Journée Expert RH avril 2013

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Journée Expert RH 2013. 18 avril 2013"

Transcription

1 Journée Expert RH avril 2013

2 Journée Experts 2013 Cegid RH Les tendances du marché RH Yourcegid RH Pack On Demand Retour d expérience sur les ventes SaaS DSN Roadmap Présentation de TDA Démo découverte

3 Cegid RH

4 Cegid RH - Un partenaire leader sur son marché 1 er éditeur SaaS RH en France* salariés gérés sur le nuage Cegid 3 e acteur des solutions RH en France * 4 millions de bulletins produits chaque mois 200 collaborateurs dédiés aux solutions RH 1,500 SIRH implantés dans les ETI et GE et + de 4,000 PME clientes Des partenariats avec les grands intégrateurs du marché

5 Cegid RH - Une stratégie lisible & adaptée par segment SEGMENT GE > 3000 S POTENTIEL 300 Entreprises Leviers Une offre 100% migrée en Web Une parfaite alternative aux Big ERP Marché YC RHP I YOURCEGID RH PLACE I VENTES INTEGREES VENTES DIRECTES 12% de PDM SEGMENT ETI 500 < S < POTENTIEL Leviers Un parc stable Une offre mature, très riche fonctionnellement YC RHP W YOURCEGID RH PLACE WINDOWS YC FRONT RH YOURCEGID FRONT RH VENTES DIRECTES 22% de PDM Entreprises SEGMENT PME 50 < S < 500 POTENTIEL Entreprises Leviers Une offre adaptée au segment Des partenaires distributeurs satisfaits Un leviers techno 2013 & 2014 marquant la différence et riche d innovations YC CBP RH YOURCEGID CBRH VENTES INDIRECTES 11% de PDM

6 Cegid RH Une année 2012 solide C.A. en croissance en 2012 Domaine Paie & RH : 22% du C.A. Cegid Stratégie multicanal : ventes directes, indirectes, intégration Ventes Indirectes : 25 % du C.A. licences de la BU + de 350 nouveaux comptes par an, tous segments confondus R&D : 15% du C.A. + R&D Groupe mutualisée

7 Cegid RH et une dynamique positive sur le réseau de distribution. 25 % du C.A. Licences de la BU 20 % de croissance en e produit le plus vendu par nos revendeurs 20 % de partenaires en + : un réseau qui s étoffe et de très belles signatures.

8 Cegid RH - Une stratégie de développement offensive Un contexte marché favorable : évolution légale majeure Un partenaire éditeur investi : accompagnement renforcé Un bon positionnement tarifaire Votre proximité & votre réactivité Une offre adaptée Un canal dédié Taux de transformation élevés 30 % de croissance par an Experts RH Recrutement Des projets rentables & maîtrisés Une récurrence de C.A. assurée par des clients consommateurs de prestations

9 Tendances du marché des RH

10 Regards sur le contribution de la fonction RH Le SaaS et les PME : état des lieux, attentes, perspectives Contribution de la fonction RH à la compétitivité des entreprises et réponses en regard des enjeux Source étude Markess International : «Optimiser les processus RH pour contribuer à la performance de l entreprise: solutions et tendances 2015»

11 Temps passé en moyenne par un service RH PAIE & ADMINISTRATION 34% Paie Déclaratifs Gestion des temps activité GESTION RH 30% Recrutement Formation 72 % Pouvoir améliorer leurs processus Automatisation STRATEGIE RH 13% Talents Carrières Plans de Successions RELATIONS SOCIALES 17% Partenaires Sociaux CHSCT Dématérialisation Reporting & Mesure Solutions Self-Services Effectifs RH : 1,46 % des effectifs totaux Règlementation de plus en plus complexe et une succession de reformes

12 Optimiser les processus RH Oui! Mais pas uniquement pour la DRH : pour les dirigeants et managers aussi. 8 managers sur 10 gèrent des processus RH Managers : 10% de leur temps de travail 1/3 déclare le faire en dehors de leurs heures officielles PROCESSUS RH : CONGES, ABSENCES EVALUATION, PLANIFICATION 50% considèrent que ce temps pourrait être réduit avec de meilleurs outils

13 Optimiser les processus RH PROCESSUS ADMINISTRATIFS bien outillés PAS ASSEZ D OUTILS, trop d Excel et de papier OUTILS MÉTRIQUES pour mesurer leur activité, absentéisme, turnover, masse salariale 90 % WORKFLOW et DÉMATÉRIALISATION pour valider les congés, accès dossiers recrutements en cours

14 Regards des managers sur la fonction RH 60% 70% Estiment que la DRH contribue à la performance de l entreprise : Masse salariale Adaptation des ressources internes Mobilité Risques psycho. Attendent de la DRH une contribution a leur propre performance : Intégration de nouveaux collaborateurs Formation personnalisées Soutien dans leurs missions Meilleure communication avec les salariés 77% jugent gestion la gestion des processus RH insuffisante

15 La fonction RH des PME Où se situe la fonction RH des PME et quel est l enjeu de l entreprise?

16 Les enjeux RH Extrait étude MARKESS International «Solutions en réponse aux nouveaux enjeux RH» - Février 2013

17 Les attentes des RH Les attentes vis-à-vis des prestataires du marché, au-delà de la fourniture de solutions applicatives : Extrait étude MARKESS International «Solutions en réponse aux nouveaux enjeux RH» - Février 2013

18 Les tendances du marché des RH Et le SaaS, dans tout ça? Source étude Markess International : «Solutions RH en mode SaaS de la gestion de la paie à la gestion des talents»

19 Le SaaS Une PME sur 5 utilise une solution en Cloud. Elles seront 1/3 en 2014.

20 Le SaaS

21 Le SaaS

22 Le SaaS

23 Le SaaS

24 Gains & critères de choix du SaaS RH

25 Yourcegid RH Pack On Demand

26 Positionnement : pourquoi cette offre? Offre ciblée PME Peu de solutions SaaS adressée spécifiquement aux PME sur le marché Des enjeux et besoins particuliers, à distinguer des offres ETI et GE Mode SaaS mature Mode de commercialisation répandu, expérimenté, maîtrisé Offres RH majoritaires sur le marché du SaaS : solutions Paie & RH parfaitement adaptées au mode Cegid expert dans le domaine du SaaS (nombreuses offres existantes, plateforme performante) Conjoncture économique Modèle économique adapté à un environnement de crise (pas d investissement lourd) Pour les clients contraints de migrer, alternative au réinvestissement (licences, matériel ) Suivre la tendance de consommation de service plutôt que d achat de licence Une mise en œuvre plus rapide : Le SaaS libère la mise en œuvre de toute la partie infrastructure et simplifie l installation système. Une solution plus agile : En mode SaaS, la solution évolue au même rythme que l entreprise par une simple modification de l abonnement, sans nécessaire rachat de matériel, adaptation du réseau ou investissement lourd. Une exploitation plus sûre : La gestion de l administration et de la sécurisation des architectures systèmes et réseaux est opérée par des spécialistes, la plateforme d utilisation est stable et les sauvegardes automatisées.

27 Composants de l offre PAIE (base V9) Option BI Les abonnements Paie Pilotage Social Bilan Social Forfaits (tarif mensuel HT, 36 mois d engagement) 100 Bulletins Bulletins bases Incluses 30 Utilisateur complémentaire 500 Bulletins Formation Option RH Compétences Activité 3 utilisateurs Inclus fonctions Paie Option Business Intelligence Option Ressources Humaines 3 forfaits Moins de 100 bulletins/mois Moins de 200 bulletins/mois Moins de 500 bulletins/mois Il s agit du même produit : Yourcegid Ressources Humaines CBRH version 9

28 5 points clés 1. «Limitez vos tâches d administration» Externalisez votre SIRH et limitez vos besoins en matériel et support informatique dédiés : gagnez du temps, de l argent, et reconcentrez votre personnel sur des tâches à plus forte valeur ajoutée. 2. «Exploitez une solution à jour répondant aux exigences légales» Bénéficiez de montées de version automatiques et gratuites effectuées directement par la plateforme Cegid Sourcing, sans interruption de votre système. 3. «Disposez de l expertise de l éditeur SaaS» Profitez de technologies de nouvelle génération sans avoir à gérer les ressources techniques nécessaires. 4. «Préservez la trésorerie et maîtrisez vos dépenses» Eliminez l investissement initial en matériel et licences - assez lourd - et remplacez-le par une charge mensuelle réduite. 5. «Accédez à la solution à distance, n importe quand» Libérez-vous de la contrainte d une solution sur site : accédez à tout moment à votre application à distance grâce au mode SaaS.

29 Composants de l offre Hors champs de l abonnement : Module erh* Module Entretiens* Module Contrôle de Gestion Social* Yourcegid Dématérialisation* Yourcegid Editique* Pas de configuration en partage de référentiel (point d attention en cas de multi-dossiers) Pas de spécifique Pas de mutualisation avec la compta ERP Interfaces possibles : Import éléments variables de Paie (GT) Export écriture Paie Virement format SEPA * Hors périmètre 2013

30 Fonctionnement Prérequis techniques Accès Télécom : liaison Internet ou VPN (solution Orange VPN Galerie) Performances de la ligne : Ou Liaison Internet VPN Nombre d utilisateurs simultanés Techno Débit minimum de ligne recommandé Latence Moins de 3 ADSL 1Mb/s De 3 à 5 SDSL 1Mb/s 100 ms max. avec la plateforme d hébergement Cegid Solution mutualisée Serveur de base de données SQL mutualisé L application est disponible en Web Access Tous les clients ont la même version Les clients qui migrent de IN vers OUT doivent d abord migrer dans la version disponible sur la plateforme.

31 Fonctionnement Implémentation Technique Postes Clients Yourcegid RH CBRH HTTPS (TCP) 443 Serveur LDAP Serveur QuickLaunch IIS Serveurs Yourcegid Ressources Humaines On Demand TCP 1433 Cegid Sourcing Serveurs SQL

32 Services associés Les services de démarrage (obligatoires) Mise en service (dans la limite de 1 à 5 bases initiales) Gratuit Prestation de création base(s) supplémentaire(s) * 200 Utilisateur supplémentaire * Télé-service d accompagnement au démarrage : installation poste client, test de connexion Gratuit 275 * dans le respect des limites définies par l abonnement

33 Services associés Les services complémentaires (optionnels) Formation (hors modules) Accompagnement à la carte

34 Services associés Reprises nouveau compte Reprise de données Standard à partir du fichiers N4DS Reprise de données Spécifique (cumuls, historiques, ) Reprises Migration IN vers OUT Reprise de base On premise (version déjà en V9) Intervention consultant Transferts fichiers Reprise de base On premise avec montée de version

35 Transfert de bases :1 à 2 jours Migration IN OUT : Reprise base On Premises Reprises Migration IN vers OUT Reprise de base On premise (version déjà en V9) : Intervention consultant Transferts fichiers Reprise de base On premise avec montée de version Version 2008 SGBD Oracle Client Partenaire V.I. Migration vers Version 9 Base V9 Transfert Fichiers Plan de Paie Eléments de Paie Cegid Sourcing Base modèle V9 Base V9

36 Processus Interne de mise en service Proposition Commerciale Coordination VI Cegid Sourcing Commande Dossier technique Commande SIC Coordonnées administrateur partenaire Nbre et nom des bases Vérification technique Bon de préparation Mise en service Délai standard : 10 jours ouvrés Bon de livraison Facturation Mail «Administrateur partenaire» lien téléchargement identifiants + procédure Quick-Launch

37 Processus Client de mise en service L entreprise cliente Cegid Lien téléchargement identifiants 3 2 Création compte ADMIN Téléchargement des identifiants Procédure de démarrage 1 Envoi mail de mise en service Diffusion des identifiants et de la procédure de démarrage Identifiants Installation terminée! Télécharger Installation Intervention des sur postes sites clients des consultants par Cegid pour en téléinstallation et connexion formations à l application applicatives les SaaS 45

38 Documentation à disposition Plaquette Yourcegid Ressources Humaines Pack On Demand Argumentaire commercial Présentation PPT client Pré-requis technique Livret de services CGV Contrat de distribution version 2013 avec annexe 6 «On demand» signée

39 Le partage de la valeur : Services Vente Facturation Recouvrement Support n 1 DÉPLOIEMENT FORMATION SERVICES PERSONNALISÉS Partner 30% 70% Cegid Applications Mises à Jour Support n 2 Exploitation Support Infrastructure physique OS, middleware Administration surveillance Optimisation Sécurité Sauvegarde données Change management

40 Le partage de la valeur : Business Model 4 % BONUS CONQUÊTE* BONUS RENOUVELLEMENT 2 % 2 50 % 20 % 20 % 1 ANNÉE 1 ANNÉE 2 ANNÉE 3 30 % 30 % 30 % 4 * Pourcentage garanti jusqu au 30/06/2014

41 Yourcegid Ressources Humaines Pack On Demand Sur le salon SRH : Le lancement de l offre

42 Yourcegid Ressources Humaines Pack On Demand Dispositif : Le lancement de l offre Communication Presse Bannières de publicité Phoning détection / segment PME Vidéo en ligne + web démo Espace sur site dédié avec descriptif offre + témoignage client + formulaire contact Campagnes d ings Plaquette dédiée à l offre

43 Yourcegid Ressources Humaines Pack On Demand Le lancement de l offre Être la solution référente du SaaS PME. NEW Simplicité, Flexibilité, Sécurité.

44 2013, UN GRAND SOUFFLE SUR LES RESSOURCES HUMAINES

45 Pack On Demand : opportunités de conquêtes Marché Offre Conquête de nouvelles parts de marché CBRH Pack On Demand Rentabilité Dés la 1 ère année CBRH Pack On Demand + offre de service Moins de 100 salariés Contexte légal (DSN) Lancement marketing

46 Retour d expériences Ventes SaaS segment ETI et GE

47 Un marché florissant Ce qui change : le business, mais pas que. Un marché logiciel qui se dégrade, mais où tant les SIRH que le SaaS ne connaissent pas la crise. Le marché SIRH est très réceptif à ce modèle.

48 Une tendance majeure Plusieurs sources corroborent cette tendance Progression globale de 5% pour le marché du SIRH d après une étude PAC (Pierre AUDOIN Conseil), estimé à 1,8 milliard d Euros. Croissance de 15% du seul SaaS 2012 Le baromètre «Cockpit» de l AFDEL, en partenariat avec le CXP et PAC, confirme la progression du SaaS : «pour 2013, l'association estime que quatre marchés devraient avoir une croissance supérieure ou égale à 3% : le HCM (la gestion du capital humaine)» 2013 Pour GARTNER Group, le marché mondial du SaaS devrait continuer à progresser cette année, avec une croissance estimée à +17,9 %. Le chiffre d affaires du secteur devrait ainsi passer de 12,3 milliards de dollars à 14,5 milliards de dollars. Et en 2015, il pourrait culminer à 22,1 milliards de dollars.

49 Les offres SIRH en mode SaaS

50 Commandes New Bus Saas VS Licence Canal IC RH 100,00% 90,00% 80,00% 70,00% 60,00% 50,00% 40,00% 30,00% 20,00% 10,00% Saas Licences Parts Marché New Bus en hausse grâce au SaaS Maintien du C.A. Licence depuis 2010 Explosion de la part SaaS des commandes 0,00% Répartition % transformation des commandes New Bus SaaS versus Licence en IC RH segment GE et ETI (> 500 sal)

51 Quelques références

52 Pourquoi le SaaS? Du point de vue des ventes, les raisons de choisir le SaaS pour une entreprise sont diverses. Il peut s agir : D une décision stratégique sans appel de la direction générale, De la volonté de se doter d une expertise de pointe, de capitaliser, De rationaliser les coûts, De maîtriser les effectifs, De se recentrer sur des fonctions à forte valeur ajoutée, De «marketer» l organisation RH, D améliorer les processus RH, nouveaux Self Services De se recentrer sur son cœur de métier.

53 SaaS : l argumentaire commercial Quels sont les bénéfices d une solution en SaaS? L argumentaire est fonction du contexte et des enjeux. Maîtriser les coûts (contrôler les coûts de la fonction RH) S adapter au TPE et PME pouvant manquer de ressources techniques, humaines et financières pour une solution intégrée, Avoir comme stratégie de basculer un budget d investissement en fonctionnement et/ou d obtenir un budget supplémentaire. Préférer un investissement lissé avec transformation d un investissement comptable en charge liée à l usage, Bénéficier de la réactivité et de l expertise du partenaire, à minima sur la maintenance du réglementaire (légale en autre)

54 SaaS : l argumentaire commercial Formaliser et sécuriser les processus, métiers et informatiques : SLA, Plan de Production, Editique, Interfaces Se concentrer sur des activités à plus forte valeur ajoutée, expertise métier et fonctionnel Se doter d un plan de qualité de service et d indicateurs de suivi, PQE Montée de version comprise dans le Forfait SaaS Logiciel toujours à jour : plus de problématique de changement de version Déployer en toute sécurité les aspects techniques Renforcer le rôle de la maîtrise d ouvrage (DRH) et bénéfices des utilisateurs

55 SaaS : l argumentaire commercial Pourquoi faut-il attendre la qualification et les objections du prospect pour privilégier un modèle plutôt qu un autre? Charge financière qui devient récurrente, Pas de possibilité de retarder la mise en œuvre d une nouvelle version, Personnalisation limitée ou coûteuse, et antinomique avec la philosophie de la mutualisation du mode SaaS, Intégration au S.I. limitée (à tempérer puisque les éditeurs de services SaaS ont désormais inclus des connecteurs d échange), Perte de maîtrise du domaine informatique, Disponibilité soumise à la qualité et la vitesse du réseau Internet, Manque de réactivité du prestataire, perte de proximité Attention à la cascade des responsabilités du fait de la multiplicité des intervenants (éditeur, utilisateur final, hébergeur, opérateur de Télécom, distributeur )

56 Bonnes pratiques - Points de vigilance Appropriation de l environnement contractuel avec nos Clients (clauses) Responsabilité : obligation de moyen, de résultat, dommages potentiels Cascade des responsabilités De transferts : matériel, savoir-faire, personnel Mise en place de conditions de service (SLA), pour améliorer service et partenariat, pour ne pas être qu un outil de pénalité Mise en place d un RACI (matrice de responsabilité) qui permet de répartir contractuellement les responsabilités. Cela ne se limite pas à la production mais au contrôle, à la validation, à l envoi

57 Bonnes pratiques - Points de vigilance Appropriation sur le plan contractuel avec nos Clients (clauses) Sortie de contrat, éventuellement clause de réversibilité : avec les moyens et le coût de cette mise à disposition de migration vers l infrastructure cible Prévoir l imprévisible, en cas de nouvelle demande client, d anomalie, de délai de mise en œuvre, de procédures d escalades Considérer le mode SaaS comme un mode projet tout au long de son cycle (surtout la 1ère année), environnement de paramétrage : reprise/recette avant la bascule en production ROI et modèle sur trois ans, et choix des Clients pour 5 à 10 ans

58 Journée Expert RH avril 2013

59 Journée Experts 2013 DSN Roadmap Présentation de TDA Démo découverte

60 DSN

61 La Déclaration Sociale Nominative La DSN : une nouvelle déclaration ou un changement du paysage de la paie?

62 La Déclaration Sociale Nominative La DSN modifie totalement le paysage déclaratif de la paie en France. Aujourd hui Demain ENTREPRISE ENTREPRISE Système DSN Organismes Organismes

63 La Déclaration Sociale Nominative En résumé La DSN, c est l ensemble des 27 déclarations post-paie qui disparaissent au profit d un flux simplifié du bulletin de paie - ou de l évènement - vers l administration et les Organismes de Protection Sociale et un volume de données divisé par trois.

64 La Déclaration Sociale Nominative La mise en place de la DSN est prévue de manière progressive : Janvier 2013 Janvier 2016 Janvier 2017 Jalons dans la loi de simplification ENTREPRISES Remplacement DSIJ, AE, DMMO/EMMO, formulaire de radiation Périmètre et dates à préciser par décret VOLONTARIAT avec plan de généralisation à prévoir Remplacement DADS-U OBLIGATION modalités sur obligation à préciser par décret ORGANISMES ADMINISTRATIONS ANCIENNES MODALITES DE TRAITEMENT NOUVELLES MODALITES DE TRAITEMENT Abandon de tous les anciens systèmes

65 La Déclaration Sociale Nominative La DSN (Déclaration Sociale Nominative) est certainement la révolution la plus importante dans la paie depuis l informatisation des bulletins fait à la main.

66 Impact sur les pratiques de la DSN Toutes les données doivent être présentes, précises et actualisées en amont de l acte de transmission (évènement ou bulletin). Les ajustements ne pourront plus intervenir par correction de l état déclaratif. Les régularisations devront être inscrites dans l acte de paie du mois suivant. Réingénierie des process de paie Adapter les fonctionnalités logiciel Auditer les processus de gestion et les données Accompagner la transition

67 La Déclaration Sociale Nominative Un projet de simplification qui dépasse la cadre du projet déclaratif. Pour l entreprise : un enjeu de compétitivité L administration et tous les organismes de protection sociale : modernisation indispensable à la survie d un système Pour le salarié : la pérennité de sa protection sociale Une simplification des informations demandées Simplification et fiabilisation des traitements et la lutte contre la fraude Un processus unique pour toutes les déclarations sociales Un exercice fiabilisé des droits et une situation rapidement actualisée

68 La Déclaration Sociale Nominative Cegid : précurseur sur le dossier Groupe de travail SDDS (2011) Comité de pilotage GIP-MDS (2012) Clients pilotes : 19 février 2012 Site web : rubrique enjeux légaux/dsn Moteurs de référencement Google Adwords Salon SRH : conférence avec la SDDS 1 ers tests de transmission en juillet

69 Roadmap

70 Rappel Yourcegid Intelligence CBRH Yourcegid CBRH Pilotage Social Yourcegid CBRH Bilan Social Tous les tableaux de bords prêts à l emploi Une réponse simple & opérationnelle aux obligations légales Un Try & Buy et une mise en œuvre simplifiée Un prix très compétitif Un gisement de services d accompagnement pour ventes clients add-on & new Bizz

71 Rappel Enrichissement du plan de paie Objectifs Faciliter les installations - Réduire les temps de paramétrage Enrichir le plan sans «polluer» les clients existants 1. Plan de paie Travaux d enrichissement - nouveaux motifs d absences et rubriques associées 2. Développements Produit Nouveau fonctionnel pour masquer des éléments du plan y compris de niveau Cegid

72 Rappel Enrichissement du plan de paie Planning de mise en place Travaux Paramétrage 2012 Pilotage clients Janvier 2013 Diffusion version 9 Edition 9 Décembre 2012 Diffusion plan de paie Juin 2013 Recherche Pilotes

73 Roadmap 2013 Développement Adhérence au légal N4DS 2013 Projet DSN Qualité Traitement des retours & demandes utilisateurs version 9 Travaux nouvelle version Y2 Diffusion ERP Iso-fonctionnel V9 - New Look Web Services - erh web SaaS & Cloud Migrations Ventes add-on Commerce Commercialisation de l offre Yourcegid Ressources Humaines On Demand CBRH In vers Out (SAAS) Pilotage Social - Bilan Social Modules RH

74 Planning Prévisionnel Diffusion 2013 Avril Juin Décembre Version 9 Edition 10 Y2 Edition 1 Version 9 Edition 11 Version 8 Edition 11 DUCS-CICE Y2 Edition 2 Version 9 Edition 12 Version 8 Edition 12 N4DS

75 Roadmap 2013 Version 9 Edition 10 Échéance fin avril 2013 Faciliter l installation des nouveaux clients Nouveau DVD - ERP Regroupement de l ensemble des patchs correctifs ERP Nouveautés Contrôle de Gestion Sociale (nouvelle méthode d initialisation) Planning Activité RH (accès au sous-niveau hiérarchique) Préparation automatique des Paies (exclusion des salariés sans contrat de travail sur la session) Formation (prévenir le responsable de la création de la session) Réaffectation des salariés Nouveau traitement d envoi d via serveur SMTP Déclaration 2483 Dispositif CICE Corrections

76 Roadmap Version Y2 Technique Nouvelle plateforme Ouverture à la technologie Substitution de IIS à Cwas Nouveau look Fonctionnel Iso-fonctionnel à la version 9 Compatible avec l ERP Futures évolutions grâce au nouveau socle technique : Web service erh Multi-dossiers mono base Echéance Juin 2013 Programmes d accompagnement

77 Roadmap Version Y2

78 Présentation de TDA

79 Démonstration Yourcegid Ressources Humaines CBRH

80 Démo découverte 1 er contact client - (commerce) Présentation de l offre à partir de la bannière et qualification du besoin 2 ème contact client Démonstration produit

81 Les modules Yourcegid CBRH FONCTIONS EXPERTS Paie Activité Formation Elaboration de la Paie - Administration du personnel Automatisation des processus administratifs et déclaratifs Analyse & Synthèse Organisation du temps de travail - Saisie de l activité des salariés Automatisation du calcul des heures supplémentaires et primes Pilotage du processus de formation jusqu à la déclaration 2483 Elaboration du plan prévisionnel et du plan de formation Suivi du D.I.F. erh Décentraliser des demandes d absence Accès au dossier virtuel du salarié Workflow de validation Saisie décentralisée des éléments variables de paie Saisie décentralisée des évènements d activité Visualisation du planning individuel ou collectif Suivi des plannings et des compteurs Mise à disposition du catalogue de stage Décentralisation des demandes de formation Historique des formations suivies Compétences Contrôle de gestion sociale IDR Référentiel de postes et de compétences Evaluation des compétences Adéquation hommes/postes Outil de construction et de simulation budgétaire Suivi et évolution de la masse salariale Comparaison budget VS réalisé Calcul des engagements de retraite dans le respect des obligations légales Visualisation de l adéquation homme/poste de mon équipe Validation des compétences par le manager Entretien Processus de gestion des entretiens annuels et de carrière confirmée Contribution du manager au processus de construction budgétaire Visualisation du réalisé vs budgété Pilotage Social Bilan Social Production de tableaux de bords pré-paramétrés Création de pages graphiques personnalisées Suivi et évolution du capital humain de l entreprise PROCESSUS COLLABORATIFS Indicateurs légaux permettant la réalisation de graphiques Edition du bilan social

82 Scénario démonstration La Paie Multi-conventions, multi-utilisateurs (confidentialité) Gestion des alertes (zones standards et zones libres) Pousser de l information automatiquement vers le bon interlocuteur Par message interne ou par mail Ergonomie générale Gestion des filtres, gestion des présentations, gestion des salariés types Notions paramétrage de la paie Partage de plan de paie Gestion par établissement Fourniture d un plan de paie standard avant adaptation conventionnelle Mise à jour du légal de paie (éléments nationaux, versions, patch...) Occultation des paramétrages fournis en standard

83 Scénario démonstration Points Forts de la Paie Yourcegid RH CBRH Export Excel Historisation Traçabilité Gestion électronique de document Zones libres et éléments dynamiques Précompte I.J.S.S. Edition automatique convocation visite médicale en fusion avec Word/envoi par mail Edition des bulletins, visualisation des historiques Les fonctions du Accès aux informations des modules complémentaires Formation Compétences Gestion de l activité RH Accès éventuels aux informations des modules complémentaires

84 Scénario démonstration Traitement de la Paie Gestion des acomptes Gestion de la présence/absence Directement dans la paie ou de la gestion d activité A partir de la saisie par A partir d une gestion des temps Gestion des éléments variables Dans la paie A partir d Excel - généralisation pour les reprises de données A partir de la saisie dans Génération des bulletins Périodicité Facilité de gestion de bulletin pour des salariés non/plus présents Disponibilité de bulletin particulier (intéressement, portabilité, non concurrence...)

85 Scénario démonstration Traitement de la Paie Gestion et modification des bulletins Facilité de gestion Fonction type calcul bulletin/rubrique à l envers Importance de la saisie par rubrique Traçabilité Modifications de données salarié en ligne Rubriques de régularisation Fonctions diagnostics Génération des écritures comptables/provisions standards ou spécifiques

86 Scénario démonstration Les autres fonctions Les états standards Génération Excel Charges Journal de paie et journal analytique Génération documents en fusion publipostage Documents standards (Solde de tous compte) Autres documents (Lettre d avertissement) Analyse et synthèse Rubriques Cumuls Documents multi sociétés Liens OLE Pilotage social / Bilan social Présentation concept indicateurs «Presse Bouton» Pilotage et 50 indicateurs Bilan social

87 Journée Expert RH avril 2013

CBRH. Solutions RH pour PME RESSOURCES HUMAINES

CBRH. Solutions RH pour PME RESSOURCES HUMAINES CBRH Solutions RH pour PME RESSOURCES HUMAINES 1 Yourcegid Ressources Humaines CBRH : Paie et administration du personnel Activité GPEC : Compétences et carrière / Entretien / Formation IDR Contrôle de

Plus en détail

CBRH. Solutions RH pour PME RESSOURCES HUMAINES

CBRH. Solutions RH pour PME RESSOURCES HUMAINES CBRH Solutions RH pour PME RESSOURCES HUMAINES 1 Yourcegid Ressources Humaines CBRH : Paie et administration du personnel Activité GPEC : Compétences et carrière / Entretien / Formation IDR Contrôle de

Plus en détail

RESSOURCES HUMAINES. Yourcegid Ressources Humaines, des solutions pour les entreprises qui s investissent dans leur capital humain.

RESSOURCES HUMAINES. Yourcegid Ressources Humaines, des solutions pour les entreprises qui s investissent dans leur capital humain. Yourcegid Ressources Humaines, des solutions pour les entreprises qui s investissent dans leur capital humain. Solutions de gestion RESSOURCES HUMAINES Parce que votre entreprise est unique, parce que

Plus en détail

Sage Online, les solutions qui me ressemblent. sécurité simplicité mobilité expertise métier. Les solutions de gestion Cloud pour les PME

Sage Online, les solutions qui me ressemblent. sécurité simplicité mobilité expertise métier. Les solutions de gestion Cloud pour les PME Sage Online, les solutions qui me ressemblent sécurité simplicité mobilité expertise métier Les solutions de gestion Cloud pour les PME Le choix du Cloud : une solution clés en main pour la gestion de

Plus en détail

Sage Paie & RH V18.00

Sage Paie & RH V18.00 Sage Paie & RH V18.00 Une offre parfaitement adaptée à votre entreprise Sage Paie & RH Sage Paie Base Sage Paie Pack et Sage Paie Pack+ Sage Suite RH POUR LES PETITES ET MOYENNES ENTREPRISES Sage Paie

Plus en détail

TalenTs RessOURCes HUMaInes

TalenTs RessOURCes HUMaInes Talents RESSOURCES HUMAINES 1 Yourcegid Ressources Humaines Talents : Entretiens et suivi de la performance Formation et développement du personnel Référentiels des emplois et des compétences 4 MILLIONS

Plus en détail

7 INNOVATIONS QUI TRANSFORMENT LES SERVICES PAIE ET RH

7 INNOVATIONS QUI TRANSFORMENT LES SERVICES PAIE ET RH 7 INNOVATIONS QUI TRANSFORMENT LES SERVICES PAIE ET RH LES 7 INNOVATIONS QUI TRANSFORMENT LES RH C est en 1970 qu apparurent les premiers logiciels destinés au monde des ressources humaines et plus particulièrement

Plus en détail

4 500 entreprises. 3 ème. 280 000 salariés gérés. collaborateurs. clientes. de bulletins produits par mois. partenaires. en france.

4 500 entreprises. 3 ème. 280 000 salariés gérés. collaborateurs. clientes. de bulletins produits par mois. partenaires. en france. Yourcegid RH Y2 1 Yourcegid Ressources Humaines Spécialiste des logiciels de gestion de la Paie et des Ressources Humaines, Cegid répond aux exigences de l entreprise d aujourd hui, quel que soit le secteur

Plus en détail

Pour gagner du temps dans l édition de vos paies et fluidifier vos processus RH. Les solutions Paie et RH pour les PME

Pour gagner du temps dans l édition de vos paies et fluidifier vos processus RH. Les solutions Paie et RH pour les PME Pour gagner du temps dans l édition de vos paies et fluidifier vos processus RH Les solutions Paie et RH pour les PME Paie et RH, des métiers riches de nouvelles ambitions Vous avez besoin de vous doter

Plus en détail

FRH RESSOURCES HUMAINES

FRH RESSOURCES HUMAINES FRH RESSOURCES HUMAINES 1 Yourcegid Ressources Humaines FRH : Paie et administration du personnel Congés et absences Gestion des talents/gpec : formation, compétences et entretiens Planification, optimisation

Plus en détail

Talents. Ressources Humaines

Talents. Ressources Humaines Talents Ressources Humaines 1 Yourcegid Ressources Humaines Talents : Entretiens et suivi de la performance Développement du personnel Référentiels des emplois et des compétences 4 MILLIONS DE BULLETINS/MOIS

Plus en détail

manufacturing Yourcegid Manufacturing Y2 MANUFACTURING anufacturing

manufacturing Yourcegid Manufacturing Y2 MANUFACTURING anufacturing anufacturing Yourcegid Manufacturing Y2 MANUFACTURING manufacturing i-club Un club utilisateur de plus de 100 adhérents qui participent activement à la vie de nos produits plus de 2000 Clients industriels

Plus en détail

Sage Suite RH Le logiciel de paie moderne qui valorise votre meilleur atout : le capital humain.

Sage Suite RH Le logiciel de paie moderne qui valorise votre meilleur atout : le capital humain. Fiche produit Sage Suite RH Le logiciel de paie moderne qui valorise votre meilleur atout : le capital humain. Optez pour une gestion optimisée de la Paie et des Ressources Humaines Les données conjoncturelles

Plus en détail

Sage Paie & RH. Une offre parfaitement adaptée à votre entreprise

Sage Paie & RH. Une offre parfaitement adaptée à votre entreprise & RH Une offre parfaitement adaptée à votre entreprise Pour les Petites et Moyennes Entreprises 1 & RH : le bulletin de confiance La volonté des PME françaises d optimiser leur application de gestion de

Plus en détail

Sage Suite RH Optez pour une gestion optimisée de votre paie et de vos RH

Sage Suite RH Optez pour une gestion optimisée de votre paie et de vos RH Fiche produit Sage Suite RH Optez pour une gestion optimisée de votre paie et de vos RH Les données conjoncturelles ont modifié la donne sur le marché «Paie et RH». Les besoins des Directions des Ressources

Plus en détail

TRADE. Yourcegid Trade Y2

TRADE. Yourcegid Trade Y2 TRADE Yourcegid Trade Y2 1800 Clients négociants plus de + de 10 langues + de 40 pays plus de 200 DE collaborateurs et experts Un réseau performant : 200 PRès de Distributeurs certifiés Parce que votre

Plus en détail

AGILITE DIGITAL RESPONSIVE DESIGN PERSONNALISATION OPTIMISATION DES PROCESSUS INDICATEURS DE ROI EFFICIENCE TRANSFORMATION HR ENGINE DATA

AGILITE DIGITAL RESPONSIVE DESIGN PERSONNALISATION OPTIMISATION DES PROCESSUS INDICATEURS DE ROI EFFICIENCE TRANSFORMATION HR ENGINE DATA AGILITE DIGITAL RESPONSIVE DESIGN PERSONNALISATION OPTIMISATION DES PROCESSUS INDICATEURS DE ROI EFFICIENCE TRANSFORMATION HR ENGINE DATA VISUALISATION CLOUD SOCIAL HR INNOVATION 1 PRÉSENTATION GLOBALE

Plus en détail

Sommaire. CEGID Editeur de progiciels de gestion. Etudes Markess International. Implémentation de l offre CEGID. Cas pratiques

Sommaire. CEGID Editeur de progiciels de gestion. Etudes Markess International. Implémentation de l offre CEGID. Cas pratiques Sommaire CEGID Editeur de progiciels de gestion Etudes Markess International Implémentation de l offre CEGID Cas pratiques CEGID Editeur de solutions de gestion 1 er éditeur français 200 Collaborateurs

Plus en détail

Sage 30 pour les petites entreprises

Sage 30 pour les petites entreprises Informations France : 0 825 825 603 (0.15 TTC/min) Informations Export : +33 (0)5 56 136 988 (hors France métropolitaine) www.sage.fr/pme Sage 30 pour les petites entreprises Abordez votre gestion en toute

Plus en détail

Yourcegid Secteur Public Ressources Humaines : une réponse globale aux nouveaux enjeux de la fonction publique. RH - C@rrus

Yourcegid Secteur Public Ressources Humaines : une réponse globale aux nouveaux enjeux de la fonction publique. RH - C@rrus Yourcegid Secteur Public Ressources Humaines : une réponse globale aux nouveaux enjeux de la fonction publique RH - C@rrus Parce que votre organisation est unique, parce que vos besoins sont propres à

Plus en détail

Communiqué de lancement Sage Paie & RH V21.00. MAPS Paie & RH 15 novembre 2013

Communiqué de lancement Sage Paie & RH V21.00. MAPS Paie & RH 15 novembre 2013 Communiqué de lancement Sage Paie & RH V21.00 MAPS Paie & RH 15 novembre 2013 Sommaire Communiqué de lancement Introduction... 3 Rythmique de la campagne sociale 2013-2014... 4 Les deux temps forts de

Plus en détail

Sage Suite RH Optez pour une gestion optimisée de votre paie et de vos RH

Sage Suite RH Optez pour une gestion optimisée de votre paie et de vos RH Fiche produit Sage Suite RH Optez pour une gestion optimisée de votre paie et de vos RH Les données conjoncturelles ont modifié la donne sur le marché «Paie et RH». Les besoins des Directions des Ressources

Plus en détail

5 Clefs pour basculer dans le monde du SaaS

5 Clefs pour basculer dans le monde du SaaS 5 Clefs pour basculer dans le monde du SaaS Philippe Nicard, Directeur Opérations SaaS et Support Julien Galtier, Senior Manager consulting SIRH, ACT-ON Agenda L origine du SaaS Vers une démarche SaaS

Plus en détail

onsolidation Expert Yourcegid Solutions de gestion PROFESSION COMPTABLE Consolidation Expert

onsolidation Expert Yourcegid Solutions de gestion PROFESSION COMPTABLE Consolidation Expert onsolidation Expert Yourcegid Solutions de gestion PROFESSION COMPTABLE Consolidation Expert 1 Parce que votre organisation est unique, Parce que vos besoins sont propres à votre métier et à votre environnement,

Plus en détail

Sage 100. pour les PME. Faites de votre gestion un levier de performance

Sage 100. pour les PME. Faites de votre gestion un levier de performance Sage 100 pour les PME Faites de votre gestion un levier de performance À propos de Sage Leader des éditeurs de logiciels de gestion sur le marché des PME dans le monde* Plus de 6 millions d entreprises

Plus en détail

Dématérialisation des factures en PME : Mythe ou Réalité?

Dématérialisation des factures en PME : Mythe ou Réalité? Dématérialisation des factures en PME : Mythe ou Réalité? Magali Michel, Directrice Business Unit Yooz (Groupe ITESOFT) www.yooz.fr Un livre blanc dédié, pour quelles réponses? Répondre aux interrogations

Plus en détail

6 rue de la Fosse Chènevière. ZA Derrière Moutier. 51390 Gueux. Tél. 03 26 77 19 20 Fax. 03 26 77 19 29. Sage Paie & RH V18. Contact : Cédric CZERNICH

6 rue de la Fosse Chènevière. ZA Derrière Moutier. 51390 Gueux. Tél. 03 26 77 19 20 Fax. 03 26 77 19 29. Sage Paie & RH V18. Contact : Cédric CZERNICH 6 rue de la Fosse Chènevière ZA Derrière Moutier 51390 Gueux Tél. 03 26 77 19 20 Fax. 03 26 77 19 29 Sage Paie & RH V18 Contact : Cédric CZERNICH Sage présente aujourd hui ses nouvelles versions de Paie,

Plus en détail

Offre CRM Analytique Logiciels pour une meilleure performance commerciale, 2011

Offre CRM Analytique Logiciels pour une meilleure performance commerciale, 2011 Offre CRM Analytique Logiciels pour une meilleure performance commerciale, 2011 Notre Métier Le Client L intégrateur = AGI Distribution Installation, Paramétrage, Formation, Support L éditeur de logiciel

Plus en détail

La Déclaration Sociale Nominative. Parlons-en Ensemble

La Déclaration Sociale Nominative. Parlons-en Ensemble La Déclaration Sociale Nominative Parlons-en Ensemble 1 SOMMAIRE 1. La DSN, une simplification nécessaire? 1.1. Les principes de la DSN 1.2. Les acteurs concernés par ce changement 1.3. Les trois phases

Plus en détail

Plaquette, 2011. Progiciel et Performance

Plaquette, 2011. Progiciel et Performance Plaquette, 2011 Progiciel et Performance Notre métier Le Client L intégrateur = AGI Distribution Installation, Paramétrage, Formation, Support L éditeur de logiciel Expertise technique et fonctionnelle

Plus en détail

Capitalisez sur vos Ressources Humaines! GMT Edition

Capitalisez sur vos Ressources Humaines! GMT Edition Capitalisez sur vos Ressources Humaines! GMT Edition GMT édition Editeur français de la Solution de Gestion des Ressources Humaines : Adèle RH Création : 2003 Partenaire Sage historique depuis 10 ans Une

Plus en détail

PACK ON DEMAND. Solution SaaS pour PME

PACK ON DEMAND. Solution SaaS pour PME PACK ON DEMAND Solution SaaS pour PME 1 Yourcegid RH Pack On Demand : Solution de gestion de la Paie et des Ressources Humaines, dédiée aux PME, en mode SaaS. Un grand souffle sur les ressources humaines

Plus en détail

Sage Paie & RH. Une offre 100% Productivité 100% Maroc.

Sage Paie & RH. Une offre 100% Productivité 100% Maroc. Sage Paie & RH Une offre 100% Productivité 100% Maroc. Pour les Petites et Moyennes Entreprises 1 2 SOMMAIRE 3 4 6 8 10 13 14 16 18 Sage Sage Paie & RH Sage Paie Base Sage Paie Pack et Sage Paie Pack+

Plus en détail

Offre INES CRM + BI MyReport. Logiciels pour une meilleure performance commerciale

Offre INES CRM + BI MyReport. Logiciels pour une meilleure performance commerciale Offre INES CRM + BI MyReport Logiciels pour une meilleure performance commerciale Notre Métier Le Client L intégrateur = AGI Distribution Installation, Paramétrage, Formation, Support L éditeur de logiciel

Plus en détail

Lettre d informations

Lettre d informations Juillet 2015 Lettre d informations Edito Nouveautés : Sage Génération i7 V8 Infos : Tableaux des dernières versions Fiche pratique : Echéance de vos codes annuels Chers Clients, A l arrivée de l été, vous

Plus en détail

Prendre la bonne décision, au bon moment, sur le bon sujet, sur la base des meilleures analyses, pour agir sur le bon indicateur.

Prendre la bonne décision, au bon moment, sur le bon sujet, sur la base des meilleures analyses, pour agir sur le bon indicateur. 2 Toute entreprise dispose d un capital informationnel qui, s il est efficacement géré, contribue à sa valeur et à sa performance. La société RHeport, propose une solution logicielle : RH&View, innovante,

Plus en détail

Avec Sage HR Management, transformez votre gestion du capital humain en atout stratégique

Avec Sage HR Management, transformez votre gestion du capital humain en atout stratégique Sage HR Management Avec Sage HR Management, transformez votre gestion du capital humain en atout stratégique Face à un marché instable et une concurrence accrue, la Direction Générale a pris conscience

Plus en détail

3 ème. 280 000 salariés gérés. collaborateurs. de bulletins produits par mois. partenaires. en france. acteur de. distributeurs

3 ème. 280 000 salariés gérés. collaborateurs. de bulletins produits par mois. partenaires. en france. acteur de. distributeurs Intelligence RH 1 Yourcegid Ressources Humaines Spécialiste des logiciels de gestion de la Paie et des Ressources Humaines, Cegid répond aux exigences de l entreprise d aujourd hui, quel que soit le secteur

Plus en détail

Mardi 17 novembre 2015. Les services collaboratifs et le SAAS, enjeux majeurs pour votre cabinet

Mardi 17 novembre 2015. Les services collaboratifs et le SAAS, enjeux majeurs pour votre cabinet Mardi 17 novembre 2015 Les services collaboratifs et le SAAS, enjeux majeurs pour votre cabinet Sommaire Le Cloud : Qu est ce que c est? Les tendances Le Cloud to Cloud Du Cloud au MOBICLO Le Cloud privé

Plus en détail

Web Elite. Web Elite. Créateur de solutions de gestion

Web Elite. Web Elite. Créateur de solutions de gestion www.groupe-cogeser.fr Elite est une solution multi-sociétés, multi-établissements, multi-conventions collectives, multi-contrats. Elite s adresse aux PME, PMI et grands comptes, associations quel que soit

Plus en détail

Paie & Ressources Humaines Version 20. La solution 100% administrative dédiée aux PME

Paie & Ressources Humaines Version 20. La solution 100% administrative dédiée aux PME Paie & Ressources Humaines Version 20 La solution 100% administrative dédiée aux PME 1 sage SOMMAIRE 2 Sage Paie & RH 6 La gestion de la paie et des ressources humaines 9 Sage Paie Express 10 Sage Paie

Plus en détail

CRM et GRC, la gestion de la relation client R A LLER PL US L OI

CRM et GRC, la gestion de la relation client R A LLER PL US L OI 3 R A LLER PL US L OI CRM et GRC, la gestion de la relation client Comment exploiter et déployer une solution de relation client dans votre entreprise? Les usages d une CRM Les fonctionnalités d une CRM

Plus en détail

Les solutions PME. Les solutions. Les modes d exploitation. Des solutions. pour vos clients

Les solutions PME. Les solutions. Les modes d exploitation. Des solutions. pour vos clients Des solutions Les solutions TPE Les solutions PME Les solutions Groupes Les modes d exploitation pour vos clients Conseillez leur l une solution informatique Pour des échanges simplifiés Des solutions

Plus en détail

Portail SIRH CBM Value

Portail SIRH CBM Value Portail SIRH CBM Value Gestion et pilotage des rémunérations PEOPLE BASE CBM Compensations & Benefits Management Présentation Pour s assurer des succès de demain, ne pas se laisser distancer par la concurrence

Plus en détail

CRM Service. Exemples de secteurs concernés. Fonctionnalités clés. Gestion de l activité quotidienne. Gestion complète de la force de vente

CRM Service. Exemples de secteurs concernés. Fonctionnalités clés. Gestion de l activité quotidienne. Gestion complète de la force de vente CRM Service Exemples de secteurs concernés Société de commerce et de négoce Société de services informatiques Cabinet de formation Cabinet de recrutement Société de sécurité et de nettoyage Société de

Plus en détail

ONSOLIDATION. Yourcegid Solutions de gestion FINANCE. Consolidation

ONSOLIDATION. Yourcegid Solutions de gestion FINANCE. Consolidation ONSOLIDATION Yourcegid Solutions de gestion FINANCE Consolidation 1 Parce que votre organisation est unique, Parce que vos besoins sont propres à votre métier et à votre environnement, Cegid crée Yourcegid,

Plus en détail

Anticiper. Définir. mesurer. optimiser DE GAMMA - ARCOLE RH DE GAMMA. arcole rh. Gestion de la Paie et des Ressources Humaines

Anticiper. Définir. mesurer. optimiser DE GAMMA - ARCOLE RH DE GAMMA. arcole rh. Gestion de la Paie et des Ressources Humaines Définir Analyser planifier optimiser mesurer Anticiper 01 DE GAMMA arcole rh T Gestion de la Paie et des Ressources Humaines Accélérateur de Performance Métier L optimisation de la productivité de votre

Plus en détail

La solution full web pour la gestion du recrutement!

La solution full web pour la gestion du recrutement! R H La solution full web pour la gestion du recrutement! Eudonet RH : la solution de nouvelle génération pour piloter vos recrutements EUDONET, 10 ANS D EXPERTISE Leader du CRM en mode hébergé sur le marché

Plus en détail

e need L un des premiers intégrateurs opérateurs Cloud Computing indépendants en France

e need L un des premiers intégrateurs opérateurs Cloud Computing indépendants en France e need L un des premiers intégrateurs opérateurs Cloud Computing indépendants en France Sommaire Cloud Computing Retours sur quelques notions Quelques chiffres Offre e need e need Services e need Store

Plus en détail

La Déclaration Sociale Nominative. Les Nouveautés RH 2015-2016

La Déclaration Sociale Nominative. Les Nouveautés RH 2015-2016 La Déclaration Sociale Nominative Les Nouveautés RH 2015-2016 La D.S.N: Déclaration Sociale Nominative Qu est ce que la DSN? La D.S.N Déclaration Sociale Nominative- est une norme qui est : Un enjeu majeur

Plus en détail

les solutions TPE/PME Octobre 2011

les solutions TPE/PME Octobre 2011 Présentation de toutes les solutions TPE/PME Octobre 2011 Cegid en bref Cegid en bref Création en 1983 1 er Éditeur français de solutions de gestion Une présence dans 65 pays CA 2010 249,6 M Cotée en bourse

Plus en détail

FICHe nouveautés LIgNE PME JanVIeR 2015 www.ebp.com

FICHe nouveautés LIgNE PME JanVIeR 2015 www.ebp.com FICHE NOUVEAUTés Ligne PME JANVIER 2015 www.ebp.com SOMMAIRE Contexte légal DSN La Déclaration Sociale Nominative... 2 0Les grands principes... 2 0Calendrier légal... 2 0Phase intermédiaire... 3 0Anticiper

Plus en détail

Sage SIRH Pour Moyennes et Grandes Entreprises

Sage SIRH Pour Moyennes et Grandes Entreprises Sage France 10, rue Fructidor 75834 Paris Cedex 17 Internet : www.sage.fr Informations Commerciales Tél. : 01 41 66 25 25 Fax : 01 41 66 25 55 Sage SAS - Société par Actions Simplifiée au capital social

Plus en détail

Le portail clients QWE

Le portail clients QWE ROFESSION OMPTABLE Le portail collaboratif clients QWE 1 LE PORTAIL COLLABORATIF CLIENT le moteur de votre développement La réponse à vos missions de conseil en informatique Partager la même solution entre

Plus en détail

Communiqué de lancement SAGE Paie & RH Génération i7

Communiqué de lancement SAGE Paie & RH Génération i7 Communiqué de lancement SAGE Paie & RH Génération i7 1 Sommaire Communiqué de lancement Introduction... 3 Les ambitions de Sage paie & RH Génération i7... 4 La stratégie...4 Sage Paie & RH Génération i7...6

Plus en détail

HEBERGEMENT SAGE PME Cloud Computing à portée de main

HEBERGEMENT SAGE PME Cloud Computing à portée de main HEBERGEMENT SAGE PME Cloud Computing à portée de main Sommaire Présentation De l offre PaaS Démonstration De l offre PaaS Infrastructure SaaS Présentation De l offre PaaS Offre d hébergement PaaS Fonctionnalité

Plus en détail

Yourcegid Secteur Public Finances : Une réponse globale aux nouveaux enjeux de la fonction publique. Collectivités. Finances

Yourcegid Secteur Public Finances : Une réponse globale aux nouveaux enjeux de la fonction publique. Collectivités. Finances Yourcegid Secteur Public Finances : Une réponse globale aux nouveaux enjeux de la fonction publique Collectivités Finances Parce que votre organisation est unique, parce que vos besoins sont propres à

Plus en détail

Découpage fonctionnel

Découpage fonctionnel Découpage fonctionnel Avec, assurez en toute sérénité la gestion de votre paie tout en répondant aux obligations légales. Pour aller encore plus loin, cette solution vous guide dans vos prises de décisions

Plus en détail

Optimisez votre SIRH. HR Access Services Une nouvelle dimension de services. Business Consulting Services. Copyright IBM Corporation 2001

Optimisez votre SIRH. HR Access Services Une nouvelle dimension de services. Business Consulting Services. Copyright IBM Corporation 2001 Business Consulting Services Copyright IBM Corporation 2001 Compagnie IBM France Tour Descartes 2, avenue Gambetta La Défense 5 92066 Paris-La Défense cedex services/fr IBM, le logo IBM et le logo e-business

Plus en détail

Réussir le choix de son SIRH

Réussir le choix de son SIRH Réussir le choix de son SIRH Pascale Perez - 17/09/2013 1 L évolution du SI RH 1960 à 1970 : le progiciel de paie. Le système d information RH apparaît dans les années soixante avec la construction des

Plus en détail

Sage 100. pour le BTP. Faites de votre gestion un levier de croissance

Sage 100. pour le BTP. Faites de votre gestion un levier de croissance Sage 100 pour le BTP Faites de votre gestion un levier de croissance Sage 100 pour le BTP Faites de votre gestion un levier de croissance Gagner des parts de marché, optimiser ses investissements, sécuriser

Plus en détail

L offre Ciel Grands Comptes : une réponse adaptée à vos besoins

L offre Ciel Grands Comptes : une réponse adaptée à vos besoins L offre Ciel Grands Comptes : une réponse adaptée à vos besoins Sommaire Ciel : une marque du groupe Sage... p3 Le service Grands Comptes : Notre savoir-faire... p4 L offre Ciel... p5 La Comptabilité...

Plus en détail

La réponse aux enjeux des RH du 21 ème siècle

La réponse aux enjeux des RH du 21 ème siècle La réponse aux enjeux des RH du 21 ème siècle Comment répondre aux nouveaux enjeux des DRH du 21 ème siècle? Besoin n 1 : innover et développer de nouveaux usages métier en décloisonnant les différents

Plus en détail

Ciel. L offre Grands Comptes : une. à vos besoins

Ciel. L offre Grands Comptes : une. à vos besoins une Ciel L offre Grands Comptes : réponse adaptée à vos besoins Sommaire Ciel : une marque du groupe Sage... 3 Ciel : une marque du groupe Sage... 3 Sage en France... 3 Ciel en quelques chiffres... 3 Le

Plus en détail

Sage Formation. Le parcours pédagogique Sage HR Management. Sage HR Management

Sage Formation. Le parcours pédagogique Sage HR Management. Sage HR Management Vous êtes Consultant, Chef de Projets, Directeur des Systèmes d Information, Directeur Administratif et Financier, Optez pour les «formations Produits» Nous vous proposons des formations vous permettant

Plus en détail

Simpl Cité LA SOLUTION DE GESTION ADMINISTRATIVE COMPLÈTE ET FACILE À UTILISER POUR LES PETITES ET MOYENNES COLLECTIVITÉS.

Simpl Cité LA SOLUTION DE GESTION ADMINISTRATIVE COMPLÈTE ET FACILE À UTILISER POUR LES PETITES ET MOYENNES COLLECTIVITÉS. Dans la période actuelle, sous l impulsion des nouvelles lois et pour accomplir leurs nouvelles missions, notamment dans le cadre de la décentralisation, les collectivités territoriales font face à un

Plus en détail

La suite progiciel pour les sociétés de services

La suite progiciel pour les sociétés de services La suite progiciel pour les sociétés de services CRM/ERP - Gestion d affaire - Outil extra-comptable - Suite collaborative Intuitif Progessi propose un ensemble de fonctions intégrées et cohérentes pour

Plus en détail

SOMMAIRE LES CHIFFRES CLES 82% Yourcegid Fiscalité : Maîtriser l ensemble de votre chaîne fiscale. campagnes fiscales. Plus de

SOMMAIRE LES CHIFFRES CLES 82% Yourcegid Fiscalité : Maîtriser l ensemble de votre chaîne fiscale. campagnes fiscales. Plus de ISCALITÉ ETAFI 1 Yourcegid Fiscalité : Maîtriser l ensemble de votre chaîne fiscale. Parce que votre entreprise est unique, parce que vos besoins sont propres à votre métier et à votre environnement, Cegid

Plus en détail

Cette solution s adresse aussi bien aux PME/PMI qu aux grands groupes, qu ils disposent ou non d une structure de veille dédiée.

Cette solution s adresse aussi bien aux PME/PMI qu aux grands groupes, qu ils disposent ou non d une structure de veille dédiée. PRESENTATION QUI SOMMES-NOUS? La société VIEDOC, formée d ingénieurs expérimentés, conseille depuis 2004 les entreprises dans les domaines de la veille, de l intelligence économique et de l innovation.

Plus en détail

ETHIK, LA SOLUTION DE GESTION ET OPTIMISATION DE VOTRE MISSION HANDICAP

ETHIK, LA SOLUTION DE GESTION ET OPTIMISATION DE VOTRE MISSION HANDICAP ETHIK, LA SOLUTION DE GESTION ET OPTIMISATION DE VOTRE MISSION HANDICAP DOETH! Plaquette mise aux normes d'accessibilité RGAA ETHIK : AU CŒUR DE VOTRE STRATÉGIE D ENTREPRISE LA MISSION HANDICAP REFLÈTE

Plus en détail

Yourcegid Services, optimiser le pilotage de votre activité. De la planification à l analyse de la rentabilité. SERVICES

Yourcegid Services, optimiser le pilotage de votre activité. De la planification à l analyse de la rentabilité. SERVICES Yourcegid Services, optimiser le pilotage de votre activité. De la planification à l analyse de la rentabilité. SERVICES Parce que votre entreprise est unique, parce que vos besoins sont propres à votre

Plus en détail

Paie - RH. Un ERP à la richesse fonctionnelle exceptionnelle

Paie - RH. Un ERP à la richesse fonctionnelle exceptionnelle Un ERP à la richesse fonctionnelle exceptionnelle Un ERP est un progiciel de planification des ressources nécessaires au bon fonctionnement d une entreprise (Entreprise Ressources Planning). l entreprise,

Plus en détail

Etat des lieux et enjeux actuels des SIRH dans les collectivités territoriales

Etat des lieux et enjeux actuels des SIRH dans les collectivités territoriales Etat des lieux et enjeux actuels des SIRH dans les collectivités territoriales Présentation des résultats de l enquête menée par Ineum Consulting sur les SIRH Collectivités Territoriales Paris, 30 mars

Plus en détail

Lever de rideau sur la nouvelle version de la génération i7 version 7.10 compatible Windows 8. Web Séminaire Partenaires Sage 26 novembre 2012

Lever de rideau sur la nouvelle version de la génération i7 version 7.10 compatible Windows 8. Web Séminaire Partenaires Sage 26 novembre 2012 Lever de rideau sur la nouvelle version de la génération i7 version 7.10 compatible Windows 8 Web Séminaire Partenaires Sage 26 novembre 2012 Agenda Introduction Gérard LESNE / Directeur Channel Sage PME

Plus en détail

SECTEUR PUBLIC FINANCES

SECTEUR PUBLIC FINANCES SECTEUR PUBLIC FINANCES 1 YOURCEGID SECTEUR PUBLIC Éditeur de logiciels de gestion Financière, des Ressources Humaines et de la relation avec le Citoyen, Cegid Public répond aux exigences du Secteur Public

Plus en détail

L essentiel Sage 100 Entreprise i7

L essentiel Sage 100 Entreprise i7 L essentiel Sage 100 Entreprise i7 Compatible Windows 8 S appuyer sur un ERP conçu pour les PME L optimisation de vos processus de gestion peut être un véritable levier pour votre stratégie de développement.

Plus en détail

PRÉSENTATION DU RÉFÉRENTIEL PAR PÔLE

PRÉSENTATION DU RÉFÉRENTIEL PAR PÔLE Référentiel de certification du Baccalauréat professionnel GESTION ADMINISTRATION PRÉSENTATION DU RÉFÉRENTIEL PAR PÔLE 1 Le référentiel de certification du Baccalauréat GESTION ADMINISTRATION Architecture

Plus en détail

QUI SOMMES-NOUS? Cette solution s adresse aussi bien aux PME/PMI qu aux grands groupes, disposant ou non d une structure de veille dédiée.

QUI SOMMES-NOUS? Cette solution s adresse aussi bien aux PME/PMI qu aux grands groupes, disposant ou non d une structure de veille dédiée. PRESENTATION QUI SOMMES-NOUS? La société VIEDOC, formée d ingénieurs expérimentés, conseille depuis 2004 les entreprises dans les domaines de la veille, de l intelligence économique et de l innovation.

Plus en détail

Réussir l externalisation de sa consolidation

Réussir l externalisation de sa consolidation Réussir l externalisation de sa consolidation PAR ERWAN LIRIN Associé Bellot Mullenbach et Associés (BMA), activité Consolidation et Reporting ET ALAIN NAULEAU Directeur associé Bellot Mullenbach et Associés

Plus en détail

Pilotez et exploitez vos campagnes d'entretiens pour répondre à vos enjeux RH internationaux

Pilotez et exploitez vos campagnes d'entretiens pour répondre à vos enjeux RH internationaux Pilotez et exploitez vos campagnes d'entretiens pour répondre à vos enjeux RH internationaux Mardi 16 octobre ÉVALUER IDENTIFIER DÉVELOPPER PLANIFIER www.talentsoft.com AGENDA Introduction et présentation

Plus en détail

Matinale du 5 Février 2015. Vous présente LA DSN

Matinale du 5 Février 2015. Vous présente LA DSN Matinale du 5 Février 2015 Vous présente LA DSN Benoit.coutouly@groupeadinfo.com Le Partenaire du Développement Informatique des Entreprises du Grand Ouest Le Groupe ADINFO, prestataire de services informatiques,

Plus en détail

PEOPLE BASE CBM. Compensations & Benefits Management Conseil et solutions logicielles en rémunérations et politique salariale

PEOPLE BASE CBM. Compensations & Benefits Management Conseil et solutions logicielles en rémunérations et politique salariale PEOPLE BASE CBM Compensations & Benefits Management Conseil et solutions logicielles en rémunérations et politique salariale Présentation du cabinet PEOPLE BASE CBM (Compensations and Benefits Management)

Plus en détail

Les nouveautés Version 8

Les nouveautés Version 8 Les nouveautés Version 8 Interface utilisateur : la nouvelle charte Sage 10 Interface utilisateur : intuisage - Nouvelle interface web plus harmonisée et homogénéisée - Accès direct aux fonctionnalités

Plus en détail

Associer la puissance des nouvelles technologies tout en préservant l environnement

Associer la puissance des nouvelles technologies tout en préservant l environnement gestco Associer la puissance des nouvelles technologies tout en préservant l environnement A ERP SaaS A propos... GESTCO : Progiciel de gestion d activités en ligne Avantages : - Faciliter la gestion et

Plus en détail

Nos Solutions PME VIPDev sont les Atouts Business de votre entreprise.

Nos Solutions PME VIPDev sont les Atouts Business de votre entreprise. Solutions PME VIPDev Nos Solutions PME VIPDev sont les Atouts Business de votre entreprise. Cette offre est basée sur la mise à disposition de l ensemble de nos compétences techniques et créatives au service

Plus en détail

Sage Paie & RH. Une offre parfaitement adaptée à votre entreprise

Sage Paie & RH. Une offre parfaitement adaptée à votre entreprise Sage Paie & RH Une offre parfaitement adaptée à votre entreprise Pour les Petites et Moyennes Entreprises 1 SOMMAIRE 2 3 4 6 8 10 13 14 16 18 Sage Sage Paie & RH Sage Paie Base Sage Paie Pack et Sage Paie

Plus en détail

Le logiciel de gestion intégrée pour les sociétés de service structurées par affaire

Le logiciel de gestion intégrée pour les sociétés de service structurées par affaire Le logiciel de gestion intégrée pour les sociétés de service structurées par affaire Pilotez votre entreprise avec grande précision en toute simplicité! ERP Vous êtes performant... Atteignez l excellence

Plus en détail

Modèle de cahier des charges CRM

Modèle de cahier des charges CRM Modèle de cahier des charges CRM Vous trouverez dans ce modèle de cahier des charges les éléments généralement nécessaires au bon fonctionnement d un projet CRM. Chaque entreprise étant unique, il vous

Plus en détail

Agenda. Le problème -> La réponse : NADAP Les limites. NADAP pour les MOA, les MOE et les bénéficiaires

Agenda. Le problème -> La réponse : NADAP Les limites. NADAP pour les MOA, les MOE et les bénéficiaires Présentation NADAP Nouvelle Approche Dédiée aux Processus MAJ 17/10/2014 Rafael Gutierrez Agenda Le problème -> La réponse : NADAP Les limites NADAP pour les MOA, les MOE et les bénéficiaires Guides et

Plus en détail

Présentation NADAP Nouvelle Approche Dédiée aux Processus-V1 MAJ 20/01/2015. Rafael Gutierrez

Présentation NADAP Nouvelle Approche Dédiée aux Processus-V1 MAJ 20/01/2015. Rafael Gutierrez Présentation NADAP Nouvelle Approche Dédiée aux Processus-V1 MAJ 20/01/2015 Rafael Gutierrez Agenda Le problème -> La réponse : NADAP Les limites NADAP pour les MOA, les MOE et les bénéficiaires Guides

Plus en détail

Yourcegid Secteur Public Citoyens : Une réponse globale aux nouvelles demandes de vos administrés. Citoyens

Yourcegid Secteur Public Citoyens : Une réponse globale aux nouvelles demandes de vos administrés. Citoyens Yourcegid Secteur Public Citoyens : Une réponse globale aux nouvelles demandes de vos administrés Citoyens Parce que votre organisation est unique, parce que vos besoins sont propres à votre métier et

Plus en détail

ACQUISITION DU PROGICIEL GESTION FINANCIERE. Cahier des Clauses Techniques Particulières

ACQUISITION DU PROGICIEL GESTION FINANCIERE. Cahier des Clauses Techniques Particulières ACQUISITION DU PROGICIEL GESTION FINANCIERE Cahier des Clauses Techniques Particulières Sommaire I. PRESENTATION DE L EXISTANT... 1 II. CARACTERISTIQUES GENERALES... 2 III. REPRISE DES DONNEES FINANCIERES...

Plus en détail

PEGASE. La paie sur mesure pour chacun de vos clients. La suite logicielle de paie spécialement conçue pour les cabinets d expertise comptable.

PEGASE. La paie sur mesure pour chacun de vos clients. La suite logicielle de paie spécialement conçue pour les cabinets d expertise comptable. PEGASE La suite logicielle de paie spécialement conçue pour les cabinets d expertise comptable. La paie sur mesure pour chacun de vos clients Production paie Déclaratif Ressources Humaines Accompagnement

Plus en détail

Communiqué de Pré-Lancement. Sage CRM.com Version 5.7

Communiqué de Pré-Lancement. Sage CRM.com Version 5.7 Communiqué de Pré-Lancement Sage CRM.com Version 5.7 Nouvelle offre produit Présent sur le marché de la Gestion de la Relation Client (CRM) depuis 3 ans en France, Sage compte environ 7000 clients qui

Plus en détail

Quelles solutions pour gérer la paie?

Quelles solutions pour gérer la paie? Quelles solutions pour gérer la paie? Lorraine A l embauche du premier salarié, du vingtième ou du deux-centième, la gestion de la paie demeure une question récurrente. Est-il plus intéressant d accomplir

Plus en détail

UNE EXPERTISE UNIQUE : LA PAIE ET LES RESSOURCES HUMAINES

UNE EXPERTISE UNIQUE : LA PAIE ET LES RESSOURCES HUMAINES SOLUTIONS & SERVICES PAIE/RH POUR RÉPONDRE AUX BESOINS SPÉCIFIQUES DE L HABITAT SOCIAL UNE EXPERTISE UNIQUE : LA PAIE ET LES RESSOURCES HUMAINES 25 25 ANS D EXPÉRIENCE DES SOLUTIONS ET DES SERVICES SUR

Plus en détail

L arrivée de la DSN révolutionne l assurance collective

L arrivée de la DSN révolutionne l assurance collective L arrivée de la DSN révolutionne l assurance collective 01 JUILLET 2014 Par Jean-Luc Gérard, associé assurance et protection sociale, TnP consultants RÉSERVÉ AUX ABONNÉS Le 9 janvier dernier, le président

Plus en détail

LA DÉCLARATION SOCIALE NOMINATIVE

LA DÉCLARATION SOCIALE NOMINATIVE DOSSIER DE PRESSE LA DÉCLARATION SOCIALE NOMINATIVE mars 2014 CONTACTS PRESSE GIP-MDS / net-entreprises.fr Alexandre Azar 01 58 10 47 28 alexandre.azar@gip-mds.fr Agence Wellcom Alexia Diez-Soto & Gaël

Plus en détail