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1 l apprentissage, un métier à construire! livret d information n Dieppe n Evreux n Le Havre n Rouen Lanfry

2 2 le batiment et les travaux publics >4 les formations Dans un souci permanent de pédagogie et de partage concret, les Maîtres d Apprentissage, les formateurs, les hommes et les femmes qui les accompagnent dans les quatre de Haute-Normandie, vous transmettront leur savoir-faire afin que vous atteigniez vos ambitions et soyez parfaitement armés pour le métier dans lequel vous vous êtes engagés. >5 Dieppe >6 evreux Avec deux filières majeures, que sont : - Une filière d exécution - Une filière d encadrement Haute-Normandie vous propose, sur ses quatre Établissements de Dieppe, Évreux, Le Havre et Rouen, une offre de formation en apprentissage, sur tous les niveaux de qualification, du niveau CAP au niveau Ingénieur. Tous ces vous sont proposés en alternance, dans un des quatre, mais aussi, avec nos partenaires, tels que : l INSA de Rouen, pour la formation Ingénieur et le CESI Haute-Normandie pour la formation Chef de chantier et Licence professionnelle. >7 rouen Le processus de formation d apprentissage contribue à former des jeunes, aux évolutions incontournables des métiers du BTP et à répondre aux besoins croissants et aux obligations de résultat des entreprises, notamment en matière de systèmes constructifs modernes. L apprentissage est bien un métier à construire. Ce livret vous permettra de le vérifier. Marc LAMY Président Haute-Normandie >10 le statut D APPRENTI(E) les obligations LA FORMATION EN ENTREPRISE ET AU CFA >12 >13 >14 le suivi de forma tion >15 Les aides la vie AU CFA >16 adresses utiles >17 >8 se construire >9 Chaque établissement est pôle de compétence, développant un registre d expertise particulier sur le champ du Développement Durable. Enfin, Haute-Normandie s est engagé dans la reconstruction et réhabilitation de ces quatre sites, avec l aide des services de l État, de la Région Haute-Normandie et de la Profession du BTP, offrant ainsi à l ensemble des apprentis des conditions de formation de qualité et d hébergement des plus confortables. le havre >18 notes >19 l ivre t d infor m ation l a pprentiss age, un mé tier à construire! métiers de demain sont ceux que l on prépare aujourd hui...» Sommaire ÉDITO l apprentissage, un métier à construire! «Car les i ntégrer un environnement et le façonner est l Art des bâtisseurs d hier, d aujourd hui et de demain. Cet Art implique les techniques, l expérience, l éthique que Haute-Normandie et ses entreprises régionales partenaires s engagent à vous transmettre, en vous proposant une voie d excellence pour le développement de vos compétences et la réussite de vos futures carrières. 3

3 le batiment et les travaux publics Se former aux métiers du BTP revient à parier sereinement sur l avenir. Ce secteur compte les formations Formations courtes ou longues, transverses ou spécialisées métier, les 4 de Haute- parmi les premiers de l économie française qui Normandie proposent un large éventail de recrutent le plus ces dernières années. compétences, pour le plus grand nombre. > LE BATIMENT C est le domaine qui regroupe toutes les activités de conception, de construction, de rénovation et de démolition des édifices. Il peut s agir de locaux commerciaux ou industriels, de logements collectifs ou de maisons individuelles, de centres de loisirs comme les piscines ou les salles de sports, d institutions comme les écoles ou les hôpitaux ou encore de bâtiments historiques. Du gros œuvre (fondations, charpentes, couvertures, etc.) au second œuvre (sanitaire, chauffage, électricité, peinture, etc.), les travaux font appel à une trentaine de métiers et sont effectués par des entreprises de toutes tailles, de l artisan aux grands groupes multinationaux. > LES TRAAUX PUBLICS DIMA Dispositif d Initiation aux Métiers en Alternance CAP Certificat d Aptitude Professionnelle MC Mention Complémentaire BP Brevet Professionnel BAC PRO Baccalauréat Professionnel BTS Brevet de Technicien Supérieur INGÉNIEUR 3 ÈME ANNÉE 2 ÈME ANNÉE 1 ÈRE ANNÉE LICENCE Management des entreprises : chargé(e) d affaires du bâtiment concepteur intégrateur efficacité énergétique 15 mois Les entreprises de ce secteur conçoivent, réalisent et entretiennent les infrastructures et les équipements collectifs mis à la disposition de la population. Elles participent à l acheminement de l eau, du gaz et de l électricité dans les foyers, développent des voies de communication comme les routes, les ponts, les voies ferrées ou les pistes d aéroport et aménagent le cadre de vie de chacun, notamment à travers la mise en place de voies piétonnes, ou de systèmes d éclairage public. Faisant souvent appel aux mêmes métiers que le secteur du Bâtiment, elles répondent aux besoins vitaux de la population et améliorent son confort de vie, sa sécurité et son environnement au quotidien. CHEF D ÉQUIPE gros œuvre finition / peinture menuiserie RESPONSABLE DE CHANTIER gros œuvre travaux publics performance énergétique installation électrique 2 ANS MC (NIEAU I) 1 AN BTS 2 ÈME ANNÉE 1 ÈRE ANNÉE 1 AN BP > LE btp en haute-normandie MC (NIEAU ) 1 AN 2 ÈME ANNÉE 1 ÈRE ANNÉE 4l apprentissage, un métier à construire! 4,52 Milliards d en 2009 soit 2,9% du BTP en France 9308 entreprises en 2009 soit 9,4% de la région salariés (hors apprenti(e)s) au 15 mars 2009 soit 3,4% du BTP National 10% de femmes en Région CAP 1 AN BAC PRO TERMINALE PRO CAP 2 ÈME ANNÉE PREMIÈRE PRO 1 ÈRE ANNÉE SECONDE PRO 15 ANS À PARTIR DE LA 3 ÈME DIMA - S ADRESSE AUX JEUNES DE 15 ANS BAC GÉNÉRAL OU TECHNOLOGIQUE 5livret d information

4 Dieppe Dieppe - Côte d Albâtre Formations evreux Evreux - Maurice-PIerre allette Formations l apprentissage, un métier à construire! Pôle de Compétences Finitions Enveloppe du Bâtiment Gros Oeuvre Durée Niveau CAP Maçon CAP Couvreur MC Zinguerie études et encadrement BAC PRO Aménagement et Finition du bâtiment I BTS Enveloppe du Bâtiment Façades et étanchéité III Licence en management des entreprises (en partenariat avec le CESI de Rouen) 15 mois II Bois CAP Menuisier Fabricant (ou connexe en )* CAP Menuisier Installateur (ou connexe en )* CAP Charpentier Bois connexe* Traitement des énergies CAP Installateur Sanitaire (ou connexe en )* CAP Installateur Thermique (ou connexe en )* BP Monteur Installateur de Génie Climatique et Sanitaire I MC Maintenance en Equipement Thermique Individuel Finition CAP Peintre Applicateur de Revêtements BP Peinture Revêtements I CAP Carreleur Mosaïste connexe* BP Carrelage Mosaïque I CAP Solier-Moquettiste connexe* MC Plaquiste MC Peinture-Décoration I Chef d Equipe Aménagement et Finitions I DIMA (Dispositif d Initiation aux Métiers en Alternance) - * être titulaire d un CAP de la filière Pôle de Compétences Energies Gros Oeuvre Durée Niveau CAP Maçon BP Maçon I CAP Couvreur BP Couvreur I MC Zinguerie Chef d Équipe Gros œuvre I études et encadrement Licence en management des entreprises (en partenariat avec le CESI de Rouen) 15 mois II Bois CAP Menuisier Fabricant CAP Menuisier Installateur connexe* CAP Charpente Bois (ou connexe en )* BP Menuisier I Chef d équipe Montage de maisons ossature bois et Pose de charpente I Traitement des Energies CAP Installateur Sanitaire CAP Installateur Thermique (ou connexe en )* BP Monteur Installateur de Génie Climatique et Sanitaire I MC Maintenance en Equipements Thermiques Individuels MC TER technicien en énergies renouvelables option B Thermique I BAC PRO Technicien en Installation des Systèmes Energétiques et Climatiques I BTS Fluides Energies Domotique option génie climatique et fluidique et Option Froid et Conditionnement d air III CAP Preparation et Réalisation d Ouvrages Electriques BP Installations et Equipements Electriques I MC TER technicien en énergies renouvelables option A Électricité I MC TRE technicien réseaux électriques I BAC PRO Electrotechnique Energie Equipements Communicants I BTS Electrotechnique III Serrurerie-Métallerie CAP Serrurier-Métallier Finition CAP Peintre Applicateur de Revêtements CAP Carreleur-Mosaïste (ou connexe en )* CAP Solier-Moquettiste connexe* MC Plaquiste BP Peinture Revêtements I Chef d Equipe Aménagement et Finitions I DIMA (Dispositif d Initiation aux Métiers en Alternance) - Ouverture prochaine BP Charpente (Sept 2015.) I * être titulaire d un CAP de la filière 7livret d information

5 le havre rouen Le Havre Baie de Seine Gros Oeuvre Formations Durée Niveau CAP Maçon BP Maçon I CAP Couvreur MC Zinguerie BP Couvreur I BAC PRO Technicien en Installations des Systèmes Energétiques et Climatiques I BAC PRO Technicien Constructeur Bois I études et encadrement Bois CAP Menuisier Fabricant CAP Menuisier Installateur (ou connexe en )* BP Menuisier I Chef d équipe Montage de maisons ossature bois et Pose de charpente I CAP Installateur Sanitaire CAP Installateur Thermique (ou connexe en )* BP Monteur en Installations de Génie Climatique et Sanitaire I CAP Préparation et Réalisation d Ouvrages Electriques BP Installations et Equipements Electriques I MC TER technicien en énergies renouvelables option A Electricité I Traitement des Energies Finition CAP Peintre Applicateur de Revêtements CAP Carreleur-Mosaïste connexe* DIMA (Dispositif d Initiation aux Métiers en Alternance) - * être titulaire d un CAP de la filière Pôle de Compétences Gros Œuvre/Génie-Civil Pôle de Compétences Structure Bois Formations Rouen Georges Lanfry Gros Oeuvre Durée Niveau CAP Maçon BP Maçon I CAP Couvreur MC Zinguerie Chef d Equipe Gros œuvre I BAC PRO Technicien du Bâtiment - Option A : Etudes et Economie I BAC PRO Technicien du Bâtiment : Organisation et Réalisation du Gros œuvre I BAC PRO Interventions sur le Patrimoine Bâti I BTS Bâtiment III BTS Études et Économie de la Construction III Licence en management des entreprises (en partenariat avec le CESI de Rouen) 15 mois II Ingénieur en Performance Énergétique (en partenariat avec l INSA de Rouen) I études et encadrement Bois CAP Menuisier Fabricant CAP Menuisier Installateur (ou connexe en )* CAP Constructeur Bois (ou connexe en )* CAP Charpentier Bois (ou connexe en )* BP Charpente I Traitement des Energies CAP Installateur Sanitaire CAP Installateur Thermique (ou connexe en )* CAP Préparation et Réalisation d Ouvrages Electriques BP Installations et Equipements Electriques I CAP Serrurier-Métallier BP Serrurerie-Métallerie I CAP Carreleur Mosaïste (ou connexe en )* CAP Peintre Applicateur de Revêtements CAP Plâtrier-Plaquiste DIMA (Dispositif d Initiation aux Métiers en Alternance) - Ouvert. envisagée CAP Constructeur en Béton Armé du Bâtiment / Sept Serrurerie-Métallerie 8 * être titulaire d un CAP de la filière (ou connexe) l ivre t d infor m ation l a pprentiss age, un mé tier à construire! Finition 9

6 zoom 10 Apprentissage : «Cursus accessible aux jeunes de 15 ans, en sortie de formation, à 26 ans, alternant formation professionnelle théorique en Centre de Formation d Apprenti(e)s (CFA) et formation pratique en entreprise, en vue de l obtention d un diplôme d Etat.» La passerelle vers votre réussite professionnelle. se Construire 11

7 La formation par la voie de l apprentissage fait l objet d un contrat conclu avec l employeur qui confère à l apprenti(e) un véritable statut. > LE statut Le contrat de travail fait de l apprenti(e) un salarié à part entière. Il bénéficie des dispositions applicables à l ensemble des salariés de l entreprise, avec les mêmes droits et avantages que les autres salariés. > NATURE ET DUREE Le contrat d apprentissage est un contrat à durée déterminée. Le cycle de formation d un diplôme est en général de deux ans mais peut varier d un à trois ans sous certaines conditions. Les deux premiers mois du contrat s assimilent à une période d essai pendant laquelle l employeur ou l apprenti(e) peut y mettre fin, sans motif particulier. > LE RYTHME DE L ALTERNANCE > Point Conseil BTP : Les Conseillers «Jeunes et Entreprises» sont au service des entreprises et des candidats pour les accompagner et les informer sur les métiers, la voie de formation, les aides, les formalités administratives... Il est, en général, d une semaine en CFA et de deux semaines en entreprise. Un calendrier est fourni à l entreprise et à l apprenti(e) dès la rentrée. > LA DUREE DU TRAAIL Elle est calquée sur celle des autres salariés de l entreprise. Le temps de formation au CFA est compris dans le temps de travail, donc rémunéré. > LE SALAIRE Année de contrat Il est calculé sur la base d un pourcentage du SMIC en fonction de la durée de formation et du contrat associé, de l âge de l apprenti(e) et de l année de la formation. Moins de 18 ans 18 à 20 ans révolus 1ère année 40% du SMIC 50% du SMIC 2s et plus* 55% du SMIC 2ème année 50% du SMIC 60% du SMIC 65% du SMIC 3ème année 60% du SMIC 70% du SMIC 80% du SMIC SMIC horaire brut au 1er janvier 2014 : 9,53 soit 1 445,38 mensuel (35 h/semaine). l a pprentiss age, un mé tier à construire! > LES CONGES 12 Ils sont les mêmes que ceux des autres salariés et ne peuvent en aucun cas être positionnés durant les semaines de formation en CFA. > LA COUERTURE SOCIALE L apprenti(e), comme tout salarié, est affilié par son employeur à la Sécurité Sociale. Il bénéficie de toutes les garanties légales des salariés : indemnités journalières, accidents du travail et trajet, assurance maladie invalidité. Après la signature du contrat l apprenti(e) doit se rendre auprès de la médecine du travail afin de valider son aptitude à la pratique du métier et fixer d éventuelles recommandations particulières liées à son âge et à sa formation. apprenti(e), entreprise, et cfa : les obligations Le contrat d apprentissage fixe les engagements de l apprenti(e), du CFA, et de l entreprise (Maître d Apprentissage). > L APPRENTI(E) S ENGAGE à : Suivre la formation pratique dispensée en entreprise, E xécuter le travail confié par l employeur, dans la limite de l horaire de travail applicable à l entreprise, S uivre la formation dispensée en CFA. À noter que le temps de formation en CFA est considéré comme du temps de travail (35 heures hebdomadaires), R especter le règlement intérieur de l entreprise et du CFA, T enir à jour son livret d apprentissage et veiller à ce qu il soit rempli et visé régulièrement par les formateurs du CFA, le Maître d Apprentissage en entreprise et les parents, P articiper et s investir dans la vie socio-éducative en suggérant des projets et en prenant part aux activités proposées. > L ENTREPRISE S ENGAGE à : I nscrire l apprenti(e) dans un CFA, F aire suivre à l apprenti(e) tous les enseignements et activités pédagogiques organisés par le CFA, D ispenser une formation pratique à l apprenti(e) sous la responsabilité d un Maître d Apprentissage, R especter l ensemble de la réglementation du travail afférente au contrat d apprentissage, P articiper à l évaluation de l apprenti(e) dans le cadre du Contrôle en Cours de Formation, S impliquer dans la communication avec le CFA : participer aux réunions, recevoir les formateurs en entreprise dans le cadre du suivi de l apprenti(e). > LE CFA S ENGAGE à : D ispenser une formation générale, technique, théorique et pratique, Désigner, pour chaque apprenti(e), un formateur référent chargé du suivi de formation, Coordonner la formation en entreprise et dans l établissement, Organiser des réunions d échanges avec les tuteurs professionnels en entreprise, D iffuser aux entreprises tout document pédagogique pouvant les aider à conduire une bonne formation pratique, F ournir sur le livret d apprentissage, tout renseignement permettant à l entreprise et aux parents de suivre l assiduité, le travail et les résultats de l apprenti(e). l ivre t d infor m ation le statut de l apprenti(e) : le contrat d apprentissage 13

8 Complémentaires, les formations en entreprise et au CFA s associent pour créer des champs de compétences spécifiques à chaque apprenti(e). > Du CFA à l entreprise Le rythme de l alternance est de manière alternative, de deux semaines en entreprise, et d une semaine au CFA soit environ 13 semaines en CFA par année scolaire pour les CAP et BP et 20 semaines en CFA à partir du BAC PRO et BTS. Un calendrier définissant les périodes de stages au CFA est envoyé à l apprenti(e) et à son entreprise dès la rentrée. Elaboration du parcours du jeune : au cours de son premier stage au CFA, un inventaire des savoirs de base est réalisé pour chaque apprenti(e) afin de préparer le parcours le plus individualisé possible, en tenant compte des connaissances acquises lors de la scolarité du jeune. > LA FORMATION AU CFA Deux types de cours sont dispensés au CFA : L enseignement du domaine général : Français, Ouverture sur le monde contemporain, Histoire / Géographie, Mathématiques, Sciences physiques, Anglais (pour certaines formations), Education physique et sportive. L enseignement du domaine professionnel : Dessin technique, Atelier, Technologie du métier, Prévention, santé, sécurité, environnement. Les apprenti(e)s sont également formé(e)s à la prévention des risques professionnels : Certificat de Sauveteur Secouriste du Travail, Prévention des Risques liés à l Activité Physique. l a pprentiss age, un mé tier à construire! > LA FORMATION EN ENTREPRISE 14 > LE CENTRE DE RESSOURCES ET D AIDE A LA FORMATION (CRAF) Cet espace de formation met à la disposition des apprenti(e)s des ressources livresques et informatiques (DAO, accompagnement scolaire, etc.) associé à Internet. Il propose également des revues techniques, des ouvrages thématiques et professionnels ainsi que des données audiovisuelles. Enfin, le CRAF participe à l élaboration de sorties pédagogiques, culturelles ou sportives. Désigné par le chef d entreprise, le Maître d Apprentissage accompagne l apprenti(e) dans toutes les missions confiées par l entreprise. En relation directe avec le diplôme préparé, les travaux confiés à l apprenti(e) se développent, au fur et à mesure de l évolution de ses compétences et de son expérience. Le Maître d Apprentissage est alors l interlocuteur privilégié de l apprenti(e). Il le guide, lui transmet son savoir-faire et assure le lien entre l entreprise, le jeune, le CFA et la famille. le suivi de formation Outre les bulletins de suivi de formation, le CFA, l entreprise et l apprenti(e) se réunissent régulièrement afin d échanger sur l évolution de la formation. > LES ECHANGES ENTRE LES MAITRES D APPRENTISSAGE ET LES FORMATEURS Le livret d apprentissage est l outil de communication règlementaire privilégié entre l apprenti(e), le Maître d Apprentissage et le formateur. Il est obligatoire et décrit le déroulement de la formation : compte-rendu de l activité en entreprise et des cours au, calendrier des stages, présence en Centre. C est l outil de suivi incontournable d une formation en alternance par apprentissage. Plusieurs fois par an, le organise des rencontres entre l apprenti(e), le Maître d Apprentissage et le formateur-référent. Les bulletins de suivi sont remis chaque semestre en présence du Maître d Apprentissage et de la famille, si elle le souhaite. Les formateurs du sont aussi amenés à se déplacer en entreprise afin d échanger avec le Maître d Apprentissage pour fixer et ajuster les objectifs de formation. De plus, dans le cadre du Contrôle en Cours de Formation, le Maître d Apprentissage participe à l évaluation de l apprenti(e), pour l obtention du diplôme. > LES DISPOSITIFS D AIDES PERSONNALISEES À la suite de l inventaire des connaissances réalisé lors de la semaine d intégration, le à travers son formateur et l entreprise à travers son Maître d Apprentissage mettent en place à la faveur de chaque apprenti(e) un dispositif d apprentissage individualisé, en fonction de son cursus. Emploi du temps aménagé, parcours individualisé, missions spécifiques sont autant de possibilités de personnaliser la formation et de favoriser la réussite de l apprenti(e). > LEs chiffres de haute-normandie 1er réseau d apprentissage BTP de France 27% de l apprentissage en région 60 du CAP au BTS et titre d ingénieur 23 métiers 3500 apprenti(e)s chaque année 3000 entreprises formatrices chaque année 200 formateurs Taux de réussite au diplôme : 80% Taux d insertion professionnelle : 80% l ivre t d infor m ation la formation en entreprise et au cfa 15

9 les aides Restauration, hébergement, animations et accompagnement socio-éducatif, découvrez tout ce qui fait la vie du. > RESTAURANT > AFFILIATION À UNE MUTUELLE La restauration est assurée sur le principe de la restauration d entreprise. Les repas sont servis matin, midi et soir pour les internes et demi-pensionnaires. Les tarifs sont remis en début d année. Pour des raisons de tranquillité et de qualité de vie, il est conseillé aux jeunes de prendre leurs repas au restaurant du. > ALLOCATIONS FAMILIALES > HEBERGEMENT L hébergement est ouvert du lundi au vendredi et accueille de nombreux jeunes. Si vous souhaitez être interne, il vous suffit de le signaler dans le dossier d inscription. Diverses activités sont proposées aux internes (ex : cinéma, foot en salle, cascades urbaines, musculation, tir à l arc, squash, bowling, initiation à la boxe, à la capœïra, etc.). Le programme est défini chaque lundi soir de la semaine de formation. > ESPACE DETENTE Accessible aux apprenti(e)s, l espace détente met à disposition : un espace jeux vidéos, une salle de jeux : billard, baby foot, une salle de tennis de table, une salle de musculation, une salle de vidéo projection et de cinéma, des distributeurs de boissons chaudes et froides. > SORTIES PEDAGOGIQUES ET SPORTIES L équipe éducative de chaque CFA met en place au cours de l année des sorties ou séjours à caractère professionnel, culturel ou sportif : isite de chantiers, de musées, d expositions, etc., Participation à des tournois sportifs, Participation à des concours professionnels tels que les Olympiades des Métiers. l a pprentiss age, un mé tier à construire! > mobilité européenne 16 Afin que votre cursus soit le plus serein possible, le contrat d apprentissage ouvre droit à des aides financières. Haute-Normandie s engage depuis quelques années dans une démarche de mobilité européenne. Financée en partie par les fonds européens (Projet Leonardo) et la Région Haute-Normandie (Dispositif «Apprenti(e)s Sans Frontières»), les apprenti(e)s ont la possibilité d aller se former dans des établissements de formation et/ou entreprises étrangères pour une durée de 3 semaines. Des stages de formation ont déjà eu lieu au Portugal et au Danemark. De nouveaux partenariats sont à l étude avec l Allemagne et la Finlande. L apprenti(e) peut rester couvert par la mutuelle de ses parents (voir l organisme pour connaître les conditions). Il peut également bénéficier d un contrat personnel ou du contrat groupe de son entreprise. Elles sont maintenues, sous conditions de ressources : Les prestations familiales jusqu aux 20 ans de l apprenti(e). La prime de rentrée scolaire jusqu aux 18 ans de l apprenti(e), avec justificatif de situation. L apprenti(e) qui n habite pas avec ses parents peut obtenir une allocation de logement, sous certaines conditions de ressources et dont le montant dépend de divers facteurs (situation familiale, nature du logement, etc.). > AIDES AU TRANSPORT Les apprenti(e)s peuvent bénéficier de tarifs spéciaux pour le transport (se renseigner auprès du Département de Seine-Maritime, du Département de l Eure, de la Région Haute-Normandie et dans les gares SNCF). > AIDES FINANCIÈRES Plusieurs dispositifs existent : P RO-BTP : des aides peuvent être proposées (aide au permis de conduire, vacances, aides financières exceptionnelles, etc.). Une bourse peut être obtenue par les apprenti(e)s dont les entreprises sont adhérentes à cet organisme, en déposant un dossier à demander au CFA. Son montant est fixé en fonction des revenus de la famille qui ne doivent pas dépasser un certain plafond. Une bourse spécifique peut également être demandée pour des cas particuliers (voir le service de la ie Sociale du CFA). R égion Haute-Normandie : les apprenti(e)s en CAP et BAC PRO bénéficient de la carte Région. Celle-ci donne accès à des avantages sur l achat de livres, de matériels et sur les loisirs. Enfin, chaque apprenti(e) bénéficie d une carte étudiant qui lui permet d obtenir les réductions accordées habituellement à ce statut. Si vous rencontrez des difficultés financières ou sociales, les animateurs vous aideront et vous conseilleront. l ivre t d infor m ation la vie au cfa 17

10 adresses utiles > Région Haute-Normandie 5 rue Robert Schuman BP Rouen Cedex Tél : Fax : > CCCA-BTP 19 rue du Père Corentin Paris Cedex 14 Tél : Fax : > Fédération Française du Bâtiment Haute-Normandie 14 rue Georges Charpak BP Mont Saint Aignan Tél : Fax : > Confédération de l Artisanat et des Petites Entreprises du Bâtiment de Haute-Normandie 700 rue de la Pierre d Etat Petit-Couronne Tél : > Fédération Régionale des Travaux Publics Normandie Parc du Zénith - Bâtiment B1 - Avenue des Canadiens Petit Couronne Tél : Fax : > Chambre de Commerce et d Industrie de Rouen Palais des Consuls - BP Quai de la Bourse Rouen cedex 1 Tél : > Chambre de Commerce et d Industrie de l Eure Rue de l Industrie BP Evreux Cedex Tel : notes l apprentissage, un métier à construire! 18 > Chambre des Métiers et de l Artisanat de Seine-Maritime 135, boulevard de l Europe Rouen Cedex 1 Tél : Fax : > Chambre des Métiers et de l Artisanat de l Eure 8 Boulevard Allende - BP Evreux Cedex 9 Tél : livret d information 19

11 LE HARE DIEPPE ROUEN n Dieppe Côte d Albâtre Rue Jean Rédélé Parc d activités Eurochannel Martin-Eglise > Tél. : > EREUX n Evreux Maurice - Pierre allette ZI de la Madeleine 28 rue Jacquard - BP Evreux Cedex > Tél. : > n Le Havre Baie de Seine 9 rue Henri Matisse Montivilliers > Tél. : > n Rouen Georges Lanfry 28 rue Blaise Pascal BP Rouen Cedex 1 > Tél. : > Le CCCA-BTP (Comité de concertation et de coordination de l apprentissage du bâtiment et des travaux publics) est une association nationale, professionnelle et paritaire, gérée par les organisations d employeurs et de salariés représentatives du secteur de la construction. Il est chargé de mettre en œuvre et de coordonner la politique de formation professionnelle initiale aux métiers du BTP par l apprentissage définie par les partenaires sociaux de la branche. Numéro 1 de l apprentissage en France, le CCCA-BTP coordonne et anime un réseau de 103 CFA, qui accueillent chaque année près de jeunes formés dans plus de entreprises. Conception et réalisation : Agence Ibidem Crédits photos : Bernard Charpenel/CCCA, Fotolia.

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