des consommateurs) disposent également de locaux dans lesquels ils assurent des permanences. LA REPARTITION DES LOCAUX : Les nouveaux locaux de la rue Auvray accueillent : Le siège de l Union Départementale( Accueil, secrétariat, bureau du secrétaire, du secrétaire adjoint et la trésorerie) L UDR : Union Départementale des retraités Les syndicats suivants : Le bâtiment, les métaux, le commerce alimentaire, la Chimie, les enseignants du 1 er et 2 nd degré (SNUDI et SNFOLC), les transports Le service juridique de l UD Les locaux de la Place d Arcole accueillent : L AFOC Association Force ouvrière consommateurs. Les syndicats suivants : FOCOM (la poste et France télécom), les cheminots et les TOS lycées. LES SALLES DE REUNIONS : RUE AUVRAY : Une salle de 20 places et une de 10 PLACE D ARCOLE : Une salle de 45 places et une de 10 Les salles sont à retenir le plus longtemps possible à l avance exclusivement auprès du secrétariat de l UD. LES NOUVELLES COORDONNEES DE L UNION DEPARTEMENTALE : Adresse postale : UD-FO 57 rue Auvray 2000 Le Mans Téléphone : Télécopie : Adresse Mail : udfo72@force-ouvriere.fr Site internet : http//72.force-ouvriere.org

4 Page 4 PLAN DE FORMATION SYNDICALE Les stages organisés par le Centre de Formation des Militants Syndicalistes de la Confédération (CFMS). Vous trouverez dans le descriptif consacré à chacun d eux les conditions à remplir pour vous y inscrire. Nous attirons particulièrement l attention des responsables de syndicats sur le fait qu ils doivent porter à la connaissance de tous les adhérents sans distinction le calendrier des stages «Découverte de FO et moyens d action du Syndicat» DECOUVERTE. Ces stages constituent le premier niveau de formation qui conditionne l accès aux autres. Fondé sur la connaissance de Force Ouvrière (son histoire, ses principes, son fonctionnement ) il est l outil essentiel pour intégrer les nouveaux adhérents à l activité syndicale et aux équipes. D autre part, il s adresse aux adhérents du public comme du privé. C est donc un lieu d échanges fraternels entre des militants des deux secteurs dont les occasions de se rencontrer sont en général assez peu fréquentes. 2. Les stages organisés sous l égide de la CARSAT (Caisse d Assurance Retraite et de la Santé au Travail) *. Cet organisme finance les journées de formation organisées par les organisations syndicales pour tout ce qui concerne les risques professionnels, la santé au travail, l hygiène et la sécurité. Ces stages se dérouleront pour cette année sur une journée ( 6 stages programmés avec intervention d un ingénieur de la CARSAT en première partie et une seconde partie avec soit un intervenant syndical ou un intervenant extérieur. Ces stages sont réservés aux salariés du privé. *La CARSAT est la nouvelle appellation de l ancienne CRAM (Caisse Régionale d Assurance maladie) 3. Les formations organisées directement par l Union Départementale. Ces formations ont lieu soit sous forme de demi-journée sur un sujet spécifique lié l activité syndicale ou aux mandats assumés par les militants. Une journée sera programmée en septembre sur la communication orale (10 camarades). En outre, des réunions pourront être organisées en soirée (18h-20h) sur des thèmes généraux (Histoire du mouvement ouvrier, les retraites, la sécurité sociale ) en fonction des demandes des syndicats. Ces trois dispositifs mettent à disposition des adhérents et militants des outils de formation diversifiés qui devront permettre à chacun de contribuer au développement du syndicalisme Force Ouvrière qui reste le plus efficace parce que libre et indépendant. Gilles Boulard Secrétaire Général Jérôme Berson et Michel Pageard Secrétaires chargés du secteur Formation Quelques précisions sur le droit à la formation syndicale : Pour les salariés du Privé : Chaque salarié dispose d un crédit de 12 jours annuels dans le cadre du droit à la formation économique, sociale et syndicale (Article et du code du travail). La durée du congé ne peut être inférieure à 2 jours. La demande doit être faite au moins 30 jours à l avance et préciser les dates, la durée de l absence et les coordonnées de l organisme responsable du stage. Pour les salariés du Public : Chaque salarié dispose d un crédit de 12 jours ouvrables dans le cadre du droit syndical dans la Fonction Publique (Décret du 15 juin 1984 pour la FP d état, D du 3 avril1985 pour la territoriale, D du 6 mai1988 dans la FP hos-

5 pitalière) La demande doit être faite par écrit 1 mois avant le stage ; celui-ci doit être organisé par un organisme agréé (C est le cas du CFMS ) Pour le public comme pour le privé, à défaut de réponse écrite et motivée 15 jours au plus tard avant le début de la formation, le congé est considéré comme accordé. Les secrétaires de syndicats/de sections ou les délégués syndicaux doivent recenser dès maintenant les besoins de leurs adhérents. Attention, pour chaque stage, nous avons un nombre limité de places. Aussi, il est conseillé de nous communiquer les noms et prénoms des adhérents intéressés dans les meilleurs délais. En tout état de cause, les fiches d inscription devront être parvenues à l U.D. deux mois avant le début de chaque session. Ne pas oublier de faire la demande d autorisation auprès de votre administration au moins un mois avant le début de la session. Les pertes de salaires, les repas et les frais de déplacement sont pris en charge par le CFMS. Cependant, aucune prise en charge ne pourra donc être remboursée si le stagiaire n a pas été inscrit et convoqué au préalable par le C.F.M.S. Page 5 CALENDRIER DES STAGES ORGANISES PAR LE CFMS A L UNION DEPARTEMENTALE Année 2014 DECOUVERTE DE FO 15 à 20 places CONNAÎTRE SES DROITS S ORGANISER DECOUVERTE DE FO 15 à 20 places CONNAÎTRE SES DROITS DECOUVERTE DE FO 15 à 20 places DECOUVRIR L ECONOMIE SE DEVELOPPER NEGOCIER C.H.S.C.T. Du lundi 10 mars au Vendredi 14 mars Du lundi 14 avril au Vendredi 18 avril Du lundi 12 mai au Vendredi 16 mai Du lundi 02 juin au Vendredi 06 juin Du lundi 22 septembre au Vendredi 26 septembre Du lundi 06 octobre au Vendredi 10 octobre Du mardi 21 octobre au jeudi 23 octobre Du lundi 24 novembre au vendredi 28 novembre Du mardi 9 décembre au Jeudi 11 décembre Date communiquée ultérieurement Complet avant le 12/01/2014 à l U.D. avant le 12/03/2014 à l U.D. avant le 02/03/2014 à l U.D. avant le 06/07/2014 à l U.D. avant le 06/07/2014 à l U.D. avant le 21/07/2014 à l U.D. avant le 24/08/2013 à l U.D. avant le 08/09/2014 à l U.D.

6 Page 6 Découverte de FO et moyens d action du syndicat Etablir le rôle et la place du syndicat sur le lieu de travail et dans la société Organiser et coordonner le travail syndical. Rapport des forces dans l entreprise Les représentants du personnel : rôle et moyens d action Les syndiqués, le syndicat, les représentants du syndicat, les structures de la CGTFO et les organisations syndicales internationales L histoire du mouvement syndical et de la CGTFO L action syndicale revendicative Organisation et répartition du travail syndical L actualité sociale, économique et syndicale : Manifester un intérêt pour l action syndicale / Etre présenté par son syndicat Connaître ses droits Faire appliquer la Convention collective et le Code du travail dans l activité quotidienne du syndicat. Connaître les règles essentielles de la nouvelle représentativité et la méthode du calcul aux élections professionnelles. Survol historique du droit du travail, hiérarchie des normes juridiques: Utilisation de la Convention collective et du Code du travail La représentativité syndicale Les élections professionnelles Mises en pratique à partir de cas concrets Réservé en priorité aux délégués du personnel ou aux membres d un CHSCT ainsi qu aux camarades de la Fonction Publique dans le cadre des contrats de droit privé Avoir effectué le stage «Découverte de FO et moyens d actions du syndicat» Etre présenté par son syndicat Découvrir d économie S approprier des notions élémentaires d économie afin de comprendre et pouvoir expliquer les orientations essentielles de la Confédération, construire et argumenter des revendications dans l entreprise afin de les négocier. («Le terrain économique», Le bulletin de paie, Le salaire différé, La création et la répartition des richesses, Le pouvoir d achat, Le libéralisme économique, Sujets d actualité) Avoir effectué le stage «Découverte de FO et moyens d actions du syndicat» S'organiser Organiser et diriger le syndicat et gérer la trésorerie syndicale Les syndiqués La création du syndicat ou le renouvellement de ses instances. Rôle et responsabilités des secrétaires et trésoriers de syndicats ou de sections syndicales La gestion de la trésorerie syndicale Les élections professionnelles et la représentativité syndicale Les outils indispensables au syndicat Le cahier de revendications Avoir effectué, dans toute la mesure du possible ou s engager à le faire rapidement, le stage «Découverte de FO et moyens d action du syndicat» Etre Secrétaire ou Secrétaire adjoint, Trésorier ou Trésorier adjoint de son syndicat ou de sa section syndicale Etre présenté par son syndicat

7 Page 7 Se développer Elaborer et mettre en œuvre un plan de développement du syndicat en s appuyant sur une méthode de travail et sur les outils pertinents. secrétaire de syndicat ou de section syndicale. membres du bureau du syndicat. délégués syndicaux. être à l iniative de la création récente d un syndicat ou aux militants chargés du développement à l U.D. s il y a lieu. Avoir impérativement effectué la session Découverte de FO et moyens d action du syndicat. Négocier Acquérir une méthodologie simple pour préparer une négociation, la conduire, la suivre et en exploiter le résultat. Les champs de négociation ne sont pas spécialisés. Les trois phases de la négociation : > avant :documentation, stratégies, délégation > pendant : écoute, argumentation > après : suivi, communication Le cadre légal et réglementaire n est pas abordé. S adresse aux Délégués syndicaux et aux Secrétaires de syndicat ainsi qu aux camarades siégeant en CTP se retrouvant en situation de négociation. Avoir effectué le stage «Découverte de FO et moyens d action du syndicat». Rôle et fonctionnement du CHSCT (Réservé aux élus C.H.S.C.T.) Exercer les missions de représentant du personnel au CHSCT en lien, avec les actions du syndicat. Le CHSCT source de revendications : rappel des positions Force Ouvrière en matière d hygiène et de sécurité histoire de la prévention des risques professionnels mise en place du CHSCT fonctionnement du CHSCT missions du CHSCT pouvoirs du CHSCT Le CHSCT et les organismes de prévention Le CHSCT et les accidents du travail et les maladies professionnelles Le CHSCT et l insertion des personnes handicapées en milieu du travail Avoir effectué le stage «Découverte de FO et moyens d action du syndicat» sinon s engager à le faire Etre représentant du personnel au CHSCT ou délégué du personnel investi des missions de CHSCT (formation qui doit avoir lieu tous les 4 ans) Etre présenté par son syndicat Impératif : Etre pris en charge par l employeur Horaires des stages : 9h à 12h 13h30 à 17h Les repas du midi sont pris en commun et sont à la charge de l Union Départementale. Attention ces horaires peuvent être légèrement décalés en fonction de l animateur

8 Page 8 STAGES CARSAT Mardi 11 février Matin : La souffrance au travail (intervention Ingénieur de la CARSAT) Après-midi : Rôle des élus CHSCT, rôle des DP. Moyens qui peuvent être mis à disposition (informations, documents, contact ) Mardi 11 mars Matin : Prévenir la Pénibilité au travail (la loi du 19 décembre 2013 portant réforme des retraites a modifié plusieurs dispositions dans le Code du travail et le Code de la Sécurité sociale concernant la pénibilité au travail) (intervention Ingénieur de la CAR- SAT) Mardi 6 mai Matin : les TMS (intervention Ingénieur de la CAR- SAT) Après-midi : Les maladies professionnelles (intervention Santé au travail 72) Mardi 10 juin Matin : Risques psycho-sociaux (intervention Ingénieur de la CARSAT) Mardi 16 septembre Matin : Analyse des accidents de travail, arbre de causes. - recueillir les informations nécessaires pour analyser un accident de travail. - appliquer une méthode d analyse d accident de travail. - proposer et hiérarchiser des mesures de prévention. (intervention Ingénieur de la CARSAT) Mardi 21 octobre Matin : Les risques routiers Précisions : Pour certains après- midi, les thèmes ne sont pas encore définis (Des intervenants restent à trouver). La totalité du programme sera disponible sur le site de l UD dès que possible. Si des camarades souhaitent qu un thème bien spécifique soit abordé lors d une de ces journées, merci de nous le faire savoir. 1/2 JOURNEES D'INFORMATION ET DE DEBATS de 14h à 17h Ces demi-journées seront organisées sur des thèmes précis comme «Le cahier de revendications ect» Le programme sera également disponible en consultant le site de l UD. COTISATION SYNDICALE : UNE BONNE RAISON DE PLUS POUR SE SYNDIQUER A FORCE OUVRIERE Le montant de la cotisation syndicale est parfois un obstacle à la syndicalisation. Il est important de rappeler que les 2/3 du montant de votre cotisation vous sont remboursés : - Soit par une réduction du montant de votre impôt - Soit, si vous n êtes pas imposable, par un chèque que vous adressera le trésor public d un montant égal aux 2/3 de votre cotisation annuelle. Ainsi par exemple, si vous avez versé un montant total annuel de 120 euros de cotisation syndicale, vous bénéficierez d un remboursement de 80 euros sous forme de réduction d impôt ou d un chèque du même montant qui vous sera adressé par le Trésor Public. Pour ce faire, vous recevrez de votre syndicat, en temps utile un reçu fiscal à joindre à votre déclaration ou à conserver comme preuve si vous faites une déclaration par internet.