L Epargne Salariale en recul en 2005

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2 L Epargne Salariale en recul en 2005 > Une baisse qui concerne toutes les formes d épargne salariale. > Le PERCO fait aussi bien que le PPESV en seulement quelques mois d existence 30% des salariés du secteur privé déclarent disposer d au moins une forme d épargne salariale : 32% 31% 25% 26% 24% 24% % 9% 6% 6% 7% 3% 2% 3% 1% 2% 2% Au moins un Plan d'epargne salariale (PES) Actionnariat Salarié Compte Courant Bloqué (CCB) Article 83* Dont Plan d'epargne d'entreprise (PEE) ou Interentreprise (PEI) Dont Plan Partenarial d'epargne Salariale Volontaire (PPESV) Dont Plan d'epargne Retraite Collectif (PERCO)* * Ajouté au questionnaire en 2005 Plusieurs réponses possibles Base : salariés du secteur privé

3 et baisse principalement auprès des professions intermédiaires et des employés > Taux d équipement en Plan d Epargne Salariale : % 51% 46% 29% 37% 28% 28% 18% 18% 17% 22% 22% Cadres Profession intermédiaires Employés Ouvriers Base : salariés du secteur privé

4 Le taux d équipement baisse surtout dans les grandes entreprises > Taux d équipement en Plan d Epargne Salariale : % 67% 52% 29% 38% 32% 5% 10% 9% Entreprises de moins de 50 salariés (675) Entreprises de 50 à 499 salariés (370) Entreprises de 500 salariés ou plus (341) Base : salariés du secteur privé

5 La part de salariés bénéficiant de la Participation est stable >Dans l entreprise où vous travaillez, les salariés bénéficient-ils de la Participation (en application d un accord de Participation)? Accord de participation dans l'entreprise % 40% 39% 55% 57% 59% 68% 75% 73% 8% 9% 9% Ensemble Moins de 50 salariés 50 à 499 salariés 500 salariés ou plus 60% des cadres bénéficient d un accord de participation dans leur entreprise (à l inverse, seuls 26% des employés en bénéficient) 53% des salariés ayant des revenus mensuels nets supérieurs à 3000 Base : salariés du secteur privé

6 Les accords d Intéressement restent plus développés dans les grandes entreprises Dans l entreprise où vous travaillez, les salariés reçoivent-ils une prime d Intéressement (en application d un accord d Intéressement)? Accord d'intéressement dans l'entreprise % 38% 37% 41% 48% 52% 69% 68% 65% 14% 16% 13% Ensemble Moins de 50 salariés 50 à 499 salariés 500 salariés ou plus

7 Mise en place d un dispositif d épargne Épargne salariale Votre entreprise a-t-elle mis en place des outils d épargne salariale, tels que? Base : ensemble - 100% = 150 Épargne retraite collective Votre entreprise a-t-elle mis en place un système d épargne retraite collective? Base : ensemble - 100% = 150 Mise en place Un taux élevé de mise place d un dispositif d épargne salariale La mise en place d un dispositif ERC demeure, en revanche, encore minoritaire.

8 Raison de non mise en place d un dispositif d ERC > Quelles sont toutes les raisons, tous les éléments qui font que n avez pas mis en place de dispositif d épargne retraite collective dans votre entreprise? Base : entreprises sans dispositif d épargne retraite collective 100% = 106 (Question ouverte) Dossier non prioritaire, choix de la direction % Non intéressés salariés jeunes, ouvriers, en CDD, peu de cadres, pas de demandes de la part des salariés, des syndicats, des partenaires sociaux % Stade de la réflexion, en projet, lourdeur mise en place % Mise en place d'autres avantages sociaux: abondements, intéressements, participations, plan épargne entreprise, Régime retraite déjà avantageux % Raisons financières, coût financier, pas d'avantages pour l'entreprise, charges fiscales, trop de cotisation % Manque de temps, de motivation, de mobilisation % Autres raisons... 21% Manque d'informations, société en fusion, rachat, Loi qui change selon le gouvernement, pas le rôle de l'entreprise mais du gouvernement, AUCUN/NSP... 3 % Trois registres majeurs : Le stade de la réflexion Le manque d intérêt général Le coût financier

9 Intention de mise en place Echéance Types de solution envisagées Avez-vous l intention de mettre en place dans votre entreprise un système d épargne retraite collective? Base : entreprises sans dispositif d épargne retraite collective 100% = 106 Quel type de solution envisagez-vous de mettre en place? Base : entreprises ayant l intention de mettre en place une ERC 100% = 58 Un taux d intention de mise en place d un système d ERC élevé; concernant le Perco en particulier

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11 Informations attendues > Souhaiteriez-vous être davantage informé concernant? Base : ensemble - 100% = 150 Des attentes concernant Des attentes marquées en matière d information.

12 Positionnement des différents produits Quel est selon vous le produit d épargne retraite collective qui présente le plus? Base : ensemble 100% = 150 Bien que ne disposant pas d un meilleur niveau de connaissance, le Perco bénéficie d un positionnement favorable très différenciant.