Lille s Challenge Big Data

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1 Lille s Challenge Au cœur des Challenge et Santé Dossier de Candidature ET LE SOUTIEN DE

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3 MODE D EMPLOI Pour établir au mieux votre dossier de participation : 1. Lisez attentivement le règlement du challenge 2. Complétez et signez la fiche d engagement 3. Un dossier de pré-sélection est à envoyer pour le 17 juillet 2015, contenant la fiche d engagement ainsi qu une description d environ 3 pages de la solution proposée et de quelle manière elle répond au challenge ciblé 4. Le dossier complet de présentation est à envoyer avant le 15 octobre 2015, a. Décrivez votre solution en suivant le plan indicatif ci-dessous et joignez-y votre curriculum vitae détaillé et, s il y a lieu, celui de votre (ou vos) partenaire (s) Les produits et solutions proposés doivent correspondre à l un des jeux de données fournis par les Sponsors, ainsi qu aux problématiques que les Organisateurs ont attachées à chacun de ces jeux de données. Les projets attendus se traduiront par la mise sur le marché d un produit ou/et service à horizon 12 / 24 mois. b. Remplissez la liste des dépenses prévisionnelles 5. Adressez l ensemble des éléments de votre dossier par mail à : DATE LIMITE DE DÉPÔT DU DOSSIER DE PARTICIPATION 17 juillet 2015 minuit DATE LIMITE DE RECEPTION DU DOSSIER COMPLET POUR LES PROJETS RETENUS 15 octobre 2015 minuit 3

4 PLAN INDICATIF DU DOSSIER COMPLET DE PRESENTATION (20 pages environ) 1. Présentation du produit / projet origine / genèse du projet historique de la société description détaillée du produit, service ou procédé du caractère innovant de la technologie de quelle manière la solution proposée répond au challenge ciblé équipe état d avancement du projet 2. Stratégie - Marché ciblé - Modèle économique - Stratégie produit (y compris protection intellectuelle et stratégie R&D) - Stratégie commerciale - Stratégie de communication 3. Moyens humains et équipe dirigeante - profil du dirigeant (candidat, autre ) - composition de l'équipe fondatrice (compétence, fonction, complémentarité) - investissements humains prévisionnels (effectifs, qualification et rôle) 4. Besoins financiers et financement prévisionnel - planning des dépenses prévisionnelles 4

5 LISTE DES DÉPENSES PRÉVISIONNELLES Rappel : les candidats doivent fournir toutes les informations complémentaires nécessaires à l expertise du projet. Phase 1 Phase 2 Phase 3 du au du au du au 24 mois maximum Frais de personnel affecté au projet Prix de l'heure i Cadres, ingénieurs et docteurs Techniciens Autres (préciser) A - Sous-total Frais de personnel Frais généraux (forfaits équivalents à 20% des frais de personnels) B- Sous-total frais généraux Total général (A+B) i Taux horaire direct = (salaire brut annuel (d après DAS) + charges sociales) / 1600 heures. DAS : Déclaration annuelle des salaires 5

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