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Caroline Lebeau
il y a 9 ans
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2 Cap emploi assure les missions suivantes : L information, le conseil et l accompagnement des personnes handicapées en vue d une insertion professionnelle durable en milieu ordinaire. La Sensibilisation et la mobilisation des employeurs sur l emploi des personnes handicapées. Le conseil et l appui aux employeurs dans le cadre de projets de recrutement de personnes handicapées. L information des salariés et des employeurs sur les aides mobilisables en matière de maintien dans l emploi. Le suivi du salarié dans son emploi pendant la période qui suit son embauche.

Le conseil et l appui aux employeurs dans le cadre de projets de recrutement de personnes handicapées.

3 Cap emploi 02 un service de proximité Le Cap emploi est partenaire du Service Public de l emploi et collabore avec toutes les institutions et organismes concernés par l emploi et la formation des demandeurs d emploi Le réseau est piloté par l Etat, l Agefiph, le FIPHFP et Pôle emploi. Le Cap emploi est financé structurellement par l Agefiph et le FIPHFP et par Pôle emploi en fonction de ses programmes. SENSIBILISATION

demandeurs d emploi Le réseau est piloté par l Etat, l Agefiph, le FIPHFP et Pôle emploi.

4 L offre aux personnes Diagnostic/Evaluation Définition d un projet professionnel Accès à la formation Appui à la recherche d emploi Suivi dans l emploi

5 Les outils spécifiques : - Diagnostic /Evaluation/ Définition d un projet professionnel La PSOP Prestation spécifique d orientation professionnelle Les formations courtes Agefiph Emergence/Propulsion La Prestation Handicap Projet Les PPS Prestations Ponctuelles Spécifiques Un jour, un métier en action La PMSMP L accès à la formation La FPAPH Le 3APH L appui à la recherche d emploi Le parrainage La VAE Le suivi dans l emploi L EPAAST LE SAMETH

Handicap Projet Les PPS Prestations Ponctuelles Spécifiques Un jour, un métier en action La PMSMP L accès à la

6 L offre aux employeurs Information/ conseil sur l emploi des PH Sensibilisation des équipes de travail Aide à la définition d un projet de recrutement Aide au recrutement Suivi du salarié en emploi

7 Les aides aux employeurs - Public prioritaire éligible aux contrats aidés - Pas de limite d âge pour l apprentissage - Emploi d avenir jusque 30 ans - Des aides AGEFIPH ou FIPHFP en complément des aides de droit commun - Une réponse à l obligation d emploi pour les établissements d au moins 20 salariés/agents

Des aides AGEFIPH ou FIPHFP en complément des aides de droit commun - Une

8 Les aides aux employeurs Secteur Public : Aide à l apprentissage Aide à la perennisation du CUI CAE Aide aux emplois d avenir Secteur privé : Aide à l alternance Aide à l Insertion Professionnelle Soutien aux emplois d avenir du secteur marchand CIE Lourdeur du handicap

Secteur privé : Aide à l alternance Aide à l Insertion

9 Les aides aux employeurs du secteur public Aide au contrat d apprentissage Versement d une indemnité correspondant à 80% du reste à charge du coût salarial annuel, si le contrat est confirmé à l issue des deux premiers mois Prise en charge de la rémunération des heures de tutorat du maître d apprentissage sur une base moyenne de 3 à 10 heures par semaine dans la limite de 48 mois. Financement de la formation à la fonction de maître d apprentissage dans la limite de 10 jours de formation par an et par tuteur et au coût maximal de 150 par jour de formation. Financement de la formation de l apprenti pour le reste à charge à payer par l employeur dans la limite d un plafond annuel de par apprenti pour un cycle de formation de 36 mois maximum. Versement d une aide financière destinée à la prise en charge des frais d accompagnement par un opérateur extérieur dans la limite de 520 fois le smic horaire par année d apprentissage Si à l issue du contrat d apprentissage, la personne handicapée est recrutée par voie contractuelle sur un contrat à durée indéterminée, prime de 1600 CUI CAE L Etat prend en charge 90% du taux brut du salaire minimum de croissance par heure travaillée dans la limite de 20 heures hebdomadaires et pour une durée ne pouvant excéder 12 mois pour les conventions initiales ainsi que pour les renouvellements. Aide à la pérennisation du CAE Aide de versée en 2 fois : à la signature d un CDD prévu par le décret N du 25 août 1995, d une durée hebdomadaire au moins égale à celle du CAE qui précède ledit contrat puis lors de la titularisation de l agent Versement d une aide financière destinée à la prise en charge des frais d accompagnement d agent handicapé recruté par la voie contractuelle consécutivement à un CAE par un opérateur extérieur dans la limite de 520 fois le smic horaire. Cette aide n est plus mobilisable par l employeur public dès lors que la titularisation de la personne a été décidée. EMPLOI D AVENIR Sous réserve d éligibilité Embauche d un jeune de 16 à 30 ans, sans emploi, sans qualification ou peu qualifié et qui connait des difficultés particulières d accès à l emploi. CDD de 12 à 36 mois prioritairement à temps plein Plan de formation prévisionnel obligatoire intégré à la demande d aide de l employeur Aide de l état pour les emplois d avenir conclus sous forme de CAE à hauteur de 75% du taux horaire brut du smic Aide complémentaire éventuelle du CG Possibilité de prise en charge du coût de la formation par le FIPHFP Prime forfaitaire de /an pour un contrat de 2 ans avec un parcours de formation qualifiante, certifiante ou diplômante de 600 H minimum Prime forfaitaire de /an pour un contrat de 3 ans avec un parcours de formation qualifiante, certifiante ou diplômante de 1 200H minimum Aide à la pérennisation de l Emploi d Avenir identique à celle du CAE

Financement de la formation à la fonction de maître d apprentissage dans la limite de 10 jours de formation par an et par tuteur et au coût maximal de 150 par jour de formation.

10 Une équipe de proximité à vos côtés : Pour le bassin de Laon : Une Chargée de Relation Employeurs 3 Conseillers en Insertion Professionnelle Site de Laon (siège social)

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