RGRH RESPONSABLE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES TITRE CERTIFIÉ DE NIVEAU II (BAC + 4)

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1 cned.fr + 33 (0) LUNDI À VENDREDI : 8 H H TARIFICATION ORDINAIRE, SANS SURCOÛT NOTICE DESCRIPTIVE RGRH RESPONSABLE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES TITRE CERTIFIÉ DE NIVEAU II (BAC + 4) OBJECTIFS Maîtriser les outils et méthodes de la fonction et les intégrer dans la gestion des Ressources Humaines. Appréhender l environnement socioéconomique de l entreprise pour en comprendre les implications sur le management des hommes. Développer les compétences personnelles, relationnelles, managériales et des qualités d expression. PRÉPARATION Le CNED et le Groupe IGS Formation Continue : une double expertise pour appréhender la fonction RH : alternance formation à distance et en présence ; plate-forme pédagogique dédiée ; accompagnement individualisé tout au long de la formation. DATES D INSCRIPTION À l année (voir détails page 3) PUBLIC Professionnels souhaitant élargir leur champs de compétences en RH ou prendre un nouveau poste dans la fonction RH PRÉREQUIS Titulaire d un bac +2/3 et être en poste ou en prise de poste dans la fonction RH TARIFS (autofinancement) (financement FPC, partiel ou total) Paiement fractionné Réf. 8-RGRH-NP-X-14 PAGE 1/5

2 1 PROGRAMME DE FORMATION Le programme est structuré autour du référentiel métier d un DRH ou d un RRH. Il s articule autour de 17 modules de formations à distance et 1 module en présence. Formation complète - P 8RG0 Positionner la fonction RH dans la stratégie de l entreprise Sociologie des organisations Politique générale d entreprise Gérer les approches transverses de la fonction RH Gestion de projet RH Communication interne SIRH Statistiques sociales et gestion de la masse salariale Assurer l administration du personnel et de la paie Administration du personnel Gestion de la paie Anticiper les évolutions et gérer l emploi et les compétences Outils et méthodes de la gestion des emplois et des compétences Gestion et droit de la formation Gestion du recrutement et de la mobilité Appréhender la rémunération et le contrôle de gestion sociale Gestion financière Contrôle de gestion RH Rémunération globale et protection sociale Mettre en oeuvre les droits individuels et collectifs du travail Droit du travail : relations individuelles et collectives Santé et Sécurité au Travail Licenciement et redéploiement Europe sociale (en présence) Cette maquette pédagogique est indicative et susceptible de subir quelques modifications et aménagements. Le programme détaillé sera remis aux apprenants en début de formation. Les études de cas et les projets collectifs seront organisés avec les apprenants ; le choix des thèmes et les modalités seront validés avec les tuteurs. À noter Les modules qui composent le programme RGRH à distance sont les mêmes que ceux des programmes RGRH à temps plein ou à temps partiel, mais sont organisés différemment afin de mieux répondre aux exigences et technologies de l'apprentissage en e-learning. Vous avez également la possibilité de vous inscrire uniquement à un ou plusieurs modules librement, avec une évaluation ou certification des compétences. Pour plus de détails sur ces différentes formules, se reporter à la notice descriptive "Modules en Gestion des Ressources Humaines" (réf. 8RHB, 8RHA et 8RHC) téléchargeable sur notre site Réf. 8-RGRH-NP-X-14 PAGE 2/5

3 2 ORGANISATION PÉDAGOGIQUE DE LA FORMATION 2.1 Durée et dates de la formation La formation se déroule sur 19 mois, afin de permettre aux candidats de conserver une activité professionnelle. L apprentissage se fait de manière progressive par l étude consécutive des modules (environ 1 mois par module). Prochaine session en septembre Les dates d ouvertures des modules vous seront transmises en début de formation. 2.2 Volume horaire de la formation 386 h, réparties de la manière suivante : 18 modules de 14 heures = 252 heures Ateliers par groupe sur la plate-forme, encadré par un tuteur = 4 heures 3 regroupements = 3 jours + 5 jours + 2 jours = 80 heures Préparation études de cas = 50 heures 2.3 Modalités de la formation Dispositif hybride (Blended learning) composé de 80 % de formation à distance pour acquérir les contenus et expérimenter la mise en œuvre et 20 % de présence pour travailler certains aspects comportementaux et soutenir les études de cas et les projets collectifs. Pour la formation à distance, des outils innovants de communication sont mis en place pour faciliter votre apprentissage : des espaces collaboratifs : plate-forme e-learning accessible 24 h/24, travail en réseau avec vos pairs, forums et chats tutorés ; des outils modernes de communication : classe virtuelle pour travailler en temps réel, wikis, contenus multimédia riches assortis d exercices d application Pour les phases de formation en présence, des reprises des cours et des partages de travaux collaboratifs (regroupements). 3 SUIVI ET ACCOMPAGNEMENT DE LA FORMATION 3.1 Accompagnement méthodologique Il est assuré tout au long de la formation. Accompagnement proactif : en début de formation pour la prise en main de l environnement numérique et définition des méthodes de travail dans le cadre de la FOAD. Accompagnement réactif : dans le cadre de chaque cours, un accompagnement est assuré par des tuteurs experts (forums, chats, classes virtuelles ) dans la limite des heures imparties. 3.2 Regroupements Des journées de regroupements sont organisés dans les locaux du Groupe IGS Formation Conitnue à Paris - 1 rue Jacques Bingen Paris (formationcontinue. groupe-igs.fr). 1 er regroupement de lancement (3 jours), environ 1 mois après le début de la formation : présentation du cycle de formation, méthodologie de travail, apports complémentaires sur les modules clés, atelier mémoire et étude de cas final (constitution des groupes). 2 e regroupement de dynamique collective (5 jours) : restitutions des projets collectifs et études de cas, préparation aux oraux et méthodologie mémoire. 3 e regroupement de clôture (2 jours) : soutenance de mémoires, Europe sociale + Bilan. Prérequis technologiques pour pouvoir suivre la formation Un micro-ordinateur multimédia de type PC ou Mac, équipé : d un lecteur de cédérom ou dvd-rom ; d une carte son et d un casque ; d un microphone ; d une webcam ; d un accès Internet haut débit ; d une imprimante ; d un système Windows XP ou plus (dans le cas d un PC) ; d un système MacOSX (dans le cas d un mac) ; d un processeur de 1.5 Ghz ou plus ; d une mémoire vive (RAM) de 512 Mo ou plus ; d un navigateur : Internet explorer (version récente) ou Netscape (version récente) ou mozilla (version récente) ; de logiciels de bureautique : tableur de type Excel (version récente) et traitement de texte de type Word, récent et utilisant le.rtf ; en fonction des formats de fichiers, des plug-ins peuvent être nécessaires : Windows Media Player : pour la consultation de vidéo et audio, Flash Player : pour la consultation d animations et contenus interactifs, Adobe Reader : pour la consultation de documents Adobe PDF, Java : Java est requis pour l utilisation de certains outils de la plate-forme tels que le chat ou les outils Wimba. Réf. 8-RGRH-NP-X-14 PAGE 3/5

4 3.3 Évaluation de la formation Le système d évaluation repose sur des activités individuelles et une collective. Il se compose au minimum des modalités suivantes : matières à évaluer de façon individuelle : droit du travail, administration du personnel, gestion de la paie ; matières à évaluer par une étude de cas finale : GPEC, gestion de la formation et du recrutement, Communication interne. L évaluation collective est construite sur la base d un projet collectif et collaboratif avec présentation individuelle lors des regroupements. Vous bénéficiez aussi d activités autocorrectives qui sont proposées dans le cours médiatisé, accessible sur la plateforme pédagogique. Elles sont du type : questions à choix multiples, appariements, textes lacunaires ; Vous avez également un mémoire à réaliser, dont la méthodologie est proposée lors d un regroupement en présence. La validation du sujet se fait par un référent de mémoire et la soutenance se fait face à un jury en fin de cursus. 4 ORGANISATION ADMINISTRATIVE DE SÉLECTION ET D'INSCRIPTION Procédure de sélection Présélection : Avant toute chose, les candidats à la certification RGRH doivent prendre contact avec un conseiller de formation du Groupe IGS Formation Continue, en appelant le numéro suivant : ( depuis l étranger). La recevabilité de la demande en vue de la candidature se fait lors de cet entretien téléphonique. Candidature : Les candidats souhaitant suivre la certification RGRH doivent : compléter le dossier de candidature (dossier d inscription) ; joindre un CV, une photo (numérique), une lettre de motivation et une photocopie des diplômes ; retourner l ensemble soit par courrier à Groupe IGS Formation Continue, Conseillers formation 1, rue Jacques Bingen Paris, soit par mail en cliquant sur le bouton «envoyer par mail». Procédure d inscription Après avis favorable du responsable pédagogique du Groupe IGS Formation Continue, le candidat doit : retourner la convocation de formation signée et la validation de financement, le cas échéant. L inscription est effective, après admission et dans le cas d un financement, uniquement lorsque le candidat l a obtenu et fourni les documents validés, relatifs à celui-ci. L inscrit reçoit alors son login et son mot de passe pour se connecter à l espace pédagogique en ligne. 5 COÛT DE LA FORMATION ET FINANCEMENTS ENVISAGEABLES Ce cursus de formation est proposé dans le cadre de la formation professionnelle continue. Le suivi des contrats et conventions concernant les dossiers de formation continue et la validation des financements se fait auprès du Groupe IGS Formation Continue. Des consultants en formation sont joignables au Le tarif de la formation pour le cursus complet est de net dans le cadre d'un autofinancement, et de dans le cadre d'un financement FPC, partiel ou total. Ce tarif comprend : un accueil téléphonique individuel en début de formation pour faciliter la prise en mains de la plate-forme (1/2 heure) ; l ensemble des cours et méthodologie d apprentissage ; l accompagnement pédagogique par des tuteurs experts tout au long de la formation ; des ressources pédagogiques variées : documents médiatisés, interactifs, documents à télécharger et/ou imprimer ; la validation du sujet de mémoire par un référent ; un système d évaluations et de corrections ; des jurys pour les soutenances de projets collectifs ; l organisation de la soutenance orale du mémoire ; l organisation des regroupements : intervenants, mise à disposition de locaux et de ressources IGS (hors repas et logement). Les financements envisageables pour cette formation : CIF ; DIF ; autofinancement ; plan de formation, VAE et la période de professionnalisation. Admission : La procédure d admission comprend : l étude de ce dossier de candidature ; un entretien individualisé ; entretien approfondi permettant de valider : l adéquation de votre profil, la cohérence de ce cursus avec votre projet professionnel, votre disponibilité professionnelle et personnelle. Réf. 8-RGRH-NP-X-14 PAGE 4/5

5 POUR TOUT RENSEIGNEMENT COMPLÉMENTAIRE, UN CONSEILLER EST À VOTRE ÉCOUTE : Novembre à mai : lundi à vendredi : 8 h h Juin à octobre : lundi à vendredi : 8 h h 30 et samedi : 9 h - 12 h 30 Télécopie : Tarification ordinaire, sans surcoût CENTRE DE RELATION CLIENT Cette marque prouve la conformité à la norme NF EN et aux règles de certification NF345. Elle garantit que l information fournie aux clients, l accueil, le traitement des demandes, le respect des engagements clients, la qualification, la formation et le suivi du personnel, le traitement des réclamations et la prise en compte de la satisfaction clients sont contrôlés régulièrement par AFNOR Certification 11 rue Francis de Pressensé La Plaine Saint-Denis Cedex France. Réf. 8-RGRH-NP-X-14 PAGE 5/5