Service Statistiques, Études & Évaluations FORM AVENIR et de la formation pour l emploil

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1 Service Statistiques, Études & Évaluations FORM AVENIR 2016 Salon des métiers m et de la formation pour l emploil

2 La région Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées Le grand sud attractif 13 départements ;!"#$%&+)! "#$%&'%(!) *+(,-.!"+*$%&-/ &*! '!$0! 8$#&%9) %&-$+) &0('!1$.$ "#$%&'%(! )/ ')%$+#!$.%)!"! "#$%&1!+&2+$0 '%(!)+3 4'5) 0-.%'"*$*$6$*"7!!"#$%& (!%'" && '%(!)/+"!%&+(*$:( < "#$%&*%(!$0*$:( - =!+&. 2 Source INSEE

3 3 La moitié des principaux employeurs du secteur marchand concentrée sur l aire urbaine de Toulouse

4 La région Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées Un taux de chômage record expliqué par une population active qui augmente plus vite que l emploi 2éme région la plus touchée par le chômage (12,4% au 3 ème trimestre 2015) 5 départements et 17 zones d emploi au dessus du taux régional «4 départements dans le Top 5 métropolitain» Taux au dessus de 15 % sur 6 zones d emplois. Record métropolitain pour Agde-Pézenas. Alès au 2 ème rang, Céret au 5 ème, Perpignan et Sète au 7 ème et 8 ème. La Lozère et Rodez enregistrent les taux les plus faibles. 16,7% de la population sous le seuil de pauvreté (14,7% en France métro.) 4 source Insee

5 Emploi salarié & taux de chômage Une région composée de zones d emploi hétérogènes >+(,-.?5+# > France 10% 10% (T2-2015) 20% 18% 16% 14% 12% 8% 6% #$ %& Alès Ganges Saint-Girons Tarbes - Lourdes Auch Céret Carcassonne Rodez #$ Agde - Pézenas Sète Nîmes Limoux Lozère Narbonne Prades Foix - Pamiers Bagnols -sur-cèze Avignon Castres - Mazamet Albi Cahors Saint-Gaudens Millau (Partie LRMP) %&'! Mont-de-Marsan (Partie LRMP) France Perpignan Béziers #( %& Montauban Montpellier Villefranche-de-Rouergue #( Clermont-l'Hérault - Lodève Brive-la-Gaillarde (Partie LRMP) 4% -6% -4% -2% +0% France +2% +4% +6% +0,6% Toulouse Figeac %&'! 6%)(*$%&- )/ ')%$0(!+&0><><< Pour LRMP: Taux de chômage : 12 % (au T2 2015) 5 Evolution de l emploi sur 5 ans : + 2,0 % Décembre 2015

6 La région Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées Une des régions les plus dynamique en France Les effectifs salariés en continuelle progression. + Evolutions trimestrielles et annuelles #0/1230)4)1)3)(5. + #0/1230)5. + #06770)4)1)3)(5. + #06770)5. + Evol. TRIM.- Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées Evol. TRIM. - France Evol. ANN.- Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées Evol. ANN. - France Evolution annuelle T / T : Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées salariés. *+.,+ +0,7% Tertiaire +1,2% + ) + ) -+ Industrie -0,2% Construction -1,9% ),+ ) *+ / /- / / / /- / / / /- / / / /- / / / - France +0,3% 6 Données CVS cat. ABC - indice base 100 janvier 2008

7 La région Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées Une progression de la demande d emploi plus forte qu a niveau national Demandeurs d emploi en fin de mois en données CVS cat. ABC - indice base 100 janvier LRMP France métro. +!'(9)$.0 &+&#( -%. %(00$))%&$-$@!"&" 0A - +& &0B 135 C% 120 = D EB #48:8 7 8CVS cat. ABC- Pôle emploi - indice base 100 janvier 2008

8 La région Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées Les métiers qui recrutent Les métiers qui présentent les plus gros volumes d offres d emploi Domaine professionnel Nombre d offres d emploi enregistrées 3 Métiers des 7 domaines les plus importants F- 0%11! 0-/ ')%$ - )+!"#$%& SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITÉ COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION HÔTELLERIE - RESTAURATION, TOURISME, LOISIRS ET ANIMATION SUPPORT A L'ENTREPRISE CONSTRUCTION, BÂTIMENT ET TRAVAUX PUBLICS TRANSPORT ET LOGISTIQUE INDUSTRIE Assistance auprès d'enfants Services domestiques Nettoyage de locaux Mise en rayon libre-service Relation commerciale grands comptes et entreprises Assistanat commercial Personnel de cuisine Service en restauration Personnel polyvalent en restauration Secrétariat Comptabilité INSTALLATION ET MAINTENANCE SANTÉ AGRICULTURE ET PÊCHE, ESPACES VERTS, SOINS AUX ANIMAUX BANQUE, ASSURANCES ET IMMOBILIER Conduite d'enquêtes Maçonnerie Électricité bâtiment Préparation du gros oeuvre et des travaux publics Magasinage et préparation de commandes Conduite de transport de marchandises sur longue distance COMMUNICATION, MEDIA ET MULTIMÉDIA Conduite et livraison par tournées sur courte distance SPECTACLE 652 Conduite d'équipement de production alimentaire Conduite d'équipement d'usinage 8 ART ET FACONNAGE D'OUVRAGES D'ART 321 Année 2015 Année 2014 Opérations manuelles d'assemblage, tri ou emballage Données STMT- Pôle emploi

9 La région Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées Les métiers qui recrutent Les métiers en tension sur le plus grand nombre de bassins d emploi de la région Famille de métier SANTE HOTELLERIE - RESTAURATION INDUSTRIE COMMERCE, VENTE INSTALLATION & MAINTENANCE Nbre de bassins Métier concernés (sur 44) Soins infirmiers généralistes 26 Soins d'hygiène, de confort du patient 23 Personnel de cuisine 20 Personnel polyvalent en restauration 15 Conduite d'équipement d'usinage 18 Conduite d'équipement de production alimentaire 10 Soudage manuel 10 Boulangerie - viennoiserie 16 Boucherie 12 Relation commerciale auprès de particuliers 12 Installation et maintenance d'équipements industriels et d'exploitation 14 Mécanique automobile 14 Maintenance d'engins de chantier, levage, manutention et de machines agricoles 12 CONSTRUCTION Pose de fermetures menuisées 10 9

10 Retrouvez les productions du service Statistiques, Etudes et Evaluations sur le site :

11 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITÉ 8% 83% 9% COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION 8% 82% 10% HÔTELLERIE - RESTAURATION, TOURISME, LOISIRS ET ANIMATION 10% 88% 2% SUPPORT A L'ENTREPRISE 1% 76% 23% CONSTRUCTION, BÂTIMENT ET TRAVAUX PUBLICS 74% 16% 10% TRANSPORT ET LOGISTIQUE 33% 64% 4% INDUSTRIE 43% 32% 25% INSTALLATION ET MAINTENANCE 39% 37% 24% SANTÉ 3% 72% 25% AGRICULTURE ET PÊCHE, ESPACES NATURELS ET ESPACES VERTS, SOINS AUX ANIMAUX 55% 40% 5% BANQUE, ASSURANCES ET IMMOBILIER 1% 76% 23% COMMUNICATION, MEDIA ET MULTIMÉDIA 10% 73% 17% Ouvriers SPECTACLE 7% 74% 19% Employés ART ET FAÇONNAGE D'OUVRAGES D'ART 45% 50% 4% Techniciens/Agts de Maîtrise/Cadres Total 21% 67% 12% 11

12 La région Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées des atouts solides 4 4>; *%(*0 ".%&%$:( 0 *%(*0 -"%#!+'?$:( 2ème F 5ème = <) (!"#$%&)+')(0 ' (')" - =!+&. 4D$))$%&0-/?+97 -.!%$00+&. -"%#!+'?$:( '+!+& &*! D * /)) = <) = 6; / 6( 6 ()? 5ème ;!"#$%&+) < = 1ère "#$%&'%(!) *+(,-.!"+*$%&-/ &*! '!$0 1ère "#$%&1!+&2+$0 '%(!)+ 34'5) 0-.%'"*$*$6$*"7 1ère!"#$%& (!%'" && '%(! )/+"!%&+(*$:( 1ère 8$#&%9) %&-$+) &0('!1$.$ 2ème "#$%&'%(! )/ ')%$+#!$.%) 4ème "#$%& *%(!$0*$:( - =!+&. '!0%&& 0-/$.$F 12 - )+'%'()+*$%&6$*-+&0)/(& - 0- (,"*!%'%) Source INSEE

13 Les secteurs d activité «porteurs» l évolution des métiers Salon FORMAVENIR Toulouse, février 2016 Sommaire : Présentation de la région Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées : Pôle Emploi L emploi en région et son évolution ; le marché du travail et ses caractéristiques Les secteurs porteurs et les métiers d avenir : DIRECCTE / CarifOref Éléments de prospective et principales évolutions des secteurs d activité et des métiers : DIRECCTE Secteurs et métiers porteurs en Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées : les besoins en emplois, compétences et formations : CarifOref

14 Les secteurs d activité «porteurs» et l évolution des métiers Éléments de prospective : Les études de prospective permettent de mieux connaître l évolution quantitative des emplois et des métiers à un horizon donné (2022) compte tenu des tendances récentes économiques, technologiques, sociales, et politiques. La connaissance prospective est utile pour les personnes, les acteurs économiques, les partenaires sociaux et les pouvoirs publics afin : de faciliter la recherche d orientation professionnelle d identifier les secteurs et métiers en croissance, et ceux en déclin de faciliter l adéquation entre offre et demande d emploi, réduire les difficultés de recrutement d adapter l offre de formation du système de formation tout au long de la vie Principaux résultats de l étude France Stratégie-Ministère du travail «les métiers en 2022» : Sur la période , le nombre de postes à pourvoir, chaque année, serait de dans un scénario central, correspondant au renouvellement de 3 % des effectifs salariés annuels, et dont 78 % correspondent à des remplacements de départs en fin de carrière. Les tendances lourdes : Forte dynamique des emplois d utilité collective, de soins et d assistance aux personnes fragiles Fortes créations dans les métiers les plus qualifiés (recul parmi les ONQ, les employés adm) L impact favorable des exigences environnementales dans le BTP, Transports et logistique Des créations nombreuses dans le Commerce, l hôtellerie-restauration

15 Les secteurs d activité «porteurs» et l évolution des métiers INDUSTRIE Les activités dans les secteurs de hautes technologies (filière aéronautique et spatiale, pharmacie, santé, ) sont toujours en progression ; à l opposé dans les industries traditionnelles plus instables ou vulnérables les effectifs sont en baisse du fait de la concurrence européenne sur les produits haut de gamme et des pays émergents sur les prix, de la substitution de matériaux non métalliques, Principales évolutions : Dans les modes de fabrication : des machines de plus en plus performantes (machines de «superfinition», commandes numériques, robots, ) pour la fabrication de pièces de plus en plus complexes Mise en œuvre de nouveaux matériaux tels que les composites ; le maintien des savoir-faire Les exigences d économie et d efficacité énergétiques Intégration poussée de systèmes numériques, électriques, électroniques et informatiques Prospective emploi : Mécanique : baisse des créations nettes d emploi sauf pour les Techniciens et AM mais des remplacements de départs en fin de carrière nombreux (globalement 2,3 % des effectifs à renouveler chaque année dans ce domaine) Industries de process : créations nettes en nombre limité (TAM essentiellement) mais des remplacements de fins de carrière nombreux (2,5 % des effectifs à renouveler) Bois-ameublement, textile, ind graphiques : pas de créations nettes sauf TAM, nombreux remplacements de départs fin de carrière (renouvellements à 3,0 %) Ingénieurs et cadres de l Ind : des créations nettes en nombre important et des remplacements de départs en proportion identique (3,7%)

16 Industrie : les secteurs porteurs en région Agriculture et industries agroalimentaires exploitations en LRMP (2 ème région françaises) actifs permanents (2 ème région) établissements dans l industrie agroalimentaire (3 ème région), salariés => Un tissu de petites exploitations et structures (y.c. coopératives) Atouts : viticulture, bois-forêt, agriculture biologique, qualité. Enjeux emploi : renouvellement des actifs, emploi salarié dans l agriculture (appui technique), tensions dans l agroalimentaire. Matériel de transport : industrie aéronautique et spatiale ++ Eau assainissement +

17 Les métiers porteurs Identifier les métiers porteurs en région : - Les travaux de prospective menés au niveau national : les métiers en 2022 (Dares France stratégie) - Les chiffres du marché du travail : tensions (Direccte Pôle emploi) - L enquête BMO (Pôle emploi) - Les études prospectives régionales (CarifOref) Les niveaux de formation associés Etudes Enjeux et prospective > Métiers > Etudes V : CAP IV : Bac (pro, techno, général) III : BTS, DUT II : Licence prof. I : Master, doctorat, ingénieurs

18 Les métiers porteurs de l industrie Les métiers de bouche (intersectoriels) Cuisinier.ère (V) Chef.fe de cuisine (de V à III + EP) Boucher.ère (V et IV) Préparateur.trice de viandes en industrie (V) Charcutier.ère traiteur.euse (V et IV) Poissonnier.ère (V) Les métiers communs de l industrie Technicien.ne de maintenance industrielle (III) Technicien.ne méthodes-industrialisation (III) Dessinateur.trice industriel-le (III) Technicien.ne en logistique industrielle (III) Rédacteur.trice technique (III et II) Technicien.ne, responsable support client (III) Contrôleur.euse essai qualité (III et sup) Assainissement distribution eau Agent.e d'assainissement - distribution d'eau (V et IV) Réseaux : électricité et télécoms Technicien.ne d'installation en télécommunications (III) Electricien.ne lignes et réseaux (V et IV) Mécanique, travail des métaux Mécanicien.ne automobile (V et IV) Mécanicien.ne d'engins de chantier (V et IV) Conducteur.trice de machines d'usinage (IV) Ajusteur.euse mécanicien-ne (V et IV) Assembleur.euse monteur-euse mécanique (V) Chaudronnier.ère tôlier-ère (V et IV) Peintre industriel.le (IV) Opérateur.trice de fabrication en matériaux composites (V et IV) Chef.fe d'équipe de production (III et sup. + EP) Technicien.ne qualité en mécanique (III)

19 Les secteurs d activité «porteurs» et l évolution des métiers SERVICES AUX ENTREPRISES Les activités de conseil et assistance (informatique, ingénierie, architecture, publicité), de R&D, et les services opérationnels (intérim, sécurité, nettoyage, maintenance et administration) sont fortement producteurs de valeur ajoutée et bénéficient d une demande soutenue. Leur développement résulte des pratiques d externalisation des entreprises. Ce mouvement devrait se poursuivre et s orienter vers les services et les ménages (location de véhicules et d équipements) Principales évolutions dans le secteur de l informatique et du numérique : La présence de 7 pôles de compétitivité en LRMP sollicitation du secteur aéronautique et spatial sur ces activités avec des niveaux de qualification élevés Les nouveaux enjeux de la sécurité informatique, notamment sécurité des réseaux Le secteur de l édition de logiciel confronté à une évolution rapide des technologies et langages informatiques Prospective emploi : Informatique : des créations d emploi nettes importantes supérieures au nombre de remplacements de fin de carrière, essentiellement sur des qualifications de techniciens et d ingénieurs (3,1%) Etudes et Recherche : créations nettes plus importantes que les remplacements de fin de carrière (niveau cadre) (3,7%) Maintenance : nombreux départs en fin de carrière à remplacer ; des créations nettes limitées essentiellement sur des qualifications techniciens et agents de maîtrise (3,1%)

20 Le numérique (++) Près de actifs en LRMP soit 2 % + 14 % entre 2007 et 2012 Des actifs jeunes (78 % entre 25 et 49 ans) et qualifiés (81 % de niveau III ou sup.) Des métiers peu féminisés (4 hommes pour 1 femme) Des conditions de travail stables (87 % de CDI) Atouts - défis : réseaux télécoms, fin programmes Airbus, big data, cloud computing, objets connectés, web et réseaux sociaux, e-santé, robotique Enjeux emploi : obsolescence des compétences, pratiques de recrutement et exigences du marché, attractivité des métiers (mixité) Besoins : profils qualifiés (conception, développement, réseaux), vision systémique, compétences relationnelles, doubles compétences. Métiers porteurs Analyste programmeur.euse informatique (I) Technicien.ne d exploitation informatique (III ou II)

21 Les secteurs d activité «porteurs» et l évolution des métiers COMMERCE La distribution des produits joue un rôle croissant dans l activité économique et la valeur ajoutée qui se traduit par un fort dynamisme des activités commerciales. L emploi devrait croître plus nettement dans le commerce de gros que dans le commerce de détail où la productivité progresse plus vite et baisser dans le commerce d automobiles et la réparation Principales évolutions du secteur : des facteurs favorables : nouvel essor du commerce spécialisé de proximité, du e-commerce et m-commerce facteurs limitatifs : les incertitudes sur le pouvoir d achat des ménages Prospective emploi : Des créations nettes (1/3) et surtout des remplacements de fins de carrière (2/3) importants en volumes (2,8% effectifs à renouveler / an) Cadres commerciaux, technico-commerciaux et maîtrise des magasins : devraient connaître les plus fortes croissances Vendeurs : les plus fortes créations nettes d emploi ; caissiers, employés libre-service : pas de créations nettes, peu de remplacements pour fin de carrière

22 Le commerce (+) actifs en LRMP soit 10 % + 3,6 % entre 2007 et 2012 Des actifs plutôt jeunes et féminins. Majoritairement de niveaux IV et III. Atouts : commerce de proximité, e-commerce. Enjeux emploi : renouvellement des actifs (reprise d activité), adéquation formation emploi, processus de recrutement, impact des TIC et nouvelles pratiques de consommation. Besoins : polyvalence, technicité, culture de service, relation client, outils numériques. Métiers porteurs Commercial.e auprès des entreprises / des particuliers (IV et III) Téléconseiller.ère (IV) Ingénieur.e technico-commercial.le (I) Chef.fe de rayon (produits alimentaires) (III ou II + EP)

23 Les secteurs d activité «porteurs» et l évolution des métiers TRANSPORTS - LOGISTIQUE Les services de transport et de logistique sont avantagés par la fragmentation des processus de fabrication, le développement de la distribution de biens et services et le tourisme. La productivité baisse et favorise l emploi. Principales évolutions du secteur : Le développement de la sous traitance, la gestion en flux tendus, l externalisation d activités et de services sont propices à un accroissement de la circulation des composants et des produits finis. Le développement du commerce en ligne La demande de mobilité des ménages et la consommation de voyages reste forte. L impact des règlementations relatives au développement durable L internationalisation des échanges commerciaux L intégration des TIC dans l organisation du travail : techniques de géolocalisation, de contrôle des temps Prospective emploi : Les principales familles de métiers devraient connaître le renouvellement de 2,8 % de leurs effectifs par an Manutention : seuls les emplois d OQ pourraient progresser notamment par remplacements de fin de carrière Conducteurs : regroupent le plus grand nombre de postes à pourvoir, essentiellement par remplacements de départs Agents d exploitation : forte part des créations nettes et forte progression des postes à pourvoir (volumes limités) Agents adm et commerciaux : progression moyenne avec près d un tiers de créations nettes d emplois Cadres: forte progression des postes à pourvoir dont une part importante de créations nettes (des volumes limités)

24 Le transport & logistique (+) actifs en LRMP soit 6 % + 2 % entre 2007 et 2012 Des actifs majoritairement masculins, vieillissants. Atouts : positionnement géographique, besoins croissants, plateformes logistiques. Enjeux emploi et besoins : renouvellement des actifs, évolutions numériques et technologiques, enjeux environnementaux. Métier porteur Conducteur.trice de voyageurs (IV + permis D)

25 Les secteurs d activité «porteurs» et l évolution des métiers SERVICES AUX PERSONNES - SANTE Les services à la personne et les services d utilité collective (santé, éducation et action sociale) sont soutenus par une demande en forte expansion (vieillissement démographique, activité des femmes, économie de la connaissance et des loisirs, ). Le rôle des financements publics est déterminant dans le développement de ces services. Les services à la personne et d utilité collective Le secteur est porté par le vieillissement de la population, l accompagnement de la dépendance, la demande de loisirs récréatifs la croissance des besoins sociaux (en lien avec les situations particulières des personnes âgées, des personnes handicapées et des jeunes en difficulté d insertion devrait développer les emplois de l action sociale forte demande insatisfaite de prise en charge des jeunes enfants La Santé : Le développement de la médecine ambulatoire, le maintien à domicile des personnes âgées le secteur est marqué par le développement des TIC autorisant la réalisation de prestations à distance : activités de télé-santé (ou e-santé) qui répondent à des évolutions sociétales : - isolement, éloignement des ménages égalité d accès à l expertise médicale accès des professionnels à la formation situations d urgence Prospective emploi : Services aux particuliers et collectivités : renouvellement annuel de 3,7% des postes, à pourvoir principalement par remplacements de départs en fin de carrière (notamment aides à domicile, assistantes maternelles, employés maison) Santé, action sociale, culture et sports : renouvellement annuel de 3,1% (notamment aides-soignants, infirmiers, prof para médicales)

26 Santé, social (++) actifs en LRMP soit 14 % + 14,5 % entre 2007 et 2012 Des actifs vieillissants. Atouts : silver économie, grands CHU et pôles de recherche. Défis : remplacement des actifs, accès aux soins (télémédecine, maison de santé, maintien à domicile). Métiers porteurs Aide-soignant.e (V) Infirmier.ère (II à I) Masseur.euse kinésithérapeute (II) Ergothérapeute (II) Orthophoniste (I) Psychomotricien.ne (III) Assistant.e maternel.le (V) Auxiliaire de vie sociale (V) Aide à domicile (V) Observatoire régional des métiers de la santé et du social > Observatoires

27 L hôtellerie, restauration, tourisme (++) actifs en LRMP soit 5,5 % + 10 % entre 2007 et 2012 Des actifs jeunes mais vieillissement parmi les exploitants de petites structures. Atouts : attractivité démographique et touristique de la région, silver économie. Enjeux emploi : inadéquation formation emploi, saisonnalité, reprise d activité, e-tourisme et m-tourisme, enjeux environnementaux et sanitaires. Besoins : langues et cultures étrangères, maîtrise TIC, qualité de service, aptitudes relationnelles. Métiers porteurs Employé.e polyvalent d'hôtellerie (V et IV) Responsable d'établissement de restauration collective (II)

28 Les secteurs d activité «porteurs» et l évolution des métiers BATIMENT TRAVAUX PUBLICS Les créations d emploi dans la Construction et les activités immobilières dépendent de l investissement des ménages et des entreprises dans les bâtiments neufs, la rénovation et l entretien. La gestion immobilière se complexifie avec les nouvelles fonctionnalités et règlementations des bâtiments, favorable à la création d emplois. la Construction et les activités immobilières peuvent être fortement créateurs d emploi selon le budget disponible des ménages, l impact des mesures de protection de l environnement, et les capacités d investissement des entreprises et collectivités. Autres facteurs de croissance : La croissance de la population, l augmentation et la fragmentation des ménages L adaptation des logements au vieillissement de la population et à la dépendance Prospective emploi : Dans l ensemble du domaine du BTP les postes à pourvoir représenteraient 2,8 % des effectifs chaque année du fait de départs nombreux en fin de carrière. Les créations nettes d emploi concernent essentiellement les familles professionnelles des OQ (gros œuvre et second œuvre), et des TAM (principaux effectifs), et surtout des architectes et cadres du BTP

29 Bâtiment et travaux publics actifs en LRMP soit 7,6 % + 1,7 % entre 2007 et 2012 Métiers porteurs Technicien.ne de maintenance en froid, conditionnement d'air (III) Canalisateur.trice (V) Dépanneur.euse d'exploitation de chauffage et de conditionnement d'air (IV et III) Géomètre, Topographe (IV et III)

30 Les secteurs d activité «porteurs» et l évolution des métiers ECONOMIE VERTE L économie verte et ses métiers : en LRMP les emplois verts représentent 10 à 20 % de l emploi régional Les éco-activités liées à la préservation de l environnement, à l efficacité énergétique et la réduction des GES et aux énergies renouvelables génèrent de nouveaux métiers dans : l assainissement et le traitement de déchets, Le traitement des pollutions La production et la distribution des énergies (énergies renouvelables) et d eau La protection des espaces naturels Ces activités génèrent surtout des transformations dans les emplois existants (professions verdissantes) : Métiers du Bâtiment, des Transports et de la Logistique Métiers de l agriculture et la sylviculture, de l entretien des espaces verts Métiers du tourisme, de l animation, du commerce, de la recherche Métiers de la chimie verte : fabriquer des produits et procédés en réduisant ou éliminant les produits dangereux

31 Les secteurs d activité «porteurs» et métiers de demain Pour aller plus loin dans la connaissance des secteurs porteurs et des métiers de demain, consulter les observatoires mis en place par les branches professionnelles et les sites institutionnels : Ministère de l Emploi France Stratégie Les métiers en 2022 : SYNTHESE STATS métiers en 2022 CAS : Les secteurs de la nouvelle croissance (janvier 2012, collection «Rapports et Documents») Direccte LRMP : Métallurgie : Commerce : FORCO : Pôle Emploi Observatoire régional LRMP : Observatoires professionnels - BTP : Observatoire des métiers du BTP - Agefos-Pme : Transports : Ingénierie, Informatique, Etudes et Conseil : Observatoire FAFIEC ONISEP CARIF OREF Midi Pyrénées Formation Métiers : Atouts Métiers : Ministère de l Ecologie, du Développement Durable et de l Energie : Économie verte : Commissariat Général au développement durable