> Les 79 stagiaires en emploi : > Les 78 stagiaires demandeurs d emploi : > Les facteurs qualitatifs de l insertion des stagiaires :

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1 «Extrait du cahier de l OPEQ n 192» L INSERTION PROFESSIONNELLE A 6 MOIS DES STAGIAIRES DU PRF (préqualification, qualification, dynamique iertion) LA FILIERE INDUSTRIE Ce qu il faut retenir : > Parmi les 166 stagiaires, 47,6 % sont en emploi et 47 % sont demandeurs d emploi : A 3 mois, le taux de placement en emploi était de 48,1 %. 70,1 % des stagiaires en emploi à 3 mois le sont toujours le trimestre suivant. 64,1 % des demandeurs d emploi à 3 mois le sont toujours le trimestre suivant. Le taux de placement à 6 mois a progressé par rapport au PRF précédent (47,6 % contre 36,1 %). > Les 79 stagiaires en emploi : 51,9 % sont intérimaires et 6,3 % travaillent en alternance. 54,4 % disent occuper un emploi en relation avec leur formation. Da 64,6 % des cas, l emploi est le seul occupé depuis la fin de la formation. 45,4 % des stagiaires travaillent da la Marne. > Les 78 stagiaires demandeurs d emploi : 60,3 % ont travaillé depuis la fin de leur formation. Au total, 126 stagiaires ont accédé à un emploi au cours des 6 mois qui ont suivi leur formation, soit un taux de retour à l emploi de 75,9 %. > Les facteurs qualitatifs de l iertion des stagiaires : Avant ou pendant la formation, 80,7 % des stagiaires étaient en contact avec Pôle Emploi et 65,3 % avec une Mission Locale ou une PAIO. 78,3 % des stagiaires ont terminé leur formation. 24,7 % des stagiaires sont prêts à se déplacer au niveau national pour obtenir un emploi. 72,3 % des stagiaires recourent à des agences d intérim pour trouver un emploi. Le manque d emplois est perçu comme un obstacle à l iertion par 48,3 % des stagiaires. Sources : enquête sur l iertion des stagiaires du PRF, OPEQ, 2011 et Coeil Régional Champagne-Ardenne

2 Liste des formatio du PRF : nombre de stagiaires accueillis Niveau de formation Nom de l'action Organisme Nombre de stagiaires Niveaux I et II QS DUVAP UNIVERSITE DE REIMS CHAMPAGNE ARDENNE -SUEPCA 16 Total Niveaux I et II 16 Niveau III QS DUT GMP (Génie mécanique et productique) UNIVERSITE DE REIMS CHAMPAGNE ARDENNE -SUEPCA Total Niveau III 6 6 QM FD CAP Maroquinier GRETA DES ARDENNES 4 QM FD Agent de fabrication d'eembles métalliques DR AFPA CHAMPAGNE ARDENNE 11 QM FP Maintenance industrielle en environnement nucléaire QM FD/FP Maintenance / Usinage (avec délocalisation sur Charleville) QM FP Structures Métalliques Soudage (avec habilitatio électriques) GRETA DES ARDENNES 12 GRETA DES ARDENNES 9 GRETA DES ARDENNES 11 QM FP Opératrice polyvalente en industrie ADSA 10 QM PQ Ouvriers de l'industrie de Process/ouvrier de montage GRETA DES PAYS CHAMPENOIS 13 QM FP Soudure DR AFPA CHAMPAGNE ARDENNE 15 Niveau V QM FD Qualificatio Soudure INSTITUT DE SOUDURE INDUSTRIE 19 QM FD/FP Maintenance industrielle GRETA DES PAYS CHAMPENOIS 6 QM FD/FP Métiers de la ferronnerie et de la métallerie QM FD-FP Formatio individualisées sur les différents procédés en soudage/usinage QM FD/FP Qualification niv 5 et 4, Electricité, Maintenance Industrielle et Opérateurs LES COMPAGNONS DU DEVOIR 13 AEPT Ecole St Jean Baptiste de La Salle 21 GRETA DE REIMS 23 QM FP Production Industrielle DR AFPA CHAMPAGNE ARDENNE 7 QM FP Métiers de la Fonderie GRETA DE HAUTE-MARNE 6 QS Opération en parachèvement 2ème partie ADSA 7 QS PQ maintenance véhicules industriels GRETA DES PAYS CHAMPENOIS 13 QS CQP conducteur machine flexographie 5i CONSEIL 12 Total Niveau V 212 Nombre de stagiaires accueillis

3 Point de conjoncture 66 Filière Industrie Entre juillet 2009 et juin 2010, offres d emploi ont été déposées sur les métiers de l industrie 67. Les offres de type A 68 correspondent ici à 30,5 % de l eemble des offres enregistrées (contre 37,7 % tous métiers confondus). Au 30 juin 2010, les demandeurs d emploi de l industrie représentent 13,1 % de l eemble des demandeurs d emploi icrits en région, soit demandeurs d emploi de catégorie A, B et C 69 (dont demandeurs d emploi de catégorie A 70 ). La part des moi de 25 a s élève à 12,2 %, soit une proportion inférieure à celle enregistrée tous métiers confondus (16,4 %). En l espace d une année, le nombre de demandeurs d emploi de moi de 25 a a diminué de 24,1 % (contre -1,4 % tous âges confondus). Le devenir à 6 mois des 166 stagiaires A six mois, 47,6 % des stagiaires de l industrie sont en emploi contre 49,8 % en moyenne. Parallèlement, l industrie est la filière qui affiche l une des proportio de demandeurs d emploi les plus élevées du PRF (47 % contre 38,4 % toutes filières confondues). Par rapport au dernier trimestre, on cotate que la part des stagiaires en recherche d emploi a nettement progressé (+4,1 points). Les stagiaires de l industrie en emploi à trois mois font partie des plus nombreux à connaître une situation de chômage le trimestre suivant, soit 29,9 % d entre eux contre 25,7 % toutes filières confondues. Le taux de placement en emploi des stagiaires demeure quant à lui relativement stable. En revanche, à plus long terme, le taux de placement en emploi a augmenté de 11,5 points. Cette progression s accompagne d une diminution de la part des demandeurs d emploi, celle-ci passant aii de 57,9 % à 47 % entre janvier 2010 et Situation à 6 mois des 166 stagiaires Demandeurs d'emploi 47,0% En emploi 47,6% Autre situation 3,0% En formation : non signifiant (effectif strictement inférieur à 5) 66 Compte tenu du changement de nomenclature Rome, toute comparaison avec les résultats des précédents PRF n est pas réalisable. 67 Source : Dares-Pôle Emploi Traitement : SESE-Direccte 68 Relatives à des contrats d une durée supérieure à 6 mois 69 Demandeurs d emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi, sa emploi, ayant exercé une activité réduite courte (78 heures ou moi au cours du mois) et ayant exercé une activité réduite longue (plus de 78 heures au cours du mois) 70 Demandeurs d emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi, sa emploi

4 Comparaison des situatio à 6 mois et à 3 mois Comparaison des situatio à 6 mois des différents PRF Enquête à 3 mois (taux de rép. 81,1%) 48,1% 42,9% 2,6% 6,4% 36,1% 47,6% 57,9% 47,0% Enquête à 6 mois (taux de rép. 71,2%) 47,6% 47,0% En emploi Demandeurs d'emploi En formation Autre situation 3,0% En emploi Demandeurs d'emploi En formation 3,8% 3,0% Autre situation PRF (taux de rép. 70,4%) PRF (taux de rép. 71,2%) Situation à 6 mois des stagiaires en emploi à 3 mois Situation à 6 mois des demandeurs d emploi à 3 mois En emploi 70,1% Demandeurs d'emploi 64,1% En emploi 28,1% Demandeurs d'emploi 29,9% En formation Autre situation : non signifiant (effectif strictement inférieur à 5) Les 79 stagiaires en emploi L industrie est caractérisée par une surreprésentation des contrats d intérim, signés da 51,9 % des cas contre 17,3 % en moyenne. Noto que cette proportion a progressé de plus de 20 points en un an. Malgré une baisse de la proportion des contrats en alternance, les stagiaires ayant signé ce type de contrat sont en proportion aussi nombreux qu en moyenne (6,3 % contre 6 % en moyenne). De plus de 14 points inférieur à la moyenne, le taux d adéquation emploi-formation s élève à 54,4 % et figure parmi les plus bas enregistrés da le cadre du PRF Les stagiaires de l industrie sont néanmoi plus nombreux que l an passé à estimer leur emploi en relation avec la formation suivie. Pourtant, seuls 34,9 % d entre eux travaillent au sein de leur entreprise d accueil contre 47,8 % un an plus tôt. 64,6 % des stagiaires n ont occupé qu un seul emploi depuis la fin de leur formation, soit une proportion de 5,6 points supérieure à la moyenne. Cette proportion enregistre une hausse de 6,3 points en un an

5 Type de contrat de travail (79 stagiaires en emploi) Emploi en relation avec la formation? (79 stagiaires en emploi) Intérim 51,9% CDI 16,5% CDD = ou > 6 mois CDD < 6 mois Contrats en alternance 13,9% 7,6% 6,3% Parmi lesquels 34,9% l'ont trouvé sur le lieu de stage 54,4% Non 45,6% Contrats aidés Non répoe Gérants, chefs d'entreprise Seul emploi occupé depuis la fin de la formation? (79 stagiaires en emploi) 64,6% Non 35,4% : non signifiant (effectif strictement inférieur à 5) Comme l an dernier, la majorité des stagiaires de l industrie travaille da la Marne (45,4 %). En un an, la proportion de stagiaires en emploi da les Ardennes enregistre une hausse de 5,6 points, atteignant aii 26 % contre 20 % toutes filières confondues. Comparativement à l an dernier, les stagiaires formés da cette filière sont en proportion moi nombreux à partir travailler à l extérieur de la région (6,5 % contre 11,4 % en janvier 2010). La filière n ayant formé que des champardennais, ces derniers sont également 6,5 % à avoir quitté la Champagne-Ardenne pour un emploi. En revanche, ces départs n ont pas été compeés par l arrivée de stagiaires originaires d une autre région. Ces mouvements géographiques 71 se traduisent finalement par un taux de 94 stagiaires occupant un emploi en Champagne-Ardenne six mois après la formation pour 100 stagiaires en emploi originaires de la région. Pour l industrie, cela correspond à un déficit de stagiaires champardennais avoisinant les 6 %. Cette perte est inférieure à celle observée toutes filières confondues (10 %), parce que les stagiaires de l industrie originaires de Champagne- Ardenne sont parmi les moi nombreux à avoir quitté la région pour un emploi (6,5 % contre 10 % en moyenne). 71 Entre les champardennais d origine partis travailler à l extérieur de la région et les stagiaires résidant da une autre région à leur entrée en formation et venus travailler en Champagne-Ardenne 6 mois après

6 Marne 45,4% Lieu de travail des stagiaires (77 stagiaires en emploi)* Autre région 6,5% Aube 13,0% Haute- Marne 9,1% Ardennes 26,0% Répartition par département des 72 stagiaires occupant un emploi en région et des 77 stagiaires en emploi à 6 mois qui résidaient da la région à leur entrée en formation Occupent un emploi da le département Résidaient da le département Ratio** Ardennes Aube Marne Haute-Marne Champagne-Ardenne *2 stagiaires n ont pas reeigné le lieu où ils travaillent. **Nombre de stagiaires occupant 6 mois après leur formation un emploi da le département pour 100 stagiaires en emploi originaires de ce même département

7 Mobilité détaillée à partir du lieu de résidence à l entrée en formation (77 stagiaires en emploi)* Filière Industrie Formés da leur département d'origine 63 81,8% - dont restés travailler da leur département d'origine 53 68,8% - dont partis travailler ailleurs 10 13,0% Formés da un autre département 14 18,2% - dont retournés travailler da leur département d'origine 10 13,0% - dont restés travailler da leur département de formation - dont partis travailler ailleurs Stagiaires en emploi ,0% *2 stagiaires n ont pas reeigné le lieu où ils travaillent. : non signifiant (effectif strictement inférieur à 5) Les 78 stagiaires demandeurs d emploi Parmi les demandeurs d emploi de l industrie, 47 ont déjà travaillé depuis la fin de leur formation, soit 60,3 % d entre eux contre 53,5 % toutes filières confondues. Si l on ajoute les 79 stagiaires en emploi en janvier 2011, au total, 126 stagiaires ont accédé à un emploi entre leur sortie de formation et la réalisation de l enquête, soit 75,9 % de l effectif formé da l industrie contre 70,3 % toutes filières confondues. Ce taux de retour à l emploi est nettement supérieur à celui observé l an dernier (62,4 %). Les demandeurs d emploi ont-ils travaillé depuis la fin de leur formation? (78 stagiaires) 60,3% Non 39,7% Les facteurs qualitatifs de l iertion des 166 stagiaires Comparé à l an passé, les stagiaires de l industrie sont moi souvent entrés en relation avec les agences pour l emploi 72 avant ou pendant la formation. Ces proportio sont également inférieures à celles observées en moyenne. De plus, malgré la forte présence des moi de 26 a da cette spécialité (57,3 % contre 51 % en moyenne), seuls 65,3 % d entre eux ont sollicité une Mission Locale/PAIO contre 77,3 % toutes filières confondues. Noto que l industrie est une des filières où les relatio avec les Missio Locales/PAIO se sont le plus atténuées sur cette dernière année, passant de 78,8 % à 65,3 %. 19,3 % des stagiaires de l industrie ne sont pas allés au terme de leur formation contre 15,1 % en moyenne. Ce taux d abandon a augmenté de près de 6 points en un an. 72 Pôle Emploi et Missio Locales/PAIO

8 Cette année, les stagiaires de l industrie se déclarent parfaitement mobiles pour près d un quart d entre eux contre 17,3 % un an plus tôt. Aii, cette spécialité affiche l un des taux de mobilité sur l eemble du territoire national les plus élevés de toutes les filières du PRF. A contrario, la proportion de stagiaires se limitant aux communes voisines a nettement augmenté, pour atteindre 30,7 % contre 23,3 % un an plus tôt. Contact avec Pôle Emploi? (166 stagiaires) Contact avec une ML ou une PAIO? (95 stagiaires de moi de 26 a) 80,7% Non 17,5% Non répoe 65,3% Non 33,7% Non répoe Formation menée à son terme? (166 stagiaires) Si non, raiso de l interruption (30 répondants)* Raison personnelle 43,3% (13) 78,3% Non 19,3% A trouvé un emploi Autre 23,3% 20,0% (6) (7) Non répoe Formation ne correspondait pas à ses attentes () Formation trop difficile, s'est découragé () Déplacement maximum accepté pour obtenir un emploi? (166 stagiaires) Da le département 28,9% En région 9,7% Da une commune voisine 30,7% Non répoe 6,0% Partout en France 24,7% *La question était à choix multiples, plusieurs répoes ont donc été rapportées par les stagiaires. : non signifiant (effectif strictement inférieur à 5)

9 Comme en témoigne la part importante de contrats d intérim signés par les stagiaires de l industrie, les agences d intérim sont plus souvent sollicitées pour trouver un emploi, da 72,3 % des cas contre 44,5 % toutes filières confondues. Noto qu il s agit de la seule démarche entreprise da des proportio supérieures à la moyenne. Le manque d emplois rend l iertion professionnelle difficile, selon plus de 48 % des stagiaires de l industrie contre 46,9 % toutes filières confondues. Pour preuve, cette filière affiche l une des proportio de demandeurs d emploi les plus élevées du PRF, soit 47 % contre 38,4 % en moyenne. De la même façon, les stagiaires reconnaissent que le fait de ne pas disposer d un moyen de locomotion ou de ne pas vouloir s éloigner du domicile ne facilite pas leur accès à l emploi : pour respectivement 20,8 % et 7,4 % d entre eux contre 18,8 % et 6,4 % toutes filières confondues. Bien moi nombreux qu il y a un an (12,7 %), 7,4 % des stagiaires de l industrie estiment la formation inadaptée aux besoi des entreprises contre 5,7 % en moyenne. Démarches entreprises pour trouver ou retrouver un emploi? (159 répondants)* Agence d'intérim Pôle Emploi Candidatures spontanées Votre réseau relationnel Annonces presse Autre** Stages (hors PRF) 27,0% 24,5% 18,9% 3,8% 49,1% 61,6% 72,3% *La question était à choix multiples, plusieurs répoes ont donc été rapportées par les stagiaires. **Internet, Mission Locale/PAIO, centre de formation, forum/salon, reprise/création d entreprise, association Obstacles perçus pour trouver ou retrouver un emploi? (149 répondants)* Manque d'emplois Manque d'expérience 40,3% 48,3% Autre** Pas de moyen de traport Absence ou manque de diplôme Âge Ne souhaite pas s'éloigner du domicile Formation inadaptée aux besoi des entreprises 21,5% 20,8% 20,8% 10,7% 7,4% 7,4% *La question était à choix multiples, plusieurs répoes ont donc été rapportées par les stagiaires. **Discrimination, fait d être enceinte, d avoir des enfants à charge, problème de santé, handicap