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2 Page 3 : le C.E. Page 7 : La nouvelle grille de Salaire Page 8 : L info, la vraie Page 10 : le dossier du mois «Les syndicats» Page 14 : Les Délégués du Personnel Page 16 : Contact 2

3 Lundi : 8h30 à 9h30 13h45 à 15h30 Jeudi : 10h à 11h 13h45 à 15h30 Samedi : 10h à 11h 3

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5 Résultats économiques : Chiffre d affaire en progression (+4.7%) Augmentation du nombre de clients Résultats excellents pour le mois de décembre Ouvertures prévisionnelles pour l année 2015 Lundi 06 Avril Vendredi 08 Mai Jeudi 14 Mai Lundi 25 Mai Mardi 14 Juillet Samedi 15 Août Mercredi 11 Novembre Dimanche 6, 13 et 20 Décembre Ouvertures éventuelles Dimanche 03 Mai (Matin) Dimanche 30 Août (Matin) Dimanche 29 Novembre (Matin) 5

6 Nouvelle activité au CE Galerie Marchande Votre CE mettra à votre disposition prochainement, dans l éventail de la billetterie, des tickets à prix préférentiels pour le LASER GAME de Mâcon. Immochan à mis en vente la galerie marchande depuis le début de l année Un acheteur aurait été trouvé et serais intéressé pour l achat d une dizaine de galerie marchande géré par Immochan dont la galerie marchande d Auchan Mâcon. Un dépliant reprenant l ensemble des activités proposées par votre CE vous sera distribué prochainement. Présentation de la liste des travailleurs de nuit avec le nombre de jours de repos compensateurs acquis. Ces jours sont à prendre avant le 31 mai 2015, renseignez vous auprès de votre manager afin de connaitre le nombre de jours que vous avez droit. Prochaine réunion du C.E. Jeudi 19 février 2014 à 10h 6

7 Comme vous le savez le SMIC qui est le salaire minimum en France a été augmenté au 1 er janvier 2015 : Nouveau Taux horaire du SMIC : 9,61 Auchan a été dans l obligation de modifier sa grille de salaire. Comment en est on arrivé à ce qu une grande entreprise comme Auchan soit obligé d augmenter la grille des salaires à chaque augmentation du SMIC? afin de respecter le SMIC. Dans notre taux horaire inscrit sur notre feuille de paye, Auchan à intégrer le forfait pause à savoir 5% (On est payé 35h mais on est présent 36h45 avec la pause) afin de savoir si notre taux horaire est supérieur au SMIC il faut enlever 5% (la pause) à tous les taux horaires de la grille salariale Auchan. Afin de respecter le SMIC aucun taux horaire à Auchan ne peut être inférieur à 9,61 + 5% soit 10,09. L ancienne Grille Taux horaire Auchan (pause incluse) Forfait Auchan mensuel pour 151h67 (pause incluse) La nouvelle Grille Taux horaire Auchan (pause incluse) Forfait Auchan mensuel pour 151h67 (pause incluse) 1A 10, , , ,35 1B 10, ,87 10, ,87 1C 10, ,05 10, ,05 1D 10, ,55 10, ,55 2A 10, , , ,35 2B 10, ,48 10, ,48 2C 10, ,15 10, ,15 2D 10, ,17 10, ,17 3A 10, ,90 10, ,90 3B 10, ,90 10, ,90 3C 11, ,60 11, ,60 3D 11, ,14 11, ,14 4A 10, ,79 10, ,79 4B 11, ,79 11, ,79 4C 12, ,56 12, ,56 4D 12, ,64 12, ,64 Seuls les niveaux 1A et 2A ont été augmentés et les autres qu ils aillent se faire voir Cela promet pour les négociations de salaires qui auront lieu le 25 février. Sauve qui peut le SMIC nous rattrapent!!!!!!!!!!! 7

8 Plusieurs magasins Auchan étaient en grève au mois de décembre et janvier Auchan Le Pontet Le 20 décembre 8

9 Auchan Olivet Le 20 décembre Des salariés d Auchan Olivet étaient en grève samedi 13 décembre En pleine réorganisation de leur entreprise, ils dénoncent un manque d effectif et de reconnaissance. «On a perdu 150 personnes en 15 ans, tonne Marie-Josée Baudron, déléguée Force ouvrière. Les rayons sont souvent vides et les files d attente aux caisses sont trop longues.» Auchan Dieppe Le 23 Janvier Auchan Aubagne Le 05 Janvier Une centaine de salariés d Auchan DIEPPE a débrayé hier matin. En tête des revendications : la disparition des primes et des conditions de travail plus difficiles. «Nos conditions de travail se dégradent. C est un dialogue de sourd avec la direction. Les primes disparaissent. La pénibilité n est pas prise en compte. 150 employés en grève étaient réunis ce matin devant Auchan. Leurs revendications : une hausse des salaires et des primes et les remplacements des départs à la retraite. 9

10 1884 : Le syndicalisme autorisé en France La loi Waldeck-Rousseau permet aux syndicats ou associations professionnelles de se constituer librement sans l autorisation du gouvernement : naissance de la Confédération Générale du Travail ( CGT ) Des syndicats se sont créés depuis 1884, certains d entre eux vont donner naissance à la CGT : La Charte d Amiens La Charte d Amiens, adoptée en 1906, revendique la disparition du salariat et du patronat en utilisant la grève générale. Pour permettre la coexistence des adhérents des différents partis politiques révolutionnaires, elle affirme son autonomie vis-à-vis des partis politiques : Création de la confédération de travailleurs chrétiens ( CFTC ) En réaction au syndicalisme anticlérical de la CGT, vont se constituer des syndicats chréti ens. Ils se regroupent, en Confédération française des travailleurs chrétiens (CFTC) : Première scission de la CGT Après la création du Parti Communiste français en 1920, les communistes se retrouvent minoritaires à la CGT. Ils créent la CGTU : Réunification de la CGT CGT et CGTU se réunifient, ce qui conduira le Front populaire au gouvernement : De l interdiction à la résistance Le syndicalisme confédéré est interdit par le régime de Vichy : CFTC et CGT sont dissoutes. De nombreux syndicalistes vont entrer dans les réseaux de résistance : Création de la Confédération générale des cadres (CGC) : Nouvelle scission à la CGT : création de Force Ouvrière ( FO ) Afin de se détacher de l'emprise communiste sur la CGT, le syndicat FO est créé : Scission de la CFTC, ce qui entraine la création de la CFDT (Confédération française démocratique du Travail) : En mai 1968, la loi permet la création des sections syndicales d entreprises. C est la première fois que le syndicalisme est reconnu dans l entreprise. 10

11 Un syndicat est une association de personnes dont l objectif est la défense d intérêts professionnels communs. Les syndicats ou associations professionnels regroupent des personnes exerçant la même profession, des métiers similaires ou connexes et ils ont pour objet exclusif l étude et la défense des droits, ainsi que des intérêts matériels et moraux, collectifs et individuels des personnes visées par leurs statuts. Ils ont la capacité d ester en justice afin d assurer la défense de ces intérêts. Pour, un syndicat c'est : Des femmes et des hommes libres dans une organisation indépendante, ensemble pour acquérir une force leur permettant de défendre leurs droits, d en obtenir de nouveaux, de se faire respecter. Un rôle: Regrouper les salariés (actifs, chômeurs et retraités) au-delà de leurs choix politiques, religieux ou philosophiques pour représenter leurs intérêts communs. Les statuts de l organisation constituent la charte commune, délibérément choisie. Les mots-clefs: Liberté, démocratie, indépendance. Une conviction: Le syndicat n a pas vocation au pouvoir, son rôle est d être un contrepoids à tout pouvoir : Le Repos Dominical ( 24h de repos par semaine ) 1910 : La durée maximum du travail est limitée pour tous à 10 heures quotidienne. Retraites à 65 ans 1918 : Création des Allocations familiales 1919 : Temps de travail limité à 48 heures par semaine et 8 heures par jour 1928 : Création de l'assurance maladie 1936 : Création des Délégués du personnel / Congés payés de 15 jours / Semaine de 40 heures Mise en place des Conventions collectives afin de protéger les salariés 1945 : Création des Comités d'entreprises et création de la Sécurité Sociale 1950 : création du SMIG ancêtre du SMIC 1956 : Congés payés 3 ème semaine 1958 : Assurance chômage 1969 : Congés payés 4 ème semaine 1975 : Assurance Vieillesse pour tous, 1982 : Congés payés 5 ème semaine et la semaine de 39 heures 1983 : Retraite à 60 ans 1998 : Temps de travail instituant la semaine de 35h 11

12 Un calcul de la représentativité des syndicats au sein de l'entreprise Auchan France est effectué tous les 4 ans, le dernier calcul a eu lieu en Ce calcul prend en compte tous les résultats des élections professionnelles de l ensemble des magasins Auchan. Ses résultats définissent le nombre d'élus au CCE pour chaque syndicat. Lors des dernières élections qui ont eu lieu en septembre 2014, 3 syndicats étaient présents sur le magasin Auchan Mâcon. FO est le 1 er syndicat avec plus de 50% des suffrages mais n a eu aucun poste de gestion au sein du CE à cause d une alliance des 2 syndicats minoritaires. Le syndicat FO Auchan Mâcon existe depuis de nombreuses années, ses statuts ainsi que la composition du bureau sont déposés en Mairie. Le syndicat FO Auchan Mâcon tient une assemblée générale ordinaire tous les ans afin de présenter son bilan d activité et son bilan financier à ses adhérents. Chaque adhérent à un droit de vote, l ensemble des adhérents élisent les membres du bureau syndical. La trésorerie du syndicat FO Auchan Mâcon est financée à 100% par les cotisations syndicales versés par les adhérents. Le syndicat FO Auchan Mâcon à toujours besoin de nouveau adhérent, c est pourquoi venez adhérez (66% du montant de la cotisation vous donne droit à un crédit d impôt) Montant des cotisations syndicales pour l année 2014 : pour les temps complets Coût réel = 47,60 (Crédit d impôt de 92,40 ) pour les temps partiels Coût réel = 37,40 (Crédit d impôt de 72,60 ) 12

13 Venez nous rejoindre Adhérez au syndicat FO Auchan Mâcon 66 % du montant de la cotisation vous donne droit à un crédit d impôt Vendredi 20 février 2015 De 10h à 12h et de 13h à 16h Au local des Délégués du Personnel Les élus FO seront à votre disposition pour répondre à toutes vos questions (feuille de paye, vos droits ) 13

14 Réunion du 21 Janvier 2015 Mutuelle 1) La mutuelle obligatoire d Auchan est-elle une mutuelle obligatoire individuelle ou familiale. Réponse : La mutuelle est une mutuelle obligatoire familiale. 2) Quelles sont les conditions à respecter pour ne pas être affilié à la mutuelle. Réponse : Les collaborateurs sont affiliés automatiquement dès 6 mois de présence. La dérogation est possible pour les collaborateurs rentrés avant le 1 er septembre 2007 sous réserve que la mutuelle de leur conjoint soit obligatoire pour la famille également et que le collaborateur fournisse une attestation tous les ans. Permanence Encadrement 3) Plusieurs fermetures du magasin ont été effectuées sans aucune présence de membre de l encadrement, en cas de problème qui est responsable. Réponse : Le directeur du magasin a donné ses coordonnées au service sécurité et au secteur caisses et a assuré l astreinte. Parking 4) Suite à des accrochages sur des véhicules de salariés sur le parking pendant leur temps de travail, nous demandons que l assurance d Auchan puisse prendre en charge les frais occasionnés. Réponse : Le parking est considéré comme un espace public et géré comme tel. Nous ne pouvons faire intervenir l assurance Auchan. Drive 5) Nous demandons l installation d un défibrillateur au sein du Drive. Réponse : Nous sommes favorables à votre demande. 6) Suite aux départs de 2 coordonnateurs du Drive, pourquoi l offre d emploi ne concerne qu un seul poste. Réponse : Un Drive de notre taille peut fonctionner avec deux coordonnateurs néanmoins parallèlement à l offre publiée, nous favorisons l évolution interne des collaborateurs en permettant d être formés à la fonction. 7) Nous demandons que toutes les offres d emploi soient aussi affichées au Drive. Réponse : Nous sommes favorables à votre demande. 14

15 GDI 8) Lorsque qu un salarié à l échelon B qui est dégrillé passe au niveau C, est-ce qu il conserve son dégrillage ou rentre-il dans la grille des salaires. Réponse : La règle est la suivante : en partant de la grille entre l échelon B et l échelon C, la diviser par deux et la rajouter au forfait de l échelon B et comparer au forfait actuel. Si le forfait dégrillé est inférieur au forfait de l échelon B plus cette différence divisée par 2 alors on applique l échelon C. Si le forfait dégrillé est supérieur au forfait de l échelon B plus cette différence divisée par 2 alors le nouveau forfait équivaut à l ancien forfait auquel on rajoute cette différence divisée par deux. Exemple chiffré : Grille 2B grille 2C différence entre les 2 échelons soit quand on divise par 2. Collaborateur dégrillé forfait 2B passe au 2C son nouveau forfait sera de car 1550< Collaborateur dégrillé forfait 2B passe au 2C son nouveau forfait sera de soit car 1575> Réserve extérieur 9) Au vu des conditions climatiques (gel, pluie) quelles sont les solutions envisagées pour la réserve extérieure afin de garantir la qualité des produits, les conditions de travail et le respect des règles d hygiène. Réponse : Nous avons nommé un responsable logistique en la personne d Eric Kociemski. En collaboration avec les responsables commerce, il a en charge d étudier cette problèmatique. Nouveaux Gilets 10) Suite à la distribution des nouveaux gilets, il serait nécessaire que chaque salarié puisse en avoir au minimum 2 en leur possession. Réponse : A ce jour nous ne pouvons nous permettre cette dépense. Nous allons déjà nous assurer que chaque collaborateur concerné est équipé. 11) Nous demandons que le nettoyage de ses nouveaux gilets soit à la charge du magasin. Réponse : Ce n est pas prévu. Service du Personnel 12) Les plages horaires du service du personnel sont insuffisantes, nous souhaitons une augmentation de celles-ci. Réponse : Nous vous rappelons que le premier interlocuteur RH des collaborateurs reste son manager. Malgré les horaires affichés, il arrive fréquemment que les collaborateurs soient reçus en dehors de ces plages horaires. La prochaine réunion des délégués du personnel (DP) aura lieu le : Jeudi 19 Février à 9h00 15

16 Une question, besoin de renseignements Vous pouvez contacter le syndicat Force Ouvrière Auchan Mâcon et ses élus (es) soit : Par le téléphone : Directement auprès des élus FO : (Voir liste en page 2) Par notre site Internet : Par mail : foauchanmacon@yahoo.fr Par notre page Facebook : (Accès libre) 16