Démarche globale de prévention des risques psychosociaux et de la qualité de vie au travail dans le secteur nucléaire

Transcription

1 Démarche globale de prévention des risques psychosociaux et de la qualité de vie au travail dans le secteur nucléaire Identification et prévention des risques psychosociaux dans une centrale nucléaire. Formations-actions aux managers. Identification des facteurs de risques psychosociaux pour les managers et pour leurs équipes. Pistes d action de prévention des risques psychosociaux pour chaque service. Inscription des risques psychosociaux au Document Unique. Mise en œuvre d un plan de prévention des risques psychosociaux dans le secteur de l'énergie Suite au suicide d un salarié, demande conjointe Direction- CHSCT d'accompagner la mise en œuvre d un plan d actions. Elaboration de la méthodologie et animation des espaces de discussion sur le travail. Accompagnement des managers dans leurs fonctions managériales et restauration d'un dialogue de proximité Etude d'impact des évolutions sur les conditions de travail et la santé au travail dans une importante association Un contexte social dégradé, des plaintes nombreuses, des mises en demeure par l'inspection 1 / 7

2 du travail, des salariés en arrêt maladie. Le Président du Conseil d'administration demande au Cabinet ESSOR Consultants de réaliser une étude d'impact des évolutions de l'association sur le travail et la santé au travail et d'identifier les risques psychosociaux pour l'ensemble des salariés de l'association. Analyse des impacts des évolutions du travail et des conséquences sur la santé et le travail. Proposition d'un plan d'action concerté et accompagnement des élus du CHSCT et du CE et de la Direction sur la mise en œuvre opérationnel du plan de prévention des risques psychosociaux. Intervention sur les risques psychosociaux, évaluation et inscription au DUERP dans une association Association destinée à la réinsertion en milieu ordinaire de malades mentaux stabilisés, a initiée une démarche d'évaluation des risques psychosociaux et d'inscription au DUERP ; Dans une démarche conjointe avec le CHSCT, le Cabinet ESSOR Consultants, avec l'appui d'un groupe projet RPS, a réalisé à partir d'un diagnostic, l'identification des facteurs de risques psychosociaux et par la suite la construction d'un plan d'action. L'objectif de cette intervention in fine a été d'inscrire au DUERP les facteurs de risques psychosociaux priorisés par les salariés, selon leur unité de travail et de mettre en place des actions correctives en lien avec le diagnostic. Etude sur les évolutions des conditions de travail et les risques psychosociaux dans le secteur bancaire 2 / 7

3 Demande conjointe Direction- CHSCT d une entité bancaire régionale sur les évolutions des conditions de travail et les impacts sur la santé des salariés. Etude de terrain, animation de groupes de travail collectifs, analyse transversale des évolutions et des impacts sur la santé des salariés. Proposition de pistes d actions concrètes Accompagnement sur les risques psychosociaux dans le secteur de l énergie Demande conjointe du CHSCT et de la Direction d un accompagnement sur les risques psychosociaux concernant le siège de l entreprise. Dans une démarche collective, après avoir sensibilisé les managers, l entreprise a souhaité l appui d ESSOR Consultants pour un accompagnement sur les RPS. Notre mission a été de réaliser un diagnostic sur les RPS et la mise en place d un plan d action avec le groupe projet multidisciplinaire constitué. Suite au plan d action validé par la Direction, l entreprise nous a demandé de poursuivre dans la mise en œuvre des actions. Intervention dans un siège européen dans le secteur de la chimie Suite à la formation au Comité de Pilotage sur les risques psychosociaux, ESSOR Consultants a réalisé un diagnostic sur les risques psychosociaux pour l'ensemble des fonctions et des métiers du siège européen. Le Cabinet a également effectué des suggestions de pistes d'actions à mettre en place pour une prévention durable des risques psychosociaux. Nous avons accompagné le siège européen dans la mise en œuvre d'un plan d'actions concrètes et aidé à la priorisation des actions correctives à mettre en place et à l'élaboration d'indicateurs de suivi. 3 / 7

4 Demande conjointe Intervention sur les risques psychosociaux dans le secteur bancaire Demande conjointe Direction-CHSCT d un diagnostic sur les risques psychosociaux. Après une identification des facteurs de risques psychosociaux, ESSOR Consultants a co-construit et accompagné un plan d action. Formation-action pour les équipes managériales. Interventions sur les risques psychosociaux dans le secteur de la Santé Demande conjointe Direction-CHSCT de différents Laboratoires dans le secteur de la Santé d une identification et accompagnement d un plan d action dans le domaine des risques psychosociaux. ESSOR Consultants a travaillé avec les différents acteurs sur les problématiques liées au secteur de la santé. Intervention sur les risques psychosociaux et dialogue social dans le secteur de la propreté. Suite à la demande de l inspection du travail, demande conjointe Direction-CHSCT d identification et mise en place d un plan d action sur les risques psychosociaux. ESSOR Consultants a accompagné l entreprise par le biais d une formation-action aux managers. 4 / 7

5 Intervention sur les risques psychosociaux et dialogue social dans le secteur industriel Suite à une alerte de la Carsat, nous avons réalisé une identification des facteurs de risques et l accompagnement du plan d action en s appuyant sur un comité de pilotage interne. Suite au plan, ESSOR Consultants a accompagné l entreprise dans la mise en place, le suivi et l évaluation des pistes d actions engagées. Diagnostic des facteurs de risques psychosociaux et formalisation d un plan d actions dans le secteur du médico-social L établissement engage une démarche de prévention des risques psychosociaux suite à une alerte de la médecine du travail sur des situations à risque recensées dans le document unique. Dans ce contexte, un groupe de référents internes est formé pour réaliser un diagnostic et construire un plan d actions. 5 / 7

6 Démarche d Amélioration de la Qualité de Vie au Travail dans un CCAS La démarche consiste à accompagner la structure à formaliser une démarche AQVT (amélioration de la qualité de vie au travail) : quelles thématiques investiguer, quelles articulations avec la réglementation, quel processus d implication des partenaires sociaux, des différentes directions, de l encadrement, quelles étapes de travail engager au niveau RH, directions d action sociale et fonctionnelles, encadrement de proximité et équipes? Demande d intervention conjointe sur le risque psychosocial dans un service de médecine du travail Une demande conjointe CHSCT et Direction avec la participation du médecin de travail. Dans un contexte de nouvelle réforme des services de santé au travail, de difficultés à recruter des médecins du travail, de problématiques organisationnelles. Une démarche visant à étudier les principaux facteurs de risque présents dans la structure et à élaborer des préconisations. Diagnostic social de la qualité de vie au travail dans le secteur de l'énergie Suite à une alerte de la médecine, réalisation d un diagnostic sur les risques psychosociaux et la qualité de vie au travail suivi d'un plan d'accompagnement et d'action de formations sur les risques psychosociaux au CODIR, aux managers et aux membres du CHSCT 6 / 7

7 Démarches globales de prévention des risques psychosociaux et inscription au Document Unique Identification et évaluation des risques psychosociaux pour l ensemble des salariés Démarche d évaluation des risques psychosociaux. Diagnostic et pistes d actions pour améliorer la qualité de vie au travail et prévenir les risques psychosociaux. Propositions de pistes d actions concrètes. Appui à l inscription du volet risques psychosociaux du Document Unique. 7 / 7