Observatoire du travail 19

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1 Observatoire du travail 19 Enquête sur l allongement de la vie professionnelle Novembre 2011

2 I. Méthodologie

3 Méthodologie Recueil Enquête réalisée par BVA du 26 septembre au 3 octobre 2011 par Internet. Echantillon Echantillon de 1000 salariés représentatif de la population active occupée (hors chômeurs). La représentativité de l échantillon a été assurée par la méthode des quotas sur les critères de sexe, âge et profession de l individu, ainsi que du secteur d activité de l entreprise ou de l établissement (Privé/Public). 3

4 4 II. Résultats de l enquête

5 5 I. Le départ à la retraite

6 Perception de l âge de départ à la retraite pour avoir droit à une retraite à taux plein Q2. Selon vous, à quel âge pourrez-vous cesser de travailler pour avoir droit à une retraite à taux plein (taux maximal de calcul de la retraite sans décote)? Base : A tous (1000) ans ans ans ans 70 ans ou + NSP Sous total 63 ans et après Ensemble des salariés 4% 10% 33% 24% 18% 5% 6% 47% Salariés de moins de 35 ans 6% 7% 29% 23% 19% 6% 10% 48% Salariés de ans 3% 8% 32% 27% 19% 5% 6% 51% Salariés de 50 ans et plus 1% 16% 42% 23% 16% 1% 1% 40% 6

7 Perception du montant de la future retraite Q4. Selon vous, quel sera le montant approximatif de votre future retraite? Base : A tous (1000) Salariés de de35 ans Salariés de 35-49ans Salariés de 50 ans et+ plus de 75% de votre salaire de fin de carrière 17% 21% 13% 16% de 60 à 75% de votre salaire de fin de carrière 38% 32% 38% 47% de 50% à 59% de votre salaire de fin de carrière 19% 16% 20% 23% moins de 50% de votre salaire de fin de carrière 7% 6% 10% 4% vous ne savez pas 19% 25% 19% 10% 7

8 Souhait de départ à la retraite Q3. Avec laquelle des affirmations suivantes vous sentez vous le plus proche? Base : A tous (1000) Vous préférez cesser de travailler plus tôt quitte à ne pas bénéficier d une retraite à taux plein Vous pensez travailler jusqu à temps de pouvoir bénéficier d une retraite à taux plein Vous souhaitez travailler plus longtemps, au-delà de l âge nécessaire pour bénéficier d une retraite à taux plein Ensemble des salariés 28% 63% 9% Salariés de moins de 35 ans 29% 62% 9% Salariés de ans 28% 64% 8% Salariés de 50 ans et plus 26% 62% 12% 8

9 Opinion relative au travail actuel Q1. Actuellement, estimez-vous que votre travail est physiquement et/ou psychologiquement pénible? Base : A tous (1000) Est physiquement et/ou psychologiquement pénible 25% 37% 29% 9% Sous total Oui 62% Sous total Non 38% Oui, tout à fait Oui, plutôt Non, pas vraiment Non, pas du tout 9

10 Solutions d épargne/financement complémentaires envisagées Q5. Envisagez-vous de mettre en place des solutions d épargne ou de financement complémentaire pour votre retraite? Base : A tous (1000) OUI NON Ensemble des salariés 26% 40% 16% 5% 13% 66% 21% Salariés de - de 35 ans 35% 47% 11% 2% 5% 82% 13% Salariés ans 25% 40% 16% 5% 14% 65% 21% Salariés de 50 ans et + 14% 28% 26% 10% 21% 42% 36% Oui, certainement Oui, probablement Non, probablement pas Non, certainement pas Vous avez déjà mis des solutions en place 10

11 II. Perception de la carrière professionnelle après 50 ans et actions mises en place par les entreprises 11

12 Souhait d exercer le même métier après 50 ans Q12. Souhaitez-vous exercer le même métier qu actuellement après 50 ans? Base : Aux salariés de moins de 50 ans (770) OUI NON Ensemble des salariés de moins de 50 ans 21% 30% 31% 10% 8% 51% 41% Salariés de - de 35 ans 16% 29% 31% 15% 9% 45% 46% Salariés ans 25% 32% 30% 6% 7% 57% 36% Oui, tout à fait Oui, plutôt Non, pas vraiment Non, pas du tout Vous ne savez pas 12

13 Motivations au souhait de changer de métier après 50 ans Q13. Pour quelles raisons principales ne souhaitez-vous pas exercer votre métier actuel après 50 ans? Base : Aux salariés de moins de 50 ans qui ne souhaitent pas exercer le même métier après 50 ans (314) Salariés de de35 ans Salariés de 35-49ans Vous souhaitez exercer un métier physiquement moins difficile à exercer avec l âge Vous souhaitez exercer un métier mieux rémunéré 35% 39% 43% 34% 39% 31% Vous souhaitez exercer un métier plus motivant 30% 30% 30% Vous avez besoin de changement et de nouveauté 26% 29% 22% Vous souhaitez exercer un métier qui permet davantage d évoluer professionnellement 16% 20% 12% L évolution de votre métier ne vous plaît pas 14% 8% 21% Vous souhaitez exercer un métier qui vous prend moins de temps 7% 7% 7% Vous souhaitez exercer un métier sans «risque» de décalage culturel avec les salariés plus jeunes 3% 2% 4% Votre métier est amené à disparaître 2% 1% 3% 13 Autre 3%

14 Sentiment d information et perception des actions de l entreprise Q17. Avez-vous le sentiment Base : A tous (1000) Oui Oui Salariés de de35 ans Salariés de 35-49ans Salariés de 50 ans et+ d'être suffisamment informé par votre entreprise sur les mesures liées à la retraite 14% 29% 39% 17% 1% 43% 46% 44% 38% que votre entreprise prend en compte les besoins et attentes de ses salariés seniors 15% 33% 36% 15% 1% 48% 55% 49% 34% Oui, tout à fait Oui, plutôt Non, pas vraiment Non, pas du tout 14

15 Actions des entreprises Q18. A votre connaissance, votre entreprise met-elle ou a-t-elle mis en place les actions suivantes Base : A tous (1000) des formations pour élargir vos compétences 28% 32% 28% 12% Actions mises en place 60% des formations pour s adapter aux changements dans votre métier actuel 20% 32% 35% 13% 52% des formations pour gagner en responsabilité dans votre métier 17% 32% 39% 12% 49% des dispositifs d information et d aide à la réflexion sur la carrière des salariés (intranet, entretien, réunion ) 13% 25% 44% 18% 38% un plan d épargne temps pour anticiper le départ à la retraite 13% 23% 46% 18% 36% des formations pour changer de métier 8% 27% 49% 16% 35% des mesures sur l organisation du temps de travail pour les seniors (temps partiel, télétravail ) 9% 24% 48% 19% 33% des mesures de transfert de connaissance (tutorat ) 12% 21% 46% 21% 33% un plan d épargne retraite pour préparer un financement de votre retraite 12% 19% 50% 19% 31% des mesures visant à embaucher des seniors 6% 19% 51% 24% 25% Oui et vous en avez bénéficié Oui mais vous n en avez pas bénéficié Non, elle n en propose pas Vous ne savez pas Au moins une action mise en place : 76% Au moins une action de formation mise en place : 70% Aucune action mise en place : 24% 15

16 16 II. Conclusion

17 Un assez bon niveau de connaissance de l âge de départ en retraite à taux plein Une usure dans le travail qui nourrit le souhait de nombre de salariés de partir le plus tôt possible Une perception peu enthousiaste du travail après 50 ans et des souhaits de changements alimentés par des raisons négatives Un sentiment d information assez faible sur les retraites Des actions spécifiques destinées aux seniors encore peu mises en place dans les entreprises 17