FORMATIONS Ressources humaines

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1 L ENTRETIEN PROFESSIONNEL Comprendre le cadre réglementaire et mettre en œuvre les entretiens professionnels Comprendre les enjeux et le nouveau cadre réglementaire de la réforme de la formation professionnelle Préparer et conduire un entretien professionnel Assurer le suivi et anticiper l état des lieux récapitulatif Présentation du dispositif de la réforme de la formation et des enjeux Obligations de l employeur Méthodologie de l entretien:. Préparation (outils & supports),. Conduite de l entretien ( étapes) Posture de l employeur: attitudes de conduite d entretien, questionnement et écoute, synthèse Compte rendu d entretien et suivi sur 6 ans (récapitulatif du parcours ) Durée 1 JOUR Tarif 250 Montpellier: 01 Décembre 2015 Paris: 07 Décembre 2015 Lyon: 19 Janvier 2016 Nice: 16 Décembre 2015, 19 Janvier, 9 Février, 15 Mars, 26 Avril, 7 Juin 2016 Public Responsables de points de Prérequis requis Cette formation ne nécessite aucun prérequis Validation Attestation de formation Disposer des outils pour préparer et conduire efficacement les entretiens professionnels. Mettre en place un dispositif d entretien & de suivi conforme aux nouvelles obligations légales.

2 L ENTRETIEN ANNUEL D EVALUATION Préparer et conduire les entretiens annuels d évaluation Durée 1 JOUR Comprendre les enjeux et les principes de l entretien annuel d évaluation Tarif 250 Préparer et conduire un entretien d évaluation des compétences Accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel Montpellier: 02 Décembre 2015 Lyon: 20 Janvier 2016 Paris: 10 Février 2016 Présentation des principes & objectifs de l entretien d évaluation Nice: 21 Janvier, 24 Mars 2016 Méthodologie de l entretien:. Préparation (information des collaborateurs, analyse des résultats et définition des objectifs),. Conduite de l entretien (Méthodologie, Etapes, Outils & supports d entretien) Bilan de l entretien et suivi Public Responsables de points de Prérequis requis Les participants pourront se munir des supports qu ils utilisent et/ou des fiches de postes de leurs collaborateurs Validation Attestation de formation Comprendre les enjeux de cet acte de management pour optimiser le développement professionnel de vos équipes. Disposer d outils opérationnels, pour préparer et conduire efficacement vos entretiens annuels d évaluation.

3 RECRUTEMENT Préparer et conduire un entretien de recrutement Gagner en efficacité et en objectivité dans la sélection des candidatures Préparer une session de recrutement Acquérir les méthodes & techniques de recrutement Cerner les profils et les motivations des candidats Définir le besoin en recrutement et le communiquer (Définition du poste et du profil recherché, rédaction de l annonce ) Méthodologie de l entretien de recrutement:. Préparation (présélection des candidatures, préparation des outils & supports),. Structure de l entretien( étapes) Posture du recruteur: attitudes de conduite d entretien, questionnement, écoute et décodage du langage non verbal Obligation de non discrimination à l embauche Code du travail Synthèse des entretiens et sélection du candidat (Utilisation des outils & supports) Durée 1 JOUR Tarif 250 Montpellier: 30 Novembre 2015 Lyon: 18 Janvier 2016 Paris: 09 Février 2016 Nice: 17 Décembre 2015, 26 Janvier, 11 Février, 17 Mars, 28 Avril, 9 Juin 2016 Public Responsables de points de Prérequis requis Les participants pourront se munir des supports qu ils utilisent et/ou des fiches de postes existantes Validation Attestation de formation Avoir une vision complète du processus de recrutement pour gagner en efficacité et en objectivité. Inscrire le recrutement dans la logique de développement de l entreprise. Disposer d outils opérationnels, personnalisés, exploitables lors de vos prochaines sessions de recrutement.

4 STYLESCENCE FORMATION propose également : Des modules de formation sur mesure, spécifiques aux métiers RH Retail B to B Hôtellerie & SPA Des prestations de conseil Développement de réseau Conseil en identité visuelle & merchandising Management Des prestations «Ressources» Développement RH & aide au recrutement Team building Coaching en image RETROUVEZ NOS PRESTATIONS SUR LE SITE W W W.ST YLESCENCE FORMAT ION.COM CONTACT

5 F I C H E D I N S C R I P T I O N FORMATION FORMATION Thème: Dates souhaitées: PARTICIPANTS Indiquez les Noms, prénoms, fonctions, dates de naissance et niveaux de qualification: ENTREPRISE / SOCIETE Raison sociale : N de siret :. Code APE : Adresse :. Code postal :... Ville :..... Téléphone : Effectif de l établissement :..... Responsable formation Mme, Melle, Mr Prénom : Nom :. Fonction :. Téléphone :. Portable :... Fax : E mail :... Etablissement à facturer, si différent Organisme collecteur (OPCA) :.... Adresse :.. Code postal : Ville :..... RÈGLEMENT : Cijoint un chèque de réservation de. Euros, à l ordre de Stylescence formation Le règlement sera effectué par un organisme payeur (adresse de l OPCA à compléter cidessus) A réception de ce bulletin, la convention de formation et le programme pédagogique détaillé, vous seront adressés en 2 exemplaires (le 1 er à retourner signé à l organisme de formation, le 2sd à joindre à votre demande de prise en charge et à envoyer à l OPCA). Fait à : Cachet de l entreprise et signature du dirigeant : Le : Signature du stagiaire : (Si convention tripartite) CONTACT Tél Fax

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