Départs à la retraite des effectifs salariés de l ESS et stratégies des entreprises pour y faire face

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1 Observatoire National de l ESS / CNCRES Départs à la retraite des effectifs salariés de l ESS et stratégies des entreprises pour y faire face Observatoire national de l ESS CNCRES : observatoire@cncres.org

2 Le Conseil national des Chambres régionales de l'économie sociale et solidaire (CNCRES) tient à remercier l ensemble des personnes qui ont donné le temps et les compétences nécessaires à la bonne conduite de cette étude : - Les salarié-e-s et élu-e-s des Chambres régionales de l'économie sociale et solidaire (CRESS) pour leur appui à la diffusion de l enquête et leur contribution à la conduite de l étude, plus particulièrement Maud Leblois, Damien Restoux, Karine Fenies- Dupont, Marc Bossé, Manon Lambert, Lolita Zemirli, Véronique Mangeot, Laurence Duflou, David Ison et Julien Loïs, des CRESS Aquitaine, Basse-Normandie, Pays-de-la- Loire, Provence-Alpes Côte d Azur, Nord-Pas-De-Calais, Bretagne et Rhône-Alpes ; - Le Conseil Scientifique de l Observatoire National de l économie sociale et solidaire (ESS) en particulier François Rousseau, Président du Conseil scientifique, Jean- François Draperi, Michela Meghnagi, Anni Borzeix et Agnès Dofny ; - Les membres du Comité de pilotage de l Observatoire national de l ESS, en particulier : Sédalom Folly (USGERES), Dominique Crepel (GEMA), Marie-Anne Thil (CEGES), Béatrice Delpech (CPCA), Caroline Naett et Chrystel Giraud-Dumaire (COOP FR), Marie-France Lorgnier (FNMF) ; - L équipe de CHORUM, en particulier Vanessa Dewaele et Sylvie Grison ; - Guillaume Chocteau, délégué général de Ressources solidaires ; - Dominique Picard de la Caisse des dépôts et Consignation ; - Anne Wintrebert de l Association des Régions de France ; - L ensemble de l équipe salariée, du bureau et du conseil d administration du CNCRES. Le CNCRES remercie enfin les financeurs qui ont permis la réalisation de cette publication : - l Association des Régions de France en partenariat avec la Caisse des Dépôts, - La Mutuelle CHORUM, - la Fondation Crédit Coopératif. 1

3 SOMMAIRE Introduction / Note méthodologique / Une étude co-construite avec les Observatoires régionaux de l ESS / Le réseau des Observatoires de l ESS / Le groupe de travail emploi / L Etude statistique / Les sources des données / Le champ de l économie sociale et solidaire / Les départs à la retraite / L Enquête auprès des établissements employeurs de l ESS / La structuration du questionnaire / L échantillon / La diffusion en ligne / Le traitement des données / Les secteurs d activité / Les métiers / L eclairage sur les parcours professionnels dans l ESS / Analyse statistique : départs à la retraite d ici / Les effectifs salariés sont en moyenne plus âgés dans l économie sociale et solidaire que dans Le reste du privé ou le public / L action sociale, les activités financières et d assurance, l enseignement et la santé regroupent 75 % des salariés de 50 ans et plus dans l ESS / Les cadres représentent la catégorie socio-professionnelle la plus concernées par les départs à la retraite d ici / Dans l économie sociale et solidaire, un senior sur deux travaille dans un établissement de plus de 50 salariés / Quelle problématique en région? / Cartographie régionale / En Basse-normandie / En Pays-de-la-Loire / En Provence-Alpes-Côte d Azur / En Nord-Pas de Calais / Conclusions et perspectives

4 3/ Enquête auprès des établissements employeurs de l ESS : quelle stratégie pour faire face aux départs à la retraite? / Caracterisation de l échantillon / Ampleur et caractéristiques des départs à la retraite / Appréhension des départs à la retraite / Réalisation de diagnostics et plan d action / Remplacements prévisionnels / Compétences requises et critères de recrutement / Recrutement des jeunes / La transmission dans les entreprises et organisations de l ESS : enjeux et pratiques / La transmission des savoirs et des savoir-faire / La transmission des valeurs / Renouvellement des équipes et besoins d accompagnement / Conclusions et perspectives / Eclairages sur les parcours professionnels dans l ESS / Problématique / Des métiers choisis / Des évolutions calculées / Développer une approche globale des parcours professionnels / Conclusions et perspectives Bibliographie Données de cadrage sur l économie sociale et solidaire Publications des CRESS et du CNCRES Sur le vieillissement des salariés Gestion des âges, parcours professionnels, renouvellement des équipes Travailler dans L économie sociale et solidaire Annexes Annexe 1 : Questionnaire d enquête Annexe 2 : Liste des métiers cités en question n

5 INTRODUCTION Au regard des mutations économiques, sociales et démographiques, l équilibre entre les groupes d âges se modifie fortement et la population active vieillit dans son ensemble. L allongement de la vie professionnelle pour atteindre des retraites à taux plein et l entrée tardive des plus jeunes sur le marché du travail entraine de fait un vieillissement de la population active. Alors que les flux d entrées et de départs dans l emploi étaient jusqu alors réguliers, il faut faire face à des départs massifs aujourd hui et dans les 10 prochaines années, générés par les départs à la retraite de la génération du baby-boom. Les volumes de départs par rapport aux entrées sur le marché du travail sont plus importants, à raison d un quart à la moitié des effectifs par secteurs, territoires ou entreprises. L économie sociale et solidaire (ESS) occupe une place importante dans l économie française. Constituée des associations, coopératives, mutuelles et fondations, elle rassemble des organisations et entreprises qui se définissent par leur statut comme des groupements de personnes et non de capitaux. Avec établissements en France et 2,3 millions d emplois, l ESS représente 9,9 % de l emploi 1. Bien implantées en région, ces structures participent activement au développement des territoires. Elles exercent le plus souvent dans le secteur tertiaire et comportent des équipes salariées majoritairement féminines, tout secteur d'activité compris. Les équipes salariées de l économie sociale et solidaire sont en moyenne nettement plus âgées que celles du secteur privé hors ESS. Avec plus de salariés de 50 ans et plus au 31 décembre 2008, c est un quart des salariés de l ESS qui devrait prendre sa retraite d ici De ce fait, les départs massifs à la retraite et le renouvellement des emplois dans un avenir proche sont des préoccupations essentielles des organisations de l économie sociale et solidaire. Le Conseil National des Chambres Régionales de l Economie Sociale (CNCRES), l Association des Régions de France, la Caisse des Dépôts, la mutuelle CHORUM et la Fondation Crédit Coopératif ont, partant de ce constat, signé une convention de partenariat sur les années afin : - d évaluer l ampleur et les caractéristiques des départs à la retraite d ici 2020, - d identifier les besoins en emplois et les perspectives de renouvellement et de réorganisation des équipes salariées de l ESS. Réalisée par l Observatoire National de l ESS en partenariat avec l ensemble des Observatoires régionaux de l ESS portés par les Chambres régionales de l'économie sociale et solidaire (CRESS) et plus particulièrement ceux des CRESS Basse-Normandie, Pays-de-la-Loire, Nord-Pas de Calais et Provence-Alpes-Côte d Azur, cette étude se propose de répondre aux questions ci-dessous formulées. Quelles sont les caractéristiques de la pyramide des âges des effectifs salariés de l ESS? Qui sont les personnes salariées de 50 ans et plus? Combien de départs à la retraite peut-on prévoir d ici 2020? Dans quel secteur d activité? Ces départs seront-ils remplacés? Comment les organisations et entreprises de l ESS s y préparent-elles? Quels sont leurs besoins en accompagnement? 1 Panorama 2010 de l économie sociale et solidaire en France, Observatoire national de l ESS - CNCRES 4

6 Dans une première partie et à partir d une analyse statistique de la pyramide des âges des effectifs salariés, nous évaluerons les volumes de départs à la retraite qui s annoncent et les caractéristiques des établissements concernés. La seconde partie de notre étude porte sur l anticipation des départs par les établissements de l ESS et perspectives de renouvellement des équipes à partir d une enquête diffusée auprès des organisations et entreprises de l ESS. Enfin, une troisième partie apporte un éclairage complémentaire sur les parcours professionnels des salariés de l ESS afin de questionner la part potentielle de salariés de 50 ans et plus restant dans l ESS pour leur fin de carrière. Il s agit d une synthèse de groupes de travail apportant une réflexion sur l origine professionnelle et les parcours des salariés de l ESS, et sur les bonnes conditions de maintien dans l emploi des salariés de 50 ans et plus dans l ESS. *** Ce rapport vise ainsi à évaluer, alerter et sensibiliser à la question des départs à la retraite des salariés de l ESS, pour amener les dirigeants des organisations et entreprises de l économie sociale et solidaire à anticiper cette question, mais également les pouvoirs publics et partenaires de l économie sociale et solidaire à anticiper les besoins en région. 5

7 1/ NOTE METHODOLOGIQUE 1.1/ UNE ETUDE CO-CONSTRUITE AVEC LES OBSERVATOIRES REGIONAUX DE L ESS 1.1.1/ LE RESEAU DES OBSERVATOIRES DE L ESS Une des plus-values de l Observatoire National de l ESS est de s appuyer sur un dispositif d observation territoriale de l économie sociale et solidaire. L Observatoire National de l ESS travaille avec un réseau de 15 Observatoires Régionaux portés par les Chambres Régionales de l Economie Sociale et Solidaire (CRESS). Un groupe de travail «Observatoires» rassemble les responsables des Observatoires Régionaux sur les questions de méthodologies, d indicateurs, d amélioration de l observation, d agrégation entre les sources de données existantes, afin d assurer cohérence, fiabilité, pérennité et unicité opérationnelle / LE GROUPE DE TRAVAIL EMPLOI Dans le cadre de cette étude, un groupe de travail plus restreint a été créé. Animé par l Observatoire National de l ESS, il est composé de représentants des Observatoires Régionaux de l ESS travaillant sur les problématiques de l emploi dans l ESS. Le partenariat tissé entre les membres du groupe de travail emploi et l Observatoire National de l ESS s est concrétisé par la production de la présente étude, étude d envergure nationale avec des déclinaisons régionales. Ce partenariat a notamment permis : D améliorer la qualité des productions des Observatoires de l ESS en définissant collectivement les méthodes dans le cadre d études communes, De mutualiser les coûts de commande de données et les compétences pour une étude de qualité, De produire des données au plus près des territoires, comparables entre elles, et de les intégrer dans une perspective nationale, De démultiplier les canaux de diffusion du questionnaire d enquête, De valoriser et diffuser largement les résultats obtenus auprès des acteurs nationaux, régionaux et locaux, D enrichir l étude nationale par des éclairages complémentaires et des focus régionaux. 1.2/ L ETUDE STATISTIQUE 1.2.1/ LES SOURCES DES DONNEES Les sources CLAP (Connaissance Locale de l Appareil Productif) et DADS (Déclarations Annuelles des Données Sociales) de l Insee ont été utilisées pour la réalisation de cette étude. Les données CLAP, considérées comme référence pour les comptages par territoires, couvrent la quasi-totalité des salariés en intégrant les données URSSAF du secteur privé et les trois fonctions publiques. La source DADS permet l analyse des emplois (notamment par tranche d âges) dans l ensemble des secteurs privé et public. 6

8 Les données sont présentées dans la NAF Rev. 2 (nomenclature d activité française rev.2) utilisée pour les études économiques et statistiques. Le secteur d activité «Non-classés» (94.99 Z), s il n a pas été exclu des traitements, n est pas présenté dans les résultats, car il regroupe essentiellement pour l ESS des organisations ne disposant pas d un code d activités explicite (entre autres : 25% des associations sont ainsi mal classées) / LE CHAMP DE L ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE Les acteurs de l économie sociale et solidaire, en relation avec l Insee, ont souhaité stabiliser le périmètre de l économie sociale et solidaire, de manière à permettre une exploration statistique. Ce périmètre a été discuté et validé en 2008 conjointement par la DIIESES (Délégation interministérielle à l'innovation, à l'expérimentation sociale et à l'économie sociale) et le CNCRES (Conseil National des Chambres Régionales de l Economie Sociale), partenaires de l INSEE sur le sujet. Le champ de l économie sociale et solidaire est construit à partir d une liste de catégories juridiques, puis de l exclusion de certaines activités (codes NAF 2) réputées hors champ (organisations patronales, consulaire, congrégations religieuses, partis politiques). Les organisations et entreprises de l économie sociale et solidaires ainsi définies sont ensuite réparties en quatre familles : coopératives, mutuelles, associations et fondations. Les données traitées portent uniquement sur les structures ayant une fonction d employeur et concernent l ensemble du territoire français, DOM inclus / LES DEPARTS A LA RETRAITE Les départs à la retraite sont évalués dans cette étude à partir des postes salariés au 31/12/08 de la base DADS de l Insee. Conformément au cahier des charges de l étude, les salariés de «50 ans et plus» de l année 2008 ont été ciblés, leur départ à la retraite étant prévu autour de Une attention plus particulière a été portée aux «55 ans et plus» de l année 2008 dont on peut estimer qu ils seront partis à la retraite en 2015, pour une vision stratégique de court terme. Les données portent sur les volumes et parts des 50 ans et plus dans l ESS en fonction des : - formes juridiques des organisations et entreprises, - tailles des organisations et entreprises, - secteurs d'activité, - régions. La présente étude présente quatre focus régionaux réalisés par les CRESS partenaires de l analyse autour d indicateurs choisis collectivement. Des études plus complètes réalisées par les Observatoires Régionaux de l ESS sont disponibles auprès des CRESS concernées (bibliographie p.66). 1.3/ L ENQUETE AUPRES DES ETABLISSEMENTS EMPLOYEURS DE L ESS 1.3.1/ LA STRUCTURATION DU QUESTIONNAIRE Composé de 52 questions et destiné à l ensemble des établissements employeurs de l ESS en France, le tronc commun du questionnaire (enquête DALR-2011) portait sur l anticipation des départs à la retraite et les perspectives de renouvellement des équipes. 7

9 Un questionnaire complémentaire (enquête DALR-T) de 29 questions sur la transmission des valeurs a été diffusé auprès des établissements des régions Provence-Alpes-Côtes d'azur, Basse-Normandie et Pays-de-la-Loire. Un second questionnaire complémentaire de 29 questions sur la formation et le dialogue social a été diffusé auprès des établissements de l ESS des régions Nord-Pas de Calais et Wallonie / L ECHANTILLON Dans le cadre de l enquête en ligne, nous avons ciblé l ensemble des associations, coopératives, mutuelles et fondations implantées en France. 783 établissements ont répondu en totalité ou en partie au questionnaire. Les résultats présentés portent uniquement sur les 579 établissements ayant répondu à la question n 9 «Votre établissement sera-t-il touché par les départs à la retraite de ses effectifs salariés dans les 10 ans à venir?». Ces 579 établissements constituent l échantillon de référence de notre analyse. L échantillon a été caractérisé en matière de taille des organisations et entreprises, secteur d activité, région d implantation, catégorie juridique, ancienneté et profil des répondants. Il n est pas considéré comme représentatif des établissements de l ESS en France du fait d un déséquilibre entre les régions d implantation et les secteurs d activité. Limites de l échantillon : La première limite est que bien que l échantillon peut sembler représentatif par certains critères de la composition de l économie sociale et solidaire (par catégorie juridique, taille d entreprise ), l échantillon n a pas été constitué comme tel. Il s agit d une enquête à caractère exploratoire et qui vise à être significative et non représentative. Par ailleurs, il faut noter que les répondants ont pu renseigner les questions selon leur connaissances et leurs ressentis (métiers, secteurs d'activité, catégories socio-professionnelles ) et pas nécessairement au même sens que la statistique publique. Les résultats des questions ne sont donc pas comparable avec les statistiques énoncées en partie 1 de l étude, mais donne un éclairage significatif. Sous chaque graphique est indiqué la «base» de référence, à savoir le nombre de répondants à la question dont sont à exclure les éventuels «sans réponse» et les «ne sait pas» / LA DIFFUSION EN LIGNE Afin de favoriser une collecte optimale d informations et de faciliter le travail en réseau, nous avons choisi d administrer le questionnaire par Internet, en nous appuyant sur les fédérations partenaires. Une relance téléphonique a été réalisée par plusieurs CRESS auprès des établissements de leur région. L enquête a été mise en ligne sur une période de 47 jours, du 23 mars 2011 au 9 mai / LE TRAITEMENT DES DONNEES Réalisée par l Observatoire National de l ESS, ce document présente l analyse des résultats correspondant au tronc commun de l enquête. Une synthèse des enquêtes complémentaires pilotées 8

10 par les Observatoires des régions Basse-Normandie, Pays-de-la-Loire, Nord-Pas de Calais et Provence-Alpes-Côtes d'azur prend la forme d éclairages dans notre rapport / LES SECTEURS D ACTIVITE La majorité des questions à choix multiples avec plusieurs réponses possibles comportaient une option de réponse «Autre, merci de préciser :». Si cette option a été retenue par une proportion relativement marginale de répondants (moins de 5 % par question), 143 répondants ne se sont pas retrouvés dans la nomenclature INSEE proposée. Les secteurs d activités les plus cités par ces intéressés sont les suivants : animation, médico-social, solidarité internationale, développement local, éducation populaire, insertion par l activité économique. Nous avons reclassé ces 143 établissements à partir des réponses obtenues essentiellement au sein des secteurs de l action sociale, du soutien aux entreprises et des autres activités de service. Ce sondage nous a permis d identifier plusieurs secteurs d activité propres à l ESS absents de la nomenclature INSEE / LES METIERS A ce jour, il n existe pas de référentiel exhaustif des métiers de l ESS. Les travaux de l USGERES 2, de l UNIFED 3 et du GEMA apportent un éclairage significatif sur les métiers de l ESS par branches. Le questionnaire utilisé comportait une question ouverte sur les métiers concernés par les renouvellements de poste (question n 29). L analyse ultérieure des 462 métiers saisis dont 201 différents (voir résultats bruts en annexe 2) devrait nous permettre de mener une réflexion et un repérage complémentaires des métiers recherchés dans l ESS. 1.4/ L ECLAIRAGE SUR LES PARCOURS PROFESSIONNELS DANS L ESS L Observatoire national de l ESS a sollicité la CRESS Rhône-Alpes pour un complément d étude sur la manière dont se déroule le parcours professionnel des salariés de l ESS avec un éclairage particulier sur la situation des seniors dans l ESS, en écho à l évaluation statistique des départs à la retraite dans l ESS et à l enquête auprès des organisations et entreprises sur les stratégies adoptées. Il s agit, à travers des recherches documentaires et l analyse des travaux des partenaires sociaux, d apporter des éléments d éclairage et de cadrage sur le maintien des 50 ans et plus dans l ESS jusqu à leur départ à la retraite, et déterminer les pistes d action à développer dans les organisations et entreprises de l ESS. Ce travail de synthèse est issu de recherches documentaires et des résultats des réunions entre partenaires sociaux de l'espace Régional de Dialogue Social dans l'ess en Rhône Alpes, réalisés entre 2008 et 2011, sur les thèmes de : - la gestion des âges, - la gestion des parcours professionnels, - la santé au travail et la prévention des risques, - la prévention des discriminations, - le dialogue social territorial. 2 Trajectoires : 12 branches professionnelles de l économie sociale présentent leurs métiers, USGERES, Enquête emploi 2007, UNIFED,

11 2/ ANALYSE STATISTIQUE : DEPARTS A LA RETRAITE D ICI / LES EFFECTIFS SALARIES SONT EN MOYENNE PLUS AGES DANS L ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE QUE DANS LE RESTE DU PRIVE OU LE PUBLIC Au 31 décembre 2008, près de 27% des effectifs salariés de l économie sociale et solidaire ont 50 ans et plus ce qui représente près de emplois. A l horizon 2015, ce sont 13,3 % des salariés de l ESS qui auront pour quasi-totalité cessé leur activité (55 ans et plus) contre 9,5 % dans le reste de l économie privée et 13,7% dans le public. Tableau 1 : Volumes et parts de l effectif salarié de 50 ans et plus en France au 31 décembre 2008 Effectifs salariés de 50 ans et plus Répartition de l effectif salarié en Poids dans les Poids dans le France Volumes effectifs de 50 ans et secteur plus ESS ,9% 11,7% 9,9% Privé HESS ,3% 62,2% 64,6% Public ,7% 26,2% 25,5% Source : Insee CLAP-DADS 2008 ; Traitement : Observatoire national ESS - CNCRES Figure 1 : Pyramide des âges de l effectif salarié de l ESS en France au 31 décembre ans et plus 4,9% 8,3% De 50 à 54 ans 4,6% 9,1% De 45 à 49 ans 4,7% 9,9% De 40 à 44 ans 4,6% 9,5% De 35 à 39 ans 4,8% 8,9% De 30 à 34 ans De 25 à 29 ans 4,2% 3,7% 7,6% 7,5% Femmes Moins de 25 ans 2,7% 4,9% Source : Insee DADS 2008 ; Traitement : Observatoire national ESS - CNCRES L emploi des femmes est très majoritaire dans l économie sociale et solidaire pour l ensemble des classes d âges. La prédominance des femmes est encore plus marquée chez les ans. Les femmes représentent près des deux tiers des personnes salariées de 50 ans et plus dans l ESS. On les retrouve essentiellement dans les associations, mutuelles et fondations et principalement dans les secteurs du social et de la santé. 10

12 Figure 2 : Pyramides des âges de l effectif salarié en France au 31 décembre ans et plus De 50 à 54 ans De 45 à 49 ans De 40 à 44 ans De 35 à 39 ans De 30 à 34 ans ESS Privé HESS Public De 25 à 29 ans Moins de 25 ans 0% 5% 10% 15% 20% Source : Insee DADS 2008 ; Traitement : Observatoire national ESS- CNCRES La pyramide des âges des effectifs salariés de l ESS se rapproche de celle du secteur public, tandis que le secteur privé hors ESS a tendance à employer davantage de jeunes : les moins de 25 ans représentent 8 % des effectifs salariés de l ESS contre 13 % dans le privé hors ESS et 6 % dans le secteur public. Figure 3 : Pyramides des âges de l effectif salarié dans l ESS en France par catégorie juridique au 31 décembre 2008 Associations Coopératives 55 ans et plus 14% 13% 55 ans et plus 14% 10% De 50 à 54 ans 13% 14% De 50 à 54 ans15% 12% De 45 à 49 ans De 40 à 44 ans 14% 14% 15% 15% Femmes De 45 à 49 ans 14% De 40 à 44 ans 13% 13% 13% Femmes De 35 à 39 ans 14% De 30 à 34 ans 13% 14% 11% Hommes De 35 à 39 ans De 30 à 34 ans 13% 11% 13% 14% Hommes De 25 à 29 ans 11% 11% De 25 à 29 ans 11% 15% Moins de 25 ans 8% 7% Moins de 25 ans 8% 9% Mutuelles Fondations 55 ans et plus17% De 50 à 54 ans 15% De 45 à 49 ans 14% De 40 à 44 ans 13% De 35 à 39 ans 14% De 30 à 34 ans 12% De 25 à 29 ans 10% Moins de 25 ans 5% 6% 12% 15% 15% 14% 14% 12% 12% Femmes Hommes 55 ans et plus17% De 50 à 54 ans 14% De 45 à 49 ans 15% De 40 à 44 ans 14% De 35 à 39 ans 13% De 30 à 34 ans 12% De 25 à 29 ans 9% Moins de 25 ans 5% 13% 14% 15% 13% 13% 12% 12% 8% Femmes Hommes Source : Insee DADS 2008 ; Traitement : Observatoire national ESS - CNCRES 11

13 Tableau 2 : Répartition des effectifs de 50 ans et plus par catégorie juridique dans l ESS en France au 31 décembre 2008 Poids des effectifs salariés de 50 ans et plus Poids de la catégorie juridique dans l'ess Associations 27,0% 78,2% Coopératives 26,1% 13,7% Mutuelles 28,1% 5,3% Fondations 28,6% 2,8% Source : Insee DADS 2008 ; Traitement : Observatoire national ESS - CNCRES Lecture : Les effectifs de 50 ans et plus représentent 27% des salariés des associations, et 78,2% des salariés de 50 ans et plus travaillent dans une association. Par catégories juridiques, les coopératives sont les plus proches du modèle privé hors ESS avec des effectifs salariés plus jeunes : plus d un tiers des salariés ont moins de 35 ans dans les coopératives contre 30 % dans les mutuelles et 29 % dans les associations et fondations. Les mutuelles et fondations se distinguent pour l emploi des seniors : les salariés de 50 ans et plus représentent 28 % des effectifs. Ainsi, si l ensemble des employeurs de l ESS sont confrontés à la même problématique, ce seront les mutuelles et les fondations qui seront les plus touchées par les départs à la retraite, suivies des associations. L Observatoire de l UGEM pour les mutuelles de santé parle de «départs en falaise». 12

14 2.2/ L ACTION SOCIALE, LES ACTIVITES FINANCIERES ET D ASSURANCE, L ENSEIGNEMENT ET LA SANTE REGROUPENT 75 % DES SALARIES DE 50 ANS ET PLUS DANS L ESS Figure 4 : Poids des effectifs de 50 ans et plus dans l ESS par secteur d'activité en France au 31 décembre % 50% 40% 30% 20% 10% 0% ESS Privé hors ESS Public Source : Insee DADS 2008 ; Traitement : Observatoire national ESS CNCRES Lecture : Dans l action sociale, les personnes salariées de 50 ans et plus représentent 28 % des effectifs dans l ESS, 22 % des effectifs du secteur privé hors ESS et 29 % du secteur public. Tableau 3 : Répartition des effectifs de l ESS par secteur d'activité en France au 31 décembre 2008 Domaine d activité Répartition des effectifs salariés de l ESS Répartition des effectifs de 50 ans et plus de l ESS Poids des effectifs de 50 ans et plus de l ESS dans le secteur Action Sociale 37,8% 41,0% 27,7% Activités financières et d'assurances 11,0% 12,4% 27,8% Enseignement 15,3% 11,4% 31,6% Autres activités de service Dont Sport et Loisirs Dont Arts et spectacle 15,4% 3,3% 1,7% 13,3% 2,2% 1,4% 22,2% 17,4% 21,5% Santé Humaine 7,5% 9,9% 32,2% Soutien aux entreprises 5,4% 4,8% 21,8% Information et 0,4% 0,4% 23,9% communication Hébergement et 1,3% 1,4% 27,7% restauration Industrie 1,9% 1,9% 25,8% Construction 0,6% 0,5% 23,3% Commerce 2,7% 2,4% 21,9% Agriculture, sylviculture et 0,4% 0,3% 22,4% pêche Transport 0,3% 0,3% 30,2% TOTAL 100,0% 100,0% - Source : Insee CLAP-DADS 2008 ; Traitement : Observatoire national ESS - CNCRES Lecture : L enseignement rassemble 15,3% des effectifs de l ESS et 11,4% des effectifs de 50 ans et plus de l ESS. Pour autant, la tranche d âge des 50 ans et plus représente 31,6% des effectifs de l ESS de ce secteur d activité. 13

15 75 % des salariés de 50 ans et plus travaillent dans les quatre premiers secteurs d activité de l ESS, à savoir l action sociale, les activités financières et d assurance, la santé humaine et l enseignement. Ces 4 secteurs d activités sont aussi les plus concernés par les départs à la retraite : les salariés de l ESS de 50 ans et plus représentent près de 32 % des effectifs salariés de l enseignement et la santé humaine et près de 28 % des effectifs salariés des activités financières et d assurance et de l action sociale. La part des salariés de l ESS de 50 ans et plus dans le sport et les loisirs est la plus faible avec 17,4% de salariés de 50 ans et plus. En moyenne par secteur d activité, le poids des seniors dans les effectifs salariés reste plus important dans l économie sociale et solidaire que dans les entreprises traditionnelles. L écart est particulièrement marqué dans les secteurs de l enseignement, de la santé humaine et de l hébergement/restauration. Tableau 4 : Répartition des effectifs salariés de l ESS dans l action sociale en France au 31 décembre 2008 Répartition Répartition des effectifs des effectifs salariés de de 50 ans et l ESS plus de l ESS Poids des effectifs de 50 ans et plus de l ESS dans le secteur Hébergement médico-social et social 15,0% 15,4% 28,3% Aide à domicile 7,1% 8,9% 32,0% Accueil d'adultes handicapés ou personnes âgées 0,3% 0,0% s Aide par le travail 6,6% 5,2% 22,4% Accueil de jeunes enfants 1,4% 0,6% 10,4% Accueil d'enfants handicapés 1,1% 1,4% 36,5% Accueil d'enfants et d'adolescents 0,5% 0,0% s Autres actions sociales 5,9% 6,1% 26,7% TOTAL Action sociale 37,8% 41,0% 27,7% Source : Insee CLAP-DADS 2008 ; Traitement : Observatoire national ESS CNCRES S : secret statistique Lecture : L accueil de jeunes enfants représente 1,4% des effectifs de l ESS et 0,6% des effectifs de 50 ans et plus de l ESS. Les salariés de 50 ans et plus ne représentent que 10,4% des effectifs de l ESS de ce secteur. Au sein de l action sociale, ce sont l aide à domicile et l accueil d enfants handicapés qui seront les plus touchés par les départs à la retraite des salariés de l ESS, avec respectivement 32% et 36,5% de part de salariés de 50 ans et plus. Les organisations et entreprises de l ESS d accueil de jeunes enfants sont les moins concernées par la problématique avec seulement 10,4% de salariés de 50 ans et plus dans leurs effectifs. 14

16 Figure 5 : Pyramide des âges des effectifs salariés des quatre premiers secteurs d activité de l ESS au 31 décembre 2008 Activités financières et d'assurance Femmes Hommes Santé humaine 55 ans et plus De 50 à 54 ans De 45 à 49 ans De 40 à 44 ans De 35 à 39 ans De 30 à 34 ans De 25 à 29 ans Moins de 25 ans 7% 6% 5% 5% 5% 4% 4% 2% 7% 8% 8% 8% 8% 8% 9% 5% 55 ans et plus De 50 à 54 ans De 45 à 49 ans De 40 à 44 ans De 35 à 39 ans De 30 à 34 ans De 25 à 29 ans Moins de 25 ans 5% 4% 3% 3% 2% 2% 2% 1% 11,4% 12,3% 12,4% 10,9% 9,9% 8,5% 8,6% 5,1% Enseignement Action sociale 55 ans et plus De 50 à 54 ans De 45 à 49 ans De 40 à 44 ans De 35 à 39 ans De 30 à 34 ans De 25 à 29 ans Moins de 25 ans 7% 5% 6% 5% 5% 4% 3% 1% 10% 9% 10% 10% 9% 7% 5% 3% 55 ans et plus De 50 à 54 ans De 45 à 49 ans De 40 à 44 ans De 35 à 39 ans De 30 à 34 ans De 25 à 29 ans Moins de 25 ans 3% 4% 4% 4% 4% 3% 2% 2% 10% 11% 12% 11% 10% 8% 8% 6% Source : Insee DADS 2008 ; Traitement : Observatoire national ESS - CNCRES Les effectifs salariés de 25 ans et plus sont répartis de manière assez égalitaire entre les tranches d âge dans les activités financières et d assurance. Les pyramides des âges des trois autres principaux secteurs d activité de l ESS présentent des caractéristiques communes : peu de jeunes de moins de 25 ans, notamment dans l enseignement, et un fort déséquilibre vers le haut de la pyramide. Les secteurs de la santé et de l enseignement seront sans doute les premiers secteurs touchés par les départs à la retraite puisque les salariés de plus de 55 ans représentent près d un salarié sur six. Alors que la répartition hommes/femmes est équilibrée entre les tranches d âge dans les secteurs de l action sociale et de l enseignement, la prédominance des femmes diminue avec l âge dans le secteur des activités financières et d assurance. 15

17 2.3/ LES CADRES REPRESENTENT LA CATEGORIE SOCIO-PROFESSIONNELLE LA PLUS CONCERNEES PAR LES DEPARTS A LA RETRAITE D ICI 2020 Figure 6 : Proportion des 50 ans et plus parmi les effectifs salariés de l ESS en France par catégorie socio-professionnelle au 31 décembre % 25% 27% 23% Cadres, professions intellectuelles supérieures et chefs d'entreprises Professions intermédiaires Employés Ouvriers Source : Insee DADS 2008 ; Traitement : Observatoire national ESS CNCRES Lecture : 38 % des chefs d entreprises et cadres de l ESS ont 50 ans et plus. Dans l ESS, près de deux cadres sur cinq ont 50 ans et plus, un sur cinq plus de 55 ans. Les chefs d entreprises, cadres et professions intellectuelles supérieures constituent la catégorie socioprofessionnelle la plus concernée par les départs à la retraite et les postes les plus stratégiques en termes de continuité et pérennité des organisations et entreprises de l ESS. Les cadres de 50 ans et plus se trouvent surtout dans les coopératives et mutuelles (24 % des effectifs salariés). Ramenées aux 55 ans et plus, les proportions augmentent encore une fois avec 27% de cadres de 55 ans et plus dans les coopératives et 30 % dans les mutuelles. L enquête en deuxième partie d étude auprès des établissements de l ESS nous permet d identifier les catégories de métiers les plus concernées par les départs à la retraite. Figure 7 : Répartition par CSP des effectifs salariés de l ESS en France au 31 décembre 2008 Effectifs salariés de plus de 50 ans 17% 31% 39% 12% Effectifs salariés de l'ess 14% 35% 33% 18% Cadres, professions intellectuelles supérieures et chefs d'entreprises Professions intermédiaires Employés Ouvriers Source : Insee DADS 2008 ; Traitement : Observatoire national ESS CNCRES Lecture : 33% de l effectif salarié de l ESS occupe un poste d employé. 39 % des salariés 50 ans et plus de l ESS occupent un poste d employé. 16

18 17 % des salariés 50 ans et plus de l ESS occupent un poste de cadre ou chef d entreprise, alors que 38% des cadres ou chefs d entreprise de l ESS ont 50 ans et plus. Les effectifs salariés de l ESS occupent surtout des postes d employés et professions intermédiaires. Le ratio est encore plus élevé chez les seniors et notamment chez les femmes : 83 % des femmes salariées de 50 ans et plus dans l ESS occupent un poste d employée ou profession intermédiaire. Alors que tous âges confondus la proportion de femmes cadres dans l ESS est plus importante (54%) que celle des hommes (46%), le déséquilibre entre les femmes et les hommes cadres de 50 ans et plus est inverse : 61% des cadres de 50 ans et plus de l ESS sont des hommes contre 39% des femmes. Pour la part d hommes de 50 ans et plus occupant dans l ESS un poste de cadre, elle est de 30% contre 11% pour les femmes. 17

19 2.4/ DANS L ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE, UN SENIOR SUR DEUX TRAVAILLE DANS UN ETABLISSEMENT DE PLUS DE 50 SALARIES Figure 8 : Répartition des effectifs salariés de 50 ans et plus par taille d établissement au 31 décembre % 7% 8% Micro-établissements de 1 à 4 postes Micro-établissements de 5 à 9 postes 12% Très petits établissements : de 10 à 19 postes Petits établissements : de 20 à 49 postes 33% 23% Moyens établissements : de 50 à 249 postes Grands établissements : 250 postes et plus Source : Insee DADS 2008 ; Traitement : Observatoire national ESS - CNCRES Dans l ESS, une personne salariée de 50 ans et plus sur deux travaille dans un établissement de plus de 50 salariés soumis à la loi du 1 er janvier 2010 prévoyant la définition d un accord ou plan d action relatif à l emploi des seniors. Par ailleurs, un senior sur six travaille dans un établissement de plus de 250 salariés dont une majorité est concernée par l obligation triennale de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) issue de la Loi Borloo. 18

20 2.5/ QUELLE PROBLEMATIQUE EN REGION? 2.5.1/ CARTOGRAPHIE REGIONALE Carte 1 : Répartition des effectifs salariés de 50 ans Carte 2 : Répartition des effectifs de 55 ans et et plus dans l ESS en France plus dans l ESS en France La proportion des seniors parmi les salariés de l ESS varie du simple au double selon les régions : au 31 décembre 2008, les seniors représentaient 16 % des effectifs salariés de l ESS à la Réunion contre 29 % en Ile-de-France. C est aussi en Ile-de-France que les départs à la retraite d ici 2020 seront les plus nombreux en volume puisque les organisations et entreprises de l ESS comptaient plus de seniors au 31 décembre Les disparités régionales sont encore plus importantes si l on s intéresse au poids des plus de 55 ans qui représente entre 6 et 16 % des effectifs selon les régions. Les régions les plus touchées à court terme par les départs à la retraite sont le Centre, la Bourgogne, Provence-Alpes-Côtes d'azur, l Ile- De-France (et Rhône-Alpes si l on considère les volumes). Il est intéressant de constater que ce n est pas dans les régions où l économie sociale et solidaire est la mieux implantée en terme d emploi 4 (Bretagne, Pays-de-la-Loire, Poitou-Charentes, pour la part d emploi de l ESS dans l ensemble des emplois de la région) que les départs à la retraite seront les plus importants. 4 Atlas de l économie sociale et solidaire en France et en région, Observatoire national de l ESS-CNCRES,

21 Carte 3 : Répartition des effectifs salariés de 50 ans Carte 4 : Répartition des effectifs de 55 ans et et plus dans les associations en France plus dans les associations en France Le taux d emploi régional dans les associations est le plus fort en région Languedoc-Roussillon, Bretagne et Pays-de-la-Loire mais, bien que les régions du Sud de la France soient particulièrement touchées, c est l Ile-de-France qui reste en proportion et en volume la plus concernée par les départs à la retraite des salariés dans les associations d ici 2020, bien que le taux d emploi régional dans les associations soit le plus faible de France. A court terme, les régions les plus touchées restent l Ile-de-France, le Centre, la Bourgogne et la région Provence-Alpes-Côtes d'azur, mais le phénomène devrait être particulièrement marqué en région Aquitaine également alors que le taux d emploi dans les associations reste moyen. Carte 5 : Répartition des effectifs salariés de 50 ans Carte 6 : Répartition des effectifs de 55 ans et et plus dans les coopératives en France plus dans les coopératives en France Si les régions Provence-Alpes-Côtes d'azur, Bourgogne et Centre continuent de se distinguer pour le volume et la proportion des seniors dans les équipes salariées des coopératives, d autres régions apparaissent : la part des seniors est particulièrement importante dans les coopératives des régions Picardie, Champagne-Ardenne, Bourgogne, Franche-Comté et Rhône-Alpes. 20

22 Ainsi si la part d emploi dans les coopératives est la plus importante dans les régions Bretagne, Champagne-Ardenne et Poitou-Charentes, c est la Champagne-Ardenne qui semble la plus touchée par la problématique des seniors dans les coopératives. Carte 7 : Répartition des effectifs salariés de 50 ans Carte 8 : Répartition des effectifs de 55 ans et et plus dans les mutuelles en France plus dans les mutuelles en France Le phénomène des départs à la retraite à court terme dans les mutuelles devrait toucher plus particulièrement les régions Provence-Alpes-Côtes d'azur et Poitou-Charentes. La région Poitou- Charentes, berceau des grandes mutuelles de France, connait le plus fort taux d emploi régional dans les mutuelles mais aussi le plus fort taux de seniors dans ces mutuelles. 21

23 2.5.2/ EN BASSE-NORMANDIE 27,6% de salariés de 50 ans et plus dans l ESS en Basse-Normandie, soit 17% des salariés de 50 ans et plus de la région Tableau 5 : L emploi et les établissements de l ESS en Basse-Normandie au 31 décembre 2008 France Nombre Basse- Normandie Poids de l ESS dans l'ensemble de l'économie Basse- France Normandie Etablissements employeurs de l'ess ,2% 9,9% Effectifs salariés dans l ESS 2,3 millions ,9% 12,3% Effectifs salariés de 50 ans et plus dans l ESS ,0% 17,1% Source : INSEE DADS 2008 ; Traitement : Observatoire Régional de l ESS CRESS Basse-Normandie En Basse-Normandie les emplois de l économie sociale et solidaire représentent plus de 12% de l emploi salarié total contre un peu moins de 10% au niveau national. Au 31 décembre 2008, salariés de l économie sociale et solidaire ont 50 ans et plus en Basse-Normandie. Autant de salariés qui auront atteint l âge légal de la retraite à l horizon En Basse-Normandie 17% des salariés de 50 ans et plus travaillent dans l économie sociale et solidaire. Plus de départs à la retraite dans les associations Tableau 6 : Part des salariés de 50 ans et plus par catégorie juridique dans l ESS en Basse- Normandie au 31 décembre 2008 Poids des effectifs salariés de 50 ans et plus Poids de la catégorie juridique dans l'ess Associations 27,3% 75,2 % Coopératives 27,8% 18,1 % Mutuelles 26,4% 3,4 % Fondations 33,8% 3,3 % Source : INSEE DADS 2008 ; Traitement : Observatoire Régional de l ESS CRESS Basse-Normandie L analyse de la structure par âges des effectifs salariés des différentes familles de l économie sociale et solidaire montre que ce sont les fondations qui vont devoir faire face au taux de départ à la retraite le plus important à moyen terme (33,8%). En volume, ce sont les associations qui vont connaître le plus grand nombre de départ à l horizon 2020 : plus de au niveau national et plus de en Basse-Normandie. On note également que le taux de départs à l horizon 2020 prévus dans l économie sociale et solidaire en Basse-Normandie(27,6%) est supérieur au taux de départs prévus dans le reste de l économie régionale (22,6%). 22

24 Un vieillissement marqué des effectifs salariés de l ESS en Basse-Normandie Figure 9 : Pyramide des âges des effectifs salariés de l ESS en Basse-Normandie au 31 décembre ans et plus 5% 8% De 50 à 54 ans 5% 9% De 45 à 49 ans 5% 10% De 40 à 44 ans 5% 9% De 35 à 39 ans 5% 8% De 30 à 34 ans 4% 7% Femmes De 25 à 29 ans 4% 7% Hommes Moins de 25 ans 3% 4% Source : INSEE DADS 2008 ; Traitement : Observatoire Régional de l ESS CRESS Basse-Normandie La forme de la pyramide des âges des salariés de l économie sociale et solidaire en Basse-Normandie traduit la tendance lourde au vieillissement des effectifs. Avec une base étroite et un sommet large, la pyramide traduit la part relativement peu importante des salariés jeunes et une part importante de seniors qui seront amenés, à plus ou moins brève échéance, à prendre leur retraite. On estime que 27,6% des salariés de l économie sociale et solidaire en poste au 31 décembre 2008, auront pris leur retraite avant 2020, soit plus d un salarié sur quatre. Des secteurs particulièrement concernés par des départs à la retraite massifs Figure 10 : Poids des salariés de 50 ans et plus par secteur d activité dans l ESS en Basse-Normandie au 31 décembre ,6% 32,2% 30,3% 36,2% 29,1% 17,5% 24,1% 22,8% 18,6% 19,7% Source : INSEE DADS 2008 ; Traitement : Observatoire Régional de l ESS CRESS Basse-Normandie 23

25 En Basse-Normandie dans le champ de l économie sociale et solidaire, on constate que quatre secteurs présentent des taux de départs à la retraite à court et moyen termes supérieurs à 30% (hébergement-restauration, activité financières et d assurances, enseignement et santé). Dans ces secteurs, près d un salarié sur trois aura pris sa retraite avant En termes de volume, c est le secteur de l action sociale qui va connaître le plus grand nombre de départs à la retraite avant 2020 avec plus de départs prévus. L enjeu du renouvellement des cadres et des postes de dirigeants dans l ESS Figure 11 : Poids des salariés de 50 ans et plus dans l ESS par catégorie socio-professionnelle en Basse-Normandie au 31 décembre % 27% 28% 23% Cadres, professions intellectuelles supérieures et chefs d'entreprises Professions intermédiaires Employés Ouvriers Source : INSEE DADS 2008 ; Traitement : Observatoire Régional de l ESS CRESS Basse-Normandie En Basse-Normandie comme au niveau national c est parmi les cadres et les fonctions dirigeantes que le taux de salariés seniors est le plus important. En effet, on constate que plus d un tiers des cadres et dirigeants de l économie sociale et solidaire auront potentiellement pris leur retraite à l horizon Données complémentaires, enjeux et perspectives : En Basse-Normandie, les départs à la retraite qui s annoncent dans l économie sociale et solidaire constituent à la fois un défi et de vraies opportunités. En effet, les départs à la retraite dans les organisations et entreprises de l ESS et les besoins en personnel qu ils vont induire, représentent à la fois des perspectives d emploi, notamment pour les jeunes, et des possibilités de mobilité interne pour les salariés en poste. L implantation homogène des structures de l économie sociale et solidaire sur le territoire bas-normand et notamment en milieu rural, constitue une opportunité d offres d emplois dans des zones économiquement fragilisées. Mais ce contexte de départs massifs en retraite de salariés de l économie sociale et solidaire en Basse-Normandie (plus d un tiers des effectifs en moins de 10 ans dans certaines structures et dans certains secteurs) peut également entraîner la fragilisation organisationnelle et économique des structures. Au-delà, cette situation exceptionnelle, si elle n est pas assez anticipée et accompagnée, peut nuire à ce qui constitue le fondement de l économie sociale et solidaire : le service rendu aux usagers. A consulter sur le même thème : - «Les seniors et l emploi dans les entreprises de l économie sociale et solidaire en Basse- Normandie» Observatoire régional de l ESS CRESS Basse-Normandie Dossier «seniors» sur le portail internet de l ESS en Basse-Normandie Rubrique Observatoire - Portail bas-normand d information sur la formation, l emploi et les métiers de l économie sociale et solidaire 24

26 2.5.3/ EN PAYS-DE-LA-LOIRE 21% de salariés de 50 ans et plus dans l ESS en Pays-de-la-Loire, soit 12,6% des salariés de 50 ans et plus de la région Tableau 7 : L emploi et les établissements de l ESS en Pays-de-la-Loire au 31 décembre 2008 France Nombre Pays-dela-Loire Poids de l ESS dans l'ensemble de l'économie Pays-dela-Loire France Etablissements employeurs de l'ess ,2% 12% Effectifs salariés dans l ESS 2,3 millions ,9% 13% Effectifs salariés de 50 ans et plus dans ,0% 12,6% l ESS Source : INSEE CLAP-DADS 2008 ; Traitement : Observatoire Régional de l ESS CRESS Pays-de-la-Loire Tableau 8 : Part des salariés de 50 ans et plus par catégorie juridique dans l ESS en Pays-de-la-Loire au 31 décembre 2008 Poids des effectifs salariés de 50 ans et plus Poids de la catégorie juridique dans l'ess Associations 25,5% 77,6% Coopératives 25,0% 17,5% Mutuelles 26,3% 4,0% Fondations 17,8% 0,9% Source : INSEE CLAP-DADS 2008 ; Traitement : Observatoire Régional de l ESS CRESS Pays-de-la-Loire En 2008, dans les Pays-de-la-Loire, 21 % des salariés de l économie sociale ont 50 ans et plus contre 16 % dans le reste de l économie. Ainsi, dans la région, environ salariés de coopératives, de mutuelles, d associations et de fondations auront dépassé les 60 ans d ici 2018, soit autant de départs potentiels à la retraite d ici 10 ans. L économie sociale pourrait donc constituer un vivier d emplois non négligeable dans les années qui viennent. Alors que 39 % des salariés seniors de l économie sociale et solidaire sont âgés de 56 à 60 ans, cette tranche d âge ne constitue que 35 % des seniors du reste de l économie. Dans l économie sociale et solidaire, si les femmes sont plus nombreuses, la proportion de seniors est plus importante chez les hommes Les femmes sont de loin les plus nombreuses (63% toutes classes d âge confondues), mais les hommes, qui occupent plus souvent des postes à forte responsabilité, sont proportionnellement les plus touchés par le vieillissement. Cette disparité professionnelle entre hommes et femmes entraîne des écarts de salaires particulièrement importants après 50 ans : le salaire horaire net moyen des seniors hommes est de 16 euros contre 12 euros pour les seniors femmes. 25

27 Figure 12 : Pyramide des âges des effectifs salariés de l ESS en Pays-de-la-Loire au 31 décembre ans et plus 13% 11% De 50 à 54 ans 13% 14% De 45 à 49 ans 14% 15% De 40 à 44 ans 14% 15% De 35 à 39 ans 14% 14% De 30 à 34 ans 12% 12% De 25 à 29 ans 11% 11% Femmes Moins de 25 ans 9% 8% Hommes Source : INSEE DADS 2008 ; Traitement : Observatoire Régional de l ESS CRESS Pays-de-la-Loire Des secteurs d intervention qui concentrent les seniors Figure 13 : Poids des salariés de 50 ans et plus par secteur d activité dans l ESS en Pays-de-la-Loire au 31 décembre ,9% 18,3% 30,4% 29,8% 20,5% 29,8% 30,1% 26,0% 20,2% Source : INSEE DADS 2008 ; Traitement : Observatoire Régional de l ESS CRESS Pays-de-la-Loire L enseignement et l action sociale sont les secteurs les plus présents dans l économie sociale et ils représentent donc les secteurs les plus concernés par le vieillissement de leurs salariés : près de six seniors sur dix de l économie sociale y travaillent. Mais la spécialisation sectorielle de l économie sociale n explique cependant pas complètement la place importante qu y occupent les salariés seniors. C est notamment le cas dans le secteur des autres activités de services autour du monde du spectacle, du sport ou des activités récréatives. 26

28 Anticiper les départs des responsables : près d un tiers de seniors parmi les cadres et chefs d entreprises de l économie sociale Figure 14 : Poids des salariés de 50 ans et plus par catégorie juridique dans l ESS en Pays-de-la-Loire au 31 décembre ,9% 19,7% 21,4% 17,0% Cadres, professions intellectuelles supérieures et chefs d'entreprises Professions Intermédiaires Employés Ouvriers Source : INSEE DADS 2008 ; Traitement : Observatoire Régional de l ESS CRESS Pays-de-la-Loire D ici 10 à 15 ans, un tiers des postes de direction, d encadrement ou de coordination de l économie sociale devra être renouvelé. Ainsi, les besoins à venir en ressources humaines concerneront plus qu ailleurs les postes qualifiés. La part des 50 ans et plus est en effet particulièrement importante parmi les cadres et chefs d entreprises : 32 % contre 24 % dans le reste de l économie. Le problème du renouvellement des salariés est majeur car un tiers des postes de direction, d encadrement ou de coordination est tenu par des salariés de 50 ans et plus. Une transition mal négociée peut donc être préjudiciable pour de nombreuses structures. Données complémentaires, enjeux et perspectives : La population active des Pays-de-la-Loire s orienterait vers une stabilisation jusqu en Les départs à la retraite seront compensés par les arrivées d actifs. Dans ce contexte, les acteurs de l économie sociale devront anticiper la transmission des missions assurées par les seniors, dont la proportion va croître. La continuité des activités ne se fera pas uniquement par le passage de relais aux salariés des classes d âges précédentes mais elle nécessitera des recrutements en externe. Relever l attractivité des postes à pourvoir notamment en matière de salaires constituera un atout important pour favoriser ces renouvellements. L enjeu des prochaines années pour les structures relevant de l économie sociale est double : anticiper, organiser et accompagner les mutations résultant du renouvellement des postes occupés par les personnes partant à la retraite, notamment dans les petites structures et promouvoir les métiers de l économie sociale dans un contexte de départs massifs à la retraite. Une publication de l Observatoire régional de l ESS Pays de la Loire sur les départs à la retraite des salariés de l ESS (hors-série) sortira en octobre 2011 sur le portail 27