SENSIBILISATION A LA RESPONSABILITE SOCIALE HANDICAP EGALITE H/F SENIORS

Transcription

1 SENSIBILISATION A LA RESPONSABILITE SOCIALE HANDICAP EGALITE H/F SENIORS

2 La Persona - Présentation La qualité de n importe quelle stratégie est au mieux celle de sa mise en œuvre (Bertheau et Christian, 1997) SENSIBILISATION AUX SUJETS DE LA RESPONSABILITE SOCIALE Handicap, discriminations, Si vous ne deviez plus choisir entre l approche ludique du théâtre d entreprise et un apport de fond par un expert, ça changerait, non? Un format sur une journée en GRANDS GROUPES qui intègre installation des enjeux par le ludique, apport théorique de l expert, mise en situation et validation des acquis sous forme de jeu. 2

3 La Persona - Présentation La qualité de n importe quelle stratégie est au mieux celle de sa mise en œuvre (Bertheau et Christian, 1997) Accompagner individuellement et collectivement le développement professionnel des managers et des dirigeants par l usage du théâtre comme outil ou métaphore. Coaching de managers & de dirigeants, média training pour conventions ou kick off, séminaires de cohésion et de créativité, formation. Accompagner l entreprise et les managers dans leur communication aux équipes afin de porter les projets stratégiques, par les techniques théâtrales. Dans le cadre du «Théâtre d entreprise», l ambition de La Persona est de permettre à l entreprise de ne plus «choisir» entre le discours de l EXPERT riche et nuancé le THEATRE D ENTREPRISE qui dédramatise et interroge nos représentations par le ludique. 3

4 La Persona -Les clients 4

5 Nos modules de sensibilisation NOS MODULES DE SENSIBILISTION 5

6 Nos modules de sensibilisation Une approche pragmatique! 1 journée, pour des groupes de 20 à 50 personnes Nous avons choisi d être proactif sur les trois thèmes correspondants aux obligations de l entreprise LE HANDICAP, L EGALITE H/F, LES SENIORS ainsi que sur LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX dont les actions contribuent directement à l amélioration des conditions de travail (Et au Global Reporting Initiative pour les sociétés cotées). Une approche personnalisée! Spécialiste du diagnostic «cycle court» nous associons les compétences d un AUTEUR et d un EXPERT chef de projet pour diagnostiquer et personnaliser l écriture des saynètes et la construction du travail d atelier. 6

7 Nos modules de sensibilisation Une mise en œuvre dynamique! 1. Le temps de l installation Présentation sous forme de saynètes des «représentations» et des «stéréotypes» par LE THEATRE - grand groupe 30 Installation des enjeux et des «situations de travail» pour lesquelles les managers sont concernés, par le THEATRE-FORUM grand groupe 45 Apport théorique global de l EXPERT (sujet + sujet dans la RSE) et Installation d un jeu, fil conducteur de la connaissance théorique sur le sujet grand groupe 30 7

8 Nos modules de sensibilisation Une mise en œuvre ludique! 2. Le temps de l incarnation Situations de travail 1 pour ateliers 1 animé par les comédiens Ateliers (Apport théorique de l expert dans les sous groupes et animation du fil rouge de la connaissance) 90 Situations de travail 2 pour ateliers 2 animé par les comédiens Ateliers (Apport théorique de l expert dans les sous groupes et animation du fil rouge de la connaissance) 90 Situations de travail 3 pour ateliers 3 animé par les comédiens Ateliers (Apport théorique de l expert dans les sous groupes et animation du fil rouge de la connaissance) 90 8

9 Nos modules de sensibilisation Une mise en œuvre pédagogique! 3. Le temps de la validation des acquis Résultat du jeu, fil rouge de la connaissance grand groupe 5 Apport théorique spécifique lié aux situations de travail grand groupe 30 Live Quizz de validation des acquis Grand groupe 10 9

10 Nos modules de sensibilisation Un accompagnement en mode «conseil»! Postérieurement à la mise en œuvre, nos experts peuvent poursuivre le travail sur l optimisation des actions, la formalisation de votre politique RSE, l accompagnement vers un label (label diversité, ISO ) Un exemple : Réalisation d un diagnostic Politique «Handicap et Emploi» (2 jours) Modalités de réponse de l entreprise face à son obligation d emploi de travailleurs handicapés : Approche quantitative : étude des 3 dernières déclarations d obligation d emploi (DOETH) Approche qualitative : entretiens avec la DG, DRH, Dir Com, Dir Achat Quelle politique désirée? Quels objectifs? Quel plan d action possible? Quelles actions mettre en œuvre? 10

11 La mise en œuvre MISE EN ŒUVRE 11

12 Le processus de mise en œuvre Professionnels des ressources humaines, nous sommes avant tout un spécialiste du «sur mesure». Parce que l adaptation d un texte est parfois complexe et sans garantie de résultat, nous travaillons à partir d un synopsis et maîtrisons un processus de création en 15 jours ouvrés. «SYNOPSYS DUO», Un processus de création en 7 points clefs associant un auteur et un chef de projet RSE 1. Etude du projet 2. Diagnostic de la structure 3. Formation thématique de l auteur 4. Ecriture en liberté 5. Relecture DUO et réécriture 6. Validation client en trois points clefs 7. Ajustement du ressort ludique en répétition 12

13 Le processus de mise en œuvre 1. Etude du projet «SYNOPSIS DUO», Un processus de création en 7 points clefs associant un auteur et un chef de projet RSE En phase d étude nous qualifions le projet et déterminons le chef de projet, Daniel BARDOU. Chargé de mission pour l insertion des travailleurs handicapés, il est Consultant RH depuis Réalisation de programmes d actions, animation de modules de formation et de sensibilisation, à 43 ans sa vie a été entièrement consacrée au sujet de L EMPLOI et du HANDICAP. Il intervient pour les plus grands groupes français (AREVA, VEDIOR BIS, ATOS VIRGIN, PPR, France 3) et les collectivités. Anne GALLOT. En charge des projets sociétaux chez Manpower puis en qualité de Directrice de la Fondation Agir contre l Exclusion elle s est accomplie au service de la mobilisation des ministères et des entreprises sur les sujets de la RSE. Anne Gallot transmet aujourd hui sa passion en tant que consultante, de la sensibilisation à la mise en place de labels ou de la norme iso Au sein de La Persona elle accompagne les modules SENIORS et EGALITE H/F. Pascal PILAT. Directeur de région et membre du Team Leadership Management chez Manpower, il a piloté et accompagné les grands projets sociétaux «Handicapable» et «RSE 2010». Aujourd hui coach, passionné des sujets de la RSE, son parcours de vie l a amené à devenir un spécialiste des risques psychosociaux. Il pilote naturellement les projets transverses de sensibilisation aux RISQUES PSYCHOSOCIAUX. 13

14 Le processus de mise en œuvre «SYNOPSIS DUO», Un processus de création en 7 points clefs associant un auteur et un chef de projet RSE 1. Etude du projet Puis nous choisissons l auteur, Marianne SOUMOY. Auteur et comédienne Marianne connaît bien l entreprise pour avoir été Consultante et Directrice Marketing avant de changer de vie et vivre sa passion. Aujourd hui par le théâtre d entreprise elle réunit les deux univers et témoigne du pouvoir du ludique pour faire avancer nos organisations. Elle anime également des représentations en théâtre-forum et des séminaires pour comités de direction. Pascal PILAT. S il n intervient pas en qualité de chef de projet il peut prendre la plume pour dresser des portraits décalés et amusés d un milieu professionnel qu il côtoie depuis 20 ans : Une opportunité de réunir passion et vie professionnelle. En effet il est aussi metteur en scène depuis 15 ans et auteur. Membre de la prestigieuse SACD, il écrit des textes pour le théâtre mais croque aussi avec plaisir l entreprise. 14

15 A partir d un Synopsis «SYNOPSIS DUO», Un processus de création en 7 points clefs associant un auteur et un chef de projet RSE 1. Etude du projet A partir d un synopsis, Il permet de traiter trois étapes clefs liées à l emploi et au développement professionnel dans l emploi. Il touche toutes les populations (fonctions support, managers, salariés) - L entretien de recrutement (L équipe RH et le manager) - L intégration du salarié (Le manager, les salariés et parfois l équipe RH) - L évaluation par le manager (Le manager) Trois regards permettant de s attaquer aux représentations et aux stéréotypes à

16 Le processus de mise en œuvre «SYNOPSIS DUO», Un processus de création en 7 points clefs associant un auteur et un chef de projet RSE 2. Diagnostic de la structure Prise de connaissance générale de la structure et du projet à mettre en scène, en DUO, le chef de projet et l auteur Diagnostic du contexte général de la structure : - Missions - Politique sur le sujet à traiter Diagnostic RH : - Type de management - Les valeurs - Objectifs généraux fixés aux dirigeants et managers pour l année en cours - Contexte du sujet à traiter dans les objectifs généraux Diagnostic projet : - Objectifs et buts - Messages 16

17 Le processus de mise en œuvre «SYNOPSIS DUO», Un processus de création en 7 points clefs associant un auteur et un chef de projet RSE 3. Formation thématique de l auteur Formateur en management et en communication, nous disposons d un fond de documentation sur tous les sujets de la RSE et du management permettant à nos auteurs de compléter leurs connaissances en fonction de leurs besoins et de la spécificité du projet. 4. Ecriture en liberté A partir de la mise en commun du diagnostic et du synopsis de travail, l auteur réalise un premier travail d écriture en totale liberté. Ce travail permet de travailler sur la capacité d étonnement de l artiste qui réagit aux informations en étant concerné mais non impliqué. 5. Relecture DUO et réécriture Cette étape permet de redonner corps et de se rassembler autour du diagnostic (point noté par le chef de projet et non traité dans les saynètes, incompréhension ou ajustement sur le fond, la forme, la politique d entreprise, ) LIVRABLE 1 17

18 Le processus de mise en œuvre «SYNOPSIS DUO», Un processus de création en 7 points clefs associant un auteur et un chef de projet RSE 6. Validation client L étape de validation est effectuée sur trois points : - Ajustement par rapport aux buts et objectifs - Ajustement par rapport aux messages attendus - Ajustement du ressort comique (Type d évènement, population) 7. Ajustement en répétition LIVRABLE 2 Le ressort comique est ajusté en répétition. Il n y a plus de modification de fond mais seulement des ajustements ludiques LIVRABLE 3 18

19 Votre projet personnalisé VOTRE PROJET 19

20 Votre projet personnalisé VOTRE EQUIPE COMEDIENS 20

21 Votre projet personnalisé 1. Votre équipe comédiens Marianne SOUMOY. Auteur et comédienne. Marianne s exprime parfaitement sur un registre ludique dans la tradition des comédiennes-humoristes. Elle anime également des représentations en théâtre-forum. Xavier MARTEL. Comédien. Il intervient régulièrement en théâtre d entreprise et Teambuilding. Il est à l affiche de «Amour et chipolatas», depuis 2 ans à la Comédie Caumartin. Il est très à l aise dans l univers ludique. Ayant travaillé en entreprise, il anime également des séminaires pour la Persona. Franck JOURET. Comédien. Très à l aise dans l univers ludique. Il est également formateur en prise de parole en public et conduite de réunion pour La Persona. 21

22 Votre projet personnalisé REFERENCE VIDEO 22

23 Votre projet personnalisé 1. Références Vidéo Votre objectif étant de valider les qualités des comédiens, nous vous transmettons la vidéo de la générale dans laquelle joue MARIANNE SOUMOY dans le cadre d une de nos actions avec la Communauté d agglomération de Cergy Pontoise. Concernant Xavier Martel, allez sur You tube et tapez : «VENISE SOUS LA NEIGE», premier comédien à l écran. En raison des problématiques de droit d auteur, nos clients se réservent presque systématiquement la possibilité de conserver les droits des représentations. 23

24 Votre projet personnalisé VOTRE EQUIPE PROJET? 24

25 Votre projet personnalisé 1. Votre équipe projet 25