Grands Prix des entreprises patrimoniales et des ETI

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1 Edition 2013 Grands Prix des entreprises patrimoniales et des ETI Créés en 2001 par ASMEP (devenu ASMEP-ETI), le syndicat des Entreprises de Taille Intermédiaire et des entreprises patrimoniales, les Grands Prix ont pour vocation de promouvoir et de valoriser l image, les valeurs et l importance des entreprises patrimoniales et des ETI françaises. Le symbole des Prix, le roseau, se réfère aux valeurs de croissance, de flexibilité, mais aussi de durabilité et de résistance que les Prix ont pour objectifs de promouvoir. Ces valeurs trouvent une source constante d inspiration et de savoir-faire dans le tissu social et industriel local ; elles constituent la force de ces entreprises patrimoniales et de ces ETI françaises qui sont profondément attachées à leurs racines. L objectif des «Grands Prix» est de reconnaître et de récompenser les entreprises patrimoniales ou les ETI qui, dans le cadre d une stratégie cohérente et pérenne, réussissent à se différencier par la mise en place des conditions d une croissance durable. L entreprise doit ainsi témoigner de réussites économiques significatives, mais aussi de réalisations sociales et environnementales indéniables. De ce fait, les entreprises patrimoniales et les ETI prouvent concrètement la pertinence des aspirations de performance et d éthique qui sont considérées comme nécessaires par ASMEP-ETI. En 2013, deux prix sont remis en collaboration avec deux éminents partenaires : Le Prix ASMEP-ETI / FSI : «Innovation et Stratégie industrielle», Le Prix ASMEP-ETI / Banque Palatine : «Pérennité et Transmission». Le Jury a également décidé de décerner cette année un prix spécial «Coup de cœur du Jury».

2 Critères de sélection Les Prix ont notamment pour objectif de mettre en lumière l excellence éthique et entrepreneuriale. Les critères d une telle excellence sont les suivants : La capacité d innovation, qui témoigne de la souplesse et de l adaptabilité d une entreprise dans un environnement donné ; La capacité à réussir l internationalisation, signe de l ouverture d une entreprise sur le monde ; La gestion irréprochable de la qualité, qui nous semble être une exigence éthique fondamentale de toute entreprise digne de ce nom ; La fidélisation de la clientèle et des employés, ainsi que la gestion optimale des fournisseurs qui sont une marque de bonne gouvernance autant que de respect des entités sociales ; L approche de la transmission et les mesures prises pour la pérennité de l entreprise. Processus de sélection et de désignation des Lauréats Le savoir-faire, la communication et le réseau mis en place par ASMEP-ETI permettent de réunir des participants parmi les plus importants et les plus représentatifs des entreprises patrimoniales et des ETI françaises. Ainsi, chaque année est l occasion de distinguer les meilleurs parmi les meilleurs, ce qui confère une indéniable valeur aux Prix. Les sociétés qui se sont portées candidates ont fait l objet d une étude très approfondie par nos partenaires. Un jury composé de M. Yvon Gattaz, Président d ASMEP-ETI, de MM. Jean-Yves Gilet, Directeur Général du FSI, Pierre-Yves Dréan, Président du Directoire de la Banque Palatine, et de dirigeants d entreprises françaises a désigné les lauréats : du Prix ASMEP-ETI / FSI : «Innovation et Stratégie industrielle», du Prix ASMEP-ETI / Banque Palatine : «Pérennité et Transmission», du Prix spécial «Coup de cœur du Jury».

3 Le Jury des Grands Prix Président : Yvon GATTAZ, Président d ASMEP-ETI Vice-présidents : Jean-Yves GILET, Directeur général du FSI Pierre-Yves DRéAN, Président du Directoire de la BANQUE PALATINE Membres : Elizabeth DUCOTTET, Président Directeur Général de THUASNE Antoine FIEVET, Président Directeur Général des FROMAGERIES BEL Michel GIRAY, Notaire, SCP GIRAY Thierry de LA TOUR d ARTAISE, Président Directeur Général de SEB Philippe d ORNANO, Directeur Général de SISLEY Charles ROBINET-DUFFO, Président Directeur Général du GROUPE HENNER Sophie SCHILLER, Professeur de Droit à l Université Paris Dauphine

4 ASMEP-ETI : Trois missions Fondé par Yvon Gattaz en 1995, ASMEP-ETI est le syndicat des Entreprises de Taille Intermédiaire et des entreprises patrimoniales. Fort aujourd hui de plus de 600 entreprises adhérentes qu il fédère et représente, notre syndicat poursuit une triple mission : Faire connaître et promouvoir dans le débat public, les ETI françaises qui sont le véritable «maillon fort» de notre économie ; Porter la voix des ETI auprès des pouvoirs publics et des acteurs institutionnels ; Proposer des mesures concrètes pour garantir la pérennité des ETI (notamment patrimoniales) et favoriser une écosystème propice à leur développement. FSI : les axes stratégiques d investissement Pour accompagner au mieux les ETI dans leur croissance : Accompagner les innovations de rupture et les champions technologiques ; Soutenir les leaders nationaux ou régionaux dans leur projet de croissance à l international ; Être le partenaire d entreprises souhaitant mener des acquisitions d activités complémentaires dans une stratégie de consolidation de filières ; Faciliter le processus de transmission des ETI (notamment familiales) lorsque l actionnaire historique souhaite ou doit se désengager. Banque Palatine La Banque Palatine (groupe BPCE) est le partenaire des entrepreneurs aussi bien sur le plan professionnel que personnel. Elle déploie son expertise auprès des moyennes entreprises et des ETI. Son réseau de 52 agences en France en synergie avec les métiers d expertise (gestion privée, corporate, immobilier, international, salle des marchés...) accompagne entreprises et clients privés. La Banque Palatine donne également la parole aux dirigeants avec l Observatoire de la Performance réalisé chaque mois par OpinionWay et les chroniques hebdomadaires Ambitions d Entrepreneurs diffusées sur i>tele.

5 Liste des entreprises lauréates du «Grand Prix de l entreprise patrimoniale et familiale» Edition 2002 Grand Prix : Nominés : THUASNE APRIL GROUP EXEL INDUSTRIES GROUPE FAYAT PINGUELY-HAULOTTE Edition 2003 Grand Prix : ROSET Prix du développement durable : MONOPRIX Prix du développement environnemental : GROUPE ROULLIER Prix du développement sociétal : APRIL GROUP Edition 2004 Grand Prix : Nominés : FROMAGERIES BEL ELECTRICFIL AUTOMOTIVE EXEL INDUSTRIES Edition 2005 Grand Prix : SENOBLE Prix d excellence pour l engagement sociétal : AUCHAN Prix d excellence pour les performances économiques : VYGON Prix d excellence pour le développement durable : LAFUMA Edition 2006 Grand Prix : BONDUELLE SA Prix de l innovation : GROUPE GRIMAUD Roseau de la création d emploi : ALTEN Edition 2007 Grand Prix : GROUPE FAYAT Prix d excellence pour les performances économiques : HAULOTTE GROUP Prix d excellence pour les performances environnementales : ONET Edition 2008 Grand Prix : GROUPE SEB Prix spéciaux du Jury ex aequo : CHEMINÉES POUJOULAT & OMERIN CABLES Edition 2009 Grand Prix : JC DECAUX Prix d honneur : PERNOD RICARD Prix d excellence sociétale : HAGER

6 Edition 2010 Grand Prix : MANE Prix de la stratégie durable : LDC Prix de l innovation : VIRBAC Edition 2011 Grand Prix : HAGER Edition 2012 Grand Prix : LAITERIE SAINT DENIS DE L HOTEL Prix d excellence : SALM Prix de la Transmission : NIGAY