ENGAGEMENT SOCIAL. Services aux entreprises PERFORMANCE ET QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

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1 ENGAGEMENT SOCIAL Services aux entreprises PERFORMANCE ET QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

2 DES RAISONS POUR AGIR SUR LE BIEN-ÊTRE EN ENTREPRISE Pour 69 % des entreprises la collaboration intergénérationnelle est une préoccupation majeure (Observatoire du management intergénérationnel ) 1 absence sur 2 est directement liée au travail (8ème Baromètre de l absentéisme 2016 Ayming) 9 salariés sur 10 considèrent l équilibre des temps de vie comme un sujet de préoccupation important (baromètre OPE ) 1 salarié sur 4 de + 50 ans s occupe d un proche dépendant (Guide des aidants familiaux 2014 de l ORSE) +9 % de productivité lorsque les salariés ont une activité physique régulière (Etude Goodwill, MEDEF, AG2R LA MONDIALE ) AG2R LA MONDIALE vous propose une gamme de services innovants pour vous accompagner face à ces nouveaux défis.

3 VOS ENJEUX GAGNER EN PERFORMANCE Identifier de nouveaux leviers de motivation et d engagement Agir sur l absentéisme RÉPONDRE AUX OBLIGATIONS LÉGALES Disposer d un diagnostic clair et planifier des actions opérationnelles en matière de santé au travail et de responsabilité sociale en entreprise MOTIVER ET MOBILISER VOS SALARIÉS Proposer des outils de prévention innovants Apporter des solutions personnalisées NOTRE OFFRE DE SERVICES FORME & BIEN-ÊTRE Préserver le capital forme de vos salariés GÉNÉRATION Mobiliser les différentes générations dans l entreprise LEVIERS DE PERFORMANCE EN ENTREPRISE PRÉVENTION & RISQUES «PRO» Agir pour une meilleure santé en entreprise ÉQUILIBRE Concilier temps de vie professionnel et personnel

4 DES LEVIERS DE PERFORMAN FORME & BIEN-ÊTRE Préserver le capital forme de vos salariés Agir sur la sédentarité et ses conséquences sur la dynamique du travail. Inciter à la pratique d une activité physique. Favoriser l esprit d équipe et la cohésion sociale. VOS ENJEUX PRÉVENTION & RISQUES PROFESSIONNELS Agir pour une meilleure santé en entreprise Santé et bien-être au travail, un investissement social et responsable. Mesurer les risques professionnels pour mieux les gérer. Agir sur les comportements individuels et les enjeux collectifs. Un programme et des actions autour de la forme et du bien-être réalisés par nos experts en activité physique et santé : DIAGNOFORM Évaluer sa condition physique avec des ateliers pratiques et ludiques, Faire le point sur ses habitudes de vie, Obtenir des conseils personnalisés. Ateliers Forme et Bien-Être Mettre en place une activité régulière afin d améliorer son confort physique et son bien-être (échauffement, étirement, gym at work, marche nordique, relaxation, ). Challenge podomètre Proposer une action fédératrice afin de sensibiliser les salariés aux bienfaits de la marche et diminuer leur sédentarité. NOS SOLUTIONS Risques professionnels Des actions de sensibilisation et de prévention : troubles musculo squelettiques, sommeil, rythmes de travail, risques routiers... Des diagnostics terrain réalisés par des experts agréés. Un outil novateur d évaluation, de suivi et de gestion des risques professionnels, G2P (Gestion et Prévention de la Pénibilité)... Prévention santé Ateliers et conférences interactifs sur plusieurs thématiques : alimentation et santé, sommeil et hygiène de vie, comportements addictifs, mémoire, pourquoi et comment la stimuler, hyper connexion, rythmes et sommeil. Appli Vivons vélo disponible sous android et apple un site événementiel pour sensibiliser un large public à la prévention santé LE PLUS DIGITAL Outil G2P, simple et rapide

5 CE EN ENTREPRISE GÉNÉRATION Mobiliser les différentes générations dans l entreprise ÉQUILIBRE Concilier temps de vie professionnel et personnel 3 générations à manager dans l entreprise. Mobiliser les salariés tout au long de leur carrière. Contribuer à la réussite du contrat de génération. VOS ENJEUX Améliorer l équilibre de vie personnelle - vie professionnelle. Accompagner vos salariés dans la gestion des aléas de vie. Des formats interactifs adaptés à la gestion des âges de votre entreprise, assurés par nos experts (santé, retraite, forme...). Le parcours intergénérationnel Pour les managers : développer leurs aptitudes à gérer une équipe intergénérationnelle. Pour les salariés : valoriser la coopération intergénérationnelle dans l équipe. Trajectoires professionnelles, deux temps forts à 50 et 60 ans Le Point 50 pour appréhender les enjeux de la seconde partie de carrière et se projeter sur son parcours professionnel. Le CAP 60 pour optimiser sa fin de carrière et anticiper la transition vers la retraite. NOS SOLUTIONS Nos dispositifs d accompagnement et d actions mis à la disposition de vos collaborateurs et managers : Aide aux salariés en situation de fragilité Proposer aux salariés une écoute téléphonique auprès de nos conseillers spécialisés et bénéficier d un suivi personnalisé en fonction du domaine évoqué (santé, vie familiale, logement, finance, etc.), Accompagner les salariés aidants par des formations dédiées, Sensibiliser les managers à ces problèmatiques par des actions de formation. Retour au poste après une longue absence Accompagner individuellement le salarié après un arrêt de travail de longue durée : En amont de la reprise pour lui permettre un retour, dans les meilleures conditions. Sous forme de conseils, d activité physique et d un soutien psychologique, si nécessaire. un site dédié à la préparation à la retraite. LE PLUS DIGITAL un site dédié aux aidants familiaux

6 CONSTRUIRE ENSEMBLE LE BON ÉQUILIBRE DES SOLUTIONS ADAPTÉES À VOTRE ENTREPRISE un diagnostic de vos besoins une mise en œuvre simple des interventions assurées par nos experts une évaluation et un suivi POUR CONTACTER NOTRE ÉQUIPE DÉDIÉE GIE AG2R RÉUNICA, membre d AG2R LA MONDIALE GIE agissant pour le compte d institutions de retraite complémentaire Agirc-Arrco, d institutions de prévoyance, de mutuelles, d union de mutuelles et de société d assurances , boulevard Haussmann PARIS RCS Paris CRÉDIT PHOTO : LAETITIABICA@CESTCHICAGENCY