FICHE DE POSTE ARS POITOU-CHARENTES

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1 FICHE DE POSTE ARS POITOU-CHARENTES Dénomination de l emploi Responsable de projets de politique publique de promotion de la santé et prévention des risques de santé Plateforme : santé reproductive et sexuelle Références emplois types Répertoire des emplois-types des administrations sanitaire, sociale, des sports, de la jeunesse et de la vie associative : Fiche N SAN-20-A N CPM-30-A Domaine fonctionnel : santé Emploi type : Chargé/ Chargée de programme de santé Correspondance RIME : FPEEPP05 / FPESAD01/FPESAD02 Correspondance UCANSS :0502/1702/1703 Localisation géographique Titulaire actuel Depuis le Site de Poitiers Création de poste 1 er mai Direction / Pôle ou service / Unité Missions principales du pôle Direction de Santé Publique Pôle de Promotion de la santé et Prévention des risques Unité prévention des risques en santé Le Pôle Promotion de la Santé et Prévention des risques de Santé a pour missions principales, en développant une approche populationnelle globale, de protéger et d améliorer l état de santé de la population en : - évitant l apparition, le développement ou l aggravation des maladies ou accidents - favorisant les comportements individuels et collectifs qui contribuent à réduire le risque de maladie et d accident, enjeu majeur de santé publique. En proposant et en mettant en œuvre une politique régionale de promotion et de prévention basée sur l animation des acteurs locaux, il intervient sur de nombreux déterminants qui peuvent constituer des risques de santé de nature environnementale et liés aux milieux, et des risques liés aux conditions de vie, et qui appellent des réponses qui ne sauraient être seulement de nature médicale. La Promotion de la Santé - Prévention des risques de santé via des plateformes thématiques a pour mission de développer tous les aspects des politiques publiques de promotion de la santé et de prévention des risques de santé : nutrition, obésité et promotion de l activité physique ; santé mentale, suicides et addictions ; risques liés aux soins et aux médicaments ; éducation thérapeutique du patient ; perte d autonomie des personnes âgées ; santé mère-enfant, IVG et sexualité ; précarité ; prévention et dépistage des cancers ; vaccinations ; et santé scolaire/universitaire. Elle développe ces politiques sur les territoires de la région en mode projet et rassemble tous les acteurs concernés au sein de plateformes de programmation pluri annuelle,de suivi, d évaluation, et d expérimentation d interventions.

2 Catégorie ou niveau d emploi, corps et Agent cadre grade Cotation du poste (PFR) Liens hiérarchiques Nombre de personnes encadrées Principaux interlocuteurs Responsable en charge de la coordination des plateformes Le responsable en charge de la coordination des plateformes Le directeur de la santé publique L unité fonctions transversales Les chargés de mission des autres thématiques La mission Réduction des Inégalités sociales et de santé (ISS) Les services et directions de l ARS Les délégations territoriales Le (s) référent (s) technique (s) Les institutionnels (PMI, santé scolaire et universitaire) Les opérateurs engagés sur la thématique Les collectivités territoriales Objectifs du poste Sous l autorité du responsable de la coordination des plateformes, proposer une stratégie régionale de développement des politiques publique de prévention-promotion de la santé des champs relatifs aux thématiques suivantes : - IST (hépatites et VIH Sida) - IVG, sexualité, contraception, - activités PMI, - réseau périnatalogie, - Questions du genre (violences), - Vaccinations. Les fonctions suivantes seront développées : - planification : définir les orientations régionales et en assurer la programmation - dynamisation des réseaux : identifier les opérateurs, développer leur professionnalisation, favoriser leur coopération et leur coordination - développement des collaborations interinstitutionnelles - suivi d une veille épidémiologique, suivi du risque - Programmation : Activités Elaborer et proposer la stratégie régionale triennale (objectifs, actions opérationnelles, publics, territoires indicateurs) Animer la plateforme et en assurer son organisation ainsi que l élaboration et la diffusion du compte rendu Négocier entre les opérateurs un accord de répartition thématique et territorial des interventions (avec appui de l unité fonctions transversales) Participer aux autres plateformes pour les sujets transversaux afin d assurer une cohérence de programmation et d action Négocier le financement de la programmation entre les opérateurs en lien avec l unité des fonctions transversales - Assurer le suivi de l état d avancement des orientations Animer ou suivre l état d avancement des travaux de groupes pouvant être mis en place de façon parallèle à la plateforme Rédiger le cahier des charges des opérateurs et en assurer le suivi. Faciliter les échanges entre opérateurs

3 Participer aux travaux menés par la cellule de contractualisation - Coordination Développer une fonction de coordination avec les autres politiques publiques de promotion de la santé portées par les autres acteurs publics et privés (Convention de partenariat, CCPP, appels à projets commun, plan régionaux ) en lien avec le chargé de mission Réduction des inégalités sociales de santé. Développer des liens avec les autres services de l ARS dont la DOSMS (activités de 1 er recours, réseau périnatalogie) et une cohérence sur les territoires en lien avec les délégations territoriales. Renforcer les liens avec les conseils généraux (PMI), et le rectorat (services de santé scolaires et universitaires) et ce, en lien avec le chargé de mission Réduction des inégalités sociales de santé. Renforcer les liens avec la DGS. - Actualités/Veille Participer à l alimentation d une bibliothèque dans un espace documentaire partagé en partenariat avec l unité Fonctions transversales Assurer une veille de la revue du risque, de la situation épidémiologique en Poitou-Charentes Mettre en place des modes de recueil fiables et sur du long terme pour assurer une veille épidémiologique régionale (ORS, IREPS, COSA, INSEE, etc ) Participer aux travaux menés par l ORS Suivre l état d avancement des plans et travaux en cours au niveau national - Expérimentations Participer aux travaux d expérimentations menés sur la région ou initier des phases d expérimentation - Evaluations techniques et économique Veiller à ce que soit apporté à chaque opérateur un appui technique à l évaluation. Développer des indicateurs communs. Voir les possibilités de déploiement de la démarche qualité dans un second temps. Participer aux travaux menés par la personne en charge de l économie de la prévention - Communication Participer à l alimentation du site de l ARS Intervenir en fonction des sollicitations à des colloques, journées etc - Valorisation Ecrire un document apportant une vision globale des actions déployées (sous forme de fiches actions) en lien avec l unité fonctions transversales Conditions particulières d exercice [profession réglementée, disponibilité en cas de crise,, obligations spécifiques relatives au secret professionnel, obligation de respect d'un code déontologique, habilitations spécifiques, mobilité géographique, variabilité des horaires, astreintes éventuelles, contraintes horaires ou de congés Participation au dispositif régional d astreinte de nuit et de week-end (selon statut) Déplacements à prévoir sur le territoire régional de l ARS En fonction du profil de l agent (spécificité de corps ou compétence rare) l agent est susceptible d effectuer ponctuellement des missions d accompagnement hors champs d activité de la fiche de poste (corps d inspection, compétences médicales )

4 Compétences et niveaux de compétences requis pour le poste Cadre légal et réglementaire Environnement institutionnel et administratif Savoirs Environnement professionnel et (connaissances) partenarial Politiques publiques du champ ainsi que leurs enjeux Analyse de projet Principes et outils de la démarche de projet Savoir-faire Conduire un projet Créer et animer un réseau Accompagner-conseiller Gérer les calendriers, les priorités et planifier sous contraintes Être en capacité de formuler des propositions opérationnelles et dont l impact a été mesuré Communiquer Maitrise des outils de référence Savoir-être Travailler en partenariat Faire preuve de ténacité et de persévérance Faire preuve de rigueur et d objectivité Avoir le sens de l écoute et du dialogue Percevoir les enjeux des politiques mises en œuvre Formation initiale / Diplôme (s) Formation / expérience professionnelle Précisez la formation ou le diplôme : Politique locale de santé - conduite de projet souhaité(s) exigé(s) Si diplôme non détenu : Formation continue et/ou expérience dans emploi similaire acceptée : oui non Expérience professionnelle Globale Minimum : 3 ans souhaité(e) exigé(e) Débutant accepté Poste similaire Minimum : an (s) souhaité(e) exigé(e) Débutant accepté

5 Formation d adaptation à l emploi Selon profil Durée attendue dans le poste Facteurs clé à moyen terme Tendances d évolution du poste 3 années minimum [impact de loi, diversification des cadres d intervention, accroissement du champ de compétences, contexte économique et social, contraintes budgétaires, ] Qualitatives Quantitatives Date de dernière mise à jour 21/03/14 Contact Dr A. Le Vigouroux Tel : : alain.levigouroux@ars.sante.fr