Dossier de presse. Pionnier du bien-être en entreprise

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1 Dossier de presse Pionnier du bien-être en entreprise «La qualité de vie et le bien-être au travail sont les nouveaux enjeux entreprises. Ces conditions sont désormais fondamentales pour attirer de nouveaux talents et améliorer la performance des collaborateurs» Xavier Chouraqui-Servière Contacts media : Agence Raoul : Sibylle de Villeneuve, Alexandre Senegas,

2 Haveagooday, une nouvelle façon de penser la vie en entreprise Pionnière en France dans son secteur, Haveagooday est une société de conseil et de services qui accompagne ses clients PME, grands groupes et sociétés immobilières à créer une nouvelle atmosphère de travail. Partant de l idée qu un salarié épanoui est un atout majeur pour le développement économique d une entreprise, Haveagooday propose un panel de solutions visant à améliorer les conditions générales de travail de ses employés, et par conséquent leurs performances. Haveagooday a été créée en 2013 par Xavier Chouraqui-Servière. Améliorer la performance des entreprises, la mission de Haveagooday Créer une atmosphère de travail sur-mesure Toutes les études réalisées montrent que les collaborateurs sont dorénavant autant attachés à la rémunération qu à la recherche d une meilleure qualité de vie au travail. Cette tendance ne va que s accentuer au cours des prochaines années avec l arrivée des générations Y puis Z, plus enclines que les précédentes à recherche le bien-être au travail. Ainsi, les entreprises se doivent d évoluer et de créer des services et des ambiances adaptés à leurs collaborateurs. Haveagooday accompagne les entreprises à trouver la solution la mieux adaptée : un Café-animations, un Café-Conciergerie, un concept de Home-Fooding,, une atmosphère de travail dédiée, des animations une fois par semaine ou par mois, une salle de repos innovante, des conférences business etc Favoriser la communication à distance La communication interne ne consiste plus simplement à «informer» les salariés des actions de l entreprise, du haut vers le bas. Elle s apparente davantage à «fédérer» les collaborateurs entre eux. Il s avère donc nécessaire de créer de nouveaux outils, façonner des actions sur la durée et sur des thèmes communs. La communication interne et RH favorise le développement d une nouvelle proximité et facilite le bien-être, exigé par les collaborateurs.

3 Haveagooday guide les entreprises dans la création de nouveaux outils de communication qui ont fait leur preuve chez ses clients. Toutes ces actions permettent également de valoriser la marque employeur de l entreprise en séduisant de nouveaux clients et en attirant de nouveaux talents. Améliorer les espaces de travail Valoriser le cadre de travail est un moyen clé pour contribuer au bien-être des salariés : améliorer l'aménagement intérieur, créer des points de décorations, des espaces pour le développement d idées, relooker vos salles de réunions, votre coin cafétéria etc. Grâce à l expertise Haveagooday, il n'est pas indispensable d'avoir des budgets importants pour optimiser son lieu de travail et créer des atmosphères propices au bien-être. «Améliorer la qualité de vie transforme l'ambiance en interne : l effet sur l'implication des collaborateurs est immédiat, et nous sommes convaincus que les entreprises en seront impactés de manière bénéfique sur le long terme.», souligne Xavier Chouraqui-Servière, Président et Fondateur de Haveagoodday. Développer des animations et évènements internes Les collaborateurs souhaitent plus de proximité et d interaction entre eux sur leur lieu de travail. Pour cela, Haveagooday propose un catalogue exhaustif d animations innovantes : la création d une team entreprise pour participer à un 10km, une animation barbecue l été, une animation smoothie le matin, une animation Bar à ongles, une collecte solidaire etc. Haveagooday oriente les entreprises vers les actions les mieux adaptées à leurs collaborateurs. Le dialogue et la convivialité en interne sont promus grâce aux offres tout inclus.

4 Quel est l avenir du bien-être dans les entreprises? En 2016, Apple aura son «spaceship», son nouveau siège dans la ville de Cupertino en Californie, entièrement pensé pour améliorer le bien-être de ses collaborateurs. Immortalisé dans le film «Les Stagiaires», Google a démontré avec son campus géant une nouvelle façon de penser la vie au bureau. Samsung a créé un véritable village pour ses employés en réinventant le concept d entreprise. Comme les géants l ont déjà démontré, mais également de nombreuses sociétés moins connues, la QVT (Qualité de Vie au Travail) est et sera l enjeu majeur des entreprises dans les prochaines décennies. Xavier Chouraqui-Servière, un expert au service de la QVT Avant de se lancer dans l aventure Haveagooday, Xavier Chouraqui-Servière, travaillait déjà dans le secteur de La Qualité de Vie au travail, notamment en communication interne à Londres puis à son retour en France, il a fondé la société West Born en 2004, qu il choisit de spécialiser dans la Conciergerie d entreprises, et dont il fut le Président Directeur Général jusqu en Devenue rapidement leader sur son marché, West Born fut acquis par la société Circles, leader américain et mondial du secteur, société du groupe Sodexo et dont il prendra le nom - en 2011 pour lui permettre de prendre une nouvelle dimension internationale. Depuis 2014, Xavier Chouraqui-Servière intervient régulièrement en tant qu expert auprès des cercles de réflexions, DRH du CAC40 démocratiser le Bien Etre au Travail et le promouvoir comme une valeur fondamentale dans les entreprises. Parallèlement, Xavier Chouraqui-Servière a fondé l association «Femmes/Hommes de demain Agir pour la qualité de vie au travail» 1 qui promeut la qualité de vie au travail et le «bien-vivre» en entreprise via des conférences petits-déjeuners thématiques auprès ses membres prestigieux. Fin 2015, l association lance les FEEL GOOD AWARDS pour récompenser et mettre en lumière les sociétés ou il fait bon vivre

5 Dernière réalisation de Haveagooday : NextDoor En 2015, Bouygues Immobilier confie à Haveagooday la mise en œuvre de l atmosphère de travail de son nouvel espace expérimental de coworking, NextDoor. En proposant un Espace de conciergerie, des animations, des conférences «club business», un Bar et un restaurant rapide centré autour de l espace de travail, cet espace est déjà considéré comme le Starbucks de l entreprise. Haveagooday est positionné ainsi comme le leader des solutions pour améliorer la qualité de vie globale au travail. L offre Haveagooday pour NextDoor. 1. Un bar restaurant au centre des connexions des résidents : le restaurant rapide acceuille des fooders passionnés qui livrent leur recette en fin de matinée. 2. Des animations : pour fédérer les entreprises et les collaborateurs Haveagooday propose à minima trois animations par mois. «Il n y a pas besoin de lourds investissements» insiste Xavier Chouraqui-Servière, «Juste du vrai sens et de l humain. Le simple fait de mettre une bibliothèque à la portée de chacun et d encourager les individus à échanger leurs lectures est une incroyable source de partage. Des séances de jogging commun ou encore un concours de selfie sont également une bonne occasion de ne pas se prendre au sérieux et de converser ensemble».

6 3. L espace Club Business se tient une fois par mois, un mercredi entre les «membres» du club ainsi que les locataires sur différents thèmes. Haveagooday se charge de l organisation de ces conférences avec un invité d honneur sur des sujets divers. Il y aura, par exemple «Comment développer son CA grâce à son réseau professionnel» ou encore «Comprendre le B-A - BA de Twitter et savoir si c'est un outil pour vous». 4. Une Conciergerie : Xavier Chouraqui- Servière, au regard de son expérience, se devait d y y inclure une multitude de services pensés pour le confort et la simplicité de vie des collaborateurs. Chaque département, le bar, le restaurant, les animations, la conciergerie ou encore le club business apporte sa contribution pour créer l atmosphère général unique du lieu. L objectif de Haveagooday est que Nextdoor aujourd hui et l ensemble des entreprises demain, soit et doit être l endroit où il fait bon vivre pour contribuer à la réussite des entreprises.

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