Présentation de notre Offre. Juin 2010

Transcription

1 Présentation de notre Offre Juin

2 Bernard Julhiet Group : le Spécialiste des RH 5 activités Consulting Talent Management elearning Recrutement eevaluation Top 3 sur le marché du Capital Humain 1 culture de l innovation RH & management % collaborateurs engagés à vos côtés d activité à l international dans 10 pays 23M chiffre d affaires en clients fidèles de tous secteurs d activités 2

3 Le client au cœur de nos activités PerformanSe solutions d évaluation 100% web iprogress dispositifs pédagogiques interactifs Nos solutions et dispositifs technologiques viennent renforcer la valeur ajoutée de nos prestations de services et de conseil 3

4 Des clients issus de tous les secteurs économiques Un large portefeuille de clients, garant de la solidité du groupe High Tech / Telecom / Médias Transports Secteur Public / Para public Industrie / Energie / Utilities Banque / Assurance / Finance Services Distribution / Grande Conso 4

5 Nos Offres de Recrutement : 2 approches possibles Une offre "End to end" de recrutement classique, qui va des annonces à la "chasse" pure, en passant par une approche multisourcing combinant chasse et Web 2.0 (annonces Internet, réseaux sociaux, BDD internes et externes). Une offre de "Recruitment Process Outsourcing" (RPO) qui propose à nos clients d'externaliser chez nous tout ou partie de leurs process de recrutement, cela de façon ponctuelle ou récurrente.

6 Un acteur engagé pour répondre aux défis citoyens Nos engagements sociaux en faveur de l emploi et de la formation : Aider les jeunes diplômés à trouver un emploi (opérations «Coup de Pouce») Préparer et accompagner les demandeurs d emploi vers une meilleure insertion dans le monde du travail par l accès aux nouvelles technologies (partenaire de l association LIFE) Nos engagements éthiques : Respecter la diversité et la non-discrimination dans notre activité de recrutement et pour nos recrutements internes (signataire de la Charte de la Diversité du SYNTEC Conseil en Recrutement) Proposer aux salariés-parents un environnement favorisant l équilibre vie privée / vie professionnelle (signataire de la Charte de la Parentalité en Entreprise). Nos engagements environnementaux : Choisir des fournisseurs informatiques / télécoms éco-labellisés «Energy Star» et «TCO» Respecter le «Guide des bonnes pratiques de l utilisateur informatique et télécom» publié par l alliance TICS Limiter notre consommation papier & dérivés : supports de formation sur clés USB, impressions recto-verso, utilisation des papiers et cartouches d encre recyclables Connaître notre niveau global d émission carbone et mettre en place des actions de réduction. Bernard Julhiet Group est également Adhérent au Pacte Mondial ( Label«Entreprise Innovante» délivré par OSEO ANVAR qui récompense les entreprises les plus innovantes dans leur domaine. 6

7 Nos labels et certifications Bernard Julhiet Group s engage à respecter au quotidien les principes d éthique énoncés par les syndicats professionnels auxquels il adhère et participe activement, avec eux, au développement des métiers RH.

8 Exemples de clients Bernard Julhiet Group Banque / Assurances Grand Public

9 Exemples de clients Bernard Julhiet Group Transport Industrie / Services Sciences de la Vie Public et Para-public

10 Nos coordonnées Bernard Julhiet Recrutement Tour Pacific 11, cours Valmy Paris La Défense Cedex Votre interlocuteur : Jean-Jacques Meyer, Directeur Associé Tél : jj.meyer@bernardjulhiet.com

11 CV de Jean-Jacques MEYER Directeur Associé, Bureau de Paris Formation Diplômé de l Ecole Supérieur de Commerce du Havre (1972) MBA de l Université de Houston (1975) Bernard Julhiet Group depuis Janvier 2005 Recrutement : - Spécialisations secteurs : industrie, services B to B, services grand publics (services financiers, téléphonie, hôtellerie/tourisme) - Spécialisations fonctions : commercial, marketing, ressources humaines, informatique, supply chain, direction générale Evaluations : certifié PerformanSe Références Principaux clients : SNCF, FT, Areva, Groupe Caisses d Epargne, HSBC, Banque Solfea, Club Med, Elis, Metro, Europ Assistance Parcours antérieur 1997 à 2004 : Associé chez Progress, l un des leaders du recrutement par approche directe en France 1994 à 1997 : Président Directeur Général, AC Nielsen France. CA 350 MF, 650 employés, leader mondial des études Marketing 1989 à 1994 : Vice-président Marketing et Ventes, American Express France. Responsable du réseau des établissements acceptant la carte en paiement 1987 à 1989 : Directeur Marketing et Ventes, Citibank France. Projet stratégique «Consumer Banking» 1975 à 1987 : Diverses fonctions de Marketing et de Vente, Gloria-Friskies (Nestlé) et Cogesal (Unilever) 11