ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL VAE - LIVRET 1

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1 ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL VAE - LIVRET Lot 5 La Burlière Quartier Pragues Nord TRETS. Tél RCS Marseille N Organisme de Formation

2 CONTEXTE : Face à la complexité du système de certifications professionnelles et à la difficulté d identifier les bons interlocuteurs, certains salariés peuvent renoncer à leur projet de Validation des Acquis de l Expérience. OBJECTIFS PEDAGOGIQUES : L objectif est de proposer aux salariés souhaitant valider leurs acquis un accompagnement individuel renforcé en amont du dépôt de leur dossier de recevabilité (livret 1) : - Expliquer le dispositif VAE : principe, démarche, procédures aux candidats - S assurer de l éligibilité des candidatures - Analyser le parcours personnel et professionnel du candidat - S assurer de l adéquation des candidatures avec les référentiels des diplômes, titres et certifications proposés - Guider, le cas échéant, le candidat vers d autres certifications professionnelles ; - Aider à décider sur le parcours de professionnalisation et les choix des diplômes - Remplir le livret 1, rassembler tous les justificatifs, remettre un dossier complet - Expliquer les procédures - Relancer les projets/ prévenir les éventuelles démotivations. PUBLIC : toute personne souhaitant valider ses acquis de l expérience TABLEAU SYNOPTIQUE DE L ACCOMPAGNEMENT Périodes Etape 1 : Information individuelle ou collective sur la démarche, la procédure VAE Power Point Echanges, explications, schémas Questions réponses La loi 2002 VAE Objectifs Pédagogiques La procédure VAE Le dispositif VAE Durées 1h Etape 2 : Entretien individuel avec le candidat en face à face Entretien physique en face à face Grille des activités à remplir remise Etape 3 : Analyse du parcours professionnel et l expérience du salarié, Recherche de diplômes, titres et certifications professionnelles dans le RNCP Comprendre le parcours du candidat La réalité de ses activités professionnelles et extra professionnelles Identifier les compétences (savoirs, savoirs faire, savoirs être) associées à l expérience du candidat Faire les recherches par mots clefs dans le RNCP 2h 4 h

3 Etape 4 : Propositions et aide à la décision sur le choix du diplôme le plus en adéquation avec l expérience du salarié et sur le processus de qualification qui passe par des étapes Echanges mails, téléphoniques et/ou physiques Envoyer des propositions (de 3 à 8) de diplômes, titres et certifications professionnelles, expliquer ces choix Conseiller le candidat dans son parcours de formation qualifiant en sécurisant (envisager plusieurs étapes) 1h Etape 5 : Préparation du livret 1 recevabilité, ainsi que les justificatifs pertinents Constitution du dossier physique Etape 6 : relancer le cas échéant à l issue du délai légal de 2 mois les services instruisant le livret 1 Remplir le dossier livret 1 avec le candidat grâce à la grille des activités Vérifier tous les justificatifs pertinents (relancer les employeurs, les organismes de formation, retenir des articles de presse etc. Préparer physiquement le dossier à envoyer (pochette, sous chemises, enveloppe etc.) Relancer les services CLAVA et autres 3h 1h Etapes 1 à 6 : soit au total une durée de 12 heures sur une année CONDITIONS DE SUIVI : A définir avec le service ressources humaines, au minimum : - copie des messages envoyés au salarié - échanges téléphonique ou physique sur le suivi du candidat à la demande et chaque fois que cela est nécessaire DEMARCHE ET METHODES PEDAGOGIQUES : Centrée sur la pratique, notre démarche pédagogique sera active et interactive. Elle est basée sur : Entretiens physiques, téléphoniques, échanges mails. L accompagnement a recours à plusieurs modes d'animation dans lesquels l'intervenante propose en alternance : - des apports méthodologiques - des apports règlementaires - discussions et échanges sur le métier et les compétences associées

4 SUPPORTS PEDAGOGIQUES : Plusieurs supports seront proposés au candidat VAE Power point de présentation du dispositif VAE Grille des activités Ou Modèle CV détaillé afin de retracer le parcours des candidats Portefeuille de compétences La charte qualité pédagogique (engagement inscrit dans chacune de nos propositions écrites) : Confidentialité Conseil Formation & Compétences s engage expressément à respecter la confidentialité par rapport à toute information recueillie au cours de sa mission pour vous. Déontologie et compte rendu La confidentialité des propos tenus lors de l accompagnement est garantie, par notre intervenante, à l ouverture de la réunion collective, aux candidats. CONDITIONS FINANCIERES : Tous nos prix se comprennent nets (exonération TVA) : 870 nets de frais et de taxes Nb : La facturation sera établie à la notification de l avis de recevabilité du candidat ou suite à abandon au prorata à partir de l étape 2 et suivante.

5 L INTERVENANTE Sabra NOUI Consultante RH, 23 ans d expérience professionnelle, spécialisée dans la gestion de la formation, gestion des compétences, emploi seniors et relation avec les représentants du personnel dans les secteurs : privé, public ou para public. A ce jour, elle a accompagné une centaine de salariés à la VAE du niveau 5 à 1. Gérant les dossiers VAE depuis 1998 (VAP), elle maitrise : - la réglementation, - la méthodologie - l analyse des postes de travail et des compétences associées. Réalisations probantes : En 2009, elle a été retenue par Habitat Formation PACA l OPCA de branche du secteur du logement social en lien avec la DIRECCTE 13, pour assurer un accompagnement de 15 parcours - démarche VAE accompagnement livret 1 information, conseil, repérage des diplômes, titres et certifications professionnelles contact Bertrand DUMEAUX au Action reconduite en 2010 pour 20 parcours. Depuis août 2010, elle est référée auprès de FONGECIF PACA pour le dispositif PRE VAE - accompagnement VAE livret 1 - contact Audrey SOURRIGUES

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