INSTITUT NATIONAL DE LA STATISTIQUE. Tableaux Emploi et Chômage en milieu Urbain. Novembre - Décembre 2011
|
|
- Eloi Chassé
- il y a 6 ans
- Total affichages :
Transcription
1 INSTITUT NATIONAL DE LA STATISTIQUE Tableaux Emploi et Chômage en milieu Urbain Novembre - Décembre 2011 INACTIFS Tableau 1 : Répartition (%) des inactifs par ville et par sexe selon le motif d inactivité Motif d'inactivité Invalide En cours de scolarité, étudiant(e) Malade de longue durée Retraité(e) Femme au foyer Rentier Autre Total Inactifs Mossendjo Masculin 1,2 62,7 1,0 4,6 0,0 0,2 30,4 100 Féminin 2,2 50,5 2,2 0,7 19,2 0,3 24,9 100 Ensemble 1,7 55,9 1,7 2,4 10,8 0,2 27,3 100 Masculin 1,5 66,7 0,7 3,7 0,0 0,2 27,2 100 Féminin 2,4 51,3 3,0 0,6 18,6 0,1 23,9 100 Ensemble 2,0 58,4 2,0 2,0 10,1 0,2 25,4 100 Masculin 3,0 57,5 3,1 7,3 0,0 0,0 29,1 100 Féminin 2,8 46,8 3,3 0,0 19,7 0,0 27,4 100 Ensemble 2,9 51,4 3,2 3,1 11,2 0,0 28,1 100 Masculin 1,6 63,4 2,7 5,7 0,0 0,1 26,4 100 Féminin 4,0 53,2 5,1 0,4 13,6 0,0 23,5 100 Ensemble 2,8 58,3 3,9 3,0 7,0 0,1 24,8 100 Masculin 0,8 67,5 1,1 3,1 0,2 1,6 25,7 100 Féminin 2,1 58,7 1,8 0,2 13,0 0,3 24,0 100 Ensemble 1,4 63,2 1,5 1,7 6,4 1,0 24,9 100 Masculin 1,2 63,8 1,1 4,4 0,0 0,2 29,3 100 Féminin 2,7 53,3 2,5 0,7 14,9 0,2 25,6 100 Ensemble 2,0 58,1 1,9 2,4 8,1 0,2 27,2 100 Masculin 1,0 59,7 0,7 4,8 0,0 0,2 33,6 100 Féminin 1,1 45,7 1,5 0,7 26,5 0,4 24,1 100 Ensemble 1,1 51,4 1,2 2,4 15,9 0,3 27,
2 Tableau 2 : Répartition (%) des inactifs par ville et par grand groupe d âges selon le motif d inactivité Mossendjo Pointe- Noire Age Invalide En cours de scolarité, étudiant(e) Malade de longue durée Motif d'inactivité Retraité(e) Femme au foyer Rentier Autre Total ,2 61,8 0,1 0,0 0,0 0,0 37, ,0 69,6 1,2 0,0 18,6 0,0 9, ,8 2,6 6,9 0,0 70,4 1,1 16, ans et + 17,4 1,0 13,4 35,8 18,1 2,4 12,0 100 Ensemble 1,7 55,9 1,7 2,4 10,8 0,2 27, ,1 64,5 0,0 0,0 0,0 0,0 35, ,8 68,1 1,5 0,0 20,2 0,1 9, ,4 4,6 10,4 0,0 69,6 0,9 10, ans et + 25,2 1,2 16,2 34,0 13,6 1,1 8,8 100 Ensemble 2,0 58,4 2,0 2,0 10,1 0,2 25, ,0 62,3 0,0 0,0 0,0 0,0 37, ,0 60,4 2,5 0,0 21,2 0,0 15, ,6 3,6 14,5 0,0 63,8 0,0 14, ans et + 25,7 0,0 16,1 30,1 20,1 0,0 8,0 100 Ensemble 2,9 51,4 3,2 3,1 11,2 0,0 28, ,4 66,1 0,3 0,0 0,0 0,0 33, ,0 71,7 2,2 0,0 13,2 0,0 8, ,3 3,1 16,4 0,0 51,3 1,0 20, ans et + 15,5 0,0 28,5 39,2 7,8 0,0 9,1 100 Ensemble 2,8 58,3 3,9 3,0 7,0 0,1 24, ,0 65,7 0,0 0,0 0,0 0,0 34, ,0 77,9 2,5 0,4 11,4 2,1 5, ,0 0,0 8,9 2,2 75,3 6,1 7, ans et + 34,0 0,0 10,7 36,5 5,5 3,5 9,8 100 Ensemble 1,4 63,2 1,5 1,7 6,4 1,0 24, ,3 61,2 0,1 0,0 0,0 0,0 38, ,2 76,3 1,3 0,0 14,4 0,0 6, ,2 2,8 9,5 0,0 67,4 1,5 17, ans et + 21,2 1,6 14,5 34,6 14,2 1,8 12,1 100 Ensemble 2,0 58,1 1,9 2,4 8,1 0,2 27, ,0 62,0 0,0 0,0 0,0 0,0 38, ,5 58,3 0,9 0,0 26,0 0,0 14, ,9 2,3 3,7 0,0 74,2 0,6 15, ans et + 8,9 0,0 9,1 38,0 27,4 3,9 12,7 100 Ensemble 1,1 51,4 1,2 2,4 15,9 0,3 27,
3 Tableau 3 : Répartition (%) des inactifs par ville et par statut migratoire selon le motif d inactivité Mossendjo Statut de migration Invalide En cours de scolarité, étudiant(e) Malade de longue durée Motif d'invalidité Retraité(e) Femme au foyer Rentier Autre Total Natif 0,8 58,3 1,0 0,7 6,3 0,1 32,7 100 Migrant 4,2 49,1 3,7 7,1 23,0 0,6 12,3 100 Ensemble 1,7 55,9 1,7 2,4 10,8 0,2 27,3 100 Natif 0,7 54,2 0,6 0,3 3,9 0,1 40,2 100 Migrant 3,2 62,4 3,2 3,7 16,1 0,2 11,1 100 Ensemble 2,0 58,4 2,0 2,0 10,1 0,2 25,4 100 Natif 0,8 52,5 2,2 0,0 5,8 0,0 38,7 100 Migrant 6,0 49,8 4,7 7,8 19,3 0,0 12,4 100 Ensemble 2,9 51,4 3,2 3,1 11,2 0,0 28,1 100 Natif 2,4 59,3 2,7 0,9 4,1 0,0 30,6 100 Migrant 3,9 55,8 6,9 8,1 13,9 0,2 11,1 100 Ensemble 2,8 58,3 3,9 3,0 7,0 0,1 24,8 100 Natif 0,3 62,6 1,0 0,8 2,6 0,3 32,4 100 Migrant 3,3 64,2 2,4 3,2 13,3 2,1 11,5 100 Ensemble 1,4 63,2 1,5 1,7 6,4 1,0 24,9 100 Natif 0,9 60,2 1,0 0,7 5,4 0,1 31,7 100 Migrant 6,0 51,1 4,8 8,3 17,3 0,5 11,9 100 Ensemble 2,0 58,1 1,9 2,4 8,1 0,2 27,2 100 Natif 0,6 55,1 0,8 0,7 8,6 0,1 34,1 100 Migrant 2,2 42,7 2,0 6,1 32,9 0,7 13,3 100 Ensemble 1,1 51,4 1,2 2,4 15,9 0,3 27,8 100 Tableau 4 : Taux de dépendance par ville selon le secteur institutionnel du CM Secteur Institutionnel du CM Secteur public Secteur privé formel Secteur privé informel Chômeur ou inactif Ensemble 213,4 185,1 317,4 730,3 246,1 246,3 204,4 327,5 710,0 247,1 Mossendjo 197,6 188,9 294,7 567,1 220,1 229,0 187,7 352,8 530,5 237,9 193,0 158,8 272,8 1260,6 192,5 205,8 165,7 299,2 650,6 228,7 233,7 229,3 347,4 956,5 289,2 3
4 CHOMAGE Tableau 5 : Taux (%) de chômage au sens BIT par sexe selon la ville Ville Masculin Féminin Ensemble 2,3 5,2 3,6 4,5 1,1 2,8 4,2 2,1 3,1 10,3 12,4 11,3 9,2 8,8 9 9,4 10,8 10 Tableau 6 : Taux (%) de chômage BIT par ville et par sexe selon le grand groupe d âge Pointe- Noire Age en 3 classes ans ans 50 ans et plus Total Masculin 14,4 7,7 5,7 9,4 Féminin 17,1 8,8 3,1 10,8 Ensemble 15,7 8,2 4,5 10 Masculin 5,2 1,4 0,5 2,4 Féminin 7,3 5,8 0,6 5,3 Ensemble 6,1 3,4 0,6 3,7 Masculin 4,3 4,9 2,2 4,4 Féminin 2, ,8 Ensemble 3,3 3,7 1 3,1 Masculin 7,1 4,1 1,6 4,4 Féminin 3,6 1,9 0 1,9 Ensemble 5,3 3 0,8 3,2 Masculin 15,4 8,1 7 10,3 Féminin 19,6 10 3,9 12,5 Ensemble 17,5 9 5,4 11,3 Masculin 14,1 8,1 4,5 9,1 Féminin 13 7,1 1,2 8,5 Ensemble 13,6 7,7 3,5 8,9 4
5 Tableau 7: Taux (%) de chômage élargi par sexe selon la ville Masculin Féminin Ensemble 7,6 13,3 10,1 Mossendjo 4,0 1,9 3,1 7,9 7,0 7,5 12,9 14,6 13,8 17,9 25,7 21,6 15,9 21,7 18,0 16,6 23,6 19,7 Tableau 8 : Taux (%) de chômage élargi par ville et par sexe selon le grand groupe d âge Mossendjo Age en 3 classes 15 à 29 ans 30 à 49 ans 50 ans et plus Ensemble Masculin 29,2 11,3 11,2 16,6 Féminin 39,3 17,4 7,9 23,6 Ensemble 34,1 13,8 9,7 19,7 Masculin 14,8 4,6 3,8 7,6 Féminin 22,9 11,9 1,9 13,3 Ensemble 18,4 7,9 3,0 10,1 Masculin 8,4 2,4 5,1 4,0 Féminin 6,9 0,0 0,0 1,9 Ensemble 7,6 1,6 2,2 3,1 Masculin 14,8 6,8 4,9 7,9 Féminin 15,8 4,8 0,0 7,0 Ensemble 15,4 6,0 2,2 7,5 Masculin 35,4 4,1 4,3 12,9 Féminin 37,8 6,5 3,5 14,6 Ensemble 36,6 5,3 3,8 13,8 Masculin 31,9 10,9 13,1 17,9 Féminin 42,2 19,1 9,3 25,7 Ensemble 37,1 14,6 11,2 21,6 Masculin 25,3 13,3 9,8 15,9 Féminin 35,4 16,0 6,0 21,7 Ensemble 29,6 14,2 8,6 18,0 5
6 Tableau 9 : Variation du taux de chômage (BIT) selon les groupes d âges quinquennaux Groupe d'âges Masculin Féminin Ensemble 15 à 19 ans 8,6 11,2 9,8 20 à 24 ans 20 15,7 17,6 25 à 29 ans 12,9 19, à 34 ans 11,6 10, à 39 ans 6,5 10,8 8,1 40 à 44 ans 5,3 8,1 6,4 45 à 49 ans 6,4 3, à 54 ans 7,3 5,5 6,5 55 à 59 ans 3,5-2,3 60 ans et plus 5,3 1,4 3,1 Ensemble 9,4 10,8 10,1 Tableau 10 : Taux de chômage BIT (en %) par ville et par sexe selon le niveau d'instruction Primaire Secondaire général cycle I Secondaire général cycle II Secondaire technique cycle I Secondaire technique cycle II Supérieur Ensemble Masculin 8,7 7,1 9,5 25,7 13,3 13,5 9,4 Féminin 7,9 8,5 12,8 11,5 20, ,8 Ensemble 8,3 7,8 10,6 18,5 16, ,1 Masculin 1,5 3,1 3, ,2 2,4 Féminin 2,4 6,9 6,4 8, ,6 Ensemble 2 4,8 4,4 4,1 7,4 1,5 3,8 Masculin 9,3 4,3 2, ,5 Féminin 0,7 3,1 6, ,2 Ensemble 3,9 3,8 3, ,5 Masculin 6,4 4,7 5, ,4 4,5 Féminin 1 1,6 5, ,1 Ensemble 2,6 2,9 5,4 10,2-3,1 3,3 Masculin 8,2 7,3 9,9 28,6 13,1 16,3 10,4 Féminin 9,1 10,4 13,4 14,1 23,5 20,8 12,9 Ensemble 8,7 8,9 11,3 21,5 18, ,5 Masculin 11 7,7 9, ,1 8,1 9,1 Féminin 8,6 4,2 12,3-15,6 23,4 8,8 Ensemble 10 6,3 10,3 11,4 15,3 12,5 9 6
7 Tableau 11 : Taux de chômage BIT (%) par ville et par sexe selon le lien de parenté avec le chef de ménage Chef de ménage Lien avec le chef de ménage (CM) Conjoint(e) du chef Enfant du chef et/ou du conjoint Autres membres Ensemble Masculin 6,4 36,1 23,3 22,2 9,4 Féminin 6,9 8,8 20,8 18,6 10,8 Ensemble 6,5 8, ,5 10 Masculin 0,8 0 7,8 10,4 2,4 Féminin 2,2 6 7,2 6,9 5,3 Ensemble 1,1 6 7,5 8,9 3,7 Masculin 4 0 8,8 9,5 4,4 Féminin 0 1,8 5 7,7 1,8 Ensemble 3 1,8 6,3 8,4 3,1 Masculin 3,9 0 7,2 10 4,4 Féminin 0 2,6 0 13,4 1,9 Ensemble 2,5 2,6 3,9 12,3 3,2 Masculin 6, ,2 23,9 10,3 Féminin 7,6 10,2 24,2 22,5 12,5 Ensemble 6,8 10,3 24,2 23,3 11,3 Masculin 6,9 0 24,4 19,7 9,1 Féminin 7,2 6,3 16 9,1 8,5 Ensemble 6,9 6, ,9 8,9 Tableau 12 : Taux de chômage BIT (%) par ville et par sexe selon le statut migratoire Statut migratoire Natif Migrant Ensemble Masculin 12,1 7,4 9,4 Féminin 12,1 9,6 10,8 Ensemble 12,1 8,3 10 Masculin 1 2,6 2,4 Féminin 6,8 5 5,3 Ensemble 3,5 3,7 3,7 Masculin 4,7 4,2 4,4 Féminin 2,6 1,2 1,8 Ensemble 3,6 2,7 3,1 Masculin 5,8 4 4,4 Féminin 2,8 1,5 1,9 Ensemble 4,1 2,8 3,2 Masculin 12,5 8,3 10,3 Féminin 13,6 11,2 12,5 Ensemble 13,1 9,6 11,3 Masculin 12,5 7 9,1 Féminin 8,9 8,2 8,5 Ensemble 11,1 7,4 8,9 7
8 Tableau 13 : Caractéristiques des chômeurs par ville et sexe Répartition (en %) Age Moyen Nbre moyen d'années d'études Durée moyenne de chômage (en mois) % Chômeur de plus d'un an Masculin 52,5 32,6 11, ,6 Féminin 47,5 30,5 10, ,9 Ensemble ,6 10,9 48,1 65,2 Masculin 34,8 28,7 9,6 48,8 72,1 Féminin 65,2 30,5 9,6 54,1 90,4 Ensemble ,9 9,6 52,2 84,1 Masculin 71,3 36,8 7,4 66,2 78,3 Féminin 28,7 27,7 9,5 54,4 72,4 Ensemble ,2 8 62,8 76,6 Masculin 69 31,8 9,6 92,7 75,7 Féminin 31 31,7 8,3 50,3 83,8 Ensemble ,8 9,2 79,6 78,2 Masculin 47,9 32,4 11, ,7 Féminin 52,1 30,7 10,7 46,4 63,7 Ensemble ,5 11, ,1 Masculin 66, , ,2 Féminin 33,7 29,6 10, ,2 Ensemble ,8 10,4 38,3 63,9 8
9 Tableau 14 : Caractéristiques des chômeurs (BIT) par ville, type de chômeur et sexe Type de chômeur Répartition Age Moyen Nbre moyen d'années d'études Durée moyenne de chômage % Chômeur de plus d'un an Pointe- Noire Primo-demandeur 70, ,3 56, ,3 37, ,4 Ensemble ,6 10,9 48,1 65,2 Primo-demandeur 68,8 28,1 9, ,9 31,2 33,9 8,9 30,8 73,3 Ensemble ,9 9,6 52,2 84,1 Primo-demandeur 73,9 30,9 7,8 78,2 89,3 26,1 43,4 8,5 19,3 40,8 Ensemble ,2 8 62,8 76,6 Primo-demandeur 73,4 28,6 8, ,6 40, ,2 56,9 Ensemble ,8 9,2 79,6 78,2 Primo-demandeur 71,2 28,8 11,6 59,1 73,3 28, ,1 30,9 44,8 Ensemble ,5 11, ,1 Primo-demandeur 69,3 29,7 10,7 45,3 70,4 30,7 36,7 9,9 22,5 49,3 Ensemble ,8 10,4 38,3 63,9 9
10 Tableau 15 : Caractéristiques des chômeurs (BIT) par ville, type de chômeur et sexe Type de chômeur Répartition Age Moyen Nbre moyen d'années d'études Durée moyenne de chômage % Chômeur de plus d'un an Masculin 36 29,7 11,4 58,9 73,8 Féminin 34,8 28,4 11,2 53,1 72,2 Total 70, ,3 56,1 73 Masculin 16,5 38,9 10,6 33,8 44,6 Féminin 12,7 36,1 9,3 22,7 48,6 Total 29,3 37, ,4 Pointe- Noire Ensemble ,6 10,9 48,1 65,2 Masculin 26,2 26,6 9,7 57,1 70,9 Féminin 42, , Total 68,8 28,1 9, ,9 Masculin 8,7 35,2 9,4 23,8 75,8 Féminin 22,6 33,4 8,7 33,5 72,4 Total 31,2 33,9 8,9 30,8 73,3 Ensemble ,9 9,6 52,2 84,1 Masculin 45,1 33 6,6 93,3 100 Féminin 28,7 27,7 9,5 54,4 72,4 Total 73,9 30,9 7,8 78,2 89,3 Masculin 26,1 43,4 8,5 19,3 40,8 Féminin Total 26,1 43,4 8,5 19,3 40,8 Ensemble ,2 8 62,8 76,6 Masculin 46,9 28,2 9,4 74,7 88,8 Féminin 26,4 29,3 7,8 53,3 81 Total 73,4 28,6 8, Masculin 22,1 39,3 9,8 130,9 48 Féminin 4, Total 26,6 40, ,2 56,9 Ensemble ,8 9,2 79,6 78,2 Masculin 33,5 29,3 11,8 63,2 76,4 Féminin 37,7 28,4 11,3 55,5 70,7 Total 71,2 28,8 11,6 59,1 73,3 Masculin 14,4 39,5 10, ,1 Féminin 14,4 36,6 9,3 22,7 45,6 Total 28, ,1 30,9 44,8 Ensemble ,5 11, ,1 Masculin 43,3 30,5 10,4 47,5 66,7 Féminin 26 28, ,8 76,7 10
11 Total 69,3 29,7 10,7 45,3 70,4 Masculin 22,9 37, ,2 Féminin 7,7 33,7 9,5 20,9 61,6 Total 30,7 36,7 9,9 22,5 49,3 Ensemble ,8 10,4 38,3 63,9 Tableau 16 : Répartition (%) des anciens chômeurs (BIT) selon la raison de perte de l emploi Raison principale de la perte d'emploi Pointe- Noire Compression de personnel (secteur privé) 3,7 0,0 0,0 26,4 2,8 6,1 Fermeture d'entreprise (secteur privé) 9,2 7,9 0,0 52,7 10,8 4,4 Liquidation d'une entreprise publique 1,3 0,0 0,0 0,0 1,6 0,7 Privatisation, restructuration 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 Licenciement 8,4 0,0 0,0 0,0 11,1 1,8 Fin de contrat 24,3 4,8 43,4 20,9 22,6 29,4 Chômage technique 5 30,8 15,8 0,0 2,8 9,5 Autres (involontaire) 21,6 36 0,0 0,0 24,9 12,6 Départ volontaire (rémunération insuffisante) 10,7 6,7 0,0 0,0 8,4 17,7 Départ volontaire (conditions de travail insatisfaisantes) 4,6 0,0 0,0 0,0 2,1 12 Départ volontaire (travail inintéressant) 0,5 0,0 0,0 0,0 0,0 1,8 Autres (volontaire) 10,8 13,8 40,8 0,0 12,9 4,1 Total Tableau 17 : Répartition des chômeurs (BIT) selon le mode de recherche d'un emploi Mode de recherche d emploi Principal moyen que vous utilisez pour rechercher un emploi 11 Pointe- Noire Relations personnelles (parents ou amis) 53,2 49,3 86,9 60,3 57,7 38,7 Directement auprès des employeurs 15,3 6,1 8,5 19 7,7 38,9 Petites annonces (radio, journaux, etc.) 1,0 4, ,9 1,1 Direction de la Main-d'œuvre 1,2 9,5-4,5 0,4 3,1 Concours 1, ,5 - Initiative personnelle 11,7 13,4 4,7 5,6 12,3 10,4 Placement par un centre de formation ou école 0, ,6 Fonction Publique 10,5 12,6-10,6 12,2 5,7 Autre 5,2 4, ,5 1,7 Total A déposé un dossier à la FP, ONEMO, EP Oui 30,8 17,1 17, ,1 29,4 Non 69,2 82,9 82, ,9 70,6 Total Pourquoi n a pas déposé un dossier? Ne connaît pas les procédures de la Fonction publique 22,4 27,6 8, ,4 16,8
12 Ne pense pas que cela puisse l'aider 42,6 33,4 12,8 47,8 39,2 53,9 Autre 35, ,9 28,1 36,4 29,3 Total Tableau 18 : Répartition des chômeurs (BIT) selon le type d'emploi recherché Type d'emploi recherché Salarié ou pas? Pointe- Noire Salarié 67,7 57,7 75,5 81,4 62,2 84,3 Indépendant 15,8 31,8 11,9 18,6 18,2 7,8 Indifférent 16,5 10,5 12,6-19,6 7,9 Total Permanent ou pas? Permanent, plein temps 29,6 23,2 12,9 9,9 25,3 43,7 Permanent, temps partiel 58,7 60, ,1 63,1 45,3 Temporaire 0,9 2,9 11,7 5,5 0,9 0,5 Indifférent 10,8 13,3 16,5 19,5 10,7 10,5 Total Correspondant à votre métier (ou à votre qualification)? Correspondant à votre métier (ou à votre qualification) 42,6 46,8 41,8 40,5 39,7 51,3 Dans un autre métier ou une autre branche 22,6 31,2 35, ,4 13,2 Indifférent 34, ,1 36,5 34,9 35,5 Total
13 Tableau 19 : Horaire de travail désiré, prétentions salariales, acceptation de révision des prétentions, salaire de réservation (chômage BIT) Pointe- Noire Type de chômeur Horaire hebdomadaire de travail désiré Prétentions salariales mensuelles (en FCFA) % de Oui : chômeurs disposés à réviser leurs prétentions Salaire de réservation mensuel (en FCFA) Primo-demandeur 34, , , , Ensemble 35, , Primo-demandeur 35, , , Ensemble 35, , Primo-demandeur 25, , , Ensemble 27, , Primo-demandeur 34, , Ensemble 38, , Primo-demandeur 32, , , , Ensemble , Primo-demandeur , , , Ensemble 39, ,
14 Tableau 20 : Horaire de travail désiré, prétentions salariales, acceptation de révision des prétentions, salaire de réservation (chômage BIT) Type de chômeur Horaire hebdomadaire de travail désiré Prétentions salariales mensuelles (en FCFA) % de Oui : chômeurs disposés à réviser leurs prétentions Salaire de réservation mensuel (en FCFA) Pointe- Noire Masculin 36, , Féminin 32, , Total 34, , Masculin 38, , Féminin 36, , Total 37, , Masculin 37, , Féminin 33, , Total 35, , Masculin 29, , Féminin 37, , Total , Masculin 21, , Féminin 32, , Total 25, , Masculin 30, Féminin Total 30, Masculin 35, , Féminin 32, , Total 34, , Masculin Féminin Total Masculin 35, , Féminin Total 32, , Masculin 38, , Féminin 35, , Total 37, , Masculin 39, , Féminin 41, , Total , Masculin 38, , Féminin 42, Total 39, ,
15 TAUX D ACTIVITE Tableau 21 : Taux d activité BIT (%) par ville selon le sexe Masculin Féminin Ensemble 64, , ,4 51,5 Mossendjo 61,3 45, ,9 48,9 53,1 62,5 55,5 58,8 64,5 48,8 56, ,6 47,2 Tableau 22 : Taux d'activité BIT par sexe selon le groupe d'âges ( urbain) Groupe d'âges Masculin Féminin Ensemble ,9 8,2 9, ,8 26, ,2 48,6 61, ,8 58,5 73, , ,5 65,8 79, ,4 64,3 77, ,8 64,9 77, ,3 59,7 70, ,2 41,7 36, ,7 34, ans et + 13, Ensemble 64, ,1 15
16 Tableau 23 : Taux d'activité BIT selon le lien de parenté avec le CM et le sexe - en % Lien de parenté avec le CM Chef de ménage Conjoint(e) du chef Enfant du chef et/ou du conjoint Autres membres Total Mossendjo Masculin 84,2 62,3 14,4 27,6 54,6 Féminin 66,8 47,3 14,4 18,9 36,6 Ensemble 79,8 47,3 23,3 30,1 53,1 Masculin 85,2 77,6 11,9 25,4 50,6 Féminin 68,2 52,9 11,6 15,4 35,7 Ensemble , ,5 Masculin 79, ,6 15,6 51,9 Féminin 67,7 49,4 15,8 14,1 37,6 Ensemble 76,4 50,2 21,1 19,3 53 Masculin 75,9 0 6,9 12,3 46,3 Féminin 74, ,7 18,4 41,9 Ensemble 75,4 54,9 16,7 20,1 53,1 Masculin 84,7 0 10,3 10,1 49,6 Féminin 78,2 63,9 8, ,9 Ensemble 82,4 63,9 16,6 24,5 58,8 Masculin 84, ,8 30,6 55 Féminin 69,8 56,5 16,2 21,1 41,9 Ensemble 80,4 56,6 25,3 32,5 56,1 Masculin 84, ,2 Féminin 56,5 29,7 12,1 14,4 25,6 Ensemble 78,9 29,7 20,8 25,7 47,2 16
17 Tableau 24 : Taux d'activité BIT selon le statut migratoire et le sexe (en %) Mossendjo Statut migratoire Natif Migrant Total Masculin 57,7 70,1 64,3 Féminin 40,3 45,8 43 Ensemble 48,2 57,7 53,1 Masculin 43,5 66,5 62 Féminin 27, ,4 Ensemble 35 55,4 51,5 Masculin 67, ,3 Féminin 42,3 47,7 45,5 Ensemble 53,3 52,9 53 Masculin 54,6 60,8 57,9 Féminin 44,2 53,5 48,9 Ensemble 48, ,1 Masculin 44 71,3 62,5 Féminin 49,1 59,1 55,5 Ensemble 46,8 65,1 58,8 Masculin 58,5 70,7 64,5 Féminin 45, ,8 Ensemble 51,2 61,7 56,1 Masculin 57,2 70,7 65 Féminin 28,4 32,5 30,6 Ensemble 41,8 51,5 47,2 17
ENGAGEMENTS DE L ENSEIGNE CONCERNANT L OUVERTURE DOMINICALE
ENGAGEMENTS DE L ENSEIGNE CONCERNANT L OUVERTURE DOMINICALE En contrepartie de l ouverture de l Emplacement le dimanche, l Enseigne s engage à développer sur le long terme une politique d embauche qui
Plus en détailDescription des variables de la base de données. a. Attractivité démographique pour les différents types de population
Description des variables de la base de données a. Attractivité démographique pour les différents types de population Sources : Recensements de 1962 à 2006 et Clap 2007 - a01_popmoy62, a01_popmoy68, a01_popmoy75,
Plus en détailQUI PEUT BENEFICIER D UNE EXONERATION DE COTISATIONS?
Les cotisations des non-salariés agricoles obéissent à une règle d annualité prévue par le décret n 84-936 du 22.10.1984 ; c est-à-dire qu elles sont émises pour l année civile complète, en fonction de
Plus en détailSESAM construction d une source de données synthétique
SESAM construction d une source de données synthétique Journées suisses de la statistique - 8.08.2008 Sommaire Contexte Projet SESAM Processus de couplage Contenu de la future BDD Points ouverts Perspectives
Plus en détailEPARGNE SALARIALE : PEE PERCO
EPARGNE SALARIALE : FICHE CONSEIL Nom du Document : EPARGNE SALARIALE Page : 1/7 EPARGNE SALARIALE : Le plan d épargne salariale est un système d'épargne collectif ouvrant au personnel de l'entreprise
Plus en détailAgenda annuel des informations / consultations du CE
La question du DRH Agenda annuel des informations / consultations du CE Un certain nombre d informations et/ou consultations annuelles ou trimestrielles obligatoires doivent être mises en œuvre par l employeur,
Plus en détailGUIDE PRATIQUE déplacements professionnels temporaires en France et à l étranger
GUIDE PRATIQUE déplacements professionnels temporaires en France et à l étranger SOMMAIRE GUIDE PRATIQUE déplacements professionnels temporaires en France et à l étranger o o o o o o o o o o o o
Plus en détailParticulier. employeur. Juin 2012. Tout. savoir. sur le. Cesu. [ Chèque emploi service universel ] L essayer, c est l adopter! www.cesu.urssaf.
Particulier employeur Juin 2012 Tout savoir sur le Cesu [ Chèque emploi service universel ] L essayer, c est l adopter! Le Chèque emploi service universel (Cesu) L essayer, c est l adopter! Qui n a pas
Plus en détailEPARGNE SALARIALE : PEE PERCO FICHE CONSEIL
EPARGNE SALARIALE : FICHE CONSEIL EPARGNE SALARIALE : Le plan d épargne salariale est un système d'épargne collectif ouvrant au personnel de l'entreprise la faculté de participer, avec l'aide de celle-ci,
Plus en détailContrat d adaptation professionnelle INFORMATIONS A L USAGE DE L ENTREPRISE FORMATRICE ET DE SON SECRETARIAT SOCIAL
Contrat d adaptation professionnelle INFORMATIONS A L USAGE DE L ENTREPRISE FORMATRICE ET DE SON SECRETARIAT SOCIAL Si vous vous posez des questions en matière de PROCESSUS DE FORMATION, voyez les rubriques
Plus en détailLIVRET D EPARGNE SALARIALE, Livret individuel à l entrée dans l entreprise
LIVRET D EPARGNE SALARIALE, Livret individuel à l entrée dans l entreprise ARTICLE L.3341-6 DU CODE DU TRAVAIL Conformément à l'article L. 3341-6 du Code du travail «Tout salarié d'une entreprise proposant
Plus en détailAccord sur l égalité professionnelles entre les femmes et les hommes
Accord sur l égalité professionnelles entre les femmes et les hommes PREAMBULE Dans le but de concrétiser les dispositions légales visant à instaurer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,
Plus en détailInternet modifie la relation des Français. ais à leurs banques. Présentation du 12 janvier 2010
Internet modifie la relation des Français ais à leurs banques Présentation du 12 janvier 2010 1 Objectif et méthodologie Objectif Mesurer le type de services bancaires possédé par les Français Analyser
Plus en détailEPLFS / M-L B. - CM / Mémo CET / 1,v.0 / /15/07/2013/ Eurocopter rights reserved. MEMO : Compte Épargne Temps Individuel
MEMO : Compte Épargne Temps Individuel Sommaire Principe Propriétés Mobilité Tableau récapitulatif de l Alimentation du CET Tableau récapitulatif de l Utilisation du CET et du Transfert du CET Annexe 1
Plus en détailLES ÉLÈVES INSCRITS EN FORMATION PROFESSIONNELLE ET LEURS BESOINS SPÉCIFIQUES DE SOUTIEN À LA PERSÉVÉRANCE ET À LA RÉUSSITE. QUI SONT-ILS VRAIMENT?
LES ÉLÈVES INSCRITS EN FORMATION PROFESSIONNELLE ET LEURS BESOINS SPÉCIFIQUES DE SOUTIEN À LA PERSÉVÉRANCE ET À LA RÉUSSITE. QUI SONT-ILS VRAIMENT? Élisabeth Mazalon et Sylvain Bourdon Université de Sherbrooke
Plus en détailLa prise en compte du travail à temps partiel dans les droits à retraite des différents régimes
CONSEIL D ORIENTATION DES RETRAITES Séance plénière du 9 juillet 2014 à 9 h 30 «Carrières précaires, carrières incomplètes et retraite» Document N 10 Document de travail, n engage pas le Conseil La prise
Plus en détailGarantir le minimum vital
1 er pilier, AVS/AI Garantir le minimum vital Par le biais de l AVS/AI, la prévoyance étatique couvre les besoins vitaux de toute la population. 1. Situation initiale La prévoyance vieillesse, survivants
Plus en détailEn cas de besoin, l employeur peut faire recours au travail temporaire et au personnel intérimaire, mais cette mesure doit rester exceptionnelle.
AVENANT N 1 A L ACCORD DE BRANCHE DU 1 er AVRIL 1999 L arrêté du 4 juillet 2007 relatif à l'agrément de certains accords de travail applicables dans les établissements du secteur social et médico-social
Plus en détailLES PRESTATIONS D ASSURANCE TRAITEMENT (Pour une invalidité de 104 semaines et moins)
FÉDÉRATION DU PERSONNEL DE SOUTIEN DE L ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR GUIDE POUR LES MEMBRES DU PERSONNEL DE SOUTIEN DES COLLEGES LES PRESTATIONS D ASSURANCE TRAITEMENT (Pour une invalidité de 104 semaines et
Plus en détailActualité Sociale. 21 Mars 2013
Actualité Sociale 21 Mars 2013 Actualité Sociale Binôme Jeune/Senior : le contrat de génération Les dossiers sociaux dans les «tuyaux» pour 2013 Sécurisation de l emploi Financement du régime des retraites
Plus en détailLES CONGES DU PRATICIEN HOSPITALIER FICHES PRATIQUES
LES CONGES DU PRATICIEN HOSPITALIER FICHES PRATIQUES 1 SOMMAIRE RTT / CET p. 4 et 5 LES CONGES FORMATION p. 6 LES CONGES MATERNITE ET PATERNITE p. 7 et 8 LE CONGE PARENTAL p. 9 et 10 LES AUTORISATIONS
Plus en détailLa retraite et l inaptitude au travail
La retraite et l inaptitude au travail 1 Le calcul de la retraite Salaire annuel moyen X Taux X Trimestres du RG Calculé sur les 25 meilleures années Varie entre 160 25% minimum et 50% maximum 2 Le taux
Plus en détailCHINE 12/06/15 maj. Visa touristique L, Motif : Tourisme, visite familiale (catégorie Q2) ou amis (catégorie L ou S2) Pièces à fournir :
1 Mesures à respecter à compter du 10 Juin 2015 : Si un visa 2 entrées est demandé, vous devez préciser la date de la 2 ème entrée en Chine, et si possible joindre le billet d avion indiquant cette date.
Plus en détailEnquête sur les indicateurs du paludisme
Enquête sur les indicateurs du paludisme Questionnaire Femme ICF Macro Calverton, Maryland Janvier 200 ENQUÊTE SUR LES INDICATEURS DU PALUDISME QUESTIONNAIRE FEMME STANDARD [NOM DU PAYS] [NOM DE L ORGANISATION]
Plus en détailde nouvelles aides pour les employeurs d apprentis Du CAP à Ingénieur un parcours gagnant l Apprentissage Un salaire progressif * Age de l apprenti 1re année du contrat 2e année du contrat 3e année du
Plus en détailCONTEXTE... 3 PROFIL DES POSTES DE NOUNOUS... 5 AGE DU PLUS JEUNE ENFANT GARDE... 5 TYPE DE GARDE... 5 HORAIRES... 5
Résultats d enquête Nounous à domicile : profils, salaire, horaires 2014 1 TABLE DES MATIERES CONTEXTE... 3 PROFIL DES REPONDANTS... ERREUR! SIGNET NON DEFINI. PROFIL DES NOUNOUS... 4 PROFIL DES POSTES
Plus en détailACCRE L AIDE A LA CREATION D ENTREPRISE
ACCRE L AIDE A LA CREATION D ENTREPRISE L'aide aux demandeurs d'emploi créant ou reprenant une entreprise (Accre) consiste en une exonération de charges sociales pendant un an, dans le cadre d un projet
Plus en détailÀ quoi servent les cotisations?
À quoi servent les cotisations? [ Le réseau Urssaf vous rend des comptes À quoi servent les cotisations? ] Depuis 1945, la France a fait le choix d une Sécurité sociale protégeant solidairement l ensemble
Plus en détailSaint-Vallier-de-Thiey Bar-sur-Loup. Grasse. Grasse-sud
PROVENCE-ALPES-COTE D'AZUR 17 rue Menpenti 13387 MARSEILLE CEDEX 1 Tél. : 4 91 17 57 57 Fax : 4 91 17 59 59 http://www.insee.fr TERRITOIRE CA POLE AZUR PROVENCE 5 communes, 2 chefs lieux de cantons, unité
Plus en détailDépenses nationales totales 3.0 3.4 2.3
Chiffres clés pour l'économie belge Pourcentages de variation en volume - sauf indications contraires Dépenses de consommation finale des particuliers 2.0 2.6 1.4 Dépenses de consommation finale des pouvoirs
Plus en détailTableau comparatif des contrats d apprentissage et de professionnalisation
Tableau comparatif des contrats d apprentissage et de professionnalisation Attention : Ce document a été établit en juin 2015. Les informations qu il contient peuvent avoir évoluées en fonction des lois
Plus en détailEnsemble des mécanismes de prévoyance collective pour faire face aux conséquences financières des risques sociaux.
R4 = SÉCURITÉ SOCIALE, CMU, ABUS ET FRAUDES R4 = SÉCURITÉ SOCIALE, CMU, ABUS ET FRAUDES DÉFINITION : Ensemble des mécanismes de prévoyance collective pour faire face aux conséquences financières des risques
Plus en détailAIDES SOCIALES 2015 Cocher la case correspondante à l aide concernée
Pour tout renseignement, contacter le Centre de la Relation Clients : Tél. 01 44 90 13 33 Fax 01 44 90 20 15 Formulaire de contact accessible sur notre site Internet www.crpcen.fr AIDES SOCIALES 2015 Cocher
Plus en détailLa pension de vieillesse au Luxembourg: réglementation et modalités de calcul. Florence Navarro
La pension de vieillesse au Luxembourg: réglementation et modalités de calcul Déjeuner-débat ELSA Florence Navarro 2 juillet 2014 Le principe des 3 piliers en matière de pension 1 er pilier Sécurité sociale
Plus en détailDÉCLARATION ANNUELLE DE REVENUS FAMILIAUX DES OCCUPANTS POUR L ANNÉE CIVILE 2014
Nom du développement : Référence DHCR : DÉCLARATION ANNUELLE DE REVENUS FAMILIAUX DES OCCUPANTS POUR L ANNÉE CIVILE 2014 Nom - Chef de ménage : Adresse : Bât n : App. n : Téléphone en journée : ( ) Remplissez
Plus en détailRESUME SYNTHETIQUE DE L IMPACT DES DELESTAGES SUR L ACTIVITE ECONOMIQUE ET LE BIEN ETRE DES POPULATIONS
RESUME SYNTHETIQUE DE L IMPACT DES DELESTAGES SUR L ACTIVITE ECONOMIQUE ET LE BIEN ETRE DES POPULATIONS La période récente a été marquée au Sénégal par des perturbations importantes dans la distribution
Plus en détailAssurance-emploi. www.serq.qc.ca qq
Assurance-emploi Session d information 2015 www.serq.qc.ca qq Par Gaétan Guérard et Laure Lapierre 1. Réforme 2013 Assurance-emploiemploi 2. Conditions d admissibilité 3. Périodede prestations 4. Taux
Plus en détailACCORD RELATIF A L'APPLICATION DE L'AMENAGEMENT ET DE LA REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL AUX INTERIMAIRES
ACCORD RELATIF A L'APPLICATION DE L'AMENAGEMENT ET DE LA REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL AUX INTERIMAIRES PREAMBULE Les organisations signataires veulent par le présent accord, préciser la situation des
Plus en détailACCORD DE REACTUALISATION DU 1er JUILLET 2014 CC INDUSTRIES DU BOIS DE PIN MARITIME EN FORET DE GASCOGNEE (CC 172)
ACCORD DE REACTUALISATION DU 1er JUILLET 2014 CC INDUSTRIES DU BOIS DE PIN MARITIME EN FORET DE GASCOGNEE (CC 172) SOMMAIRE PREAMBULE ARTICLE A : DISPOSITIONS ANNULEES ET REMPLACEES PAGES 2 ARTICLE B :
Plus en détailCOMPRENDRE LES MODALITES PRATIQUES DES VERSEMENTS
Bulletin de Versement AMPLISSIM PEE Ce document vous permet de : comprendre les modalités pratiques des versements, prendre connaissance des Conditions Générales d adhésion et de fonctionnement du service
Plus en détailElaborer des Tableaux de Bord Ressources Humaines
Elaborer des Tableaux de Bord Ressources Humaines Pré-requis à la mise en place d un tableau de bord des ressources humaines Le recueil de données a été le point de départ du diagnostic quantitatif des
Plus en détailTRAVAIL ET GESTION DE L EMPLOI?
INDICATIONS COMPLÉMENTAIRES E n s e l i m i t a n t à u n e présentation graphique simple et en insistant sur les déterminants de l'offre et de la demande, on expliquera l'analyse néoclassique du fonctionnement
Plus en détailINDEMNISATION DES SÉQUELLES EN DROIT DE LA SÉCURITÉ SOCIALE
5. INDEMNISATION DES SÉQUELLES EN DROIT DE LA SÉCURITÉ SOCIALE Dr Jacqueline Cardona L INCAPACITÉ PERMANENTE (IP) EN ACCIDENT DU TRAVAIL Principe juridique Article L 434-2 du code de la sécurité sociale
Plus en détailDISPOSITIFS Aides à la création d'entreprises
DISPOSITIFS Aides à la création d'entreprises JUILLET 2014 ACCRE - AIDE AUX CHÔMEURS CRÉATEURS OU REPRENEURS D'ENTREPRISE Web : http://vosdroits.service-public.fr/pme/r17122.xhtml Type d'aide : Aide à
Plus en détailF o n d a t i o n B é a t r i c e
F o n d a t i o n B é a t r i c e DEMANDE D AIDE FINANCIERE FORMULAIRE A RETOURNER A LA DIRECTION DE L'ECOLE FREQUENTEE Veuillez écrire lisiblement et remplir complètement et correctement le formulaire.
Plus en détailLes outils de simulation pour chaque type de structure permettent d estimer l impact de la réforme sur la période 2013-2015
1 Les outils de simulation pour chaque type de structure permettent d estimer l impact de la réforme sur la période 2013-2015 4 types d outils de simulation ont été développés pour que les structures puissent
Plus en détailCentre Mohammed VI de Soutien à la Microfinance Solidaire
Centre Mohammed VI de Soutien à la Microfinance Solidaire Observatoire de la Microfinance Novembre 2011 Hay Chabab, Rue Baamrani Ain Sebaa Casablanca-Maroc Tel +212 522 739 089/ +212 522 739 124 Fax +212
Plus en détailTEMPS PARTIEL Principe général : Quotité de temps partiel Rémunération : 50 % 50 % ; 60 % 60 % ; 70 % 70 % ; 80 % 85,7 % ; 90 % 91,4 %
Syndicat Indépendant Académique de l Enseignement Secondaire Aix-Marseille Syndicat - national - Indépendant de l Enseignement du Second degré Fédération Autonome de l Education Nationale TEMPS PARTIEL
Plus en détailGwendoline Aubourg Employer quelqu un chez soi
Gwendoline Aubourg Employer quelqu un chez soi Groupe Eyrolles, 2004, ISBN 2-7081-3541-4 Chapitre 1 L embauche directe En tant que particulier employant du personnel de maison (une femme de ménage, une
Plus en détailL allocation d aide au retour à l emploi (ARE)
INDEMNISATION L allocation d aide au retour à l emploi (ARE) Pour les moins de 50 ans L allocation d aide au retour à l emploi (ARE) Pour les moins de 50 ans Pour qui? Pour vous si : vous avez travaillé
Plus en détailLES TARIFS. Valable dès 2012. www.avasad.ch
LES TARIFS Valable dès 2012 www.avasad.ch E QU IL FAUT AVOIR COMMENT SONT FINANCÉES LES PRESTATIONS? Certaines prestations d Aide et soins à domicile sont remboursées par les assurances-maladie et/ou financées
Plus en détailDEMANDE D INDEMNISATION AU TITRE DE L ACTIVITE PARTIELLE
DEMANDE D INDEMNISATION AU TITRE DE L ACTIVITE PARTIELLE LOI DU 14 JUIN 2013 RELATIVE A LA SECURISATION DE L'EMPLOI Pièces à joindre à la demande La présente demande doit être envoyée au service activité
Plus en détailDemande de calcul d une rente future
Demande de calcul d une rente future Demande Le calcul souhaité concerne une future rente de vieillesse (répondre à toutes les questions figurant sous le chiffre 7) rente d invalidité rente de survivant
Plus en détailEN LIGNE. EMPLOYEUR Pôle emploi
Août 2012 GUIDE PRATIQUE Guide de SAISIE EN LIGNE de l ATTESTATION EMPLOYEUR Pôle emploi Depuis le 1 er janvier 2012 les entreprises de plus de 10 salariés doivent transmettre leur attestation employeur
Plus en détailLe compte épargne temps
Le compte épargne temps La loi n 2008 789 du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail procède à une profonde clarification des modalités de mise en place
Plus en détailFORMATION DES MAÎTRES GÉNÉRALISTES NEUCHÂTELOIS
FORMATION DES MAÎTRES GÉNÉRALISTES NEUCHÂTELOIS Base légale Art. 25 de la loi sur la formation du personnel enseignant : "Les instituteurs et institutrices appelés à enseigner au degré secondaire doivent
Plus en détail1/5 ENFANTS ETAUTRES PERSONNES VIVANT AU FOYER SI ENFANTS ACCUEILLIS EN DROIT DE VISITE ET D HEBERGEMENT, PRECISER :
1/5 Service Logement 21, route de la Côte d Amour 44600 SAINT-NAZAIRE - 02.49.14.80.83 - - 02.40.53.03.33 DEMANDE D ACCES A UN LOGEMENT EN SOUS-LOCATION 1 LE(S) DEMANDEUR(S) 1 DEMANDEUR CONJOINT Nom(s)
Plus en détailBUREAUX D ARCHITECTES
REPUBLIQUE ET CANTON DE GENEVE Département de la solidarité et de l'emploi Office cantonal de l'inspection et des relations du travail Document REFLÉTANT LES CONDITIONS DE TRAVAIL ET PRESTATIONS SOCIALES
Plus en détailSERVICE APPARTEMENTS THÉRAPEUTIQUES. Livret d Accueil - 1 -
SERVICE APPARTEMENTS THÉRAPEUTIQUES Livret d Accueil - 1 - Sommaire Contrat de soins p 3 Contrat de séjour d occupation de l appartement Règlement intérieur d occupation de l appartement p 6 Fiche sociale
Plus en détailACCRE LISTE DES BENEFICIAIRES. Personnes visées à l'article L.351-24 du code du travail à savoir :
LISTE DES BENEFICIAIRES Personnes visées à l'article L.351-24 du code du travail à savoir : o Demandeur d'emploi indemnisé o Demandeur d'emploi non indemnisé inscrit à l'anpe 6 mois au cours des 18 derniers
Plus en détailDEMANDE D'INTERVENTION SOCIALE
1/6 ACTION SOCIALE 5 rue JeanMarie Chavant 69369 LYON CEDEX 07 Tél. 04.78.61.57.84 Fax 04.78.61.72.28 DEMANDE D'INTERVENTION SOCIALE Quel est l'objet de votre demande? (à détailler en page5)...... Etesvous
Plus en détailAccord N 36 Le Compte Epargne Temps au GIE AtlantiCA En date du 25 septembre 2008
Accord N 36 Le Compte Epargne Temps au GIE AtlantiCA En date du 25 septembre 2008 Les organisations syndicales signataires : CFDT, SNECA-CGC, SUD AtlantiCA TABLE DES MATIERES L ACCORD INDEX TABLE DES MATIERES
Plus en détailConsignes pour compléter le dossier chèques formation à la création
Consignes pour compléter le dossier chèques formation à la création Utilisez toujours un bic bleu ou noir (pas de stylo plume). Il est indispensable de répondre à chaque question (exceptions pour la «date
Plus en détailLa protection sociale des professions indépendantes
La protection sociale des professions indépendantes Artisan Commerçant Industriel Janvier 2009 1 SOMMAIRE 1. L organisation des Régimes 2. Les cotisations 3. Les cas particuliers 4. Les formalités 5. Les
Plus en détailLe Contrat à Durée Déterminée d Insertion (CDDI)
Le Contrat à Durée Déterminée d Insertion (CDDI) 1 Définition du CDDI un contrat de travail à durée déterminée dont le motif de recours est spécifique : favoriser le recrutement de certaines catégories
Plus en détailL évolution des formes
L évolution des formes d emploi 5 décembre 2014 Conseil d orientation pour l emploi Plan de la présenta-on I. Les formes d emploi: un paysage en évolution et de plus en plus complexe II. Les causes de
Plus en détailTout savoir sur le Cesu
Tout savoir sur le Cesu PARTICULIER EMPLOYEUR 2015 www.cesu.urssaf.fr LE CESU, L ESSAYER C EST L ADOPTER! Qui n a pas eu un jour envie d une aide pour le ménage, les devoirs des enfants, des travaux de
Plus en détailPROJET. Accord cadre relatif à l activité de portage salarial
PROJET Accord cadre relatif à l activité de portage salarial Préambule Le présent accord cadre a pour finalité de fixer un cadre général de l activité du portage salarial et sera complété, en tant que
Plus en détailL allocation d aide au retour à l emploi (ARE)
indemnisation L allocation d aide au retour à l emploi (ARE) Pour les 50 ans et plus L allocation d aide au retour à l emploi (ARE) Pour les 50 ans et plus Pour qui? Pour vous si : vous n avez pas atteint
Plus en détailREPUBLIQUE DU CAMEROUN
REPUBLIQUE DU CAMEROUN Paix- Travail - Patrie ------------------- INSTITUT NATIONAL DE LA STATISTIQUE REPUBLIC OF CAMEROON Peace - Work - Fatherland ------------------- NATIONAL INSTITUTE OF STATISTICS
Plus en détailUnion Economique et monétaire Ouest Africaine!"#$ $% &
Union Economique et monétaire Ouest Africaine!"#$ $% & '( L enquête 1-2-3 dans les Etats membres de l UEMOA Le Programme régional d'appui statistique à la surveillance multilatérale des pays de l'uemoa
Plus en détailLa Prime pour l'emploi
מדינת ישראל משרד האוצר La Prime pour l'emploi Maintenant, mon travail a encoreplus de valeur. Tout ce que vous souhaitez savoir sur la "Prime pour l'emploi" ("l'impôt négatif sur le revenu") pour l'année
Plus en détailMODE D EMPLOI CONTRAT D APPRENTISSAGE
MODE D EMPLOI CONTRAT D APPRENTISSAGE Mise à jour : 02/03/15 1 CONDITIONS GENERALES POUR ETRE APPRENTI p. 2 2 - ENREGISTREMENT DU CONTRAT p. 2 3 DEFINITION DU CONTRAT D APPRENTISSAGE p. 5 4 - EXECUTION
Plus en détailACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL DU 22 MARS 2014 RELATIF A L INDEMNISATION DU CHOMAGE
ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL DU 22 MARS 2014 RELATIF A L INDEMNISATION DU CHOMAGE Préambule Considérant la situation économique et, notamment, l impact de celle ci sur le marché de l emploi et le
Plus en détailFormulaire de candidature - Logement à loyer d équilibre
Demande de location 2015 Formulaire de candidature - Logement à loyer d équilibre Je soussigné (nom et prénom) :........ demeurant à :.................. Adresse e-mail :.......... souhaite obtenir en location
Plus en détailACCORD DE COMPTE EPARGNE TEMPS
(7BB) ACCORD DE COMPTE EPARGNE TEMPS Entre les parties L UNITE ECONOMIQUE ET SOCIALE UES du GROUPE MALAKOFF représentée par Monsieur Stéphane ROSTAND Directeur des Ressources Humaines Et Les représentants
Plus en détailLe Parlement jeunesse du Québec PARLEMENT JEUNESSE DU QUÉBEC 64 E LÉGISLATURE. Projet de loi n 1
Le Parlement jeunesse du Québec PARLEMENT JEUNESSE DU QUÉBEC 64 E LÉGISLATURE Projet de loi n 1 Loi sur la représentativité des sexes sur le marché du travail Présenté par Mme Jade Boivin Ministre du Travail
Plus en détailMinistère de l'industrie, du Commerce et des Petites et Moyennes Entreprises Guichet Unique de Formalisation des Entreprises
Ministère de l'industrie, du Commerce et des Petites et Moyennes Entreprises Guichet Unique de Formalisation des Entreprises DECLARATION DE CREATION D'ENTREPRISE 1- ENTREPRISE Dénomination : Forme juridique
Plus en détailGuide DOSSIER D INSCRIPTION ACADEMIQUE 2015/2016
Guide DOSSIER D INSCRIPTION ACADEMIQUE 2015/2016 Où puis-je trouver mon numéro INE/BEA? QUESTIONS POSEES REGULIEREMENT PROCEDURE D INSCRIPTION Ce numéro (10 chiffres + 1 lettre) figure sur le relevé de
Plus en détailÉpargne Salariale - Professions Libérales (ES-PL)
Épargne Salariale - Professions Libérales (ES-PL) Optimisez votre épargne et votre retraite dans un cadre social et fiscal attractif. EN BREF Spécifiquement conçu pour les professionnels libéraux qui emploient
Plus en détailOù avez-vous entendu parler de la Maison de la Famille Joli-Cœur :
FORMULAIRE D INSCRIPTION ATELIERS PARENTS/ENFANTS ATELIER Où avez-vous entendu parler de la Maison de la Famille Joli-Cœur : Nom du parent : Date de naissance du parent : Nom de l enfant : Date de naissance
Plus en détailAu début des années 1990, les emplois
L écart salarial entre employés temporaires et permanents Diane Galarneau Au début des années 1990, les emplois atypiques travail temporaire, à temps partiel ou autonome semblaient entamer une montée inquiétante.
Plus en détailLe secrétariat du médecin libéral
Le secrétariat du médecin libéral Patrice MARIE Le premier contact du patient avec votre cabinet aura lieu par téléphone. Ce premier accueil du patient est donc primordial puisque de sa qualité dépendra
Plus en détailDISPOSITIFS Accompagnement
DISPOSITIFS Accompagnement JUILLET 2014 SOCIÉTÉ D'INVESTISSEMENT FRANCE ACTIVE /fr/outils/sifa.php Type d'aide : Accompagnement ; Prêt Financement remboursable /// Nature : prêt participatif ou compte
Plus en détailConsignes pour compléter le dossier chèques formation à la création
Consignes pour compléter le dossier chèques formation à la création Utilisez toujours un bic bleu ou noir (pas de stylo plume) Il est indispensable de répondre à chaque question (exceptions pour la «date
Plus en détailDEMANDE DE LOGEMENT. réservé au service des demandes de logements dossier n :
Bureaux : Cité Vieusseux 1 Case postale 270 1211 Genève 28 Tél. 022/ 344 53 40 Fax 022/ 340 10 11 C.C.P. 12-1880-9 TVA No 338 182 Internet: www.schg.ch E-mail: schg@schg.ch Société Coopérative d'habitation
Plus en détailPROTOCOLE D ACCORD CONCERNANT LE COMPTE EPARGNE TEMPS
PROTOCOLE D ACCORD CONCERNANT LE COMPTE EPARGNE TEMPS Le présent protocole d accord crée un Compte Epargne Temps au sein de SGS et en définit les règles de fonctionnement et de gestion. Ce dispositif s
Plus en détailLa lettre du. Les évolutions du régime de prévoyance
La lettre du N 12 Novembre 2011 Les évolutions du régime de prévoyance Depuis l accord initial du 19 mars 2003 qui a mis en place un régime de prévoyance pour la branche du commerce de détail de l habillement
Plus en détailCCBMAD - FICHE PRATIQUE N 1
CCBMAD - FICHE PRATIQUE N 1 COMPLEMENTAIRE SANTE (MUTUELLE) Le Texte : Avenant n 2/2011 du 12 juillet 2011 agréé le 18 novembre 2011 par arrêté paru au JO le 29 novembre 2011 - étendu le par arrêté paru
Plus en détailL intégration des TIC chez les futurs enseignants : votre point de vue
L intégration des TIC chez les futurs enseignants : votre point de vue Réservé à l administration Associés Questionnaire - Enseignants associés 1 QUESTIONNAIRE ENSEIGNANTS ASSOCIÉS Ce questionnaire permettra
Plus en détailMINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale IDCC : 2511.
MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3328 Convention collective nationale IDCC : 2511. SPORT AVENANT N 87 DU 15 MAI 2014 RELATIF AU CONTRAT DE TRAVAIL
Plus en détailRetraité d un régime français d assurance vieillesse
Retraité d un régime français d assurance vieillesse Bulletin d adhésion Identification N de Sécurité sociale Nom... Nom de jeune fille... Prénoms... Date de naissance... Lieu... Nationalité... Je suis
Plus en détailPhase 2 : Enquête sur le secteur informel
REPUBLIQUE DU CAMEROUN Paix Travail Patrie --------------- INSTITUT NATIONAL DE LA STATISTIQUE REPUBLIC OF CAMEROON Peace Work Fatherland ------------- NATIONAL INSTITUTE OF STATISTICS 1 DEUXIEME ENQUETE
Plus en détailNom de l agent : Fonctions : FORMULAIRE DE DEMANDE D AIDE SOCIALE
DE FRANCE A Nom de l agent : Fonctions : FORMULAIRE DE DEMANDE D AIDE SOCIALE 1- Objet de la demande : O Allocation de solidarité O Allocation à durée déterminée O Allocation adulte ou enfant handicapé
Plus en détailRèglementation sportive
Règlementation sportive Le code du sport crée en 2006 regroupe des textes législatifs (lois) et règlementaires (décrets et arrêtés) qui encadrent la pratique sportive. Etablissement d activités physiques
Plus en détailJE, SOUSSIGNÉ(E)...AGISSSANT EN QUALITÉ DE...
Institution de Prévoyance ocirp SIEGE SOCIAL : 12, RUE MASSUE - 94684 VINCENNES CEDEX ADHESION AU REGIME DE PREVOYANCE OBLIGATOIRE JE, SOUSSIGNÉ(E)...AGISSSANT EN QUALITÉ DE... Institution de Prévoyance
Plus en détailSondage d opinion auprès des Canadiens Perception à l égard des couples de même sexe PROJET 12717-014
Sondage d opinion auprès des Canadiens Perception à l égard des couples de même sexe PROJET 12717-014 Table des matières Contexte et objectifs... 6 Méthodologie... 8 Résultats détaillés 1. Perception
Plus en détailINGENIERIE ET PORTAGE SALARIAL
INGENIERIE ET PORTAGE SALARIAL 28, rue de la Croix Rouge 87000 LIMOGES Tél. : 05-55-05-95-06 Fax : 05-55-77-60-24 contact@portage-ascom.fr www.portage-ascom.fr AS'COM est une société de portage salarial.
Plus en détailRECRUTEMENT SURVEILLANCE DES EXAMENS. Temps de travail : Vous êtes recruté(e) pour une durée et un nombre d heures fixés contractuellement.
RECRUTEMENT SURVEILLANCE DES EXAMENS Temps de travail : Vous êtes recruté(e) pour une durée et un nombre d heures fixés contractuellement. Rémunération principale : Votre rémunération sera le résultat
Plus en détail