DIRECTEUR, DÉVELOPPEMENT Canoe Kayak Canada

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1 EXCITANTE OCCASION DE CARRIÈRE DIRECTEUR, DÉVELOPPEMENT Canoe Kayak Canada Le salaire sera en fonction de l expérience. Canoe Kayak Canada est l organisme national pour le canoë de compétition au Canada. Nous sommes une organisation dirigée par des bénévoles et des employés composée d une collectivité d amateurs de canoë athlètes, entraîneurs, officiels, bénévoles, employés et partisans d un océan à l autre. Nous sommes à la recherche d un directeur, développement, pour se joindre à notre équipe. Le directeur, développement, est responsable de superviser le développement et la diffusion des programmes nationaux qui soutiennent la réalisation efficace de la vision et des plans de haute performance. Le directeur est responsable de prendre les mesures qui sont nécessaires dans les opérations quotidiennes du programme de développement dans les limites de la politique approuvée et du budget annuel d opération pour ce programme. Dans un modèle de collaboration, les fonctions incluent diriger la conception, l implantation et la supervision du programme de formation et de développement professionnel sur mesure des entraîneurs de CKC; diriger la conception, l implantation et la supervision des stratégies de recrutement et de rétention des entraîneurs pour augmenter l entraînement

2 de qualité dans tous les clubs membres à travers le pays, en respectant le modèle de développement des entraîneurs, diriger le programme du cheminement du développement des athlètes et assurer bâtir un partenariat efficace avec nos membres et nos clubs. Une description de tâche complète est disponible à: Si vous possédez la passion et les qualifications indiquées ci-dessous, nous voulons avoir de vos nouvelles. Vous pouvez envoyer votre candidature avec une lettre de présentation décrivant pourquoi vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons. La date limite de candidature est le vendredi 15 octobre; envoyez la candidature à Qualifications et expérience: Diplôme post-secondaire dans une discipline de science sportive, entraîneur, éducation physique ou une expérience reliée. Préférablement une maîtrise dans un domaine semblable complémentaire au sport. 3 ans dans un poste de leadership sportif, gérant des personnes pour atteindre des résultats mesurables. Expérience dans la planification et les procédures d évaluation. De solides habiletés de communication sont essentielles. Un historique d éducation et de l expérience dans la conception de curriculum sont de solides atouts. De l expérience pour travailler avec succès avec des scientistes sportifs pour utiliser l innovation et la preuve pour améliorer la programmation et l amélioration des athlètes est un solide atout. De l expérience pratique comme entraîneur professionnel de canoë-kayak est un solide atout.

3 La capacité de converser en anglais et en français est un atout Canoe Kayak Canada est engagé envers l équité d emploi et encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés. De plus Canoe Kayak Canada est engagé à fournir des disponibilités pour les personnes ayant un handicap. Si vous avez besoin de disponibilité, nous travaillerons avec vous pour respecter vos besoins. Nous apprécions votre intérêt, toutefois nous ne communiquerons uniquement qu avec ceux qui seront choisis pour une entrevue.

4 DESCRIPTION DE TÂCHES Directeur du développement A. Description générale Le directeur du développement (DD) est responsable de superviser le développement et la diffusion des programmes nationaux qui soutiennent la réalisation efficace de la vision et des plans de haute performance dans les disciplines organisationnelles olympiques et autres. Le directeur du développement travaillera avec l équipe de leadership technique pour soutenir les objectifs de haute performance et de développement nationaux. Ce poste est basé au bureau national à Ottawa, Ontario. B. Portée organisationnelle Le directeur du développement, en consultation avec le CD ou le directeur des finances, a l autorité suffisante pour prendre les mesures qui sont nécessaires dans les opérations quotidiennes du programme de développement dans les limites de la politique approuvée et du budget annuel d opération pour ce programme. C. Structure de rapport Le directeur du développement se rapporte au directeur technique et collabore à

5 l équipe de leadership technique composée du directeur technique (DT), de l entraîneurchef (EC) et du directeur du développement (DD) pour assurer la coordination et la collaboration des plans et des activités. Le gestionnaire supérieur du développement national, le coordonnateur du PNCE/DLTA/officiels et le coordonnateur des compétitions se rapportent directement au directeur du développement. D. Responsabilités spécifiques o Être le responsable du programme du développement à long terme de l athlète et du projet du cheminement vers le podium/du portrait de la médaille d or. Pour les deux, superviser la conception et l implantation et l évaluation dans le partenariat avec le gestionnaire supérieur du développement national, le DT et l entraîneur-chef. o Travailler activement avec les divisions, les provinces et les clubs pour assurer que de solides partenariats et relations sont développés et maintenus. o Diriger la conception et superviser l implantation et la supervision des stratégies de recrutement et de rétention des entraîneurs pour augmenter l entraînement de qualité dans tous les clubs membres à travers le pays, en respectant le modèle de développement des entraîneurs.

6 Diriger la conception et la gestion du programme national de certification des entraîneurs en partenariat avec l Association canadienne des entraîneurs. o Diriger la conception et superviser l implantation et la supervision du programme de formation et de développement professionnel sur mesure des entraîneurs de CKC pour les entraîneurs de l équipe nationale senior, les entraîneurs des centres en collaboration avec l entraîneur-chef (peut-être les entraîneurs de clubs identifiés seulement). o S impliquer avec le comité des entraîneurs pour assurer que la voix des entraîneurs est reflétée dans les décisions de politique de CKC. o Superviser le développement et la diffusion des compétitions nationales, incluant les championnats nationaux et les Coupes Canada o Superviser l engagement et le développement des clubs membres et des disciplines o Superviser l engagement et le développement des officiels. o Superviser le développement du personnel. Développer les cibles de performance et évaluer le personnel; déterminer les écarts et les besoins de développement professionnel.

7 o En collaboration avec l équipe de leadership technique et le CD, développer les soumissions financières à Sport Canada, à À Nous le podium et à d autres fournisseurs financiers potentiels au besoin. o Gérer les aspects financiers du développement du budget, en partenariat avec le CD et le directeur des finances o D autres tâches telles qu assignées de temps à autres par le CD E. Voyage Le directeur du développement devra périodiquement voyager tout au long de l année. L association a une politique de temps compensatoire pour couvrir de telles nécessités de voyage décrites dans le manuel des ressources humaines de CKC.