de Bretagne Occidentale

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1 de Bretagne Occidentale Greta Se former pour réaliser son projet Qualification Perfectionnement Bilan de compétences Compétences Clés VAE Offre de formation 2015 Diplômes et certifications Ateliers permanents

2 Des savoir-faire et compétences Des savoir-faire et compétences Le GRETA de Bretagne Occidentale vous propose une approche professionnelle de vos projets au sein du réseau de formation continue de l Education Nationale. Plus de 70 établissements adhérents vous garantissent une réponse de proximité dans une gamme de filières et de métiers. Qu il s agisse de formations qualifiantes ou diplômantes, le GRETA s appuie sur un savoir-faire reconnu pour vous proposer une démarche innovante et de qualité. Des conseillers en formation continue analysent votre demande. En fonction de vos contraintes, de votre organisation, de vos attentes, ils vous aident à bâtir un projet et vous proposent des solutions en parfaite adéquation avec vos besoins. Nous mettons à votre disposition les moyens techniques et les ressources pédagogiques nécessaires à la mise en place de formations adaptées. Notre expérience en ingénierie pédagogique et financière nous permet de proposer des solutions pertinentes et adaptées à chaque cas et dans les meilleurs délais. Les ateliers permanents du GRETA vous accueillent en formation tout au long de l année. Les modalités de formation sont adaptées au besoin et au projet de chacun Dans tous les cas, les parcours sont personnalisés et tiennent compte de votre projet, de vos objectifs, de vos acquis et de votre rythme d apprentissage. Les formations s adressent aux Salariés, Demandeurs d emploi, Jeunes adultes en insertion professionnelle Artisans,travailleurs indépendants, Individuels... Un organisme de formation engagé Le GRETA Bretagne Occidentale est engagé depuis plusieurs années dans des démarches qualité reconnues, Certification GRETAPlus, le label du «sur-mesure» en formation des adultes Certification Qualicert pour les formations sécurité (CQP APS) Agrément PART 147 pour les formations aéronautiques dans le développement durable, l égalité professionnelle Homme/ Femme, l accès à la formation pour tous, notamment pour les travailleurs handicapés. Le GRETA Bretagne Occidentale couvre 4 pays (Pays de, Pays de, Pays de Centre Ouest Bretagne, Pays de Cornouaille). 4 agences de développement 1 Espace Bilan départemental (centre de bilans de compétences) 10 conseillers en formation continue Nous vous présentons dans ce catalogue l ensemble de l offre de formation du GRETA Bretagne Occidentale : Diplômes et certifications (congé de formation, contrat de professionnalisation, période de professionnalisation ) Ateliers permanents : une réponse souple adaptée à vos contraintes et vos objectifs de formation : des modules adaptés aux besoins spécifiques des salariés et des entreprises Aéronautique Bâtiment Industrie Sécurité Transport/ Logistique Carhaix Hôtellerie/ Restauration Sanitaire & social Tertiaires & services Enseignement général Orientation et accompagnement vers l emploi Carhaix 2 3

3 Dispositifs de financement Valider ses compétences Salariés, entreprises CPF - Le Compte Personnel de Formation (à compter du 1er janvier 2015) Le compte personnel de formation est la nouvelle modalité d accès à la formation. Il a pour ambition d accroître le niveau de qualification de chacun et de sécuriser le parcours professionnel (socle de 150 heures sur 7 ans). Ouvert dès l âge de 16 ans, le CPF suit la personne, pendant son parcours professionnel, au chômage ou après un changement d emploi. Il est attaché à la personne et non plus au contrat de travail. CIF-Congé individuel de formation Congé à l initiative du salarié pour suivre une action de formation visant une réorientation professionnelle ou l accès à un niveau de qualification supérieure. Plan de formation de l entreprise Ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l entreprise avec pour objectifs : L adaptation au poste de travail L évolution ou le maintien dans l emploi Le développement des compétences Période de professionnalisation Dispositif permettant la mise en œuvre d actions de formation en alternance pour acquérir une qualification favorisant le maintien dans l emploi. Congés bilan de compétences et VAE Congés à l initiative du salarié visant à faire le point sur ses compétences ou pour obtenir une certification. Demandeurs d emploi Contrat de professionnalisation Contrat de travail prévoyant une alternance entre l entreprise et le centre de formation afin d acquérir un diplôme, un titre ou une qualification professionnelle. Formations conventionnées Parcours de formation financés par le Conseil Régional : Programme Bretagne Formation, Programme Régional Supérieur, Chèque Force, Chèque Formation Le GRETA Bretagne Occidentale est habilité Chèque Force dans de nombreux domaines de formation: bâtiment (CAO DAO), tertiaire de bureau, anglais Dispositif Régional d Insertion Professionnelle Dispositifs de formation du Pôle Emploi Compétences Clés Individuels Convention individuelle de formation Accès à un parcours de formation par financement du stagiaire. Pour plus d informations Consulter les fiches formation sur le site du réseau des GRETA ou contacter l agence la plus proche de chez vous : Validation des acquis de l expérience : un atout pour un diplôme Toute personne engagée dans la vie active est en droit de valider les acquis de son expérience, notamment professionnelle, en vue de l acquisition d un diplôme, d un titre à finalité professionnelle ou d un certificat de qualification. Salarié en CDI ou CDD, intérimaire, fonctionnaire, demandeur d emploi, travailleur indépendant, bénévole au service d une association, Trois ans d expérience (4 200 heures Equivalent Temps Plein) Le GRETA Bretagne Occidentale met en place un accompagnement tout au long de la démarche. Des informations collectives sont organisées régulièrement dans les agences du GRETA Bretagne Occidentale. Bilan de compétences Permettre au salarié d analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un parcours professionnel et éventuellement un parcours de formation. La démarche de bilan de compétences est régie par la loi du 31 décembre D autres interventions de type diagnostic professionnel peuvent être proposées aux personnes souhaitant faire le point sur leurs possibilités d évolution. Contactez-nous : Espace Bilan Tél. : espace-bilan.morlaix@ac-rennes.fr L Espace Bilan développe ses prestations sur l ensemble du département : Carhaix Châteauneuf du Faou Landivisiau Gourin Si la question du genre (féminin-masculin) n est pas traduite dans la rédaction de ce support de communication, elle fait partie intégrante des principes d actions du GRETA. 4 5

4 Diplômes et certifications BÂTIMENT Certification Agent de maintenance bâtiments CAP CP Carreleur mosaïste (1) Agence de : BP Charpentier bois CAP/BP CP CAP/BP CP (1) Constructeur Maison Ossature Bois CAP Coffreur bancheur CAP CP Installateur sanitaire & thermique CAP CP Maçon CAP/BP CP Menuisier installateur CAP CP Menuisier fabricant (2) secteur nautisme Validation du CQP Menuisier du nautisme CAP Peintre, applicateur de revêtements CAP/BP CP Préparation et réalisations d ouvrages électriques CAP Technicien du cadre bâti Titre INDUSTRIE Conception et réalisation en chaudronnerie industrielle (CRCI) (3) Agence de : CP (2) CP /BTS IN IN (3) Conduite de ligne CQP Electrotechnique (4) Agences de Carhaix et : /BTS IN IN (4) IN (4) Domotique BTS IN Etude et définition des produits industriels (EDPI) Maintenance industrielle Services informatiques aux organisations (SIO) option solutions d infrastructures BTS BTS Soudure Licences Techniques du froid et du conditionnement de l air Technicien Supérieur en Automatique et Informatique Industrielle (TSAII) Technicien Supérieur de Support en Informatique (T2SI) Titre niveau III Titre niveau III Technicien Assistance Informatique Titre CP CP CP IN IN IN TRANSPORT- LOGISTIQUE-MECANIQUE Aéronautique option mécanicien système cellule Aéronautique option avion moteur turbine Agent d entreposage et de messagerie Certification MC CAP Conducteur routier CAP SÉCURITÉ Agent de Prévention et Sécurité CQP (5) Agent de Sûreté Aéroportuaire T10 CQP SSIAP1 agent de sécurité incendie et d assistance à personnes SSIAP2 chef d équipe sécurité incendie et d assistance à personnes SSIAP3 chef de service sécurité incendie et d assistance à personnes SSIAP SSIAP SSIAP CP Sauveteur Secouriste du Travail (SST) Certificat SANITAIRE & SOCIAL Assistant de vie aux familles Titre Assistant de vie dépendance Certificat Auxiliaire de vie sociale DE Aide-soignante (parcours passerelle) Agent d Accompagnement auprès des Personnes Agées et des Personnes Dépendantes (Auxiliaire de gérontologie) RESTAURATION Crêpier CQP uniquement en contrat pro DE (5) Certificat Titre et CQP Cuisinier CAP CP Agent de restauration/employé polyvalent de restauration TERTIAIRE Titre/CAP Assistant de gestion PME PMI BTS CP Assistant de manager BTS CP Comptabilité et gestion des organisation BTS Gestion Administration (6) CP CP CP Comptable assistant Titre CP Secrétaire comptable Titre CP Secrétaire assistant Titre CP 6 7 CP Possibilité d alternance en contrat de professionnalisation IN Intégration formation initiale (lycée) Secrétaire assistant médico social Titre CP CP (5) Site de Rostrenen. (6) Le Gestion Administration est la fusion des bac pro Secrétariat et bac pro Comptabilité. Diplômes et certifications

5 TERTIAIRE DE BUREAU INFORMATIQUE BUREAUTIQUE Traitement de textes/ Tableur/ Base de données Logiciel de présentation/ PAO Internet SECRETARIAT Dactylographie Ecrits professionnels Gestion des dossiers du personnel Administrateur de poste sous Linux Administrateur de serveur sous linux Algorithme et programmation en langage C Base de données Client serveur Création d une base de données relationnelles Création d un site web à gestion de contenu avec SPIP 8Ateliers permanents Gestion des dossiers clients Organisation administrative Présentation des documents Prise de notes COMPTABILITE Opérations courantes/opérations fin d exercice Fiscalité/ analyse financière Comptabilité analytique Gestion budgétaire/ Gestion sociale CIEL Compta/ CIEL Paye/ CIEL Gestion commerciale COMPETENCES CLES Français Mathématiques, Sciences Anglais Numérique (initiation à l informatique, bureautique, internet) LANGUES ETRANGÈRES Anglais général Anglais professionnel Allplan/ Autocad/ Inventor/Solidworks (1) Autocad uniquement Dessin technique/ Lecture de plan Paint Shop Pro CAO/ DAO BÂTIMENT Gros Oeuvre (Initiation, perfectionnement, lecture de plan, métré...) Electricité (Perfectionnement, câblage, schémas, normes, préparation aux habilitations électriques...) Menuiserie/Charpente (Traçage, escaliers, ossature bois...) Aménagement/ Finitions (Métré, enduits, placo...) Installation sanitaire et thermique (PER, cuivre, chaudières...) (1) Gérer un site web HTML et JAVASCRIPT Installer et administrer un réseau sous Windows Programmation en Visual Basic Modélisation de données Informatique de gestion Connaissance du système de soins Langage médical SECRETARIAT MEDICAL SOUDURE Soudage Tig Acier Tôle Soudage Tig Inox Tôle Soudage Tubes Tig Inox Soudage Tig Aluminium et Alliages Soudage Mag Inox Tôle Soudage Mig Aluminium Tôle Soudage Electrodes Enrobées Acier Tôle Soudage Tig Acier Tube Soudage Tubes Arc Electrodes Enrobées Acier Inox Soudage Tubes Arc Semi Automatique Mag Acier TRANSPORT & LOGISTIQUE CACES et gestion des stocks Permis C et CE Formation aux transports de matières dangereuses Formation continue obligatoire (FCO) Formation initiale minimale obligatoire (FIMO) Formation à l autorisation de conduite (chariot/nacelle) Durées variables en fonction du positionnement 9

6 SANITAIRE & SOCIAL EMPLOYE FAMILIAL (1) Proposer des activités à moindre coût Maintien de l autonomie dans la vie quotidienne Droits et devoirs dans l exercice de son métier Bientraitance enfants et adultes Faire face à l aggressivité et adapter son comportement Prendre soin de soi pour prendre soin des autres (2) Aide aux devoirs Gestion du stress et relaxation (2) Préparation du CPS-ID (2) SANITAIRE & SOCIAL VAE Accompagnement (diplômes du secteur sanitaire et social) Préparation aux concours sanitaire et sociaux (concours d entrée aux écoles paramédicales et sociales) Confection de crêpes et garnitures RESTAURATION Confection de pizzas et mets à base de pâtes Hygiène alimentaire en restauration commerciale (HACCP) Oenologie SÉCURITÉ Listes de modules non exhaustives ASSISTANT DE VIE (1) CHSCT Formation des membres désignés/ formation des délégués du personnel Accompagner les personnes atteinte de sclérose en plaque Maintien de l autonomie dans la vie quotidienne Droits et devoirs dans l exercice de son métier Bientraitance enfants et adultes Faire face à l aggressivité et adapter son comportement Valoriser l image de la personne en situation de handicap Accompagner les personnes malentendantes ou malvoyantes GARDE D ENFANT (1) Proposer des activités à moindre coût S occuper d un enfant atteint d autisme S occuper d enfants en situation de handicap Etre baby sitter Droits et devoirs dans l exercice de son métier Bientraitance enfants et adultes Faire face à l aggressivité et adapter son comportement Aide aux devoirs ASSISTANT MATERNEL (1) Proposer des activités à moindre coût S occuper d un enfant atteint d autisme S occuper d enfants en situation de handicap Construire son livret d accueil Equipier de 1ère et/ou 2nde intervention Gestes et postures Certificat prévention secours, intervenant à domicile (CPS ID) Préparations aux habilitations électriques : Non électricien B0 - BS/BE Electricien BC/BE - B1/B1V/B2/B2V/BR/BE Prévention des risques liés à l activité physique (PRAP 2S/IBC) Sensibilisation à la manipulation des extincteurs Préparation à la fonction de chef d équipe Eurocodes structuraux BÂTIMENT Étanchéité à l air des parois opaques (PRAXIBAT) TopSolid (CFAO) MANAGEMENT/ COMMUNICATION DEVELOPPEMENT PERSONNEL (3) Animation d équipe Conduite de réunion et prise de parole en public Conduite de projet professionnel Conduite d un entretien d évaluation Formation de tuteur Formation des membres CE/ DUP (Délégation Unique du Personnel) Favoriser la relation avec les enfants et les familles Gestion des conflits/ gestion du stress Favoriser la bientraitance envers les enfants Gestion du temps et efficacité professionnelle Travailler en Maison d Assistantes Maternelles Identifier/ intégrer les risques psychosociaux Le processus de recrutement 10 (1) Référencement IPERIA. Modules de formation continue proposés aux salariés des particuliers employeurs et aux assistants maternels. (2) Modules transversaux proposés également dans le catalogue Assistant de Vie, Garde d Enfant et Assistant Maternel. Offre de formation modulaire non exhaustive à destination des établissements sanitaires et sociaux. L entretien professionnel La communication orale L accueil téléphonique et/ou en face à face (3) Modules en intra entreprise sur demande 11

7 Contacts Le GRETA, une expertise de 40 ans dans la formation et l accompagnement Agence de Rue Prince de Joinville BP BREST Cedex 02 T greta.agbrest@ac-rennes.fr Des formateurs et vacataires compétents pour les actions de formation à mener ; Une évaluation des connaissances acquises par les stagiaires ; Une traçabilité du stagiaire en cours et après la formation ; Un respect des modules de formation définis ; Une mise à jour des supports pédagogiques en fonction des logiciels en cours d utilisation Agence de Carhaix Centre Ouest Bretagne Avenue de Waldkappel CARHAIX-PLOUGUER T greta.agcarhaix@ac-rennes.fr Agence de Siège social 5, rue Ile de Bréhat BP QUIMPER Cedex T greta.agquimper@ac-rennes.fr Agence de 10, rue Guy Le Normand BP MORLAIX Cedex T greta.agmorlaix@ac-rennes.fr Retrouvez-nous sur GRETA Se former tout au long de la vie! Thématique Catalogue GBO Éditeur GRETA Bretagne Occidentale Accès internet Date de création Sept-14 Indice 06 SIRET