CNFPT. Délégation Rhône-Alpes Lyon. Management. Itinéraire "Directeur, chef de service - pilotage des services"

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1 CNFPT Délégation Rhône-Alpes Lyon Management Itinéraire "Directeur, chef de service - pilotage des services" 25 septembre 2015

2 ITINÉRAIRES OU CYCLES CODE IT002 DIRECTRICE - DIRECTEUR DE SERVICE,CHEFFE - CHEF DE SERVICE : PILOTAGE DES SERVICES CONSEILLER FORMATION : YASMINE JULLIEN - DGS, directeurs de service, chefs de service de catégorie A ou B. Cet itinéraire a pour objectif d'accompagner les directeurs ou chefs de service dans leurs missions de pilotage et de management opérationnel au regard également des transformations du territoire. Il vise à : - Faire le diagnostic de ses pratiques managériales, - Renforcer ses compétences en matière de pilotage stratégique et pilotage opérationnel, - Maîtriser les méthodes et outils de mobilisation des équipes et des collaborateurs. ANALYSER SES COMPÉTENCES MANAGÉRIALES POUR EN TIRER UN BILAN Modes et pratiques en management (perfectionnement et orientation) 4 jours MCSRM Positionnement en tant que responsable de service SXYBY Intelligence émotionnelle dans le management MIMOT APPROFONDISSEMENT La réussite de sa prise de fonction de chef de projet SXM45 PILOTER SA STRUCTURE DE TRAVAIL (COLLECTIVITÉ, DIRECTION, SERVICE) Directrice - Directeur : conduite d'un projet de transformation MCOTR Pilotage de projet : l'organisation, la planification, l'animation SXOA1 2 jours MGDPD Gestion d'un portefeuille de projets EXPERTISE Conduite d'une démarche qualité ou d'amélioration continue 4 jours MDQAC ORGANISER SA STRUCTURE DE TRAVAIL (COLLECTIVITÉ, DIRECTION, SERVICE) 2 jours PROJS Elaboration d'un projet de service APPROFONDISSEMENT Construction et mise en place des procédures 2 jours MCPPR APPROFONDISSEMENT Construction des tableaux de bord de pilotage de l'activité 4 jours E8TDB DÉVELOPPER SES CAPACITÉS MANAGÉRIALES Communication non violente dans le management 2 jours MCNVM MGSCM Meilleure gestion de son stress L'animation de réunion d'équipe ou de service 2 jours SXM56 MCIEA Ecoute active au sein de l'équipe

3 DOMAINE : MANAGEMENT / Sous-domaine : Management stratégique MODES ET PRATIQUES EN MANAGEMENT (PERFECTIONNEMENT ET ORIENTATION) 4 jours R / /04/16 R / /10/16 R / /01/17 Code stage: MCSRM Directeurs de service. Chefs de service. Responsables de moyenne structure. Chargés de mission. - Améliorer sa connaissance des différents modes et pratiques de management pour autodiagnostiquer ses compétences. - Construire son parcours de formation. - Le management : les enjeux et les finalités. - Le type de management : son choix, sa finalité. - Les différentes compétences et pratiques. - L'autodiagnostic des compétences managériales par étude de cas. - L'analyse et la construction de son parcours de formation au management. Ce stage appartient à l'itinéraire ou cycle suivant :

4 DOMAINE : MANAGEMENT / Sous-domaine : Management des équipes et des personnes POSITIONNEMENT EN TANT QUE RESPONSABLE DE SERVICE R /05/16 R /11/16 Code stage: SXYBY - Agents en situation réglementaire de prise de poste à responsabilité, intégrant une fonction d'encadrement intermédiaire. - Agents souhaitant prendre du recul par rapport à une prise de fonction récente insatisfaisante. - Se positionner et s'affirmer dans ses nouvelles fonctions :. identifier le rôle et le positionnement d'un cadre intermédiaire,. appréhender les enjeux spécifiques du management intermédiaire,. identifier les points de vigilance et les conditions de réussite d'une prise de fonction sereine, efficace et contributive aux projets de la collectivité. - Rôle et positionnement du responsable de service. - Notions et principes clés du management intermédiaire. - Fondements de la légitimité et de l'autorité. - Passage de l'animation d'équipe à la responsabilité d'un service. - Conditions de réussite de la période de prise de fonction. MÉTHODES PÉDAGOGIQUES - Approche ludique :. études de cas concrets,. mises en situation. - Echanges et confrontations à partir des situations de travail. - Diagnostic de positionnement. - Apports structurés. Ce stage appartient aux itinéraires ou cycles suivants : - Itinéraire I2B06

5 DOMAINE : MANAGEMENT / Sous-domaine : Management des équipes et des personnes INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE DANS LE MANAGEMENT Approfondissement R /02/16 R /05/16 R /09/16 SAINT-ÉTIENNE D /11/16 Françoise Boyer R /12/16 R /02/17 Code stage: MIMOT Cadres territoriaux voulant se sensibiliser au concept d'intelligence émotionnelle. - Comprendre les ressorts de l'intelligence émotionnelle. - Appréhender les freins qui empêchent de gérer les émotions avec sérénité. - La définition de l'intelligence émotionnelle. - Les différentes formes d'intelligence et leur contribution dans la vie professionnelle. - La différence entre intelligence rationnelle et intelligence émotionnelle. - Le cerveau droit et le cerveau gauche : rôle, différence et complémentarité. - L'importance des émotions dans le monde professionnel. - L'impact sur les performances professionnelles. Ce stage appartient à l'itinéraire ou cycle suivant :

6 DOMAINE : MANAGEMENT / Sous-domaine : Management organisationnel LA RÉUSSITE DE SA PRISE DE FONCTION DE CHEF DE PROJET NOUVEAU R /06/16 Code stage: SXM45 Agents en situation réglementaire de prise de poste à responsabilité, susceptibles d'avoir à piloter des projets. - Identifier les spécificités de la situation de prise de fonction. - Savoir procéder à un diagnostic de situation. - Disposer d'une vision des bonnes pratiques du pilotage de projet dans la FPT. - Acquérir la compréhension des nécessaires étapes méthodologiques du pilotage de projet. - Repérer les conditions de mobilisation dans la durée des acteurs du projet. - Savoir construire les bases d'une coopération efficace avec l'ensemble des partenaires. - Savoir construire sa posture, sa place et son positionnement. - L'émergence du mode projet : pourquoi? - Les acteurs du projet et le rôle du chef de projet. - L'installation du fonctionnement en mode projet et de son rôle. - Les composantes organisationnelles du mode projet. - Le rappel du processus de décision et conséquences sur le mode projet. - La planification, le pilotage, l'évaluation dans le pilotage de projet. - La communication et le rôle du chef de projet. MÉTHODES PÉDAGOGIQUES - Méthodes interactives et ludiques. - Apports de cadrage. - Recours à des cas concrets et mise en situation d'expérimentation. - Témoignages des membres du groupe. PRÉ-REQUIS Travailler en mode projet. Ce stage appartient à l'itinéraire ou cycle suivant :

7 DOMAINE : MANAGEMENT / Sous-domaine : Management stratégique DIRECTRICE - DIRECTEUR : CONDUITE D'UN PROJET DE TRANSFORMATION NOUVEAU I /09/16 Code stage: MCOTR Directeurs généraux et adjoints. Directeurs et chefs de service. Accompagner un projet de transformation en reprécisant son cadre et en maîtrisant les méthodes de mobilisation des hommes. - Les enjeux et le contexte d'un projet de transformation. - La fixation des objectifs dans le cadre d'un projet de transformation et les étapes. - L'identification et la mobilisation systémique de ressources disponibles. - L'évaluation des risques du projet de transformation. - La mise en place d'un processus et d'un principe de conduite de projet permettant la coopération, la participation et l'innovation. - L'évaluation des impacts du projet de transformation. - La pérennisation du projet de transformation. MÉTHODES PÉDAGOGIQUES Cas pratiques exposés par l'intervenant. Echanges d'expérience entre participants. Exercices de réflexion et d'application. Ce stage appartient à l'itinéraire ou cycle suivant :

8 DOMAINE : MANAGEMENT / Sous-domaine : Management organisationnel PILOTAGE DE PROJET : L'ORGANISATION, LA PLANIFICATION, L'ANIMATION NOUVEAU DUNKERQUE N /01/16 INSET DE DUNKERQUE laurence Decroocq PARIS N /06/16 INSET DE DUNKERQUE Laurence DECROOCQ SAINT-ÉTIENNE D /09/16 Françoise Boyer R /09/16 DUNKERQUE N /09/16 INSET DE DUNKERQUE Laurence DECROOCQ DUNKERQUE N /01/17 INSET DE DUNKERQUE Laurence DECROOCQ Code stage: SXOA1 - Chef de projet en exercice de pilotage voulant développer sa pratique. - Agents en situation réglementaire de prise de poste à responsabilité comportant une composante dominante de projet. - Managers d'un service ou d'une structure voulant se perfectionner dans la conduite de projet. - Maitriser les techniques de pilotage de projets divers. - Construire sa capacité à mettre au point son dispositif de pilotage de projet. - Maîtriser les aspects organisationnels du projet. - Savoir développer l'animation de l'équipe projet. - Savoir intégrer la complexité et les aléas dans le déroulement d'un projet. - Le cahier des charges initial et le travail de la commande. - Complexité et transformation de la commande. - Ordonnancement et planification. - Dispositifs de pilotage et d'anticipation des risques. - Structurer les ressources. - L'animation de l'équipe projet. MÉTHODES PÉDAGOGIQUES - Simulation de séquence de projet. - Exercice de conception de son dispositif de pilotage. PRÉ-REQUIS Travailler en mode projet. Ce stage appartient à l'itinéraire ou cycle suivant :

9 DOMAINE : MANAGEMENT / Sous-domaine : Management stratégique GESTION D'UN PORTEFEUILLE DE PROJETS 2 jours Expertise I /12/16 Code stage: MGDPD Directeurs ou chefs de service. Chargés de mission. Identifier les projets en lien avec la stratégie pour en organiser le suivi. - L'identification des projets stratégiques à forte visée opérationnelle. - La mise en place du groupe de pilotage de gestion des projets. - L'anticipation, l'analyse et la gestion des risques-projets. - La planification des charges, des coûts et des délais. - La recherche des synergies entre les projets. - L'organisation multi-projets. - L'organisation de la communication interne multi-projets. Ce stage appartient à l'itinéraire ou cycle suivant :

10 DOMAINE : MANAGEMENT / Sous-domaine : Management organisationnel CONDUITE D'UNE DÉMARCHE QUALITÉ OU D'AMÉLIORATION CONTINUE NOUVEAU 4 jours I /06/16 Code stage: MDQAC Responsables de services, d'unités de travail. - Identifier les différents types de démarche qualité. - Savoir mettre en place une démarche d'amélioration continue. - L'amélioration continue : les 8 principes du management de la qualité. - La typologie des actions possibles : démarches associées à une norme, démarches hors norme, démarches d'amélioration utilisées dans la conduite du changement. - Les approches mixtes : qualité et développement durable. - L'évaluation de la qualité : méthodes, responsabilité et postures requises. - La dimension pédagogique : acteurs et leur rôle, accompagnement des personnels, progression dans la mise en place de la démarche, valorisation des résultats et reconnaissance des efforts déployés. MÉTHODES PÉDAGOGIQUES Illustrations concrètes. Ce stage appartient aux itinéraires ou cycles suivants : - Itinéraire IT052

11 DOMAINE : MANAGEMENT / Sous-domaine : Management organisationnel ELABORATION D'UN PROJET DE SERVICE 2 jours Approfondissement R /05/16 R /11/16 Code stage: PROJS Responsables de service. Responsables d'unité. Construire un projet de services; du diagnostic des missions aux outils d'évaluation. - La finalité de la mise en place d'un projet de service. - Les différentes phases de construction du projet de service. - Le cadre formel du projet de service et les différents supports à produire. - La méthode d'élaboration du projet : du diagnostic des missions à l'élaboration du projet. - Le contenu des supports : diagnostic et indicateurs d'évaluation. Ce stage appartient à l'itinéraire ou cycle suivant :

12 DOMAINE : MANAGEMENT / Sous-domaine : Management organisationnel CONSTRUCTION ET MISE EN PLACE DES PROCÉDURES 2 jours Approfondissement R /09/16 Code stage: MCPPR Agents désirant utiliser les procédures comme outils d'organisation de travail. Construire, partager, diffuser et toiletter les procédures de sa zone de responsabilité afin d'améliorer le fonctionnement collectif. - La notion de procédures et leurs différents types. - La forme des procédures et du livre des procédures. - La construction partagée des procédures en groupe de travail. - La diffusion des procédures. - Le toilettage des procédures. MÉTHODES PÉDAGOGIQUES Etudes de cas à prévoir par les participants. Ce stage appartient aux itinéraires ou cycles suivants : - Itinéraire IT007

13 DOMAINE : MANAGEMENT / Sous-domaine : Management organisationnel CONSTRUCTION DES TABLEAUX DE BORD DE PILOTAGE DE L'ACTIVITÉ 4 jours R / / /10/16 FEURS D / /11/16 Françoise Boyer PÉRONNAS D , 25/ /02/17 Eric Le Borgne Code stage: E8TDB Responsables de service ou d'unité de travail devant effectuer des rendre compte à la hiérarchie ou aux élus. Identifier les méthodes et outils de construction de son tableau de bord de pilotage en listant les informations les plus utiles au suivi des activités de son service ou de son unité de travail. - La notion de pilotage. - Le tableau de bord de pilotage et ses finalités. - La zone de responsabilité et les informations nécessaires pour orienter son activité. - La notion d'indicateurs qualitatifs et quantitatifs pertinents. - La forme du tableau de bord. - La construction et le suivi des indicateurs. Ce stage appartient aux itinéraires ou cycles suivants : - Itinéraire IT047

14 DOMAINE : MANAGEMENT / Sous-domaine : Management des équipes et des personnes COMMUNICATION NON VIOLENTE DANS LE MANAGEMENT NOUVEAU 2 jours R001-31/03-01/04/16 R /10/16 R /03/17 Code stage: MCNVM Directeurs, chefs de service, cadres de proximité. Appréhender les fondamentaux d'une technique de communication visant à préserver une qualité de relation professionnelle. - L'impact de son langage sur les échanges avec les équipes. - Les 4 étapes du processus de communication non violente : observation, sentiment, besoin, demande. - L'expression de ses sentiments avec justesse. - La formulation d'une demande claire sans exigence. - La préparation et l'ouverture d'un dialogue exprimant ses besoins et leurs sens. - Le dialogue intégrant le besoin de l'autre. Ce stage appartient aux itinéraires ou cycles suivants : - Itinéraire IT052

15 DOMAINE : MANAGEMENT / Sous-domaine : Management des équipes et des personnes MEILLEURE GESTION DE SON STRESS R /03/16 R /06/16 R /11/16 R /03/17 Code stage: MGSCM Encadrants et chargés de mission Mobiliser ses ressources et son énergie pour mieux dominer son stress et mieux gérer les équipes. - L'identification des racines de sa propre confiance : évaluer son estime de soi. - L'analyse des différentes sources de stress pour mieux les surmonter et créer les conditions de son épanouissement. - Le repérage de ses points faibles afin qu'ils deviennent des avantages dans certaines situations difficiles. - Le juste équilibre pour s'affirmer dans le respect de l'autre et exercer son autorité. - L'élaboration de sa propre stratégie pour lutter contre son stress afin de mieux gérer les équipes. Ce stage appartient aux itinéraires ou cycles suivants : - Itinéraire IT025 - Itinéraire IT052

16 DOMAINE : MANAGEMENT / Sous-domaine : Management des équipes et des personnes L'ANIMATION DE RÉUNION D'ÉQUIPE OU DE SERVICE 2 jours R /01/16 R /04/16 R /06/16 R /09/16 SAINT-ÉTIENNE D /09/16 Françoise Boyer R /12/16 PÉRONNAS D /01/17 Eric Le Borgne R /01/17 Code stage: SXM56 Cadres en situation d'encadrement. - Se perfectionner dans la conduite et l'animation de réunions. - Identifier les conditions d'une bonne communication afin de faciliter la prise de parole. - Professionnaliser ses pratiques d'animation. - La communication et la dynamique des groupes. - Les différents types de réunions, leurs finalités et leurs spécificités. - Les fonctions et les rôles des animateurs, des participants. - Les techniques et les outils d'animation. - La préparation, l'organisation, l'animation et le suivi de réunions. - Le traitement des comportements sensibles. - L'élaboration et la diffusion d'un compte rendu. - Les conditions d'efficacité des réunions. MÉTHODES PÉDAGOGIQUES - Apports théoriques, conceptuels et opérationnels. - Etudes de cas et mises en situation. - Echanges et débats à partir des situations de travail. Ce stage appartient aux itinéraires ou cycles suivants : - Itinéraire IT050 - Itinéraire IT048 - Itinéraire IT052 - Itinéraire IT047 - Itinéraire IT077

17 Powered by TCPDF ( Stages de l'itinéraire ou cycle IT002 DOMAINE : MANAGEMENT / Sous-domaine : Management des équipes et des personnes ECOUTE ACTIVE AU SEIN DE L'ÉQUIPE R /02/16 R /02/17 Code stage: MCIEA Cadres territoriaux souhaitant améliorer leur propre communication par une posture de travail adéquate. - Mesurer l'importance de l'écoute dans les relations humaines. - S'entraîner à l'écoute active pour faciliter sa gestion des équipes et des hommes. - L'identification des situations d'écoute. - L'importance de l'écoute active dans la gestion d'équipe. - Les techniques et les modes de comportement facilitant l'écoute. - L'entraînement à l'écoute active. Ce stage appartient aux itinéraires ou cycles suivants : - Itinéraire IT052 - Itinéraire IT050 - Itinéraire IT048 - Itinéraire IT049 - Itinéraire IT047 - Itinéraire IT077