Tarifs 2013 Prestations
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- Hubert Goudreau
- il y a 8 ans
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1 Tarifs 2013 Prestations
2 Forfait déplacement : 17,25 Service Interim ACTIVITÉ COURANTE ET SPÉCIALISÉE 19,50 - Secrétaire - Agent d accueil polyvalent, d Etat civil, d exécution comptable - Agent d entretien - Second de cuisine - Agent de service restaurant scolaire - Agent polyvalent services techniques - ATSEM - Agent d accueil en bibliothèque - Auxiliaire de soins, agent social, agent de garderie scolaire et périscolaire - Opérateur des APS GESTION COURANTE 20 - Instructeur de dossiers d urbanisme, budgétaires, d aide sociale - Educateur de jeunes enfants - Educateur des APS - Animateur CLSH - Animateur des musées et bibliothèques - Cuisinier GESTION SPÉCIALISÉE 20,60 - Secrétaire de mairie - Infirmière - Gestionnaire marchés publics, finances, urbanisme prévisionnel - Agent de maintenance informatique - Responsable de cuisine - Animateur de musées et bibliothèques TECHNICITÉ ET ENCADREMENT 23,20 - Secrétaire général - Chargé de missions - Responsable de service technique - Attaché de conservation du patrimoine - Directeur ALSH EXPERTISE ET DIRECTION - DGS ou DGST - Bibliothécaire - Informaticien Prestation de gestion administrative et financière des contrats Frais de gestion : 10 % du salaire chargé de l agent sous contrat auxquels s ajoutent les frais de visites médicales 26,80
3 Archives 33 - ARCHIVAGE Actes administratifs 32 - RÉDACTION DES ACTES ADMINISTRATIFS Conseil en recrutement / Conseil en organisation Fiches de poste / Accompagnement au changement Plan de formation / Conseil en mobilité DIRECTEUR DE MISSION - CONSEIL EN RECRUTEMENT - CONSEIL EN ORGANISATION ET EN RH - ACCOMPAGNEMENT À L ÉLABORATION DU PLAN DE FORMATION - ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENT - CONSEIL EN MOBILITÉ - ELABORATION DE FICHES DE POSTES Conseil en management INITIATION AUX OUTILS THOMAS ET MANAGEMENT DES SITUATIONS - CONSEIL INDIVIDUEL (6 HEURES) - SÉMINAIRE (6 HEURES) - LES RESTITUTIONS INDIVIDUELLES DES TESTS (OPTIONNEL) : / GROUPE 205,75 / PERSONNE Tarifs unitaires Outils Thomas - SAISIE ET DESCRIPTIF APT - AUDIT DE MANAGEMENT - GUIDE D'ENTRETIEN GÉNÉRAL - GUIDE CARRIÈRE - COMPARAISON PROFILS APT ET APP - RAPPORT APP ET GUIDE D'ENTRETIEN - MDS AUTO-ÉVALUATION - MDS BOOK COMPLET MANAGER 9,60 14,40 43,20 40,50 60,75
4 Prévention des risques professionnels - ACFI, DU - MISE À DISPOSITION D ACMO - SENSIBILISATION À LA PREVENTION - ERGONOMIE Paie - CRÉATION DU FICHIER DE BASE AGENT - ETABLISSEMENT DE LA PAIE, ÉDITION DES DOCUMENTS CORRESPONDANTS (ÉTABLISSEMENT DE LA DADSU) 27,10 par agent 4,60 par bulletin de paie La facturation de la prestation est établie mensuellement par le Centre de Gestion du Finistère à partir du nombre de bulletins calculés et de la comptabilisation des nouveaux agents pour la période. Les collectivités qui utilisent cette prestation bénéficient gracieusement de la prestation «Calcul des allocations chômage». Diagnostic des pratiques RH Calcul des allocations chômage / Retraite - DIAGNOSTIC DES PRATIQUES RH Instruction des dossiers par un conseiller statutaire - ALLOCATION CHÔMAGE Calcul d ouverture des droits à l allocation chômage et suivi administratif et financier du dossier 53,50 - RETRAITE Instruction des dossiers, entretien individuel agent - FORMATION RETRAITE 50 par agent Evaluation bureautique - Pour 1 candidat - Pour 2 candidats - Pour 3 candidats - Pour 4 candidats - Pour 5 candidats - Pour 6 candidats - Pour 7 candidats - Pour 8 candidats - Pour 9 candidats - Pour 10 candidats
5 L assurance statutaire LE CONTRAT PRÉVOIT DEUX FORMULES DE COUVERTURE : POUR LES COLLECTIVITÉS AYANT PLUS DE 30 AGENTS AFFILIÉS À LA CNRACL, un tarif individualisé est appliqué en fonction de l absentéisme des derniers excercices. Les taux définis sont révisables annuellement selon les résultats. POUR LES COLLECTIVITÉS AYANT MOINS DE 30 AGENTS (INCLUS) AFFILIÉS À LA CNRACL, une distinction entre les collectivités (communes, EPCI, et établissements à caractère médico-sociaux) a été opérée. Par conséquent, des tarifs différenciés sont proposés. La cotisation se calcule comme suit : Taux de cotisation x masse salariale. La masse salariale est composée des salaires bruts + au choix de la collectivité tout ou partie du régime indemnitaire et des charges patronales. Les prestations sont versées en fonction de l assiette de remboursement choisie par la collectivité ou l établissement public concerné. Les remboursements s effectuent sur les indices détenus par l agent au moment de la prise en charge par l assureur.
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Contribution de solidarité. Le taux de la contribution est de 1 % sur la rémunération «nette».
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