Syndicat des consultants-formateurs indépendants. Chantal Buhagar. SEUL on va plus vite, ENSEMBLE on va plus loin!

Transcription

1 Syndicat des consultants-formateurs indépendants Chantal Buhagar SEUL on va plus vite, ENSEMBLE on va plus loin!

2 Syndicat - loi 1884 qui s adresse aux CFI 500 adhérents et 3000 sympathisants Des formateurs-consultants personnes physiques Des professionnels ayant une activité prépondérante dans les domaines : de la formation professionnelle et/ou de l'accompagnement et/ou du conseil, Qui exercent dans une posture d indépendant

3 CFI sous diverses formes juridiques Indépendants inscrits en profession libérale Consultant-formateurs en portage salarial Auto entrepreneurs Gérants de structures de conseil ou formation avec pas ou peu de salariés

4 Indépendant : une posture Qui dépend pour sa rémunération de sa propre action commerciale Qui agit librement dans son exercice professionnel Qui justifie d une compétence avérée Qui respecte une déontologie professionnelle

5 Les missions du SYCFI 1. La promotion de la profession pour faire reconnaître, représenter et défendre leurs intérêts collectifs et individuels auprès des Pouvoirs Publics et des acteurs économiques 2. L affirmation des valeurs mises en œuvre dans nos pratiques professionnelles Valeurs définies dans notre code de déontologie signé par chaque adhérent 3. L amélioration des conditions d exercice du métier : informations et veille permanente, soutien juridique ou technique, conférences et rencontres, développement du professionnalisme, etc

6 Sa raison d être : action syndicale 1. La promotion de nos métiers Mieux les faire (re)connaître auprès des acteurs économiques 2. La défense de nos intérêts Intérêts collectifs et individuels, auprès des pouvoirs publics ou clients 3. La structuration de la profession Fédérer, organiser, animer le Réseau CFI

7 1. Promotion de notre profession : un référentiel métier Un répertoire ouvert à tout CFI (adhérent ou non) Une habilitation par ses pairs, Un référentiel couvrant les critères du décret Qualité Un outil pour être visible des commanditaires

8 2. La défense de nos intérêts dans des organisations consultatives Visible et respecté, le SYCFI représente la profession, défend ses intérêts par ex. en siégeant à : AFNOR : au sein de 3 commissions CNPL : Chambre Nationale des Professions Libérales CNAPL : auprès du secrétaire d État chargé des professions libérales CAPIL : Coordination des Associations de Professionnels indépendants Libéraux

9 3. L action fédératrice Regrouper les professionnels du métier travailler en réseau, échanger les savoirs Professionnaliser le métier Aider les formateurs-consultants indépendants à sortir de l isolement professionnel

10 Engagement de nos adhérents Et surtout S entraider

11 Nos services aux adhérents Soutien juridique ponctuel Espaces de rencontres et d échange Réseau de professionnel Diffusion régulière d informations Actions de professionnalisation Outils de communication Partage d expérience

12 Une large palette d animations régionales pour nos adhérents Manifestations publiques - Colloques - Assises du CFI - Conférence-débat Présentation du syndicat Intégration des nouveaux entrants Partenariat pour parcours professionnalisants Animer en proximité Soirées mensuelles autour d un thème Actions de Professionnalisation Ateliers échanges de pratiques Soirées Un livre / un auteur

13 Un syndicat, un réseau, une éthique Notre site vous est ouvert

14 La logique Qualité De quoi on parle au juste?! de mes qualités à moi? de la qualité de mon travail? d une qualification précise, pour pouvoir exercer? d un certificat normé, type ISO ou NF, comme pour l industrie, qu il faut respecter? de l OF qui m emploie en sous-traitance? è La loi, la réalité du marché tout y concoure! formateurs indépendants en France OF

15 Historique du Décret Qualité - 1/2 Loi nov 2009 : Code du travail L et 2 Ø «justifier de ses Titres et Qualités Ø et de leur relation avec la prestation en FPC» Ø Diplôme, certification, expérience de terrain en lien avec la prestation Rapport Larcher / FPC, avril 2012 : Ø Définir en concertation avec les OF, ces «titres et qualités» Abus & détournements dénoncés Cash investigation fin 2013

16 Historique du Décret Qualité - 2/2 Loi de réforme 5 mars 2014 : FP, emploi & démocratie sociale => modifie Code du travail : Art L : Ø Les institutions, régionales ou d état, (OPCA, Pôle emploi ) Ø dans le cadre de la FPC Ø «s assurent de la capacité du prestataire à dispenser Formation de qualité» Décret 30 juin n «relatif à la qualité des actions de FPC» applique Loi mars 2014

17 Le Décret Qualité : précisions 1/2 6 critères définis, à vérifier par les financeurs : Objectifs précis et formation adaptée au public Accueil, suivi, évaluation adaptés au public Moyens pédago, techn, encadrement en adéquation avec l offre Qualification professionnelle & formation continue des personnels chargés des formations Informations sur offre, délais d accès Appréciations de stagiaires prises en compte

18 Le Décret Qualité : précisions 2/2 Vérification des financeurs sur : Process internes d évaluation (OF) Certif ou label conforme aux 6 critères (OF & CFI) inscrits sur liste, par le CNEFOP conseil nat emploi, formation & orientation professionnelle Adéquation systémique : prix/ingénierie pédago/innovation/marché Contrôle du service acheté Si OK => référencement Défaut de justification => refus de paiement

19 «Qualification professionnelle»? Ensemble des connaissances et diplômes ainsi que de son expérience professionnelle et de ses qualités personnelles et morales le rendant apte à un poste de travail è Comment en attester? Par la professionnalité avérée

20 Les 3 niveaux de la professionnalité Ensemble des compétences professionnelles nécessaires à l exercice d un métier : Professionnalité revendiquée auto-déclaration, validation «interne» dite de 1 ère partie : profil & site web, normes NF Professionnalité requise exigences du métier définies par les pairs dite de seconde partie : RP-CFI Professionnalité reconnue validation par l environnement professionnel ou une entité extérieure au métier dite tierce partie : certificat, diplôme, inscrits RNCP

21 Le respect des Normes NF 4 normes-outils pour la Formation (rappel) NF X : Réaliser une action de formation NF X : Utiliser le vocabulaire pertinent en formation NF X : Décrire précisément l offre NF X : Évaluer, quoi & comment

22 La professionnalité requise pour un CFI 3 domaines de compétences indispensables Consultant : Ø processus de conception d actions de FPC Ø conseil aux entreprises Ø accompagnement : personnes & structures Formateur : Ø contenus et animation des actions FPC Entrepreneur individuel : Ø pérennité de son entreprise / législatif-admin Ø commercial

23 Notre réponse Qualité : le RP-CFI Un répertoire ouvert à tout CFI (adhérent ou non) Une réponse adaptée aux personnes (non aux OF) Une logique de régulation par les pairs, cadre déontologique Une reconnaissance formalisée de l appartenance au groupe professionnel des CFI Un référentiel couvrant les critères du décret Qualité Un outil pour être visible des commanditaires