Piloter son plan de formation avec le FAFIEC

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Simone Cantin
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1 Piloter son plan de formation avec le FAFIEC Grilog, 22 septembre 2011

2 Le FAFIEC Organisme Paritaire Collecteur Agréé : de l informatique, de l ingénierie, du conseil, des traducteurs techniques et des foires, salons et congrès de France Missions : collecter les obligations conventionnelles et au delà financer les actions de formation de manière mutualisée mettre en oeuvre la politique formation de la branche conseiller les entreprises Quelques chiffres collecte nationale : environ 225 millions d euros collectés, entreprises financement : plus de salariés bénéficiaires et plus de 6.5 millions d heures de formation 2

mutualisée mettre en oeuvre la politique formation de la branche conseiller les entreprises Quelques chiffres collecte nationale : environ

3 Les Services Financement du Plan de Formation et de la Professionnalisation sur fonds mutualisés Co-Financements Gestion administrative, services en lignes, subrogation de paiement Conseil : ingénierie financière et pédagogique, études OPIIEC, informations légales 3

administrative, services en lignes, subrogation de paiement

4 Panorama des dispositifs Cotisations Dispositifs Formation Continue moins de 10 salariés de 10 à 49 salariés 50 salariés et plus Le plan de formation Les actions collectives La VAE Le plan TPE Le contrat de professionnalisation Professionnalisation La période de professionnalisation 4

formation Les actions collectives La VAE Le plan TPE Le contrat de

5 Qu est-ce qu un plan de formation? Un concept, plusieurs définitions Ensemble des actions à la seule initiative de l employeur Ensemble des dépenses de formation déclarées fiscalement Effort de formation : ensemble des actions de formation engagées (à l initiative de l employeur et des salariés) en combinant l ensemble des dispositifs (y compris DIF, professionnalisation). 5

Ensemble des dépenses de formation déclarées fiscalement Effort de formation : ensemble des

6 Pourquoi élaborer un plan de formation? Respecter une obligation légale Information et consultation des IRP sur le plan de formation et les conditions de mise en œuvre du DIF, des contrats et périodes de professionnalisation Droits et obligations de l employeur et du salarié Au-delà de l obligation légale, le plan de formation est : Un outil indispensable pour rationaliser et optimiser l investissement les achats le financement la réalisation 6

de mise en œuvre du DIF, des contrats et périodes de professionnalisation Droits et obligations de l employeur

7 Formation continue Le plan de formation Actions de formation à l initiative de l employeur Prise en charge de tout ou partie des coûts pédagogiques Eligible au financement du DIF Les actions collectives Des programmes de formation sur mesure Une offre de formation sélectionnée Une prise en charge à 100% des coûts pédagogiques Exemples : CMMI, J2EE, Virtualisation, Métiers Editeurs de Logiciels avec le Cluster Edit, Dev OBJET, 7

programmes de formation sur mesure Une offre de formation sélectionnée Une prise en charge à 100% des coûts

8 Formation continue La VAE Valider et faire reconnaître des acquis obtenus par l expérience (professionnelle ou non) Le plan TPE Aide ciblée pour les TPE pouvant aller jusqu à HT pour 1 salarié ou 2 salariés suivant la même formation 8

plan TPE Aide ciblée pour les TPE pouvant aller jusqu à 10

9 Professionnalisation La période de professionnalisation Pour des salariés en CDI Pour favoriser le maintien dans l emploi et/ou l évolution professionnelle, et répondre aux mutations technologiques impactantes Parcours de formation(s) externe(s) personnalisé 70h à 1200h sur 24 mois maximum Forfait horaire de 25 à 35 euros/heures Formation tuteur 9

mutations technologiques impactantes Parcours de formation(s) externe(s) personnalisé

10 Professionnalisation Le contrat de professionnalisation Jeune de moins de 26 ans Demandeur d emploi de plus de 26 ans Outil d aide au recrutement (de post bac à bac+5 ou au-delà) Contrat en CDD ou CDI avec phase de professionnalisation Formation diplômante ou qualifiante en alternance (interne ou externe) Rémunération minimale fixée par la Branche Forfait horaire (de 9.15 euros à 14 euros) Formation tuteur et exercice de la fonction tutorale 10

professionnalisation Formation diplômante ou qualifiante en alternance (interne ou externe) Rémunération

11 Co financements Un accord EDEC National : 3 axes Formation innovantes Accompagnements GPEC en TPE/PME Développer vos projets d entreprises avec le détachement Un accord ADEC FSE Rhône-Alpes Formations dans le cadre des Actions Collectives FAFIEC au-delà de vos quotas Public prioritaires 11

avec le détachement Un accord ADEC FSE Rhône-Alpes Formations dans le

12 Facteurs clés de réussite Prendre en compte la stratégie de l entreprise Communiquer et impliquer l ensemble des acteurs concernés Évaluer pour améliorer Dimensionner la démarche et les outils à la hauteur des objectifs/enjeux Contacter son conseiller FAFIEC! 12

concernés Évaluer pour améliorer Dimensionner la démarche et les

13 Retrouvez le FAFIEC Votre conseillère formation : Estelle MACRET (emacret@fafiec.fr) : infos, outils, vidéos, services en lignes Objectif Carrière : Webzine mensuel Les études prospectives de la branche : OPIIEC Les événements : Pdj TPE/PME, Tremplins de la Formation, Journées de la Formation 13

14 Lyon le 5 octobre La Sécurisation des Parcours Professionnels : Quelles opportunités pour l entreprise? 14

15 Grenoble, 18 octobre, 9h-12h : Atelier : «Mettre en œuvre une GPEC dans un contexte incertain» 15

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