Gestion personnel. Cette application peut gérer les employés d un groupe de sociétés (multi sociétés).

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Renée Henry
il y a 8 ans
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1 Gestion personnel Gestion personnel est une application qui sert à informatiser le travail du service des ressources humaines en leurs offrant différents outils de suivie de la carrière de chaque employé (de l embauche au licenciement ou l arrêt momentané de l activité). Cette application peut gérer les employés d un groupe de sociétés (multi sociétés). Chaque employé sera enregistrer avec un code unique pour l identifier ainsi qu une panoplie d informations le concernant. Cette application gère : - Le recrutement des employés : Demandes d emploi : Cette parie sert à gérer les demandes d emploi : Ajouter une demande d emploi avec les différentes caractéristiques qui peuvent spécifier le candidat (nom, prénom, adresse, expérience professionnel, diplôme, image ) Modifier une demande ou ajuster les informations introduites Supprimer une demande Consulter les informations d une demande Une liste permettant une recherche par critère (date dépôt de la demande, poste demandé) Entretiens : Cette partie sert à pouvoir consulter les demandes pendant les entretiens et pouvoir Laisser ces impressions ou ça décision concernant le candidat en question Embauche : Cette partie sert à enregistrer les dossiers d un candidat accepté : Ajouter un dossier d un employé en ajoutant les informations spécifiques à l embauche (code employé, date d embauche, heure entrée, heure sortie, service, société ) à son dossier initial. Exemple : fenêtre d ajout du dossier d un employé

Chaque employé sera enregistrer avec un code unique pour l identifier ainsi qu une panoplie d informations le concernant.

momentanés des employés et leur réembauche.

2 Modifier un dossier d un employé Supprimer un dossier d un employé Consulter les informations d un dossier d un employé Une liste des employés suivant leur société Réembauche : Cette partie permet de gérer des arrêts momentanés des employés et leur réembauche. - Traitement des congés : Différents types : Chaque type de congé a un code, une désignation et est ce qu il affecte le solde ou non. Exemples :fenêtre d ajout d un type de congés

3 Soldes congés: À l'installation de l'application les soldes congés sont initialisés par les soldes antérieures à celle-ci. Puis ces soldes sont incrémentés chaque mois. Exemple : fenêtre de transfert du solde initial Demande de congé : permet de gérer les demandes de congés et d enregistrer modifier ou consulter ceux qui sont acceptés. Exemple : fenêtre d ajout d un congé - Le pointage : Cette partie de l application permet de gérer l arrivée et la sortie des employés suivant une heure d arrivée ou une heure de sortie prédéfini, et de ce fait calculer les heures supplémentaire ou d absence. Exemple : fenêtre ajout pointage

Exemple : fenêtre de transfert du solde initial Demande de congé : permet de gérer les demandes de congés et d enregistrer modifier ou consulter ceux qui

4 Cette parie comporte aussi un relevé de l assiduité des employés du mois et un relevé général par société. Exemple : Relevé mensuel - La carrière professionnelle : Promotions : Ajout, modification, suppression et liste des promotions. On peut y indiquer la date de la promotion, l échelon et l échelle de celle-ci.

Exemple : Relevé mensuel - La carrière professionnelle : Promotions : Ajout,

5 Accidents Ajout, modification, suppression et liste des accidents.on y trouve la date ainsi que la description de ce dernier. Questionnaires Ajout, modification, suppression et liste des accidents. Cette rubrique retrace tout les questionnaires subit par les employés on y indiquant les causes de celui-ci ainsi que la réponse du questionné et la décision de la société.

Questionnaires Ajout, modification, suppression et liste des accidents.

6 Sanctions Ajout, modification, suppression et liste des sanctions subit par les employés. On y trouve la date et les remarques concernant cette sanction. Stages Ajout, modification, suppression et liste des Stages effectués par les employés, leurs dates de débuts et de fin et les éventuels remarques.

On y trouve la date et les remarques concernant cette sanction.

7 Note de fin d année ou mensuelle : Ajout, modification, suppression et liste des notes. Ces notes peuvent être assignés mensuellement ou chaque année. Il traite différents critères d évaluation de l employé (l apparence, l assiduité...) - Mot de passe et des droits d utilisation : Chaque utilisateur de l application a un login, un mot de passe et des droits d utilisation. Ces données peuvent être modifié ou consulter ou supprimer par l administrateur.

Il traite différents critères d évaluation de l employé (l apparence, l assiduité.

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