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1 Pour vous aider à trouver la fiche qui vous intéresse, en voici la liste en un coup d'oeil : 1. Milieu naturel 1.1 Garde-pêche 1.2 Garde-rivière 1.3 Garde du littoral 1.4 Technicien de rivière 1.5 Technicien hydrobiologiste 1.6 Prévisionniste pour l'annonce des crues 1.7 Hydrobiologiste 2. Eau potable 2.1 Foreur 2.2 Agent technique de réseau d'eau potable 2.3 Technicien en traitement d'eau potable 2.4 Responsable de réseau d'eau potable 2.5 Responsable d'usine de production d'eau potable 2.6 Hydraulicien 2.7 Hydrogéologue 3. Eaux usées 3.1 Canalisateur 3.2 Egoutier 3.3 Agent de station d'épuration 3.4 Technicien de contrôle de réseau d'assainissement 3.5 Ingénieur / Technicien de SATESE 3.6 Responsable de service assainissement 3.7 Responsable de station d'épuration 4. Qualité de l'eau 4.1 Préleveur d'eau 4.2 Technicien de laboratoire d'analyse des eaux 4.3 Technicien du génie sanitaire 4.4 Ingénieur du génie sanitaire 4.5 Responsable de laboratoire d'analyse des eaux 5. Ressources 5.1 Éclusier 5.2 Responsable d'exploitation des ouvrages hydroélectriques 5.3 Responsable de l entretien et de la maintenance d ouvrages hydrauliques 5.4 Conseiller en hydraulique agricole 5.5 Animateur de SAGE 5.6 Hydrologue

2 1. 1 G a r d e - p ê h ce Niveau de qualification ouvrier / employé Définition Conditions d exercice du métier Le garde-pêche peut être appelé à exécuter son service pendant la nuit, les fins de semaine et les jours fériés. L'activité peut également imposer de participer à des réunions le soir ou en fin de semaine. Le garde-pêche assure des missions de police et de contrôle relatives à la protection des cours d'eau et des populations piscicoles. Il participe à la gestion des milieux aquatiques mise en œuvre par les Fédérations départementales pour la pêche et la protection des milieux aquatiques (FDPPMA). Il exerce des fonctions techniques en participant : à la gestion des milieux naturels aquatiques en surveillant l'utilisation qui en est faite par l'homme. Commissionné et assermenté, il recherche et constate les infractions à la police de la pêche en eau douce et à la police de l'eau. Il est chargé de réprimer le braconnage et fait respecter les dates d'ouverture et de fermeture de la pêche, essentiellement pour la reproduction des espèces ; à l analyse de qualité des eaux. Lorsqu'une pollution est signalée, il effectue les analyses de contrôle qui permettront de prendre les mesures d urgence qui s imposent ; à la réalisation d enquêtes sur l état des milieux naturels aquatiques et des populations piscicoles dont il assure la protection (pêches d inventaire, description et cartographie des habitats, estimations des populations piscicoles, etc.) ; à la réalisation de travaux pour l aménagement, la mise en valeur piscicole et la sauvegarde des milieux naturels aquatiques ; à la vulgarisation et à la promotion de la pêche et de la protection des ressources piscicoles. Le garde-pêche est doté d un insigne, d un uniforme et d une arme de service qu il est tenu de porter dans l exercice de ses fonctions. Employeurs Le garde-pêche est recruté, géré et rémunéré par le Conseil supérieur de la pêche (CSP, établissement public sous tutelle du Ministère chargé de l'environnement). Il est a ffecté soit dans une brigade mobile d intervention du C S P, soit mis à disposition d une des Fédérations départementales pour la pêche et la protection des milieux aquatiques, dans une brigade de garderie. Mode de recrutement Le garde-pêche est recruté sur concours de catégorie C organisé par le CSP : concours externe (pour 70% des postes à pourvoir) ou interne (pour 30% des postes à p o u r v o i r ). Les dates du concours externe et le nombre de postes ouverts sont publiés au Journal Officiel. Les dossiers d inscription sont à retirer auprès des Directions départementales de l agriculture et de la forêt (DDAF). Niveau de rémunération Garde-pêche : d'environ F nets mensuels en début de carrière à environ F nets mensuels en fin de carrière, hors primes (environ 33%). Garde-chef : d'environ F nets mensuels en début de carrière à environ F nets mensuels en fin de carrière, hors primes (environ 33%).

3 1. 1 Garde-pêche Nombre de postes Le CSP emploie 650 gardes-pêche dont la majorité est mise à la disposition des Fédérations départementales de p ê c h e. Perspectives On observe une très grande stabilité des recrutements qui se fondent sur le renouvellement des postes vacants. Environ 25 à 30 personnes sont recrutées chaque année par le biais du concours. Témoignage Ja n i ck, 33 ans, est garde-pêche dans le département du C a l va d o s, mise à disposition de la Fédération départ e- mentale pour la pêche et la protection des milieux aquatiques (FDPPMA). Après son bac, Ja n i ck a commencé en 1985 comme aide-hydrobiologiste au Service régional de l aménagement des eaux de Basse-Norm a n d i e. De 1991 à 1993, Ja n i ck a poursuivi ses activités de technicienne hydrobiologiste au sein de la DIREN de Haute-Norm a n d i e. En 1993, elle a passé le concours de garde-pêche et a été a f fectée comme stagiaire au sein de la FDPPMA de S e i n e - M a ritime (secteur de Rouen). Après avoir suivi la fo rmation à l École nationale des gardes-pêche du Pa raclet, elle a obtenu son diplôme en juin Elle a rejoint son affectation initiale à la FDPPMA de Seine- M a ritime où elle est restée jusqu en octobre D e p u i s n ovembre 1997, elle est garde-pêche pour la FDPPMA du C a l va d o s. Elle a la charge d'une circonscription terri t o ri a l e qui comprend la ri ve gauche de l Orn e, la Vire et ses a f f l u e n t s. "Nous sommes six gardes-pêche dans la Fédération et chacun doit surveiller un secteur spécifique du départ e- ment", précise Ja n i ck."en général, je passe quatre jours et demi sur le terrain et une demi-journée au bu r e a u.j e fais beaucoup de voiture (environ 400 km par semaine). Pa r fo i s, je dois effectuer des tournées de nu i t. Il m arri ve aussi d être sur le terrain au lever du jour, ou en soirée, pour effectuer un contrôle des pêcheurs. Pendant la péri o- de d ouve rture de la pêche, on travaille beaucoup plus. Une grande partie de mon travail consiste à surveiller le milieu aquatique. Le plus souvent, lors d incidents de pollution, je suis alertée par les pêcheurs ou les ri ve ra i n s. J e dois donc déterminer la nature et la source de la pollution, e f fectuer des prélèvements d échantillons pour analyse u l t é rieure et, si besoin est, dresser un procès-verbal que je rédige au bu r e a u.pour cela, il faut bien connaître la réglementation sur l eau. Je dois pouvoir interpréter les résultats d analyses et évaluer les impacts réels ou potentiels de la pollution sur les poissons". "Je dois également surveiller l utilisation du milieu aquatique par l homme", poursuit Ja n i ck." Pa r fois je constate des travaux qui ont été effectués sans autorisation, par exemple le recalibrage d un ru i s s e a u.je prends donc les dispositions appropri é e s. Il y a beaucoup de relationnel dans mon trava i l. J ai affaire à tous les usagers de l eau ( p r o p riétaires ri ve ra i n s, pêcheurs, administra t i o n s, assoc i a t i o n s...) et je dois parfois gérer des situations de conflit avec les différents usagers. " Formation Le métier est accessible à partir de formations de niveau V ( B E PAPisciculture) ou de niveau IV (BTA P i s c i c u l t u r e ). Après leur réussite au concours, les candidats deviennent gardes-stagiaires et suivent une formation professionnelle de 10 mois à l École nationale des gardes-pêche du P a r a c l e t. Pour en savoir plus École nationale des gard e s - p ê c h e Centre du Paraclet B. P Boves Conseil supérieur de la pêche 134, avenue de Malakoff Paris Tél. : Fax : D i rections départementales de l'agriculture et de la forêt

4 1. 2 G a r d e - r i v i è r e Autres appellations : agent de ri v i è r e, agent d entretien de ri v i è r e, agent technique d entretien des cours d eau Niveau de qualification ouvrier / employé Définition Le garde-rivière est chargé de l application, sur le terrain, d une politique de gestion des rivières. Selon la structure qui l emploie, il intervient directement dans l exécution des travaux et leur suivi. S il ne possède généralement pas de pouvoirs de police, il joue néanmoins un rôle important de prévention et d animation avec l ensemble des acteurs locaux de la rivière (propriétaires riverains, usagers, élus, personnels communaux, entreprises, gardes-pêche). Il peut être amené à encadrer du personnel. Il surveille les cours d eau et leur évolution sur 25 à 80 km, selon les cas : qualité et propreté de l eau (repérage des agents de pollution), état du lit, des berges, de la ripisylve (arbres situés en bordure de rivière), des ouvrages. Il effectue les travaux d entretien (abattage, débroussaillage, plantation d arbres...), de protection des berges ainsi que des travaux d aménagement nécessaires dans le lit mineur (aménagement piscicole, enlèvement des obstacles...). Il peut être amené à définir la nature, la programmation et les modalités de certaines interventions, à réaliser le chiffrage (moyens matériels et humains) et à assurer le suivi de travaux réalisés par des entreprises c o n t r a c t a n t e s. Il effectue les démarches relatives aux demandes d autorisation de travaux auprès des propriétaires riverains et des polices de l eau et de la pêche. Il rédige des comptes rendus d observation, de programmation d entretien, d intervention et des bilans de travaux réalisés. Il informe les représentants des polices de l eau et de la pêche des problèmes ou infractions constatées. Il peut être amené à réaliser auprès des scolaires des actions de sensibilisation sur les milieux aquatiques. Compétences Bonnes connaissances sur les fonctions et la gestion de la ripisylve et les caractéristiques écologiques des espèces qui la composent. Connaissance de la législation sur l eau et la pêche. Connaissances de bases en hydrodynamique, hydrobiologie et chimie de l eau pour observer et apprécier le fonctionnement d un milieu aquatique. Sait obligatoirement nager! Employeurs Secteur public (environ 70% des postes existants) : collect i v i t é s l o c a l e s ( c o n s e i l s g é n é r a u x, établissements publics de coopération intercommunale, syndicats mixtes...), Parcs naturels régionaux... Associations de pêche, de protection de la nature, d ' i n s e r t i o n Entreprises spécialisées dans l'entretien des berges, entreprises d'insertion Mode de recrutement Les postes au sein des collectivités locales sont pourvus par concours de la fonction publique territoriale (agent technique, catégorie C) ou sur une base contractuelle (contrat à durée déterminée). Il assure le suivi des actions de conseil, d information ou de sensibilisation auprès des divers acteurs concernés (riverains, usagers, élus, personnels communaux...) sur les projets et travaux en cours, les pratiques à adopter et certains aspects réglementaires, au cours de réunions ou directement sur le terrain.

5 1. 2 Garde-rivière Niveau de rémunération Fonction publique territoriale : d'environ F nets mensuels pour un agent technique en début de carrière à environ F nets mensuels pour un agent technique principal en fin de carrière, hors primes. Secteur privé : environ F nets mensuels en début de c a r r i è r e. Nombre de postes 150 à 200 sur le territoire national Perspectives Le métier de garde-rivière, quasi inexistant il y a deux décennies, tend à se développer actuellement, notamment grâce à des aides spécifiques à la création de poste allouées par les Agences de l eau. On assiste à l'émergence d'entreprises spécialisées, et à une professionnalisation croissante du métier. Témoignage C h ristian, 52 ans, est garde-rivière pour l'association PA R AG E S, dans le Pays d Auge (départements du C a l vados et de l'orn e ).Titulaire d un CAP de couvreur, il a t ravaillé pendant plusieurs années dans le bâtiment ava n t de se requalifier comme garde-ri v i è r e. Passionné de pêche depuis son enfance et administrateur bénévo l e d une association locale de pêche, il a décidé en 1993 de suivre une fo rmation de six mois de garde-rivière à la Maison nationale de l eau et de la pêche à Orn a n s. A p r è s avoir terminé sa fo rmation, il a été engagé par la F é d é ration de pêche du Calvados dans le premier poste de garde-rivière créé en Basse-Norm a n d i e. Il s'occupe aujourd'hui du bassin de la To u q u e s. "Mon travail est très va rié", dit Chri s t i a n."je négocie les parcours de pêche auprès des propriétaires ri ve rains pour la restauration de la ri v i è r e, je réalise des études préliminaires aux travaux de restauration, j établis des devis estimatifs pour les travaux et j effectue des relevés de terra i n. Je m occupe ensuite du suivi des travaux de restaura t i o n réalisés par les entreprises (de l entretien de la ri p i s y l ve à la protection des berges, en passant par les aménagements destinés aux pêcheurs)". "En 1995, la gestion de la rivière a été confiée à l Association Pays d Au g e, ri v i è r e s, aménagement, gestion et sauvegarde (PA R AGES) créée à cet effet", ajoute C h ri s t i a n. "Je travaille en étroite collaboration avec le directeur de PA R AGES qui s appuie sur mes connaissances de terrain pour les dossiers de gestion. En 1998, la phase de restauration initiale de la Touques étant term i- n é e, nous avons démarré la phase d entretien. Et en même temps, nous avons commencé des travaux de rest a u ration sur la partie la plus en amont de la To u q u e s située dans l Orn e. Aujourd hui, j occupe un demi poste dans le Calvados et un demi poste dans l Orn e. Je passe la plupart du temps sur le terrain mais je suis au bureau le matin de bonne heure et le soir, souvent jusqu à 2 1 h h30 pour pouvoir joindre les propriétaires ri ve ra i n s et les agriculteurs qui louent les terrains en fe rm a g e. Il m'arri ve également de travailler le we e k - e n d.le garderivière sert de pivot entre le propriétaire ri ve rain, l agri c u l- teur et la Fédération de pêche. S il y a le moindre probl è- m e, c est au garde-rivière qu ils s adressent. Il faut pouvo i r résoudre les problèmes et surtout concilier les différents intérêts en jeu. Il est très important de ne pas prendre position et de rester très discret vis-à-vis du discours de mes différents interl o c u t e u r s ". Formation Depuis 1990, il existe des formations professionnelles continues spécialisées de niveau V ou de niveau IV dispensées par certains centres de formation (Centres de formation professionnelle forestière, Centres de formation professionnelle et de promotion agricole...). Pour accéder à ces formations, les formations initiales les plus appréciées sont les CAPA et BEPA "Aménagement et gestion de l'espace rural - spécialité rivières et milieux humides" ou un bac technique. Pour en savoir plus Maison nationale de l eau et de la pêche 36, rue Saint Laurent Ornans Tél :

6 1. 3 Garde du littoral Autre appellation : garde de l espace littora l Niveau de qualification: ouvrier / employé ou technicien Définition Le garde du littoral met en œuvre sur un terrain du Conservatoire de l'espace littoral et des rivages lacustres (CELRL) la gestion définie par le gestionnaire du site. Il assure le suivi du site sur lequel il est affecté, tant sur le plan technique que scientifique. Selon le site concerné et sa formation initiale, les fonctions du garde du littoral peuvent varier. Elles sont principalement centrées sur : la surveillance : il effectue des tournées régulières sur le ou les sites et, si besoin est, met en garde les contrevenants ou les verbalise, s'il est assermenté. Sur certains sites, il surveille également les activités de chasse ; l'aménagement et l'entretien du site : il effectue des travaux de terrain en vue de mettre en valeur les sites sur les plans écologique et paysager ainsi que pour l accueil du public ; l'accueil du public : il assure les visites guidées du site ou d autres types d animation, notamment pour les scolaires. Il assure également l entretien des équipements prévus à cet effet (panneaux, sentiers, balisage et mobilier éventuel) ; le suivi scientifique : observation simple du site (éléments caractéristiques ou particuliers, événements, etc.), observation et esquisses d inventaires sur la faune et la flore, suivi systématique de certaines populations animales (oiseaux, fréquemment) ou études précises sur la faune et la flore, rédaction de synthèses des données r e c u e i l l i e s. Le garde du littoral peut également assurer l encadrement de personnel (personnel en insertion par exemple) ou de stagiaires saisonniers. Compétences Il doit posséder des connaissances techniques pour pouv o i r, par exemple, mesurer la salinité, le niveau des eaux, les facteurs météorologiques, etc. Il doit avoir de bonnes connaissances de la réglementation sur la protection des espaces littoraux. Employeurs Le Conservatoire de l espace littoral et des rivages lacustres n'embauche pas directement de gardes du littoral. Il est propriétaire de près de 400 sites en France (y compris dans les DOM-TOM) représentant un linéaire de plus de 730 km de rivages côtiers et lacustres, mais ne les gère pas directement. Il passe des conventions de gestion de ses terrains avec d'autres structures, le plus souvent des collectivités locales. Ces gestionnaires des sites du C E L R L constituent donc les employeurs directs des gardes du littoral (47% de communes, 28% de syndicats mixtes et intercommunaux, 18% d associations, 7% de conseils généraux). Les statuts des gardes varient sensiblement d une structure à l autre. Niveau de rémunération Début de carrière : le SMIC (environ F nets mensuels) Fin de carrière : de à F nets mensuels certains travaux administratifs : rédaction de comptes rendus d activités et d observations réalisées sur le terrain, de rapports de gestion et de procès-verbaux, suivi d une partie du budget consacré au site, propositions pour le budget, etc.

7 1. 3 Garde du littoral Nombre de postes On compte actuellement 135 gardes du littoral, répartis sur près de 400 sites en France. Perspectives La gestion optimale des sites exigerait entre 300 et 500 gardes. Le nombre de gardes s est considérablement accru depuis 10 ans : il n'y en avait que 35 en Des réflexions sont actuellement en cours au sein du CELRL e t de Rivages de France (association des gestionnaires des sites du CELRL) pour clarifier les tâches des gardes et pour préciser le cadre dans lequel ils exercent leurs miss i o n s. Témoignage Fa b ri c e, 35 ans, est garde du littoral à Dunkerque (59). Titulaire au départ d'un BEP en mécanique, il a été recruté en 1984 par un groupement d organismes publics pour assurer la gestion de la Dune Marchand que le C o n s e rvatoire du littoral avait acquise. "A l époque, ils cherchaient plutôt des personnes débrouillardes sachant manier des outils lourds comme une débroussailleuse pour entretenir les terra i n s. Les connaissances en écologie étaient secondaires. Au début, j étais simple garde du l i t t o ral, mais en 1986, j ai été nommé chef d équipe pour encadrer deux gardes supplémentaires qui ont été embauchés suite à l acquisition d autres dunes dans la r é g i o n.en 1989, notre équipe s est encore agrandie ave c le recrutement de deux nouveaux gardes. J étais essentiellement sur le terrain pour assurer l encadrement de mon équipe ainsi que le suivi technique et scientifique des t â c h e s ". "En 1992, lorsqu une nouvelle convention de gestion des t e r rains a été signée, j ai été rattaché à la Direction de l environnement du Conseil général du Nord à qui la gestion des dunes a été confiée. Je travaillais en étroite collaboration avec un chargé de mission de la Direction de l env i r o n- n e m e n t.je l ai aidé à élaborer les plans de gestion des sites et à monter les dossiers de demande de financement. Entre 1992 et 1995, avec l aide de bureaux d études, nous avons réalisé un bilan écologique complet pour chacun des quatre sites dont nous avions la charge. Ces bilans ont s e rvi de base à l élaboration des plans de gestion". "En 1996, lorsque le chargé de mission a quitté ses fo n c- t i o n s, je l'ai remplacé. Aujourd hui, je suis chargé de la gestion de 600 hectares de dunes, j encadre une équipe de cinq gardes, une dizaine de personnes en contrat emplois o l i d a rité et parfois des stagiaires. Je passe un quart de mon temps sur le terrain et le reste au bureau où je m occupe de la gestion des dossiers, du suivi des plans de gestion, de la recherche de moyens financiers, matériels et humains pour mettre en œuvre les plans de gestion." Formation Il n existe pas de formation spécifique au métier de garde du littoral. Le niveau de formation des gardes déjà en poste varie sensiblement, mais en général ils sont titulaires d un des diplômes suivants : BEP, CAP, BEPC. Certains gardes ont un niveau de formation très supérieur au bac (maîtrise, DESS) qui explique un accroissement important des responsabilités confiées au garde du littoral sur le plan de la gestion. Pour en savoir plus C o n s e rv a t o i re de l espace littoral et des rivages lacustres / Rivages de France 36, quai d Austerlitz Paris Tél. : Fax : C o n s e rv a t o i re de l'espace littoral et des rivages lacustre s La Corderie Royale Rue Jean-Baptiste Audebert - BP Rochefort-sur-Mer cedex Tél. : Fax : Rivages de France La Sauvagine Ouistreham Tél. : Fax : Atelier technique des espace naturels (AT E N ) E N S A M Place Pierre Viala Montpellier cedex 01 Tél. : Fax : e mail : web : meleze.ensam.inra.fr/at E N / A L FA Etudes et formations en environnement 2, résidence l'orée du Bois La Capelle les Boulogne Tél. : Fax : C e n t res départementaux de gestion de la fonction publique territoriale

8 1. 4 Te chnicien de rivière Autre appellation : conseiller technique en gestion des milieux aquatiques Niveau de qualification t e c h n i c i e n Définition Le technicien de rivière est chargé d assister les élus dans la définition et l élaboration de la politique de gestion des milieux aquatiques. Il est l élément moteur de l animation et de la mise en œuvre de cette politique. Il constitue donc le relais nécessaire entre partenaires institutionnels et financiers, élus locaux, usagers et riverains. Il peut être amené à exercer parallèlement certaines activités du garde-rivière. Il peut également occuper des fonctions liées à la conception et à la conduite de travaux sur les milieux aquatiques. Il est chargé de définir un programme global pluriannuel d entretien de cours d eau en tenant compte des objectifs écologiques, économiques et d usage du milieu. Il est chargé de la mise en œuvre et du suivi de ce programme, de son réajustement périodique en organisant notamment les chantiers et leur suivi ainsi qu'une surveillance régulière. Il peut être amené à définir et à assurer la réalisation de travaux d aménagement, seul ou avec l aide de bureaux d études en fonction des spécificités du problème. Il organise et anime les réunions avec les diff é r e n t s acteurs concernés et rédige des rapports d activité sur la gestion du milieu aquatique, mène des négociations avec les riverains et usagers et conseille les élus locaux sur la gestion à entreprendre et les techniques à utiliser. Il effectue les démarches administratives nécessaires à la réalisation de travaux et à la passation des marchés. Il peut être amené à assister son employeur dans la gestion du budget alloué à la gestion du milieu, effectuer ou instruire les demandes de financements. Il peut être amené à encadrer les gardes-rivière. Conditions d exercice du métier Le technicien de rivière doit parfois travailler en soirée, les réunions (en particulier avec les élus) étant souvent tardives. Employeurs Secteur public (environ 90% des postes existants) : communes, structures intercommunales, syndicats mixtes, conseils généraux... Secteur privé (environ 10% des postes) : entreprises spécialisées. Certains techniciens de rivière ont créé leur propre entreprise de travaux ou de conseil. Mode de recrutement Les postes au sein des collectivités locales sont ouverts pour la plupart par voie contractuelle (donc à durée déterminée). Le recrutement par voie statutaire correspond généralement au niveau technicien territorial (catégorie B). Niveau de rémunération Secteur public : en début de carrière, environ F nets mensuels, hors primes Secteur privé : en début de carrière, entre et F nets mensuels, hors primes Nombre de postes 30 à 50 sur le territoire national

9 1. 4 Technicien de rivière Perspectives A l'origine, le nombre prévisionnel de création de postes était relativement peu important, estimé entre deux et quatre par département. La mise en place d outils contractuels tels que les contrats de rivière et certaines subventions spécifiques allouées par les Agences de l'eau convergent vers un développement plus important du métier de technicien de rivière. En outre, ce métier peut correspondre aux critères d'aides du programme "Nouveaux services, nouveaux emplois" et conduire à l'embauche d'emplois jeunes. Témoignage Fra n ck, 30 ans, est technicien de rivière à Bonneville (74) pour le Syndicat mixte d aménagement de l Arve et de ses a b o r d s, organisme chargé de la gestion du contrat de rivière conclu pour l Arve en Titulaire du bac, Fra n ck a travaillé pendant six ans à l Office national des fo r ê t s (ONF) en Haute-Savoie au sein du service Restaura t i o n de terrains en montagne qui s occupe de la gestion des risques naturels (ava l a n c h e s, inondations, glissements de t e r ra i n... ).En 1997, il a décidé de suivre une fo rmation de six mois de technicien de rivière à la Maison nationale de l eau et de la pêche à Orn a n s. D é but 1998, il a été recru t é pour le poste de technicien de rivière qui s est créé au sein du Syndicat mixte. "Nous sommes une petite équipe", dit Fra n ck, "un chargé de mission, un attaché administratif et moi. Je suis en quelque sorte les "yeux" du Syndicat sur le terra i n. Actuellement, je suis en train de définir un plan d aménagement et de restauration de la ri v i è r e. Pour cela, je dois chiffrer les coûts des travaux d entretien à effe c t u e r, évaluer la faisabilité de ces travaux, organiser le chantier en c o l l a b o ration avec les entreprises et prévoir les travaux à réaliser à l ave n i r. J a p p o rte des solutions techniques sur le terra i n. Nous avons lancé plusieurs études (hy d ra u- l i q u e s, géomorp h o l o g i q u e s, pay s a g è r e s...) avant de procéder à la réalisation des travaux et je participe au suivi de ces études. Nous centralisons toutes les données obtenues auprès des différents acteurs et nous les tra n s m e t- tons aux bureaux d études avec qui nous trava i l l o n s ". ou au moins leur adhésion. Ce n est pas toujours facile de concilier les différents intérêts en jeu : les négociations avec les ri ve rains et les élus sont souvent très délicates. Pa r fo i s, on se trouve dans une situation de conflit mais je suis à l écoute des différents partenaires et j'essaie de t r o u ver un arrangement qui leur convienne à tous. S i n o n, le chantier peut être bl o q u é. Dans la phase actuelle d é t u d e, je passe les deux tiers de mon temps au bu r e a u et un tiers sur le terrain mais ce sera l inverse en 1999 lorsqu'on passera à la phase de réalisation des trava u x. J a u rai beaucoup plus de relationnel, avec les entrepri s e s, les administra t i o n s, les élus et les ri ve ra i n s. " Formation Le métier nécessite une formation de niveau III (BTS, BTSA, DUT) dans le domaine de l'eau et de la protection de l'environnement : par exemple BTSAGestion et maîtrise de l'eau, BTSAGestion et protection de la nature. Des actions de formation professionnelle continue sont dispensées par la Maison nationale de l eau et de la p ê c h e. Pour en savoir plus Maison nationale de l eau et de la pêche 36, rue Saint Laurent Ornans Tél. : Agences de l eau web : www. e a u f r a n c e. t m. f r "Je suis également l interlocuteur des services techniques des mairi e s, ce qui nécessite un bon sens relationnel" ajoute Fra n ck. "Il faut notamment sensibiliser, info rm e r, m o t i ver les élus à l égard de notre mission et des trava u x d aménagement nécessaires pour améliorer l état de la ri v i è r e. Nous essayons donc de solliciter leur part i c i p a t i o n,

10 1. 5 Technicien hyd ro b i o l o g i s t e Niveau de qualification t e c h n i c i e n Définition Le technicien hydrobiologiste, sous la houlette de l ingénieur de recherche, doit s assurer de la bonne exécution des programmes de recherche. Il travaille sur le terrain (extérieur) et en laboratoire. Il est responsable de diff é- rentes tâches : organisation et mise en place des campagnes de recherche ; organisation sur le terrain ; étalonnage du matériel, mise en œuvre de l appareillage, stockage et entretien, réparation des bateaux ; prélèvements et mesures ; dépouillements des données, saisie et mise en forme sur outil informatique, alimentation de banques de données ; rédaction de rapports de synthèse ; encadrement possible de stagiaires. Conditions d'exercice du métier Ses conditions de travail dépendent des contraintes de la recherche en cours et des conditions climatiques. Il peut être amené à assurer des astreintes pour être à pied d œuvre en cas de pollution accidentelle, par exemple. Employeurs Organismes de recherche (INRA, CNRS, CEMAGREF... ), établissements publics (Agences de l eau, DIREN, Conseil supérieur de la pêche...), entreprises (EDF...), collectivités territoriales, bureaux d études, associations. Mode de recrutement Collectivités territoriales : concours de la fonction publique territoriale (technicien territorial) I N R A: concours niveau bac C S P: concours niveau bac+2 CNRS : concours niveau bac Autres établissements publics : recrutements différents en fonction des établissements (bac+2) Niveau de rémunération Fonction publique territoriale : en début de carrière, F nets mensuels hors primes. Établissements publics de l État (INRA, CSP, CNRS, C E M A G R E F..:en.) début de carrière, de à F nets mensuels,hors primes. Nombre de postes On compte actuellement en France environ 200 techniciens hydrobiologistes. Perspectives De même que pour le métier d hydrobiologiste, les créations de postes ne sont pas à la hauteur des besoins ressentis. Toutefois, l effectif des techniciens en hydrobiologie ne donne pas de signe de variation dans l immédiat. Les embauches ne devraient donc se produire qu en remplacement des postes laissés vacants.

11 1. 5 Technicien hydrobiologiste Témoignage Formation J e a n - C h ri s t o p h e, 31 ans, est technicien hy d r o b i o l o g i s t e à la Station d hydrobiologie lacustre (INRA) de T h o n o n - les-bains (74) depuis 1991, après avoir réussi un concours ex t e rne d accès au corps des techniciens de la r e c h e r c h e. Après son BEPA (Brevet d études profe s s i o n- nelles agricoles), option cynégétique obtenu en 1989, J e a n - C h ristophe a travaillé dans le Parc national du Mercantour et dans le Parc national des Écrins où il e f fectuait des suivis de population (mouflons, chamois) dans une optique cynégétique. "Après mon intégration au sein de l INRA, j ai passé une année à apprendre les diverses techniques de prélèvement puis me suis tourné vers la manipulation d appareils à capteurs (sonde mu l t i p a ra m è t r e s ). Aujourd hui, mes p rincipales activités sont la responsabilité des opéra t i o n s de prélèvement en milieu lacustre et la pisciculture de salmonidés d eau froide. Sur le terrain, j organise les campagnes de prélèvements avec l aide d une ou deux personnes. A ce titre, je suis amené à prendre les décisions nécessaires à la mise en œuvre de l appareillage (conditions météorologiques) et à la sécurité des passagers. Je fixe les profondeurs d échantillonnage en fonction des cara c t é ri s- tiques du milieu et des objectifs des scientifiques. C e t ravail nécessite une minutieuse préparation du matériel, une disponibilité importante (plus de 45 jours de terrain par an), des horaires matinaux et des conditions climatiques parfois difficiles. Au labora t o i r e, j assure, en étroite collaboration avec un atelier et les manu fa c t u ri e r s, le stock a g e, l entretien, l étalonnage des appareils et la réparation des bateaux. A la pisciculture ex p é rimentale de la station, lors des congés du pisciculteur, je contrôle le bon fo n c t i o n n e m e n t des installations (pompages, vannes et plomberie) et j assure au quotidien l entretien des divers lots d ombles cheva l i e r s. Des astreintes de conduite d élevage (deux we e k - ends par mois tout au long de l année) me sont imposées. Par ailleurs, je suis associé à certaines ex p é riences et m a n i p u l a t i o n s. Je participe également à l encadrement de s t a g i a i r e s. " BTS, IUT"Génie de l environnement" Pour en savoir plus Conseil supérieur de la pêche (CSP) Service Communication 134, av. de Malakoff Paris Tél. : Institut national de la re c h e rche agronomique ( I N R A ) Service concours - DRH 147, rue de l Université Paris cedex 07 Tél. : Association française de limnologie I N R A Station d hydrobiologie lacustre B P , avenue de Corzent Thonon-les-Bains cedex Tél. : Union des océanographes de France Institut océanographique 195, rue Saint Jacques Paris Tél. : web : www. o c e a n o. o r g Délégations régionales du Centre national de la re c h e rche scientifique (CNRS) Délégations régionales du Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT)

12 1. 6 Prévisionniste pour l annonce des crues Autres appellations : guetteur de l'eau, technicien du service d annonce des cru e s Niveau de qualification technicien ou cadre Définition Au sein du service d annonce des crues, le prévisionniste est chargé de surveiller, en temps réel, le niveau des eaux des rivières du bassin concerné, de prévoir et d annoncer les crues. Il est le premier maillon dans la chaîne de surveillance des niveaux d eau. Ace titre, il a la responsabilité de diff u s e r les informations et, le cas échéant, de transmettre l alerte aux préfets de département. Très souvent, pour des raisons pratiques, la fonction de l annonce des crues est associée à celle de la police des eaux ou à d autres tâches dans le domaine de l eau (notamment l aménagement ou l hydrométrie). Il anime et gère un réseau d observation des crues tant sur le plan technique que sur celui des ressources h u m a i n e s. Il réceptionne les données hydrométéorologiques qui sont recueillies par des capteurs (d un réseau d observation et de mesure), codées et télétransmises au service de l annonce des crues. Il analyse, valide et traite ces données pour établir des prévisions, d une part, à l aide d outils préétablis et, d autre part, sur la base de son expérience. En période de crue ou de menace de crue, il multiplie les observations. Il doit constater toute anomalie éventuelle concernant le niveau des eaux et en aviser immédiatement les préfectures des départements concernés. A cet effet, il prépare un avis de crues qui prend la forme soit d une alerte si le danger est imminent, soit d une information sur l évolution de la crue pendant son déroulement. Ce sont les préfets qui transmettent le message d alerte aux maires, lesquels prennent les mesures appropriées. Il est chargé de la gestion et de l archivage des données réceptionnées et traitées. En dehors des périodes de crue ou de menace de crue, il exploite les données pour élaborer des statistiques identifiant notamment les tendances d évolution des niveaux d eaux et tire des enseignements des crises passées aux niveaux technique, hydraulique, administratif et organisationnel afin de mieux gérer la prochaine crue. Il cherche également à élaborer et à améliorer les méthodes de prévision et d alerte. Par ailleurs, il travaille en étroite collaboration avec les autres services d annonce des crues en amont et en aval. Il poursuit un travail de sensibilisation en animant et conservant à jour le réseau de transmission des informations (auprès des préfets, des maires). Il tient des réunions avec les maires ou les directeurs du service technique dans les grandes communes afin de maintenir auprès de ceux-ci une certaine vigilance. Compétences Connaissances en hydraulique et hydrologie, en météorologie, en analyse et traitement des données. Conditions d exercice du métier Lors des périodes de crise, le métier exige une très grande disponibilité. Il est parfois nécessaire de travailler la nuit, les fins de semaine et les jours fériés suivant les permanences du personnel. Employeurs Directions départementales de l'équipement (DDE) : 80% des postes existants Directions régionales de l'environnement (DIREN) Voies navigables de France (VNF) Directions départementales de l'agriculture et de la forêt ( D D A F )

13 1. 6 Mode de recrutement Concours de la fonction publique de l État. Le prévisionniste pour l'annonce des crues peut être ingénieur (catégorie A), chef de section principal, chef de section (catégorie B) ou assistant technique (catégorie B). Niveau de rémunération Début de carrière (assistant technique) : F nets mensuels (primes comprises) Fin de carrière (ingénieur) : F nets mensuels (primes comprises) Nombre de postes Actuellement, on compte entre 100 et 150 prévisionnistes pour l'annonce des crues sur le territoire national. Perspectives Le nombre de postes devrait rester stable, bien que la tendance générale du métier soit au renforcement de la sensibilisation des populations aux risques et à la poursuite du développement des réseaux de télétransmission et des méthodes de prévision. Les embauches ne devraient concerner que le renouvellement des postes laissés v a c a n t s. de la gestion de la zone inondable et de prendre en compte les risques d inondation dans la totalité de cette zone et pas seulement au niveau des cours d eau". Pa t ri ck a également contri bué à la rédaction d une ve r s i o n révisée du règlement départemental qui définit le fo n c t i o n- nement des différents services dans le département liés à l annonce des cru e s. "Il faut se préparer à gérer les crises en dehors des p é riodes de crue et donc maintenir les réseaux d alert e o p é ra t i o n n e l. sla surveillance du niveau des eaux se fa i t en temps réel à partir des données qui nous parv i e n n e n t du réseau de télémesure. Il s'agit ensuite de faire des prév i s i o n s, de prévenir le Préfet de l évolution de la situation et de proposer le déclenchement de l alerte si besoin est. C est un travail qui exige d être autonome, responsabl e e t...très disponible en cas de cri s e. Nos activités évo l u e n t très vite en fonction des différents plans de prévention et des actions mises en œuvre. Formation Concours d ingénieur des travaux publics de l État Concours d assistant technique : être titulaire du bac Les candidats reçus au concours d ingénieur reçoivent une formation initiale à l École nationale des travaux publics de l État, suivie d une période de stage. Des actions de formation continue pour les personnels en poste sont proposées notamment par le Ministère chargé de l environnement. Témoignage Pa t ri ck, 47 ans, est assistant technique du service d annonce des crues placé au sein de la cellule de l eau de la DDE du Puy-de-Dôme à Clerm o n t - Fe r rand (63). T i t u l a i r e d un DUT en hygiène de l environnement obtenu en 1975 à l IUT de To u r s, il a été embauché par la DDE du Puy-de- Dôme en septembre 1975 après une période de stage e f fectuée dans l établ i s s e m e n t. " Au début, je m occupais essentiellement des probl è m e s de qualité de l eau, puis à la fin des années 70, j ai intégr é un poste dans le service d annonce des cru e s. Je suis d eve nu assistant technique en Je passe environ un q u a rt de mon temps sur les activités liées au service d annonce des cru e s. Nous sommes cinq prévisionnistes dans le service : un ingénieur, deux techniciens, un dessinateur et moi. Nous sommes également très liés aux autres services d annonce des crues en amont et en ava l ". " L i m p o tant r dans ce métier, c est d avoir une vision globale Pour en savoir plus M i n i s t è re de l aménagement du territoire et de l enviro n n e m e n t Direction de l eau - Sous-direction de la gestion des eaux Bureau de la prévention des inondations et du domaine public fluvial 20, avenue Ségur Paris 07 SP- Tél. : Voies navigables de France 175, rue Ludovic Boutleux - BP Béthune cedex Tél. : D i rections régionales de l'enviro n n e m e n t D i rections départementales de l'équipement D i rections départementales de l'agriculture et de la forêt

14 1. 7 H y d r o b i o l o g i s t e Autre appellation : ingénieur hy d r o b i o l o g i s t e Niveau de qualification c a d re Définition L hydrobiologiste effectue le bilan détaillé et le diagnostic de l état biologique des milieux aquatiques (cours d eau, ruisseaux, rivières ou plans d eau). Il contribue éventuellement au recensement des pollutions, des nuisances et, plus généralement, des usages et pratiques qui ont une incidence sur la faune et la flore aquatiques. Sur ces bases, il est en mesure de proposer aux services et décideurs des objectifs d amélioration de la qualité biologique des eaux, ainsi que les mesures pour les atteindre, dans le cadre des règlements en vigueur et des moyens dispon i b l e s. Il s agit d un rôle d étude et de suivi de programme dont le contenu, déterminé par l organisme employeur, peut être assez différent d un poste à l autre. Le métier d hydrobiologiste peut s exercer de différentes manières en fonction même des structures où il est exercé. On peut regrouper cinq catégories : organismes de recherche, collectivités, établissements publics, bureaux d études et structures associatives. Achacune d entre elles, son orientation, ses finalités, sa méthode de travail. Les fonctions d encadrement de l hydrobiologiste s articulent autour de son rôle d'étude et de suivi de programme en trois grandes phases : planification et programmation des campagnes d étude, en sélectionnant les objectifs prioritaires ; participation éventuelle aux opérations de terrain et de traitement ; synthèse et valorisation des résultats et des données en veillant à une mise en forme accessible et attractive, développant les arguments écologiques, juridiques ou socioéconomiques, pour la prise en compte des enjeux des milieux aquatiques dans les démarches de politique de gestion (département, région, bassin...) ou dans les projets d aménagements locaux (station d épuration, gestion hydraulique, pratiques agricoles, etc.). Conditions d exercice du métier Étant amené à porter et défendre ses projets auprès des décideurs locaux, il est fréquemment en déplacement. Employeurs Organismes de recherche (INRA, CNRS...), établissements publics (Agences de l eau, Directions régionales de l environnement, Conseil supérieur de la pêche, CEMA- GREF ), entreprises (EDF ), collectivités territoriales, bureaux d études, associations (Fédérations de pêche, Centres permanents d initiatives pour l environnement ). Mode de recrutement Collectivités territoriales : concours de la fonction publique territoriale (ingénieur subdivisionnaire) I N R A: concours bac + 3 C S P: concours à partir de bac + 4 CNRS : concours ingénieur / doctorat Autres établissements publics : recrutement en fonction de l établissement (bac+5) Niveau de rémunération Fonction publique territoriale : en début de carrière, F nets mensuels hors primes. Établissements publics de l État (INRA, CSP, CNRS, C E M A G R E F...) : en début de carrière, de à Fnets mensuels, hors primes.

15 1. 7 Hydrobiologiste Nombre de postes On compte en France environ 400 hydrobiologistes. Perspectives Le domaine de l hydrobiologie est actuellement en pleine expansion. Réclamée par les experts dans les années 80 à 90, cette fonction correspond aujourd hui au besoin concret exprimé par la Loi sur l eau du 3 janvier 1992 dans son "principe de gestion équilibrée de la ressource en eau en préservant les équilibres naturels et les écosystèmes aquatiques...". La fonction écologique de l eau doit désormais être prise en compte dans les programmes publics et les documents d incidence liés à la procédure d autorisation : les services et les bureaux d études doivent se doter de capacités en hydrobiologie. C est également le cas dans les milieux associatifs, comme les Fédérations départementales pour la pêche et la protection du milieu aquatique (FDPPMA) qui s engagent, après les schémas départementaux de vocation piscicole (SDVP), dans les plans départementaux pour la protection du milieu aquatique et la gestion des ressources piscicoles (PDGP). Cependant, de manière concrète, les créations de postes ne sont pas à la hauteur des besoins ressentis. Par exemple, dans les organismes de recherche, l augmentation annuelle du nombre de postes ne dépasse pas 1%. Témoignage J e a n - M a ri e, 40 ans, après une maîtrise de biologie à l ' U n i versité de Bordeaux, a suivi une MST puis a obtenu un diplôme d ingénieur de l eau à l ISIM (Institut des sciences de l ingénieur de Montpellier). R e c ruté comme chargé d études au Conseil supérieur de la pêche de Clerm o n t - Fe r rand en 1982, il y a travaillé pendant 5 a n s, exerçant des missions particulières telles que le recensement des ouvrages hy d r o é l e c t riques et leurs incidences en Au vergne et Limousin, des études d impact, l élaboration de plusieurs schémas de vocation piscicole. "En 1987, j ai rejoint la délégation régionale de Poitiers (86) avec la mission de coordonner la mise en place par les DDA F et les FDPPMA des SDVP dans les 15 départ e m e n t s, en liaison avec les autres chargés d études, les brigades départ e- mentales et les services du Ministère de l env i r o n n e m e n t.e n 1991, à l occasion d une restru c t u ration de l établissement, le délégué régional m a confié l animation d une équipe de 4 personnes baptisée "Cellule des milieux aquatiques". L e s thèmes abordés se sont alors diversifiés mais je passe plus de temps à organiser et à gérer les campagnes d étude, le budget, que sur le terrain! Les activités les plus denses restent la contri bution d ex p e rt i- s e, très souvent sous fo rme de réunions ou d avis rédigés. Cette ex p e rtise repose à la fois sur des connaissances d hydrobiologie et de fonctionnement des écosystèmes mais aussi sur la pratique des fonctionnements administra t i f s... Le champ des contri butions est très va rié puisqu elles c o n c e rnent aussi bien la création d un plan d eau de 2 ha, d'une station d épuration et sa filière boues, que la mise en place de centrales nucléaires ou les mesures compensatoires pour une nouvelle autoroute. Les contri butions les plus i n t é r e s s a n t e s, à mon sens, sont celles qui relèvent de démarches de réflexion et de planification (pratiques cultura l e s, SAGE, politiques locales de gestion de l eau...) parce qu elles seront plus efficaces à long term e. Ce résumé d activités peut paraître passionnant, du moins je l espère! C est ainsi qu il faut le considérer mais cela exige de prendre assez souvent du recul pour ne pas sombrer dans le flot des réunions à répétition, des trajets toujours trop longs et des complications financières et administra t i ve s. " Formation École d ingénieur (ex. : INA, ENSA, ISIM option hydrobiologie...) Maîtrise (ex. : Biologie des organismes et des populations), MST, D E Aou DESS (ex. : DESS Eaux continentales) Pour en savoir plus Conseil supérieur de la pêche Service communication 134, avenue de Malakoff Paris - Tél. : Institut national de la re c h e rche agronomique ( I N R A ) Service concours - DRH - 147, rue de l Université Paris cedex 07 - Tél. : Association française de limnologie I N R A- Station d hydrobiologie lacustre B P , avenue de Corzent Thonon-les-Bains cedex - Tél. : Union des océanographes de France Institut océanographique - 195, rue Saint Jacques Paris - Tél. : web : www. o c e a n o. o r g Délégations régionales du Centre national de la re c h e rche scientifique (CNRS) Délégations régionales du Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT)

16 2. 1 Fo r e u r Niveau de qualification installe une protection de tête au-dessus du niveau des plus hautes eaux afin d'isoler le captage des infiltrations. ouvrier / employé ou technicien Définition Le foreur est chargé de réaliser un ouvrage de forage, seul ou avec l'aide d'autres employés, afin de pouvoir pomper les eaux douces contenues dans les réserves que constituent les nappes phréatiques. Il doit réaliser un programme de forage établi précédemment par l'ingénieur, dans un diamètre et à une profondeur préalablement définis. Le forage réalisé peut être destiné à la production d'eau potable, mais aussi à la production d'eau à usage industriel ou agricole. Le forage, réalisé depuis la surface, doit traverser la ou les couches protectrices pour pénétrer dans la nappe à capt e r. La profondeur de l'ouvrage, déterminée par les caractéristiques hydrogéologiques de la nappe à capter, peut varier de quelques dizaines de mètres à plus de m è t r e s. Le foreur adapte ses actions aux informations dont il dispose. Il est capable de travailler "en aveugle", en déduisant du fonctionnement de la machine (paramètres) ce qui se passe dans le sous-sol. Après le percement du forage proprement dit, le foreur : tube le forage et s'assure de raccordements étanches entre éléments de tubage afin de protéger le captage des nappes indésirables ; installe la crépine (pièce perforée destinée à arrêter les corps étrangers à l endroit du captage) ; met en place un massif de gravier pour éviter l'entrée de sable dans le captage ; cimente l'espace supérieur entre le tubage et le terrain afin d'éviter les communications entre les diff é r e n t e s nappes et les eaux de surface ; Le forage est ensuite développé par la technique de l'airlift, qui consiste à injecter de l'air comprimé pour faire jaillir l'eau en émulsion, jusqu'à obtention d'eau claire et l'estimation du débit caractéristique. Une pompe immergée est ensuite installée dans le forage afin de véhiculer l'eau en s u r f a c e. Compétences Notions de géologie, de géotechnique, d'hydrologie Connaissance de la soudure, de la mécanique Permis de conduire poids lourds Conditions d exercice du métier Le métier de foreur est un métier "nomade". Les conditions de travail du foreur s'apparentent à celles de tout employé du secteur des travaux publics : les chantiers durent quelques semaines, le plus souvent loin du domicile du f o r e u r, y compris à l'étranger. Employeurs Sociétés privées de forage Niveau de rémunération En début de carrière, le salaire de base se situe aux environs du SMIC. Avec l'expérience et davantage de responsabilités (agent de maîtrise, chef de chantier...), le salaire peut atteindre F nets mensuels. Des primes peuvent s'y ajouter, ainsi que des indemnités de déplacement. Les postes peuvent évoluer vers des responsabilités de supervision de plusieurs chantiers, ou d'organisation logistique d'une base.

17 2. 1 Foreur Nombre de postes 200 à 300 foreurs exercent actuellement dans les entreprises françaises. Perspectives Dans un contexte général de réduction de l'activité des entreprises de forage en France, on peut prévoir que seuls quelques dizaines de postes seront à pourvoir chaque a n n é e. Témoignage Ja c q u e s, 49 ans, est chef de chantier en fo ra g e. A p r è s avoir suivi une fo rmation de CAP de mécanique et de soud u r e, il est, depuis 28 ans, salarié de la société FORAC O, dont le siège est à Salbris (41). Il a d'abord exercé le métier d'aide sondeur, puis celui de fo r e u r, avant d'occuper son poste actuel de chef de chantier. "J'ai travaillé sur des fo rages pratiquement dans le monde entier : 3 ans en Nouve l l e - C a l é d o n i e, un an en Au s t ra l i e, une douzaine d'années en Afrique - par périodes - et également en Po l o g n e. Bien sûr, j'ai également fait de très nombreux chantiers partout en France métropolitaine. En ce moment, je m'occupe d'un chantier de fo rage de reconnaissance pour le compte d'une commune confrontée à des problèmes de qualité de l'eau qu'elle distri bu e ( n i t ra t e s ).Je suis responsable de l'ensemble du chantier, et je suis accompagné d'un mécanicien. Un géologue suit le chantier au jour le jour, et détermine la qualité des eaux rencontrées en cours de fo ra g e. Ce chantier dev rait durer e nviron 5 semaines. Le chantier a démarré par le creusement des bassins à boue, dans lesquels est stockée l'eau que nous aspirons, puis que nous refoulons ensuite lors du fo ra g e. Nous avons ensuite placé la machine de fo ra g e en position, et avons commencé le fo rage à proprement p a rl e r. Lors du percement, je choisis le tricône en fo n c t i o n du diamètre et de la nature du terra i n. C'est un métier qui comporte quelques inconv é n i e n t s. Il faut pouvoir supporter le bruit, car c'est au bruit du moteur de la machine que l'on peut comprendre ce qui se passe au fo n d. Et puis les alentours du fo rage sont souvent boueux... J'ai une certaine autonomie et une liberté d'appréciation, car je dois pouvoir adapter les consignes en fonction des aléas du fo ra g e. Chaque chantier de fo rage est différent, et peut parfois nous réserver des surp ri s e s. " Formation Les foreurs ont souvent une formation initiale de mécaniciens. Jusqu'à présent, l'apprentissage était peu organisé. On devenait foreur "sur le tas". Le Syndicat national des entrepreneurs de puits et de forages d'eau (SFE) est en train de mettre en place des formations, afin de valider les compétences des foreurs actuellement en poste et, à terme, de pouvoir dispenser une formation initiale au métier de foreur. Pour en savoir plus Syndicat national des entre p reneurs de puits et de forages d'eau (SFE) 10, rue de Wa s h i n g t o n Paris Tél. : Fax : Mon ex p é rience de soudeur m'est très précieuse, car lors du tubage du fo ra g e, il faut souder les tubes les uns ave c les autres. Celle de mécanicien est importante également, car il faut pouvoir intervenir sur la machine en cas de probl è m e, ou simplement savoir vidanger un moteur.

18 2. 2 Agent technique de réseau d'eau potable Autres appellations : agent de distri bution d'eau, agent de réseau, agent de secteur, fo n t a i n i e r, o u v rier du réseau Niveau de qualification ouvrier / employé ou technicien Définition L'agent technique de réseau d'eau potable assure le bon fonctionnement des réservoirs et des canalisations afin que le consommateur bénéficie d'une eau de qualité et à la bonne pression. Il est responsable de l'exploitation et de l'entretien du réseau de distribution d'eau potable. Il contrôle les réservoirs et les canalisations et vérifie les ressources en eau : niveau d'eau dans les réservoirs, dans les bâches de stockage. Il manœuvre les vannes et vide les canalisations si les travaux l'exigent. Il utilise le corrélateur acoustique pour détecter les éventuelles fuites sur le réseau. Il contrôle l'efficacité de la chloration en mesurant le résiduel de chlore dans l'eau. En cas de rupture de canalisation, il doit intervenir quels que soient le jour et l'heure. Il est chargé de l'information du public lorsque les travaux effectués sur le réseau l'obligent à effectuer un arrêt d ' e a u. Il s'assure de la sécurité du chantier lorsque celui-ci se trouve sur la voie publique : pose de protections, de barrières, de cônes, de panneaux, port de gilets réfléchiss a n t s. Pour la partie "travaux neufs", il assure le branchement des nouveaux clients sur le réseau : pose des conduites, pose du compteur, mise en pression, mise en rinçage. Compétences Il est souvent demandé à l agent technique d avoir obtenu l'agrément de conduite d'une mini-pelle mécanique, d'un camion avec bras hydraulique et d être titulaire du permis poids lourd : en cas d'intervention lors de ses astreintes les week-end et jours fériés, il doit pouvoir emmener le matériel sur le lieu de l'incident et l'utiliser seul ou en équipe restreinte. Conditions d'exercice du métier L'agent de distribution d'eau potable est généralement soumis à des astreintes, pour pouvoir intervenir en cas d u r g e n c e. Employeurs Municipalités exploitant le service des eaux en régie ou syndicats intercommunaux de distribution d'eau. Sociétés privées de distribution d'eau. Mode de recrutement Pour les collectivités locales, les concours d'agent technique de la fonction publique territoriale sont organisés par les Centres départementaux de gestion de la fonction publique territoriale. Niveau de rémunération Dans la fonction publique territoriale, le salaire peut aller de F nets mensuels pour un agent technique en début de carrière, à F nets mensuels pour un agent technique principal en fin de carrière, hors primes. Dans le secteur privé, en début de carrière, le salaire de base s'étend de à F nets mensuels (hors primes).

19 2. 2 Agent technique de réseau d'eau potable Nombre de postes On peut estimer à environ le nombre d agents de réseau d eau potable en France. Perspectives Le métier évolue vers une qualité croissante du service au client. Il implique davantage d'interventions en temps réel, de réponses immédiates aux dysfonctionnements. Les techniques de réparation, de branchement, vont également vers des interventions de plus en plus courtes, gênant le moins possible les clients (réduction de la durée des coupures d'eau) et la circulation automobile (réduction de la durée et de l'importance de l'ouverture de tranchées). Le travail des équipes est de plus en plus mécanisé et l on assiste à des gains de productivité importants. Les effectifs des agents techniques de réseau ne devraient pas augmenter à l'avenir. Les embauches devraient seulement compenser les départs naturels. Témoignage Jean-Michel, 41 ans, est agent technique de réseau à la Lyonnaise des eaux à Orléans (45). Après une fo rm a t i o n de CAP de plombier en altern a n c e, il a travaillé plus de dix ans chez un artisan plombier chauffa g i s t e. "Je suis entré à la Lyonnaise des eaux en 1985, sur le secteur de la commune de Saint-Jean-de-Braye (45). A cette é p o q u e, comme notre secteur était beaucoup plus restreint qu'aujourd'hui, nous devions faire preuve d'une plus grande polyva l e n c e. J'ai commencé en particulier par fa i r e les relevés des compteurs d'eau. Mais nous faisions également beaucoup d'autres choses, de l'entretien des locaux à l'exécution de travaux neufs. Lorsqu'en 1987 j'ai été nommé sur le secteur d'orl é a n s, j'ai demandé à être a f fecté au service trava u x. Je fais office de chef d'équipe. Le matin, nous nous réunissons pour distri buer le travail sur les différents chantiers. Nous effectuons les interventions sur les fuites du réseau, sur les bra n c h e m e n t s. La détection d'une fuite sur une canalisation nécessite souvent l'utilisation du corrélateur a c o u s t i q u e, appareil qui permet de localiser avec précision la fuite. Cela limite ainsi la taille de la tranchée à creuser par la suite pour effectuer la répara t i o n.si l'interve n t i o n implique un arrêt d'eau, j'effectue celui-ci. Il faut souve n t creuser à la mini-pelle, réparer rapidement, remettre en eau, puis rembl aye r. Nous essayons d'éviter au maximu m les désagréments aux clients (limitation de la durée de la coupure d'eau éventuelle) et, si l'intervention s'effectue sur la voie publ i q u e, nous veillons à perturber le moins poss i ble la circulation automobile. Je m'occupe aussi des branchements neufs, c'est-à-dire de relier les nouveaux clients au réseau, dans le cas de c o n s t ructions neuve s. Je vérifie que tous les papiers sont bien en règle, puis nous vérifions les canalisations, effe c- tuons le branchement et posons le compteur, et ensuite nous rembl ayo n s. Cette opération, qui auparavant nécessitait beaucoup de temps, ne nous prend maintenant que quelques heures. " Formation De nombreux agents techniques de réseau actuellement en poste possèdent un CAP de plombier. D'autres formations sont possibles : C A PAssainissement et collecte des déchets liquides spéciaux ; C A PAgent de la qualité de l'eau ; C A P ou BEPd'électromécanicien ; B E Pet Bac Pro des domaines de l'électromécanique et de la maintenance des systèmes automatisés ; B E P Conducteur d'appareils ou industrie chimique et traitement des eaux. Le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) peut proposer, suivant les régions, des actions de perfectionnement et/ou de promotion de carrière et permettre ainsi aux agents de franchir les différents échelons de la grille territoriale. De même, les sociétés privées proposent des cursus de formation à leurs agents. Pour en savoir plus C e n t re d'information sur l'eau B P Paris cedex 08 Tél. : Fax : CIEAU C e n t res départementaux de gestion de la fonction publique territoriale - S e rvice des concours

20 2. 3 Technicien en traitement d'eau potable Autres appellations : électromécanicien d'usine d'eau potabl e, technicien d'exploitation d'usine de production d'eau potabl e Niveau de qualification ouvrier / employé ou technicien Définition Le technicien en traitement d'eau potable veille au bon fonctionnement des systèmes de production d'eau potable. Il vérifie le fonctionnement de l'usine, effectue des réglages, réalise les opérations courantes telles que le lavage des filtres ou la préparation des produits de traitement (réactifs). Il procède au diagnostic des signes de dysfonctionnement afin de prévenir les pannes et, le cas échéant, assure les travaux de dépannage et de réparation (mécanique, entretien général). Il participe également aux tests, aux essais de traitem e n t. Compétences Le technicien en traitement d'eau potable connaît le process du traitement de l'eau. Il possède des connaissances de base en mécanique, électromécanique, chimie et biologie. Il connaît le matériel d'entretien et les règles de sécurité à respecter. Il est parfois en contact avec les clients, par exemple en cas de problème ou lors des visites de l'usine de production d'eau potable (scolaires notamment). Conditions d'exercice du métier Ce métier comprend le plus souvent des astreintes (nuits, fins de semaines). Une grande disponibilité est demandée pour faire face aux aléas de la production et pour prévenir les pannes. Employeurs Compagnies privées de distribution d'eau Collectivités locales, syndicats et groupements de collectivités locales Mode de recrutement Pour les collectivités locales, le recrutement s'eff e c t u e après concours de la fonction publique territoriale (agent technique territorial ou technicien territorial). Niveau de rémunération Dans les sociétés privées de distribution d'eau, le salaire de base pour un débutant se situe généralement entre le SMIC et F nets mensuels, hors primes. Dans la fonction publique territoriale, le salaire d un agent technique en début de carrière s élève à F nets mensuels, hors primes. En fin de carrière, le salaire d un technicien territorial s élève à F nets mensuels, hors p r i m e s. Nombre de postes On peut estimer à environ 300 le nombre de techniciens en traitement d eau potable en France actuellement. Perspectives Le recrutement tendrait à s'orienter vers plus de mécaniciens que d'électromécaniciens. A l a v e n i r, il n est pas prévu d augmentation des effectifs de techniciens en traitement d eau potable. Seuls les postes devenus vacants devraient donner lieu à embauche.

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