COIFFEUR / COIFFEUSE CHEF DENTREPRISE
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- Thibault Dupont
- il y a 6 ans
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1 Bvd. Léopold II, Bruxelles 02/ / Détermination des Acquis dapprentissage en lien avec le Référentiel des compétences professionnelles Document réalisé le : 03/2/203 Les métiers décrits par le S.F.M.Q. sont accessibles aux hommes et aux femmes, selon les directives légales en la matière. Afin de faciliter la lecture, les métiers sont désignés par le genre grammatical masculin dans la suite du document. Le profil formation du «Coiffeur chef dentreprise» est composé du profil formation du «Coiffeur» et du profil formation du «Chef dentreprise». Dès lors, les acquis dapprentissage du «Coiffeur chef dentreprise» contiennent : A. Les acquis dapprentissage du «Coiffeur» B. Les acquis dapprentissage du «Chef dentreprise». Le développement de ces acquis dapprentissage est disponible dans les documents COPROFOR-0 «Coiffeur» et COPROFOR-0 «Chef dentreprise» via le site COPROFOR-0 Rév : avril 202
2 Bvd. Léopold II, Bruxelles 02/ / Structuration des Acquis dapprentissage en Unités dacquis dapprentissage Document réalisé le 03/2/203 Les métiers décrits par le S.F.M.Q. sont accessibles aux hommes et aux femmes, selon les directives légales en la matière. Afin de faciliter la lecture, les métiers sont désignés par le genre grammatical masculin dans la suite du document. Le profil formation du «Coiffeur chef dentreprise» est composé du profil formation du «Coiffeur» et du profil formation du «Chef dentreprise». Dès lors, les Unités dacquis dapprentissage (UAA) du «Coiffeur chef dentreprise» sont : A. Les UAA du «Coiffeur» (cf. COPROFOR-02 «Coiffeur» via le site : UAA : Réaliser un shampooing, des soins capillaires, une coupe de base et un brushing adaptés pour Dame. UAA2 : Réaliser un shampooing, des soins capillaires spécifiques, une permanente, un défrisage (lissage durable) et un touching adaptés pour Dame et Homme. UAA3 : Réaliser un shampooing, des soins capillaires spécifiques, une coloration (semi-permanente ou ton sur ton) et une mise en plis (pinces et rouleaux) adaptés pour Dame et pour Homme. UAA4 : Réaliser un shampooing, des soins capillaires, une coupe combinée, un brushing adaptés pour Dame et Homme ; réaliser un soin de barbe, de moustache et/ou de favoris pour Homme. UAA5 : Réaliser un shampooing, des soins capillaires spécifiques, une coloration ou une décoloration (mèches) doxydation adaptés pour Dame et pour Homme. UAA6 : Réaliser une coiffure de circonstance adaptée pour Dame et pour Homme. B. Les UAA du «Chef dentreprise» (cf. COPROFOR-02 «Chef dentreprise» via le site : UAA : Choisir, présenter et justifier son choix dactivité professionnelle, de produit(s) UAA2 : Préparer le lancement de son entreprise sur un plan administratif et juridique UAA3 : Mettre en route son entreprise UAA4 : Concevoir et développer une stratégie commerciale UAA5 : Assurer la gestion commerciale quotidienne (documents commerciaux) UAA6 : Assurer la gestion comptable UAA7 : Exploiter les indicateurs du tableau de bord de lentreprise UAA8 : Réaliser le plan financier UAA9 : Engager du personnel UAA0 : Gérer le personnel COPROFOR-02 Version: avril 202
3 Bvd. Léopold II, Bruxelles 02/ / Correspondance Activités clés (AC) et Unités dacquis dapprentissage (UAA) Document réalisé le 03/2/203 Les métiers décrits par le S.F.M.Q. sont accessibles aux hommes et aux femmes, selon les directives légales en la matière. Afin de faciliter la lecture, les métiers sont désignés par le genre grammatical masculin dans la suite du document. POUR COIFFEUR / COIFFEUSE LES ACTIVITES CLES ASSEMBLAGE DE COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES* LES UNITES DACQUIS DAPPRENTISSAGE ASSEMBLAGE DE COMPETENCES PROFESSIONNELLES AC : Réaliser des coupes pour hommes et pour dames AC2 : Réaliser des mises en forme temporaires pour hommes et dames AC3 : Réaliser des mises en forme de longue durée pour hommes et pour dames AC4 : Réaliser des colorations complètes ou de mèches pour hommes et pour dames a. Réaliser des coupes de base b. Réaliser des coupes combinées c. Réaliser des mises en plis d. Réaliser des brushings e. Réaliser des brushings tendance f. Réaliser un touching g. Réaliser des permanentes h. Réaliser un défrisage ou un lissage i. Réaliser des colorations semipermanentes ou ton sur ton. j. Réaliser des colorations doxydation UAA : Réaliser un shampooing, des soins capillaires, une coupe de base et un brushing adaptés pour Dame. UAA2 : Réaliser un shampooing, des soins capillaires spécifiques, une permanente, un défrisage (lissage durable) et un touching adaptés pour Dame et Homme. UAA3 : Réaliser un shampooing, des soins capillaires spécifiques, une coloration (semi-permanente ou ton sur ton) et une mise en plis (pinces et rouleaux) adaptés pour Dame et pour Homme. UAA4 : Réaliser un shampooing, des soins capillaires, une coupe combinée, un brushing adaptés pour Dame et Homme ; réaliser un soin de barbe, de moustache et/ou de favoris pour Homme. a + d g + h + f i + c b + e + l COPROFOR-03 Rév Déc 203
4 Document réalisé le 03/2/203 AC5 : Réaliser des décolorations complètes ou de mèches pour hommes et pour dames AC6 : Réaliser les soins barbe, moustache et favoris AC7 : Réaliser des coiffures de circonstance pour hommes et pour dames k. Réaliser des décolorations UAA5 : Réaliser un shampooing, des soins capillaires spécifiques, une coloration ou une décoloration (mèches) doxydation adaptés pour Dame et pour Homme. l. Réaliser les soins barbe, moustache et favoris m. Réaliser des coiffures de circonstance UAA6 : Réaliser une coiffure de circonstance adaptée pour Dame et pour Homme. j + k m (*) : Regroupement, scission, correspondance, combinaisons des compétences professionnelles dune ou plusieurs AC. Remarques :. Toutes les Activités clés (AC) et toutes les Unités dapprentissage (UAA) contiennent : - Préparer et ranger le poste de travail - Accueillir le client et détecter ses attentes - Déterminer les techniques spécifiques à mettre en place - Réaliser des shampooings et des soins capillaires spécifiques - Assurer le suivi de létape - Appliquer les règles dhygiène, de sécurité, dergonomie, de protection de lenvironnement. 2. Le touching est un élément ajouté par la Coprofor par rapport au Référentiel de compétences professionnelles décrit par la Coref. COPROFOR-03 Rév Déc 203 2
5 Document réalisé le 03/2/203 POUR CHEF DENTREPRISE LES ACTIVITES CLES AC : Analyser son projet dentreprendre AC2 : Déterminer la stratégie commerciale de lentreprise AC3 : Analyser la viabilité financière AC4 : Mettre en route son entreprise AC5 : Gérer la communication et la stratégie commerciale ASSEMBLAGE DE COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES* a. Capacité personnelle dentreprendre - Créneau dactivité professionnelle et institutions professionnelles spécifiques b. Contraintes réglementaires et démarches administratives préalables, forme juridique et statut, régime matrimonial et fiscal, base minimale de droits sociaux / risques couverts / limites de couverture, caractéristiques et conséquences du choix de type de contrat commercial LES UNITES DACQUIS DAPPRENTISSAGE UAA : Choisir, présenter et justifier son choix dactivité professionnelle, de produit(s) UAA2 : Préparer le lancement de son entreprise sur un plan administratif et juridique ASSEMBLAGE DE COMPETENCES PROFESSIONNELLES a + c + e b + q + t UAA3 : Mettre en route son entreprise g (AC4) UAA4 : Concevoir et développer une d + h + i stratégie commerciale UAA5 : Assurer la gestion commerciale d + h + k + l + m c. Analyse du marché et de lenvironnement quotidienne (documents commerciaux) commercial UAA6 : Assurer la gestion comptable n d. Définition dune stratégie commerciale UAA7 : Exploiter les indicateurs du tableau j + l + o e. Listing des frais de bord de lentreprise f. Informations utiles à lélaboration dun plan UAA8 : Réaliser le plan financier e + f financier - Détermination des sources de UAA9 : Engager du personnel p + q + r financement - Etablissement dun plan UAA0 : Gérer le personnel s + t + u financier. g. Démarches nécessaires à louverture de lactivité Souscription de contrats dassurance h. Lois relatives aux pratiques du marché et à la protection du consommateur Politique de services après-vente i. Politique de communication à légard de clientèle, partenaires, organismes j. Mode de communication adapté à légard des associés, des membres de C.A. k. Contacts fournisseurs et clients dans le processus achat-vente COPROFOR-03 Rév Déc 203 3
6 Document réalisé le 03/2/203 AC6 : Assurer la gestion comptable, financière et fiscale AC7 : Assurer la gestion des ressources humaines l. Gestion des documents commerciaux m Opérations de remise de prix / vente / facture de vente Opérations relatives aux stocks n. Réalisation de comptabilité simplifiée Vérification de comptabilité réalisée par un service comptable Déclaration T.V.A. o. Vérification de déclaration dimpôts réalisée par service comptable Exploitation des comptes annuels comme tableau de bord de gestion de lentreprise p. Recrutement de personnel q. Obligations du chef dentreprise (lois sur le travail, contrats ) r. Opérations relatives aux salaires et assurances s. Organisation et contrôle du travail du personnel Gestion déquipe t. Répertoire des règlementations (environnement, aménagement du territoire, hygiène, sécurité, implantation commerciale ) u. Répertoire des règlementations spécifiques à lactivité professionnelle (*) : Regroupement, scission, correspondance, combinaisons des compétences professionnelles dune ou plusieurs AC. COPROFOR-03 Rév Déc 203 4
7 Bvd. Léopold II, Bruxelles 02/ / Profil dévaluation Document réalisé le 03/2/203 Les métiers décrits par le S.F.M.Q. sont accessibles aux hommes et aux femmes, selon les directives légales en la matière. Afin de faciliter la lecture, les métiers sont désignés par le genre grammatical masculin dans la suite du document. Le profil formation du «Coiffeur chef dentreprise» est composé du profil formation du «Coiffeur» et du profil formation du «Chef dentreprise». Dès lors, les cadres dévaluation relatifs au «Coiffeur chef dentreprise» se composent : A. Des cadres dévaluations relatifs aux UAA du «Coiffeur» (cf. COPROFOR-04 «Coiffeur» via le site : UAA : Réaliser un shampooing, des soins capillaires, une coupe de base et un brushing adaptés pour Dame. UAA2 : Réaliser un shampooing, des soins capillaires spécifiques, une permanente, un défrisage (lissage durable) et un touching adaptés pour Dame et Homme. UAA3 : Réaliser un shampooing, des soins capillaires spécifiques, une coloration (semi-permanente ou ton sur ton) et une mise en plis (pinces et rouleaux) adaptés pour Dame et pour Homme. UAA4 : Réaliser un shampooing, des soins capillaires, une coupe combinée, un brushing adaptés pour Dame et Homme ; réaliser un soin de barbe, de moustache et/ou de favoris pour Homme. UAA5 : Réaliser un shampooing, des soins capillaires spécifiques, une coloration ou une décoloration (mèches) doxydation adaptés pour Dame et pour Homme. UAA6 : Réaliser une coiffure de circonstance adaptée pour Dame et pour Homme. B. Des cadres dévaluations relatifs aux UAA du «Chef dentreprise» (cf. COPROFOR-04 «Chef dentreprise» via le site : UAA : Choisir, présenter et justifier son choix dactivité professionnelle, de produit(s) UAA2 : Préparer le lancement de son entreprise sur un plan administratif et juridique UAA3 : Mettre en route son entreprise UAA4 : Concevoir et développer une stratégie commerciale UAA5 : Assurer la gestion commerciale quotidienne (documents commerciaux) UAA6 : Assurer la gestion comptable UAA7 : Exploiter les indicateurs du tableau de bord de lentreprise UAA8 : Réaliser le plan financier UAA9 : Engager du personnel UAA0 : Gérer le personnel COPROFOR-0 Rév : mai 202
8 Bd. Léopold II, Bruxelles 02/ / Profil déquipement Document réalisé le 03/2/203 Le profil formation du «Coiffeur chef dentreprise» est composé du profil formation du «Coiffeur» et du profil formation du «Chef dentreprise». Dès lors, le profil déquipement du «Coiffeur chef dentreprise» se compose : A. Du profil déquipement du «Coiffeur» (cf. COPROFOR-05 «Coiffeur» via le site B. Du profil déquipement du «Chef dentreprise» (cf. COPROFOR-05 «Chef dentreprise» via le site COPROFOR-05 Rév : Mars 203
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