Concours externes 2008

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1 IE Juriste Concours externes 2008 BAP H Résumé: Gestion Scientifique et Technique Le juriste assure conseil, veille juridique, prévention de risque et défense de l organisme dans le domaine du droit. Ingénieur d' Etudes profil n : IE08-DRH-5 emploi-type n : H2D04 concours: IEH03 Paris Centre: Paris Département de recherche: Unité : 241 Lieu de travail (si différent): Personne(s) à contacter: Direction des Ressources Humaines UA - Direction des Ressources Humaines Mme Cécile JANET Mme Frédérique CONCORD Activités: Contrôler et garantir la régularité des accords, contrats et décisions proposés à la direction générale. Vérifier la cohérence et la conformité des engagements de l établissement. Interpréter les textes législatifs ou réglementaires applicables à l établissement. Élaborer des textes réglementaires. Réaliser des études et des montages juridiques. Gérer les précontentieux ou les contentieux en liaison avec d éventuels conseils externes ; suivre les décisions de justice et leur application. Élaborer et négocier des contrats et des conventions au mieux des intérêts de l organisme. Préconiser des solutions juridiques sur les affaires ou projets de l organisme ayant des implications juridiques. Conseiller les unités et services de l établissement. Suivre l évolution de la législation et de la jurisprudence ; élaborer et mettre à jour les procédures qui en découlent. Développer et exploiter un fond documentaire dans le domaine juridique. Compétences: Maîtriser le droit public. Savoir analyser des textes législatifs ou réglementaires nationaux, la réglementation communautaire et la jurisprudence. Savoir préparer un argumentaire juridique. Savoir apprécier et évaluer un risque juridique. Savoir conduire des négociations sur des contrats, ou des précontentieux, gérer contentieux. Connaître le statut des EPST et plus généralement l organisation, le fonctionnement et les circuits de décision de la recherche publique. Connaître et savoir utiliser l outil bureautique et les bases de données du domaine d activité. Savoir argumenter en anglais. Environnement: L activité s exercera au sein du Service Affaires Juridiques & Statutaires de la Direction des Ressources Humaines (DRH) de l INRA (équipe de sept personnes dont quatre juristes), service notamment chargé du suivi de la réglementation en matière de personnel. Dans ce cadre, et sous la responsabilité du chef de service et de son adjoint, il/elle assurera l'expertise et le conseil juridiques en matière de droit public. Plus particulièrement, le/la juriste aura la charge des dossiers relatifs à la réglementation liée au statut de la fonction publique, au statut des EPST, ainsi qu'à la réglementation liée à la paie des agents et leur application au sein de l Institut. Dans ce cadre, il/elle sera chargé(e) des dossiers de contentieux en lien avec ces domaines d'intervention. Ce poste impliquera des relations étroites avec les autres services de la DRH, les autres directions du siège, les services des centres de recherche, les organisations syndicales ainsi que certains ministères. Il/elle aura également pour interlocuteur les avocats et conseils mandatés par l'inra. Capacités: Diplôme réglementaire minimum exigé : licence. Formation recommandée : juridique. Connaissance du droit de la fonction publique et de la réglementation paie fortement souhaitée. DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

2 IE Chargé d'études administratives Concours externes 2008 BAP H Résumé: Gestion Scientifique et Technique Le chargé d études administratives réalise, à la demande, des études ou des analyses permettant de prendre les orientations et les décisions d ordre administratif adaptées aux objectifs de l organisme. Il peut conduire tout ou partie des projets qui lui sont délégués. Ingénieur d' Etudes profil n : IE08-DRH-6 emploi-type n : H2C03 concours: IEH03 Paris Centre: Paris Département de recherche: Unité : 241 Lieu de travail (si différent): Personne(s) à contacter: Direction des Ressources Humaines UA - Direction des Ressources Humaines Mme Vanessa DUMETIER M. Thierry BOUJARD Activités: Formaliser et préciser, à partir de la demande, l objet et la finalité de l étude ; délimiter son champ d investigation. Construire une méthodologie adaptée au type d études à réaliser. Déterminer et planifier les différentes étapes de l étude. Chercher et sélectionner les informations pertinentes, les analyser, les interpréter et suivre leurs évolutions. Exercer une fonction de veille sur le domaine traité pour constituer, actualiser et exploiter un fonds documentaire. Analyser et interpréter les résultats de l étude. Formuler des propositions, préconiser des choix ou des solutions. Rendre compte de ses observations et de ses travaux (rapports, notes de synthèse). Concevoir des outils et des méthodes permettant la résolution de problème. Accompagner la mise en place de méthodes ou d outils concernant son domaine d activités ; détecter leurs éventuels dysfonctionnements et procéder aux ajustements nécessaires. Animer éventuellement une équipe. Compétences: Maîtriser les concepts et outils d analyse du domaine étudié. Connaître la réglementation, les procédures et les systèmes d information du domaine étudié. Savoir analyser des informations disponibles autour d une problématique. Savoir établir un argumentaire ; bâtir une enquête. Conduire une réunion et des entretiens individuels. Connaître l organisme, ses métiers et son fonctionnement. Connaître l organisation et le fonctionnement de la recherche publique. Connaître et pratiquer l outil bureautique. Maîtriser les techniques d expression écrite et orale. Environnement: Basé(e) à Paris, le (la) chargé(e) de mission sera placé(e) sous la responsabilité du Chef du service Politique Sociale de la Direction des Ressources Humaines (DRH). Ce service est composé de 10 personnes réparties en 5 secteurs d'intervention (action sociale, aides et prêts, assurance chômage, service social, handicap) auxquels s'ajoutent la coordination des dispositifs d'insertion et l'apprentissage. Dans ce cadre, le ou (la) chargé(e) d étude assurera l'expertise et le conseil sur les dossiers de Politique sociale en lien avec le Chef de Service (étude juridique, montage financier, actions de mise en œuvre des décisions prises par la Direction générale, etc ). Ce poste impliquera de bonnes connaissances juridiques (droit privé et droit public) et une appétence pour le domaine des Ressources Humaines. Il/elle aura des relations fréquentes avec les autres services de la DRH, les services locaux du personnel dans les centres de recherche, les partenaires sociaux, l'adas (association de développement des oeuvres sociales) et les ministères de tutelle ainsi que différents organismes extérieurs. Le ou (la) chargé(e) d étude devra être force de proposition auprès de sa hiérarchie. Il/elle sera appelé(e) à devenir l adjoint(e) au Chef du Service. Capacités: Diplôme réglementaire minimum exigé : licence. Formation recommandée : master (droit public et droit privé). Connaissances souhaitées en droit public (droit administratif, statut de la fonction publique) et en droit privé (droit des contrats, régime des associations, droit social). Esprit d'analyse et de synthèse, rigueur, qualités relationnelles, goût et capacité pour le travail en équipe. DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

3 IE Juriste Concours externes 2008 BAP H Résumé: Gestion Scientifique et Technique Le juriste assure conseil, veille juridique, prévention de risque et défense de l organisme dans le domaine du droit. Ingénieur d' Etudes profil n : IE08-GEVES-3 emploi-type n : H2D04 concours: IEH03 Paris Centre: Angers-Nantes Département de recherche: Unité : 971 Lieu de travail (si différent): Personne(s) à contacter: GEVES UA - GIP GEVES Station Nationale d'essais de Semences (SNES) ANGERS M. GUIARD M. LECLERC Activités: Contrôler la régularité des accords, contrats et décisions proposés au secteur d'étude des variétés du GEVES Élaborer et négocier des contrats et des conventions au mieux des intérêts de l organisme Interpréter les textes législatifs ou réglementaires applicables à l'établissement Elaborer des textes réglementaires Suivre l évolution de la législation et de la jurisprudence Conseiller les unités et les services de l'organisme Développer et exploiter un fond documentaire dans le domaine juridique Compétences: Maîtriser le droit privé et le droit communautaire Savoir analyser les textes législatifs et réglementaires applicables aux domaines de l'inscription des variétés, de la commercialisation des semences et de la protection des obtentions végétales et contribuer à l élaboration des textes nécessaires à leur mise en œuvre Connaître le droit public Savoir préparer un argumentaire juridique Savoir apprécier et évaluer un risque juridique Savoir conduire des négociations contractuelles Connaître l utilisation de l'outil bureautique et des bases de données du domaine d'activités Savoir argumenter en anglais Environnement: Le poste est à pourvoir au sein du Service Clients Fournisseurs du Secteur d'etudes des Variétés du GEVES. Ce service comprend 8 à 10 personnes, dont l agent participera à l encadrement. Il est situé sur le site de la direction du GEVES à Beaucouzé (49). L'agent sera affecté administrativement à l'unité siège du GEVES. Dans l'attente de la création de cette unité, il(elle) sera temporairement affecté(e) administrativement à l'unité SNES. Capacités: Diplôme réglementaire minimum exigé : licence Formation recommandée : droit privé ou public Connaître le droit des contrats et le droit de la propriété industrielle Anglais lu, écrit et parlé fortement recommandé Sens du contact, esprit de synthèse, rigueur DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

4 IE Chargé de la gestion des ressources humaines Concours externes 2008 BAP H Résumé: Gestion Scientifique et Technique Le chargé de la gestion des ressources humaines décline et met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines dans le cadre de l unité. Ingénieur d' Etudes profil n : IE08-MICSDAR-8 emploi-type n : H2G08 concours: IEH03 Paris Centre: Versailles-Grignon Département de recherche: Unité : 247 Lieu de travail (si différent): Personne(s) à contacter: MICSDAR UA - Services déconcentrés d'appui à la recherche - Versailles - Grignon M. PARIS PIERRE Activités: Définir les objectifs et les stratégies conformément à la politique de gestion des ressources humaines. Suivre et appliquer la réglementation et les procédures. Assurer une veille sur la réglementation spécifique de gestion du personnel. Conseiller et assister les responsables des services centraux ou déconcentrés concernant son domaine d'intervention. Réaliser des analyses, des études et des bilans et mettre en œuvre les actions correctives. Diffuser l'information relative aux procédures de gestion et aux actions de ressources humaines (recrutement, concours, mobilité,...). Mettre en place et animer un réseau de correspondants concernant son domaine d'activité. Organiser le travail et animer des équipes. Evaluer et contrôler l'activité. Mettre en œuvre des actes de gestion individuelle et collective et des actions de gestion des ressources humaines concernant son domaine d'intervention. Mettre en œuvre des actions de communication. Définir, concevoir et mettre en œuvre des méthodes et des outils de développement des Ressources Humaines. Concevoir, mettre en place et adapter des outils et des méthodes de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Conseiller et orienter les agents : accompagnement des parcours professionnels individuels. Organiser des recrutements. Assurer le suivi des carrières, organiser l'evaluation des agents. Analyser les situations professionnelles et personnelles. Définir des indicateurs d'aide à la décision. Compétences: Posséder des connaissances générales en droit du travail et en droit administratif, en particulier le statut de la Fonction Publique. Maîtriser les réglementations et les procédures en matière de gestion de personnel ainsi que l'organisation et les circuits de décision des établissements d'enseignement supérieur et de recherche. Connaître les méthodes et les outils de gestion des ressources humaines dans leurs principes et dans leur mise en œuvre. Etre capable d'encadrer, d'animer une équipe et un projet. Savoir animer une réunion, conduire un entretien et des négociations. Savoir expliciter les textes réglementaires et les procédures en vue de leur application. Savoir organiser leur diffusion en interne. Maîtriser l'anglais et les logiciels courants. Environnement: Placé(e) sous l'autorité du Directeur des Services d'appui à la Recherche (DSA), il(elle) aura pour mission, en concertation avec le Président de Centre, de mettre en place les éléments récents de la politique définie par la Direction des Ressources HUmaines de l'institut puis de coordonner l'ensemble des activités locales du pôle ressources humaines. Relations internes : Président de Centre, DSA, Directeurs d'unité, Correspondants des Unités, Agents, Direction des Ressources Humaines.. Relations externes : Administrations, organismes partenaires (UMR), organismes sociaux. Contraintes : Permis de conduire fortement recommandé. Capacités: Diplôme réglementaire minimum exigé : licence. Formation/expérience professionnelle : gestion des ressources humaines de droit public. Qualités relationnelles. Goût et capacités pour l encadrement et le travail en équipe. Respect de la confidentialité. DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

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