Introduction : Les métiers du bâtiment

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Ghislaine Fradette
il y a 8 ans
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1 Introduction : Les métiers du bâtiment Le jeudi 13 Janvier 2011, nous avons visité le CFA d Agnetz plusieurs métiers nous ont été présentés : Carreleur, Peintre, Menuisier, Plaquiste, Maçon, Plombier, Couvreur et Charpentier. Tout ces métiers ont un lien logique entre eux, les mêmes diplômes préparés, les mêmes sections, le même monde : le bâtiment Le milieu du bâtiment présente un panel de formations et de métiers très large, ceci permet de se spécialiser dans certains secteurs selon son goût Différentes formations.

Tout ces métiers ont un lien logique entre eux, les mêmes diplômes préparés, les mêmes sections, le même monde : le bâtiment Le

2 Présentation du CFA Le CFA d Agnetz se trouve près de Clermont, il dispose d un internat car tous les apprentis n habitent pas à proximité du CFA.

3 Les bâtiments du CFA d Agnetz

4 Résidence pour les apprentis majeurs

5 Mme Pitkevitch nous accueille au CFA puis elle nous a fait visiter les ateliers.

6 Atelier plomberie

7 Atelier maçonnerie Les élèves en formation maçonnerie fabriquent des murs et des arcs.

8 Les apprentis carreleurs préparent le sol

9 Les postes de travail des apprentis menuisiers Atelier menuiserie

10 Atelier peinture Deux jeunes apprenties peintres appliquent du stucco sur un mur.

11 Atelier Couvreur Le professeur nous montre comment tailler de l ardoise Les apprentis couvreurs sont au travail!

12 Atelier de plomberie Plan de travail des apprentis plombiers Un apprenti plombier qui soude un tuyau

Les élèves du CFA ont 14 heures d atelier technologique par semaine.

13 Inscription et Emploi du temps MATIN APRES-MIDI Pour intégrer un CFA il faut tout d'abord, le plus tôt possible, trouver une entreprise, qui se chargera de l inscription au CFA (mois de mai). Les élèves du CFA ont 14 heures d atelier technologique par semaine. Le reste des heures (= 21 heures) est consacré aux matières générales. Durant l année, les apprentis passent autant de semaines au CFA qu en entreprise. Élèves en atelier au CFA.

14 A quel âge peut-on commencer à étudier au CFA d'agnetz? Pour rentrer dans le CFA de Agnetz, il faut signer un contrat d'apprentissage à l'âge de 16 ans, mais il nous accepte dans le CFA même si l'on a 15 ans pour les jeunes qui sont motivés pour préparer un métier. La formation duer 1 an en alternance. Avant d entrer un CFA, il faut déjà commencer par trouver une entreprise, puis c'est l'entreprise qui choisit le CFA pour son jeune apprenti.

accepte dans le CFA même si l'on a 15 ans pour les jeunes qui sont motivés pour préparer un métier.

15 les diplômes du Cfa d Agnetz Le Cfa d Agnetz prépare deux diplômes : le CAP et le BP. Il abrite également une classe de CPA pour les jeunes de moins de 16 ans. Le CPA est une classe préparatoire à l apprentissage. Son statut est scolaire en alternance avec l entreprise cependant il est accessible à partir de 15 ans. Les apprentis de la CPA travaillent 35 heures par semaine et ne sont pas rémunérés, mais ils bénéficient des vacances scolaires.

Le CPA est une classe préparatoire à l apprentissage.

16 Certificat d aptitude professionnelle Le CAP est un diplôme d apprentissage, accessible à partir 15 ans, cependant il faut avoir fait une 3 ème. Les apprentis sont au statut salariés donc rémunérés, une semaine sur trois ils sont au Cfa et les deux semaines restantes en entreprise. Le CAP se prépare en 2 ans, 9 métiers son accessible sous cette formation. Métiers Carreleur Charpentier Couvreur Électricité Maçon Menuisier Métallier Peintre Plombier Formations 3 ans de préparation pour devenir carreleur -mosaïque et ensuite maçon, d autre formation son possible. 2 ans de formation, pour obtenir le CAP charpente et si désire un an supplémentaire pour obtenir le CAP menuisier fabriquant ou menuisier installateur, d autre orientation son possible. 2 ans de préparation pour obtenir le diplôme. 2 ans de préparation au CAP Préparation et réalisation d ouvrages électriques. 2 ans de préparation au CAP maçon, grâce a se CAP d autres formations sont possible ( CAP Plâtrier -Plaquiste) 2 ans de formation au diplôme suite a ce diplôme trois formation sont accessible (cap menuisier installateur en un an, cap charpente ) 2 ans de formation pour acquérir au CAP serrurier métallier(un brevet professionnel est accessible suite à la formation) 2 ans pour accéder au CAP applicateur de revêtements, d autre formation sont possible suite à ce diplôme 2 ans de préparation au CAP installateur sanitaire ou CAP installateur thermique

Le CAP se prépare en 2 ans, 9 métiers son accessible sous cette formation.

17 Le contrat d apprentissage Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail écrit, à durée déterminée (CDD). Il est signé par le jeune (les parents ou le représentant légal si le jeune est mineur) et par l'employeur. Il comporte plusieurs mentions obligatoires : - la date de début du contrat, - la durée, - le diplôme préparé, - le salaire, - les horaires de travail, - l'adresse de l'établissement de formation... Le contrat d'apprentissage lie les 3 partenaires à savoir l'employeur, l'apprenti et le CFA.

Il comporte plusieurs mentions obligatoires : - la date de début du contrat, - la durée, - le diplôme préparé, - le salaire, -

18 La rémunération du jeune apprenti Le contrat d apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée signé par un jeune entre 16 à 25 ans. Tout au long de sa formation, l'apprenti perçoit un salaire correspondant à un pourcentage du SMIC déterminé en fonction de son âge et de sa progression dans le temps de sa formation. Âge 16-17ans 18-20ans 21ans et plus Leur 1 ère année 25% 41% 53% Leur 2 ème année 37% 49% 61% Leur 3 ème année 53% 65% 78%

Tout au long de sa formation, l'apprenti perçoit un salaire correspondant à un pourcentage du SMIC déterminé en

19 La couverture sociale L'apprenti(e) est assuré(e) social. Il/elle bénéficie de la même protection sociale que les autres salarié(e)s de l'entreprise. Maladie, Maternité En cas de maladie, d'accident ou d'arrêt de travail, l'apprenti(e) bénéficie des remboursements et des indemnités journalières de la Sécurité Sociale. Accident du travail L'apprenti(e) est couvert(e) pour les maladies professionnelles et accidents du travail, que l'accident survienne au CFA, en entreprise ou à l'occasion des trajets du domicile aux différents lieux de l'apprentissage. Allocations familiales Les parents perçoivent les allocations familiales jusqu'aux 20 ans de l'apprenti(e) si sa rémunération ne dépasse pas 55% du SMIC. Les parents doivent fournir une attestation trimestrielle prouvant la poursuite des études de leur enfant. Allocation logement Tout(e) apprenti(e) peut bénéficier d'une allocation logement, s'il/elle paie un loyer. Assurance chômage Au terme de son contrat, l'apprenti(e) bénéficie du régime des assurances chômage. Pour en bénéficier, s'adresser au Pôle Emploi de votre lieu d'habitation.

Accident du travail L'apprenti(e) est couvert(e) pour les maladies professionnelles et accidents du travail, que l'accident survienne au CFA, en entreprise ou à l'occasion des trajets du domicile aux

20 La vie en entreprise Selon le diplôme préparé, vous passerez 2 ou 3 semaines sur 4 en entreprise. C'est l'alternance. Dans l'entreprise vous recevrez une formation pratique, vous travaillerez et vous percevrez en échange un salaire. Vous découvrirez les différents postes de travail, les impératifs de production, les relations avec les fournisseurs et la clientèle. Vous prendrez et développerez vos responsabilités. Vous deviendrez un professionnel.

Dans l'entreprise vous recevrez une formation pratique, vous travaillerez et vous percevrez en échange un

21 Les conditions de travail dans l'entreprise L'apprenti(e), comme tout salarié, travaille actuellement selon la réglementation en vigueur. Les heures de cours en CFA étant comprises dans la durée du travail. Le travail effectif en entreprise ne peut excéder 7 heures par jour (35 heures par semaine), sauf si une dérogation est demandée à la Direction Départementale du Travail, de l'emploi et de la Formation Professionnelle. Les heures effectuées au-delà de l'horaire légal sont payées en heures supplémentaires. Exception pour le métier de l'hôtellerie où les heures de dépassement sont appelées heures d'équivalence et ne donnent pas droit à une augmentation de salaire. Le travail de nuit est interdit entre 22 heures et 6 heures du matin pour les apprenti(e)s de moins de 18 ans. Dans tous les cas, les apprentis(ies) ont droit à un repos continu de 12 heures. Le repos hebdomadaire va de 1 à 2 jours selon la convention collective. Les congés des apprentis(ies) sont identiques à ceux des salariés d'entreprise : cinq semaines payées par an minimum. L'apprenti(e) bénéficie également, à sa demande, d'un congé spécial rémunéré de 5 jours pour la préparation des épreuves du diplôme.

22 Le rôle du maître d'apprentissage En entreprise, l employeur ou un employé qualifié est le Maître d Apprentissage. Celui-ci est responsable de la formation de l apprenti(e) en entreprise. Pour être Maître d Apprentissage, il faut présenter des garanties de moralité et des compétences professionnelles. Ainsi, le Maître d Apprentissage qui forme l apprenti(e) devra : - être majeur, - + avoir un diplôme au moins de même niveau que celui préparé par l apprenti(e) et trois ans d'expérience ou au moins cinq ans d expérience professionnelle dans le métier enseigné. L apprenti(e) se forme progressivement au métier; le Maître d Apprentissage lui transmet son savoir-faire. Afin d harmoniser la formation professionnelle reçue sur le terrain et au Centre de Formation, le Maître d Apprentissage participe à des actions de coordination organisées avec le CFA. Egalement, un formateur du Centre vient en visite en entreprise.

23 Le monde du travail et les débouchés dans le bâtiment et les travaux publics Véritable locomotive de l'économie française, le secteur du bâtiment et des travaux publics fait travailler dans notre pays plus de 1,5 million de personnes en France. Chaque année, plusieurs dizaines de milliers de postes à pourvoir. Et même si l'activité se contracte, notamment à cause du ralentissement économique mondial, le secteur est régulièrement à la recherche de collaborateurs qualifiés, notamment à cause des nombreux départs à la retraite de la génération du babyboom.

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