L orientation par soimême

Transcription

1 L orientation par soimême O.P.S.M. Sept postulats de base Sept postulats de base 1. Les personnes peuvent être placées selon les catégories de personnalité RIASEC. 2. Les environnements peuvent être aussi catégorisés selon le type RIASEC. 1

2 Sept postulats de base 3. Les personnes sont portées à se tenir ou à aller ou à rechercher les environnements correspondant à leur personnalité car ils peuvent alors utiliser leurs habiletés, leurs aptitudes, respecter leurs valeurs, et prendre des rôles et résoudre des problèmes qui leur seront agréables. Sept postulats de base 4. Le comportement professionnel et personnel est déterminé par leur personnalité et les caractéristiques de leurs environnements 5. Le degré de congruence entre une personne et une occupation (environnement) peut être placé selon un modèle hexagonal. Sept postulats de base 6. Le degré de consistance entre une personne ou un environnement peut être défini selon ce même modèle hexagonal. 7. Le degré de consistance d une personne ou d un environnement permet de prédire le groupe d occupation préféré. 2

3 Sa conception La théorie de Holland est issue d enquêtes, de recherches auprès de milliers de personnes exerçant des occupations. La théorie fut élaborée selon l approche empirique. Orientation par soi-même et le matériel relié Le questionnaire Le manuel technique La liste des professions Les cinq échelles 1. Activités = 6 échelles de 11 items 2. Compétences = 6 échelles de 11 items 3. Occupation = 6 échelles de 14 items 4. et 5. Estime de soi = 2 groupes de 6 évaluations pour chaque type de personnalité Total : 228 items 3

4 Compilation des résultats Suite à un petit calcul, on arrive à une combinaison de 3 lettres qui constitue le code de personnalité. Ce code servira à regarder des professions dans une classification de professions codées selon les types de personnalité. La limite de la classification des professions (livret des professions) Couvre 99 % des occupations de la CNP. Utilisations possibles En groupe ou en individuel pour explorer les professions ou comprendre les problèmes de fonctionnement professionnel. Utilisable au-dessus de 15 ans d âge avec des personnes qui ont 7 années de scolarité. 4

5 Utilisations possibles On peut utiliser OPSM pour préparer une rencontre de counselling. On peut utiliser OPSM seul, le client peut l utiliser de manière autonome. Applications 1. OPSM - aide à comprendre nos comportements aide à comprendre notre vie aide à voir les possibilités professionnelles 2. OPSM permet de regarder la relation entre les occupations, les compétences et l estime de soi par soi. 3. OPSM - permet de comprendre notre histoire professionnelle. 4. permet de comprendre certaines de nos décisions antérieures. 5. permet de visualiser nos aspirations. Code et interprétation des profils 5

6 La règle de 8 On interprète les scores qui donnent les codes de personnalité. S ils ont entre eux une différence inférieure de huit (8), on les considère comme similaires et on peut inter-changer leur position dans le code. La règle de la pleine exploration La combinaison de 3 lettres donne 8 possibilités de code. Note : faire prendre conscience au client de l impact des changements de position. La règle de la variabilité intraoccupationnelle Chaque profession a son code mais il y a des personnes qui exercent un métier mais leur code n est identique à ce groupe de profession. (Une variabilité moyenne) 6

7 Les différentes sections Leurs significations Histoire de vie Retenir la première lettre de chaque choix ou occupation de l histoire des choix et faire le lien avec le code final de l OPSM. S il y a similarité entre la première lettre de chaque choix ou profession nommée, il y a alors une grande validité prédictive. Cela signifie aussi s il y a similarité sur la première lettre que le concept de soi est clair. Histoire de vie et code OPSM Lorsqu il y a similarité entre la première lettre de l histoire de vie et celui du code final, on parle alors de forte prédictivité du choix final. 85 et 91 % des cas. 7

8 Histoire de vie L étude de Holland démontre que l histoire des préférences professionnelles et spécialement les plus récentes sont une bonne estimation de ce que la personne choisira ou fera par la suite. L histoire de vie Sert à : prédire la future catégorie de choix de la personne, elle est aussi efficace à prédire que toute autre création de l esprit. sert à valider le code final de l OPSM. Les points forts de la typologie La typologie est facile à saisir La théorie est aisée à utiliser : définition claire, consistance interne de la structure théorique. Mise en forme facile de la catégorisation que la personne doit faire pour changer et se développer. Beaucoup de recherches sont venues appuyer la théorie. La typologie s applique facilement à des problèmes pratiques. Interprétation des domaines au plan personnel. Détermination des objectifs développementals ou des professions. 8

9 Activités Elle mesure les intérêts potentiels et l implication personnelle dans les types de personnalité Prédiction modérée (validité de) de 1 à 3 ans. Compétences Elle estime l aptitude active et le sentiment de compétence personnelle en utilisant des réalisations non académiques. Validité ou prédictivité modérée de 1 à 3 ans. Occupations Projection des intérêts professionnels Cette section est appuyée par le Kuder et le Strong. 9

10 Aptitudes (estime de soi) Elle estime le degré de confiance que la personne s accorde. Elle estime le degré d habiletés qu elle s accorde. Elle estime aussi le degré d énergie (confiance en soi) qu elle mobilise. Elle estime aussi le degré de sûreté de soi. FIN 10