L actualité du GIE ATLANTIQUE et des CNPE de la plaque Atlantique.

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1 L actualité du GIE ATLANTIQUE et des CNPE de la plaque Atlantique. Retrouvez dans ce nouveau numéro : ACTU GIE : Un réseau pour mutualiser les bonnes pratiques auprès des professionnels QHSE ENDEL SCTN intègre la Vigilance Partagée dans son système MASE ACTU CNPE : Les formations nucléaires évoluent Partage des savoirs ACTU SÉCURITÉ ET RÉGLEMENTAIRE DES CNPE NEWS : Création d un Groupe des Référents Sécurité sur le CNPE de Civaux, le CDI Intérimaire, l agenda événementiel Chers Adhérents, bonjour et bienvenue dans ce nouveau numéro de Contacts. A l issue de notre dernier Conseil d Administration, les Directeurs d Unité de la plaque ainsi que leurs représentants ont répondu à notre invitation pour un partage annuel. En effet, ce rendez-vous annuel est l occasion pour tous d échanger et partager sur les objectifs du GIE en fonction des orientations d EDF. Très vite, le constat est fait que le GIE est en phase avec le management EDF. Ce dernier nous félicite pour nos actions menées et surtout sur des résultats sécurité très favorables. Ces félicitations, je me dois de vous les retransmettre chers adhérents. Effectivement, vous êtes les acteurs et les responsables de ces bons résultats au travers de votre management sur le terrain. Félicitations que j adresse également à l équipe du GIE qui est le maillon fort entre EDF et les Entreprises. Notre job, au GIE, est de faire correspondre les besoins et les potentiels de chacun pour que tout ce monde y trouve son compte! Enfin, c est grâce à des objectifs définis clairement par EDF en amont que nous parvenons à de tels résultats dans ce registre. C est le principe du cercle vertueux et continuons de travailler tous ainsi que ceci soit ancré dans les règles de l art. Pour terminer, je vous informe que le GIE ATLANTIQUE collabore de plus en plus avec le National et notamment avec les autres associations de prestataires afin de mettre en commun le savoir-faire de chacun. Notre dernière rencontre nous a permis de mettre en place un plan d actions autour des thèmes suivants : Réduire les Non Qualités de Maintenance, Améliorer la prévention des risques, Professionnaliser les intervenants. Nous ne manquerons pas de vous informer sur l avancée de ces plans d actions. Bonne lecture, Christophe DE LA TORRE Président du GIE ATLANTIQUE

2 Le réseau QHSE Atlantique est né début Sa vocation est de proposer aux correspondants QHSE des entreprises adhérentes au GIE, des informations utiles à la réalisation de leurs missions. Plus précisément, il s agit de favoriser les échanges entre les membres du réseau, sur des thématiques qualité, sécurité et radioprotection, en lien avec les évolutions règlementaires et l actualité des CNPE. Par exemple, lors du dernier séminaire, les membres ont pu bénéficier d une présentation de l évolution de la DT 132, abrogée et remplacée par une note de sécurité, applicable sur l ensemble du parc. Un réseau dynamique L implication des membres du réseau et l animation des séminaires par le GIE, permet de faire vivre le réseau, et d entretenir une dynamique efficace. Grâce à la participation active des animateurs QHSE, les thématiques abordées en séminaire, prennent en compte les situations de travail réel. Le retour d expérience de ces professionnels, permet d aborder l ensemble des problématiques, en prenant en compte la vie du terrain. Des rencontres périodiques Les membres du réseau sont invités une fois par trimestre, à participer à un séminaire d une journée, sur l un des 3 sites de la plaque. Après avoir participé à une présentation en salle le matin, suivant l ordre du jour, les membres du réseau s équipent de leurs EPI et se répartissent en groupe pour une visite de l installation. Ce travail de groupe permet de riches échanges lors des débriefing, et favorise la communication entre chaque participant. Organisées et animées par le GIE Atlantique, ces rencontres sont un succès. Quelques chiffres : - 4 séminaires Le management de la qualité et de la sécurité est une question cruciale pour la vie de l'entreprise. L'efficacité des réponses passe par une approche transversale. Pour répondre à cette exigence le réseau QSHE ATLANTIQUE est l un des outils mis en place par le GIE ATLANTIQUE - 49 correspondants inscrits au réseau Pour être membre du réseau l entreprise doit formuler sa demande auprès du GIE ATLANTIQUE : s.robert@gie-atlantique.com Samantha ROBERT Animatrice du réseau QSHE ATLANTIQUE

3 Interview de Rodolphe DUSSEAU, Responsable contrat PGAC sur le CNPE de Civaux de COFELY ENDEL Département SCTN CONTACTS «Depuis quand COFELY ENDEL adhère à MASE et pour quelle raison?» Rodolphe DUSSEAU : «Le Département SCTN de COFELY ENDEL est certifié MASE depuis Nous avons choisi de nous lancer dans la démarche de certification MASE dans l objectif de donner une nouvelle dynamique à notre système de management de la sécurité. Cette recherche constante de perfectionnement de la prévention porte ses fruits puisque nous avons de nouveau été renouvelé pour 3 ans en décembre 2013.» «MASE intègre le thème de la vigilance partagée, comment est-il décliné (à tous les niveaux)?» «Avant même que le principe de Vigilance Partagée ne soit mis en application chez COFELY ENDEL, la notion de partage en matière de sécurité a été initiée par le Département SCTN lors de la création du principe de l Homme Sécurité en Il se décline de la manière suivante : un salarié, volontaire, est nommé Homme Sécurité du mois et réalise des visites et causeries sur des activités autres que les siennes, afin d apporter une vision différente du chantier, de détecter des situations dangereuses, ou encore d identifier les bonnes pratiques à appliquer sur les autres chantiers. Cette pratique a d ailleurs été relevée à plusieurs reprises par le MASE lors des audits. Elle permet à la fois aux salariés nommés Homme Sécurité de s intéresser aux problématiques sécurité des autres chantiers, et aux salariés accueillant l Homme Sécurité, de remettre en cause certaines pratiques ancrées dans la routine et dont on ne voit plus forcément les risques.» La campagne de lancement de la Vigilance Partagée a ensuite été lancée chez COFELY ENDEL : Septembre 2011 : Elle s est d abord traduite par des causeries sécurité, au cours desquelles les salariés acceptant d y adhérer ont signé la charte de la vigilance partagée, s engageant alors sur le respect de deux règles de base : «j accepte d être vigilant pour moi et pour les autres», «si quelqu un intervient c est qu il me veut du bien». Les salariés ont également reçu un autocollant à apposer sur le casque de sécurité, matérialisant cet engagement : 7 ème et 8 ème journées sécurité COFELY ENDEL, deux manières différentes d aborder la vigilance partagée : son application quotidienne au travail comme à la maison : Se sentir individuellement concerné par la sécurité de ses collègues et ne pas hésiter à leur signaler des situations à risque et à intervenir pour prévenir les dangers. Elargir l application du principe de Vigilance Partagée dans un contexte extra-professionnel a permis de sensibiliser plus largement les salariés sur le fait que ce soit un principe de vie avant tout. Aujourd hui : Davantage de retours terrains sur des situations qui auraient pu être dangereuses, évitées grâce à l application de ce principe par les salariés. De manière plus générale, la Vigilance Partagée permet de faciliter le dialogue entre les salariés et d accepter les remarques bienveillantes des collègues. Quelques chiffres Depuis qu il a été certifié MASE initialement en 2006, le Département SCTN a vu ses indicateurs baisser de manière significative : - Taux de fréquence divisé par 4, - Taux de gravité divisé par 20. Samantha ROBERT Animatrice du réseau QSHE ATLANTIQUE Le MASE : Un outil qui permet notamment d identifier les faiblesses du système par un suivi régulier des objectifs et actions de prévention, de cibler les améliorations à développer et d alimenter les réflexions sur les principes de prévention.

4 EDF a engagé en collaboration avec les entreprises du nucléaire la révision de l ensemble du dispositif de formation. Ce nouveau dispositif prend plus en compte le milieu nucléaire EDF et à ses spécificités dans les domaines de la sûreté nucléaire, de l assurance qualité, de la sécurité conventionnelle, de la radioprotection et de l incendie pour les intervenants travaillant sur les CNPE. Le nouveau dispositif propose un découpage modulaire, permettant de s adapter : A chaque profil en offrant progressivement les connaissances nécessaires aux profils : Intervenant, Chargé de travaux et Encadrant; Aux différentes conditions d interventions et niveaux de risques associés : Travail en milieu industriel; Travail en milieu nucléaire; Travail sur des Éléments Importants pour la Protection des intérêts concernant la Sûreté (EIPS); Travail en zone surveillée; Travail en zone contrôlée. Les intervenants doivent ainsi suivre les modules propres à leur profil, leur poste de travail et à leurs conditions d intervention. Cette démarche est motivée par plusieurs facteurs : Pallier les défauts de compréhension et de mise en application des règles sur le terrain. Développer rapidement la culture du nucléaire chez les nouveaux intervenants dans la perspective du Grand Carénage et du renouvellement des générations en cours Répondre à l évolution du contexte réglementaire (code du travail qui intègre le REX de l accident AZF et l arrêté INB) qui se traduit par un renforcement des exigences sur la sûreté, l environnement et la radioprotection, définis par la loi TSN comme des «intérêts protégés».

5 Des fiches de Retour d EXpérience téléchargeables destinées à s assurer du nonrenouvellement de non-qualité de maintenance vous sont proposées sur le site PRESTATAIRES DU NUCLEAIRE! Illustrées de photos et schémas ces fiches REX sont un support pour pouvoir sensibiliser les intervenants et leur permettre ainsi de mieux comprendre les risques liés à leurs activités, l objectif étant de ne pas réitérer 2 fois un même écart. Ces fiches concernent uniquement celles de type NQM Elles sont présentées sous forme de listing avec un numéro de chrono et des commentaires La liste est actualisée Accédez au site HTTP ://PRESTATAIRES-NUCLEAIRE.EDF.COM Inscrivez-vous dans l espace membre (l accès aux fiches REX est sécurisé) Sélectionnez l onglet SAVOIRS Sélectionnez l onglet LES FICHES REX A L INTERVENANT

6 BLAYAIS ASA AAA Tf global GOLFECH ASA AAA Tf global CIVAUX ASA AAA Tf global Elle est remplacée par des règles de prévention des risques sur l utilisation des TEV et HV associés à des UFS. Les évolutions des nouvelles règles sont intégrées dans la règle de sécurité (31/01/2014). Application sur le Blayais dés l AT1 (MARS 2014) Les nouveautés : Une surveillance est prescrite pour les intervenants utilisant des Tenue Etanche Ventilée et HV lors des activités en fond de piscine et des chantiers à accès ou repli difficiles (activités boites à eau GV, les activités RDP et les activités dans les accus RIS...). Un préparateur en fonction de son analyse peut prescrire une surveillance. Il est prescrit au surveillant de chantier désigné de surveiller attentivement et continuellement la ligne située entre l'ufs et l'epi en attendant que les HV soient équipés d'indicateurs visuels de bas débit.

7 Initié par l animateur HSE du GIE ATLANTIQUE sur le CNPE de CIVAUX, ce GRS* a pour vocation d accompagner au quotidien les référents sécurité des entreprises. Il favorise les échanges d'informations relatives à la sécurité et la sûreté et permet d assurer une veille permanente sécurité même en période de baisse d activité (hors arrêt de tranche). Une première démarche pour parler Sécurité Les chargés de travaux sont conviés depuis la mi février à participer à une réunion hebdomadaire sécurité, elle a pour but de partager avec l ensemble des participants sur les thématiques fortes et l actualité réglementaire : Vigilance Partagée, ADR, évolution des PDP, message sécurité de la semaine. Pour avoir plus de renseignements sur le GRS vous pouvez vous rapprocher de Yanick BEUDAERT du GIE ATLANTIQUE : gie-civaux@edf.fr Par l Arrêté d extension du 22 février 2014 relatif à la sécurisation des parcours professionnels des salariés intérimaires des entreprises de travail temporaire, paru au JO le 06 mars 2014, l emploi connait un tournant de son histoire, avec la création d un nouveau contrat de travail : le CDI Intérimaire Pour en savoir plus : travail-emploi.gouv.fr BLAYAIS CIVAUX GOLFECH Assemblée Générale du GIE ATLANTIQUE : 06/06/2014 à Braud et Saint-Louis Séminaire PFI : 14/05/2014 Réunion sécurité : Tous les mercredis à partir de 13h30 Séminaire réseau QHSE ATLANTIQUE : 03/06/2014 CIESCT : 26/06/2014 de 09h00 à 12h00