curité Entreprises M A S E SYSTEME COMMUN MASE/UIC

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1 Manuel Amélioration SécuritS curité Entreprises M A S E SYSTEME COMMUN MASE/UIC

2 SOMMAIRE MASE : c est c quoi? Création/objectifs Le référentielr rentiel L adhésion ; la certification Les résultats r : quelques chiffres Retours/Conclusions Questions

3 MASE C est C quoi? UNE REFLEXION DE BASE Nous travaillons tous en relations clients/fournisseurs. Comment peut-on favoriser notre travail en commun? Nos soucis : la sécurité, la santé, l environnement.

4 SECURITE, SANTE, ENVIRONNEMENT : Responsabilité morale vis-à-vis de nos salariés Responsabilité pénale : Code du travail : Obligation de résultat r en matière de protection de la santé et de la sécurits curité des travailleurs. Problème financier : Peu d entreprise d évalue le coût t d un d accident. Pérennité de l entreprise. l Un accident du travail peut avoir des conséquences dramatiques pour la victime et sa famille, il peut aussi mettre en péril p l entreprise.

5 MASE C EST C QUOI? Des industriels bénévoles, b Entreprises utilisatrices Entreprises intervenantes qui se sont regroupés s en associations régionales. r Ils ont mis en place une organisation permettant : de motiver les entreprises (EU/EI) à mettre en place/développer un système de management de la sécurits curité adapté et efficace. la reconnaissance des entreprises utilisatrices et intervenantes adhérents à la démarche. Le contrôle de l efficacitl efficacité du système, par un suivi des résultats r des adhérents. Association d industriels au service des industriels.

6 4090 adhérents 11 comités de pilotage 7 associations + MASE National 31/12/2010 Entreprises intervenantes certifiées : 2565 Entreprises intervenantes engagées : 1354 Entreprises utilisatrices membres actifs : 144 Enteprises utilisatrices affiliées : 27

7 MASE C est C quoi? MASE est un système de management dont l objectif est l amélioration continue et permanente des performances Sécurité Santé Environnement

8 MASE c est c quoi? Un référentiel r rentiel : Base de r Base de réflexion pour mettre en place/améliorer liorer son système. Un système de reconnaissance : Validation (2 systèmes différents, un pour les entreprises utilisatrices, un pour les entreprises intervenantes)

9 LE REFERENTIEL 5 axes 1. Engagement de la direction de l entreprise. 2. Compétence et qualification professionnelle 3. Préparation et organisation du travail 4. Contrôles Analyse des écarts, mesure des résultats et actions correctives 5. Amélioration continue

10 Le référentiel r rentiel ne permettait pas l aide escomptée e pour les petites structures : Mise au point des «Conseil pour :»

11 Conseil pour l auto évaluation et la mise en place du système Auto évaluation du système Conseils pour élaborer l inventaire des risques Conseils pour effectuer une réunion/causerie SSE Conseils pour la classification des accidents et des incidents. Conseils pour la rédaction d un rapport incident/accident Questionnaire d audit Rapport d audit système commun Conseils pour les suivis semestriels Conseil pour l établissement d un partenariat entreprise utilisatrice/entreprise de travaux temporaires.

12 Processus d adhd adhésion/certification Entreprise Intervenante - Demande de dossier auprès de l administrateur. (Référentiel ; Protocole ; Questionnaire simplifié) - Retour du questionnaire = adhésion et engagement dans la démarche. - L administrateur précise à l entreprise, le fonctionnement de l association, les attentes de ses membres, explique les axes du référentiel, définit le périmètre à certifier.

13 Processus d adhd adhésion/certification Entreprise Intervenante - Mise en place du système de management par l entreprise. (au moins 9 mois de vécu.) - Demande d audit auprès de l administrateur.(max.18 mois) - RV avec l administrateur : Communication du PASE, des indicateurs, des conclusions de l audit à blanc. Échanges sur le système mis en place, détermination des conditions de l audit. Organisation de l audit de certification avec l administrateur

14 Le PérimP rimètre de certification SIEGE Pouvoir d organisation AGENCE AGENCE Centre de Travaux Centre de Travaux Centre de Travaux Pouvoir opérationnel Chantier Chantier Chantier Chantier Chantier Périmètre de certification

15 L Audit Audit déclenché à la demande de l Entreprise Intervenante 2 parties Audit documentaire Niveau organisationnel Audit terrain Niveau opérationnel = concrétisation Durée fonction du périmètre

16 Décision de certification Restitution par l auditeur devant le comité de pilotage. Avis de l auditeur Synthèse et prise de décision par le comité de pilotage MASE : 0 ; 1 ou 3 Décision à la majorité. Suivi semestriel

17 RESULTATS Quelques Chiffres

18 REPARTITION DES ENTREPRISES CERTIFIEES SELON L ACTIVITE EI 31/12/2010 GARD; 1,9 LOG; 2,61 INT; 4,58 NET; 10,64 CND; 4,77 DIV; 13,19 FER; 22,15 EI; 13,93 FER : Tuyauterie, chaudronnerie, mécanique, soudure, maintenance industrielle EI : Electricité, électromécanique, automatisme, régulation, climatisation BTP : Bâtiment, travaux publics ING : Ingénierie, bureau d études ECP : Echafaudage, calorifuge, isolation, peinture LEV : Levage, montage CND : Contrôle, inspection NET : Nettoyage, assainissement, collecte de déchets, espaces verts INT : Travail temporaire GARD: Gardiennage, sécurité LOG: Logistique, location transport DIV : Divers LEV; 2,68 ECP; 5,61 ING; 6,48 BTP; 11,48

19 REPARTITION DES ENTREPRISES CERTIFIEES SELON L EFFECTIF 31/12/ ,44% 23,26% < 10 de 10 à 20 16,35% 16,20% de 21 à 50 de 51 à ,74% > 100

20 CONCLUSIONS C est la dynamique commune qui permet à chacun de progresser et de faire progresser le tissu industriel. Mettre en place son système de management de la sécurité, permet d améliorer la sécurité, la qualité, la productivité, etc Pouvoir appliquer son système dans un environnement propice et sensible aux mêmes problématiques permet de l optimiser.

21 CONCLUSIONS MASE est un système pragmatique adapté à tout type d entreprise et toute activité (même les TPE) MASE est organisé en association sans but lucratif. L objectif n est pas un nombre de certificats ou d audits, mais le développement d une culture SSE efficace dans les toutes les entreprises. MASE est le seul système qui vérifie à travers les résultats de ses adhérents son efficacité sur le terrain.

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