PRESENTATION AG2R LA MONDIALE. Direction des Activités sociales Mars 2017

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1 PRESENTATION AG2R LA MONDIALE Direction des Activités sociales Mars 2017

2 AG2R LA MONDIALE : QUI SOMMES-NOUS? 2

3 AG2R LA MONDIALE 1 er groupe paritaire de protection sociale en France N 1 en retraite complémentaire en retraite supplémentaire N 3 en prévoyance (dont N 2 en prévoyance collective) N 4 en santé N 5 en assurance perte d autonomie N 7 en assurance vie épargne 10 millions d assurés 26 milliards d euros de cotisations annuelles entreprises clientes collaborateurs en France 86 millions d euros annuels d engagement social 3

4 AG2R LA MONDIALE : UNE RÉPONSE À TOUS LES BESOINS DE PROTECTION SOCIALE ET PATRIMONIALE Le Groupe est présent dans 2 domaines de la protection sociale : La gestion des régimes obligatoires de retraite complémentaire pour le compte des Fédérations Agirc-Arrco. L assurance des personnes avec une gamme de produits et services destinés aux particuliers et aux entreprises. 5 métiers d AG2R LA MONDIALE Retraite Prévoyance Santé Épargne Engagement Social 4

5 L ENGAGEMENT SOCIAL L ENGAGEMENT SOCIAL 5

6 L ENGAGEMENT SOCIAL : UN DES 5 MÉTIERS DU GROUPE Le rôle - Gérer les fonds sociaux des Institutions de Retraite,de Prévoyance et des Mutuelles. - Développer les produits et les services pour compléter les obligations statutaires et contractuelles des différentes composantes du Groupe. La mission - Apporter à chaque personne une écoute et un soutien tout au long de la vie active et la vie à la retraite. - Anticiper et accompagner les changements pour mieux préparer l avenir. 6

7 Engagement social : un métier transverse Conjuguer solidarité et performance une démarche unique innovante au service de l intérêt général Santé Epargne Engagement social Retraite Prévoyance 7

8 La personne au cœur de nos préoccupations Sur tous les territoires, nous accompagnons les actifs, les retraités et leurs familles et menons des actions d intérêt général Chiffres 2015 : 98, 7 M de budget d action sociale 13,7 M d aides individuelles allouées aux assurés 11,3 M pour la prévention santé 6,3 M pour la recherche médicale et médicosociale bénéficiaires d aides et d actions de service 8

9 Nos dispositifs sociaux Action sociale des institutions de retraite Agirc et Arrco Aides financières individuelles en cas d accident de la vie. Prévention et éducation à la santé. Accompagnement du vieillissement, de la dépendance et du handicap. Action sociale des institutions de prévoyance et des mutuelles Aides et soutien en complément des garanties d assurance. Soutien de la recherche médicale et universitaire. Dispositif social de La Mondiale Services d écoute et d accompagnement concernant la vie des seniors. Aides individuelles pour prévenir une rupture sociale. Fonds d Innovation AG2R LA MONDIALE Investisseur sociétal Accompagnement et soutien des projets associatifs sur 4 thématiques : prévention, habitat adapté, emploi, aide aux aidants. Services RH aux entreprises Conseil et accompagnement pour le mieux-être en entreprise : Management des âges, Qualité de Vie au Travail, Prévention et soutien social 9

10 Action sociale des institutions de retraite Agirc et Arrco 10

11 Remplir nos engagements Les actions menées doivent s inscrire dans les priorités définies par les régimes Agirc et Arrco Les orientations prioritaires S impliquer davantage auprès des actifs les plus fragiles Aider l individu au travers des actions de services collectives Les sapeurs pompiers volontaires dont l activité s effectue dans une entreprise relevant de notre institution au titre de la retraite peuvent bénéficier si besoin des actions menées dans le cadre des Orientations prioritaires. 11

12 Remplir nos engagements Les orientations prioritaires S impliquer davantage auprès des actifs les plus fragiles Aider l individu au travers des actions de services collectives Soutenir le retour à l emploi des actifs les plus fragiles Accompagner le grand âge en perte d autonomie Donner les clés du Bien Vieillir Aider les aidants familiaux 12

13 Les orientations prioritaires des régimes Agirc et Arrco pour la période Soutenir le retour à l emploi des actifs les plus fragiles Les axes stratégiques : emploi / formation Renforcer, en complément des autres acteurs sociaux, le retour à l emploi pour les personnes en situation de fragilité. Favoriser l accès et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap, en particulier psychique. 13

14 Les orientations prioritaires des régimes Agirc et Arrco pour la période Donner les clés du Bien Vieillir Les axes stratégiques : vie sociale santé / prévention Renforcer les démarches de prévention primaire et en développer l accès aux actifs de plus de 50 ans. Promouvoir ou encourager l engagement social des retraités. Développer des actions destinées à lutter contre la vulnérabilité liée à l avancée en âge (conséquence d un fait générateur externe, social ou familial, entraînant une situation de détresse sociale, nécessitant un accompagnement professionnel dédié). 14

15 Les orientations prioritaires des régimes Agirc et Arrco pour la période Aider les aidants familiaux Les axes stratégiques : handicap/ dépendance Favoriser l émergence de solutions permettant aux aidants de préserver leur vie personnelle et professionnelle. Rompre l isolement et faciliter l accès aux solutions de répit. Proposer des soutiens psychologiques pendant et après les situations d aide. 15

16 Les orientations prioritaires des régimes Agirc et Arrco pour la période Accompagner le grand âge en perte d autonomie Les axes stratégiques : lieu de vie En complémentarité du partenariat avec les autres régimes de retraite, proposer des solutions adaptées à la personne dans son lieu de vie ordinaire. Soutenir l émergence de nouvelles solutions d hébergement. Renforcer la mission ECO Hébergement et consolider les partenariats nécessaires à cette mission. Pour les établissements médico-sociaux, en fonction de l évaluation du plan médico-social et sanitaire, définir les axes qualitatifs et les conditions d optimisation à mettre en œuvre. 16

17 Action sociale des institutions de prévoyance et des mutuelles 17

18 PRINCIPES GENERAUX Selon les besoins et en complément du contrat prévoyance ou mutuelle, les fonds sociaux des Institutions de prévoyance apportent un soutien aux assurés et à leurs familles. L action sociale : Assure un accompagnement personnalisé pour écouter, conseiller sur les droits et orienter sur les démarches. Et Peut selon les conditions fixées par les Conseils d'administration, apporter des aides financières en cas de maladie, hospitalisation, invalidité, handicap, dépendance ou décès. 18

19 AIDES INDIVIDUELLES CONDITIONS D ATTRIBUTION : L assureur contractant et porteur de risque doit être l Institution AG2R Réunica Prévoyance. Il doit exister un lien entre l objet de la demande et les garanties souscrites par l entreprise : maladie, incapacité, invalidité, décès, rente Le lien entre l entreprise et le salarié doit être établi. Ce lien est ensuite contrôlé par les équipes sociales de l institution BENEFICIAIRES : Les salariés assurés et leurs ayants droits 19

20 AIDES INDIVIDUELLES CHAMPS DES AIDES INDIVIDUELLES EN LIEN AVEC LE CONTRAT SANTE Santé Prévention Aides aux frais de santé restant à charge pour les assurés et leurs ayants droits Aides aux frais de forfait hospitalier pour les assurés Aides aux frais de prothèse et soins liés pour les assurés et leurs ayants droits Aides exceptionnelles possibles selon situation 20

21 AIDES INDIVIDUELLES CHAMPS DES AIDES INDIVIDUELLES EN LIEN AVEC LE CONTRAT PREVOYANCE Famille Revenus Aides exceptionnelles en cas de difficulté Aide aux frais de déplacement occasionnés par l hospitalisation d un proche Handicap Aménagement du logement Aménagement du véhicule Acquisition des équipements spécifiques aux personnes handicapées Aides techniques à la vie quotidienne Acquisition d un fauteuil roulant Aide à domicile aide humaine Prestations médico psycho sociales Déménagement Vacances Veuvage Aide aux frais d obsèques 21

22 AIDES INDIVIDUELLES INSTRUCTION DES DEMANDES INDIVIDUELLES Les personnes souhaitant solliciter l intervention du fonds social (assurés ou leurs ayants droits) doivent compléter le formulaire «Demande d intervention sociale» et fournir les justificatifs nécessaires à l étude du dossier. Les interventions individuelles sont destinées aux salariés en difficulté. L étude de chaque situation tient compte des ressources et de la composition de la famille de l intéressé ainsi que des interventions des autres organismes (Sécurité sociale, Maisons Départementales pour Personnes Handicapées, fonds sociaux retraite, etc.). L attribution des aides est faite de façon équitable dans le cadre des Commissions paritaires, régionale et nationale. Les dossiers sont instruits par la Direction régionale d AG2R LA MONDIALE compétente. La région compétente est celle du lieu de résidence de l adhérent (voir liste des contacts page suivante). 22

23 ACTION SOCIALE INDIVIDUELLES DIRECTIONS REGIONALES AG2R LA MONDIALE 23

24 Services RH aux entreprises 24

25 Les services : innovation sociale Les services RH aux entreprises : trois champs d action en lien avec les métiers du Groupe 25

26 Fonds d Innovation AG2R LA MONDIALE Investisseur sociétal 26

27 Des réponses concrètes et efficaces Le logement, au cœur de la vie sociale 1. Vivre dans un logement décent Accès au logement - lutte contre la précarité énergétique 2. Vivre chez soi malgré la perte d autonomie ou l avancée en âge Adaptation du logement - maintien du lien social - aide aux aidants 3. Trouver un lieu de vie en cas de perte d autonomie Nouvelles formes d habitat Un logement Cresus L emploi, facteur d intégration sociale et de développement économique 1. Retrouver un emploi malgré les aléas, l âge ou le handicap 2. Créer une entreprise, créer de l emploi Un emploi Besoins fondamentaux Une bonne santé La prévention, moteur de bonne santé 1. Entretenir sa santé au quotidien, concilier un équilibre vie pro/vie perso 2. Rester en forme à tout âge OasYs Consultants 27

28 Renforcer financièrement et accompagner les acteurs associatifs agissant pour le logement Appui d AG2R LA MONDIALE pour créer une société foncière SOLIFAP Une réponse innovante pour redonner du sens à la vie quand elle bascule dans le handicap L'acquisition par les foyers à revenus modestes de réflexes éco-énergétiques grâce au service civique des jeunes (programme Médiaterre). 28

29 Accompagner le changement d échelle des actions en faveur de l emploi OasYs Consultants Offre pour les seniors de 45 ans et plus éloignés du marché du travail Programme complet pour les seniors créateurs d entreprise Actions en faveur de l emploi des seniors de 45 ans et plus en recherche d emploi et en situation d exclusion 29

30 Soutenir la recherche médicale et le développement des programmes de prévention Soutien des travaux de recherche du département des neurosciences, unité de recherche Perception et mémoire. Projet OncoMeVax (développement d un traitement contre certains cancers), unité de recherche Génomique virale et vaccination. Evaluation et recommandation d applications mobiles de santé Applications santé au quotidien, prévention, urgences et secours, etc. Evaluation médicale Evaluation de la protection des données personnelles Recommandation auprès des assurés du groupe Programme d activités physiques destiné aux femmes ayant été traitées dans le cadre d un cancer du sein, pour limiter le risque de récidive 30

31 Co-construire des services Les Parcours de la Forme des salons santé en milieu urbain Primadom : une plateforme d information et de conseil par téléphone pour faciliter le quotidien des seniors et de leur entourage. Un numéro d appel unique (prix d un appel local) Une antenne nationale d écoute téléphonique dédiée aux proches aidants des personnes atteintes de la maladie d Alzheimer 31

32 Annexes 31/03/

33 Quel fonds social solliciter? Le sapeur pompier volontaire, salarié d une entreprise cotise : Retraite Prévoyance Santé Fonds sociaux Arrco/Agirc Fonds social Prévoyance Fonds social Mutuelle 31/03/

34 Comment identifier le fonds social qui peut être sollicité? Fonds sociaux Arrco/Agirc Les fédérations Agirc/Arrco mettent à disposition l outil DOPLI qui permet d identifier l institution «retraite» auprès de laquelle il est possible de déposer la demande. Si la réponse n est pas AG2R LA MONDIALE consulter la liste des branches professionnelles ou le bulletin de salaire. 31/03/

35 Comment identifier le fonds social qui peut être sollicité? Fonds social Prévoyance L institution de prévoyance est mentionnée sur le bulletin de salaire au niveau des cotisations. Le fonds social prévoyance peut-être sollicité lorsqu un lien est établi entre l objet de la demande et les garanties souscrites. 35

36 Comment identifier le fonds social qui peut être sollicité? Fonds social Mutuelle La mutuelle est mentionnée sur le bulletin de salaire au niveau des cotisations. Si pas d indication précise, orienter vers l institution de prévoyance qui fera le lien. Le fonds social mutuelle peut-être sollicité lorsqu un lien est établi entre l objet de la demande et les garanties souscrites. 36