REVUE DE PRESSE 22 et 23 octobre 2008
|
|
- Anne-Laure Chénier
- il y a 8 ans
- Total affichages :
Transcription
1 REVUE DE PRESSE 22 et 23 octobre 2008
2 Sommaire FocusRH.com 22 septembre 2008 «IBM et Accenture rejoignent Oracle Community» Blog Naro Minded 22 septembre 2008 «Oracle Community Upgrade» IndiceRH.net 22 septembre 2008 «Oracle Community, déjà 170 consultants formés» Cadresonline.com 22 septembre 2008 «Oracle Community, déjà 170 consultants formés, deux nouvelles sessions de recrutement les 22 et 23 octobre» CXP.fr 22 septembre 2008 «Oracle Community, déjà 170 consultants formés» Channel Business Partners 23 septembre 2008 «Recruter et former dans les ERP grâce à Oracle Community» Le Monde Informatique.fr 23 septembre 2008 «Oracle et ses partenaires de nouveau réunis pour recruter des consultants» Programmez.com 23 septembre 2008 «Oracle Community, 2 sessions de recrutement les 22 et 23 octobre» Solutions & Logiciels.com 23 septembre 2008 «Oracle Community, 2 sessions de recrutement les 22 et 23 octobre» Distributique.com 30 septembre 2008 «Oracle recrute des consultants pour ses intégrateurs» Lesjeudis.com 1er Octobre 2008 «Oracle Community, déjà 170 consultants formés deux nouvelles sessions de recrutement les 22 et 23 Octobre» Road2fusion.com 1 octobre 2008 «Oracle recrute des consultants pour ses intégrateurs» ITChannel.info 7 octobre 2008 «Oracle Community : deux nouvelles sessions» Emploiactu.com 7 octobre 2008 «Oracle Community recrute les 22 et 23 octobre» CercleFinance.com 9 octobre 2008 «Accenture : nouveau partenaire de l Oracle Community» AOL.fr 9 octobre 2008 «Accenture : nouveau partenaire de l Oracle Community» Linebourse.fr 9 octobre 2008 «Accenture : nouveau partenaire de l Oracle Community» Zonebourse.com 9 octobre 2008 «Accenture : nouveau partenaire de l Oracle Community» Votreargent.fr 9 octobre 2008 «Accenture : nouveau partenaire de l Oracle Community»
3 Radiobfm.com 9 octobre 2008 «Accenture : nouveau partenaire de l Oracle Community» Yahoo Finance.com 9 octobre 2008 «Accenture : nouveau partenaire de l Oracle Community» Boursorama.com 9 octobre 2008 «Accenture : nouveau partenaire de l Oracle Community» Cadresonline.com 9 octobre 2008 «L interviewé à la Une» 01 informatique 9 octobre 2008 «Oracle Community : toujours plus de consultants PGI» ZDnet.fr 9 octobre 2008 «Recrutement Oracle Community» L Agefi Hebdo 9 octobre 2008 «Des concurrents pour recruter massivement les talents» Carriereonline.com 13 octobre 2008 «6ème session de recrutement d Oracle Community» Presse-fr.com 13 octobre 2008 «Oracle Community, déjà 170 consultants formés, deux nouvelles sessions de recrutement les 22 et 23 octobre»
4
5 Conseil RH -> Actualités publié le 22/09/2008 IBM et Accenture rejoignent Oracle Community IBM et Accenture rejoignent Capgemini, KSA, Logica, Steria et Sopra pour la 6ème session de recrutement d Oracle Community. Fondée sur le principe de la coopétition (association de comportements stratégiques de coopération et de compétition simultanés de la part de plusieurs entreprises), l initiative a pour objectif d aider ces entreprises à recruter et former des consultants ERP en ressources humaines et CRM (gestion de la relation clients et marketing relationnel). Les 22 et 23 octobre prochains, les recruteurs d Accenture, IBM, KSA, Logica, Stéria, Capgemini, et Sopra se retrouveront pour 2 journées de recrutement dédiées aux métiers de consultants ERP ressources humaines et CRM. Depuis le 15 septembre les candidats peuvent s inscrire sur le nouveau site Internet d Oracle Community pour passer les étapes de présélection orchestrées depuis le début de l initiative par un cabinet de recrutement indépendant (Alter Ego Solutions) et découvrir les différentes entreprises. «Cette année notre nouveau site, au delà des inscriptions et du programme, présente davantage la réalité de chaque entreprise partenaire», souligne Philippe Masse, directeur des alliances Oracle. La homepage très Web 2.0 propose un mur vidéo où chaque entreprise à carte blanche pour se mettre en scène. «Les candidats peuvent avoir une vision plus réelle de l ambiance et l environnement de travail qu ils peuvent trouver dans chaque entreprise qui doivent, elles aussi, réussir à se distinguer», reprend Philippe Masse. En 4 saisons et 6 sessions de recrutement, Oracle Community a permis de recruter et former 170 consultants ERP, soit 50 % des candidats sélectionnés parmi ceux ayant passé un entretien. Selon Philippe Masse, l événement a su évoluer et devenir référent dans le recrutement des SSII. Il explique : «Nous avons lancé cette initiative il y a 4 ans et nous voulions un évènement efficace, afin que nos partenaires trouvent et forment leurs consultants ERP.»
6 Communiqués de presse 22/09/08 Oracle Community : déjà 170 consultants formés Télécharger le communiqué Oracle
7 lundi 22 septembre 2008 Oracle Community - Upgrade L'initiative Oracle Community destinée à promouvoir le recrutement de jeunes consultants ERP attire 2 nouveaux venus, et pas des moindres : Accenture et IBM. Ils rejoignent Steria, Logica, KSA, Capgemini et Sopra dans une opération à tel point complète que l'on peut bien se demander qui manque à l'appel... Le site référent de l'opération est un modeste Videowall proposant pas moins de 30 vidéos dont un Chat Interneto datant du début de l'année. Sortez les pop-corn, vous allez déguster du plan serré et du discours RH comme jamais. Le site d'hébergement des vidéos est Vimeo, certainement le service le plus qualitatif du moment sur le web. Pour accéder au site, cliquez [ici]
8 Oracle Community, déjà 170 consultants formés Poster le Lundi 22 septembre 2008 Deux nouvelles sessions de recrutement les 22 et 23 octobre IBM et Accenture rejoignent Capgemini, KSA, Logica, Steria et Sopra pour la 6ème session de recrutement d Oracle Community - Fondée sur le principe de la coopétition*, l initiative a pour objectif d aider ces entreprises à recruter et former des consultants ERP en Ressources humaines et CRM (Gestion de la relation clients et Marketing relationnel). A l heure où les entreprises utilisent des évènements de recrutement comme vecteur d image et d innovation, Oracle Community fait figure d OVNI par sa pérennité et le sérieux de ses recrutements et formations. En 4 saisons et 6 sessions de recrutement, Oracle Community a permis de recruter et former 170 consultants ERP, soit 50% des candidats sélectionnés parmi ceux ayant passé un entretien. Une réussite incontestable pour un évènement qui a su évoluer et devenir référent dans le recrutement des SSII. Philippe Masse directeur des alliances Oracle explique : «nous avons lancé cette initiative il y a 4 ans et nous voulions un évènement efficace afin que nos partenaires trouvent et forment leurs consultants ERP». D où le choix d un dispositif clair et d une véritable méthodologie, loin des évènements de recrutement plus axés sur la communication, qui permet de répondre au mieux aux attentes des partenaires et des candidats. Les 22 et 23 octobre prochains, les recruteurs d Accenture, IBM, KSA, Logica, Stéria, Capgemini, et Sopra se retrouveront donc une nouvelle fois pour 2 journées de recrutement dédiées aux métiers de consultants ERP ressources humaines et CRM. Dès le 15 septembre les candidats pourront s inscrire sur le nouveau site d Oracle Community ( pour passer les étapes de présélection orchestrées depuis le début de l initiative par un cabinet de recrutement indépendant (Alter Ego Solutions) et découvrir les différentes entreprises. «Cette année notre nouveau site, au delà des inscriptions et du programme, présente davantage la réalité de chaque entreprise partenaire» souligne Philippe Masse. La homepage très web 2.0 propose un mur vidéo où chaque entreprise à carte blanche pour se mettre en scène. «Les candidats peuvent avoir une vision plus réelle de l ambiance et l environnement de travail qu ils peuvent trouver dans chaque entreprise qui doivent elles aussi réussir à se distinguer» conclut Philippe Masse. Oracle Community en quelques mots c est : 10 partenaires 6 sessions de recrutement et de formation depuis mars candidats recrutés et formés Une progression constante du nombre d inscriptions et de candidats présentés aux entreprises (+ 130% entre les 2 dernières sessions de recrutement)
9 Oracle Community, déjà 170 consultants formés, deux nouvelles sessions de recrutement les 22 et 23 octobre A l heure où les entreprises utilisent des évènements de recrutement comme vecteur d image et d innovation, Oracle Community fait figure d OVNI par sa pérennité et le sérieux de ses recrutements et formations. (22/09/2008) IBM et Accenture rejoignent Capgemini, KSA, Logica, Steria et Sopra pour la 6ème session de recrutement d Oracle Community Fondée sur le principe de la coopétition, l initiative a pour objectif d aider ces entreprises à recruter et former des consultants ERP en Ressources humaines et CRM (Gestion de la relation clients et Marketing relationnel). En 4 saisons et 6 sessions de recrutement, Oracle Community a permis de recruter et former 170 consultants ERP, soit 50% des candidats sélectionnés parmi ceux ayant passé un entretien. Une réussite incontestable pour un évènement qui a su évoluer et devenir référent dans le recrutement des SSII. Philippe Masse directeur des alliances Oracle explique : «nous avons lancé cette initiative il y a 4 ans et nous voulions un évènement efficace afin que nos partenaires trouvent et forment leurs consultants ERP». D où le choix d un dispositif clair et d une véritable méthodologie, loin des évènements de recrutement plus axés sur la communication, qui permet de répondre au mieux aux attentes des partenaires et des candidats. Les 22 et 23 octobre prochains, les recruteurs d Accenture, IBM, KSA, Logica, Stéria, Capgemini, et Sopra se retrouveront donc une nouvelle fois pour 2 journées de recrutement dédiées aux métiers de consultants ERP ressources humaines et CRM. Dès le 15 septembre les candidats pourront s inscrire sur le nouveau site d Oracle Community ( pour passer les étapes de présélection orchestrées depuis le début de l initiative par un cabinet de recrutement indépendant (Alter Ego Solutions) et découvrir les différentes entreprises. «Cette année notre nouveau site, au delà des inscriptions et du programme, présente davantage la réalité de chaque entreprise partenaire» souligne Philippe Masse. La homepage très web 2.0 propose un mur vidéo où chaque entreprise à carte blanche pour se mettre en scène. «Les candidats peuvent avoir une vision plus réelle de l ambiance et l environnement de travail qu ils peuvent trouver dans chaque entreprise qui doivent elles aussi réussir à se distinguer» conclut Philippe Masse.
10 Recruter et former dans les ERP grâce à Oracle Community IBM et Accenture rejoignent Capgemini, KSA, Logica, Steria et Sopra pour la 6ème session de recrutement d'oracle Community, qui se déroulera les 22 et 23 octobre. Fondée sur le principe de la coopétition, l'initiative a pour objectif d'aider ces entreprises à recruter et former des consultants ERP en ressources humaines et CRM (Gestion de la relation clients et Marketing relationnel). En quatre saisons et six sessions de recrutement, Oracle Community a permis de recruter et former 170 consultants ERP, soit 50% des candidats sélectionnés parmi ceux ayant passé un entretien. Philippe Masse directeur des alliances Oracle explique : "nous avons lancé cette initiative il y a 4 ans et nous voulions un évènement efficace afin que nos partenaires trouvent et forment leurs consultants ERP". D'où le choix d'un dispositif clair et d'une véritable méthodologie, loin des évènements de recrutement plus axés sur la communication, qui permet de répondre au mieux aux attentes des partenaires et des candidats. Les 22 et 23 octobre prochains, les recruteurs d'accenture, IBM, KSA, Logica, Steria, Capgemini, et Sopra se retrouveront donc une nouvelle fois pour 2 journées de recrutement dédiées aux métiers de consultants ERP ressources humaines et CRM. Dès le 15 septembre les candidats pourront s'inscrire sur le nouveau site d'oracle Community ( pour passer les étapes de présélection orchestrées depuis le début de l'initiative par un cabinet de recrutement indépendant (Alter Ego Solutions) et découvrir les différentes entreprises. "Cette année notre nouveau site, au delà des inscriptions et du programme, présente davantage la réalité de chaque entreprise partenaire" souligne Philippe Masse. La homepage très web 2.0 propose un mur vidéo où chaque entreprise à carte blanche pour se mettre en scène. «Les candidats peuvent avoir une vision plus réelle de l'ambiance et l'environnement de travail qu'ils peuvent trouver dans chaque entreprise qui doivent elles aussi réussir à se distinguer» conclut Philippe Masse.
11 Oracle et ses partenaires de nouveau réunis pour recruter des consultants Edition du 23/09/ par Véronique Arène Les 22 et 23 octobre prochains, l'éditeur et sept SSII partenaires se rencontreront pour recruter et former des spécialistes des ERP métiers. Les entreprises ont de plus en plus de mal à recruter des profils spécialisés sur les applications d'entreprise. Dans un contexte où la demande ne cesse de croître, Accenture, IBM, KSA, Logica, Stéria, Capgemini, et Sopra, partenaires d'oracle, ont donc décidé de se retrouver pour recruter des consultants métiers. Ces rencontres font partie du programme Oracle Community, dispositif conçu il y quatre ans par l'éditeur pour aider ses partenaires à former et embaucher des spécialistes des ERP en ressources humaines, en CRM (Gestion de la relation clients) et en marketing relationnel. 170 consultants métiers recrutés depuis la création du programme [Depuis sa création, le programme mis sur pied par Oracle a permis de recruter et former 170 consultants en ERP, en s'appuyant sur un dispositif qui se démarque des événements de recrutement plus axés sur la communication, telles les soirées festives «salsa», «poker», et autres, organisées ces derniers temps par des SSII, et dont certaines se sont avérées catastrophiques. [page]]dès le 15 septembre les candidats pourront s'inscrire sur le nouveau site d'oracle Community pour passer les étapes de présélection orchestrées depuis le début de l'initiative par un cabinet de recrutement indépendant (Alter Ego Solutions) et découvrir les différentes entreprises. Sur la page d'accueil du site, un mur vidéo proposera à chaque entreprise de se mettre en scène afin de fournir aux candidats une vision plus réelle de l'ambiance et l'environnement de travail qu'ils pourront trouver.
12 Oracle Community, 2 sessions de recrutement les 22 et 23 octobre Rédigé le mardi 23 septembre 2008 par Frédéric Mazué IBM et Accenture rejoignent Capgemini, KSA, Logica, Steria et Sopra pour la 6ème session de recrutement d Oracle Community - Fondée sur le principe de la coopétition*, l initiative a pour objectif d aider ces entreprises à recruter et former des consultants ERP en Ressources humaines et CRM (Gestion de la relation clients et Marketing relationnel). En 4 saisons et 6 sessions de recrutement, Oracle Community a permis de recruter et former 170 consultants ERP, soit 50% des candidats sélectionnés parmi ceux ayant passé un entretien. Les 22 et 23 octobre prochains, les recruteurs d Accenture, IBM, KSA, Logica, Stéria, Capgemini, et Sopra se retrouveront donc une nouvelle fois pour 2 journées de recrutement dédiées aux métiers de consultants ERP ressources humaines et CRM. Dès le 15 septembre les candidats pourront s inscrire sur le nouveau site d Oracle Community ( pour passer les étapes de présélection orchestrées depuis le début de l initiative par un cabinet de recrutement indépendant (Alter Ego Solutions) et découvrir les différentes entreprises. Oracle Community en quelques mots c est : - 10 partenaires - 6 sessions de recrutement et de formation depuis mars candidats recrutés et formés - Une progression constante du nombre d inscriptions et de candidats présentés aux entreprises (+ 130% entre les 2 dernières sessions de recrutement) * la notion de coopétition désigne l association de comportements stratégiques de coopération et de compétition simultanés de la part de plusieurs entreprises. Lien :
13 23 septembre 2008 Oracle Community, 2 sessions de recrutement les 22 et 23 octobre IBM et Accenture rejoignent Capgemini, KSA, Logica, Steria et Sopra pour la 6ème session de recrutement d Oracle Community - Fondée sur le principe de la coopétition*, l initiative a pour objectif d aider ces entreprises à recruter et former des consultants ERP en Ressources humaines et CRM (Gestion de la relation clients et Marketing relationnel). En 4 saisons et 6 sessions de recrutement, Oracle Community a permis de recruter et former 170 consultants ERP, soit 50% des candidats sélectionnés parmi ceux ayant passé un entretien. Les 22 et 23 octobre prochains, les recruteurs d Accenture, IBM, KSA, Logica, Stéria, Capgemini, et Sopra se retrouveront donc une nouvelle fois pour 2 journées de recrutement dédiées aux métiers de consultants ERP ressources humaines et CRM. Dès le 15 septembre les candidats pourront s inscrire sur le nouveau site d Oracle Community ( pour passer les étapes de présélection orchestrées depuis le début de l initiative par un cabinet de recrutement indépendant (Alter Ego Solutions) et découvrir les différentes entreprises. Oracle Community en quelques mots c est : - 10 partenaires - 6 sessions de recrutement et de formation depuis mars candidats recrutés et formés - Une progression constante du nombre d inscriptions et de candidats présentés aux entreprises (+ 130% entre les 2 dernières sessions de recrutement) * la notion de coopétition désigne l association de comportements stratégiques de coopération et de compétition simultanés de la part de plusieurs entreprises. Lien : Frédéric Mazué 2%20et%2023%20octobre&actu=3530
14 Informatique 30/09/2008 Social Oracle recrute des consultants pour ses intégrateurs Oracle Community est une initiative de la filiale française d'oracle. A travers elle, Oracle propose à plusieurs de ses grands intégrateurs, de les aider à recruter des consultants fonctionnels. Il s'agit en fait de reconvertir des experts d'un domaine, des salariés de grands comptes, en consultants sur des produits Oracle. Ces experts seront recrutés, formés et certifiés, dans le cadre d'oracle Community, ils deviennent ensuite salariés des partenaires Oracle et ainsi actifs chez les clients Oracle. Exemple : un contrôleur de gestion dans un grand compte, peut devenir consultant sur des applications Oracle dans le domaine de la finance. Pour cela, il va d'abord s'inscrire sur un site dédié, être sélectionné par Oracle et ses partenaires au cours des deux journées les 22 et 23 octobre prochains. S'il est choisi, il suivra au mois de mars et avril une formation de six semaines dans les locaux d'oracle, avec les formateurs d'oracle et ceux des partenaires. A l'issue de ce cursus, il reçoit une certification. «Il y a deux raisons à cet appui donné par Oracle à ses partenaires, explique Philippe Masse directeur des alliances chez Oracle. D'abord ce n'est pas un naturel pour un expert d'acquérir ainsi une autre compétence. Ce n'est pas non plus habituel d'associer un acteur du marché avec ses principaux partenaires intégrateurs alors que ceux-ci sont en concurrence ne serait-ce que pour ce type de recrutement.» Pour la prochaine édition (la 6ème en 4 saisons), des 22 et 23 octobre, ils seront 7 (*) intégrateurs à participer à l'opération. En fait, les profils recherchés sont tellement spécialisés, que les intégrateurs Oracle eux-mêmes, malgré leur notoriété, ont des difficultés avec des moyens classiques. La mobilisation d'oracle, celle de ses partenaires, le choix d'une formule de reconversion de haut niveau, permettent de balayer l'obstacle. A ce jour, une dizaine d'intégrateurs ont participé à l'initiative au fil des éditions. 200 candidats ont été recrutés et ont suivi la formation. L'initiative de la filiale française d'oracle a même été récompensée par un prix en interne chez Oracle. D'autres initiatives de ce type existent, par exemple chez Hp et Sage en France pour aider les partenaires à recruter. Chez Oracle, on évite la comparaison, arguant du fait que les produits Oracle ne sont pas du même ordre. (*) Accenture, CapGemini, IBM, KSA, Logica, Sopra, Stéria. Didier Barathon
15 ORACLE COMMUNITY, DÉJÀ 170 CONSULTANTS FORMÉS DEUX NOUVELLES SESSIONS DE RECRUTEMENT LES 22 ET 23 OCTOBRE Publié le 01/10/2008 IBM et Accenture rejoignent Capgemini, KSA, Logica, Steria et Sopra pour la 6ème session de recrutement d Oracle Community Fondée sur le principe de la coopétition*, l initiative a pour objectif d aider ces entreprises à recruter et former des consultants ERP en Ressources humaines et CRM (Gestion de la relation clients et Marketing relationnel). A l heure où les entreprises utilisent des évènements de recrutement comme vecteur d image et d innovation, Oracle Community fait figure d OVNI par sa pérennité et le sérieux de ses recrutements et formations. En 4 saisons et 6 sessions de recrutement, Oracle Community a permis de recruter et former 170 consultants ERP, soit 50% des candidats sélectionnés parmi ceux ayant passé un entretien. Une réussite incontestable pour un évènement qui a su évoluer et devenir référent dans le recrutement des SSII. Philippe Masse directeur des alliances Oracle explique : «nous avons lancé cette initiative il y a 4 ans et nous voulions un évènement efficace afin que nos partenaires trouvent et forment leurs consultants ERP». D où le choix d un dispositif clair et d une véritable méthodologie, loin des évènements de recrutement plus axés sur la communication, qui permet de répondre au mieux aux attentes des partenaires et des candidats. Les 22 et 23 octobre prochains, les recruteurs d Accenture, IBM, KSA, Logica, Stéria, Capgemini, et Sopra se retrouveront donc une nouvelle fois pour 2 journées de recrutement dédiées aux métiers de consultants ERP ressources humaines et CRM. Dès le 15 septembre les candidats pourront s inscrire sur le nouveau site d Oracle Community ( pour passer les étapes de présélection orchestrées depuis le début de l initiative par un cabinet de recrutement indépendant (Alter Ego Solutions) et découvrir les différentes entreprises. «Cette année notre nouveau site, au delà des inscriptions et du programme, présente davantage la réalité de chaque entreprise partenaire» souligne Philippe Masse. La homepage très web 2.0 propose un mur vidéo où chaque entreprise à carte blanche pour se mettre en scène. «Les candidats peuvent avoir une vision plus réelle de l ambiance et l environnement de travail qu ils peuvent trouver dans chaque entreprise qui doivent elles aussi réussir à se distinguer» conclut Philippe Masse. consultants-formes-deux-nouvelles-sessions-recrutement-octobre-749.html
16 Oracle recrute des consultants pour ses intégrateurs 1 er Octobre 2008 Oracle Community est une initiative de la filiale française d Oracle. A travers elle, Oracle propose à plusieurs de ses grands intégrateurs, de les aider à recruter des consultants fonctionnels. Il s agit en fait de reconvertir des experts d un domaine, des salariés de grands comptes, en consultants sur des produits Oracle. Ces experts seront recrutés, formés et certifiés, dans le cadre d Oracle Community, ils deviennent ensuite salariés des partenaires Oracle et ainsi actifs chez les clients Oracle.
17 Oracle Community: deux nouvelles sessions Mardi 07 Octobre 2008 Après avoir déjà formé 170 consultants, Oracle Community organise deux nouvelles sessions de recrutement les 22 et 23 octobre prochains. IBM et Accenture rejoignent à cette occasion Capgemini, KSA, Logica, Steria et Sopra pour cette 6ème session ( Fondée sur le principe de la coopétition, cette initiative a pour objectif d'aider les entreprises membres à recruter et former des consultants ERP en Ressources humaines et CRM (Gestion de la relation clients et Marketing relationnel). En 4 saisons et 6 sessions de recrutement, Oracle Community a permis de recruter et de former 50% des candidats sélectionnés parmi ceux ayant passé un entretien. Une réussite incontestable pour Philippe Masse directeur des alliances Oracle : «nous avons lancé cette initiative il y a 4 ans et nous voulions un évènement efficace afin que nos partenaires trouvent et forment leurs consultants ERP». Les candidats peuvent s'inscrire sur le site d'oracle Community pour passer les étapes de présélection orchestrées depuis le début de l'initiative par un cabinet de recrutement indépendant (Alter Ego Solutions). «Les candidats peuvent avoir une vision plus réelle de l'ambiance et l'environnement de travail qu'ils peuvent trouver dans chaque entreprise qui doivent elles aussi réussir à se distinguer» poursuit Philippe Masse.
18 Oracle Community recrute les 22 et 23 octobre 7 octobre 2008 par C. Catrin Les 22 et 23 octobre prochains, les recruteurs d Accenture, IBM, KSA, Logica, Stéria, Capgemini et Sopra se retrouveront pour la 6 e session de recrutement d Oracle Community. Ces 2 journées de recrutement ont pour objectif d aider ces entreprises à recruter et former des consultants ERP en Ressources Humaines et CRM (Gestion de la relation clients et Marketing relationnel). Cette initiative, qui est fondée sur le principe de l association de comportements stratégiques de coopération et de compétition simultanés de la part de plusieurs entreprises, a permis à Oracle Community de recruter et de former, en 4 saisons et 6 sessions, 170 consultants ERP, soit 50% des candidats sélectionnés parmi ceux ayant passé un entretien. Une réussite incontestable pour un évènement qui a su évoluer et devenir référent dans le recrutement des SSII. Philippe Masse, Directeur des alliances Oracle, explique : «nous avons lancé cette initiative il y a 4 ans et nous voulions un évènement efficace afin que nos partenaires trouvent et forment leurs consultants ERP». D où le choix d un dispositif clair et d une véritable méthodologie, loin des évènements de recrutement plus axés sur la communication, qui permet de répondre au mieux aux attentes des partenaires et des candidats. Depuis le 15 septembre dernier, les candidats peuvent s inscrire sur le nouveau site d Oracle Community pour passer les étapes de présélection orchestrées depuis le début de l initiative par un cabinet de recrutement indépendant (Alter Ego Solutions) et découvrir les différentes entreprises. «Cette année notre nouveau site, au delà des inscriptions et du programme, présente davantage la réalité de chaque entreprise partenaire» souligne Philippe Masse. La homepage très web 2.0 propose un mur vidéo où chaque entreprise a carte blanche pour se mettre en scène. «Les candidats peuvent avoir une vision plus réelle de l ambiance et l environnement de travail qu ils peuvent trouver dans chaque entreprise qui doivent elles aussi réussir à se distinguer» conclut Philippe Masse.
19 Accenture: nouveau partenaire de l'oracle Community. 09 Octobre 2008 Accenture et IBM vont rejoindre Capgemini, KSA, Logica, Steria et Sopra au sein d'oracle Community, un projet destiné à recruter et former des consultants ERP en ressources humaines et CRM (gestion de la relation clients). Les recruteurs des sept sociétés informatiques se retrouveront les 22 et 23 octobre prochains, à l'occasion d'une 6ème session de recrutement. En quatre saisons et six sessions de recrutement, Oracle Community a permis de recruter et former 170 consultants ERP, soit 50% des candidats sélectionnés parmi ceux ayant passé un entretien.
20 Accenture: nouveau partenaire de l'oracle Community. Le 09 octobre 2008 Accenture et IBM vont rejoindre Capgemini, KSA, Logica, Steria et Sopra au sein d'oracle Community, un projet destiné à recruter et former des consultants ERP en ressources humaines et CRM (gestion de la relation clients). Les recruteurs des sept sociétés informatiques se retrouveront les 22 et 23 octobre prochains, à l'occasion d'une 6ème session de recrutement. En quatre saisons et six sessions de recrutement, Oracle Community a permis de recruter et former 170 consultants ERP, soit 50% des candidats sélectionnés parmi ceux ayant passé un entretien.
21 Accenture: nouveau partenaire de l'oracle Community. Le 09 octobre 2008 Accenture et IBM vont rejoindre Capgemini, KSA, Logica, Steria et Sopra au sein d'oracle Community, un projet destiné à recruter et former des consultants ERP en ressources humaines et CRM (gestion de la relation clients). Les recruteurs des sept sociétés informatiques se retrouveront les 22 et 23 octobre prochains, à l'occasion d'une 6ème session de recrutement. En quatre saisons et six sessions de recrutement, Oracle Community a permis de recruter et former 170 consultants ERP, soit 50% des candidats sélectionnés parmi ceux ayant passé un entretien. +GENERALES&retour=false
AppliCarrière et son partenaire le G16+ Careers sont heureux de vous offrir l application Carrière Grandes Ecoles G16+ Careers
AppliCarrière et son partenaire le G16+ Careers sont heureux de vous offrir l application Carrière Grandes Ecoles G16+ Careers L application Carrière Grandes Ecoles G16+ Careers est en téléchargement gratuit
Plus en détailUFT 40. EC2 cours n 2 de PPP pour L2-IC
UFT 40. EC2 cours n 2 de PPP pour L2-IC Projet Professionnel Personnalisé Par : Sahbi SIDHOM MCF. Université de Lorraine & LORIA Mails : sahbi.sidhom@loria.fr, sahbi.sidhom@univ-lorraine.fr Page Web :
Plus en détailAPPEL A PROPOSITION ET CAHIER DES CHARGES. Mise en œuvre de la Préparation Opérationnelle à l'emploi Collective
APPEL A PROPOSITION ET CAHIER DES CHARGES Mise en œuvre de la Préparation Opérationnelle à l'emploi Collective POEC CONSULTANT D ENTREPRISE EN PORTAGE SALARIAL Une opération cofinancée par le FPSPP Date
Plus en détailOrange Graduate Programme
Orange Graduate Programme mon métier change avec Orange Rejoignez-nous et développez rapidement votre potentiel grâce à notre programme d accompagnement et de développement sommaire choisir Orange... 5
Plus en détailSearch. L'innovation dans la recherche de cadres et d information stratégique. contact@inovasearch.com. www.inovasearch.com. cv@inovasearch.
L'innovation dans la recherche de cadres et d information stratégique 01 83 64 88 78 contact@inovasearch.com cv@inovasearch.com INOVA Search 8 rue de berri 78008 PARIS INOVA search INOVA Search innove
Plus en détailPrestation proposée : Au cours d une séance individuelle de 2h00 :
AVEC LE LOGICIEL «TRANSFERENCE» IDENTIFIER VOS COMPETENCES TRANSFERABLES Pour mieux vous connaître, découvrir les métiers, évoluer ou envisager une reconversion professionnelle Prestation proposée : Au
Plus en détailMASTER MARKETING VENTE, SPÉCIALITÉ MARKETING STRATÉGIQUE DES PRODUITS ET DES MARQUES
MASTER MARKETING VENTE, SPÉCIALITÉ MARKETING STRATÉGIQUE DES PRODUITS ET DES MARQUES RÉSUMÉ DE LA FORMATION Type de diplôme : Master (LMD) Domaine ministériel : Droit, Economie, Gestion Présentation Les
Plus en détailLes métiers du secrétariat et de la bureautique
Les métiers du secrétariat et de la bureautique Présentation des métiers Alors que l'on avait annoncé la quasi-disparition des secrétaires, supplantées par les ordinateurs, elles bénéficient aujourd'hui
Plus en détail*Référent technologique ICS * IBM Premier Partner * 35 collaborateurs certifiés * Équipe commerciale qualifiée * Méthodologie éprouvée
*Spécialiste de la mobilité et des réseaux collaboratifs * Apporte un œil professionnel aux solutions qui mettent en mouvement les organisations, fluidifient les échanges et optimisent le travail en groupe.
Plus en détailIBM INNOVATION CENTER PARIS ADOPTEZ LES TECHNOLOGIES IBM ET ACCELEREZ VOTRE BUSINESS
IBM INNOVATION CENTER PARIS ADOPTEZ LES TECHNOLOGIES IBM ET ACCELEREZ VOTRE BUSINESS Les IBM Innovation Centers font partie de l'organisation mondiale d'ibm IDR (ISVs and Developer Relations) qui est notamment
Plus en détailCabinet de recrutement IT. www.bluteams.fr
Cabinet de recrutement IT Présentation Blute@ms Group, créée en 2008, est composée de 3 filiales : Blue 0821 Direction de Projets MCO et Delivery en mode Cabinet de recrutement IT AMOE / AMOA projet sur
Plus en détailBTS Assistant de gestion de PME-PMI à référentiel commun européen
Impression à partir du site https://offredeformation.picardie.fr le 03/09/2015. Fiche formation BTS Assistant de gestion de PME-PMI à référentiel commun européen - N : 16012 - Mise à jour : 24/07/2015
Plus en détailSommaire. - Le communiqué de presse des «24 Heures pour l Emploi». - Les exposants des «24 Heures pour l Emploi».
Sommaire 2 p.3 p.4 p.5 p.6-7-8 - Le communiqué de presse des «24 Heures pour l Emploi». - Les exposants des «24 Heures pour l Emploi». - Le site dédié à l événement. - Le témoignage de trois exposants.
Plus en détailERP open source une solution pour les entreprises. 17/02/2010 Page: 1
ERP open source une solution pour les entreprises 17/02/2010 Page: 1 Sommaire Définition d'un ERP Les grands modules d'un ERP Retour sur investissement Les avantages d'un ERP open source Ou peut on envisager
Plus en détailL e-recrutement Réseaux Sociaux et Jobboards. Thierry DUFOUR Conférence ANDRH Présentation du 17 Novembre 2011
L e-recrutement Réseaux Sociaux et Jobboards Thierry DUFOUR Conférence ANDRH Présentation du 17 Novembre 2011 Déroulement de la présentation Etat des lieux du marché des Job boards et Médias Sociaux Les
Plus en détailLE SITE EMPLOI QUI ÉVALUE ET PRIME LES CANDIDATS
LE SITE EMPLOI QUI ÉVALUE ET PRIME LES CANDIDATS Plus qu un modèle économique Parce qu un recrutement performant passe par un engagement fort, AdequaJOB.fr vous propose un modèle inédit à la performance.
Plus en détailMaster Gestion des Ressources Humaines
Master Gestion des Ressources Humaines BAC+5 Domaine : Droit, Economie, Gestion Mention : Management Organisation : Ecole Universitaire de Management Lieu de formation : ClermontFerrand Niveau d'entrée
Plus en détailFormations informatiques depuis 1971 NOTRE MÉTHODE : JOUR APRÈS JOUR, ÊTRE ENGAGÉS À VOS COTÉS
NOTRE EXPERTISE DEPUIS 1971 La formation aux métiers de l'informatique systèmes, réseaux, sécurité dans le cadre de mise-à-jour des compétences et de reconversion NOTRE MÉTHODE : JOUR APRÈS JOUR, ÊTRE
Plus en détailResponsable mécénat/ partenariats entreprises
N 4 - RESPONSABLE MÉCÉNAT/ PARTENARIATS ENTREPRISES RESPONSABLE MÉCÉNAT (DÉNOMINATION DAVANTAGE UTILISÉE DANS LA CULTURE), RESPONSABLE PARTENARIATS ENTREPRISES Le responsable Mécénat/partenariats entreprises
Plus en détailVous voulez une expérience qui compte? Rejoignez-nous en alternance.
Vous voulez une expérience qui compte? Rejoignez-nous en alternance. «A La Poste, j ai pu à la fois apprendre un métier et suivre une formation adaptée et rémunérée, au sein d un grand groupe.» HUGO -
Plus en détailSommaire. - Le communiqué de presse des «24 Heures pour l Emploi» - Les exposants des «24 Heures pour l Emploi»
Sommaire 2 p.3 p.4 p.5 p.6-7 p.8 - Le communiqué de presse des «24 Heures pour l Emploi» - Les exposants des «24 Heures pour l Emploi» - Le site dédié à l événement - Le témoignage de deux exposants Marion
Plus en détailThe right stage to success KING. Notre expertise pour vos projets STAGE. Recruitment & Consulting. Recruitment & Consulting
The right stage to success Notre expertise pour vos projets KING STAGE KING STAGE à propos de king stage King Stage est une entreprise de recrutement et de conseil experte dans le placement et la gestion
Plus en détailForm. tion. Magazine. spécial emploi. Le magazine de la formation de la chambre régionale de métiers et de l'artisanat de haute-normandie
Form tion Magazine Le magazine de la formation de la chambre régionale de métiers et de l'artisanat de haute-normandie spécial emploi Région Haute-Normandie Édito P 3 P 4 P 6 P 7 P 8 P 10 P 11 Engagé dans
Plus en détailDonnez un coup d accélérateur à votre activité grâce à la génération de leads BtoB
Donnez un coup d accélérateur à votre activité grâce à la génération de leads BtoB Générez des contacts BtoB qualifiés! @ emedia, c est plus de 10 ans d expérience dans la génération de contacts BtoB qualifiés
Plus en détailANNEXES. Evaluation de la formation à Polytech Lille Département GIS. Enseignements les plus utiles. Enseignements à renforcer
ANNEXES Evaluation de la formation à Polytech Lille Département GIS Enseignements les plus utiles Enseignements à renforcer Enseignements à intégrer Commentaires Généraux Accompagnement Professionnel Enseignements
Plus en détailALDEA ET SYSTEMES D INFORMATION
ALDEA CONSEIL EN ORGANISATION ET SYSTEMES D INFORMATION Professionnalisation de la gestion de projet 30 avenue du Général Leclerc 92100 Boulogne-Billancourt Tel : +33 1 55 38 99 38 Fax : +33 1 55 38 99
Plus en détailLE RECRUTEMENT PARTICIPATIF
1. INTRODUCTION Le recrutement participatif répond à 7 enjeux fondamentaux qui en font la façon la plus efficace de recruter aujourd hui : Volume : le recrutement participatif permet de toucher plus de
Plus en détailMANAGEMENT CONSULTING MBA PRESENTATION
MANAGEMENT CONSULTING MBA PRESENTATION GROUPE ESC TOULOUSE ENTIORE 2 Avenue Mercure Ecoparc 1-31134 BALMA CEDEX Tél : 05.62.57.65.23 Fax : 05.62.57.66.58 E-mail : capitolis@esc-toulouse.fr SOMMAIRE I -
Plus en détailFormation Ennéagramme & Coaching
Formation Ennéagramme & Coaching Formation au métier de coach professionnel Troisième cycle de la formation CEE Diplôme de coach en 12 jours de formation pour les certifiés CEE Ouvert aux participants
Plus en détailMASTER MARKETING VENTE, SPECIALITE COMMERCE,VENTE DANS LES INDUSTRIES AGROALIMENTAIRES PAR APPRENTISSAGE
MASTER MARKETING VENTE, SPECIALITE COMMERCE,VENTE DANS LES INDUSTRIES AGROALIMENTAIRES PAR APPRENTISSAGE RÉSUMÉ DE LA FORMATION Type de diplôme : Master (LMD) Domaine ministériel : Droit, Economie, Gestion
Plus en détailOffre Education Sage. Gilles Soaleh - Responsable Education. Thierry Ruggieri - Consultant Formateur. Académie de Montpellier 08 décembre 2011
Offre Education Sage Gilles Soaleh - Responsable Education Thierry Ruggieri - Consultant Formateur Académie de Montpellier 08 décembre 2011 Sommaire Sage La nouvelle offre Education : Sage 100 Entreprise
Plus en détailRegards croisés actifs / recruteurs : la place des réseaux sociaux professionnels sur le marché de l emploi
Regards croisés actifs / recruteurs : la place des réseaux sociaux professionnels sur le marché de l emploi étude réalisée par l institut Harris Interactive entre le 24 septembre et le 11 octobre 2013
Plus en détailPRODUITS COMMUNICATION
PRODUITS DE COMMUNICATION SUR EMPLOI LR SARL ADCI - La Cardonille C 4032 bd Paul Valéry 34070 - Montpellier RCS Montpellier : 435.113.360 Tél : 04.67.60.46.43 Fax : 04.99.06.92.47 Emploi LR : Audience
Plus en détail24 novembre 2010. Présentation des résultats semestriels au 30/09/10
Présentation des résultats semestriels au 30/09/10 Agenda 1. Fiche d'identité de Solucom 2. Marché et activité du 1 er semestre 2010/11 3. Résultats semestriels 2010/11 4. Les ressources humaines, un enjeu
Plus en détailRendez vous sur notre site. www.cv-star.com
Rendez vous sur notre site www.cv-star.com Index L emploi en France : Constat et conséquences Le marché de l emploi en France Répondre aux besoins des entreprises De nouvelles méthodes de recrutement La
Plus en détailCHARGÉ DE PROJETS COMMERCIAUX ET MARKETING À L INTERNATIONAL. Vous postulez pour une :
Dossier de candidature BACHELOR OF INTERNATIONAL BUSINESS ADMINISTRATION (BIBA) CHARGÉ DE PROJETS COMMERCIAUX ET MARKETING À L INTERNATIONAL CONCOURS NATIONAL (POUR LES TITULAIRES D UN DIPLÔME FRANÇAIS)
Plus en détailLa formation d'inspecteurs
La formation d'inspecteurs La formation d inspecteurs : de nombreux avantages Le réseau des Urssaf lance la campagne de recrutement des inspecteurs de la 48ème promotion. Cette formation est ouverte aux
Plus en détailDOSSIER DE CANDIDATURE BAC + 3 BAC + 4 BAC + 5
Photo agraphée obligatoire DOSSIER DE CANDIDATURE BAC + 3 BAC + 4 BAC + 5 Centre Inter-Entreprises de Formation en Alternance Admission après Bac +2 O Licence Professionnelle «Gestion de la Paie et Administration
Plus en détailProfil du programme. 2 Synapse Center version : 2.0
SYNAPSE CENTER CHALLENGE Un programme de création d emplois pour les jeunes Synapse Center/IYF Profil du programme Titre du programme : Challenge Composantes : 1. Renforcement de l employabilité des jeunes
Plus en détailSMBG Dossier de presse
SMBG Dossier de presse Classement SMBG 2011 des Meilleures Formations Post-Bac & Post-Prépa [Licences, Bachelors, Grandes Ecoles] Contact : Marie-Anne BINET Directrice de la communication marie-anne.binet@smbg.fr
Plus en détailResponsable du développement commercial (RDC) - Bachelor
Impression à partir du site https://offredeformation.picardie.fr le 18/09/2015. Fiche formation Responsable du développement commercial (RDC) - Bachelor - N : 0066077 - Mise à jour : 02/12/2014 Responsable
Plus en détailRESUME DESCRIPTIF DE LA CERTIFICATION (FICHE OPERATIONNELLE METIERS)
RESUME DESCRIPTIF DE LA CERTIFICATION (FICHE OPERATIONNELLE METIERS) Intitulé (cadre 1) Master Droit Economie Gestion, mention Management des Systèmes d Information, spécialité Management et Technologies
Plus en détailMASTER MANAGEMENT PARCOURS CONTRôLE DE GESTION ET SYSTEMES D'INFORMATION
MASTER MANAGEMENT PARCOURS CONTRôLE DE GESTION ET SYSTEMES D'INFORMATION Domaine ministériel : Droit, Economie, Gestion Présentation Nature la formation : Diplôme national l'enseignement supérieur Durée
Plus en détailNotre méthode est Pragmatique, Souple, Simple et Accessible
Jacques d'anchald relations humaines, organisation, transition de carrière Devenir coach Formations et entraînements au Coaching Vous êtes professionnels des ressources humaines, responsables, cadres et
Plus en détailBACHELOR Chargé(e) de Gestion Administrative et Ressources Humaines
BACHELOR Chargé(e) de Gestion Administrative et Ressources Humaines Titre enregistré par le Ministre au Répertoire National des Certifications Professionnelles par arrêté publié au journal officiel de
Plus en détailSalon des services à la personne
Salon des services à la personne Le Salon des services à la personne 3 ème édition Conférence La professionnalisation, un enjeu de taille dans le secteur des Services à la personne Organisée par MERCI+
Plus en détailL incubateur des métiers de création PROGRAMME DES FORMATIONS
L incubateur des métiers de création PROGRAMME DES FORMATIONS SEPTEMBRE-DÉCEMBRE 2011 L ACCUEIL AUX ATELIERS DE PARIS Les Ateliers de Paris, un service de la ville de Paris dédié aux porteurs de projet
Plus en détailDossier de presse. Lancement du nouveau CIVIWEB : 18 février 2010. Sommaire
Dossier de presse Lancement du nouveau CIVIWEB : 18 février 2010 Sommaire Lancement du nouveau CIVIWEB... Pages 2 et 3 - Les fonctionnalités d un job board - Zoom sur l Espace Perso - Place aux nouvelles
Plus en détailL actualité professionnelle du secteur de l environnement. Les offres d emploi du secteur de l environnement
L actualité professionnelle du secteur de l environnement Les offres d emploi du secteur de l environnement L info technique, réglementaire et économique, version «papier» Éditions DOSSIER DE PRESSE 2012
Plus en détailWE ARE MORGAN McKINLEY
WE ARE MORGAN McKINLEY THE MORGAN McKINLEY DIFFERENCE Depuis 1988, Morgan McKinley recrute les meilleurs talents pour les plus grands employeurs. Nous identifions, évaluons et présentons des profils de
Plus en détail2 ème édition par Résultats de l enquête effectuée du 23/11/2010 au 09/01/2011
2 édition ème par Résultats de l enquête effectuée du 23/11/2010 au 09/01/2011 SOMMAIRE Méthodologie et profil des répondants 3 Les moyens pour recruter et trouver un emploi 5 Les profils recherchés sur
Plus en détailCOMPTE RENDU DE LA RÉUNION DU 25/11/2014 RÉNOVATION DU BTS COMPTABILITÉ GESTION DES ORGANISATIONS
COMPTE RENDU DE LA RÉUNION DU 25/11/2014 RÉNOVATION DU BTS COMPTABILITÉ GESTION DES ORGANISATIONS Ce document n a aucune valeur réglementaire et ne se substitue pas aux textes officiels INTRODUCTION La
Plus en détailPostes à pourvoir 2015
Postes à pourvoir 2015 Paris, Niort www.bsc-france.com B.S.C. - Business Software Tour Montparnasse 33 Avenue du Maine 75015 Tel : +33(0)1 53 94 52 20 - Fax : +33(0)1 45 38 49 45 3 rue Archimède 79000
Plus en détailDe la gestion des relations grands comptes au SFA (Sales Force Automation)
De la gestion des relations grands (Sales Force Automation) Retour d'expérience France Télécom et Unisys 10/12/02 Yann Gourvennec «Comment rendre le CRM* intelligent?» EDF Repères Paris, 10/12/02 1ère
Plus en détailM a s t e r Mention «Information et communication dans les organisations»
Diplôme Bac + 5 Autres spécialités Communication des entreprises : Recherche : Professionnel Contacts UFR des sciences de la communication tél. : 01 49 40 32 72 master.comrhfi@sic.univ-paris13.fr master.comrhap@sic.univ-paris13.fr
Plus en détailEXECUTIVE Mastères Spécialisés
EXECUTIVE Mastères Spécialisés 2009/2010 BUSINESS CONSULTING Direction de projets de changement INTRODUCTION Ce programme est un cursus de formation européen visant à former des cadres expérimentés à la
Plus en détailBTS Assurance. Diplôme Données sur l emploi Offres d emploi Se documenter. diplôme qualification insertion emploi
diplôme qualification insertion emploi diplôme qualification insertion emploi NOVEMBRE 2007 BTS Assurance Diplôme Données sur l emploi Offres d emploi Se documenter INFOS UTILISATEURS diplôme qualification
Plus en détailExecutive Bachelor : Business, Management de l'innovation Level 7, BAC + 4, 60 crédits ECTS
Executive Bachelor : Business, Management de l'innovation Level 7, BAC + 4, 60 crédits ECTS Présentation Le Cycle Executive Bachelor en Business & Management est un cycle préparant à des responsabilités
Plus en détailLes bonnes pratiques du recrutement en ligne
POUR VOUS ÉCLAIRER DANS LE COMMERCE DE DÉTAIL Les bonnes pratiques du recrutement en ligne Avant-propos Au Québec, le commerce de détail compte près de 24 000 établissements et 300 000 employés. Les jeunes
Plus en détailDOSSIER DE PRESSE. www.synaphe.fr
DOSSIER DE PRESSE www.synaphe.fr Contacts presse Agence Yucatan Céline BERNARD Nicolas MOUTIER cbernard@yucatan.fr nmoutier@yucatan.fr Tél. 01 53 63 27 27 SYNAPHE Bruno REBILLE Responsable Communication
Plus en détailEt si vous intégriez une boîte pas comme les autres?
Et si vous intégriez une boîte pas comme les autres? Intégration Innovation Vous Nous Édition www.infologic-copilote.fr Commercial Nous À propos de nous Présent dans l agroalimentaire depuis plus de 30
Plus en détailAnalyse RH. Génération Y : comment recruter efficacement?
Analyse RH Génération Y : comment recruter efficacement? Introduction Les changements économiques survenus ces quinze dernières années ont impacté la population active et par conséquent les attentes des
Plus en détailMASTER 2 IMAFA. Informatique et Mathématiques Appliquées à la Finance et à l'assurance
OBJECTIFS Ce Master prend le relais du DESS IMAFA créé en 1997 à l'essi. Il se fixe pour objectif de former des informaticiens de haut niveau maîtrisant parfaitement les concepts et outils mathématiques
Plus en détailSMBG-EDUNIVERSAL Dossier de presse
SMBG-EDUNIVERSAL Dossier de presse Classement SMBG 2012-2013 des Meilleurs Licences, Bachelors et Grandes Ecoles Post-Bac / Post-Prépa Contact : Marie-Anne BINET Responsable des classements SMBG-EDUNIVERSAL
Plus en détaildiplôme qualification insertion emploi diplôme qualification DUT Hygiène Sécurité Environnement
diplôme qualification insertion emploi diplôme qualification DUT Hygiène Sécurité Environnement DUT Hygiène, sécurité et environnement Diplômes Données sur l emploi Offres d emploi Se documenter INFOS
Plus en détailÀ L ISIT DEVENEZ ACTEUR INTERNATIONAL!
L ISIT, institut de management et de commu nication interculturels, créé l année de la signature du traité de Rome en 1957, forme et prépare les étudiants aux exigences imposées par les enjeux d un marché
Plus en détailLes dates des épreuves orales sont laissées à l appréciation de mesdames et messieurs les Recteurs
CALENDRIER DES ÉPREUVES ET DES TRAVAUX DES JURYS BREVET DE TECHNICIEN SUPÉRIEUR ASSISTANT DE GESTION DE PMEPMI à référentiel commun européen SESSION 2013 DATES ÉPREUVES MÉTROPOLE Lun di 1 3 m ai Langues
Plus en détailSopra Group Carte de visite
Sopra Group Carte de visite La mise à jour des chiffres clés se fait après chaque publication Groupe Version à utiliser avec Office 2003 Laurent COUSSONNET Directeur T A L E N T E D T O G E T H E R Unissons
Plus en détailRenseignements sur les programmes : Sophie RIGUIER, Responsable communication (sriguier@groupeisc.com)
MBA spécialisés ISC Paris PIÈCES à JOINDRE IMPÉRATIVEMENT AU DOSSIER DE CANDIDATURE PiÈces administratives Dossier de candidature rempli 2 photographies d identité portant au dos votre nom et votre prénom
Plus en détailLUNDI DE LA SORBONNE : Lundi 6 février 2012. Conjuguer un diplôme à l international, quelle valeur ajoutée pour l insertion professionnelle?
LUNDI DE LA SORBONNE : Lundi 6 février 2012 Conjuguer un diplôme à l international, quelle valeur ajoutée pour l insertion professionnelle? Martine Azuelos, responsable du Master Langues et Affaires Economiques
Plus en détailPrésentation à la Direction des Santé Achats de la Société Générale. Asurances, soins, biens médicaux
Présentation à la Direction des Santé Achats de la Société Générale 2003 Asurances, soins, biens médicaux Une culture globale et entrepreneuriale orientée client Innovation et fonctionnement en réseau
Plus en détail2 ANNÉES intensives pour un Bachelor (BAC + 3) en management
2 ANNÉES intensives pour un Bachelor (BAC + 3) en management Double-diplôme INSEEC BACHELOR/FACulté DE PHARMACIE Bachelor en Management Un double-diplôme inseec bachelor / faculté de pharmacie CAleNDRieR
Plus en détailEXTRANET STUDENT. Qu'est ce que Claroline?
EXTRANET STUDENT http://extranet.arts2.be http://extranet.artsaucarre.be Les bases de l'utilisation de la plateforme Claroline, l'extranet d'arts² Qu'est ce que Claroline?... 1 Débuter... 2 Créer un compte...
Plus en détailPUBLIC CONCERNE Toute personne chargée de recruter dans le cadre du placement, du recrutement et de l intérim
v020513 Code : FONDREC DU RECRUTEMENT A LA DELEGATION, LES FONDAMENTAUX D'UNE STRATEGIE CANDIDAT PERFORMANTE OBJECTIFS A l issue de la formation les stagiaires seront capables de : Maîtriser le process
Plus en détailÉTUDES SANCTIONNÉES PAR UN DIPLÔME Y COMPRIS ÉTUDES EN COURS. (Préciser le nom de la ville des établissements)
FORMATION ÉTUDES SANCTIONNÉES PAR UN DIPLÔME Y COMPRIS ÉTUDES EN COURS Diplômes obtenus..................................................................................................................
Plus en détailmétiers de la communication
université sciences humaines et sociales - lille 3 année universitaire 2014-2015 master métiers de la communication Communication Interne et Externe master 1 - master 2 objectifs de la formation Vous souhaitez
Plus en détailSMBG Dossier de presse
SMBG Dossier de presse Classement SMBG 2009 des Meilleures Formations Post-Bac & Post-Prépa [Licences, Bachelors, Grandes Ecoles] Thèmes abordés : Enseignement supérieur, Pédagogie, Classement, RH Contact
Plus en détaildossier d information
dossier d information Mise à jour du 26.02.15 1 Un événement organisé par 3 14 8 Vitesse lumière sur les Open du Web > Synop(Sith) > Sur le plan tactique > Une stratégie à deux niveaux > Les Open du Web
Plus en détailDOCUMENTATION. "Optimisez votre activité commerciale grâce aux solutions CRM! "
DOCUMENTATION "Optimisez votre activité commerciale grâce aux solutions CRM! " Les intervenants Orateur 1 : Laurent Warichet Sociologue de formation, Laurent Warichet est actif au sein de la société Sogid
Plus en détailLe générateur d'activités
Le générateur d'activités Tutoriel Mise à jour le 09/06/2015 Sommaire A. Mise en route du Générateur d'activité... 2 1. Installation de Page... 2 2. Création des bases du générateur d'activités... 3 3.
Plus en détailI. Marché du travail et emploi salarié privé. Evolution du nombre de demandeurs d emploi (cat ABC) à fin octobre 2012. Oct. 2011 Oct.
M a i s o n d e l E m p l o i L es Cahier s J a n v i e r 2 0 1 3 - N u m é r o 1 9 Avec la participation de : Ce cahier construit par et pour les acteurs de l Emploi, de la Formation et du Développement
Plus en détailMASTER. marketing, vente* mention. parcours. cadre réservé à l administration. photo à agrafer. n de dossier (cadre réservé à l administration)
D E M A N A G E M E N T UNIVERSITAIRE ECOLE LILLE n de dossier (cadre réservé à l administration) DOSSIER DE CANDIDATURE LILLE ECOLE UNIVERSITAIRE D E M A N A G E M E N T photo à agrafer Notez ici votre
Plus en détailBachelor : Business, Innovation, Management Financier
Présentation Bachelor : Business, Innovation, Management Financier Level 6, BAC + 3, 60 crédits ECTS Le Cycle Bachelor en Business Innovation & Management est un cycle préparant à des responsabilités managériales.
Plus en détailCSCP 2012. Maîtrisez votre Supply Chain et optimisez vos performances avec le nouveau Programme SUPPLY CHAIN MANAGEMENT MANAGEMENT DE LA DEMANDE
Maîtrisez votre Supply Chain et optimisez vos performances avec le nouveau Programme CSCP 2012 SUPPLY CHAIN MANAGEMENT MANAGEMENT DE LA DEMANDE MANAGEMENT DES OPÉRATIONS LEAN MANAGEMENT MANAGEMENT DES
Plus en détailQu est-ce que la Gestion des Ressources Humaines?
Qu est-ce que la Gestion des Ressources Humaines? Chapitre 1 La gestion des ressources humaines (GRH) peut être définie comme la gestion des hommes au travail dans des organisations (Martory et Crozet,
Plus en détailP résentation. L ensemble des concepts et des outils de la Gestion des Ressources Humaines. La Gestion des Ressources Humaines (collection Les Zoom s)
P résentation L ensemble des concepts et des outils de la Gestion des Ressources Humaines est développé dans le livre rédigé par Chloé Guillot-Soulez et publié dans la même collection : La Gestion des
Plus en détaildu 11 mars au 17 avril EURATECHNOLOGIES HAUTE BORNE PLAINE IMAGES EURASANTÉ MAISONS DE L EMPLOI PÔLE EMPLOI ENTREPRISES ET CITES
Les rencontres emploi du numérique métropole 2014 du 11 mars au 17 avril 2014 EURATECHNOLOGIES HAUTE BORNE PLAINE IMAGES EURASANTÉ MAISONS DE L EMPLOI PÔLE EMPLOI ENTREPRISES ET CITES JOBS DATING VISITES
Plus en détailRobert Half Technologie : Le partenaire de vos recrutements
Robert Half Technologie : Le partenaire de vos recrutements Fondé en 1948, Robert Half International est le leader mondial du recrutement spécialisé. Nous possédons l expérience et les contacts nécessaires
Plus en détailPour vos appels d offre CABINETS DE CONSEIL EN SCM. Octobre 2014. 9 e ÉDITION RGP. SupplyChainMagazine.fr 19, rue Saint-Georges - 94700 Maisons-Alfort
Octobre 2014 Pour vos appels d offre CABINETS DE CONSEIL EN SCM 9 e ÉDITION RGP SupplyChainMagazine.fr 19, rue Saint-Georges - 94700 Maisons-Alfort 1. NOM DU CABINET RGP 2. Date de création Société indépendante
Plus en détailDynamisez vos ventes Négociez vos achats Améliorez votre management. Jeudi 28 mai 2015. Palais des Congrès Antibes Juan Les Pins
Le Salon des Décideurs de la Côte d Azur Dynamisez vos ventes Négociez vos achats Améliorez votre management Jeudi 28 mai 2015 Palais des Congrès Antibes Juan Les Pins www.riviera-network.org > VENEZ PRÉSENTER
Plus en détailMASTER INFORMATION-COMMUNICATION : MÉDIAS ET COMMUNICATION (P)
MASTER INFORMATION-COMMUNICATION : MÉDIAS ET COMMUNICATION (P) RÉSUMÉ DE LA FORMATION Type de diplôme := Master Domaine : Sciences humaines et sociales Mention : INFORMATION-COMMUNICATION Spécialité :
Plus en détailmétiers de la communication
université sciences humaines et sociales - lille 3 année universitaire 2014-2015 master métiers de la communication Communication Interne et Management des Ressources Humaines master 1 - master 2 objectifs
Plus en détailDevHopons plus que des relations
DevHopons plus que des relations TOGO : LES NOUVELLES OFFRES D EMPLOI 21/05/2013 01 ASSISTANT ADMINISTRATIF ET DES RESSOURCES HUMAINES. ATTRIBUTIONS : Placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur des
Plus en détailMicrosoft Office Specialist
Microsoft Office Specialist http://www.microsoft.com/france/formation/cert/office Contactez-nous par e-mail : infomos@microsoft.com 2005 Microsoft Corporation. Tous droits réservés. Microsoft, le logo
Plus en détailNous trouvons vos partenaires commerciaux
innovative international consulting Nous trouvons vos partenaires commerciaux Marketing produit Marketing partenaire Recrutement de partenaire Gestion de partenaire s'est spécialisé dans les réseaux de
Plus en détaildossier d information
Paris Bordeaux Lille Tunis dossier d information Mise à jour du 24.03.15 1 Un événement organisé par 3 15 8 Vitesse lumière sur les Open du Web > Synop(Sith) > Sur le plan tactique > Une stratégie à deux
Plus en détailSOURCING CADRES ÉDITION 2012
SOURCING CADRES ÉDITION 2012 Les études de l emploi cadre juin 2012 COMMENT LES ENTREPRISES RECRUTENT LEURS CADRES 1 300 recruteurs interrogés Cet ouvrage a été créé à l initiative de l Apec, Association
Plus en détail