PRESTATION DE SERMENT 25 Septembre 2012

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "PRESTATION DE SERMENT 25 Septembre 2012"

Transcription

1 PRESTATION DE SERMENT 25 Septembre 2012 Etienne ROUXEL Parrain de la Promotion

2 INTRODUCTION Chers amis, Gérôme Gauriau, notre Président, et le Conseil de l Ordre de la Région Pays de Loire m ont demandé, il y a quelques mois, d être votre Parrain. Cette demande m a beaucoup touché. C est pour moi un honneur et une fierté que d endosser une telle responsabilité, et un bonheur que de retrouver la famille professionnelle qui m a donné tant de satisfactions pendant près de 40 ans Parrain? Pour savoir à quoi je m engageais, j ai tout de suite consulté mon Petit Robert! D emblée, je ne sais pourquoi, j ai éliminé l acception «sicilienne» du terme! Pour m en tenir aux définitions les plus classiques : «Est parrain, celui qui tient un enfant sur les fonts baptismaux ; «Est parrain celui qui préside au baptême d un navire, d un monument, d un bâtiment, ou de tout autre objet ;» «Est parrain, celui qui donne un nom à une personne, à une chose, à un ouvrage ;» «Est parrain, enfin, celui qui présente quelqu un dans un cercle, un club pour l y introduire ou qui préside à son introduction.» C est dans cette dernière acception que je me trouve être aujourd hui votre parrain Mes chers filleuls, vous êtes donc sur le point de prononcer la phrase rituelle de la prestation de serment que je ne cite volontairement pas, afin de vous en laisser la primeur dans quelques minutes - phrase qui vous fera entrer à part entière dans la grande famille des experts-comptables. Et en ma qualité de parrain, il m appartient donc de vous dire quelques mots avant que vous ne vous lanciez dans une vie professionnelle déjà bien entamée pour la plupart d entre vous, mais désormais officiellement auréolés du titre «d expertcomptable» inscrit au Tableau de l Ordre. Ensemble, «nous allons, comme l exprimait si bien le Général de Gaulle, prendre de l altitude car l horizon y est moins encombré!» Peut-être serais-je un peu redondant avec ce que vous aura exposé mon cher confrère et ami, Pierre-Alain Millot, mais j en prends le risque sachant que l outil le plus efficace de la pédagogie est la répétition! Nous ne parlerons pas ce soir de «savoir-faire» : vous exercez déjà la profession, vous en connaissez les exigences techniques et vous les maîtrisez chaque jour un peu mieux

3 Vous les cultivez pour les faire croître par la formation permanente, à titre individuel d abord, car rien ne remplace en la matière la prise en charge et la responsabilité personnelles, et au moyen des stages organisés par l Ordre et vos cabinets ensuite Vous évoluez depuis le début de votre carrière dans un contexte complexe, changeant et plein de risques : Risques politiques et risques économiques, que notre profession endosse chaque jour aux côtés de ses clients, Plus près de nous encore, risques juridiques et réglementaires : la prolifération des textes devient l un des défis les plus compliqués que nous ayons à relever Car cette abondance excessive engendre instabilité et insécurité, bien peu propices à instaurer la confiance qui est le «terreau» indispensable à toute activité économique, nous le verrons plus loin Une formule résume assez bien cette logorrhée moderne : «Quand le droit bavarde, le citoyen ne lui prête qu une oreille distraite!» Quelle leçon de sagesse devraient en tirer nos chers législateurs! Et puis, l Ordre n échappe pas à ces évolutions! J en retiens deux aujourd hui : L élargissement du champ de nos missions, La modification de notre Code de déontologie. L élargissement du champ de nos missions est manifeste et bénéfique pour la profession. Citons quelques missions nouvelles - tirées de notre Code d exercice professionnel et de déontologie - toutes interdites il y a peu, et désormais autorisées. Je ne développerai pas : Activité commerciale et acte intermédiaire (autre que ceux que comporte l exercice de la profession), Activité professionnelle pour un seul client, Administration provisoire d une société commerciale non inscrite à l Ordre, Liquidation amiable, Mandat de président, directeur général, membre du directoire ou gérant d une société civile ou commerciale non inscrite à l Ordre (sous contrôle de ce dernier), Mandat de recevoir, conserver ou délivrer des fonds ou des valeurs ou d en donner quittance, Rôle de séquestre. - Notre Code de déontologie n échappe pas non plus à l air du temps. Deux dispositions retiendront notre attention : La liberté de réaliser des actions de communication en est un premier et significatif exemple. Une révolution pour les experts-comptables de ma génération! Dans sa sagesse, l Ordre en a défini les limites : je vous renvoie à

4 l article 12-II de notre Code : discrétion, dignité, honneur, loyauté, décence, retenue, exactitude, absence d éléments comparatifs tels sont les termes dudit article Et la question toujours actuelle des opérations de démarchage, dont la définition et la pratique connaîtront certainement encore des évolutions. Persuadons-nous que, même si notre profession libérale connaît aujourd hui une évolution qui lui donne une teinture assez prononcée de «commercialité», cette coloration nouvelle n exclut pas le respect scrupuleux de règles de déontologie qui ne sont ni plus, ni moins, que des règles de comportement et de vie en société Ne conviendrait-il pas même d affirmer que plus les contraintes se distendent, plus la liberté d agir se fait grande, plus la déontologie et l éthique professionnelle des acteurs doivent être exigeantes. En conclusion de cette introduction, nous vivions, vous vivez et vous vivrez dans un univers difficile parce que plein d incertitudes, dans un cadre nettement moins «rigide» que celui dans lequel notre génération a vécu pendant toute sa carrière professionnelle... Votre exigence éthique devra croître proportionnellement à la liberté qui vous aura été concédée. Ce panorama tracé, je voudrais vous poser une question : «Désirez-vous être heureux?».levez le doigt! VOULEZ-VOUS ÊTRE HEUREUX? Voltaire disait en forme de boutade : «Cette année, j ai décidé d être heureux parce qu il paraît que c est bon pour la santé!» La recherche du bonheur est inhérente à la nature humaine Cette quête incessante conduit parfois les hommes dans de terribles impasses, comme le paradis artificiel des addictions. Elle nous fait aussi vivre des heures palpitantes de plénitude, le plus souvent éphémères, la vie humaine n échappant pas à l écoulement rapide du temps Qu est-ce qu un professionnel heureux? Je bornerai, en effet, mon propos à cet aspect de notre vie qui nous rassemble ce soir, conscient toutefois que le bonheur professionnel est inséparable de l équilibre personnel de chacun. C est donc bien le «savoir-être» qui va nous occuper maintenant pour le reste de cet exposé

5 Je vous livre quelques critères ou axes de réflexion sur cette vaste question de la quête du bonheur dans et par le travail. Ils sont tirés de longues années d observation d un entourage varié et multiforme et n ont aucune prétention à l exhaustivité, le bonheur étant une notion éminemment subjective : Maîtriser les techniques de notre métier, Savoir les mettre en œuvre au service de ses clients, en ayant toujours le souci de leur utilité et de leur juste prix, Etre un professionnel reconnu pour sa compétence, la justesse de son jugement et la richesse des son contact humain, Être capable de fédérer des équipes et de les faire travailler avec soi, Être un leader reconnu capable de susciter l adhésion et le dépassement de soi, Savoir prendre du recul sur soi-même et savoir prendre les évènements avec humour, surtout les plus contrariants, Etre, dans son milieu professionnel (le cabinet, les collaborateurs, les clients, les administrations, les autres tiers ), comme dans le cadre d autres activités (syndicat, Ordre, politique, bénévolat ), créateur de lien social, Savoir naturellement faire passer son intérêt personnel derrière le bien commun, ce qui est la définition de la vraie noblesse Etre libre et indépendant, Considérer tout succès avec humilité (nous en reparlerons plus loin). Savoir inspirer la CONFIANCE autour de soi par le témoignage discret de valeurs essentielles (nous en reparlerons ), Et puis, m adressant à mes filleuls, comment oublierais-je les aspirations de la génération «Y», la vôtre semble-t-il pour beaucoup! Une étude récente de l IAE de Tours sur les aspirations de la jeune génération au travail - publiée dans le dernier numéro de La Lettre Valloire de septembre a donné les résultats suivants : Pouvoir trouver un équilibre entre vie de travail et vie familiale ou personnelle. Un partage d expérience : on n a pas trop d une vie pour «régler le curseur» dans ce délicat domaine S épanouir dans le travail en lui donnant du sens, Etre mobile pour éviter toute routine, Accéder rapidement aux responsabilités, au risque, parfois, de brûler un peu les étapes Bénéficier d une bonne qualité de vie au travail, Trouver un équilibre entre épanouissement individuel (critère essentiel) et vie en collectivité (dont les contraintes sont moins bien admises qu à notre génération, Être stimulé par son environnement, l apprentissage de nouvelles techniques, le développement des compétences. Être reconnu dans son travail Voilà donc, tracés à grands traits quelques aspects de ce qui nous rend heureux au travail. Revenons si vous le voulez bien sur l un d entre eux : la confiance.

6 Je vous disais à l instant : «Savoir inspirer la CONFIANCE autour de soi par le témoignage discret de valeurs essentielles.» LA CONFIANCE! La confiance, c est l ingrédient de base sans lequel aucune relation humaine ne peut avoir de saveur! La confiance, c est la disposition d esprit de celui qui accorde crédit ou foi à son interlocuteur. C est ce sentiment de sécurité qui se dégage dans la relation à autrui lorsqu on est assuré de la fiabilité de ce dernier. Il ne peut y avoir de relation viable, d économie viable sans confiance. Le «tope-la» de nos anciens, ce simple serrement de mains qui tenait lieu de contrat, ramasse en un simple geste plus que tous nos pactes et protocoles d aujourd hui ne pourront jamais exprimer La confiance doit se présumer dans tous les rapports humains. Elle est le fondement de toute société humaine. Faute de quoi, la vie devient un enfer, au sens sartrien du terme : «L enfer, c est les autres!» (Huis clos) Présumer la méfiance et tout devient compliqué, inextricable. Elle engendre la suspicion et finalement tout s écroule, car tout devient invivable! Au contraire, la confiance tissée entre individus, entre entreprises, entre pays, engendre la force : celle du lien indestructible à l image de ces couples qui vivent une longue histoire d amour D ailleurs, n est-ce pas la confiance que de nombreux cabinets ont voulu mettre en évidence comme leur valeur de référence en incluant le qualificatif de «fiduciaire» dans leur raison sociale? A nous, à vous de mesurer à quel point elle doit être cultivée dans toutes nos relations. «Et comment faire?» me direz-vous. Nous avons déjà la devise de l Ordre : «Science, Conscience, Indépendance» Et celle qui prévaut au frontispice de notre Code de déontologie (article 2) : «Compétence, Conscience, Probité». Faisant un savant mélange des deux, on en déduit que : La confiance naîtra de notre Science ou Compétence, notre savoir et notre savoir-faire,

7 La confiance naîtra de notre Conscience, soit encore l honnêteté, le soin, la minutie que nous apportons à l exécution de notre travail, La confiance naîtra de notre Indépendance qui est la condition de la liberté. La confiance naîtra de notre Probité, qui consiste à respecter scrupuleusement les règles de la morale sociale, les devoirs imposés par l honnêteté et la justice C est ce que vous jurerez en connaissance de cause dans quelques minutes Allons, si vous le voulez bien, un peu plus loin dans ce modeste de cours de philosophie. LES QUATRE VERTUS CARDINALES Connaissez-vous les quatre piliers de la vie en société? Les philosophes grecs, Socrate, Platon, Aristote, repris ensuite par les philosophes stoïciens, puis par les théologiens du Moyen-âge (les scholastiques au rang desquels il faut citer le premier d entre eux, Saint Thomas d Aquin qui vivait au XIIIème siècle à l époque de Saint Louis), distinguaient 4 VERTUS CARDINALES (au sens même des points cardinaux «pivots de notre orientation géographique sur cette terre»). On a beaucoup brocardé le mot «vertu» : Dommage! Il est un de ceux qui caractérise le mieux la noblesse et la sublimité de la condition humaine. Les vertus, disent les philosophes, sont des attitudes fermes, des dispositions stables, des perfections habituelles de l intelligence et de la volonté qui règlent les actes, ordonnent les passions et guident la conduite. Elles procurent facilité, maîtrise et joie pour mener une vie moralement bonne. L homme vertueux est celui qui, librement, pratique le bien. La vertu est synonyme d énergie morale, de force d âme, de cœur, de courage, de capacité à mobiliser la force de sa volonté pour faire le bien. Ces vertus cardinales sont disions-nous - au nombre de 4 : Prudence, Tempérance, Force et Justice Les cultiver chaque jour n est aucunement facultatif car elles sont le gage d une vie responsable et partant, d une vie épanouie. Ensemble nous allons les survoler, car chacune a donné lieu, au cours des siècles, à de longs développements passionnants : La prudence :

8 «La prudence dispose la raison pratique à discerner en toute circonstance le véritable bien et à choisir les justes moyens de l accomplir.» Elle est consubstantielle à notre exercice professionnel puisqu elle fait partie des concepts fondamentaux sur lesquels s appuient nos travaux. Cette vertu de prudence est aussi celle que nous mettons en œuvre à chaque fois qu un client nous consulte (projet nouveau, business-plan, montage juridico-fiscal ) Naturellement, notre vertu de prudence s accroît les années d expérience N allez pas croire qu elle est synonyme de pusillanimité ou de faiblesse, de crainte ou d indécision, ou encore de timidité. Elle n exclut nullement l audace dans les choix. Elle nous guide dans l analyse des risques engendrés par telle ou telle de nos décisions Elle est à la racine des succès entrepreneuriaux fondés sur des risques calculés. Elle s oppose vigoureusement au faux principe qui veut que «la fin justifie les moyens.» («Choisir les justes moyens» ). La tempérance : Elle assure la maîtrise de la volonté sur les instincts et maintient les appétits et les ambitions dans les limites de l honnêteté procurant ainsi l équilibre dans l usage des biens. Comment ne pas mettre cette définition en opposition radicale avec la doctrine si communément admise de la maximisation du profit si chère à nos économistes ultralibéraux et aux salles de marché? Et avec la crise de 2008, crise manifestement due à un manque extrême de tempérance que l on nomme aussi «cupidité». Ou encore avec l endettement massif des Etats incapables de juguler leurs énormes déficits parce que vivant depuis des décennies au-dessus de leurs moyens et des nôtres! «Les arbres ne grimpent jamais jusqu au ciel» nous dit la sagesse populaire. Elle a bien raison! Le Mahatma Gandhi avait une formule lapidaire pour définir la tempérance : «Vivons simplement pour laisser les autres simplement vivre!» La force ou courage :

9 Elle permet, dans les difficultés, la fermeté et la constance dans la poursuite du bien, affermissant la résolution de résister aux tentations (notamment celle de se laisser aller ) et de surmonter les obstacles dans la vie morale et sociale. Jean Jaurès écrivit à la fin du XIXème siècle un article sur les chefs d entreprises, je vous en livre quelques lignes étonnantes : «Il n y a de classes dirigeantes que courageuses. A toute époque, elles se sont constituées par le courage, par l acceptation constante du risque. Dirige celui risque ce que le dirigés ne veulent pas risquer. Est respecté celui qui, volontairement, accomplit pour les autres les actes difficiles ou dangereux. Est un chef celui qui procure aux autres la sécurité en prenant pour soi les dangers!» Vous lirez la suite sur Internet, c est remarquable! La force, c est aussi le courage de faire ou de ne pas faire. (La Dépêche de Toulouse, mai 1890). Des exemples professionnels Défendre un client victime d une injustice en sachant s engager à ses côtés, malgré les risques encourus pour soi. Etre capable de soutenir un client dans des circonstances économiques difficiles, même en l absence de retour en honoraires. C est la noblesse de notre profession que d accompagner ainsi un client jusqu à sa liquidation... Refuser d accepter une fraude ou un arrangement au risque de perdre le client C est aussi être capable de dire la vérité sans fard, mais toujours avec finesse, diplomatie et délicatesse La justice : Elle consiste dans la constante et ferme volonté de toujours donner à chacun ce qui lui est universellement dû. Rappelez-vous toujours qu il ne peut y avoir d ordre social sans justice : on le mesure bien aujourd hui La juste prestation pour le juste prix en matière d honoraires Le juste salaire pour nos collaborateurs (un exercice terriblement difficile ). Une injustice commise marque les mémoires de manière quasi-indélébile Ne l oubliez jamais dans l exercice du pouvoir sur vos collaborateurs!

10 «Ne jamais faire aux autres ce que vous ne voudriez pas qu on vous fasse» Vieille sagesse séculaire qu on pourrait retourner : «Nous comporter avec les autres come nous aimerions qu ils se comportent avec nous.» Prudence, Tempérance, Force, Justice : elles sont le socle d une vie professionnelle heureuse! La partie ci-dessous n a pas été exposée le 25 septembre LES VALEURS DE L ESCEM Lorsque j étais président de l Escem Tours-Poitiers, nous avons voulu donner à l école et à tous nos étudiants, un «corpus» de valeurs fortes qui sous-tendraient toutes nos actions et l enseignement. 4 furent alors choisies après longue réflexion : Intégrité, Engagement, Curiosité, Humilité. Permettez-moi de vous dire quelques mots : L intégrité : N ajoutons rien à tout ce qui a été dit tant cette valeur recoupe celles qui ornent notre devise ordinale. L engagement : Suivez le conseil de Charles Baudelaire : «Travailler est beaucoup moins ennuyeux que s amuser!» Plus sérieusement, je crois que nous connaissons tous à fond cette valeur et la pratiquons avec abnégation auprès de tous nos clients. C est une des marques de fabrique de notre métier où dévouement et disponibilité sans faille forment notre image collective. La curiosité : N évoquons même pas ici la curiosité malsaine qui porte à s intéresser aux indiscrétions et aux ragots Non! La curiosité visée ici est celle de l ouverture à la vie, cette disposition d esprit qui nous rend apte à nous intéresser au monde qui nous entoure Votre activité professionnelle sera littéralement fécondée par les postes, fonctions ou responsabilités que vous prendrez à doses raisonnables, prudentes pour tout dire! en sus de votre activité strictement professionnelle au sein de votre cabinet. N hésitez pas à vous engager à l extérieur, encore une fois dans des limites compatibles avec vos engagements fondamentaux, votre famille, votre cabinet. Vous y découvrirez un complément extraordinaire à votre activité d expert-comptable.

11 Le monde a besoin de vous : offrez-lui les talents que vous possédez, sans retenue, avec générosité. Vous serez étonnés du retour! L humilité : C est le trait de caractère de celui qui se voit de façon réaliste. Elle s oppose à toutes les visions déformées de soi-même (orgueil, égocentrisme, narcissisme, mais aussi dégoût de soi ), visions qui peuvent devenir pathologiques à partir d une certaine intensité. L humilité n est pas innée Elle s acquiert avec le temps, le vécu, la maturité affective, intellectuelle et spirituelle Elle est une prise de conscience de sa condition et de sa place au milieu des autres et de l univers La fierté n est pas incompatible avec l humilité Rien de grand ne se fait sans humilité Mettre en avant son équipe, la mettre en valeur lors d un succès en ne s accordant qu une part de celui-ci, voilà un acte d humilité qui fait grandir les autres. Un proverbe oriental dit : «Une main seule ne peut applaudir!» : rares, très rares sont les succès individuels «purs». Nous avons tous besoin les uns des autres Voilà, nous pourrions poursuivre longtemps cet inventaire. Il nous faut conclure. Fin de la partie non exposée le 25 septembre EN GUISE DE CONCLUSION Vous l avez compris, nous ne pouvons vivre heureux dans notre travail que si nous nous comportons en hommes complets, soucieux de rendre service par notre haute compétence et de vivre au quotidien une éthique exigeante. Et ce, d autant plus que nous occuperons un niveau hiérarchique élevé dans la société. «Noblesse oblige», a-t-on coutume de dire. C est si vrai! L éthique est le fondement d une vie sociale équilibrée. Elle est la traduction en actes de ce que l humanité n est pas une fourmilière, mais bien une société composée d êtres conscients, responsables et solidaires de leurs semblables. Sans éthique, rien de véritablement humain ne peut se construire.

12 Ne croyez pas que tout cela soit surhumain. N allez pas croire non plus que, vous parlant ce soir, tout cela soit coulé de source dans ma propre vie professionnelle. Elle fut celle d un homme ordinaire (vous noterez que je n ai pas dit «normal»!), avec ses joies et ses peines, ses succès et ses échecs, ses périodes d exaltation et ses heures de doute Bref, une vie comme celle que vous connaitrez tous. Une seule consigne toutefois : tenter de toujours se comporter en homme! Et si l on chute, savoir se relever à l instar d Philippe Labro, tombé très bas à la suite d une profonde dépression, et qui en a tiré un livre remarquable intitulé : «Tomber sept fois, se relever huit!» Et voici le message final que je désire ardemment vous faire passer : tout ce que vous venez d écouter avec une attention dont je vous remercie vivement, n est finalement que la traduction de l amour, au sens le plus élevé du terme, que notre condition d homme nous porte à offrir à nos semblables : aimer, c est se décentrer de soi pour aller vers l autre et désirer son bien. Aimons donc ceux, nombreux, que la vie nous amène à rencontrer! Donnons à chacun le meilleur de nous-mêmes! Que ceux d entre vous qui ont la Foi la cultivent avec force et constance : ils y trouveront un appui indestructible pour accomplir leur vie! Que ceux qui ne l ont pas, soient, dans le secret et la liberté de leur conscience, des chercheurs de sens, car qui ne cherche pas de sens métaphysique à sa vie ne peut totalement accomplir sa vocation d homme. A chacun, j offre, de tout cœur, mes vœux de réussite professionnelle, personnelle et familiale. Puissiez-vous être, dans vos milieux de travail respectifs, les ambassadeurs écoutés de notre belle profession d expert-comptable. Il vous appartient désormais d écrire la suite de ces lignes Bon vent à tous! Fait à Fondettes, le 24 septembre 2012 Etienne Rouxel Expert-comptable honoraire Président honoraire du Conseil Régional des Experts-Comptables d Angers Pays de Loire

Préface. de Xavier QUÉRAT-HÉMENT

Préface. de Xavier QUÉRAT-HÉMENT Préface de Xavier QUÉRAT-HÉMENT La réussite de toute entreprise, comme le savent les opérationnels au contact de clients de plus en plus exigeants et soumis à une règlementation qui s étoffe régulièrement,

Plus en détail

«3 pas pour être moi facilement et créer ma vie aisément»

«3 pas pour être moi facilement et créer ma vie aisément» «3 pas pour être moi facilement et créer ma vie aisément» Leçon 15 : Comment être un coach, un thérapeute, un indépendant aligné et puissant. Célébration? Mon intention C est une leçon en 2 parties qui

Plus en détail

Université de Caen UFR sciences économiques-gestion Master 2 entreprenariat et DU création d activités 2011-2012

Université de Caen UFR sciences économiques-gestion Master 2 entreprenariat et DU création d activités 2011-2012 Université de Caen UFR sciences économiques-gestion Master 2 entreprenariat et DU création d activités 2011-2012 Les facteurs de succès de l entreprise Francis DAVID Présentation Parcours Professionnel

Plus en détail

Osez parler en public

Osez parler en public Préface «La parole n a pas été donnée à l homme; il l a prise», nous dit Louis Aragon. J ajouterais: encore faut-il savoir comment la prendre. L outil que vous avez entre les mains vous propose un mode

Plus en détail

1. Identifier et reconnaître le potentiel et les compétences de chaque employé(e).

1. Identifier et reconnaître le potentiel et les compétences de chaque employé(e). Grille d évaluation Identification de l employé(e) Nom : Prénom : Fonction : Date de l évaluation Objectifs de l évaluation 1. Identifier et reconnaître le potentiel et les compétences de chaque employé(e).

Plus en détail

Vous êtes coach, thérapeute, professionnel de la relation d aide, du bien-être ou du

Vous êtes coach, thérapeute, professionnel de la relation d aide, du bien-être ou du Vous êtes coach, thérapeute, professionnel de la relation d aide, du bien-être ou du développement personnel, vous avez lancé votre activité il y a quelques semaines ou quelques mois et vous aimeriez la

Plus en détail

Affirmations de Louise HAY

Affirmations de Louise HAY Affirmations de Louise HAY C est par des affirmations positives quotidiennes que nous pouvons parvenir à transformer notre vie. Et pour cela, il est bon de répéter le plus souvent possible ces affirmations

Plus en détail

PRIORISER SES VALEURS

PRIORISER SES VALEURS PRIORISER SES VALEURS présenté par LOUISE BOURGET, CRHA IDENTIFIER ET PRIORISER SES VALEURS Nos valeurs orientent nos choix et nous guident dans l'action. Notre intégrité à agir en cohérence avec nos valeurs

Plus en détail

Compte rendu du Forum 6

Compte rendu du Forum 6 FORUM 6 L ÉDUCATION COMME DIACONIE L École, lieu d éducation à la fraternité Compte rendu du Forum 6 «J ai été des années durant un très mauvais élève, un moins que rien! Un jour j ai trouvé un bon professeur

Plus en détail

Monsieur le Président de l Ordre, Monsieur le Président et chef de la direction, Très chers Fellows, Mesdames, Messieurs,

Monsieur le Président de l Ordre, Monsieur le Président et chef de la direction, Très chers Fellows, Mesdames, Messieurs, Notes pour l allocution de Simon Brault, FCPA, FCGA, lauréat du Prix Hommage 2015 À l occasion de la Soirée des Fellows 2015 Hôtel Westin Montréal, le samedi 9 mai 2015 Monsieur le Président de l Ordre,

Plus en détail

INTERVIEW : RENCONTRE AVEC SOLID

INTERVIEW : RENCONTRE AVEC SOLID INTERVIEW : RENCONTRE AVEC SOLID Eskimon 29 octobre 2015 Table des matières 1 Introduction 5 3 1 Introduction Figure 1.1 Solid Salut Solid! Il parait que tu exerces dans un domaine finalement peu connu,

Plus en détail

Somme toute, les principaux thèmes privilégiés par mes interventions furent: La sexualité en général (élargissement de la

Somme toute, les principaux thèmes privilégiés par mes interventions furent: La sexualité en général (élargissement de la 1 Mon stage en résumé Je dois avouer avoir de la difficulté à faire un bilan qui va au-delà du déjà dit dans mes rapports antérieurs, parce que j ai l impression d y avoir presque tout écrit. Par contre,

Plus en détail

Dix questions difficiles posées en entrevue et dix excellentes réponses

Dix questions difficiles posées en entrevue et dix excellentes réponses Cet outil a pour but de présenter dix questions d entrevue typiques et le type de réponse qui constitue une réponse concise et réfléchie. Ces questions sont parmi les plus difficiles posées en entrevue.

Plus en détail

Libérez-vous d une relation toxique au travail!

Libérez-vous d une relation toxique au travail! Libérez-vous d une relation toxique au travail! Permettez-moi de vous poser ces trois questions : Travaillez-vous avec une personne qui vous fait souvent sortir de vos gonds et qui siphonne votre enthousiasme,

Plus en détail

SEMAINE 1 23 FÉVRIER AU 1 MARS. Texte de Colossiens à lire. Sujets de prière pour la semaine

SEMAINE 1 23 FÉVRIER AU 1 MARS. Texte de Colossiens à lire. Sujets de prière pour la semaine GUIDE PROTÉINÉ SEMAINE 1 23 FÉVRIER AU 1 MARS Texte de Colossiens à lire Colossiens 1.111 (Lisez ce passage chaque jour de la semaine, c est la meilleure manière de l apprendre par cœur) Sujets de prière

Plus en détail

ALLOCUTION DE MONSIEUR DESIRE DALLO DIRECTEUR GENERAL DU PASP A L OCCASION DE L INVESTITURE DU BUREAU EXECUTIF DE LA FEMAO

ALLOCUTION DE MONSIEUR DESIRE DALLO DIRECTEUR GENERAL DU PASP A L OCCASION DE L INVESTITURE DU BUREAU EXECUTIF DE LA FEMAO Un partenaire qui avance avec le monde ALLOCUTION DE MONSIEUR DESIRE DALLO DIRECTEUR GENERAL DU PASP A L OCCASION DE L INVESTITURE DU BUREAU EXECUTIF DE LA FEMAO Mama, S/P Ouragahio, le 15 novembre 2008

Plus en détail

MODELE D UN RAPPORT DE STAGE DE BAC PRO ELECTROTECHNIQUE

MODELE D UN RAPPORT DE STAGE DE BAC PRO ELECTROTECHNIQUE MODELE D UN RAPPORT DE STAGE DE BAC PRO ELECTROTECHNIQUE [Prénom Nom] Rapport sur le stage effectué du [date] au [date] Dans la Société : [NOM DE LA SOCIETE : Logo de la société] à [Ville] [Intitulé du

Plus en détail

Conseil RH Coaching Formation

Conseil RH Coaching Formation 30 ans d'expérience Management, conseil RH, développement des compétences, relation avec les IRP, recrutement Coaching individuel - Accompagnement en développement personnel et professionnel Conseil RH

Plus en détail

(RE) DÉCOUVREZ L ABONDANCE DE VOTRE VIE EN RENOUANT AVEC VOTRE PLEIN POTENTIEL

(RE) DÉCOUVREZ L ABONDANCE DE VOTRE VIE EN RENOUANT AVEC VOTRE PLEIN POTENTIEL (RE) DÉCOUVREZ L ABONDANCE DE VOTRE VIE EN RENOUANT AVEC VOTRE PLEIN POTENTIEL Vous Vous souhaitez décider de ce que vous voulez vraiment dans cette vie et retrouvez la pleine mesure de votre potentiel?

Plus en détail

Sous la direction de Mme Herrero

Sous la direction de Mme Herrero RAPPORT DE STAGE CABINET D AVOCATS MAITRE RODOLPHE Sous la direction de Mme Herrero Nora Allioui Janvier 2015 RAPPORT DE STAGE CABINET D AVOCATS MAITRE RODOLPHE http://www.rodolpheavocats.fr/ Je tiens

Plus en détail

Florence Delorme. Le Secret du Poids. Éditions Delorme

Florence Delorme. Le Secret du Poids. Éditions Delorme Florence Delorme Le Secret du Poids Éditions Delorme www.lesecretdupoids.com Florence Delorme, Éditions Delorme, Paris, 2012. "À toutes les filles, je vous dédie mon livre et ma méthode". 6 Introduction

Plus en détail

Code de déontologie des coachs affiliés au réseau Coaching City

Code de déontologie des coachs affiliés au réseau Coaching City Code de déontologie des coachs affiliés au réseau Coaching City Préambule Ce code de déontologie est établi par le réseau Coaching City. Il s applique à toutes interventions de coaching quelles qu elles

Plus en détail

- - - + + + Exemples. 1 J ai des convictions fermes que je ne modifie qu après mûre réflexion Confiance en soi/ identité

- - - + + + Exemples. 1 J ai des convictions fermes que je ne modifie qu après mûre réflexion Confiance en soi/ identité Documentation C Autoévaluation des compétences sociales et personnelles Vous avez rempli le justificatif des prestations fournies pour l année relatif à votre travail concernant la prise en charge de votre

Plus en détail

Rapport de stage. Travail présenté à Mer et Monde. Par Yohann Lessard

Rapport de stage. Travail présenté à Mer et Monde. Par Yohann Lessard Rapport de stage Travail présenté à Mer et Monde Par Yohann Lessard Université Laval Le 25 octobre 2014 Formation préparatoire Nos formatrices étaient Amélie et Raphaelle. Nous avons abordé plusieurs thèmes,

Plus en détail

MARC WILLEMART 1927 2O11

MARC WILLEMART 1927 2O11 MARC WILLEMART 1927 2O11 Je dois à présent apprendre à vivre dans le temps du souvenir après avoir vécu, pendant près de cinquante ans, dans celui des souvenirs que Marc et moi avons accumulés. Nous avons

Plus en détail

UNIVERSITÉ DU QUÉBEC À MONTRÉAL. Bilan de stage du DDM4600 TRAVAIL PRÉSENTÉ À. Thérèse Besner DU COURS DDM4600. Stage de préinsertion professionnelle

UNIVERSITÉ DU QUÉBEC À MONTRÉAL. Bilan de stage du DDM4600 TRAVAIL PRÉSENTÉ À. Thérèse Besner DU COURS DDM4600. Stage de préinsertion professionnelle UNIVERSITÉ DU QUÉBEC À MONTRÉAL Bilan de stage du DDM4600 TRAVAIL PRÉSENTÉ À Thérèse Besner DU COURS DDM4600 Stage de préinsertion professionnelle PAR MÉLODIE CHAMPAGNE 17 Avril 2015 C est en terminant

Plus en détail

Le Programme de formation. Le premier cycle du primaire. Information aux parents

Le Programme de formation. Le premier cycle du primaire. Information aux parents Le Programme de formation Le premier cycle du primaire Information aux parents Septembre 2000 En septembre prochain, votre enfant sera au premier cycle du primaire, c'est-à-dire qu'il ou elle entrera en

Plus en détail

BIENTRAITANCE CHEZ LA PERSONNE ÂGÉE

BIENTRAITANCE CHEZ LA PERSONNE ÂGÉE BIENTRAITANCE CHEZ LA PERSONNE ÂGÉE Dr Marie Florence PERARD-BAH Bonjour à tous, Pour ceux qui ne me connaissent pas: Je suis le Dr PERARD-BAH Gériatre responsable du pôle gériatrique du Centre Hospitalier

Plus en détail

Savoir reconnaître et prévenir l exploitation financière

Savoir reconnaître et prévenir l exploitation financière Savoir reconnaître et prévenir l exploitation financière Guide pour les personnes âgées du Manitoba Selon des recherches canadiennes, près de 10 % des personnes âgées du Manitoba seront victimes d une

Plus en détail

Aimer Elle avait laissé sa phrase en suspens. Je rouvris les yeux, pour voir qu elle me regardait. Elle m observait. Elle allait dire quelque chose, et guettait ma réaction. Je n avais aucune idée de ce

Plus en détail

Leçon 3 Trouver notre bonheur en Dieu

Leçon 3 Trouver notre bonheur en Dieu Leçon 3 Trouver notre bonheur en Dieu Introduction Lecture : Psaume 96 La quête du bonheur caractérise chaque être humain. Du plus petit au plus grand, chaque être humain est motivé par un désir d être

Plus en détail

ACCOMPAGNTRICE MODÉRATRICE Application du tome 1

ACCOMPAGNTRICE MODÉRATRICE Application du tome 1 ACCOMPAGNTRICE MODÉRATRICE Application du tome 1 J ai le goût de partager avec vous mes expériences de vie qui en 2003 ont créé un précédent incontestable lors de la parution de mon livre : Changez votre

Plus en détail

Martine St-Onge, directrice générale Bianca Nugent, agente en communications et en relations publiques. 21 novembre 2012

Martine St-Onge, directrice générale Bianca Nugent, agente en communications et en relations publiques. 21 novembre 2012 L AVENIR DE LA PROFESSION D ÉDUCATRICE ET D ÉDUCATEUR EN ESE, UN STATUT À VALORISER, À PROTÉGER ON S EN OCCUPE Martine St-Onge, directrice générale Bianca Nugent, agente en communications et en relations

Plus en détail

La Charte et le Code de la Médiation

La Charte et le Code de la Médiation La Charte et le Code de la Médiation AVERTISSEMENT Le CENTRE NATIONAL DE LA MEDIATION (CNM, 127, rue Notre-Dame des Champs, 75006 Paris), dont la Charte et le Code de la Médiation (déontologie et règles

Plus en détail

LA CHARTE COMMENTÉE. Phrase de préambule La Nation confie à l École la mission de faire partager aux élèves les valeurs de la République.

LA CHARTE COMMENTÉE. Phrase de préambule La Nation confie à l École la mission de faire partager aux élèves les valeurs de la République. éduscol LA CHARTE COMMENTÉE Ce document propose un commentaire de la phrase de préambule et de chacun des articles de la Charte de la laïcité à l École. Il explicite le sens des principales notions et

Plus en détail

LA ONZIÈME CAPITALE ALEXANDRA WOOD. Traduit de l anglais par Sarah Vermande. ouvrage publié avec le concours du centre national du livre

LA ONZIÈME CAPITALE ALEXANDRA WOOD. Traduit de l anglais par Sarah Vermande. ouvrage publié avec le concours du centre national du livre ALEXANDRA WOOD LA ONZIÈME CAPITALE Traduit de l anglais par Sarah Vermande ouvrage publié avec le concours du centre national du livre maison antoine vitez répertoire contemporain La collection Répertoire

Plus en détail

Bienvenue dans l univers de We Group

Bienvenue dans l univers de We Group Bienvenue dans l univers de We Group Le 19 mai 2005 Laurent Jaquier fonde la société We Group SA avec son siège social à Bulle. We Group SA est une société indépendante soumise au secret professionnel

Plus en détail

Historique du coaching en entreprise

Historique du coaching en entreprise Historique du coaching en entreprise Aux Etats-Unis dans les années 80, le coaching des sportifs a beaucoup de succès. L entreprise, soucieuse d une plus grande performance va adapter le coaching afin

Plus en détail

devoirs de AIDES AUX DEVOIRS

devoirs de AIDES AUX DEVOIRS Conseils et strategies pour les devoirs Lorsque Hal Gill était jeune, le hockey n était pas son unique priorité. Les devoirs ont toujours été important aussi. Hal ne pouvait rien faire avant d avoir complété

Plus en détail

Le texte précise bien que c est la terre qui fait pousser «automatiquement» la plante. Le semeur ne doit plus se mêler de la croissance.

Le texte précise bien que c est la terre qui fait pousser «automatiquement» la plante. Le semeur ne doit plus se mêler de la croissance. Mc 4.26-32 Espérer, c est s oublier Jésus a souvent donné la simplicité des enfants comme modèle de réception de sa Parole ; nous allons suivre leur exemple. Merci les enfants. Les deux histoires que nous

Plus en détail

L entrepreneur. 1. Qu est ce que l entrepreneur?

L entrepreneur. 1. Qu est ce que l entrepreneur? L 1. Qu est ce que l? Un est celui qui observe son environnement, identifie les opportunités qui se présentent eu plan économique ou social, réunit les moyens nécessaires, met en œuvre l activité et en

Plus en détail

Entretien professionnel : Guide de l évalué

Entretien professionnel : Guide de l évalué Entretien professionnel : Guide de l évalué REFERENCES JURIDIQUES Loi n 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale notamment l article 76-1,

Plus en détail

Evaluer des élèves de Seconde par compétences en Sciences Physiques

Evaluer des élèves de Seconde par compétences en Sciences Physiques Evaluer des élèves de Seconde par compétences en Sciences Physiques Introduction Depuis quelques années, le terme de «compétences» s installe peu à peu dans notre quotidien ; aussi bien dans la vie de

Plus en détail

Je veux être... CONSEILLÉ, ACCOMPAGNÉ, PROTÉGÉ, ENTENDU, RECONNU

Je veux être... CONSEILLÉ, ACCOMPAGNÉ, PROTÉGÉ, ENTENDU, RECONNU Je veux être... CONSEILLÉ, ACCOMPAGNÉ, PROTÉGÉ, ENTENDU, RECONNU MOI INFIRMIER Je veux être conseillé dans l exercice de mon métier Notre métier est en constante évolution. En cela, il est passionnant

Plus en détail

Préparer la soutenance du m ém oire Descriptif : Quelques réflexions autour de la soutenance du mémoire, afin de s y préparer dans la sérénité.

Préparer la soutenance du m ém oire Descriptif : Quelques réflexions autour de la soutenance du mémoire, afin de s y préparer dans la sérénité. Préparer la soutenance du m ém oire Descriptif : Quelques réflexions autour de la soutenance du mémoire, afin de s y préparer dans la sérénité. Pascal Becker, cadre de santé, le 24 mai 2005 Rendre ses

Plus en détail

Ordre des enseignantes et des enseignants de l Ontario Outil de perfectionnement professionnel axé sur l autoréflexion

Ordre des enseignantes et des enseignants de l Ontario Outil de perfectionnement professionnel axé sur l autoréflexion Ordre des enseignantes et des enseignants de l Ontario Outil de perfectionnement professionnel axé sur l autoréflexion Le présent outil de perfectionnement professionnel axé sur l autoréflexion est conçu

Plus en détail

Comment être heureux en Amour. Découvrez l ERREUR N 1 que nous commettons toutes dans nos vies amoureuses et comment l éviter

Comment être heureux en Amour. Découvrez l ERREUR N 1 que nous commettons toutes dans nos vies amoureuses et comment l éviter Comment être heureux en Amour Découvrez l ERREUR N 1 que nous commettons toutes dans nos vies amoureuses et comment l éviter A propos de l auteure Régine Coicou est coach en rencontre et relation amoureuse.

Plus en détail

Remise de l Ordre National du Mérite à M. David LASFARGUE (Résidence de France 7 novembre 2014) ----------

Remise de l Ordre National du Mérite à M. David LASFARGUE (Résidence de France 7 novembre 2014) ---------- Remise de l Ordre National du Mérite à M. David LASFARGUE (Résidence de France 7 novembre 2014) ---------- Cher David Lasfargue, Mesdames, Messieurs, C est toujours un honneur et un plaisir pour un Ambassadeur

Plus en détail

Énoncé de valeurs éthiques

Énoncé de valeurs éthiques Énoncé de valeurs éthiques Tel qu adopté par le conseil d administration le 5 octobre 2011 Membres de l Association des écoles supérieures d art de Montréal Centre NAD Conservatoire de musique de Montréal

Plus en détail

Qu entend-on par leadership?

Qu entend-on par leadership? Qu entend-on par leadership? Position d un leader Capacité à diriger L action de diriger Le leadership est une capacité reconnue à un membre d un groupe par les autres membres du groupe de pouvoir influencer

Plus en détail

Jésus m appelle à le suivre : avec l aide de l Esprit Saint, j embarque!

Jésus m appelle à le suivre : avec l aide de l Esprit Saint, j embarque! 4 Jésus m appelle à le suivre : avec l aide de l Esprit Saint, j embarque! Objectifs : En cette 4 ème catéchèse, nous voulons faire découvrir que, par le baptême, Jésus nous a rassemblé e s dans la communauté

Plus en détail

Code de Déontologie des Agents de Recherches Privées.

Code de Déontologie des Agents de Recherches Privées. Code de déontologie des Agents de Recherches Privées page 1 / 5 Code de Déontologie des Agents de Recherches Privées. Science des droits et des devoirs qu'impose aux Agents de Recherches Privées également

Plus en détail

Liturgie pour enfants

Liturgie pour enfants Liturgie pour enfants Liturgie pour enfants Semaine québécoise des familles du 11 au 18 mai 2014 Nous vous proposons deux liturgies de la Parole selon les textes des Évangiles du dimanche choisi. On évoquera

Plus en détail

Sondage France Alzheimer / Opinion Way Paroles de personnes malades Principaux résultats Septembre 2015

Sondage France Alzheimer / Opinion Way Paroles de personnes malades Principaux résultats Septembre 2015 Synthèse Sondage Sondage France Alzheimer / Opinion Way Paroles de personnes malades Principaux résultats Septembre 2015 Préambule Donner la parole aux personnes malades, ne pas s exprimer à leur place,

Plus en détail

Chapitre 1. Trouver ses bases

Chapitre 1. Trouver ses bases Chapitre 1 Trouver ses bases 9 Lundi Dépendance Comme un bébé dans les bras de sa mère est impuissant, Dieu souhaite que nous (re)devenions ainsi dans ses bras à lui. Il s agit, en fait, plus de réaliser

Plus en détail

Quelle est la pertinence de l accord sur la propriété industrielle passé entre le Maroc et l Organisation européenne des brevets?

Quelle est la pertinence de l accord sur la propriété industrielle passé entre le Maroc et l Organisation européenne des brevets? LES ENTRETIENS EXCLUSIFS Quelle est la pertinence de l accord sur la propriété industrielle passé entre le Maroc et l Organisation européenne des brevets? Entretien avec Mehdi Salmouni-Zerhouni, Conseil

Plus en détail

LA PENSÉE. À quel point habile est votre pensée en ce moment? 1

LA PENSÉE. À quel point habile est votre pensée en ce moment? 1 LA PENSÉE À quel point habile est votre pensée en ce moment? 1 Il n y a rien de plus pratique qu une pensée saine. Peu importe les circonstances ou les buts, peu importe où vous vous trouvez ou les problèmes

Plus en détail

Le channeling (ou communication avec les Esprits)

Le channeling (ou communication avec les Esprits) Le channeling (ou communication avec les Esprits) Qu apporte le channeling? Développement personnel Le channelig est un puissant moyen de développement personnel spirituel et de transformation de conscience.

Plus en détail

Comment bien gérer votre temps

Comment bien gérer votre temps Comment bien gérer votre temps Bonjour, je m appelle Marie-Ève. Au secondaire, vous aviez l habitude d être en classe 30 heures par semaine, alors qu à l université, vous pouvez avoir de 15 à 25 heures

Plus en détail

L estime de soi. Conférencier : Éric Lefebvre, psychologue monpsy@sec.cableamos.com

L estime de soi. Conférencier : Éric Lefebvre, psychologue monpsy@sec.cableamos.com L estime de soi Cet ingrédient essentiel à l épanouissement de nos jeunes Conférencier : Éric Lefebvre, psychologue monpsy@sec.cableamos.com D abord, la pyramide des besoins de Maslow Estime de soi ou

Plus en détail

Énoncé de valeurs éthiques

Énoncé de valeurs éthiques Énoncé de valeurs éthiques Les valeurs de L inis L inis adhère à des valeurs communes qui le guident dans la réalisation de ses projets pédagogiques et artistiques. Reconnaissant que les étudiants sont

Plus en détail

Optimisez la gestion des compétences dans votre entreprise

Optimisez la gestion des compétences dans votre entreprise GUIDE PRATIQUE ENTRETIEN PROFESSIONNEL Optimisez la gestion des compétences dans votre entreprise 1 ER RÉSEAU D EXPERTS POUR LA FORMATION ET L EMPLOI ENTRETIEN professionnel L article 1er de l accord national

Plus en détail

Déclaration de M. Philipp Hildebrand, Président de la Direction générale de la Banque nationale suisse

Déclaration de M. Philipp Hildebrand, Président de la Direction générale de la Banque nationale suisse Déclaration de M. Philipp Hildebrand, Président de la Direction générale de la Banque nationale suisse Berne, le 9 janvier 2012 Ce que la Banque nationale suisse (BNS) a pu accomplir depuis ma nomination

Plus en détail

PRESTATIONS DE SERMENT DES AVOCATS

PRESTATIONS DE SERMENT DES AVOCATS PRESTATIONS DE SERMENT DES AVOCATS C est avec beaucoup de plaisir, monsieur le Bâtonnier FOUQUET, que j ai reçu, comme vous, monsieur le Premier Président, la nouvelle de ce que cette année, les jeunes

Plus en détail

DISCOURS de Sylvia PINEL. Installation du Conseil supérieur de la Construction et de l Efficacité énergétique

DISCOURS de Sylvia PINEL. Installation du Conseil supérieur de la Construction et de l Efficacité énergétique Cabinet de la Ministre du Logement, de l Egalité des territoires et de la Ruralité Paris, le lundi 15 juin 2015 Seul le prononcé fait foi DISCOURS de Sylvia PINEL Installation du Conseil supérieur de la

Plus en détail

DE LA COMMUNICATION A LA RELATION «CE QU ECOUTER VEUT DIRE?»

DE LA COMMUNICATION A LA RELATION «CE QU ECOUTER VEUT DIRE?» DE LA COMMUNICATION A LA RELATION «CE QU ECOUTER VEUT DIRE?» UVA FOREZ Nathalie Monge Rodriguez 1 PLAN DE L INTERVENTION I. Communiquer :quelques rappels théoriques. II. De la communication à la relation.

Plus en détail

Le projet de L Arche à Nancy, c est

Le projet de L Arche à Nancy, c est Vivre Avec des personnes ayant un handicap mental... Le projet de L Arche à Nancy Au plus près de la vie ordinaire Dans le partage des gestes quotidiens Le projet de L Arche à Nancy, c est de créer trois

Plus en détail

Enthousiasme? «Helvetia un lieu pour travailler avec de l espace pour vivre.»

Enthousiasme? «Helvetia un lieu pour travailler avec de l espace pour vivre.» Enthousiasme? «Helvetia un lieu pour travailler avec de l espace pour vivre.» Apprentissage de commerce. Pour bien démarrer dans la vie professionnelle. Quels que soient vos projets, nous sommes à vos

Plus en détail

Plate-forme pédagogique

Plate-forme pédagogique Plate-forme pédagogique Le programme éducatif «Accueillir la petite enfance» En tant que CPE, nous appliquons le programme éducatif du ministère «Accueillir la petite enfance». Ce programme a pour but

Plus en détail

Agir avec. Intelligence, assuranceetprudence. 5-6 année Leçon 2

Agir avec. Intelligence, assuranceetprudence. 5-6 année Leçon 2 Agir avec Intelligence, assuranceetprudence 5-6 année Leçon 2 Leçon 2 Relations saines et relations malsaines Objectifs Comprendre qu une relation saine est une relation basée sur le respect de soi-même

Plus en détail

Comment atteindre ses objectifs de façon certaine

Comment atteindre ses objectifs de façon certaine Ressources & Actualisation Le partenaire de votre bien-être et de votre accomplissement Comment atteindre ses objectifs de façon certaine À l attention du lecteur, Ce présent document est protégé par la

Plus en détail

NOTRE MÉTIER CHANGE... CHANGER NOTRE IMAGE POUR AFFIRMER UNE IMAGE POSITIVE ET ATTRACTIVE DES EXPERTS-COMPTABLES BRETONS

NOTRE MÉTIER CHANGE... CHANGER NOTRE IMAGE POUR AFFIRMER UNE IMAGE POSITIVE ET ATTRACTIVE DES EXPERTS-COMPTABLES BRETONS NOTRE MÉTIER CHANGE... CHANGER NOTRE IMAGE POUR AFFIRMER UNE IMAGE POSITIVE ET ATTRACTIVE DES EXPERTS-COMPTABLES BRETONS NOTRE MÉTIER CHANGE... CHANGER NOTRE IMAGE 800 EXPERTS-COMPTABLES COMMUNICANTS

Plus en détail

Directives professionnelles Association Internationale des Praticiens de la Méthode Grinberg (IAGMP) Traduit de l'anglais

Directives professionnelles Association Internationale des Praticiens de la Méthode Grinberg (IAGMP) Traduit de l'anglais Directives professionnelles Association Internationale des Praticiens de la Méthode Grinberg (IAGMP) Traduit de l'anglais Introduction Ce document est un complément au Code d Éthique et de Conduite Professionnelle

Plus en détail

TABLE DES MATIÈRES PREMIÈRE PARTIE AMÉLIORER...13

TABLE DES MATIÈRES PREMIÈRE PARTIE AMÉLIORER...13 TABLE DES MATIÈRES AVANT-PROPOS...9 PREMIÈRE PARTIE AMÉLIORER...13 Comment accroître la motivation de mon enfant à l école?...15 Comment favoriser l autonomie et le sens des responsabilités chez mon enfant?...29

Plus en détail

Coaching, Une méthode scientifique

Coaching, Une méthode scientifique Coaching, Une méthode scientifique ROSELYNE KATTAR Tout le monde parle de coaching sans savoir exactement de quoi il s agit. Afin de clarifier cette approche selon moi, je vous propose de répondre à 3

Plus en détail

PROJET PEDAGOGIQUE COOPERATIF

PROJET PEDAGOGIQUE COOPERATIF Intitulé : Jeux de société coopératifs Classe : cycles 1,2 & 3 Niveau : de la maternelle au CM2 Groupe d action national OCCE : Association départementale OCCE : Stage jeux coop mai 2011 Alain Joffre-

Plus en détail

ENSEMBLE REVITALISONS NOS ORGANISATIONS. Par nos relations, nos perceptions, nos actions

ENSEMBLE REVITALISONS NOS ORGANISATIONS. Par nos relations, nos perceptions, nos actions ENSEMBLE REVITALISONS NOS ORGANISATIONS Par nos relations, nos perceptions, nos actions LES ENJEUX DU XXI siècle Enjeux pour lesquels nous nous mobilisons. Notre humanité vit de profondes ruptures, culturelles,

Plus en détail

1ère fédération en France exclusive Coaching de Vie!

1ère fédération en France exclusive Coaching de Vie! Dossier de Presse Septembre 2015 1ère fédération en France exclusive Coaching de Vie! 2015 Création de la FEDERATION DE COACHING DE VIE! Vivre l accompagnement Coaching de Vie FCV Fédération de Coaching

Plus en détail

Charte d éthique et de comportement

Charte d éthique et de comportement Charte d éthique et de comportement Préambule Le groupe BDO France, membre à part entière du réseau international BDO, effectue des missions de nature variées dans les domaines de l audit, du conseil financier

Plus en détail

Travailler efficacement avec votre avocate ou avocat

Travailler efficacement avec votre avocate ou avocat Travailler efficacement avec votre avocate ou avocat (Traduction du webinaire www.lawhelpontario.org/videos/webcast.132633- Working_Effectively_With_Your_Lawyer) Travailler avec une avocate ou un avocat

Plus en détail

DES MOMENTS GRATIFIANTS ET STIMULANTS TOUS LES JOURS L EXPÉRIENCE DES FRANCHISÉS KUMON

DES MOMENTS GRATIFIANTS ET STIMULANTS TOUS LES JOURS L EXPÉRIENCE DES FRANCHISÉS KUMON DES MOMENTS GRATIFIANTS ET STIMULANTS TOUS LES JOURS L EXPÉRIENCE DES FRANCHISÉS KUMON LE PROGRAMME KUMON Découvrez le sentiment d épanouissement personnel que peut vous procurer la réalisation du plein

Plus en détail

Forum international Gestion publique Recrutement et compétence / Comment moderniser les modes et outils de recrutement

Forum international Gestion publique Recrutement et compétence / Comment moderniser les modes et outils de recrutement Forum international Gestion publique Recrutement et compétence / Comment moderniser les modes et outils de recrutement INTRODUCTION : Le constat Le principe d une école destinée à former tous les magistrats

Plus en détail

Afin de le préparer à formaliser son idée de création, rappelez au

Afin de le préparer à formaliser son idée de création, rappelez au Afin de le préparer à formaliser son idée de création, rappelez au porteur de projet quelques fondamentaux de la création d entreprise qui vont le concerner, quel que soit le choix qu il fera au terme

Plus en détail

démarrer à la maison Pédagogie et organisation

démarrer à la maison Pédagogie et organisation démarrer L ecole à la maison Pédagogie et organisation Table des matières Le livre est disponible sur le site http://ecole-vivante.com ISBN 978-2-9515625-7-8 EAN 9782951562578 Cliquez sur les n de pages

Plus en détail

Fédération Francophone de Yoga Secrétariat Officiel du World Wide Council of Yoga. De L ingénieur au maître spirituel

Fédération Francophone de Yoga Secrétariat Officiel du World Wide Council of Yoga. De L ingénieur au maître spirituel Fédération Francophone de Yoga Secrétariat Officiel du World Wide Council of Yoga Conférence de Swami Sai Shivananda Colloque FFY 2013 De L ingénieur au maître spirituel Comme vous le savez je suis docteur

Plus en détail

France 2010 - DIVJEUSEIN10. Arguments. pour convaincre. TOUTES LES BONNES RAISONS de participer au dépistage organisé du cancer du sein

France 2010 - DIVJEUSEIN10. Arguments. pour convaincre. TOUTES LES BONNES RAISONS de participer au dépistage organisé du cancer du sein France 2010 - DIVJEUSEIN10 Arguments pour convaincre TOUTES LES BONNES RAISONS de participer au dépistage organisé du cancer du sein Arguments pour convaincre Le cancer du sein touche autour de 50 000

Plus en détail

Questions typiques d entrevue

Questions typiques d entrevue Questions typiques d entrevue 1- Parlez-moi de vous? Question la plus importante de l entrevue; pourrait être la seule. Soyez bref. Ne tombez pas dans le piège de donner tout en détail. Ne dépassez pas

Plus en détail

anapec Prestations aux Chercheurs d Emploi Ateliers de Recherche d emploi Documents Participants Atelier 5 : Prospecter les Entreprises par Télephone

anapec Prestations aux Chercheurs d Emploi Ateliers de Recherche d emploi Documents Participants Atelier 5 : Prospecter les Entreprises par Télephone Prestations aux Chercheurs d Emploi Ateliers de Recherche d emploi anapec Documents Participants Atelier 5 : Prospecter les Entreprises par Télephone Des compétences pour l emploi des emplois pour les

Plus en détail

PROGRAMME PARRAINAGE

PROGRAMME PARRAINAGE PROGRAMME PARRAINAGE Le portage grâce au parrainage L indépendance tout en confiance Rejoignez l équipe d AS COM Ingénierie C est quoi le portage? Vous avez un savoir-faire et voulez devenir votre propre

Plus en détail

Nous avons besoin de passeurs

Nous avons besoin de passeurs 1 Nous avons besoin de passeurs «Lier pratiques culturelles et artistiques, formation tout au long de la vie et citoyenneté» François Vercoutère Du point de vue où je parle, militant d éducation populaire

Plus en détail

Bachelier - AESI en sciences

Bachelier - AESI en sciences Haute Ecole Léonard de Vinci Programme du Bachelier - AESI en sciences Année académique 2015-2016 Contenu 1. Identification de la formation... 2 2. Référentiel de compétences... 3 3. Profil d enseignement...

Plus en détail

I/ Présentation de notre association et de notre programme

I/ Présentation de notre association et de notre programme GUIDE ENSEIGNANTS INTERVENTION EN CLASSE D UN ENTREPRENEUR 1. Présentation de notre association et de notre programme 2. Le contenu de l intervention de l entrepreneur 3. La préparation de l intervention

Plus en détail

Guide du parent accompagnateur. Préparation à la Confirmation. Guide d animation Partie III : Annoncer

Guide du parent accompagnateur. Préparation à la Confirmation. Guide d animation Partie III : Annoncer Guide du parent accompagnateur Préparation à la Confirmation Guide d animation Partie III : Annoncer 2 Partie III : Annoncer (Parents/jeunes à la maison) Semaine #9 : (à la maison) Nous faisons un retour

Plus en détail

Symposium le joueur excessif et le désendettement

Symposium le joueur excessif et le désendettement Symposium le joueur excessif et le désendettement Le Préposé aux poursuites et sa fonction Le Préposé et les fonctionnaires des Offices sont des officiers publics chargés d organiser le droit de poursuivre,

Plus en détail

PREPAVOGT-ESSCA (Management - Finance)

PREPAVOGT-ESSCA (Management - Finance) partenaire de Créateurs d avenirs PREPAVOGT Yaoundé, le 28 mars 2015 B.P. : 765 Yaoundé Tél. : 22 01 63 72 / 96 16 46 86 E-mail. : prepavogt@yahoo.fr www.prepavogt.org PREPAVOGT-ESSCA (Management - Finance)

Plus en détail

VIVRE DE BELLES RÉUSSITES

VIVRE DE BELLES RÉUSSITES Mise en contexte : Dans le cadre d une activité de formation basée sur une analyse en groupe de récits exemplaires de pratiques d enseignants expérimentés, des futurs enseignants du préscolaire/primaire

Plus en détail

Elève en terminale scientifique, 2012-2013, lycée Yousssouna Bamana. Impressions à la mi-septembre, Faculté de médecine, Angers

Elève en terminale scientifique, 2012-2013, lycée Yousssouna Bamana. Impressions à la mi-septembre, Faculté de médecine, Angers Elève en terminale scientifique, 2012-2013, lycée Yousssouna Bamana Impressions à la mi-septembre, Faculté de médecine, Angers Bachir-Ahmed AHMED Bonjour, je vais vous relater ce que moi j appel : «le

Plus en détail

Soirée des vœux du samedi 11 janvier 2014

Soirée des vœux du samedi 11 janvier 2014 Soirée des vœux du samedi 11 janvier 2014 J ai le plaisir et l honneur, au nom du comité directeur, de vous présenter tous nos vœux de bonheur et de santé pour cette année 2014 à vous-même et à ceux que

Plus en détail

La discipline avec la méthode E-S-T-I-M-E

La discipline avec la méthode E-S-T-I-M-E La discipline avec la méthode E-S-T-I-M-E Pour qu un enfant se «laisse» encadrer ou discipliner, il faut d abord que ses besoins affectifs soient satisfaits : Mon enfant est-il sécurisé par quelques règles

Plus en détail

Guide des correspondances

Guide des correspondances Aidons les enfants à rendre le monde meilleur! Guide des correspondances Contact : Service Parrainage Tel. 09 52 50 33 25 Email : parrainage@coeuretconscience.org www.coeuretconscience.org 1 Correspondre

Plus en détail