NOUVEAU. Changez de métier! Devenez COACH - FORMATEUR. UNE EXPERTISE UNIQUE EN EUROPE Plus de 1500 coachs/formateurs formés Plus 15 ans d expériences

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1 NOUVEAU Changez de métier! Devenez COACH - FORMATEUR UNE EXPERTISE UNIQUE EN EUROPE Plus de 1500 coachs/formateurs formés Plus 15 ans d expériences

2 company name NOTRE VISION PEDAGOGIQUE : Un contenu accessible à tous Notre volonté est de former des coachs et des formateurs professionnels par l intégration des dernières recherches en neurosciences, pouvant intervenir avec efficacité auprès de leurs clients. À travers une pédagogie adaptée, nous assurons l appropriation des outils et attitudes permettant de mener à bien une mission de coaching jusqu'à son terme, quels que soient l'environnement, le secteur d'activité ou le type de clientèle. Notre formation se veut pratique, pragmatique et adaptée au coaching des différentes catégories socio-professionnelles. L'ensemble du concept pédagogique repose sur plusieurs années d'observation des besoins essentiels à l'exercice du métier de coach et de formateur. Les modules et leurs enchaînements sont issus d'une réflexion poussée afin de vous offrir ce qui se fait de mieux aujourd hui. Notre équipe est constituée de formateurs experts. Cela veut dire qu'en plus de leur talent pédagogique, ils sont tous de réels professionnels du coaching et/ou de la formation et c'est parce qu'ils passent quotidiennement par l'expérience que leurs apports sont ciblés et puissants.

3 NOTRE VISION PEDAGOGIQUE Utiliser tous les moyens Parce que la bonne intégration des concepts nécessite aussi un bon e n c a d r e m e n t, l I n s t i t u t d e s Neurosciences Appliquées a pensé et mis en place un système de soutien pratique aux stagiaires qui assurera à tous la garantie de suivre cette formation dans le plus grand confort et donc dans les meilleures conditions de réussite. Pour ce faire un certain nombre de services et aménagements ont été développés à votre intention. Le suivi individualisé Tout au long de votre parcours, votre évolution est garantie. Notre Responsable Pédagogique suit pas à pas votre progression et peut entrer en contact avec vous afin de v o u s a p p o r t e r l ' i n f o r m a t i o n nécessaire à votre réussite. De plus toute la semaine, une permanence téléphonique est à votre disposition pour répondre à vos questions concernant la formation, lever une incompréhension ou simplement pour vous soutenir dans votre projet. Les supports de cours Au cours de votre formation, vous avez accès par mail à vos modules de formation représentant plus de 1500 pages. L'internet E-learning Un support de formation via notre intranet est à votre disposition afin de renforcer vos acquis ou obtenir l e s d e r n i è r e s i n f o r m a t i o n s nécessaires à la pratique de ce fabuleux métier. Sur notre site, un espace réservé aux stagiaires, permet de : - télécharger les documents liés au coaching, - r e c e v o i r l e s n o u v e a u x modules, - suivre l'actualité du coaching, - d avoir accès à tous nos modules vidéo (environ 50), - d avoir accès à tous nos modules audio (environ 25), - d avoir accès à nos fiches techniques. Les services de ré-écoute des cours Tout cours manqué pourra faire l'objet d'une ré-écoute. Chaque semaine vous recevez par mail la copie audio ou vidéo de votre session de télé-formation.

4 SAVOIR ET SAVOIR FAIRE Une formation théorique et pratique Dès le début de votre formation vous serez mis en situation afin de mettre en application le contenu pratique des modules. Dans ce métier, la part de l'expérience est essentielle car c'est à partir de celle-ci que vous allez pouvoir mesurer votre niveau de compréhension de la relation de coaching, par l'auto- évaluation constante de vos capacités à répondre au coaché, de vos points forts et points d'amélioration. Tout au long de votre formation, des grilles d'évaluation vont vous permettre de connaître précisément votre avancée dans l'intégration des modules en cours. Ces outils vous permettent d'être conscient tout au long de votre parcours des points à travailler. Grâce à l'organisation pédagogique, les moyens techniques utilisés ainsi que la supervision permanente, nous pouvons garantir l'intégration des modules nécessaires à une pratique professionnelle de ce métier. La pédagogie choisie repose sur un mix de formation en salle et de téléformation ; il s'agit là, à la fois d'un choix pratique et également d'une option stratégique.

5 company name TELEFORMATION HEBDOMADAIRE Rester dans une dynamique d apprentissage Les cours théoriques en télé-formation sont hebdomadaires à jour et heure fixe pendant 6 mois. Tous les cours se déroulent le soir de 19h à 20h ou 20H à 21H de telle sorte que la formation de votre institut s'insère sans difficulté dans l'emploi du temps de chacun et notamment des personnes en activité professionnelle. Devenue maintenant un outil efficace en terme d'apprentissage, la télé-formation ou télé-training est une réunion en visio-conférence d'une heure par semaine. - Le télé-training permet d'intervenir de manière régulière, module par module et chaque étape est marquée par l'intégration de la précédente. - L'accent est mis sur la mise en pratique entre les séances de ce qui a été dispensé à la séance précédente, en d'autres termes, le formateur valide la mise en application de chaque thème. On sort ainsi du modèle théorique pour favoriser systématiquement le partage d'expériences et de fait l'intégration de chaque concept. - La visio-conférence est une technologie qui permet une concentration optimale sur un laps de temps réduit (moins d'une heure) durant lequel les personnes reçoivent simplement la dose d'informations nécessaires à la compréhension du thème. Enfin, elle est un outil qui permet l'intégration directe. Chaque mois ou tous les deux mois un nouveau module est visité, qui se décompose en quatre ou huit sessions d'une heure. Chaque session est un moment d'apport du formateur-coach, de débriefing des actions posées et de partage d'expériences. Ces modules structurent l'apprentissage, en délivrant méthodiquement l'information nécessaire pour poser les bonnes actions. La progression est alors soutenue et respecte la capacité d'intégration d'informations des individus en phase d'apprentissage. En télé-training, les participants appliquent et font le point chaque semaine sur leur évolution, leurs difficultés et leurs progrès au regard du thème concerné. Avec le télé- training c'est toute la structure qui s'adapte à son stagiaire qui va pouvoir continuer à fonctionner et rester productif tout en recevant ce qui se fait de mieux dans la formation pour adultes.

6 LES SEMINAIRES 6 x 3 jours sur 6 mois Là encore, par souci pratique, les séminaires se tiennent en fin de semaine, du mercredi au vendredi, à Paris, de telle sorte que les personnes en activité puissent y assister sans difficultés inhérentes à leurs impératifs professionnels. Des hôtels sont situés à 4 minutes maximum du centre de f o r m a t i o n. A p p o r t s t h é o r i q u e s, démonstrations, mises en pratique, travaux en sous-groupes et périodes d'intégration sont au programme de ces séminaires. A l issu de chaque séminaire vous recevrez l ensemble du contenu permettant à chacun d effectuer un retour d évaluation, ainsi que les d o c u m e n t s n é c e s s a i r e s à v o t r e apprentissage, vous y retrouvez le contenu de la formation, le travail personnel à effectuer, les grilles d'évaluation ainsi que les documents à retourner à votre formateur-coach. Apports théoriques, démonstrations, mises en pratique, travaux en sousgroupes et périodes d'intégration sont au programme de ces séminaires du jeudi au samedi. Apports théoriques : ce sont tous les savoirs indispensables en amont des différentes techniques et outils. Ils s'inspirent de très nombreuses années de recherches et de réflexions mais également de cas pratiques rencontrés, traités, expérimentés par l'équipe pédagogique de l'institut. simulée par le formateur avec le concours d'un master coach. Mise en pratique : a p r è s démonstration, chaque technique est mise en pratique par groupes de trois stagiaires A, B et C qui occuperont tour à tour le rôle de coach, de coaché et d'observateur avec la supervision d'un master coach, lui même garant du bon maniement de l'outil et d'un retour objectif sur son utilisation. Travaux en sous-groupes et période d'intégration : ce schéma permet de garantir à chaque stagiaire le fait d'avoir à la fois visité l'outil ou la technique sur le plan opérationnel (dans quel cas de figure j'utilise l'outil, comment je l'utilise et quel en est l'objectif...) mais également sur le plan de l'expérimentation personnelle (comment je vis moi même cet outil en tant qu'individu en développement). Par exemple lorsqu est abordé le module du coaching des émotions, les stagiaires quittent le séminaire en sachant gérer leurs émotions et communiquer autour de celles-ci. Ils deviennent un modèle de gestion des émotions et c'est aussi de cela dont les clients ont besoin. Ce principe est valable pour la quasi- Démonstration : chaque apport théorique fait l'objet d'un ou plusieurs outils concrets de coaching dont l'utilisation dans le cadre d'une relation d'accompagnement sera

7 NOS FORMATIONS VIDEOS Où vous voulez, quand vous voulez! Nous avons choisi ce support s u p p l é m e n t a i r e a f i n d e v o u s permettre de voir et de revoir, aussi souvent que vous le désirez, l intégralité de nos contenus. Actifs, ludiques et souvent drôles, ces modules vous permettront d entrer dans une vraie posture de coach pouvant assumer des missions de qualité supérieure. Les modules avancés ont également pour vocation d affuter et de renforcer vos compétences dans des domaines très spécifiques et, par voie de conséquence, de stimuler votre excellence. Toutes les techniques vues en salles sont accessible en vidéo afin de vous permettre de revisiter vos basiques dans le confort de votre bureau ou de votre salon. L e s m é t i e r s d e c o a c h e t d e f o r m a t e u r s o n t d e s m é t i e r s d experts qui ne souffrent d aucune médiocrité. Après votre certification vous pourrez revenir sur tous vos contenus afin de renforcer vos apprentissages et votre excellence.

8 NOS FORMATIONS VIDEOS ET AUDIOS Un contenu unique en Europe L ABC de la réussite (vidéos) Un coach, digne de ce nom, se doit d avoir intégré la majorité des concepts les plus efficaces de développement personnel. Réunis dans une structure logique et extrêmement dynamique, vous pourrez écouter et ré-écouter nos cours (de 20 à 30 minutes) dans le confort de votre espace préféré. Véritables petites «pépites d or», ces cours, écoutés et intégrés, ont pour but de vous faire passer à un niveau supérieur dans votre vie. Mental Fitness (audios) Innovation exclusive, issue de l Institut des Neurosciences Appliquées, vous recevrez, à travers ces leçons audio, les cours réunissant les dernières recherches de la psychologie positive et des neurosciences. Une fois, encore, notre volonté est de vous ouvrir sur un champ théorique et pratique permettant d avoir un spectre d interventions plus large et un professionnalisme encore plus renforcé. PLUS DE CONFIANCE (vidéo + audios) La tâche qui vous attend est de construire votre confiance afin d être plus influent, plus volontaire et plus à l aise dans tous les domaines de votre vie. Ces domaines comprennent votre vie professionnelle et personnelle (amis et famille, amour, relations sociales, etc.). Nous vous épargnerons les analyses complexes en matière de développement personnel, et nous vous proposerons plutôt des conseils pratiques immédiatement applicables. QUANTUM SYSTEM (vidéos + audios) Le programme que nous vous livrons aujourd hui est le fruit de plus de 10 ans de recherche dans l univers des neurosciences et de la mécanique quantique. C est la raison pour laquelle, non seulement nous allons vous enseigner les meilleures façons de réussir, mais bien plus encore, vous montrer comment passer à l action de façon concrète tout en éliminant les schémas psychologiques bloquants qui vous empêchent d avancer et vous tirent vers le bas.

9 SAVOIR ETRE Un contenu unique en Europe C'est parce qu'il y a une différence entre faire du coaching et être un coach que tout au long de cette formation nous fonctionnons ensemble sur les deux niveaux évoqués précédemment : premier niveau, celui de la mise en pratique du module visité. deuxième niveau, l'utilisation pour soi du module en cours, c'est celui du développement personnel du coach En effet, la meilleure des stratégies pour devenir un coach hors du commun est d'intégrer la méthode et les outils avec lesquels il va travailler avec son client, or, c'est en passant par l'expérience personnelle que l'on maîtrise ce que l'on fait. Pour cette raison, à chaque module, le stagiaire mène une réflexion personnelle et utilise pour lui, le contenu. Mais ceci n'est pas tout car outre la philosophie même de cette formation qui constitue en tant que telle un vecteur de développement des savoir être indispensables à la pratique de ce métier, il nous est apparu que deux axes complémentaires devaient également faire partie intégrante de cette formation : Un coaching personnel pendant vos 6 mois de formation À compter du premier séminaire, chaque stagiaire se voit attribuer un master coach personnel qui l'accompagnera tout au long de la formation sur un point spécifique de développement personnel en premier lieu, puis sur des demandes plus précises qu'il pourra lui formuler dans un deuxième temps. Le coaching se déroulera alors par téléphone ou en face à face selon les impératifs et possibilités de chacun à hauteur d'une heure par semaine. À ce stade, il est important de préciser qu'il ne s'agit pas là d'une pratique appelée cocoaching (coaching entre stagiaires) mais d'un véritable coaching dispensé par un master coach certifié et professionnel. Une garantie complémentaire de qualité est offerte aux stagiaires en ce sens que chaque master coach s'astreint lui même à des supervisions régulières.

10 SUPERVISION PERMANENTE S assurer des bonnes pratiques La supervision est l'accompagnement individuel d'un coach par un pair, plus qualifié que lui, lui permettant d'interroger sa pratique et d'avoir un regard critique sur celle-ci. À vrai dire, la technique de la supervision ne s'applique pas seulement au coaching mais à une majorité de métiers de la relation (psychologues, travailleurs sociaux, psychiatres, etc.). La supervision permet entre autre : De donner de l'assurance au coach débutant, de calmer certains états d'anxiété rencontrés dans la relation avec son coaché. D aider le coach à analyser la démarche du coaché et à évaluer la crédibilité de son objectif. D'inciter certains coachs à sortir des outils purs pour mieux rentrer dans la relation. De permettre au coach un repérage de la structure psychique du coaché, surtout si le coach n'a pas de formation psychologue. D'aider le coach à travailler sur le cadre formel mis en place avec le coaché : s é a n c e s, h o n o ra i r e s, c o n d i t i o n s d e paiement, etc. D aider le coach à repérer les phénomènes de projection, transfert et contre transfert, c est-à-dire faire travailler le coach sur ses sentiments, ses émotions, ses réactions, par rapport à son coaché. La pratique dans ce métier étant essentielle, à l issue du premier séminaire, grâce à l'acquisition des premiers outils de base, il e s t r e c o m m a n d é a u x stagiaires de se mettre à coacher et donc très rapidement de mettre en pratique les premières techniques apprises. C ' e s t l a r a i s o n p o u r laquelle, une supervision e n t é l é - t r a i n i n g e s t proposée aux stagiaires et assurée par un professionnel à double c o m p é t e n c e s : psychologue et coach. Durant ces séances de s u p e r v i s i o n : a p p o r t d'outils appliqués à des cas pratiques, prises de c o n s c i e n c e, c o m p r é h e n s i o n e t nouvelles orientations, vont jalonner le parcours d ' a p p r e n t i s s a g e e t renforcer la puissance de chacun en tant que coach.

11 FAIRE SAVOIR Apprendre à vivre de son métier L accompagnement post certification - Aventure MASTER - Une fois la certification obtenue, la mission de l Institut des Neurosciences Appliquées à l'égard de ses stagiaires n'est pas terminée car après avoir intégré les meilleurs outils du coaching et de la formation afin d être opérationnel, il reste à trouver des clients... Pour cette raison tout au long du parcours de formation et après l'étape de la certification, l Institut des Neurosciences Appliquées offre à tous ses stagiaires : Une formation de «Master en Neuroscience Motivationnelle». Un accompagnement sur le développement commercial du métier de coach/formateur. Un suivi de supervision Accompagnement sur 6 mois autour du projet professionnel Un accompagnement efficace dans la mise en œuvre du projet professionnel quel qu'il soit (il est évidemment nécessaire de l'avoir précisément défini en amont). Or cette étape n'est pas toujours aisée, on ne se pose pas toujours les bonnes questions. C'est pourquoi l Institut des Neurosciences a mis au point une trame de réflexion particulièrement aboutie permettant de définir, puis de construire un projet professionnel et enfin de déterminer la stratégie adéquate à mettre au service de ce projet pour sa réalisation. Nous vous mettrons à disposition un module très élaboré appelé le M.A.A.C (Méthode d Administration de mon Activité de Coach ), une exclusivité de l Institut. Avec ce module, vous apprendrez : Les meilleures actions commerciales du moment. Comment vendre le Coaching. Assurer un marketing efficace.

12 PROGRAMME COACH - FORMATEUR Un programme de formation complet en 3 grandes étapes afin de garantir un apprentissage qualitatif et puissant. INTEGRER LES COMPETENCES DE COACH PERSONNEL ET PROFESSIONNEL APPRENDRE A DEVELOPPER SON ACTIVITE DE COACH/FORMATEUR ETAPE 1 ETAPE 2 ETAPE 3 SUPERVISION PERMANENTE COACHING PERSONNEL INTEGRER LES COMPETENCES DE FORMATEUR EN MANAGEMENT

13 ETAPE 1 Formation de coach/formateur professionnel en management TELECONFERENCES Dès le démarrage de votre formation, chaque semaine vous avez accès à votre s é a n c e d e f o r m a t i o n à d i s t a n c e ( t é l é c o n f é r e n c e ). L e b u t d e c e s téléconférences est de vous amener à intégrer d autres savoir-faire que ceux qui ont été vus en salle, de maintenir ou préserver votre motivation et votre implication tout au long de la formation. Anamnèse Dynamique d un entretien de Coaching Puissance du langage Objectif efficace Plan d action Booster les résultats L art du questionnement L art du feedback Faire des demandes «client» Outils d évaluation Basiques de la relation psychologique Hygiène de vie Quotient d adversité

14 ETAPE 1 Formation de coach/formateur professionnel en management COACHING PERSO Pendant la durée de votre formation (6 mois), vous êtes coaché par un coach certifié par l institut. Certains organismes proposent du cocoaching ce qui de notre point de vue est un non-sens. En effet, on ne peut donner que ce l on a! Si vous recevez dès le départ de votre parcours un coaching de qualité vous pourrez modéliser l excellence et plus facilement reproduire avec confiance ce métier au combien passionnant et gratifiant. Il est bon de préciser que chaque Coach qui oeuvre au sein de l institut est lui même superviser afin de garantir le meilleur accompagnement, un soutien permanent et u n b o n d e g é a n t e n t e r m e d e développement personnel. Ce sera l occasion pour vous de travailler : votre motivation l intégration des outils votre projet professionnel votre intelligence émotionnelle votre intelligence relationnelle vos posture de futur coach.formateur etc

15 ETAPE 1 Coach Personnel et Professionnel spécialisé en Neuroscience Motivationnelle SEMINAIRE 1 L objectif du séminaire est de comprendre, puis d intégrer les basiques et les fondamentaux de la motivation. Un coach de calibre supérieur se doit de connaître les grands principes qui génèrent la motivation et également de savoir appréhender avec justesse les schémas de pensée limitant, source de démotivation. JOUR 1 Définition de la motivation Définition de l intelligence Les basiques et les fondamentaux du coaching Intelligence versus impuissance Les intelligences de la motivation Neurobiologie de la motivation JOUR 2 Les 12 basiques de la motivation Techniques de base (Spire 5S Entretien de coaching) JOUR 3 Orientation neurologique de la motivation Profils Identification Utilisation

16 Coach Personnel et Professionnel spécialisé en Neuroscience Motivationnelle Que feriez-vous si vous n aviez pas peur? ETAPE 1 SEMINAIRE 2 À la simple évocation de cette question, on comprend aisément l impact de nos peurs dans notre vie. L objectif de ce séminaire est d amener notre client à identifier puis gérer ses peurs, augmenter son niveau d estime de soi et se libérer de l une de ses plus grosses sources de sabotage : sa zone d ombre. JOUR 1 Niveau d intervention : Identifier les points de blocage Clarifier les besoins psychologiques Créer un programme d apprentissage JOUR 2 Comprendre la temporisation Neurobiologie de la peur Gestion technique de la peur JOUR 3 Booster l estime et la confiance en soi Sortir du côté obscur : Identifier les zones d ombres du coaché Comprendre les influences néfastes sur les comportements Mettre en place un programme de changement

17 ETAPE 1 Coach Personnel et Professionnel spécialisé en Neuroscience Motivationnelle SEMINAIRE 3 L objectif de ce séminaire est de porter un regard différent sur le monde des émotions, de comprendre toute l énergie cachée, de l utiliser et de mettre en place une approche millimétrique permettant de développer les émotions positives et de définitivement transformer les émotions inconfortables JOUR 1 Comprendre le système de croyance clarifier un système de croyance Transformer une croyance limitante JOUR 2 Les techniques de transformation émotionnelle : Méthode d accompagnement La neuropuncture JOUR 3 Intégrer la cohérence cardiaque : Pratique de la cohérence cardiaque Intégrer cette pratique au coaching ou à la formation La principe de résilience Comprendre le phénomène Le quotient de résilience Principe d adversité

18 ETAPE 1 Coach Personnel et Professionnel spécialisé en Neuroscience Motivationnelle SEMINAIRE 4 Le monde de l entreprise a changé radicalement. 92 % de notre économie repose sur les TPE-PME. Le coaching en entreprise, qu elle soit petite ou grande répond à des standards précis. Vous porterez un regard neuf et actualisé sur la façon d accompagner les managers et les dirigeants d entreprises. JOUR 1 De la performance à l excellence Leadership et management Le management motivationnel JOUR 2 Coaching d équipe Team building Team développement JOUR 3 L entreprise du 3ème type La force du collectif L approche systémique en entreprise

19 ETAPE 2 Formation de formateur professionnel en management SEMINAIRE 5 Cette formation a pour objectif de vous permettre de développer les habiletés d un bon formateur, d une bonne formatrice afin d e p o u v o i r a n i m e r d e s f o r m a t i o n s p r o f e s s i o n n e l l e s d a n s l u n i v e r s d e l entreprise. JOUR 1 Compétences et qualités du formateur Attentes de l entreprise quand aux besoins de formations Place de la formation managériale dans l entreprise Clarifier les besoins pédagogiques de l entreprises ou du service JOUR 2 Les basiques de l animation d un groupe Neuroscience et pédagogie Gestion individuel et de groupe JOUR 3 Techniques de prise de parole en public Etre cohérent et convaincant Savoir gérer des personnalités difficiles Conduire un bilan pédagogique

20 ETAPE 2 Formation de formateur professionnel en management CONTENUS L une des choses les plus importantes quand on veut devenir formateur c est d avoir un contenu pédagogique extrêmement bien fait car c est lui qui va assurer la cohérence de l ensemble et permettre une qualité d intégration. De plus, pour le formateur, c est l assurance d une compréhension facile de son contenu, de son degré de mémorisation et donc de la satisfaction client. Vous allez avoir accès à 5 formations complètes vous permettant de créer votre organisme de formation : Management niveau 1 (book stagiaire, book animateur, slides, droits d utilisation) Management niveau 2 (book stagiaire, book animateur, slides, droits d utilisation) Manager-Coach ((book stagiaire, book animateur, slides, droits d utilisation) L e a d e r s h i p ( b o o k s t a g i a i r e, b o o k animateur, slides, droits d utilisation) Efficacité professionnelle (book stagiaire, book animateur, slides, droits d utilisation) Elle comprend également plusieurs supports comme : Comment organiser et vendre son activité de formateur Vendre avec le C.P.F c est facile Guide de l animateur efficace

21 ETAPE 3 Formation de coach/formateur professionnel en management SEMINAIRE 6 Lors de ce séminaire, vous recevrez tous les a p p o r t s v o u s p e r m e t t a n t d e m i e u x prospecter et mieux vendre vos prestations de coaching et de formation. JOUR 1 L art de proposer, suggérer, impacter Comment vendre l invisible : l approche en entreprise l approche personnelle La stratégie de l offre d accompagnement JOUR 2 Neuromarketing et Neurovente Les étapes du développement commercial L intelligence financière Mise en application JOUR 3 Certification : Coaching en live soutenance analyse vidéo

22 OFFERT Formation de coach/formateur professionnel en management AVENTURE MASTER Le plus important pour l institut, c est que vous puissiez vivre de vos métiers avec excellence et professionnalisme. Dans ce cadre la, nous avons décidé de vous offrir un accompagnement et une formation de 6 mois pour que vous puissiez renforcer vos acquis tout en installant votre activité professionnelle. FORMATION EN NEUROSCIENCE MOTIVATIONNELLE Cette formation unique en Europe et sous forme de téléconférence permet d intégrer la méthode la plus puissante et la plus efficace de la science de l accomplissement. SUPERVISION Notre responsable Master vous accompagne dans vos premiers coaching et s assure que vous développiez les aptitudes les plus professionnelles tout en développant une posture puissante et ethique. AIDE A L INSTALLATION Vous suivrez le M.A.A.C (Méthode d Administration de mon Activité de Coach) qui a pour but de vous permettre de mettre en oeuvre le démarrage commercial et organisationnel de votre cabinet de coaching et/ou de formation. Cette approche a pour but que vous puissiez vivre de votre activité dans les 6 mois.

23 TEMOIGNAGES Passionné de développement personnel depuis la fin de mes études et conscient du potentiel illimité des principes du développement personnel, je commençais à lire de nombreux livres sur la PNL, la psychologie positive, le coaching et d autres auteurs inspirants, participais à des séminaires, des conférences. Je commence à me former à la PNL en essayant d appliquer tout ce que j'apprend. Sauf que les choses stagnent jusqu au moment où je découvre David Lefrançois à travers une vidéo sur Youtube sur le Coaching et qu il m inspire profondément. Mes premiers mots sont : «Wow, c est ça que j ai envie de faire, aider les gens à se dépasser et améliorer leur vie. Faire des conférences et du coaching, c est mon rêve!». Je le rencontre quelques semaines plus tard par hasard lors d'une conférence et ma nouvelle aventure au sein de l'institut des Neurosciences Appliqués est juste Exceptionnelle. Une équipe pour vous accompagner dans votre projet, des étudiants passionnés qui vous apportent l'énergie pour avancer, un lieu unique, Paris pour la magie qu'elle procure et un formateur "David - La Star" qui vous inspire, vous fait rire et vous accorde sa bienveillance, son savoir et sa passion pour les individus pour vous donner le meilleur : Etre des Coach Exceptionnel. Soacheat U, Marseilles En formation session 37, je suis satisfaite de ma rencontre avec David Lefrançois et son équipe. Si je dois exprimer 2 mots ''BRAVO" et «MERCI». Les mots clefs qui déterminent la formation : - présence - disponibilité - Sérieux - Suivi - écoute attentive - échelle humaine - valeurs - contenu (matière de tous les cours) motivation accompagnement par Coach certifié et supervisé par responsable pédagogique Pack complet... Christine BOUALAM, Montpellier Merci David pour cette formation, tu as su prendre le meilleur pour créer une formation unique, riche et concrète, le tout agrémenté d exemples toujours très à propos, dans une ambiance ultra positive et motivante, à ton image. Personnellement, c est une formidable opportunité de reprendre ma vie en main. Professionnellement, c est une révélation quant à l orientation que je souhaite donner à ma carrière. Edith Manent, Chantilly Cette formation m'a permis d'apprendre les bases et fondamentaux du coaching et de maîtriser des outils applicables immédiatement. Aujourd'hui je me sens beaucoup plus légitime. J'ai aussi fait de nombreuses belles rencontres, ce qui est très important pour moi humainement. David Lefrançois est un brillant pédagogue. Il a l'art de faire passer des messages puissants en racontant des histoires simples et impactantes. Bref une formation ludique, efficace et riche en expériences! Lola CUVELIER-GOIN, Paris Je suis arrivée à la formation de David par le bouche à oreille. Et je n ai pas été déçue! un contenu qui décoiffe (tant sur la foison d outils, très concrets, que sur le style du formateur!), et un cheminement personnel inattendu. Quelle bonne surprise de rencontrer une partie de soi-même à 50 ans et de l apprécier! Quoiqu il en soit avec un tel modèle, je me sens d aider qui veut à décrocher son étoile. Véronique Ales, Reims Des techniques qui s'appuient sur une compréhension holistique et neuroscientifique de l'être humain, des documents à profusion sur des sujets importants, une organisation efficace et réfléchie concourent à me faire hautement apprécier la formation de l'institut des Neurosciences. En plus d'une ambiance très sympathique, j'aime tout particulièrement la profondeur et la justesse de cet enseignement qui m'enrichit et me transforme. Je ne doute pas de pouvoir aussi aider d'autres personnes à l'issue de cette formation passionnante. Laurence CRASTES, Londres

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