DOSSIER DE DEMANDE D HABILITATION

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1 Formation à la prévention des risques professionnels à destination des personnels du secteur de l hébergement et de l accueil des personnes âgées DOSSIER DE DEMANDE D HABILITATION D UN ORGANISME DE FORMATION Dispositif de démultiplication HAPA 2014 INRS DEPARTEMENT FORMATION 65, BOULEVARD RICHARD LENOIR PARIS

2 SOMMAIRE SOMMAIRE...2 CONTEXTE DE LA DEMULTIPLICATION AUPRES DES ORGANISMES DE FORMATION...4 UN DOCUMENT DE REFERENCE VALIDE PAR L ENSEMBLE DES ACTEURS...5 LES DIFFERENTS ACTEURS ET LEURS ROLES DANS LA PROCEDURE D HABILITATION...5 L ASSURANCE MALADIE RISQUES PROFESSIONNELS / INRS...5 LA COMMISSION NATIONALE D HABILITATION (CNH)...5 LES CARSAT/CRAM/CGSS :...6 LE DEPARTEMENT FORMATION DE L INRS, EN CONCERTATION AVEC LE RESEAU ASSURANCE MALADIE RISQUES PROFESSIONNELS...6 LE SYNERPA...7 LES ETABLISSEMENTS...7 L ORGANISME DE FORMATION (OF) HABILITE...7 L entreprise habilitée :...8 DESCRIPTIF DE LA DEMANDE D HABILITATION HAPA...9 CRITERES D HABILITATION D UN ORGANISME DE FORMATION...10 CRITERES COMMUNS A l ENSEMBLE DES DISPOSITIFS...11 DUREE DE L HABILITATION...12 CAHIER DES CHARGES ENGAGEMENT DE L ORGANISME DE FORMATION HABILITE...13 OFFRE DE SERVICE DE L ORGANISME DE FORMATION...13 Respect des modalités d organisation des formations et contenus...13 INSCRIPTION DES STAGIAIRES...13 Données nominatives Information...13 INGENIERIE PEDAGOGIQUE DE LA FORMATION...14 CLOTURE DE LA FORMATION...14 MODALITES DE SUIVI QUALITATIF DES FORMATIONS...14 MODALITES DE SUIVI QUANTITATIF DES FORMATIONS...15 MODIFICATION DES ELEMENTS CONSTITUTIFS DE L HABILITATION...15 CONSEQUENCES EN CAS DE NON RESPECT DES ENGAGEMENTS PAR L ORGANISME DE FORMATION HABILITE OU DE L ETABLISSEMENT...1 MISE EN DEMEURE DE SE CONFORMER AUX ENGAGEMENTS DE L HABILITATION...1 SUSPENSION DE TOUS LES EFFETS DE L HABILITATION...1 RUPTURE DE L HABILITATION...1 ARBITRAGES...2 Rappel des pièces obligatoires à joindre à la demande d habilitation établie sous FORPREV (envoi à la caisse de rattachement) :...3 CRITERE 1 : FICHE SIGNALETIQUE...7 CRITERE 2 : EXPERIENCES DE L ORGANISME DE FORMATION (le cas échéant) ou MOTIVATIONS...8 CRITERE 3 : MOYENS HUMAINS DE LA STRUCTURE DEMANDANT L HABILITATION...9 CRITERE 4 : MOYENS LOGISTIQUES ET PEDAGOGIQUES...10 CRITERE 5 : PROMOTION ET COMMUNICATION...11 CRITERE 6 : ADAPTATION PEDAGOGIQUE INRS/FOR/Dossier habilitation HAPA 2014

3 INTRODUCTION La prévention des risques vise à réduire, autant que possible, les risques d atteintes à la santé et les risques d accidents liés au travail. Aux termes de l article L , l obligation générale de sécurité qui incombe à l employeur doit le conduire à prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs. Cette disposition générale du code du travail prévoit la mise en œuvre de mesures de prévention, fondées sur les principes généraux qui doivent aider et guider l employeur dans sa démarche globale de prévention. Figurant au nombre de ces principes généraux, l évaluation des risques constitue un élément clé de cette démarche ; elle en est le point de départ et permet de choisir des actions de prévention appropriées et d apporter face à des risques identifiés des réponses et des solutions complètes et pas uniquement «techniques». Comment lutter efficacement contre les risques si on ne les connaît pas précisément? L évaluation des risques professionnels est donc l étape incontournable dans la mise en place d une démarche et d une organisation de la prévention, propre à chaque entreprise. Après plus de dix années d obligation réglementaire, le dispositif de formation ci après répond à plusieurs objectifs : - permettre aux organismes de formation de mettre à jour leurs connaissances et de créer une dynamique de progrès des compétences des formateurs et des dispositifs de formation proposés - garantir et harmoniser les messages transmis lors des formations - former des salariés chargés d accompagner les chefs d entreprises à intégrer la démarche d évaluation des risques professionnels dans une démarche globale de prévention des risques professionnels La mise en place et la gestion du dispositif de démultiplication des formations à l évaluation des risques professionnels reposent sur le réseau prévention (Carsat, CRAMIF, CGSS, INRS). 3 INRS/FOR/Dossier habilitation HAPA 2014

4 CONTEXTE DE LA DEMULTIPLICATION AUPRES DES ORGANISMES DE FORMATION Le réseau prévention s est fixé comme objectif de contribuer au développement de la culture prévention en augmentant l impact des actions de formation, tant au plan quantitatif que qualitatif. Il s agit de positionner la formation comme moyen fort, prioritaire, de sensibilisation et de diffusion de la prévention dans les entreprises et les établissements, afin que les principes et concepts de prévention soient mis en œuvre dans tous les processus de réflexion, de conception ou de décision de l activité et de la vie professionnelle, au profit de la réduction des atteintes à la santé et de l amélioration des conditions de travail. Pour atteindre cet objectif, des éléments de Santé & Sécurité au travail doivent être introduits dans les référentiels de compétences professionnelles et de formation continue. Il s agit de faire passer l activité de formation du réseau prévention, d une population réduite au stade de l action grand public sans y perdre ni ses valeurs ni sa qualité. Les dispositifs de formation du Plan National de Formation (PNF) du réseau prévention, proposés à la démultiplication, répondent à ces orientations et sont une expression concrète de cette évolution de la formation à la prévention vers le plus grand nombre. Afin de garantir la qualité de la formation, le réseau prévention met en place un système de démultiplication fiable qui s appuie sur : un cadre défini par un document de référence construit et validé par l ensemble des acteurs des acteurs dont les rôles et engagements sont identifiés un partenariat maîtrisé au travers d un processus d habilitation national et d un cahier des charges 4 INRS/FOR/Dossier habilitation HAPA 2014

5 UN DOCUMENT DE REFERENCE VALIDE PAR L ENSEMBLE DES ACTEURS Ce document, validé par le réseau prévention, fournit le cadre de référence pour la mise en œuvre de l ensemble des formations concernées. Il précise notamment, pour chaque dispositif : l organisation générale de la formation : les enjeux, les différentes activités professionnelles concernées, le dispositif de formation, de certification et le dispositif d habilitation des partenaires l organisation de la formation : les différents niveaux de formation, acteur, formateur, formateur de formateur, les différentes modalités pédagogiques préconisées. les documents officiels, les référentiels métiers, de compétences, de certification, les modèles de procès-verbaux, les certificats LES DIFFERENTS ACTEURS ET LEURS ROLES DANS LA PROCEDURE D HABILITATION L ASSURANCE MALADIE RISQUES PROFESSIONNELS / INRS Il est constitué du réseau CARSAT/CRAM/CGSS/CSS et de l INRS. Son rôle, son engagement : - Il inscrit le dispositif de formation au Plan National de Formation, - Il fixe le cadre et les modalités de la démultiplication du dispositif, - Il assure la promotion du dispositif au sein du réseau prévention et auprès des différents partenaires. LA COMMISSION NATIONALE D HABILITATION (CNH) Elle est constituée CARSAT/CRAM/CGSS. de représentants de l INRS, et de représentants des Son rôle, son engagement : - elle instruit les dossiers de demande d habilitation, après vérification de recevabilité et consultation éventuelle auprès des CARSAT/CRAM/CGSS, dans un délai maximum de quatre mois suivant la date de réception du dossier complet (pièces justificatives requises), - elle délivre les habilitations, suit leur renouvellement, et le cas échéant les suspend, sous la responsabilité de l INRS, - elle se prononce sur les alertes et remarques formulées par les CARSAT/CRAM/CGSS suite aux informations recueillies en région. 5 INRS/FOR/Dossier habilitation HAPA 2014

6 LES CARSAT/CRAM/CGSS : Leur rôle, leur engagement : - elles réceptionnent, via l outil FORPREV, les demandes d habilitation émanant des OF et entreprises de leur territoire et contrôle leur recevabilité, pour le compte de la CNH, - elles instruisent en 1 ère instance les demandes d habilitation reçues, - le cas échéant, elles accompagnent les OF et les entreprises dans l élaboration de leur dossier de demande d habilitation, - elles peuvent émettre un avis, dans le processus d habilitation des organismes de formation et entreprises de leur secteur, à destination de la Commission Nationale d Habilitation, - elles accompagnent et contrôlent les différents acteurs de la formation : elles vérifient si les modalités de mise en œuvre de la formation sont bien respectées par les organismes et les entreprises. Dans ce cadre, elles peuvent être amenées à prendre toutes mesures nécessaires à la mise en conformité de l OF ou de l entreprise (rencontre avec l entité, les stagiaires, évaluation intermédiaire de la formation ), - le cas échéant, elles informent la CNH de tout manquement au cadre de référence et préparent un rapport circonstancié à son attention, - elles assurent la promotion du dispositif auprès des entreprises et des organismes, - elles participent à l élaboration et à la mise à jour des dispositifs de formation, - elles assurent une représentation auprès des partenaires régionaux de la Formation Professionnelle Continue et du monde du travail - elles animent le réseau des partenaires formation. LE DEPARTEMENT FORMATION DE L INRS, EN CONCERTATION AVEC LE RESEAU ASSURANCE MALADIE RISQUES PROFESSIONNELS Son rôle, son engagement : - Il assure une représentation auprès des partenaires nationaux de la Formation Professionnelle Continue et du monde du travail, - Il élabore les référentiels, les outils et les programmes adaptés aux entreprises, définit les modalités de mise en œuvre et de validation des dispositifs, en collaboration avec les autres membres du réseau prévention, 6 INRS/FOR/Dossier habilitation HAPA 2014

7 - Il assure la gestion administrative du dispositif d habilitation pour le compte de la CNH, - Il assure la formation et la certification des formateurs de formateurs, - Il délivre les certificats, ou organise leur délivrance par les OF et entreprises habilités via l outil FORPREV, - il assure la production et la gestion nationale des documents pédagogiques et administratifs nécessaires à l activité, - il évalue l impact des actions des formations par des enquêtes et des audits, - Il assure la promotion et le développement des dispositifs de formation, - Il assure la mise à disposition et la maintenance de l outil de gestion FORPREV. Son rôle, son engagement : participe à la construction et l évolution du dispositif HAPA assure la promotion et le développement du dispositif HAPA participe à l évaluation de l impact de la formation HAPA LE SYNERPA Leur rôle, leur engagement : LES ETABLISSEMENTS remplissent les conditions nécessaires à leur habilitation respectent les modalités de mise en œuvre de la formation tells qu elles sont définies dans le document de référence ont recours à des formateurs ou formateurs de formateurs certifiés HAPA L ORGANISME DE FORMATION (OF) HABILITE On entend par organisme de formation une entité autonome (déclaré à la DIRECCTE) et opérationnelle. Son rôle, son engagement : Il remplit les conditions nécessaires à son habilitation et celles de ses entités associées, Il dispose de formateurs et/ou de formateurs de formateurs certifiés par l INRS, Il s engage à respecter les conditions de l habilitation fixées par le réseau prévention et à accepter l intégralité du cahier des charges présenté ci-après. 7 INRS/FOR/Dossier habilitation HAPA 2014

8 L entreprise habilitée : On entend, au regard de l habilitation, par entreprise, une entité autonome et opérationnelle, disposant de son(ses) propre(s) formateur(s) et souhaitant former au dispositif soumis à habilitation ses propres salariés (1). Son rôle, son engagement : Elle remplit les conditions nécessaires à son habilitation et celles de ses entités associées, Elle dispose de formateurs et/ou de formateurs de formateurs certifiés par l INRS, Elle s engage à respecter les conditions de l habilitation fixées par le réseau prévention et à accepter l intégralité du cahier des charges présenté ci-après. s engage à respecter les conditions de l habilitation fixées par le réseau prévention et à accepter l intégralité du cahier des charges détaillé ci-après respecte les conditions de l habilitation fixées dans le présent document pour lui-même et ses filiales, dispose de formateurs et/ou de formateurs de formateurs certifiés par l INRS, 8 INRS/FOR/Dossier habilitation HAPA 2014

9 UN PARTENARIAT MAITRISE AU TRAVERS D UN PROCESSUS D HABILITATION NATIONAL La demande d habilitation est la pièce maîtresse du partenariat entre le réseau prévention et les organismes de formation et entreprises qui prétendent mettre en œuvre un dispositif démultiplié, relevant du Plan National de Formation. Au delà du respect du présent cahier des charges, les entités qui s engagent dans cette démarche, inscrivent leurs actions dans le respect des valeurs essentielles et bonnes pratiques portées par le réseau prévention. L acquisition de l habilitation par l organisme ou l entreprise est obligatoire pour dispenser les différentes formations reconnues par le réseau prévention et délivrer les certificats INRS (depuis le 30/06/2011 pour les organismes de formation et à compter du 1/01/2015 pour les entreprises). DESCRIPTIF DE LA DEMANDE D HABILITATION HAPA 1.Demande d habilitation de la part de l organisme ou de l entreprise, via l outil de gestion FORPREV. 2.Envoi par l organisme ou l entreprise de la demande d habilitation, dument complétée sous FORPREV. Cette demande devra être accompagnée des documents utiles envoyés à la CARSAT/CRAM/CGSS de rattachement (rappel des documents obligatoires à joindre en page 14). 3.Vérification de la recevabilité de la demande d habilitation par la CARSAT/CRAM/CGSS/CSS de rattachement, et envoi, si le dossier est recevable, de l attestation de recevabilité à l organisme (2). 4.Mise en attente éventuelle pour demande de pièces complémentaires manquantes, puis émission d un avis, le cas échéant par la CARSAT/CRAM/CGSS de rattachement, à destination de la Commission Nationale d Habilitation. 5.Instruction de la demande par la CARSAT /CRAM/CGSS de rattachement et renvoi du dossier instruit (via l outil FORPREV) au Département Formation de l INRS, siège de la Commission Nationale d Habilitation. 6.Réunion de la Commission Nationale d Habilitation et émission d une réponse à la demande d habilitation. 7. Notification par la CNH à l organisme de formation ou à l entreprise, de la décision de la Commission Nationale d Habilitation. En fonction de celle-ci, l entité (organisme de formation ou entreprise) : 9 INRS/FOR/Dossier habilitation HAPA 2014

10 - Se voit attribuer l habilitation nationale pour une période de cinq ans, - Se voit refuser son habilitation. 8. Envoi, par messagerie, des identifiants et mots de passe définitifs permettant l accès à l espace réservé de FORPREV aux individus renseignés dans la demande d habilitation (responsable d habilitation de l entité profil CEH, responsable d une entité associée profil CEA, formateurs). 9.Mise à jour sous FORPREV de la liste des organismes de formation habilités, au vu des éléments enregistrés par l OF (entités habilitées et leurs entités associées). Remarque (2) : l attestation de recevabilité émise par la CARSAT/CRAM/CGSS atteste de la réception d une demande d habilitation complète (i.e. comportant toutes les pièces obligatoires et dont toutes les rubriques sont renseignées). Elle n atteste en rien de la conformité des contenus présentés eu égard aux exigences de l habilitation, et ne constitue donc pas, en cela, un avis favorable émis par la caisse à la demande d habilitation. Elle marque le démarrage de la période maximale de 4 mois d instruction de la demande et le fait que le dossier peut, dès lors, passer à la phase d instruction par la Commission Nationale d Habilitation et/ou ses instances opérationnelles. CRITERES D HABILITATION D UN ORGANISME DE FORMATION L habilitation est examinée, au travers des éléments transmis, via un dossier de demande d habilitation, renseigné sous l outil de gestion FORPREV. Pour les organismes de formation, cette demande repose sur les 6 critères figurant dans la demande : présentation de l organisme de formation expérience et motivation moyens humains matériel et ressources pédagogiques promotion et communication adaptation pédagogique 10 INRS/FOR/Dossier habilitation HAPA 2014

11 CRITERES COMMUNS A l ENSEMBLE DES DISPOSITIFS existence de l organisme de formation (déclaration à jour à la DIRECCTE) activité régulière de l organisme (paiement des cotisations sociales et fiscales) présence de formateurs certifiés INRS (transmission des certificats correspondants) expérience dans le domaine de formation ou motivation à mettre en place le dispositif (dont minimum d activité pour dispenser la formation de formateurs SST) présentation des programmes et déroulés pédagogiques propres à l OF conformes aux documents de référence (dont programme MAC) présentation du modèle d évaluation de fin de stage utilisé par l OF présence d un support de communication présentant le dispositif Pour les entreprises, cette demande repose sur 4 critères figurant dans la demande : présentation de l entreprise et de sa démarche de prévention des risques professionnels (action de formation mises en œuvre dans le cadre de cette démarche) expérience éventuelle dans le domaine de formation faisant l objet de la demande d habilitation moyens humains mobilisables sur les actions de formation concernées matériel et ressources pédagogiques Les critères incontournables sont définis ainsi : réalité de l entreprise (numéro SIRET, statut juridique, raison sociale, ) présence de formateurs certifiés INRS (transmission des certificats correspondants) descriptif de la démarche prévention des risques professionnels dans l entreprise (formations mises en œuvre dans le cadre de la PRP) engagement du chef d entreprise à former ses salariés aux dispositifs faisant l objet de la demande (plan prévisionnel de formation sur 3 ans) information du CHSCT et/ou des représentants du personnel de la demande d habilitation à dispenser les formations concernées déposée par l entreprise moyens affectés à la formation (matériel, locaux, ) conformes aux exigences du document de référence, Les pièces pédagogiques, non exigées a priori (à la demande d habilitation), sont à tenir, par l entreprise une fois habilitée, à la disposition de tout membre du réseau prévention qui en ferait la demande. L ensemble des demandes d habilitation sont analysées par l instance compétente (CNH Commission Nationale d Habilitation) au regard de ces critères. 11 INRS/FOR/Dossier habilitation HAPA 2014

12 DUREE DE L HABILITATION L habilitation est attribuée pour une durée fixe de 5 ans et devra faire l objet d une nouvelle demande à l issue de cette période (partie administrative + technico pédagogique), tenant compte du délai maximum d instruction à réception d un dossier complet de la demande de 4 mois. Tout organisme ayant fait l objet d un refus d habilitation pourra présenter, sans délai, une nouvelle demande, dès lors qu il aura corrigé les éléments ayant entraîné le refus d habilitation. 12 INRS/FOR/Dossier habilitation HAPA 2014

13 CAHIER DES CHARGES ENGAGEMENT DE L ORGANISME DE FORMATION HABILITE OFFRE DE SERVICE DE L ORGANISME DE FORMATION Dans son champ d habilitation, l organisme de formation s engage à intégrer dans son offre de formation les dispositifs démultipliés du PNF, dans le respect des modalités définies dans les documents de référence. Lorsque les titres des formations sont déposés et que l offre de formation inclus le référentiel de compétences concerné, le titre exact doit être précisé dans l offre de formation. Respect des modalités d organisation des formations et contenus L organisme de formation et l entreprise habilités s engagent à respecter l intégralité des éléments figurant au document de référence concerné. Ils s engagent à mettre en place une veille règlementaire visant à se tenir informés des évolutions pouvant intervenir dans ce document sur la durée de l habilitation, et à adapter leurs prestations en conséquence. INSCRIPTION DES STAGIAIRES Certains dispositifs de formation définissent un public cible et nécessitent des prérequis ou des conditions d inscription définies dans le document de référence. Dans ce cas, l organisme de formation devra s assurer, avant toute inscription, que le stagiaire présenté par l entreprise appartient au public ciblé et répond aux pré-requis demandés. L organisme de formation devra demander au candidat, préalablement à l inscription effective, les attestations de formation ou attestation de compétences des stagiaires sur les pré-requis concernés. Données nominatives Information L entité habilitée s engage, à informer systématiquement les formateurs qu elle emploie et les stagiaires qu elle encadre, que les données nominatives les concernant, entrées dans FORPREV, sont enregistrées dans la dite base de données nationale, conformément à la législation en vigueur en matière d «informatique et liberté». 13 INRS/FOR/Dossier habilitation HAPA 2014

14 INGENIERIE PEDAGOGIQUE DE LA FORMATION Les organismes de formation construiront leurs propres déroulés pédagogiques à partir des référentiels de compétences concernés du réseau prévention. Il est suggéré à l organisme de formation d exploiter les ressources méthodologiques et pédagogiques éditées par le réseau prévention. CLOTURE DE LA FORMATION A l issue de la formation, l organisme de formation délivrera aux stagiaires les documents précisés dans le document de référence, et conformément à la réglementation en vigueur concernant la Formation Professionnelle Continue. MODALITES DE SUIVI QUALITATIF DES FORMATIONS Lorsque l entité habilitée intervient sur plusieurs régions, l interlocuteur privilégié de cette dernière est la CARSAT/CRAM/CGSS qui instruit en première instance sa demande d habilitation et/ou l INRS (ensemble CARSAT/CRAM/CGSS + INRS ciaprès désigné interlocuteur réseau prévention). L entité habilitée s engage à accepter, durant ses stages ou à tout autre moment convenu, tout interlocuteur réseau prévention, ou toute autre entité dûment mandatée par ce dernier pour cette mission de suivi qualitatif des formations. Cette visite donnera lieu, le cas échéant, à des remarques écrites de l interlocuteur réseau prévention, avec demande d actions correctives éventuelles, qui seront adressées sous un mois après la visite à l entité habilitée. Celle-ci dispose alors de un mois à réception de ce courrier pour faire valoir et présenter, par écrit, à l interlocuteur réseau toute observation ou explication qu elle juge utile, ainsi que le plan d action correctif prévu pour répondre aux remarques émises. Ce plan d action précisera la mesure décidée ainsi que l engagement sur la date de réalisation. De la même manière, le réseau pourra adresser à l entité une demande de pièces relatives aux formations dispensées dans le cadre de l habilitation, de manière à en vérifier la conformité au document de référence. Ce contrôle sur pièces fera l objet d une demande éventuelle d actions correctives et/ou demande d amélioration. L appréciation de l interlocuteur réseau sur les actions correctives proposées pourra déboucher, le cas échéant, sur un signalement à la CNH pour envisager une éventuelle rupture d habilitation. 14 INRS/FOR/Dossier habilitation HAPA 2014

15 MODALITES DE SUIVI QUANTITATIF DES FORMATIONS Chaque année, au plus tard le 15 février N+1, l entité habilitée devra clôturer l ensemble des sessions réalisées sur l année N sous l outil de gestion FORPREV, de manière à permettre au réseau prévention d établir un état récapitulatif des actions de formation entrant dans le cadre de l habilitation, réalisées au cours de l année civile N. MODIFICATION DES ELEMENTS CONSTITUTIFS DE L HABILITATION Tout changement dans les éléments constitutifs de l habilitation (nouveau formateur, nouveau site de formation, départ d un formateur, changement d adresse du siège social, changement dans l approche pédagogique ) devra faire l objet d une mise à jour dans l outil FORPREV dans les meilleurs délais. Le cas échéant, en cas de modification pouvant remettre en cause l habilitation (rachat de l OF par une autre entité, perte de moyens conséquente, ), la CNH informera l organisme de formation de la nécessité éventuelle de formuler une nouvelle demande d habilitation, selon la procédure décrite dans le présent cahier des charges. 15 INRS/FOR/Dossier habilitation HAPA 2014

16 CONSEQUENCES EN CAS DE NON RESPECT DES ENGAGEMENTS PAR L ORGANISME DE FORMATION HABILITE OU DE L ETABLISSEMENT Tout manquement aux engagements fixés par le(s) document(s) de référence et par le cahier des charges, pourra donner lieu aux mesures suivantes, de la part de la Commission Nationale d Habilitation (CNH) : MISE EN DEMEURE DE SE CONFORMER AUX ENGAGEMENTS DE L HABILITATION Cette mise en demeure sera notifiée, par la CNH, par Lettre Recommandée avec Accusé de Réception (LRAR) à l organisme de formation ou de l établissement. Elle précisera les manquements relevés et les actions correctives à mettre en œuvre pour y remédier; elle fixera également un délai dans lequel la partie défaillante devra réaliser ces actions pour se conformer aux engagements qu elle a souscrit. La partie défaillante justifiera, par les moyens prescrits par la mise en demeure, de sa mise en conformité avec ses engagements, au plus tard dans les 3 jours qui suivent l expiration du délai fixé par la mise en demeure. SUSPENSION DE TOUS LES EFFETS DE L HABILITATION La suspension sera notifiée, par la CNH, par LRAR à l entité habilitée. Cette suspension pourra être signifiée sans mise en demeure préalable ou si le manquement relevé a fait l objet d une mise en demeure préalable restée sans effet. La suspension entraîne, pendant sa durée, l obligation, pour la partie défaillante : - de cesser toute activité en lien avec l habilitation, - de respecter les demandes éventuelles formulées par la Commission nationale d Habilitation dans le courrier adressé à l organisme, notifiant cette suspension. La suspension signifie en particulier : - l arrêt des actions de formations. Les sessions ayant démarré avant la réception de la mise en demeure peuvent se poursuivre jusqu à leur terme. - Une information et une communication claires et précises de l arrêt des actions de formation programmées pendant la durée de la suspension, auprès des clients. Les moyens de communication de l arrêt des actions de formation sont à définir par l entité habilitée, - Aucune action de promotion des dispositifs concernés ne sera effectuée durant la période de suspension. La suspension sera d une durée comprise entre trois mois minimum et de six mois maximum, selon la gravité du ou des manquements relevés et appréciés par la CNH. RUPTURE DE L HABILITATION 1 INRS/FOR /SG/Cahier des charges habilitation FORPREV V1/

17 Cette rupture sera notifiée, par la CNH, à l entité habilitée, par LRAR, et prendra effet à réception de cette dernière. Cette rupture sera décidée dans les cas suivants : 1- en cas de non-justification, par la partie défaillante, de sa mise en conformité avec les engagements dont le non-respect a provoqué une suspension, dans un délai de 6 mois à compter du début de la suspension de l habilitation, 2- en cas de non-respect d un engagement, si l habilitation a déjà fait l objet d une suspension due à la défaillance de la même partie dans les 12 mois qui précèdent la constatation de nouveau manquement, Une entité ayant fait l objet d une rupture d habilitation ne pourra être à nouveau habilitée dans les 24 mois qui suivent la notification de cette rupture. ARBITRAGES Toute contestation née de l interprétation ou de l exécution de l habilitation, adressée par courrier recommandé avec accusé de réception à la CNH, dans un délai de 60 jours suivant la notification d une décision émanant de l instance d habilitation, sera soumise à l arbitrage d une commission arbitrale composée de trois personnes, chaque partie désignant un des membres de cette commission, le troisième étant désigné en accord entre les parties. En cas de désaccord quant au choix du troisième membre de la commission d arbitrage, il appartiendrait au Président du Tribunal de grande instance compétent, saisi sur l initiative de l une ou l autre des parties, de le désigner. Cette désignation sera non susceptible d appel. Les parties font élection de domicile en leur siège respectif. 2 INRS/FOR /SG/Cahier des charges habilitation FORPREV V1/

18 Rappel des pièces obligatoires à joindre à la demande d habilitation établie sous FORPREV (envoi à la caisse de rattachement) : Dans tous les cas (OF et entreprises) : Courrier de formulation de la demande (téléchargeable et édité sous FORPREV, après envoi du dossier de demande via l outil) avec cachet et signature du responsable de l entité demandeuse en original Copie des certificats des formateurs certifiés (à jour de leur formation) + copie attestation pré requis bases en prévention pour les formateurs Pour les entreprises : Pièce attestant de l information faite au CHSCT et/ou représentants du personnel (tout document attestant de l information qui leur est faite du dépôt, par leur entreprise, d une demande d habilitation à mettre en œuvre les formations du réseau Assurance maladies Risques professionnels / INRS soumises à habilitation, courrier, extrait de compte rendu de réunion, etc) avec avis favorable. Pour les OF autres pièces administratives : Dernier Bilan Pédagogique et Financier et/ou document indiquant le numéro de déclaration d existence en cours de l organisme de formation Etat annuel des certificats reçus (NOTI2) ou attestations de paiement des cotisations fiscales et sociales correspondantes (année précédent la demande) Support de présentation de l OF (plaquette, site internet, support papier, ) Pour les OF pièces technico pédagogiques (en double exemplaire) : Déroulé pédagogique ou fiches de séquence Programme de formation tel qu il est présenté par l OF (plaquette, fiche catalogue, programme papier, ) Modèle document d évaluation du stage par les stagiaires (enquête satisfaction, questionnaire, ) Pièces complémentaires (non obligatoires) : CV des formateurs Extraits de supports pédagogiques Tout document présentant l intérêt de l organisme ou de l entreprise pour le dispositif et/ou son appréhension du sujet 3 INRS/FOR /SG/Cahier des charges habilitation FORPREV V1/

19 ANNEXE LISTE DES CONTACTS CARSAT/CRAM/CGSS/CSS POUR ENVOI PIECES JUSTIFICATIVES ANNEXEES AUX DEMANDES D HABILITATION DOSSIER D HABILITATION ORGANISME DE FORMATION 4 INRS/FOR /SG/Cahier des charges habilitation FORPREV V1/

20 DOSSIER D HABILITATION ORGANISME DE FORMATION 2014 Partie réservée à l instruction de la demande Dossier reçu par la CARSAT/CRAM/CGSS/CSS de :. N de dossier attribué :... L organisme doit renseigner chaque critère, joindre les pièces demandées, et faire parvenir le dossier (+ pièces annexes) en deux exemplaires à sa CARSAT/CRAM/CGSS/CSS de rattachement (cf liste jointe). Chaque demande doit être constituée d un dossier complet par domaine (soit : 1 formulation de la demande + 1 partie administrative + 1 partie technico-pédagogique + pièces annexes - par dispositif pour lequel l habilitation est demandée) Formulation de la demande d habilitation : Votre demande concerne mettre une croix dans la(les) case(s) pour la(les)quelle(s) la demande est formulée : Formation des APRP et responsable d établissement du secteur HAPA Dispositif HAPA 1 ère demande Renouvellement 5 INRS/FOR /SG/Cahier des charges habilitation FORPREV V1/

21 DOSSIER D HABILITATION ORGANISME DE FORMATION 2014 Pièces obligatoires à joindre à votre dossier : Administratives : Dernier Bilan d activité et Financier et/ou document indiquant le numéro de déclaration d existence en cours de l organisme de formation Etat annuel des certificats reçus (NOTI2) ou attestations de paiement des cotisations fiscales et sociales correspondantes (année précédent la demande) Support de présentation de l OF (plaquette, site internet, support papier, ) Technico pédagogiques : Copie des attestations de formation valant certificats des formateurs certifiés (à jour de leur formation) + copie attestation pré requis bases en prévention pour les formateurs Offre (catalogue, fiche produit ) Programme de formation propre à l OF - conforme au document de référence Déroulé pédagogique propre à l OF (conforme du document de référence) ou fiches de séquence incluant les modalités et critères d évaluation des compétences en fonction des publics Modèle de document d évaluation du stage par les stagiaires (enquête satisfaction, questionnaire, ) Pièces complémentaires (non obligatoires) : CV des formateurs Liste du matériel pédagogique et ressources Extraits de supports pédagogiques Tout document présentant l intérêt de l organisme pour le dispositif et/ou son appréhension du sujet A., le Signature du responsable et cachet de l organisme qui s engage par la présente à respecter les modalités de mise en œuvre de la (des) formation(s) pour la(les)quelle(s) il demande l habilitation, telles qu elles sont définies dans le document de référence. 6 INRS/FOR /SG/Cahier des charges habilitation FORPREV V1/

22 DOSSIER D HABILITATION ORGANISME DE FORMATION 2014 Partie 1 dossier administratif CRITERE 1 : FICHE SIGNALETIQUE Nom de l organisme de formation (Raison sociale / enseigne si différente) : Appartenance à un organisme national oui non Libellé et adresse du siège de l OF national Responsable de l organisme Président/Directeur/Gérant (rayer la mention inutile) : Certificats détenus par l organisme (qualité, qualification professionnelle) désignation et date : Correspondant habilitation (si différent) Nom prénom Date de naissance fonction adresse mail / Permanent de l organisme : Adresse du siège social : Domaines d intervention de l OF : Statut juridique : N SIRET : N de déclaration d activté : Date de création : Code APE : Assujetti TVA oui non Je soussigné....., responsable de l organisme de formation ci-dessus désigné, autorise l Assurance Maladie Risques Professionnels/INRS à diffuser sur leurs sites internet : le nom et l adresse de l organisme (le cas échant, le site internet de l organisme) oui non Signature : 7 INRS/FOR /SG/Cahier des charges habilitation FORPREV V1/

23 DOSSIER D HABILITATION ORGANISME DE FORMATION 2014 Partie 2 dossier technico-pédagogique CRITERE 2 : EXPERIENCES DE L ORGANISME DE FORMATION (le cas échéant) ou MOTIVATIONS Partenariats éventuels Expérience dans le champ de la prévention des risques professionnels Partenariats éventuels Expérience en prévention déclinée en formation et/ou intervention intra ou interentreprises Motivations (à mettre en œuvre le dispositif de formation) 8 INRS/FOR /SG/Cahier des charges habilitation FORPREV V1/

24 CRITERE 3 : MOYENS HUMAINS DE LA STRUCTURE DEMANDANT L HABILITATION Effectif total de l OF : Effectifs formateurs : Effectifs formateurs APRP / HAPA Référent technique Initiation (désigné au sein de l équipe de formateurs) NOM, Prénom Adresse mail : Formateurs HAPA NOM prénom Date de naissance Adresse mail Date de certification ou MAC HAPA (jj/mm/aaa) Observations Vous pouvez reproduire cette page autant de fois que nécessaire. 9 INRS/FOR /SG/Cahier des charges habilitation FORPREV V1/

25 CRITERE 4 : MOYENS LOGISTIQUES ET PEDAGOGIQUES Adresse locaux, description salle de cours, espaces spécifiques Matériels pédagogiques Ressources documentaires mobilisées dans le cadre de la formation Référentiels : conformité et accessibilité (à destination des stagiaires et formateurs) 10 INRS/FOR /SG/Cahier des charges habilitation FORPREV V1/

26 CRITERE 5 : PROMOTION ET COMMUNICATION Actions de promotion et de communication en lien avec le dispositif Outils de communication 11 INRS/FOR /SG/Cahier des charges habilitation FORPREV V1/

27 CRITERE 6 : ADAPTATION PEDAGOGIQUE Décrire les modalités pédagogiques mises en œuvre : Méthodes pédagogiques Objectifs, consignes données, accompagnement éventuel, exploitation du travail produit par les stagiaires : Organisation de l alternance Objectifs et modalités de mise œuvre : Modalités d évaluation en fonction des publics 12 INRS/FOR /SG/Cahier des charges habilitation FORPREV V1/

28 Partenaires prévention mobilisés dans le cadre du face-à-face pédagogique (intervenant extérieur) Sujets/ interventions réalisées, durée (en % par rapport à la durée totale de la formation) : Suivi post formation Modalités habituellement mises en œuvre lors d une analyse de la demande d une entreprise (étapes, types de documents formalisés, etc.) Outils utilisés, modalités de mise en œuvre de la veille réglementaire : Organisation de la veille réglementaire et de son exploitation Types d évaluation et de démarche qualité mis en œuvre par l organisme et formalisations associées (règlement intérieur ) 13 INRS/FOR /SG/Cahier des charges habilitation FORPREV V1/

29 ANNEXE LISTE DES CONTACTS CARSAT/CRAM/CGSS/CSS POUR ENVOI PIECES JUSTIFICATIVES ANNEXEES AUX DEMANDES D HABILITATION CARSAT/CRAM/CGSS/CSS CRAM Alsace Moselle CARSAT Aquitaine CARSAT Auvergne CARSAT Bourgogne Franche-Comté CARSAT Bretagne CARSAT Centre Adresse Contact CARSAT Alsace-Moselle Prévention et gestion des risques professionnels Section Formation 14 rue Adolphe Seyboth CS STRASBOURG CEDEX Contact : chantal.dalpaos@carsat-am.fr Tél : (ligne directe) CARSAT Aquitaine Vanessa SOURISCE 80, avenue de la Jallère BORDEAUX Cedex Contact : vanessa.sourisce@carsat-aquitaine.fr CARSAT Auvergne Département Risques Professionnels CLERMONT-FERRAND CEDEX 9 Raoul CHABRIER Responsable Formation raoul.chabrier@carsat-auvergne.fr Agnès TOURRAILLE Gestion des dossiers d habilitation agnes.tourraille@carsat-auvergne.fr CARSAT Bourgogne Franche Comté Direction des Risques Professionnels Service formation 38, rue de Cracovie Dijon Cedex Contact : formation.prevention@carsat-bfc.fr CARSAT Bretagne Dépôt dossier : 236, rue de Châteaugiron Rennes Cedex 9 Renseignements : drpformation@carsat-bretagne.fr CARSAT Centre Direction des Risques Professionnels 36, rue Xaintrailles ORLEANS CEDEX 1 Contact: anne.mauger@carsat-centre.fr Tél : INRS/FOR /SG/Cahier des charges habilitation FORPREV V1/

30 CARSAT Centre Ouest CARSAT Centre Ouest CARSAT Centre Ouest Assurance Risques Professionnels 37, avenue du Président René Coty LIMOGES Cedex Contact : patricia.laine@carsat-centreouest.fr CRAM Ile-de-France CARSAT Languedoc Roussillon CARSAT Midi Pyrénées CARSAT Nord Est CARSAT Nord Picardie CARSAT Normandie CRAMIF Service prévention des risques professionnels 17/19 avenue de Flandres Paris Contact : formation.prévention@cramif.cnamts.fr CARSAT du Languedoc-Roussillon Département Prévention Tarification des Risques Professionnels Secrétariat Habilitations 29 cours Gambetta CS Montpellier cedex 2 Contact habilitation : Françoise CALLET francoise.callet@carsat-lr.fr CARSAT Midi Pyrénées 2, rue Georges Vivent TOULOUSE Cedex 9 Contact : alexia.lemaire@carsat-mp.fr CARSAT Nord-Est Département des Risques Professionnels Service Prévention 81, 83, 85 Rue de Metz NANCY CEDEX Contact habilitation : Esther OUDIN, assistante formation formation.prevention@carsat-nordest.fr CARSAT Nord Picardie Direction des Risques Professionnels Mme Sylviane WORWONEZ Responsable administrative - Secteur formation 11, allée Vauban Villeneuve d'ascq cedex Tél : Mail : formation.grp@carsat-nordpicardie.fr CARSAT Normandie Aurélie MORIN Responsable Formation Service Prévention des Risques Professionnels Tél.: aurelie.morin@carsat-normandie.fr 15 INRS/FOR /SG/Cahier des charges habilitation FORPREV V1/

31 CARSAT Pays de Loire CARSAT Rhône Alpes CARSAT Sud Est CGSS Guyane CGSS Guadeloupe CARSAT Pays de la Loire à l'attention de Monsieur DESAUBLIAUX 2 place de Bretagne NANTES CEDEX 9 Renseignements : formation.rp@carsat-pl.fr CARSAT Rhône Alpes Pascale VOVELLE 26, rue d Aubigny LYON Cedex 03 habilitation.form.prev@carsat-ra.fr CARSAT Sud-est Bertrand CAUBRIERE Direction des Risques Professionnels Secteur Formation 35, rue George Marseille cedex 20 drpformation@carsat-sudest.fr (0,09 euros TTC/min) CGSS Guyane Direction des Risques Professionnels Espace Turenne Radamonthe Route de Raban BP Cayenne cedex Contacts : Jean-Pierre POLLET / Kader RAVIN prevention-rp@cgss-guyanne.fr CGSS Guadeloupe Direction des Risques Professionnels Quartier de l Hôtel de Ville - BP POINTE-A- PITRE Cedex FAX : Tel : Mail : risques.professionnels@cgss-guadeloupe.fr Contact : SAINTJUSTE Noyel : CGSS La Réunion CGSS Martinique CGSS La Réunion Responsable dossier : Christian BENARD Courriel : prevention@cgss.re CGSS Martinique Monique VARTEL Pôle Formation de la Direction des Risques Professionnels de la CGSS Martinique Place d Armes Lamentin Cédex2 Ligne Directe : Mail : formation.atmp@cgss-martinique.fr 16 INRS/FOR /SG/Cahier des charges habilitation FORPREV V1/