BILAN 2012 PROFESSIONNALISATION

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1 BILAN 2012 PROFESSIONNALISATION AGEFOS PME PAYS DE LA LOIRE / POITOU-CHARENTES

2 La professionnalisation La fragilisation de l économie et les tensions sur l emploi ont conduit progressivement les partenaires sociaux et le législateur à orienter les fonds de la formation professionnelle vers la sécurisation de l emploi. AGEFOS PME s inscrit ainsi pleinement dans son rôle en favorisant l emploi par la sécurisation des parcours et l appui aux entreprises dans leur évolution. Grâce aux concours des Conseils Régionaux, de l Etat et du FPSPP 1, AGEFOS PME fait de la professionnalisation, un levier majeur pour l emploi. A l aube d une nouvelle réforme de la formation professionnelle, les financements des dispositifs de la professionnalisation demeurent un vecteur fort de développement de l emploi, contribuant ainsi à la compétitivité des TPE-PME. En effet, aux côtés des contrats en alternance, dispositifs d entrée dans l emploi, sont apparus progressivement de nouveaux dispositifs : - de maintien dans l emploi : période de professionnalisation, - d évolution dans l emploi : DIF prioritaire, - de retour et d accès à l emploi : DIF portable, Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP), Préparation Opérationnelle à l Emploi (POE) individuelle et collective. La professionnalisation, présente à chaque instant de la vie professionnelle de l individu, accompagne l entreprise dans ses mutations économiques, technologiques, commerciales, réglementaires. Elle constitue un véritable atout pour la compétitivité des entreprises, l employabilité des actifs et l attractivité des territoires. La professionnalisation reste, en 2012, une activité majeure de l action d AGEFOS PME. Elle représente 21 % de la collecte totale d AGEFOS PME Pays de la Loire / Poitou-Charentes et 24 % des engagements de dépenses de formation. Répartition des dépenses de professionnalisation par dispositif POE individuelle POE collective CSP DIF portable 22% 2% 9% 1% 6% 48% Contrat de professionnalisatio Contrat de professionnalisation Période de professionnalisatio DIF DIF portable CSP POEI POEC DIF prioritaire 12% Période de professionnalisation 1 Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels

3 Les enjeux des dispositifs de la professionnalisation ÉVOLUTION DANS L EMPLOI DIF - DROIT INDIVIDUEL À LA FORMATION Il permet au salarié de capitaliser chaque année des heures de formation pour construire son parcours professionnel. MAINTIEN DANS L EMPLOI PÉRIODE DE PROFESSIONNALISATION Favoriser le maintien dans l emploi de votre salarié en poste dans votre entreprise en renforçant son employabilité et en développant ses compétences. RETOUR VERS L EMPLOI DIF PORTABLE Grâce à la portabilité, les droits acquis sont mobilisables chez un nouvel employeur et peuvent financer tout ou partie d une action de formation du salarié dans la nouvelle entreprise. Tout demandeur d emploi, dont la rupture du contrat de travail ouvre droit à l assurance chômage, peut mobiliser son DIF pendant une période de chômage. CSP - CONTRAT DE SÉCURISATION PROFESSIONNELLE Issu de la fusion entre la CRP (Convention de Reclassement Personnalisé) et le CTP (Contrat de Transition Professionnelle) Le CSP vise à favoriser le retour du salarié liencié à un emploi durable, grâce à un accompagnement personnalisé, renforcé et soutenu durant 12 mois (maximum) réalisé par un référent unique et une allocation qui assure une sécurisation financière. ACCES À L EMPLOI CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION Favoriser l insertion ou la réinsertion des jeunes et des demandeurs d emploi en leur permettant d acquérir une qualification reconnue. Mais aussi, intégrer, fidéliser des nouvelles compétences dont votre entreprise a besoin. Vision Pro : Votre contrat de professionnalisation sur mesure Mis en place depuis fin 2011, il s agit d un contrat de professionnalisation adapté au métier de l entreprise, à son organisation et à ses spécificités. POEI - PRÉPARATION OPÉRATIONNELLE À L EMPLOI INDIVIDUELLE Former un demandeur d emploi, préalablement à son embauche, en fonction des compétences requises pour une offre d emploi, déposée à Pôle emploi. POEC - PRÉPARATION OPÉRATIONNELLE À L EMPLOI COLLECTIVE Former plusieurs demandeurs d emploi, en fonction des compétences requises pour occuper des emplois correspondant à des besoins identifiés par un accord de branche ou par un conseil d administration d un organisme paritaire collecteur agréé.

4 Sommaire CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION 5 1 l Taille des entreprises bénéficiaires 5 2 l Âge des stagiaires 5 3 l Genre des stagiaires 6 4 l Catégorie socio-professionnelle des stagiaires 6 5 l Situation d'origine des stagiaires 6 6 l Niveau de formation initiale des stagiaires 7 7 l Niveau de qualification visée 7 8 l Durée des contrats 7 9 l Durée de formation en heures financées 8 10 l Répartition des contrats Vision Pro par département 8 PÉRIODE DE PROFESSIONNALISATION 9 1 l Taille des entreprises bénéficiaires 9 2 l Âge des stagiaires 9 3 l Genre des stagiaires 10 4 l Catégorie socio-professionnelle des stagiaires 10 5 l Niveau de formation initiale des stagiaires 10 6 l Niveau de qualification visée 11 7 l Durée des périodes 11 8 l Durée de formation en heures financées 11 DIF : DROIT INDIVIDUEL À LA FORMATION 12 DIF PRIORITAIRE l Âge des stagiaires 12 2 l Genre des stagiaires 12 3 l Catégorie socio-professionnelle des stagiaires 12 DIF PORTABLE 13 1 l Répartition des dossiers par département 13 2 l Âge des stagiaires 13 3 l Genre des stagiaires 14 4 l Catégorie socio-professionnelle des stagiaires 14 CSP : CONTRAT DE SÉCURISATION PROFESSIONNELLE 15 1 l Âge des stagiaires 15 2 l Genre des stagiaires 15 3 l Catégorie socio-professionnelle des stagiaires 15 4 l Durée des contrats 15 POE : PRÉPARATION OPÉRATIONNELLE À L EMPLOI 16 INDIVIDUELLE 16 1 l Âge des stagiaires 16 2 l Genre des stagiaires 16 3 l Catégorie socio-professionnelle des stagiaires 16 4 l Durée des contrats 17 COLLECTIVE 17 1 l Âge des stagiaires 17 2 l Genre des stagiaires 17 3 l Catégorie socio-professionnelle des stagiaires 18 4 l Durée des contrats 18 Liste des branches et secteurs professionnels 19 ayant désigné AGEFOS PME

5 CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION ÉLÉMENTS CLÉS contrats (2 206 contrats en 2011, soit une hausse de 3 %). Sur les contrats de professionnalisation, 49 sont des contrats issus du dispositif «Vision Pro 2». Engagement : pour un coût moyen de Sur les contrats, sont signés en CDD contre 65 en CDI (290 en CDI en 2011). 59 % des contrats sont signés par des entreprises de moins 50 salariés dont 2/3 signés par des entreprises de moins de 10 salariés. Toutefois, ces entreprises de moins de 10 salariés rencontrent une baisse de 5 points par rapport à 2011, au profit des entreprises de 500 salariés et plus. 81% sont des contrats jeunes. 64 % visent des titres ou diplômes homologués. La moitié des contrats sont inférieurs à 12 mois. Les nouvelles branches représentent 5 % des contrats de professionnalisation de l année 2012 (cf liste des branches professionnelles adhérentes à AGEFOS PME, page 19) 1 l TAILLE DES ENTREPRISES BÉNÉFICIAIRES 200 à 499 salariés 7 % 500 salariés et plus 28 % 50 à 199 salariés 6 % 10 à 49 salariés 19 % -10 salariés 40 % Ent de -10 salariés Ent de 10 à 49 salariés Ent de 50 à 199 salariés Ent de 200 à 499 salariés Ent 500 salariés et plus Taille de l entreprise de contrats Moins de 10 salariés à 49 salariés à 199 salariés à 499 salariés salariés et plus 644 Total Près de 2/3 des recrutements en contrat de professionnalisation sont conclus dans des entreprises de moins de 50 salariés. 40 % sont signés dans les TPE. 2 l ÂGE DES STAGIAIRES 26 à 44 ans 17 % 45 ans et plus 2 % Âge De 16 à 25 ans inclus De 26 à 44 ans inclus De 45 ans et plus 16 à 25 ans à 44 ans ans et plus 48 Total à 25 ans 81 % Les employeurs confirment leur tendance d embauche en alternance pour un public de moins de 26 ans (81 % des contrats de professionnalisation). Le recrutement en alternance pour le public des ans a progressé de 3 points en 2012 tandis que le recrutement en alternance d un salarié de plus de 45 ans reste toujours difficile. 2 Mis en place depuis fin 2011, il s agit d un contrat de professionnalisation adapté au métier de l entreprise, à son organisation et à ses spécificités (cf. page 8).

6 3 l GENRE DES STAGIAIRES Contrat de professionnalisation Femmes 55 % Homme Femme Hommes 45 % Genre Femmes Hommes Total Le genre n est pas un facteur déterminant dans le recrutement en contrat de professionnalisation. 4 l CATÉGORIE SOCIO-PROFESSIONNELLE DES STAGIAIRES Employés 98,8 % Ouvriers, Ingénieurs et cadres 1 % 0,2 % Ouvriers Employé Agent de Maitrise - Technicien Ingénieur et Cadre CSP Ouvriers 22 Employés Ingénieurs et cadres 0 Total La majorité des contrats de professionnalisation sont signés sous un statut d employé. Les adhérents d AGEFOS PME qui recrutent en contrat de professionnalisation relèvent pour une grande majorité du secteur des services. 5 l SITUATION D ORIGINE DES STAGIAIRES LES PARTENAIRES Salarié (y compris temporaire) 20 % Demandeur d emploi inscrit ou non à Pôle emploi 30 % Stagiaire de la formation professionnelle Contrat aidé : 2 % CES, CIE, CIVIS, emploi jeune... 1 % Inactivité 3 % Scolaire, universitaire Scolaire, universitaire Contrat d apprentissage ou alternance Contrat aidé : CES, emploijeunes, CIE, CIVIS Stagiaire 32 de % la formation professionnelle Salarié (y compris temporaire) Demandeur d'emploi (inscrit ou non) à l'anpe Inactivité Contrat d apprentissage ou alternance 12 % Situation avant Contrat Scolaire, universitaire 740 Contrat d apprentissage ou alternance 266 Contrat aidé : CES, emploi-jeunes, 8 CIE, CIVIS Stagiaire de la formation 57 professionnelle Salarié (y compris temporaire) 456 Demandeur d emploi inscrit ou non à Pôle emploi 673 Inactivité 80 Total % des bénéficiaires sortent du système scolaire et universitaire. Ces jeunes poursuivent en majorité une qualification de niveau BAC % des bénéficiaires étaient demandeurs d emploi inscrits ou non à Pôle emploi.

7 6 l NIVEAU DE FORMATION INITIALE DES STAGIAIRES Niveau V 15 % Niveau IV 41 % 7 l NIVEAU DE QUALIFICATION VISÉE Titre ou diplôme homologué 64 % Niveau VI et VII 7 % CQP* 3 % Qualif dans liste CPNE* 2 % Qualif reconnue par CCN* 31 % Niveau II et III Niveau IV Niveau V Niveau VI et VII Niveau II et III 37 % C.Q.P. Qualif Dans liste CPNE Qualif reconnue par CCN Titre ou Diplôme Homologué Niveau de formation Niveau II : Bac +3 et plus Niveau III : Bac +2 (DUT, BTS...) Qualifications visées 842 Niveau IV : niveau Bac 943 Niveau V : niveau CAP - BEP 350 Niveau VI : sortie de 3 ème Niveau VII : sortie de collège avant la 3 ème 145 Total % des bénéficiaires détiennent au moins un niveau IV. Les entreprises privilégient le recrutement de bénéficiaires qualifiés. 37 % des bénéficiaires détiennent un niveau II et III : les contrats signés amènent plutôt à la validation d une qualification reconnue dans la CCN*. Ils se font sur une durée inférieure à 12 mois. Depuis la suppression du BEP (niveau V), le nombre de bénéficiaires de niveau IV initial a augmenté de 3 points en 4 ans. CQP* 58 Qualification dans liste CPNE* 57 Qualification reconnue par CCN* 712 Titre ou diplôme homologué Total Contrat de professionnalisation 7 66 % des formations conduisent à une certification reconnue par le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Ce sont principalement les entreprises de plus de 500 salariés qui forment à une qualification reconnue par CCN ou figurant dans la liste CPNE. 8 l DURÉE DES CONTRATS 19 à 24 mois 35 % Durée des contrats 13 à 18 mois inclus 14 % 6 à 12 mois inclus 51 % De 6 à 12 Mois inclus De 13 à 18 Mois Inclus De 19 à 24 Mois 6 à 12 mois à 18 mois à 24 mois 812 Total La moitié des contrats sont d une durée inférieure à 12 mois, particulièrement pour les parcours visant une qualification reconnue par CCN, CPNE et un titre professionnel. 36 % des contrats sont d une durée de plus de 19 mois et concernent des formations diplômantes (ex : les BTS). * CCN : Convention Collective Nationale CPNE : Commission Paritaire Nationale pour l Emploi CQP : Certificat de Qualification Professionnelle

8 9 l DURÉE DE FORMATION EN HEURES FINANCÉES Contrat de professionnalisation 1000 à 1200 heures 28 % 800 à 999 heures 4 % 150 à 249 heures 6 % 500 à 799 heures 23 % 250 à 399 heures 15 % 400 à 499 heures 24 % Durée en heures financées 150 à 249 heures à 399 heures à 499 heures à 799 heures à 999 heures à 1200 heures heures et plus 0 Total La durée de la formation est liée à la durée du contrat de professionnalisation. 28 % des contrats visent des formations diplômantes supérieures à 1000 heures. Ils se réalisent plutôt sur 24 mois. Les formations d une durée de 400 à 1000 heures visent plutôt des licences professionnelles, bachelors et titres professionnels. 10 l RÉPARTITION DES CONTRATS «VISION PRO» PAR DÉPARTEMENT Région Pays de la Loire 31 Poitou-Charentes 18 Total 49 dpt 16 dpt 17 dpt 44 dpt 49 dpt 53 dpt 72 dpt 79 dpt 85 dpt branches AGEFOS PME sont concernées par le contrat de professionnalisation sur mesure : Vision Pro. Vision Pro vise des métiers où l offre de formation n existe pas sur les territoires. Un consultant «labellisé par AGEFOS PME» aide l entreprise, le formateur interne et le bénéficiaire du contrat à construire, à accompagner et à évaluer le parcours de formation, formation sur mesure pour tout ou partie en interne.

9 PÉRIODE DE PROFESSIONNALISATION ÉLÉMENTS CLÉS bénéficiaires de périodes (1 780 périodes en 2011, soit une baisse de 29 %). Engagement : pour un coût moyen de % des périodes sont signées par des entreprises de plus de 500 salariés et 32 % par des entreprises de moins de 50 salariés. 72 % des salariés sont des employés ou des techniciens/agents de maîtrise. Plus de 70 % visent des qualifications reconnues par les instances paritaires ou avec un objectif de professionnalisation. 1 l TAILLE DES ENTREPRISES BÉNÉFICIAIRES 500 salariés et plus 40 % 200 à 499 salariés 20 % -10 salariés 16 % 10 à 49 salariés Ent de -10 salariés Ent de 10 à 49 salariés Ent de à 199 % salariés Ent de 200 à 499 salariés Ent 500 salariés et plus 50 à 199 salariés 8 % Taille de l entreprise de Contrats Moins de 10 salariés à 49 salariés à 199 salariés à 499 salariés salariés et plus 503 Total % des périodes de professionnalisation sont conclues par des entreprises de moins de 50 salariés et la moitié ont lieu dans les TPE. 40 % des périodes de professionnalisation sont conclues par des entreprises de plus de 500 salariés. 9 2 l ÂGE DES STAGIAIRES 45 ans et plus 14 % Âge 16 à 25 ans 19 % 26 à 44 ans 67 % De 16 à 25 ans inclus De 26 à 44 ans inclus De 45 ans et plus 16 à 25 ans à 44 ans ans et plus 182 Total /3 des périodes de professionnalisation sont mobilisées par des salariés âgés de 26 à 44 ans. Ce qui correspond sensiblement à la part d actifs de cette tranche d âge.

10 3 l GENRE DES STAGIAIRES Période de professionnalisation Femmes 36 % Homme Femme Hommes 64 % Les hommes bénéficient plus de la période de professionnalisation que les femmes. 4 l CATÉGORIE SOCIO-PROFESSIONNELLE DES STAGIAIRES Ingénieurs et cadres 17 % 39 % Ouvriers, 11 % Employés 33 % Ouvriers Employé Agent de Maitrise - Technicien Ingénieur et Cadre Genre Femmes 452 Hommes 807 Total CSP Ouvriers 133 Employés Ingénieurs et cadres 224 Total % des salariés sont des employés ou des techniciens/agents de maîtrise. 5 l NIVEAU DE FORMATION INITIALE DES STAGIAIRES Niveau V 25 % Niveau VI et VII 5 % Niveau II et III Niveau IV Niveau V Niveau VI et VII Niveau de formation Niveau II : Bac +3 et plus Niveau III : Bac +2 (DUT, BTS...) 638 Niveau IV : niveau Bac 235 Niveau V : niveau CAP - BEP 314 Niveau IV 19 % Niveau II et III 51 % Niveau VI : sortie de 3 ème Niveau VII : sortie de collège avant la 3 ème 72 Total Plus de la moitié des salariés ont déjà un niveau II et III. Néanmoins, 1/4 des salariés utilisent ce dispositif pour acquérir une qualification professionnelle reconnue alors qu ils ont un niveau initial équivalent au BEP-CAP.

11 6 l NIVEAU DE QUALIFICATION VISÉE CQP* 4 % Titre ou diplôme homologué 25 % 7 l DURÉE DES PÉRIODES 19 à 24 mois 12 % 13 à 18 mois 13 % Objectif de professionnalisation et CCN* 71 % De 6 à 12 Mois inclus De 13 à 18 Mois Inclus De 19 à 24 Mois Moins de 12 mois 75 % C.Q.P. Autre ( Avec Objectif de Prof) Titre ou Diplôme Homologué Qualifications visées Durée des contrats CQP* 48 Objectif de Professionnalisation et CCN* 897 Titre ou Diplôme homologué 314 Total En grande majorité, les périodes de professionnalisation visent des qualifications reconnues CCN* ou des actions de formation avec un objectif de professionnalisation. Ces périodes permettent l obtention d une qualification reconnue en lien avec le poste occupé. Moins de 12 mois à 18 mois à 24 mois 159 Total Période de professionnalisation 11 Les périodes sont inférieures à 12 mois. Elles correspondent à des parcours de formation qui contribuent au maintien dans l emploi ou à un changement de poste. 8 l DURÉE DE FORMATION EN HEURES FINANCÉES 500 à 799 h 5 % 800 à 999 h 400 à 499 h 3 % 7 % 250 à 399 h 11 % 121 à 249 h 23 % 1000 h et plus 1 % 81 à 120 h 31 % Moins de 80 h 19 % Moins de 80 heures 81 à 120 heures 121 à 249 heures 250 à 399 heures 400 à 499 heures 500 à 799 heures 800 à 999 heures 1000 heures et plus Durée en heures financées Moins de 80 heures à 120 heures à 249 heures à 399 heures à 499 heures à 799 heures à 999 heures heures et plus 6 Total La moitié des périodes se font sur moins de 120 heures. Elles correspondent à des parcours qualifiants. 16 % se font sur plus de 400 heures et visent par conséquent des formations longues et diplômantes. * CCN : Convention Collective Nationale CQP : Certificat de Qualification Professionnelle

12 DROIT INDIVIDUEL À LA FORMATION DIF PRIORITAIRE ÉLÉMENTS CLÉS DIF prioritaires ont été enregistrés en 2012 (6 320 en 2011, soit une évolution de 42 %). 1/3 des bénéficiaires de DIF prioritaires sont des employés. Engagement : pour un coût moyen de 279 (353 en 2011, soit une baisse de 20 %). 1 l ÂGE DES STAGIAIRES 25 à 34 ans 31 % Moins de 25 ans 4 % 35 à 44 ans 32 % 45 ans et plus 33 % Moins de 25 ans De 25 à 34 ans De 35 à 44 ans De 45 et plus Âge Moins de 25 ans à 34 ans à 44 ans ans et plus Total /3 des bénéficiaires de DIF prioritaires ont entre 25 et 44 ans. 2 l GENRE DES STAGIAIRES 12 Femmes 56 % Homme Femme Hommes 44 % Genre Femmes Hommes Total Les femmes utilisent plus le DIF prioritaire que les hommes. 3 l CATÉGORIE SOCIO-PROFESSIONNELLE DES STAGIAIRES Ingénieurs et cadres 24 % 30 % Ouvriers, 11 % Employés 35 % Ouvriers Employé Agent de Maitrise - Technicien Ingénieur et Cadre CSP Ouvriers Employés Ingénieurs et cadres Total La majorité des entreprises adhérentes à l AGEFOS PME relève principalement du secteur des services. Plus de la moitié des bénéficiaires qui utilisent le DIF, sont des ingénieurs, cadres, agents de maîtrise et techniciens ; c est le public le plus informé sur les dispositifs formation. Moins sensibilisés sur le sujet, les ouvriers mobilisent très peu leur DIF. 1/3 des bénéficiaires sont des employés.

13 DROIT INDIVIDUEL À LA FORMATION DIF PORTABLE ÉLÉMENTS CLÉS 688 DIF portables enregistrés en 2012 (411 en 2011, soit une évolution de 67 %). Engagement : pour un coût moyen de l RÉPARTITION DES DOSSIERS PAR DÉPARTEMENT dpt 16 dpt 17 dpt 44 dpt 49 dpt 53 dpt 72 dpt 79 dpt 85 dpt 86 Région Total des dossiers acceptés Pays de la Loire 483 Poitou-Charentes 205 Total 688 Plus de appels de demandeurs d emploi ont été reçus par notre plateforme téléphonique, Atout Projets, et 688 dossiers ont été financés par AGEFOS PME. 70 % des dossiers proviennent de la région Pays de la Loire avec 44% des formations sur la Loire-Atlantique. Sur la région Poitou-Charentes, c est le département de la Charente-Maritime qui réunit près de la moitié des demandes (49%) l ÂGE DES STAGIAIRES 25 à 34 ans 28 % Moins de 25 ans 2 % 35 à 44 ans 40 % 45 ans et plus 30 % moins plus45 Âge Moins de 25 ans à 34 ans à 44 ans ans et plus 204 Total % des stagiaires ayant bénéficié d un accord de prise en charge en 2012 dans le cadre d un DIF portable, sont âgés de 35 ans et plus. Pôle emploi explique cette tendance : «les jeunes de moins de 35 ans pensent ne pas avoir accès à ce dispositif».

14 3 l GENRE DES STAGIAIRES Femmes 57 % Féminin Masculin Hommes 43 % Genre Femmes 394 Hommes 294 Total l CATÉGORIE SOCIO-PROFESSIONNELLE DES STAGIAIRES DIF portable 14 Ouvriers, non qualifiés 1 % Ingénieurs et cadres 14 % Indéterminé 18 % Ouvriers qualifiés 10,9 % 6 % Agent de Maîtrise - Technicien Dirigeant salarié Dirigeants salariés 0,1 % Employé Indéterminé Ingénieur et Cadre O.N.Q. O.Q. Employés 50 % CSP Ouvriers non qualifiés 4 Ouvriers qualifiés Dirigeants salariés 1 Employés 343 Ingénieurs et cadres 98 Indéterminé 121 Total 688 Les catégories socio-professionnelles ne sont pas nécessairement déclarées. Sur les 82 % de catégories socio-professionnelles connues dans les DIF portables en 2012, 1 personne sur 2 relève du statut «employé». Unanimement, dans tous les départements, les employés représentent la part la plus importante.

15 CONTRAT DE SÉCURISATION PROFESSIONNELLE (CSP) ÉLÉMENTS CLÉS CSP ont été enregistrés en 2012 (1367 en 2011, soit une évolution de 20 %). 54 % des bénéficiaires de CSP sont des femmes. Près de 2/3 des bénéficiaires ont entre 26 et 44 ans. Engagement : pour un coût moyen de La catégorie socio-professionnelle la plus représentée est employée, à 66 %. Le choix pour ce dispositif lors d un licenciement économique, concerne des niveaux V et infra pour 1 demandeur d emploi sur 2. Le maintien du salaire pendant un an qui assure une sécurisation financière mais également l accès à la formation, peuvent expliquer ce choix. 1 l ÂGE DES STAGIAIRES 45 ans et plus 38 % 16 à 25 ans 6 % 26 à 44 ans 56 % De 16 à De 26 à De 45 a Âge De 16 à 25 ans à 44 ans ans et plus 633 Total l GENRE DES STAGIAIRES 15 Femmes 54 % Homme Femme Hommes 46 % Genre Femmes 895 Hommes 751 Total l CATÉGORIE SOCIO-PROFESSIONNELLE DES STAGIAIRES Ouvriers 25 % 9 % Employés 66 % Ouvriers Employé Agent de Maitrise - Technicien Ingénieur et Cadre CSP Ouvriers 413 Employés 1085 Agents de Maitrise Technicien 148 Ingénieurs et Cadres 0 Total l DURÉE DES CONTRATS Tous les CSP ont une durée inférieure à 12 mois. Les CSP ont connu une augmentation de 20 % par rapport à l année 2011, soit près de 280 CSP supplémentaires. Le dispositif cumule CRP et CTP et existe depuis septembre Son accessibilité à l issue de 4 mois de travail (au lieu d un an), mais aussi la reprise d emploi possible, peuvent être des facteurs explicatifs.

16 PRÉPARATION OPÉRATIONNELLE À L EMPLOI INDIVIDUELLE (POEI) ÉLÉMENTS CLÉS 180 POE individuelles enregistrées en 2012 (94 POEI en 2011, soit une hausse de 91 %). Engagement : pour un coût moyen de Les POEI co-financées avec Pôle emploi sont mobilisées lorsqu à l issue, elles concernent un contrat à durée indéterminée, un contrat à durée déterminée de 12 mois minimum, un contrat de professionnalisation de 12 mois minimum, ou un contrat d apprentissage. La hausse entre 2011 et 2012 est à modérer puisque le dispositif a été mis en place avec la Loi Cherpion en juillet Toutefois, il tend à se développer dans nos branches, lors par exemple de l ouverture d un restaurant où la POEI de Groupe est mise en oeuvre. Le demandeur d emploi concerné majoritairement par les POEI est un homme de 26 à 44 ans (48%), et est employé (75 %). 1 l ÂGE DES STAGIAIRES 16 à 25 ans 37 % Âge De 16 à 25 ans 66 De 16 à 24 ans inclus De 25 à 44 ans inclus De 45 ans et plus 26 à 44 ans ans et plus ans et plus 15 % 26 à 44 ans 48 % Total l GENRE DES STAGIAIRES Hommes 61 % Genre Femmes 39 % Homme Femme Femmes 70 Hommes 110 Total l CATÉGORIE SOCIO-PROFESSIONNELLE DES STAGIAIRES Ouvriers 23 % Ingénieurs et cadres 1 % 1 % Employés 75 % Ouvriers Employé Agent de Maitrise - Technicien Ingénieur et Cadre CSP Ouvriers 42 Employés Ingénieurs et cadres 1 Total 180

17 4 l DURÉE DES CONTRATS Moins d un mois 51 % 2 mois 47 % Plus de trois mois 2 % <= 1 Mois inclus 2 mois >=3 mois Durée des contrats moins d un mois inclus 91 2 mois 84 plus de 3 mois 5 Total 180 PRÉPARATION OPÉRATIONNELLE À L EMPLOI COLLECTIVE (POEC) ÉLÉMENTS CLÉS 477 POE collectives ont été enregistrées en 2012 (94 en 2011, soit une évolution de 407 %). Engagement : pour un coût moyen de La POEC, dispositif mis en place également en juillet 2011, a connu un essort important sur Deux types de projets : les uns provenant d une étude des besoins de nos adhérents, sur notre territoire, pour une mise en adéquation des compétences des demandeurs d emploi ; et les autres insufflés par notre Siège national sur la base d enquêtes. Le demandeur d emploi concerné majoritairement par les POEC a entre 26 à 44 ans (46%), et est employé (51 %). Nous constatons une parité (51 % d hommes, 49 % de femmes) sur ce dispositif l ÂGE DES STAGIAIRES 45 ans et plus 32 % 16 à 25 ans 22 % 26 à 44 ans 46 % De 16 à 24 ans inclus De 25 à 44 ans inclus De 45 ans et plus Âge De 16 à 25 ans à 44 ans ans et plus 150 Total l GENRE DES STAGIAIRES Hommes 51 % Genre Femmes 49 % Homme Femme Femmes 238 Hommes 239 Total 477

18 3 l CATÉGORIE SOCIO-PROFESSIONNELLE DES STAGIAIRES Ouvriers 4 % Ingénieurs et cadres 4 % 5 % Employés 51 % Ouvriers Employé Agent de Maitrise - Technic Ingénieur et Cadre CSP Ouvriers 190 Employés Ingénieurs et cadres 24 Total 477 POE collective 4 l DURÉE DES CONTRATS Moins d un mois 14 % Plus de trois mois 14 % 2 mois 72 % <= 1 Mois inclus 2 mois >=3 mois Durée des contrats moins d un mois inclus 66 2 mois 343 plus de 3 mois 68 Total

19 Les branches professionnelles et secteurs d activité Liste des branches et secteurs professionnels ayant désigné AGEFOS PME ACTIVITÉS DE COMMERCE ET DE NÉGOCE - Commerce, location et réparation, de matériels agricoles, de matériels de travaux publics, de bâtiment et de manutention, de matériels de plaisance, de jardins et d espaces verts - Commerce de détail de la chaussure - Commerce de détail de l habillement et des articles textiles - Commerce de détail de la librairie - Commerces de détail de papeterie, fournitures de bureau, bureautique et informatique - Commerce de détail des Fruits et Légumes, Épicerie, Produits Laitiers et Cavistes - Commerce des articles de sport et d équipement de loisirs - Commerces et services de l audiovisuel, de l électronique et de l équipement ménager - Magasins prestataires de cuisine à usage domestique - Négoce et industrie des produits du sol, engrais et produits connexes - Négoce et distribution de combustibles solides, liquides, gazeux et produits pétroliers - Négoce de l ameublement - Répartition pharmaceutique ACTIVITÉS DE SERVICES - Assistants maternels - Caisse d épargne - Coiffure et professions connexes - Courtage d assurances - Diagnostic technique immobilier - Entreprises privées de services à la personne - Experts-Comptables et commissaires aux comptes - Gardiens, concierges et employés d immeuble - Hôtellerie de plein air - Immobilier - Installation, entretien, réparation et dépannage de matériel aéraulique, thermique, frigorifique et connexes - Organismes de tourisme - Ports de plaisance - Prestataires de services du secteur tertiaire - Promotion Immobilière - Remontées mécaniques et domaines skiables - Restauration rapide - Salariés du particulier employeur - Thermalisme ACTIVITÉS INDUSTRIELLES - Bijouterie, Joaillerie, Orfèvrerie et Négoce en pierres et perles - Caoutchouc - Cordonnerie industrielle - Industries électriques et gazières - Imprimeries graphiques - Mareyage et salaison - Miroiterie, transformation et négoce du verre - Navigation de plaisance - Routage et publicité directe - Sérigraphie - Reliure, Brochure, Dorure - Union des métiers du verre AUTRES ACTIVITÉS - Associations cynégétiques (chasse) - Cultures marines - Pêches maritimes

20 AGEFOS PME, votre partenaire emploi-formation, partout en France AGEFOS PME LOIRE-ATLANTIQUE 3 rue des Citrines - CS NANTES CEDEX 3 Tél Fax AGEFOS PME MAINE ET LOIRE 1 Square de la Nouvelle France BP CHOLET CEDEX Tél Fax AGEFOS PME MAYENNE 31 allée du Vieux Saint-Louis LAVAL Tél Fax AGEFOS PME SARTHE Centre Novaxis 75 boulevard Marie et Alexandre Oyon LE MANS Tél Fax AGEFOS PME VENDEE 25 rue des Halles LA ROCHE SUR YON Tél Fax AGEFOS PME CHARENTE 28 rue de Paris ANGOULÊME Tél Fax AGEFOS PME CHARENTE-MARITIME Immeuble Le Challenge porte Est 3 rue Jean Perrin - Les Minimes LA ROCHELLE Tél Fax AGEFOS PME DEUX-SEVRES 11 rue Victor Grignard ZI République II POITIERS Tél Fax AGEFOS PME VIENNE 11 rue Victor Grignard ZI République II POITIERS Tél Fax AGEFOS PME PAYS DE LA LOIRE / POITOU-CHARENTES 1 Square de la Nouvelle France - BP CHOLET Cedex Tél Fax plpc.courrier@agefos-pme.com AGEFOS PME Pays de la Loire / Poitou-Charenres - Mai Crédit photo : Kurhan