Expériences d enseignement et de formation

Transcription

1 Claire EDEY GAMASSOU Maître de Conférences en Sciences de Gestion Université Paris Est/Paris 12 Val de IUT Sd Sénart-/Site de Normalienne, 31 ans, célibataire, française Expériences d enseignement et de formation ENSEIGNEMENTS ASSURES Depis le 1 er septembre 2007 Diplômes préparés Cors magistrax et TD Strctre de formation DUT Gestion des entreprises Méthodologie de gestion de IUT Sd et administration (, FI et projet (S3) FA) Conception et méthodes d enqête (S2) Méthodologie (S2) DUT International Certificate HRM in an International Environment (S3) Contemporary Facts and Society (S2) Licence Professionnelle Management des Associations M1 Contrôle de Gestion et Adit Social (FI et FA) Master Expertise économiqe et Gestion de projets internationax Adit et Diagnostic de Projet Gestion des Ressorces Hmaines en Action (S1) Gestion de projet/project Management (partie d cors de Principes et Applications d Management, décembre 2007 et mars-avril 2008) IUT Sd IUT Sd IAE Gstave Eiffel UFR de Sciences Economiq es et de Gestion de Paris 12 Cors magistrax DUT Introdction à la GRH (S1) IUT Sd L3 Gestion des Entreprises Sociologie des Organisations (S6) IAE Gstave Eiffel Master d Economie Leadership Project (novembre Cors-séminaire Project Management Centre d Edcatio n Permanent e Département, Lie Créteil Hanoi (Pôle Universitaire Français) et Créteil Créteil Paris 1 UNIVERSITE PARIS I De février 2002 à jin 2007 Diplômes préparés L3 Gestion et Sciences Economiqes (Semestre 2, Matières Gestion de Prodction

2 UNIVERSITE PARIS IV INSTITUT D ETUDES POLITIQUES ESCP-EAP M1 Gestion (Semestre 1, L3 Finance (Semestre 1, L3 de Langes Étrangères Appliqées (LEA) (Semestre 2, ) Master 1 Management Pblic International (2006- Master 1 Programme Grande Ecole (2006- Gestion d Personnel Statistiqes GRH Otils de gestion GRH ACTIVITES D ENCADREMENT PEDAGOGIQUE Ttrice d apprentis (M1 Contrôle de Gestion et Adit Social, IAE Gstave Eiffel- CFA Sp 2000) et de stagiaires (DUT 2 Formation Initiale et Licence Professionnelle Management des Associations, IUT de Sd ) Membre de jrys Rapporter de dossiers de candidatre à la V.A.E. (Licence Professionnelle Management des Associations, Université Paris 12, 2007 & 2008) Admission en Master (Institt d Etdes Politiqes de Paris, Sotenance de mémoires en Gestion des Ressorces Hmaines et Relations sociales (D.E.A./M2 Recherche Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, 2004 & 2005) Contribtion à l ovrage «Management de la Prodction» de Anne Gratacap et Pierre Médan, 2ème édition, Dnod, 2005 ACTIVITES DE FORMATION : Intervenante sr les thèmes de l implication et d stress a travail à l Ecole Nationale d Application des Cadres Territoriax (ENACT d Angers, Diplômes et titres Qalification ax fonctions de maître de conférences (CNU 06 Sciences de Gestion, Doctorat en Sciences de Gestion, Université Paris I Panthéon Sorbonne (jin 2006) Titre de la thèse : Stress et implication des agents territoriax : ne approche en termes de ressorces (sos la direction d Professer Jacqes Rojot) Thèse sotene le 20 jin 2006 à l Université Paris I Panthéon Sorbonne : Mention Très Honorable avec les félicitations d jry, proposition por n prix de thèse et por ne sbvention por pblication D.E.A. de Gestion des Ressorces Hmaines et Relations Sociales (Mention Bien) Université Paris I Panthéon-Sorbonne, septembre 2001 CAPET d Economie-Gestion, option Action Commerciale (2001, rang : 7 ème ) Elève normalienne de Cachan, septembre août 2001 Diplôme de l École Spériere de Commerce de Paris (E.S.C.P.), jillet 1999 Activités de recherche et pblications Responsable de projet Etde en cors sr les soignants en service de soins palliatifs en France et a Qébec bénéficiant d n financement par l Agence Nationale de la Recherche (ANR

3 Innover sans stress et gérer le stress en innovant : dex enjex de gestion des ressorces hmaines Programme Santé-environnement et Santé-travail) : «La gestion médicale de l efficacité en sitation d abandon thérapetiqe : étde comparée francoqébécoise de la mesre de la qalité de vie a sein de la relation malade-personnel soignant dans n cadre hospitalier de soins palliatifs» (Université Paris 1 CERGORS, ) Etde sr le stress et la satisfaction des agents de la CAF de l Yonne : étde qantitative d n échantillon de 102 agents de septembre 2004 à septembre 2005 Article en cors de révision Negative and positive spillover between work and family: relationship with perceived stress and job satisfaction, Lorel M., Edey-Gamasso C., Gégen, N., & Hartmann A., por le Jornal of Managerial Psychology Commnications en cors de somission Stress, fatige et sotien social : premiers résltats de dex étdes menées après de personnels soignants, Edey Gamasso, C., Moisson V., por le Congrès de l AGRH 2008 Participation à des ovrages collectifs «Pratiqes de GRH dans la FPT et stress des agents» dans Abord de Chatillon E. et Bachelard O. (Cds), Santé et sécrité a travail : ne perspective gestionnaire, Vibert, Paris, à paraître en 2008 «Episement professionnel, implication et sentiment d efficacité : Un modèle fondé sr les ressorces», (avec Marcel Lorel) dans Chasseigne G., Berjot, S., Grebot, E. et Lassarre, D.(dir.), Cognition, Santé et Vie Qotidienne, Stress et Société (volme spécial dévol a stress), Presses Universitaires de Reims, à paraître en 2008 «Prise en compte d stress professionnel en France : état des liex et exemple d étde explicative sr n échantillon d agents territoriax» dans Abord et Chatillon, E.et Bachelard, O. (dir.) Management de la santé et de la sécrité a travail, n champ de recherche à défricher, 2005, Editions L Harmattan, p Actes de congrès et colloqes Les cases spécifiqes de stress et d implication chez les agents de la Fonction Pbliqe Territoriale Colloqe «Qelle(s) GRH por la(les) fonction(s) pbliqe(s)?», Lille 2, jin 2006 Episement professionnel et implication : n modèle fondé sr les ressorces sociales Congrès de l'agrh, Université Paris Daphine, septembre 2005 Impliqer les agents territoriax et prévenir ler stress : ne approche en terme de ressorces 17 èmes Jornées des IAE Université Jean Molin Lyon 3, septembre 2004

4 Congrès de l AGRH Grenoble, octobre 2003 Des conséqences d ne certaine conception d temps sr la qalité d travail et la qalité de vie a travail : prévention d stress professionnel et gestion d temps et des compétences 3ème Form sr la Prospective des Métiers, Université Paris IX Daphine, septembre 2003 Actes de séminaires et jornées d étde Diagnostic sr l impact de l Accord national interprofessionnel sr l emploi des seniors en 2006, Projet Senior Compétences, 1er séminaire transnational, Ville de Paris, 2 jillet 2007 What Kind of Role May Organizational Commitment Really Play in the Workplace?, Workshop Research Advances in Organizational Behavior, Hman Resorces Management and Corporate Social Responsibility, Tolose, mai 2007 Pratiqes de GRH dans les fonctions pbliqes et stress des agents, Dexième jornée de recherche plridisciplinaire AGRH sr le management de la santé et de la sécrité a travail, Saint-Etienne, 26 & 27 avril 2007 Retards, absences et heres spplémentaires : étdes qalitative et qantitative après d agents territoriax, 1ère jornée d étde AGRH-Contrôle des comportements, Déviance et Discipline, sr le thème «Novelles formes d organisations : noveax comportements?», Nantes, Maisons des Sciences de l Homme, jin 2006 L implication des agents territoriax, Workshop on advances on organizational behavior and hman resorce management research, LIRHE et GDR GRACCO, Université de Tolose 1, mai 2006 Albert O. Hirschman : aperç de ses apports ax sciences de gestion en général et a management pblic en particlier, Séminaire RECEMAP Résea d Enseignants, Cherchers et Experts en Management Pblic- «Les grands aters en management pblic», IAE Lyon, jin 2005 Ressorces sociales et stress dans la fonction pbliqe territoriale, Jornée de recherche AGRH - Association francophone de Gestion des Ressorces Hmaines - «Stress, brnot et conflits de rôles», CEROG - IAE d Aix en Provence, mai 2005 Implication, efficacité et stress : n modèle fondé sr les ressorces sociales, Séminaire de recherche «L implication d salarié et la performance a travail : avancées théoriqes et empiriqes», LIRHE et GDR GRACCO, Université de Tolose 1, mai 2005 Self-Efficacy as a Predictor of Occpational Stress and of Organizational Commitment, Séminaire doctoral d Congrès de l EURAM - Eropean Academy of Management-, Technische Universität, Mnich, mai 2005 Contribtions et interventions sr le stress professionnel Locatis.info, «Le plafonnement des carrières dans la FPT est générater de stress chez les agents», Interview par Thomas Berey, 14 mars 2008 Conférence à l attention des cadres d Conseil Régional des Pays de la Loire, Nantes, 6 mars 2008 La Lettre d Cadre Territorial, Travail : soffrance cachée?, N 348, 15 novembre 2007, pp

5 RH Pbliqes, la lettre des responsables des ressorces hmaines pbliqes, Interview par Jean Chabod, N 3, jin 2007 La Gazette des Commnes Avis d expert d dossier Carrières «Comment gérer son stress», Martine Doriac, N 39/1857, 16 octobre 2006, p. 78 Citée dans «Le sentiment d inefficacité, première case de stress», Jacqes Paqier, N 20/1790, 16 mai 2005, p. 65 Invitée de «C est arrivé près de chez nos», Céline Rastello, Radio RVM, 06/03/06, Crépy en Valois, 93,7FM Cahiers de recherche d CERGORS (Centre d Etdes et de Recherches sr la Gestion des Organisations et des Relations Sociales) Prévenir le stress et promovoir l implication a travail, n enje de gestion des ressorces hmaines, N 01/04, 2004 Sorces et mesres d stress a travail, qelles novelles voies de recherche envisager?, N 02/03, 2002 Participation à des conférences sans commnication 1 er Workshop Ville-Management, «La performance pbliqe locale : composants et mesres», Paris, décembre 2005 Assises des Ressorces Hmaines Territoriales, organisées par le CNFPT, Paris, 2 et 3 jin 2004 Jornée internationale d étde «Environnement professionnel, Santé et Gestion des Ressorces Hmaines», LIRHE (CNRS UMR 5066), Université de Tolose 1, 25 jin 2004 Contribtion non présentée Jornée d étde de l Institt d Management Pblic, «La Gestion des Ressorces Hmaines en Recherche(s)», Le stress des agents territoriax : étdes empiriqes et implications managériales, ESCP-EAP, 13 décembre 2007